✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Приветствую всех.

В чате был задан интересный вопрос.

В силу двух больших проектов не смогла сразу ответить

Но вот руки дошли и до него.

Запрос коллеги был следующий

Хочу получить правовое обоснование отказа?? в ознакомлении с трудовым договором до самого трудоустройства, бывают случаи, когда кандидаты запрашивают трудовой договор по должности за некоторое время до трудоустройства.

Давайте разбираться: имеет ли работодатель право отказать соискателю в этой просьбе?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих вопросы 
ознакомления соискателя с трудовым договором на этапе прохождения собеседования. 

Порядок оформления
приёма на работу следующий ( исходя из статьи 68 Трудового кодекса РФ):
✔️ получение необходимых для приёма на работу документов
✔️ ознакомление с локальными нормативными актами организации
✔️ заключение трудового договора

Предоставление соискателю копий правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.

Кандидат может их запросить, но выполнять такую просьбу работодатель не обязан.

Ничего особенного в предоставлении шаблона договора, используемого в компании я не вижу.

Но это мое мнение, и оно может не совпадать с мнением другого специалиста или работодателя, которое тоже имеет право быть

Каждый решает сам: показать шаблон ТД и получить отказавшегося соискателя на этапе собеседования либо пройти весь путь согласования его с руководителями, ознакомить с локальными актами, а потом по время чтения трудового договора получить отказ приниматься, если что-то в договоре его не устроит. Значит начнут поиски заново. Всего то.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 кадровый КЛУБ

#кандидат #приемнаработу

⚡Здравия

В 2024 году продолжает действовать мораторий на проверки организаций, за исключением некоторых из них.

Мораторий продлен Постановлением правительства от 14.12.2023 № 2140.

В этом году инспекторы ГИТ проводят проверки в рамках санитарно-
эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проверяются  организации высокого и чрезвычайно высокого риска.

Однако мы же понимаем, что имеют место и внеплановые проверки.

И вот в рамках внеплановой проверки я рассказала Вам о двух из 6 индикаторов риска нарушения обязательных требований. Взяла на рассмотрение только 3, которые не связаны с охраной труда.

⚠️ Все индикаторы риска мы с коллегами по охране труда объединим в специальном Дайджесте.

✅ Сегодня рассмотрим третий показатель.

6⃣ индикатор из Перечня, из-за которого можно ждать внеплановую проверку

Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

В этом случае ГИТ "подключает" данные из СФР и внеплановая проверка 100% "светит" компаниям, если никаких кадровых изменений по отчетности в СФР не было, а  сокращение обязательных отчислений произошло на 50% . 

Кто еще не регулярно сдает сведения по форме ЕФС-1?

Ко мне вот обратилась компания за консультацией и в ходе разбора ситуации оказалось, что они подают данные только о приёме, увольнении и переводе.
Все остальные кадровые мероприятия, по которым  нужно отсчитываться, игнорируют 🙈

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверка #индикаторыриска

⚡️ Приветствую всех

В продолжении поста прошлой недели о штрафах.

Знаете ли Вы, что просить заменить штраф на предупреждение могут все компании, а не только малые предприятия и некоммерческие организации (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ)?

📌 Важно, чтобы были соблюдены два условия:
✅ работодатель впервые совершил нарушение.
✅ нарушение не причинило имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства и не создало угрозу причинения такого вреда (определение Конституционного суда от 25.06.2019 № 1563-О).

❔А как угрозу причинения вреда можно определить в отношении кадрового нарушения?

Например, работодатель допустил ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина.
В данном случае, по мнению суда, работодатель создал угрозу причинения вреда «неопределенному кругу лиц и безопасности государства» (постановление Верховного суда от 21.06.2021 № 77-АД21-6-К1).

В другом случае угрозу причинения вреда суд увидел и в отсутствии патента на работу (постановление Верховного суда РФ от 14.04.2022 № 9-АД22-4-К)

Угроза причинения вреда имеет место и когда не выплачивается зарплата, перечисляется лишь её часть или нарушаются сроки выплат (постановление 7-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу № 16-516/2022).

Проще просить заменить штраф на предупреждение если нарушение первое.
☝Здесь имеется ввиду отсутствие каких -либо нарушений в целом, не только в части трудового законодательства.
Верховный суд указал, что учитывать нужно любые нарушения, даже если они находятся в разных главах КоАП РФ.

Не учитывается нарушение , если истек срок административного наказания. Он составляет год со дня окончания исполнения наказания.
Например, исполнение наказания в виде штрафа - оплата.

Не бойтесь пробовать заменить штраф на предупреждение.

Как любит говорить моя мама: "За спрос денег не берут".

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Некоторые работодатели считают, что достаточно один раз предложить вакансии при уведомлении о сокращении и все.

❌ Это не так.

📎 Пока длятся два месяца с момента уведомления сотрудника до даты сокращения, то в компании могут быть увольнения и по собственному желанию других сотрудников, должности которых не сокращаются.

Соответственно появляются новые вакансии, о которых Вам ещё не сообщали.

И возможно Вы сможете на эти должности претендовать.

⚠️ Поэтому появляющиеся вакансии сотруднику должны предлагаться в течение всего срока уведомления. И даже в день его увольнения, если они появились.

Источник: часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#сокращение

❗️‼️  ИЗМЕНЕНИЯ
С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 

Часть 1

✔️ Вступает в силу глава 7 "Содействие занятости инвалидов" закона о Занятости.

✔️ Начнет действовать новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709

⚠️ В практическом Клубе август посвящён разбору этих изменений по инвалидам.
Про Клуб почитать ЗДЕСЬ.

✔️ Вступают в силу изменения внесенные в статью 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ,
Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) об оплате сверхурочных  с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

✔️ Вступит в силу приказ Минтруда, который установил новый порядок проведения спецоценки. До осени нужно пересмотреть положение о спецоценке, действующее в компании, и отразить в нем изменения
📝 Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н

✔️ Вступают в силу новые требования к комплектации аптечки. Аптечки, которые были укомплектованы до 1 сентября 2024г., могут применяться до истечения срока годности медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027г.
📝 приказ Министерства здравоохранения РФ от 24.05 2024г. № 262н

✔️ Минздрав расширил перечень психических заболеваний, при которых не допускают к отдельным видам работ.
Изменения нужно учитывать как при приеме сотрудников на работу, так и при их последующем направлении на психиатрическое освидетельствование.
📝 Федеральный закон от 04.10.2023 г. № 465-ФЗ 

✔️ Вступят в силу изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Появится новая форма акта — Н-1С. Оформлять его надо будет, если расследование затянется.
📝 Приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н

✔️ Утвержден новый Порядок оказания первой помощи
📝 Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н

✔️ Утверждена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных организаций
📝 Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415

✔️ Вступает в силу новое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу
📝  Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138

✔️ Утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии
📝 Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200

✔️ Вступают в силу дополнения в Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-
профилактическое питание
📝 Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н

✔️ Вступают изменения внесённые в Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности
📝 Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233

❌ Переход на электронные медицинские книжки с 01 сентября 2024 отменяется.
Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года.
📝 Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

В Госдуме находятся ещё проекты, которые планируют изменения с 01 сентября 2024 года.

Ближе к сентябрю станет понятно быть ли продолжению данного поста.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

⚡ С пятницей Вас!

Очередная пятничная болталка с пользой.

Продолжим по эмоциональный интеллект и способы его развития.

Предлагаю способы развития эмоционального интеллекта, о котором был пост две недели назад, и которые, надеюсь, могут оказаться эффективными для Вас.

✅ Учиться понимать себя.
Уметь понимать и управлять собственными эмоциями помогает ведение дневника и популярные а наши дни медитации. Если сами не справляетесь можно обратитесь за помощью к коучу или психологу.

✅ Развивать эмпатию.
Достигается это внимательным слушанием людей, задаванием уточняющих вопросов. Это помогает лучше понять чувства и переживания других. Пробуйте представить себя на их месте.

✅ Берите обратную связь. Попросите коллег и подчиненных делиться обратной связью о вашем поведении и эмоциональных реакциях. Проанализируйте, как вы воспринимаетесь окружающими.

✅ Развивайте социальные навыки. Совершенствуйте навыки ведения переговоров, убеждения, разрешения конфликтов. У меня есть такой канал для чтения в ТГ и я его несколько раз рекомендовала.

✅ Развивайте эмоциональную саморегуляцю.
Учитесь распознавать и контролировать свои эмоции в сложных ситуациях. Для контроля можно применять техники дыхания, визуализации, рефрейминга.

Рефрейминг — это изменение смысла неприятных ситуаций на позитивные, умение взглянуть на ситуацию с другой стороны. В повседневной жизни многие сталкиваются с рефреймингом, не зная об этом. Пример тому случайно разбитая чашка. Что при этом часто говорят, не задумываясь? "На счастье". Вот это рефрейминг в действии 😊

Примером техники дыхания может служить альтернативное дыхание:
   ▫ Вдыхайте через правую ноздрю, выдыхайте через левую.
   ▫ Затем меняйте ноздри.
Это упражнение гармонизирует работу полушарий мозга, способствует балансу эмоций.

✅ Расширяйте осведомленность.
Изучайте теоретические основы эмоционального интеллекта, проходите курсы и тренинги. Читайте книги по психологии и саморазвитию. В чате у нас как раз под первым постом в комментариях была дана рекомендация от читателя.

✅ Моделируйте поведения. Наблюдайте за эмоционально-интеллектуальными лидерами, анализируйте их поведение и применяйте подходящие модели в своей практике.

Регулярная работа над эмоциональным интеллектом помогает стать более эффективными и успешными в работе с людьми. .

Но ❗️главное, на мой взгляд, помогает уберечь себя от эмоционального выгорания.

❔Вы какие-нибудь из указанных выше способов применяете в своей жизни?

#болталка

❗️‼️ На днях давала консультацию сотруднику по сокращению.

Работодатель хотел схитрить и уволить сотрудника просто по его желанию.

Напоминаю и Вам про существенный момент для сотрудников при сокращении.

Работодатель может предложить Вам расторгнуть договор раньше истечения срока уведомления о сокращении.

Вы вправе, но НЕ ОБЯЗАНЫ соглашаться.

Как и работодатель, если Вы предложите ему уволить Вас раньше срока вправе согласиться, но НЕ ОБЯЗАН это делать.

☝При написании заявления в данном случае обязательно указывайте:
"Согласен на предложение расторгнуть договор по ПРИЧИНЕ СОКРАЩЕНИЯ РАНЕЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ... "

К сожалению многие сотрудники ошибочно пишут заявление  по собственному желанию под диктовку работодателя и теряют право на выплаты, которые положены при сокращении.

При досрочном увольнении Вам должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период до истечения срока уведомления.

Например, вас уведомили о том, что уволят 01 декабря.
А 4 октября Вы решили уволиться досрочно и работодатель согласен.

Вам должны выплатить средний заработок в период с 05 октября по 01 декабря.

⚠️ Ещё больше о важных нюансах для сотрудников коротко и доступно теперь буду писать на новом канале.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ - не скучно о полезном.

#сокращение

👋Приветствую на канале новеньких и "дедов" (они у нас добрые и отзывчивые, чат канала подтверждает).

Сегодня хочу затронуть не кадровую в плане делопроизводства, но близкую HR-cкую тему - когнитивные искажения и их влияние на подбор персонала.

Оказывается наше мышление — это настоящая коробка с сюрпризами! 😲

Мы постоянно совершаем всякие систематические ошибки в оценке людей и ситуаций.

Эти ошибки в оценках и называются когнитивными искажениями, и они реально влияют на наш выбор кандидатов.

Давайте разбираться по пунктам 👇

🔍 Предпочтение похожих (affinity bias): мы как магнитом притягиваемся к кандидатам, которые похожи на нас самих или на наших коллег. Типа, "свой парень" значит лучше подходит.

🎨 Эффект "первого впечатления" (halo effect): если кандидат сначала произвел на нас крутое впечатление, мы потом автоматически записываем ему все плюсы, даже если они не заслужены.

🧠 Ошибка фундаментальной атрибуции (fundamental attribution error): мы больше обращаем внимание на личные качества человека, а не на влияние внешних обстоятельств. Типа, "он просто лентяй".

🔍 Предвзятость подтверждения (confirmation bias): мы цепляемся за информацию, которая подтверждает наши предубеждения, и игнорируем все остальное. Типа, "я так и знал!"

👥 Эффект "свой-чужой" (in-group bias): мы лучше относимся к тем, кто входит в "нашу" группу, и хуже - к "чужим". Одно из самых коварных искажений.
Своими может быть команда, отдел, социальная или этническая группа - главное, что мы себя с ними ассоциируем.
В чем заключается его коварность?
▫ Он срабатывает даже тогда, когда группы сформированы случайным образом. 🎲 Просто разделите людей на "красных" и "синих" - и вы увидите, как возникнут симпатии и антипатии.
▫ Эффект "свой-чужой" всегда начеку и постоянно пытается нас обмануть.

Эти когнитивные искажения - настоящие мины замедленного действия в процессе подбора. 💣

Они заставляют нас принимать неправильные решения и упускать классных кандидатов.

Чтобы этого не случилось, нужно:
1) Осознавать, что мы все склонны к когнитивным искажениям
2) Использовать структурированные методы оценки, а не "на глазок"
3) Формировать разнообразные подборочные группы
4) Регулярно проверять свои HR-практики на предвзятость

❔ Кто занимается подбором? Какое искажение замечали за собой? У меня эффект первого впечатления проявлялся 🙃

#подбор

❔Кто отвечает за нарушение сроков подачи сведений ЕФС-?

Теперь на это  вопрос можно будет ответить  с учётом практики Верховного суда РФ.

📝 Постановление ВС РФ от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1

ВС РФ постановил, что непредставление в установленный срок в СФР сведений персонифицированного учета грозит должностным лицам организаций – страхователям штрафом от 300 до 500 руб.

📍 Суть дела

Учреждение несвоевременно представило сведения ЕФС-1.

За это выписали штраф на имя руководителя учреждения.

Он не согласный с таким поворотом дела (ответственный  то за подачу сведений в учреждении главный бухгалтер) обратился в суд.

Однако переложить ответственность на главного бухгалтера не получилось.

Разбирательство, конечно, было очень долгим и дошло до ВС РФ.

И Верховный суд РФ пришел к выводу, что штраф за непредставление в срок сведений по форме ЕФС-1 должен быть выписан директору, а не главному бухгалтеру.

Именно директор, осуществляющий функции исполнительного органа и имеющий право без доверенности действовать от имени учреждения, является должностным лицом, ответственным за представление в СФР указанных сведений.

Наличие главного бухгалтера, который фактически формирует ручками сведения и подает их, не снимает с руководителя учреждения ОБЯЗАННОСТИ ПО КОНТРОЛЮ ИСПОЛНЕНИЯ персональной ответственности за допущенные учреждением нарушения.

📍 Актуальным будет практика для тех кого за прошлых кадровиков пытаются привлечь к ответственности.

#отчетность

🗓 01 сентября 02 сентября в будний день!

Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке?

Варианты есть.
Но подумайте о них заранее

✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем .
☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.

✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем
Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом РФ. Иначе ему грозит штраф. Мы же не хотим подставить работодателя.

✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний.

При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его. Но лучше посмотреть в календарь, в этом году учебный год начинается с понедельника, 02 сентября.

✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд вы также можете взять дополнительное время отдыха.
Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.

✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.

✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний.

✅ Если у Вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно, то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу.

✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.

✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫Успей вступить в кадровый КЛУБ до 01 сентября.

#деньзнаний

🧑‍⚖️ На основании Постановления
Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П продолжает складываться судебная практика по лишению сотрудников премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Напомню: КС РФ указал, что лишать сотрудников, имеющих взыскания, премий на весь период действия взыскания нельзя. Премия может не выплачиваться за период, в котором сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Так, например, если премия ежемесячная, то при привлечении дисциплинарной ответственности в июле сотрудника можно лишить премии за июль.С августа премию уже нужно выплачивать.

И вот свежее дело, но уже по годовой премии.

📝 Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2024 № 88-12654/2024

📍 Суть дела.

В декабре сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания.

На основании пункта в локальном нормативном акте компании данного сотрудника лишили годовой премии.

Суд указал, что лишать премии за весь год нельзя.

Работодателю надлежало выплатить премию за 11 месяцев года с учётом показателей.

Из расчета можно исключить выплаты за декабрь в связи с тем, что в этом месяце сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 Ещё больше судебной практики в кадровом КЛУБе

#премии

⚡ Как понять является ли государственным или муниципальным служащим новый сотрудник?

То, что понять это важно факт. Штраф за не уведомление о приеме бывших госслужащих для организаций приличный (статья 19.29 КоАП) - от 100 000 - 500 000 руб.
Для индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций штраф от 20 000 - 50 000 руб.

На что нам нужно ориентироваться?

1⃣На специальные реестры должностей государственной или муниципальной гражданской службы. Но ❗к сожалению, из них иногда ничего не понять (для людей же написано).

2⃣ На записи в трудовых книжках, изучайте их внимательно.

Например, в трудовой книжке гос служащих будет запись об увольнении по 79 Федеральному закону, а не по основанию из Трудового кодекса РФ. Также в связи с тем, что им присваивают классные чины записи об этом делаются трудовой книжке.

У муниципальных служащих будет запись об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако можно по записи в трудовой книжке о присвоении классного чина догадаться о муниципальной службе.

Тяжело понять по бывшим сотрудникам таможни и УФСИН (Управление Федеральной службы исполнения наказаний) нужно уведомлять или нет. По ним лучше всегда отправлять уведомления, а там пусть сами разбираются.

Моя рекомендация: в любой непонятной ситуации лучше перестраховаться и уведомить, за это штраф точно не выписывают.

3⃣ Общайтесь с людьми, задавайте вопросы.
При увольнении служащим под подпись могут вручать уведомление об обязанности сообщать о новом месте работы в течении 2 лет. Об этом моменте сложно забыть.

⚠️ Нюанс исходя из практики проверок прокуратуры, о которых сообщают коллеги.
Если уведомление о приеме бывшего госслужащего подписывает доверенное лицо, то укажите это или приложите к уведомлению доверенность.
Прокуратура в некоторых регионах жестит и привлекает к административной ответственности даже не смотря на то, что уведомление отправлено в срок.

☝Рекомендую также ознакомиться с новым информационным письмом Минтруда о приёме бывшего госслужащего 
📝 письмо от 05.08.2024 n 28-6/10/в-12568.
Важный момент в нём - это информация о том, что если через 6 месяцев после увольнения со службы данные о новом месте работы не поступят в орган, где служил служащий, то нужно сообщить об этом в прокуратуру. И уже прокуроры будут искать "пропавшего".

Ранее Минтруд в Письме  от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 размещал методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.
С содержанием этого письма кадровым специалистам также нужно ознакомиться.

⚡ А в кадровом Клубе я делилась с коллегами формой заявления, в которой предусмотрена строка об информировании для бывших служащих.

#приемнаработу

⚡ Всем здравия!

Новая волна выпускников хлынула на рынок труда.

Что делать если в дипломе указаны не соответствующие действительности данные?
Изучить дополнительные данные, выявить нет ли иного документа об образовании, позволяющего занимать должность.

Приведу пример из судебной практики этого года.

📝 Определение 5-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-2890/2024

📌 Суть дела

Работодатель запросил сведения из учебного заведения и выяснил, что в документе ошибочно указана квалификация.

Сотрудник отучился на специалиста по связям с общественностью, а не на экономиста.

В связи с этим сотрудника уволили за подложный диплом.

Первые две инстанции работодателя поддержали.
▫ При приеме на должность экономиста документ об образовании был обязательным.
▫ Сотрудник представил заведомо диплом с недостоверными сведениями.
▫ Специальность, по которой обучался сотрудник, не соответствовала занимаемой должности.

❗Однако кассация их выводы не поддержала.
И дело было направлено на пересмотр.

📍Аргументы кассации:
▫ Подложным документом является как подлинный официальный документ, в который были внесены изменения, искажающие его действительное содержание, так и вновь изготовленный новый документ, содержащий заведомо ложные сведения, о которых лицо, предоставляющее данный документ, знало еще до изготовления такого документа (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2020 года № 43).

В спорном случае сотрудник института допустил ошибку при указании квалификации.

▫ Нет доказательств, что истец подделал документ или заведомо знал об ошибке. Диплом преждевременно отнесли к подложным.

▫ Суды не выяснили, мешало ли отсутствие диплома назначению на долдность и выполнению обязанностей.
У сотрудника был ещё диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль в АПК» с присвоенной квалификацией «бухгалтер», а также стаж по специальности более 5 лет.

▫ В должностной инструкции было указано, что нужно либо высшее экономическое образование, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Образование и стаж сотрудника соответствовали требованиям должностной инструкции.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

Ещё больше судебной практики в кадровом КЛУБе

#приемнаработу