⚡Ещё разок про регуляторную гильотину и усе, много чести ей.

Данные разъяснения не являются нормативно-правовым актом, А лишь размышлением отдельного кадровика 😀

Почему я думаю, что за несоблюдение Правил об отпусках от 1930 года работодателя может ждать штраф в случае проверки Роструда.

Возможно немного скомкано, писала быстро, уложив спать двух сорванцов и мечтая упасть спать самой))

Правила от 1930 года не являются утратившими силу, не признаны не действующими и не отменены.

Есть у нас в КоАП статья 24.5
В ней
5.1) совершение административного правонарушения, выразившегося в несоблюдении содержащихся в нормативных правовых актах обязательных требований, в случае, если их несоблюдение в соответствии с ЧАСТЯМИ 3, 4 И 7 СТАТЬИ 15 Федерального закона от 31 июля 2020 года N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" не может являться основанием для привлечения к административной ответственности.

Идем смотреть закон 247 ФЗ
административной ответственности.

В части 3 статьи 15 указано
"3. Независимо от того, признаны ли утратившими силу, не действующими на территории Российской Федерации или отменены ли нормативные правовые акты, указанные в части 1 настоящей статьи, с 1 января 2021 года несоблюдение требований, содержащихся в указанных актах, не может являться основанием для привлечения к административной ответственности, если они вступили в силу до 1 января 2020 года.

В части 4 статьи 15 данного закона указано
4. ПРАВИТЕЛЬСТВО Российской Федерации ВПРАВЕ ОПРЕДЕЛИТЬ ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ либо групп нормативных правовых актов, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЯ частей 1, 2 и 3 настоящей статьи не применяются.

Вывод: могут быть НПА, принятые до 01.01.2020, за несоблюдение требований которых можно привлечь к административной ответственности. Они должны быть определены Правительством.

А как имено Правительство должно их определять?
В законе нет ответа.
В законе 247 не говорится, что Перечень НПА может определяться лишь АКТОМ Правительства (к нормативным актам Правительства относятся Постановления).

Давайте рассмотрим структуру Правительства РФ.

Итак.

✅ У нас есть Федеральный конституционный закон от 06.11.2020 N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"

В составе Правительства Российской Федерации находятся федеральные министры.

В пункте 2 Положения Роструда ( утверждённое от 30 июня 2004 г. N 324 в редакции от 15.12.2021 Правительством РФ) указано, что Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министр которого в составе Правительства.

Согласно Указу Президента РФ от 21.01.2020 N 21 (ред. от 20.11.2020) "О структуре федеральных органов исполнительной власти" именно Правительство РФ осуществляет руководство
Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом).
А что значит осуществляет руководство? Администрация или Совет директоров ООО "исполнительная власть", дающая распоряжения.

Получается, наша Федеральная служба Роструд подразделение ООО "исполнительная власть" во главе с её Администрацией - Правительством РФ.

И вот это "подразделение" Правительства РФ издает ПРИКАЗ от 31.12.2020 N 265
под названием
👇
"Перечень актов, содержащих ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, СОБЛЮДЕНИЕ которых ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ НАДЗОРУ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Что значит оценивается?
Их нормы будут проверять на соблюдение?
Скорее да, чем нет.

И вот в этом перечне среди множества других НПА мы встречаем наши Правила от 1930 года.

Вот именно поэтому я бы рекомендовала работодателям присмотреться к данному приказу Роструда. Ранее выкладывала файл.

И пока применять нормы Правил об очередных и дополнительных отпусках от 1930 года в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

На этом
Доброй ночи.

Прошёл Госдуму проект закона, согласно которому организации смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Компании должны иметь аккредитацию в области информационных технологий.

Указанным специалистам не потребуется для работы патент или разрешение.

Думаю в ближайшее время законопроект пройдет рассмотрение и в Совете Федерации.

⚡ В первом чтении Госдумой принят законопроект 101234-8 О внесении изменений в Закон о персональных данных.

Законопроектом:
🔸 вводится обязанность Операторов
незамедлительно информировать об инцидентах с принадлежащими им
базами персональных данных (утечкой информации, взломом) уполномоченные органы власти в течение 24 часов (Роскомнадзор), а также
обязанность обеспечивать непрерывное взаимодействие с
государственной системой обнаружения, предупреждения и ликвидации
последствий компьютерных атак на информационные ресурсы РФ.
🔸втрое (с 30 до 10 дней) сокращаются сроки исполнения
Операторами запросов органов власти и граждан по вопросам, связанным
с незаконной обработкой персональных данных.
🔸Устанавливается прямой запрет Операторам на отказ гражданам в
оказании услуг при отказе предоставить свои персональные данные (в т.ч.
биометрические), если такое предоставление не является обязательным.
🔸Вводится ограничение на обработку биометрических персональных данных несовершеннолетних
🔸Устанавливается обязанность Операторов информировать
уполномоченные органы власти о намерении трансграничной передачи персональных данных.
🔸другие нюансы, например, связанные с Единым государственным реестром недвижимости.

Проекты Федеральных законов N 126990-8 и N 127050-8

Веменно пребывающим в РФ иностранным гражданам, работающим по трудовым и гражданско-правовым договорам (за исключением временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов), разрешат не оформлять полис ДМС перед трудоустройством и им не надо будет предъявлять его при приеме на работу.

Данная категория иностранцев будет включена в перечень лиц, подлежащих ОМС.

⚡Федеральная налоговая служба напомнила, что выплачивать зарплату иностранным работникам они вправе только в безналичной форме через уполномоченный банк (часть 2 статьи 14 Федерального закона N 173-ФЗ) расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках.

За нарушение правила о безналичном расчете с иностранными работниками работодателю грозит ответственность по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ - штраф в размере от 75% до 100% от суммы.


📝Письмо № КЧ-19-9/122@ от 24.05.2022
👇
https://www.v2b.ru/documents/pismo-fns-rossii-ot-24-05-2022-kch-19-9-122/

⚡ГПХ во время отпуска

В связи с новостью о том, что в ближайшее время будет зафиксировано точное время, которое сотрудник может работать в отпуске по уходу, сохранив право на пособие, в одном из чатов в Интернете одна коллега дала совет заключить договор ГПХ или выплачивать премию. И пусть говорит сотрудник трудится больше времени неофициально.

Почему на время нетрудоспособности, отпусков по БиР, отпусков по уходу за ребенком, да и просто отпусков сотрудников опасно заключать с ними ГПХ.

Пример судебного решения.
Постановление семнадцатого арбитражного апелляционного суда № 17АП-11294/2017-АК от 11.09.2017 года

На период нахождения в отпуске по беременности и родам с главным бухгалтером заключались договоры ГПХ.
ФСС установил в этих договорах наличие признаков трудовых отношений и переквалифицировал отношения из гражданско – правовых в​ трудовые.

И отказал в возмещении пособия по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По мнению ФСС в период отпуска по беременности и родам сотрудница не утратила заработок, поскольку по договорам возмездного оказания услуг продолжала выполнять те же​ трудовые функции и получать зарплату.

Несмотря на то, что договоров​ ГПХ было заключено много, на каждое действие – отдельный договор – это не помогло так как по ним выполнялись обязанности, предусмотренные функционалом по должности, разбитые на отдельные услуги.

Признаки, по которым ФСС определил трудовые отношения:
🔸вознаграждение в большинстве случаев было равно размеру зарплаты сотрудницы;
🔸 оплата производилась в дни, предусмотренные для выплаты зарплаты сотрудникам организации;
🔸содержание выполняемой работы осталось таким же, каким и было до отпуска по беременности и родам;
🔸за спорный период выплачена премия.

Законодательство РФ не предусматривает одновременную выплату пособия по беременности и родам и сохранения зарплаты за один и тот же период времени.

Суды полагают, что поскольку Фонд проверяет правильность исчисления и уплаты страховых взносов, а также документы, на основании которых производятся выплаты, он, имеет право осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе в части квалификации правоотношений.

А это на минуточку решение аж 2017 года.
Сейчас у ФСС все такие сотрудники под лупой.

Поэтому в период БиР я вообще рекомендую воздержаться от договоров ГПХ. А в период отпуска по уходу рекомендую отслеживать, чтобы общий доход (пособие + зарплата) были как при 20-часовой рабочей неделе.

И, конечно, следим, чтобы никаких признаков трудового договора 😀

А давайте в комментах устроим перекличку признаков квалификации ТД? 😊

1. Предоставление рабочего места сотруднику

⚡ А оштрафуют ли нас?

С таким запросом обратился недавно один из работодателей.
Компания оказалась микропредприятием.

А пройдемся по штрафам!
Так ли стоит их бояться и всем ли?
Опубликую несколько небольших постов по штрафам для лучшего восприятия.

❗Компания избежит штрафа, если:
🔸 нарушила закон впервые
🔸не причинила вреда или не создала угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей
🔸не навредила окружающей среде (объектам животного и растительного мира)
🔸не навредила объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры)
🔸не навредила государственной безопасности
🔸не создала угрозы возниконовения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
🔸 не нанесла ущерба имуществу

☝Для компаний — субъектов малого и среднего предпринимательства
с 06 апреля 2022 года действует послабление.
Даже несмотря на отсутствие в статье Кодекса или законе субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях наказания в виде предупреждения, инспектор все равно обязан применить предупреждение (часть 3 статьи 3.4 КоАП РФ).

⚡С 06 апреля 2022 компании — субъекты малого предпринимательства, включая микропредприятия, штрафуют как ИП.

Пример, если микропредприятие уклонится от заключения трудового договора, штраф составит максимум
10 000 руб. вместо 100 000 руб., как было раньше (часть 4 статья 5.27 КоАП).

Отдельные статьи КоАП не предусматривают наказания для ИП. В этом случае штраф рассчитают исходя из половины суммы для юрлица
Если статья КоАП предусматривает вилку штрафов, например в размере от 10 000 до 20 000 руб., то уменьшается вдвое как минимальный, так и максимальный штраф.
При этом наказание не может быть меньше минимального штрафа для должностного лица, статья 4.1.2 КоАП.

Пример
Субъект малого предпринимательства не уведомил Роскомнадзор о начале обрабатки персональных данных сотрудников.
Штраф в этом случае полагается в соответствии с частью 1 статьи 19.5 КоАП.
По новым правилам штраф должен быть как для ИП, а не для компаний.
Но ❗эта часть статьи КоАП не содержит штрафа для ИП.

Что сделает инспектор?
Рассчитает штраф, исходя из половины штрафа для юрлиц. Полный — от 10 000 до 20 000 руб. будет уменьшен до 5000–
10 000 руб.

Минимальный штраф для должностного лица за это нарушение — 1000 руб.
1000 руб не больше, чем минимальный штраф в 5000 руб., который рассчитали из половины минимального штрафа. Поэтому инспектор может наложить штраф 1000 рублей.

Не так страшен штраф как о нём говорят, по крайней мере, не для всех работодателей.

Продолжаем про штрафы

С 06 апреля 2022 компании выгодно, чтобы наказали виновного сотрудника/должностное лицо.

Штрафы на должностное лицо меньше, чем на юр лицо.

Пример.
При несвоевременной выплате зарплаты штраф для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).

✔ До 06 апреля инспектор мог наложить штраф одновременно и на компанию и на должностное лицо.
✔ После 06 апреля если оштрафовали, например, директора, то компанию не привлекут к ответственности.

⚡Сотрудникам.
Если работодатель грозит вам дисциплинарным взысканием.

Изучите:
🔸свой трудовой договор
🔸должностную инструкцию (рабочую инструкцию)
🔸приказы, которыми вас назначали ответственными за какую-либо процедуру/мероприятие
🔸локальные нормативные акты

В этих документах будут обязанности, выполнение которых может требовать с вас работодатель.

В реалиях часто обязанности отличаются от объема функционала, который закреплен в документах. Иногда в большую, иногда в меньшую сторону.

Например, у вас может быть стандартная должностная инструкция, в которой будут обязанности из профстандарта или квалификационного справочника.
А по факту вы делаете больше.

Так вот в таком случае наказать вас могут только за те обязанности, которые прописали в документах.

Дисциплинарные взыскания за работу, упоминание о которой нет ни в договоре, ни в должностной, ни в локальном акте нет, можно легко оспорить.

☝ Даже обязанность «выполнять другие поручения руководства», которую так любят включать в должностную или в трудовой договор можно оспорить в случае, если поручение работодателя не соответствует вашей трудовой функции (постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 по делу № 4Г-274/2019).

Рекомендую в случае если вас вынуждают уволиться, обращаться с жалобой в ГиТ, а не ждать, пока объявят первое дисциплинарное взыскание.

Можно сообщить о вашей ситуации через портал Онлайнинспекция.

Если вам уже объявили дисциплинарное взыскание, тоже обращайтесь в ГИТ. Это быстрее, чем судиться.

Если вас уволили, сразу обращайтесь в суд. В трудовые споры инспектор вмешиваться права не имеет. По итогам проверки, скорее всего, рекомендует вам также обратиться в суд, но вы потеряете время.

За разрешением индивидуального трудового спора:
🔸 сотрудник может обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
🔸по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности (СТД-Р).
🔸о невыплате или неполной выплате зарплаты или других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

При наличии спора о компенсации морального вреда требование о компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Проект, дающий полномочия Правительству для введения специальных мер.

Из проекта закона:
9) статью 252 дополнить частью второй следующего содержания:
"При введении специальных мер в сфере экономики Правительство
Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового
регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных
объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе
за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков."

В пояснительной записке указано, что касается это в первую очередь организациий
оборонно-промышленного комплекса.
Но в тексте проекта об этом прямо не упоминается тся, а значит, что эта статья позволяет установить Правительству специальные меры в любой организации.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/155718-8

Можно подать заявление на компенсацию проезда в отпуск (северным сотрудникам) даже после увольнения.

Определение Верховного Суда Республики Коми от 28.04.2022 N 33-2823/2022

Ссылка на определение 👇
https://www.audar-info.ru/na/article/view/type_id/14/doc_id/81333/

Установлены правила определения размера выплат, связанных с командированием на территории ДНР и ЛНР

Постановление Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099

Ссылка на Постановление
https://base.garant.ru/404858987/

Письмо Минфина от 21.06.2022 03-07-11/58731

Действия по выдаче сотрудникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, - это реализация, а значит объект обложения НДС.

Поступил вопрос☝

Возможность выплачивать пособие по нетрудоспособности лицам, оказывающим услуги по ГПХ, может появится в 2023 году, когда введут единый тариф взносов из-за объединения двух фондов: ПФР и ФСС.

Исключение:
🔸самозанятые на ГПД
🔸пенсионеры на ГПД
🔸опекуны, попечители по возмездному договору.

По крайней мере Минтруд высказался за такую возможность, предлагая единый тариф, который предусматривает перечисление страховых взносов единым платежом.

В связи с временным переводом к другому работодателю Минтруд подготовил ответы на возможные вопросы.

Письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 👇
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_419943/

Вот они какие шустрые 😀

Например, ситуация по донорским дням.

Чиновники указали, что предоставлять день отдыха за сдачу крови должен тот работодатель, во время работы у которого сотрудник сдал кровь.

Поэтому, если работник сдал кровь до перевода к другому работодателю и не получил положенный отгул у основного работодателя, то временный работодатель дополнительный день отдыха предоставлять не обязан.

А у меня вопрос: кто-нибудь знает о реальных случаях временного перевода?

Что делать с теми кто не ходил в отпуск и накопил неиспользованные отпуска?

Судя по судебной практике, включить эти дни в график отпусков и пусть сотрудники туда идут😀 И даже если не согласны

📝 Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022

У сотрудника набралось 248 дней отпуска.
Был утвержден график отпусков, по которому сотруднику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник обратился в суд с иском.

Три судебные инстанции поддержали работодателя.

Вывод суда: не является нарушением планирование отпуска за прошлые периоды в графике отпусков без согласия сотрудника.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.07.2022 № 1804-р "О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Луганской Народной Республики о взаимном признании образования и (или) квалификаций