Проект подписан - Федеральный закон от 14.07.2022 № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статью 252 ТК РФ дополнили частью второй следующего содержания:
"При введении специальных мер в сфере экономики Правительство
Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового
регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных
объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе
за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков."

Сегодня хочу поделиться практической полезной информацией от высококлассного юриста по трудовому праву Елены Сидоренковой.
На FB у неё есть группа "Шпаргалки по трудовому праву"

"Наблюдается тенденция, все чаще работники стали злоупотреблять своим правом, а именно не получать корреспонденцию.
Рекомендую, я делаю именно так, в уведомление, в телеграмму, в телефонограмму, в электронные письма, в сообщения в мессенджер, вставляю текст следующего содержания:
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора) (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С уважением юрист по трудовым спорам, Сидоренкова Е."

Используйте рекомендацию от юриста с уникальной судебной практикой.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ

с 01.01.2023

отменил обязанность работодателя выдавать работнику справку о сумме заработка при увольнении. Соответствующие сведения будут содержаться в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Внес изменения и в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. В него будут входить работающие по договорам гражданско-
правового характера.

А в перечень лиц, подлежащих обязательному медицинскому страхованию, включены временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов, в том числе постоянно проживающих в РФ).

В законе не только об этом.
226 страниц все таки.

Можно ли вернуть сокращенную ставку в штатное расписание?

Да. Работодатель вправе вернуть сокращенную ставку тогда, когда посчитает нужным.
Но лучше выдержать период минимум 6 месяцев. Связано это с тем, что суд может восстановить сокращённого сотрудника, увидев в таких действия фиктивность сокращения (определение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О).

❓Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику, чтобы прежний работодатель исправил ошибку в ней?

Нет.
Есть три ситуации, при которых можно законно выдать трудовую книжку на руки сотруднику.

1⃣ При увольнении (статья 84.1 ТК РФ).
2⃣ Для оформления пенсии (статья 62 ТК РФ).
3⃣ Если сотрудник перешёл на "электронную трудовую" (п. 35 Порядка № 320н).

Выдавать трудовую книжку сотруднику в других случаях закон не позволяет.

⚡Не нужно увольнять и повторно принимать на работу иностранного сотрудника, который получил российское гражданство. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются данные российского паспорта.

⚡До сих пор задают вопрос про то как понять, что сотрудник прошёл диспансеризацию, а не брал день просто так.

На основании статьи 185.1 ТК РФ работодатель вправе установить в Правилах внутреннего трудового распорядка обязанность сотрудника документально подтверждать факт прохождения диспансеризации.
Внесите в локальный нормативный акт компании обязанность сотрудника согласовывать даты прохождения диспансеризации и предоставлять справку из мед организации о прохождении диспансеризации.

Правило "пять дней тишины'

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Согласно действующему с 01.09.2021 порядку ведения трудовых книжек все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", пункт 9).

Вы вносите в соответствии с Трудовым кодексом или приказом N 320н?

Проект Федерального закона N 171096-8

Предлагается дать возможность одному из родителей, опекуну или попечителю раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней.

Сейчас действует право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/171096-8

⚡С инициативой введения в ТК РФ правила о предоставлении сотруднику оплачиваемого отгула в его день рождения выступил депутат Госдумы Олег Матвейчев
Обращение направлено в Минтруд.

Депутат полагает, что это позволит прекратить практику празднования дня рождения на работе, в том числе в рабочее время, что нередко сопровождается уклонением от исполнения трудовых обязанностей, распитием спиртных напитков.

Как считаете перестали бы праздновать если бы день отдыха давали?

У нас в практическом клубе вышел уже 18 дайджест.
Ура!

И поступил вопрос от читательницы.

А давайте устроим мозговой штурм 😀

Напишите как поступили бы вы: кого уведомили?

Может у кого-то был такой бывший госслужащий в практике.

⚡При заключении гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) со служащим работодатель обязан направить соответствующее сообщение, если:
✔ стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору (договорам) превышает сто тысяч рублей в месяц
✔ либо если указанный договор (договоры) заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает сто тысяч рублей.

📝 Документ: Постановление Правительства Российской Федерации
от 21 января 2015 г. N 29 (в редакции от 10.07.2020)
Постановление утверждает Правила, по которым нужно уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора.

⚡С 1 сентября вступает в действие Федеральный закон
№ 266-ФЗ от 14.07.2022, который внёс изменения в Закон о персональных данных.

Ссылка на мой пост с проектом закона 👇
https://t.me/wow_tkrf/298

⚡Пояснение к опросу про срок уведомления и дату увольнения при сокращении.

Предупредить сотрудников о сокращении работодатель - организация должна НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.

Это мы все знаем.

Но, не все однозначно в судебной практике, часто встречаются разночтения в трактовке сроков.

НЕ МЕНЕЕ, это значит можно и более чем за 2 месяца.
Но с настойчивым упорством сапёра многие работодатели продолжают выбирать "минные поля".

В судебной практике есть четыре подхода к сроку уведомления:
1⃣ срок считают со дня вручения уведомления, истекает он в то же число через два месяца. Например, если уведомление вручили 01 ноября, уволить работника нужно 01 января (апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу № 33-49512/2018).

2⃣ срок предупреждения считают со следующего дня после вручения предупреждения, то есть он больше на один день. Если уведомление вручили 9 января, срок считают с 10-го, уволить работника нужно 10 марта 2019 (апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2018 по делу № 33-16411/2018).

3⃣ срок считают со следующего дня после вручения предупреждения, при этом уволить сотрудника можно на следующий день после того, как истечет этот двухмесячный срок. Если уведомление вручили 9 января, срок считают с 10-го, срок предупреждения истечет 10 марта, уволить работника нужно 11 марта (апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016).

4⃣ срок считают со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. Сокращают его в последний день второго месяца предупреждения. При этом применяют не правило «день в день», а увольняют на день раньше. Если компания предупредила работника 1 февраля, то может уволить 31 марта (апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2017 по делу № 33-12175/2017).

Два первых подхода популярнее у судей.

☝ Менее рисковано брать срок с запасом в 2-3 дня.

❗А ещё: не стоит затягивать с сокращением. В одном из судебных процессов работодатель предупредил о сокращении чуть больше чем за 2 месяца, но уволил сотрудника на несколько месяцев позже.
При этом уведомление об изменении срока не вручал, локальных актов о продлении мероприятий по сокращению не издавал. Суды указали, что работодатель нарушил порядок увольнения (определение Пятого КСОЮ от 7 июля 2020 г. по делу № 8Г-2559/2020[88-3820/2020]).

✅ В соответствии с позицией Конституционного Суда норма ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении (Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О).
КС РФ предполагает, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения сотрудника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока.

#сокращение #кадровыйучет #трудовыеспоры #трудовоеправо #кадровоедело #судебнаяпрактика

☝Напоминаю, что критерии массового сокращения могут определяться:
✔ в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Например, на российских предприятиях железнодорожного транспорта массовым в 2022 году считается сокращение 5% и более от общей численности персонала в течение 90 календарных дней

✔нормами, установленными в отдельных регионах.
Согласно Московскому трёхстороннему соглашению на 2022 - 2024 годы (п. 2.14.2 Соглашения) на территории столицы массовым считается сокращение:
🔸 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
🔸200 и более человек в течение 60 календарных дней; 🔸500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Остаются ли в силе Правила об очередных и дополнительных отпусках при реализации механизма "регуляторной гильотины"?

Недавно у меня был пост на эту тему

https://t.me/wow_tkrf/294

Письмо Минтруда РФ от 25.07.2022 N 14-2/ООГ-4884

В Минтруд поступил вопрос, продолжают ли применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 16) при реализации механизма "регуляторной гильотины". Дело в том, что в перечне актов (утв. постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467), на которые не распространяется установленное Федеральным законом от 31.07.2020 N 247-ФЗ требование об отмене с 01.01.2021, Правила об очередных и дополнительных отпусках не содержатся.

Минтруд никак не прокомментировал отсутствие Правил в перечне актов, на которые не распространяется "регуляторная гильотина", однако ответил, что Правилами по-прежнему следует руководствоваться в части пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Ведь ТК РФ не устанавливает общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением статьи 291, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Источник
https://base.garant.ru/57401942/

⚡Иногда заключение трудового договора с бывшим служащим возможно после получения согласия комиссии его бывшего нанимателя.
❗Пример.
В обязанности госслужащего входил контроль за деятельностью некоммерческой организации (далее - НКО). Служащий уволился и решил устроиться на работу в НКО. Следовательно, в течение двух лет со дня увольнения со службы он вправе заключить трудовой договор с НКО только с согласия комиссии своего бывшего нанимателя по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

НО!
Запрашивать согласие Комиссии на заключение трудового договора — обязанность не потенциального работодателя (в статье 65 ТК РФ данный документ при приеме на работу не поименован), а самого бывшего служащего.
Требование работодателя к бывшему служащему предъявить такое согласие Комиссии незаконно.

Как же поступить?

✔ В 2017 году Верховный Суд указывал, что если бывший служащий не получил согласие Комиссии то работодатель не должен нести ответственность по ст. 19.29 КоАП (абз. 4 п. 1 Постановления Пленума ВС 46).

✔ А в 2019 году мнение поменял.
В 2019 Верховный Суд указал, что работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по соблюдению антикоррупционных норм, в том числе не заключать трудовой договор без согласия Комиссии, когда оно необходимо. В противном случае за неисполнение бывшим служащим своей обязанности ответственность по ст. 19.29 КоАП понесут работодатель и его должностное лицо (постановления ВС от 16.08.2019 № 9-АД19-45, от 04.03.2019 № 5-АД19-5).

Вот так и живем.
По Трудовому кодексу не можем запрашивать согласие, но должны принять все меры по соблюдению антикоррупционных норм. 🙈

Поэтому:
✔ Если права и обязанности соискателя по бывшему месту его службы касались вашей компании, то есть вероятность, что заключать трудовой договор с ним можно только с согласия Комиссии.
Направьте письмо бывшему нанимателю с просьбой разъяснить данный вопрос.
✔ Сообщите бывшему служащему, что если он не получит согласие Комиссии, то вы не сможете его принять либо вам придется его через какое-то время уволить (ч. 3 ст. 12 Федерального закона кона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).
Поэтому лучше разрулить момент с согласием комиссии здесь и сейчас.

⚡Давайте попробуем разобраться с новым законом, вносящим изменения в работу с персональными данными.

Читательница канала написала 50 страниц закона и ничего не ясно.

Пишите какой пункт закона хотели бы разобрать вы.

Ссылка на Федеральный закон
№ 266-ФЗ от 14.07.2022
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202207140080

⚡МИФ об одном отчете в связи с объединением ФСС и ПФР.

Связан, конечно же, с тем как подавали ++ от объединения в некоторых СМИ.

❌ Никакого одного отчета, который заменит кадровые и бухгалтерские формы нет.

✅ Будет единая форма отчетности, в которую объединили несколько форм отчетов, сдавашихся в ПФР и ФСС:
✔ СЗВ-ТД
✔ реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя
✔ ДСВ-3,
✔ СЗВ-СТАЖ
✔ взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний 4-ФСС.

Каждый из блоков (разделов) отчетности будет подаваться в определенное время, при определенных событиях.

Наший любимый СЗВ-ТД сейчас сдают до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (за исключением уведомлений о приеме или увольнении) .
С 2023 года общий отчет СЗВ-ТД за месяц нужно будет предоставлять до 25-ого числа месяца.