👋 Приветствую

Когда провожу аудит трудовых договоров выборочно, то всегда прошу в выборку включить сотрудников принятых на работу впервые по специальности.

И по шаблону в их договорах иногда стоит пункт об испытании.

А потому напоминаю о

💚 Категории лиц, которым не устанавливается испытание*

✳️Избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу

✳️Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет**

✳️Не достигшим 18 лет

✳️Впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию

✳️Избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

✳️Приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

✳️Заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев

✳️Успешно завершившим ученичество у данного работодателя

✳️Назначаемым на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел - в отдельных случаях (ч. 3 ст. 27 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ)

✳️Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 16 закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256)

✳️В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором

* Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с сотрудником, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

** Распространяется также на других лиц, воспитывающих без матери детей до полутора лет (аз. 1 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Например, на отца, бабушку и т.д, опекунов (попечителей) такого ребенка.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Для тех у кого проблемы с работой Телеграм
🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_испытание

👋 Приветствую.

Здравствуйте. Я принес заявление об увольнении за того парня.

История из жизни и судебный процесс.

📝 определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026

Мужчина доверил организации представлять свои интересы.

А организация передоверила полномочия физ лицу, которая от имени сотрудника подписала  заявление об увольнении.

Работодатель трудовой договор не расторг и сотрудник обратился в суд.
Все три судебные инстанции поддержали работодателя.

📌 Аргумент
Сотрудник не подал личное заявление об увольнении.

Ни в доверенности на организацию, ни в доверенности на представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении от имени сотрудника.

Работодатель не был  уверен, что сотрудник хочет уволиться добровольно.

В иске отказано.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_увольнение

💚Какие действия и слова работодателя свидетельствуют о принуждении к увольнению?

Если в ходе переговоров об увольнении представители работодателя позволяют себе:

🎠Фразы - давления, требования.

▫️Вы ДОЛЖНЫ написать заявление подписать соглашение.

▫️Чтобы не портить себе трудовую книжку пишите заявление, подписывайте соглашение.

▫️Если не хотите по собственному будет по-другому.

▫️Компания больше не нуждается в Вас, пишите заявление.

🎠 Фразы, из которых следует. что выбора у сотрудника нет.

▫️Вы здесь работать все равно не будете.

▫️Пишите заявление, мы уже нашли вам замену.

▫️Решение уже принято.

🎠 Фразы - угрозы и ультиматумы.

▫️Все равно найдем, за что уволить.

▫️Не подпишешь получишь голый оклад минималку без премий.

▫️Создадим невыносимые
условия, пожалеешь, что не ушёл.

▫️Не подпишешь, будем выносить взыскания и уволим "по статье".

🎠Фразы, с помощью которых сотрудника торопят с принятием решения.

▫️Пишите быстрее я жду.

▫️Заявление мне на стол через час.

🎠 Фразы - оскорбления:

▫️Ты полный ноль в работе.

▫️У тебя совсем нет мозгов.

То это верный путь к проигрышу в трудовом споре.

Суды считают такое поведение оказанием давления на сотрудника и принимают в качестве косвенных доказательств принуждения к увольнению.

#wow_принуждение

📣 Новый проект законодательной инициативы №1157056-8, которым предлагается внести изменения в статьи 191 и 372 Трудового кодекса РФ.

Суть изменений:
▫️Расширены гарантии для сотрудников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
▫️Запрет работодателю на утверждение локального нормативного акта, регулирующего систему оплаты труда и премирования в случае когда работодатель и профсоюзный орган не достигли согласия по проекту локального акта.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте 🇷🇺 МАХ

#wow_проектзакона

Календарь практических мероприятий на март

Выбирайте то, что поможет вам решать профессиональные задачи.

🗓 Афиша на март 2026:

02.03.2026 - Разбор темы "Материальная ответственность"

12.03.2026 - Обучение ведению воинского учета без штрафов

13.03.2026 - Конференция от Системы Кадры "Точки роста в кадровой профессии 2026"

14.03.2026 - Обучение бронированию в организации

17.03.2026 Митап «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

24.03.2026 - Вебинар "Как пройти проверку военкомата?"

26.03.2026 - Вебинар «Работа в праздники и выходные: ошибки работодателей»

💚 Как отдыхаем в марте?

В этом году 8 марта по календарю воскресенье.

В связи с этим выходной переносится на понедельник 9 марта.

На 5-дневке отдыхают 3 дня: с 7 по 9 марта.
На 6-дневке 2 дня: 8 и 9 марта.

💚Пятница 6 марта, обычный рабочий день, сокращать его на 1час не надо, так как  он не предпраздничный. Если только Вы хотите порадовать своих сударынь.🌺

А вот 7 марта для работающих на 6-дневке нужно сократить на 1 час.

💚Сотрудники непрерывно действующих организаций и занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы трудятся 7 марта стандартное рабочее время в соответствии со статьей 95 ТК РФ.

💚Однако напоминаю, что вместо уменьшения продолжительности работы за 7 марта им нужно предоставить доп время отдыха либо (при наличии их согласия) оплату по нормам для сверхурочной работы.

💚 8 марта не входит в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевает его на один день.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_праздник

☀️ Здравия

Традиционный уже в марте пост об изменениях с 1 марта 2026 г.

Информация для кадровых специалистов и владельцев бизнеса.

1⃣ Справки об инвалидности оформляются теперь не только на бумаге, но и формируются в системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в автоматическом режиме и направляются в личные кабинеты граждан на Госуслугах.
Справки, оформленные до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности.
📝приказ Минтруда России от 28 марта 2025 г. № 160н

2⃣ Утверждены новые нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет.
В течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз с учётом тары и упаковки весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг.
Девушки на 1 кг ниже.
📝 Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

3⃣ Внесены изменения в порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования персонала, осуществляющего  отдельные виды деятельности.

Приказом предусмотрено, что

если по результатам обязательных периодических медосмотров, проводимых согласно ст. 220 ТК РФ, у работника выявят признаки психического расстройства, работодатель должен будет направить его на психиатрическое освидетельствование.

📝 приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н

4⃣ Возможность увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства в случае, когда нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
📝 Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ

5⃣ Для выпускников мед вузов введено обязательное наставничество. Выпускники по некоторым специальностям после первичной аккредитации должны будут проходить наставничество в течение периода до трех лет.

Выпускники ординатуры, обучавшиеся за счет бюджета обязаны до итоговой аттестации заключить договор о целевом обучении с последующей обязательной работой в медучреждении.
📝 Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ

6⃣ Квоты для приема инвалидов устанавливаются отдельно для обособленных структурных подразделений исходя из %%, установленных в  субъектах РФ, в которых они расположены.
📝 Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

7⃣  Ещё больше информации будет иметь статус охраняемой государством тайны. Изменения для всех компаний.

К гос тайне относятся сведения о числе забронированных сотрудников, а также данные о мобилизационных мощностях:
▫️по изготовлению или ремонту вооружения, военной техники, о создании, развитии или сохранении этих мощностей;
▫️по производству продукции общего применения, включаемой в мобзадания, стратегических видов сырья или материалов, о создании, развитии или сохранении этих мощностей.
📝 Указ Президента РФ от 17.05.2025 № 329

8⃣  Проиндексированы тарифы на пересылку корреспонденции по почте. Пересылка:
▫️ простого письма весом до 20 г -  48 руб.
▫️заказного с тем же весом – 97 руб.
▫️письма с ценностью – 215 руб.
📝 приказ Минцифры России от 18 ноября 2025 г. № 1037

💚И ещё пара изменений для владельцев бизнеса.

💚Новые требования МЧС к доп проф программам обучения по пожарной безопасности и к ответственным за неё. Обучение обязательно для всех сотрудников, в обязанности которых включена ответственность за пожарную безопасность.
📝 приказ МЧС России от 25.06.2025 г. №530

💚С 02 марта изменена форма заявления на получение патента
Обновления связаны с поэтапным снижением порога доходов для применения ПСН.
📝 Приказ ФНС России от 18 декабря 2025 г. № ЕД-7-3/1226@

💚Вступили в силу более 70 новых национальных стандартов.
Перечень ГОСТов ЗДЕСЬ.

💚Введен реестр для экспедиторов. Он будет работать на цифровой платформе «ГосЛог». 
📝 Федеральный закон от 07.06.2025 N 140-ФЗ

💚Публичную информацию, нацеленную на потребителя (вывески, надписи, указатели и т.п.) нужно доводить до клиентов на русском языке.
Положения не применяются к фирменным наименованиям, товарным знакам, знакам обслуживания и др.случаям в срответствии с законом.
📝 Федеральный закон от 24 июня 2025 г. № 168-ФЗ

💚Начала действовать реестровая модель учета некоммерческих организаций (НКО).
📝 Федеральный закон от
31.07.2025 М 304-ФЗ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_закон

🔥 Начали в закрытом кадровом Клубе разбор темы марта - "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ".

В этой теме путаются специалисты по кадрам, чего уж говорить про владельцев бизнеса, которые приходят на консультации с запросом привлечь к мат ответственности  сотрудника, имея грубые ошибки в документации.

📍Напоминаю сегодня коллегам про:
▫️ типичные нарушения при привлечении сотрудников к МО
▫️про основные правила

А впереди подробно разберём:
▫️индивидуальную и коллективную МО
▫️мат ответственность:  директора, главного бухгалтера, директора филиала, водителя
▫️пределы материальной ответственности
▫️прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
▫️алгоритм привлечения к МО
▫️важные нюансы, о которых многие не знают
❗️И разбавим все судебной практикой и практическими заданиями.

Для скачивания будут доступны:
💚договор о полной индивидуальной МО
💚договор о полной коллективной МО
💚 ещё парочка полезных документов

⚠️ Если Вы хотите разобраться в процедуре мат ответственности, то добро пожаловать @kadrypodzarydka_bot

#wow_клуб

📝Напоминалка о том, что было на канале в ФЕВРАЛЕ.

Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать.
(просто нажмите на ссылку)

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Несколько оснований срочности в договоре

Несёт ли ответственность оператор ПДн за утечку по вине подрядчика?

Важность кадровых документов

Про магию и увольнение

Увольнение за невыполнение норм

Можно написать заявление на увольнение за другого человека?


✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Новые категории персонала, имеющие право на отпуск без сохранения до 35 к.д.


✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ

Индексация задним числом: можно ли?

Можно отправить в командировку из места отпуска сотрудника?

Можно отказать в отзыве заявления на увольнение ?


✅ ПРАКТИЧЕСКОЙ МАТЕРИАЛ

Гарантии женщинам в сельской местности

Часовая тарифная ставка и МРОТ

Ошибки в формулировках срочного трудового договора

Отличие ученического договора от договора по соглашению об обучении

Правовой ликбез

Категории лиц, при приеме которых испытание не устанавливается

Действия работодателя, которые свидетельствуют о принуждении к увольнению


✅ НОВОСТИ

Признание нормы статьи 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ

Проект приказа Роструда о новый проверочных чек- листах

Проект изменений в статью 70 ТК РФ

Проект изменений в статью 157 ТК РФ

Проект изменений в статью 259 ТК РФ

Проект изменений в статьи 191 и 372 ТК РФ

✅ ОПРОС

В каких случаях кадровик несёт полную мат ответственность?
👇
Ответ к опросу


✅ МИФы

Больничный не оплатят если открыть его в выходной?

При КЭДО можно дублировать документы на бумажном носителе?

Может ли соискатель принести бланк трудовой книжки/вкладыша, приобретенный самостоятельно?

✅ ЮМОР

Афоризмы к Трудовому кодексу


🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

В закрытом Клубе тема в марте МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
Все темы Клуба

#дайджестзамесяц

💚По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают 1 раз – на начало отпуска.

Изменить получателя (например, сначала получала мама, а потом захотел отец или наоборот,) можно в исключительных случаях, например, в случае увольнения матери.
📝 Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_сфр

❗️ Бронирование = гостайна?

1 марта 2026 вступил в виду Указ Президента № 329 от мая 2025 г.

Теперь к сведениям, составляющим государственную тайну- отнесена информация о численности граждан, пребывающих в запасе и забронированных за организациями.

💎 Что это значит на практике?

Секретной может считаться именно численность забронированных.

По таким данным можно оценивать мобилизационный потенциал экономики — поэтому государство и «закрывает» эти цифры.

Например:
• сколько забронировано в организациях
• сколько в отрасли
• сколько в регионе

📌Что важно для работодателей?

Практически ничего в работе компаний не меняется.

Бронирующие организации по-прежнему:

• ведут ВУ
• оформляют бронирование
• направляют документы ВК
• ведут делопроизводство ДСП

📎 Распространять информацию о количестве забронированных сотрудников публично крайне не рекомендую.

📎 Обучение бронированию с 14 марта.

☀️ Здравия

Мы с Вами рассматривали как-то материальную ответственность кадрового специалиста и отмечали, что у работодателя нет права на заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - ПИМО).

❓А что будет, если договор о ПИМО все таки заключили, а оснований для этого по закону не было?

Если договор с сотрудником  заключен в нарушение порядка, установленного законом, то будет иметь место снижение гарантий, предоставленных сотруднику трудовым законодательством.

Получается, что работодатель сверх закона расширяет пределы материальной ответственности своего персонала. 

В соответствии с частью 9 ТК РФ если договор заключен неправомерно, то он  является недействительным и не подлежит применению.

❗️В этом случае  материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.

Если работодатель не выполнил требования закона о порядке и условиях заключения и исполнения договора о ПИМО, то это ,валяется основанием для освобождения сотрудника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.
📝 Определение Четвертого КСОЮ от 07.07.2022 по делу № 88-20689 /2022

💚Если к примеру с сервисным инженером заключили договор о ПИМО, хотя по закону не могли, в случае поломки сервера взыскать полный ущерб не получится несмотря на подписанный договор о ПИМО, так как заключен он был незаконно.
Ущерб удастся возместить в размере среднего месячного заработка сервисного инженера.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

В закрытом Клубе мы разбираем все нюансы МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

#wow_мо

💚 Можно ли сотруднику за дни командировки платить суточные, а в табеле проставлять рабочие дни и платить заработную плату, а на среднюю зарплату?

❌ Нет.

При направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (часть 1 статьи 167 ТК РФ).

За время командировки сохраняется именно средний заработок.

Выплата сотруднику, направленному в командировку, зарплаты за дни в командировке противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

❗Но есть выход.

Работодатель вправе установить командированному доплату в размере разницы между зарплатой, которую он мог бы получить и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

Данное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, который регулирует систему оплаты труда.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_командировка

☀️ Здравия

В связи с тем, что март месяц у нас с праздничным днём, то дам пояснение к одному из вопросов про работу в выходные/праздники, который часто задают.

Например, сотрудник взял день отдыха в апреле за работу 08 марта.

Нужно ли уменьшать ему зарплату в апреле за этот день отдыха?

✅ Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха (в народе "отгул") за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью.

При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.

Надзорные органы придерживаются такой же позиции.

📝 Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_оплататруда
#wow_рв

👋 Приветствую коллеги.

Ура, эта рабочая неделя у нас короткая 😀

Но у меня она получается очень насыщенной: разбор темы с коллегами в кадровом Клубе, клиентские проекты и ещё одно приятное событие.

13 марта в Москве буду очно на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026».

Планирую послушать:
▫️главного редактора "Системы Кадры" Анастасию Синицыну о важных изменениях в законодательстве,
▫️главного редактора журнала "Кадровое дело" Вячеслава Филиппова про то, как приручить нейросети и автоматизировать кадровую работу;
▫️ юриста Дениса Леонова, который расскажет про судебные тренды, с которыми он лично сталкивается в судах.

Если вы работаете в офисе или из региона, то тоже можете присоединиться

Онлайн участие в конференции бесплатное. Рекомендую, будет очень полезно для кадровика.

👋Приветствую

Звонок начальству оправдывает прогул?

📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12662/2025

📍Суть дела.

Сотрудник позвонил своему руководителю заранее и рассказал, что в не может выйти на работу так как ему нужно посетить несколько гос органов.

На работе ему в табеле поставили прогул, а потом уволили его по данному основанию.

Сотрудник подал иск в суд.

Суд посчитал, что  уведомление начальника, которому сотрудник подотчётен в работе, не может являться обоснованием выполнения требований об уведомлении работодателя.

Согласно ПВТР работодателя сотрудники должны подать заявление, получить разрешение администрации на отсутствие на работе.

Подтвердить, что причина отсутствия была уважительной сотрудник не смог.

Участие сотрудника в судебном деле родственника было не обязательным, в деле принимал участие адвокат.

Иск сотрудника отклонили и признали увольнение законным.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#wow_прогул

Издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, проверить обходной лист и... уничтожить персональные данные уволенного сотрудника.

С юристами из Рунетлекса подготовили инструкцию:
— какие данные сотрудника можно (и нужно) сохранить после увольнения
— как уничтожить данные и оформить это
— кто будет платить штраф, если  данные не уничтожить

Инструкция после прочтения не самоуничтожится.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ

#пдн

Уважаемые читатели.

Понимаю, что с 10 февраля авторы разных каналов уже поднадоели Вам со своими МАХами.😜

Я все таки продолжаю здесь публиковаться, строить планы по продвижению канала и развитию Кадровой подзарядки, сотрудничать с коллегами.

Готовим с ними Вам на неделе новую 🔥 тематическую акцию как в декабре. Но об этом завтра.

А пока делюсь ещё двумя площадками, на которых меня можно найти.

🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАХ