Установлены правила определения размера выплат, связанных с командированием на территории ДНР и ЛНР

Постановление Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099

Ссылка на Постановление
https://base.garant.ru/404858987/

Письмо Минфина от 21.06.2022 03-07-11/58731

Действия по выдаче сотрудникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, - это реализация, а значит объект обложения НДС.

Поступил вопрос☝

Возможность выплачивать пособие по нетрудоспособности лицам, оказывающим услуги по ГПХ, может появится в 2023 году, когда введут единый тариф взносов из-за объединения двух фондов: ПФР и ФСС.

Исключение:
🔸самозанятые на ГПД
🔸пенсионеры на ГПД
🔸опекуны, попечители по возмездному договору.

По крайней мере Минтруд высказался за такую возможность, предлагая единый тариф, который предусматривает перечисление страховых взносов единым платежом.

В связи с временным переводом к другому работодателю Минтруд подготовил ответы на возможные вопросы.

Письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 👇
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_419943/

Вот они какие шустрые 😀

Например, ситуация по донорским дням.

Чиновники указали, что предоставлять день отдыха за сдачу крови должен тот работодатель, во время работы у которого сотрудник сдал кровь.

Поэтому, если работник сдал кровь до перевода к другому работодателю и не получил положенный отгул у основного работодателя, то временный работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан.

А у меня вопрос: кто-нибудь знает о реальных случаях временного перевода?

Что делать с теми кто не ходил в отпуск и накопил неиспользованные отпуска?

Судя по судебной практике, включить эти дни в график отпусков и пусть сотрудники туда идут😀 И даже если не согласны

📝 Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022

У сотрудника набралось 248 дней отпуска.
Был утвержден график отпусков, по которому сотруднику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник обратился в суд с иском.

Три судебные инстанции поддержали работодателя.

Вывод суда: не является нарушением планирование отпуска за прошлые периоды в графике отпусков без согласия сотрудника.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.07.2022 № 1804-р "О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Луганской Народной Республики о взаимном признании образования и (или) квалификаций

Ну и напоследок нормотворчества на сегодня

8 июля - День семьи, любви и верности решили попробовать внести в перечень нерабочих праздничных дней

Как думаете будет принят законопроект о внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса?

⚡Все профессии нужны, все профессии важны.

Знали ли вы, что в мире с 2017 года существует такая должность как переводчик эмоджи? Тогда на неё впервые в Британии был принят сотрудник.
Не спадает спрос на таких переводчиков в европейские лингвистические фирмы и в наши дни.

А в российских компаниях можно встретить такие должности как:
✔менеджер по счастью клиентов
✔ директор по репутации
✔всеми любимый волшебник
✔ хозяйка кассы
✔ оператор чистоты
✔ гениальный директор
✔ тренд хантер

Нам кажется, что эти названия веяние нашего времени.

Однако необычные названия профессий/должностей существуют давно.
Стоит только заглянуть в классификаторы профессий, должностей.
Там есть:
🔸Заготовщик черни.
Чернь - сплав серебра, свинца, серы и других компонентов, который используется в ювелирном деле.
🔸Инженер-лесопатолог - занимается оценкой состояния леса.
🔸Бригадир дворца изложниц.
Изложницы — формы, в которые заливают металл для получения слитков, а двор изложниц — здание, где подготавливают железнодорожные составы с этими формами для их дальнейшей транспортировки.
🔸Разводчик холяв - специалист на производстве стекла, который укладывает холявы (болванки, исходный материал для создания стекольной продукции) в специальные печи.
🔸Осериватель – человек, который наматывает серу на спичку.

Вот ведь кто-то скреативил когда-то эти названия.

Меня покорило название
"Делитель кружев" 😀

Как думаете кто такой крупчатник?

Совет Федерации одобрил объединение ПФР и ФСС

Даже не было сомнений

Здравствуй, новый Фонд.

http://council.gov.ru/events/news/137208/

А вот это важный для кадровиков документ.

Внесла себе в план для подробного изучения на следующую неделю

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 № 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

Вопрос: Штатное расписание - обязательный документ в организации?

В Трудовом кодексе РФ штатному расписанию статус обязательного документа не установлен.
НО❗ документ упоминается в статьях 15 ("работы по должности в соответствии со штатным расписанием") и 57 ("работа по должности в соответствии со штатным расписанием")
Исходя из этих статей инспекторы ГИТ делают вывод о его обязательности.

⚡Наименование должностей в штатном расписании и иностранные слова.

Исходя из консультация ГИТ Кировской области от 13.01.2020 за иностранные слова в наименованиях должностей в штатном расписании можно получить штраф.

Высока вероятность такого штрафа и в наши дни.
Почему?
✔ Трудовые книжки согласно п. 6 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н нужно заполнять на русском языке.
✔ Должность в трудовой должна быть такой же, как в трудовом договоре, а в трудовом договоре она такая же как в штатном расписании.

Вывод: использовать иностранные слова и аббревиатуры в штатном расписании нельзя.

Плюс в СЗВ-ТД кроме должности нужно указать код, который ей соответствует. Берётся код из классификатора ОКЗ, утвержденного приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. При этом в ОКЗ нет ни одной должности с иностранными словами.

В общем никаких HR- меменеджеров, PR- менеджеров и т.д.

Часто в консультациях всплывает момент о профстандартах.

Повторю пост для новеньких

Что важно понимать в истории с профстандартами?
⠀
✅ Применение их не зависит от организационно - правовой формы компании.
⠀
✅ С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в следующих случаях:
🔸если в законе есть требования к квалификации.
Пример, требования к главному бухгалтеру определены в ФЗ «О бухгалтерском учете», к пед работникам ст. 331 ТК РФ, ст. 46 закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ Об образовании
🔸если сотрудникам положены льготы, компенсации, ограничения.
Пример: сотрудник имеет право на льготную пенсию — в этом случае работодатель должен при изменении названия должности опираться на единые квалификационные справочники (ЕКС) или профстандарт, если он уже утвержден.
⠀
✅ На практике часто по одной должности/профессии/специальности есть одновременно и ЕКС, и профстандарт.
На что ориентироваться?
Работодатель вправе выбрать сам, что применять: либо ЕКС либо профстандарт (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).
⠀
✅ Работодатель вправе учитывать не все требования профстандарта, а только требования к наименованию должности и требования к квалификации (знания, умения, опыт работы).
В остальной части — описание трудовой функции, трудовых действий — по желанию.
⠀
Одно из главных отличий профстандарта от ЕКС - введение уровней квалификации, от которых будут зависеть тарифные разряды и размер оплаты труда.
⠀
А уровень квалификации в профстандарта — это своего рода степень проф мастерства. Уровни квалификации применяются для описания минимальных трудовых функций, требований к образованию и обучению сотрудников.
⠀
При определении квалификации сотрудника учитывается:
🔸объем его профессиональных знаний;
🔸стаж работы по определенной специальности (опыт работы);
🔸уровень ответственности и полномочий.
Например, 1 уровень - это выполнение стандартных поручений без требований к образованию, а 9 уровень требует высшего образования, докторантуры/аспирантуры.
⠀
Не имеющих достаточной квалификации по профстандарту сотрудников, работодатель не вправе уволить по этому основанию. Для запуска процедуры увольнения необходимо провести аттестацию, которая может выявить их несоответствие занимаемой должности.
⠀

⚡Если очень хочется, то можно.

Главное правильно оформить обоснование разных окладов на одинаковых должностях.

Я всегда рекомендую отражать нюансы в должностных инструкциях.

Но есть решения судов, когда даже при одинаковых должностных инструкциях работодателю удалось отстоять свою позицию.
Пример.
У территориальных менеджеров могут быть:
- разные зоны продаж
- разное количество субъектов РФ, их территориальной площади, численность проживающего в субъекте населения
- разное количество дистрибьюторов в каждом регионе
- разное количество обслуживаемых торговых точек
- разная протяженность транспортных маршрутов и разное количества поездок
- др.
Работодатель смог доказать, что разница в окладах была обусловлена различием зон ответственности
сотрудников, степенью их нагрузки, наличием подчиненных сотрудников, разъездным характером работы и иными особенности работы, применительно к каждой обслуживаемой территории и к каждому сотруднику (Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-10180/2022).

Хотите установить разные оклады по одной должности - делайте упор на характер, объем и сложность труда.

Не могут быть признаны дискриминацией в сфере труда установление работодателем размера заработной платы (должностных окладов) учитывающего квалификацию сотрудника, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы и затраченного труда.

Проект подписан - Федеральный закон от 14.07.2022 № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статью 252 ТК РФ дополнили частью второй следующего содержания:
"При введении специальных мер в сфере экономики Правительство
Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового
регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных
объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе
за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков."

Сегодня хочу поделиться практической полезной информацией от высококлассного юриста по трудовому праву Елены Сидоренковой.
На FB у неё есть группа "Шпаргалки по трудовому праву"

"Наблюдается тенденция, все чаще работники стали злоупотреблять своим правом, а именно не получать корреспонденцию.
Рекомендую, я делаю именно так, в уведомление, в телеграмму, в телефонограмму, в электронные письма, в сообщения в мессенджер, вставляю текст следующего содержания:
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора) (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С уважением юрист по трудовым спорам, Сидоренкова Е."

Используйте рекомендацию от юриста с уникальной судебной практикой.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ

с 01.01.2023

отменил обязанность работодателя выдавать работнику справку о сумме заработка при увольнении. Соответствующие сведения будут содержаться в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Внес изменения и в перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. В него будут входить работающие по договорам гражданско-
правового характера.

А в перечень лиц, подлежащих обязательному медицинскому страхованию, включены временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов, в том числе постоянно проживающих в РФ).

В законе не только об этом.
226 страниц все таки.

Можно ли вернуть сокращенную ставку в штатное расписание?

Да. Работодатель вправе вернуть сокращенную ставку тогда, когда посчитает нужным.
Но лучше выдержать период минимум 6 месяцев. Связано это с тем, что суд может восстановить сокращённого сотрудника, увидев в таких действия фиктивность сокращения (определение КС РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О).