☀️ Здравия

Некоторые сотрудники возмущаются, когда работодатель отказывает им в отзыве заявления на увольнения.

💚 Законно ли поступает работодатель?

💚 Зависит от одного нюанса

На основании части 4 статьи 64 ТК РФ нельзя отказать в трудоустройстве сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от ДРУГОГО работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если в письменной форме и в порядке перевода приглашен сотрудник из другой компании, то в отзыве заявления об увольнении работодатель может законно отказать.

Если работодатель отказывает в отзыве заявления на увольнение аргументируя тем, что планируется перевод другого сотрудника внутри компании, то отказ будет незаконным.

Правовое обоснование: статья 80 Трудового кодекса РФ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
⚠️ В кадровом Клубе с понедельника разбор судебных рисков увольнения по соглашению сторон и, конечно, образец соглашения отработанный на практике.

Приходите.

Доступ к разбору отдельно будет дороже чем подписка на месяц к Клубу.

#wow_увольнение

📣 Коллеги.

На своем канале в МАХ настроила возможность комментировать посты, где можно будет задать вопрос по теме поста.

Но они подтупливают.

И поэтому отдельно создала ещё чат для обсуждений с коллегами как в Телеграм.
Можно вступить туда и продолжать общаться друг с другом.
Ссылочка👉 https://max.ru/join/FZsLHjmU2izHoTY_MY3x4XO731rBGMOzM_o2ORwV19U

❗️И ещё раз обращаю внимание, что в Телеграм канал остаётся функционировать по-прежнему и чат для обсуждений тоже.

Дубль канал в МАХ для тех у кого мессенджер уже установлен и на случай если доступ к Телеграм будет совсем затруднен.

🙏Благодарю каждого из Вас за то, что выбираете канал и остаётесь со мной на любой удобной Вам площадке.

🔎 МИФ или ПРАВДА

При кадровом электронном документообороте (далее - КЭДО) можно распечатать электронный договор, подписанный работодателем, и получить «живую» подпись сотрудника. Это будет надлежащим оформлением трудового договора.

❌ Это заблуждение.

📎 Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Письменная форма может быть бумажной или электронной, но при применении КЭДО оригиналом является электронный документ, который подписан соответствующими электронными подписями сторон.

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений в ТК РФ понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Таким образом, КЭДО применяемое в отношении утвержденного в ЛНА списка документов, предполагает, по общему правилу (за исключением форс-мажорных обстоятельств) только электронный формат их оформления.

Источник: статья 22.1 Трудоаого кодекса РФ

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ 

#миф_кэдо

⚡️Судя по всему придется менять памятки по категориям лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

В первом чтении принят законопроект, который вносит изменения в статью 70 ТК РФ

💚Сейчас в статье указан запрет на испытание для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

💚Законопроектом предлагается установить запрет на испытание для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Где меня ещё можно найти

🟦  https://vk.ru/club197237269

🇷🇺 https://max.ru/wow_tkrf

#wow_законопрект

⚡️Очередная идея поправить ТК РФ.

В Думу внесли законопроект об изменении статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Предлагается оплачивать время простоя по вине работодателя в полном объеме: 100% среднего заработка.

💚Сейчас работодатель платит не менее 2/3 среднего заработка.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Где меня ещё можно найти

🟦  https://vk.ru/club197237269
🇷🇺 https://max.ru/wow_tkrf

#wow_простой

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

Может ли соискатель принести бланк трудовой книжки/вкладыша, приобретенный им самостоятельно?

❌ Нет

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке

То есть компания приобретает бланки трудовых/вкладышей, бухгалтерия выдает их кадровику, например, по служебной записке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию работодателя отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

❗️Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Источник: Приказ Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Ставьте 👍 делитесь каналом

#миф_трудовякнижка

☀Здравия

Возвращаемся к результатам опроса о том может ли нести кадровик полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

✅ Да, может.

24% принявших участие в опросе ответили "нет". И это заблуждение.

💚По общему правилу, кадровый специалист несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).

Однако полная материальная ответственность для него может наступить в ситуациях, указанных в части 1 статьи 243 ТК РФ.

Поэтому правильные ответы в опросе:
▫ в случае  умышленного причинения материального ущерба работодателю,
▫ в случае причинения ущерба вследствие разглашения персональных данных работников.

💚В опросе более 33% допустили возможность заключения с кадровым специалистом договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Пункт, набравший самое большое количество по %

❗Однако должности кадровиков и виды выполняемой ими работы отсутствуют в перечне, утвержденном приказом Минтруда от 16 апреля 2025 г. N 251н.

В связи с этим работодатель не имеет права заключать с кадровиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Наличие такого договора работодателю ничего не даст.

❗️Материальна ответственность ограничивается средним месячным заработком.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
В кадровом Клубе на этой неделе делюсь образцом соглашения сторон об увольнении.

#wow_матответственность

⚡️В Госдуму внесли законопроект № 1146699-8.

Предложено закрепить за многодетными родителями право отказываться от:
▫️работы в ночное время,
▫️командировок,
▫️сверхурочной работы,
▫️работы в выходные и праздничные дни
до достижения каждым ребёнком 18 лет.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥

🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_измененияткрф

👋 Приветствую

Самые частые ошибки в формулировках про сезонную работу.

Их две.

1⃣ пример

❌ Срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ.

В договоре необходимо указать конкретный вид работы, которую будет выполнять временный сотрудник.

2⃣  пример

❌ Срочный трудовой договор заключен в связи с сезонным повышением спроса на продукцию.

Если должность сотрудника не входит в перечни сезонных работ, заключить срочный договор по этому основанию нельзя.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Кадровый Клуб

🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_тд

💚 Чем ученический договор отличается от соглашения об обучении?

💚УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Заключают с сотрудником или соискателем

Обучение проходит у работодателя (для обучения работодателю нужна лицензия на образовательную
деятельность)

Время обучения не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени

Оплата периода учебы в размере не меньше МРОТ

По итогу обучения получает новую квалификацию в рамках деятельности компании

Расходы на обучение можно взыскать если не выйдет на работу после завершения учебы  или откажется выполнять другие условия договора


💚 СОГЛАШЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

Заключают только с сотрудником

Обучение проходит в образовательном учреждении

Время обучения не привязано к норме рабочего времени сотрудника

Оплата периода учебы по договоренности сторон

Получать может любое образование, ограничений нет

Расходы на обучение можно взыскать если сотрудник уволится по неуважительной причине до окончания срока отработки

❗️Все условия по данным параметрам должны быть четко прописаны либо в ученическом договоре либо в соглашении.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_обучение

☀Здравия

Сегодня про магию и увольнение.

С чем только не сталкиваешься, знакомясь с судебной практикой.

Подбирала судебную практику к разбору темы увольнения по соглашению сторон в клубе Кадровая подзарядка.

И попалась вот такая история.

💚ИП обвинил свою сотрудницу в колдовстве и, оказав давление, уволил по соглашению сторон.

Девушка обратилась в суд.

Суд поддержал сотрудницу, тем более, что этот случай был не единственным.
Ранее ИП уже избавлялся от "колдунов и ведьм".🤪

Работодатель решил, что для увольнения по соглашению достаточно было получить от сотрудницы только заявление.

Соглашение не составляли, условия расторжения трудового договора не закреплены.

Суд определил "нет соглашения, нет и увольнения".

📝 решение Серпуховского городского суда Московской области от 27.10.2023 по делу № 2-2472/2023

В Кадровой подзарядке можно скачать образец соглашения, составленного под тенденции судебной практики.

#wow_прогул

А вот как эти действия я объяснила своему сыну 8 лет.

Это когда человек показывает «я согласен» не словами, а поступком. Не сказал «да», но сделал что-то — и этим дал понять, что согласен.
Например, я ставлю на стол тарелку с кашей и ты начинаешь есть — ты показал, что согласен есть кашу.

А для вас примеры из трудовых правоотношений 😀

💚Сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей, а работодатель предоставил ему рабочее место и платит зарплату. Это свидетельствует о возникновении трудовых отношений, даже если формально договор не был заключен.

💚Распространенный пример - продолжение работы по истечении срока срочного договора, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

💚Сотрудник в какой-то момент начал осуществлять трудовую функцию из дома дистанционно, а работодатель стал взаимодействовать с ним в таком формате. Неважно, что приказ или доп соглашение не оформлены. Суд может признать изменение трудового договора и дистанционный характер работы.

💚Сотрудник на изменение графика работы поворчал, доп соглашение не подписал, однако стал по нему работать. Своим поведением согласился.

#wow_трудовоеправо

📍Результаты опроса про мат ответственность кадрового специалиста показали, что тема материальной ответственности изучена или понята многими коллегами не до конца.

💚По итогам голосовалки в Клубе март посвящаем теме "Материальная ответственность".

Разберём:
▫️индивидуальную и коллективную материальную ответственность
▫️МО директора
▫️МО главного бухгалтера
▫️МО директора филиала
▫️МО водителя
▫️пределы МО
▫️прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
▫️алгоритм привлечения к МО
И разбавим все судебной практикой.

Для скачивания будут доступны:
💚договор о полной индивидуальной МО
💚договор о полной коллективной МО
💚 ещё парочка полезных документов

⚠️ Если Вы, как и коллеги из Клуба чувствуете, что есть пробелы в теме МО и есть вопросы по ней, то добро пожаловать в Клуб.
@kadrypodzarydka_bot

#wow_практика

☀Здравия

Поспешный совет дали в одном чате ИП: а Вы увольте сотрудника за то, что он не справляется своевременно с работой. 🤔

Сразу оговорюсь этот вариант работает когда в компании установили нормы труда.

А вот если нормы труда не установлены (а они редко каким работодателем устанавливаются), то определять реально ли было выполнить работу к определённому сроку суд будет по своему усмотрению. И тут как рулетка повернет.

Что делают суды?
Проверяют соотношение объема работы и времени, которое дали на ее выполнение.

При этом судьи учитывают, что причиной нехватки времени на выполнение поручения может стать, например, отсутствие на работе по уважительным причинам.

Пример.
Эксперт не подготовил к определённому сроку заключения по результатам вскрытий.

Работодатель объявил ему выговор.

Однако, судьи работодателя не поддержали.
Суды указали, что были уважительные причины:
🫥для подготовки заключений требовались данные исследований, которые задержали в медучреждении,
🫥эксперт был на больничном и в отпуске.,
🫥в период ковида была повышенная нагрузка,
🫥в течение дня сотруднику приходилось ездить между рабочими местами, которые находятся далеко друг от друга.

📝 определение 4 КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-5968/2022

Суд и ГИТ также проверят, а сообщал ли сотрудник начальству, что не успевает выполнить задание.


#wow_дисциплина

👋 Приветствую

Когда провожу аудит трудовых договоров выборочно, то всегда прошу в выборку включить сотрудников принятых на работу впервые по специальности.

И по шаблону в их договорах иногда стоит пункт об испытании.

А потому напоминаю о

💚 Категории лиц, которым не устанавливается испытание*

✳️Избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу

✳️Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет**

✳️Не достигшим 18 лет

✳️Впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию

✳️Избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

✳️Приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

✳️Заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев

✳️Успешно завершившим ученичество у данного работодателя

✳️Назначаемым на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел - в отдельных случаях (ч. 3 ст. 27 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ)

✳️Гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 16 закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ, п. 41 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256)

✳️В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором

* Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с сотрудником, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

** Распространяется также на других лиц, воспитывающих без матери детей до полутора лет (аз. 1 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Например, на отца, бабушку и т.д, опекунов (попечителей) такого ребенка.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Для тех у кого проблемы с работой Телеграм
🟦 группа в ВКонтакте
🇷🇺 канал в МАХ

#wow_испытание