⚡Госдума приняла в трех чтениях законопроект № 577665-8, который вводит поправки в Налоговый кодекс РФ увеличивающие размеры судебных государственных пошлин.

Они станут дороже для работодателей.
Напоминаю для сотрудников ничего не меняется.

При обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, сотрудник освобождается от уплаты госпошлины (статья 393 ТК РФ). Её оплачивает работодатель вне зависимости от исхода дела.

✅По гражданским и административным делам
✅минимальный размер  будет увеличен в 10 раз — с 400 до 4 тыс. руб.,
✅ максимальный (на сегодняшний день это 60 тыс. руб. при цене иска свыше 1 млн руб.) увеличится в 15 раз — до 900 тыс. руб.

✅ По арбитражным спорам
✅ минимальный размер вырастет в 5 раз — с 2 тыс. до 10 тыс. руб. (при цене иска до 100 тыс. руб.),
✅ максимальная планка вырастет в 50 раз — с действующих 200 тыс. до 10 млн руб.

✅  До 30 тыс. и 50 тыс. рублей возрастает пошлина за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб соответственно.

✅ До 80 тыс. рублей возрастает пошлина для организаций – для кассационной и надзорной жалобы в Верховный суд РФ.

Уважаемые стороны трудовых отношений, давайте договариваться "на берегу".

⚠️ Все поправки в файле.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 кадровый КЛУБ

#судебнаяпошлина

⚡ Всем здравия.

Лето продолжается, а вместе с ним и активный отпускной период.

В связи с этим ненадолго остановимся на теме отпуска.

И вспомним какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет?

В соответствии с частью 4 статьи 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

✅ В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за нарушение данной нормы ТК РФ работодатель рискует оказаться привлеченным к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 КоАП):
▫ Штрафные санкции до 5000 рублей на должностное лицо (при повторном нарушении - дисквалификация), до 50 000 рублей на юридическое лицо.

✅ По результатам проверки работодатель может получить обязательное требование исправить данное нарушение в установленный срок, то есть предоставить отпуска.
Даже если у Вас завал на производстве в этот период нужно будет выполнить требование надзорного органа по срокам.

✅ Ответственность работодателя при несчастном случае может быть вплоть до уголовной. Особенно в отношении сотрудников "вредников".
Непредоставление отпуска может привести к переутомлению, снижению внимательности и повышению рисков травмирования.
Работодатель (страхователь) также несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

✅ Сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации в связи с непредоставление отпуска, который повлиял на состояние его здоровья.

Самое время проверить, а нет ли у Вас в компании сотрудников, которые засиделись на работе без отпуска в течение двух лет подряд.

#отпуск

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Приветствую всех.

В чате был задан интересный вопрос.

В силу двух больших проектов не смогла сразу ответить

Но вот руки дошли и до него.

Запрос коллеги был следующий

Хочу получить правовое обоснование отказа?? в ознакомлении с трудовым договором до самого трудоустройства, бывают случаи, когда кандидаты запрашивают трудовой договор по должности за некоторое время до трудоустройства.

Давайте разбираться: имеет ли работодатель право отказать соискателю в этой просьбе?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих вопросы 
ознакомления соискателя с трудовым договором на этапе прохождения собеседования. 

Порядок оформления
приёма на работу следующий ( исходя из статьи 68 Трудового кодекса РФ):
✔️ получение необходимых для приёма на работу документов
✔️ ознакомление с локальными нормативными актами организации
✔️ заключение трудового договора

Предоставление соискателю копий правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.

Кандидат может их запросить, но выполнять такую просьбу работодатель не обязан.

Ничего особенного в предоставлении шаблона договора, используемого в компании я не вижу.

Но это мое мнение, и оно может не совпадать с мнением другого специалиста или работодателя, которое тоже имеет право быть

Каждый решает сам: показать шаблон ТД и получить отказавшегося соискателя на этапе собеседования либо пройти весь путь согласования его с руководителями, ознакомить с локальными актами, а потом по время чтения трудового договора получить отказ приниматься, если что-то в договоре его не устроит. Значит начнут поиски заново. Всего то.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 кадровый КЛУБ

#кандидат #приемнаработу

⚡Здравия

В 2024 году продолжает действовать мораторий на проверки организаций, за исключением некоторых из них.

Мораторий продлен Постановлением правительства от 14.12.2023 № 2140.

В этом году инспекторы ГИТ проводят проверки в рамках санитарно-
эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проверяются  организации высокого и чрезвычайно высокого риска.

Однако мы же понимаем, что имеют место и внеплановые проверки.

И вот в рамках внеплановой проверки я рассказала Вам о двух из 6 индикаторов риска нарушения обязательных требований. Взяла на рассмотрение только 3, которые не связаны с охраной труда.

⚠️ Все индикаторы риска мы с коллегами по охране труда объединим в специальном Дайджесте.

✅ Сегодня рассмотрим третий показатель.

6⃣ индикатор из Перечня, из-за которого можно ждать внеплановую проверку

Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

В этом случае ГИТ "подключает" данные из СФР и внеплановая проверка 100% "светит" компаниям, если никаких кадровых изменений по отчетности в СФР не было, а  сокращение обязательных отчислений произошло на 50% . 

Кто еще не регулярно сдает сведения по форме ЕФС-1?

Ко мне вот обратилась компания за консультацией и в ходе разбора ситуации оказалось, что они подают данные только о приёме, увольнении и переводе.
Все остальные кадровые мероприятия, по которым  нужно отсчитываться, игнорируют 🙈

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверка #индикаторыриска

⚡️ Приветствую всех

В продолжении поста прошлой недели о штрафах.

Знаете ли Вы, что просить заменить штраф на предупреждение могут все компании, а не только малые предприятия и некоммерческие организации (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ)?

📌 Важно, чтобы были соблюдены два условия:
✅ работодатель впервые совершил нарушение.
✅ нарушение не причинило имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства и не создало угрозу причинения такого вреда (определение Конституционного суда от 25.06.2019 № 1563-О).

❔А как угрозу причинения вреда можно определить в отношении кадрового нарушения?

Например, работодатель допустил ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина.
В данном случае, по мнению суда, работодатель создал угрозу причинения вреда «неопределенному кругу лиц и безопасности государства» (постановление Верховного суда от 21.06.2021 № 77-АД21-6-К1).

В другом случае угрозу причинения вреда суд увидел и в отсутствии патента на работу (постановление Верховного суда РФ от 14.04.2022 № 9-АД22-4-К)

Угроза причинения вреда имеет место и когда не выплачивается зарплата, перечисляется лишь её часть или нарушаются сроки выплат (постановление 7-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу № 16-516/2022).

Проще просить заменить штраф на предупреждение если нарушение первое.
☝Здесь имеется ввиду отсутствие каких -либо нарушений в целом, не только в части трудового законодательства.
Верховный суд указал, что учитывать нужно любые нарушения, даже если они находятся в разных главах КоАП РФ.

Не учитывается нарушение , если истек срок административного наказания. Он составляет год со дня окончания исполнения наказания.
Например, исполнение наказания в виде штрафа - оплата.

Не бойтесь пробовать заменить штраф на предупреждение.

Как любит говорить моя мама: "За спрос денег не берут".

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍  Некоторые работодатели считают, что достаточно один раз предложить вакансии при уведомлении о сокращении и все.

❌ Это не так.

📎 Пока длятся два месяца с момента уведомления сотрудника до даты сокращения, то в компании могут быть увольнения и по собственному желанию других сотрудников, должности которых не сокращаются.

Соответственно появляются новые вакансии, о которых Вам ещё не сообщали.

И возможно Вы сможете на эти должности претендовать.

⚠️ Поэтому появляющиеся вакансии сотруднику должны предлагаться в течение всего срока уведомления. И даже в день его увольнения, если они появились.

Источник: часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#сокращение

❗️‼️  ИЗМЕНЕНИЯ
С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 

Часть 1

✔️ Вступает в силу глава 7 "Содействие занятости инвалидов" закона о Занятости.

✔️ Начнет действовать новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709

⚠️ В практическом Клубе август посвящён разбору этих изменений по инвалидам.
Про Клуб почитать ЗДЕСЬ.

✔️ Вступают в силу изменения внесенные в статью 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ,
Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) об оплате сверхурочных  с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

✔️ Вступит в силу приказ Минтруда, который установил новый порядок проведения спецоценки. До осени нужно пересмотреть положение о спецоценке, действующее в компании, и отразить в нем изменения
📝 Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н

✔️ Вступают в силу новые требования к комплектации аптечки. Аптечки, которые были укомплектованы до 1 сентября 2024г., могут применяться до истечения срока годности медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027г.
📝 приказ Министерства здравоохранения РФ от 24.05 2024г. № 262н

✔️ Минздрав расширил перечень психических заболеваний, при которых не допускают к отдельным видам работ.
Изменения нужно учитывать как при приеме сотрудников на работу, так и при их последующем направлении на психиатрическое освидетельствование.
📝 Федеральный закон от 04.10.2023 г. № 465-ФЗ 

✔️ Вступят в силу изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Появится новая форма акта — Н-1С. Оформлять его надо будет, если расследование затянется.
📝 Приказ Минтруда от 25.04.2024 № 237н

✔️ Утвержден новый Порядок оказания первой помощи
📝 Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н

✔️ Утверждена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных организаций
📝 Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415

✔️ Вступает в силу новое Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу
📝  Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138

✔️ Утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии
📝 Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200

✔️ Вступают в силу дополнения в Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-
профилактическое питание
📝 Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н

✔️ Вступают изменения внесённые в Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности
📝 Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1233

❌ Переход на электронные медицинские книжки с 01 сентября 2024 отменяется.
Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года.
📝 Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

В Госдуме находятся ещё проекты, которые планируют изменения с 01 сентября 2024 года.

Ближе к сентябрю станет понятно быть ли продолжению данного поста.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

⚡ С пятницей Вас!

Очередная пятничная болталка с пользой.

Продолжим по эмоциональный интеллект и способы его развития.

Предлагаю способы развития эмоционального интеллекта, о котором был пост две недели назад, и которые, надеюсь, могут оказаться эффективными для Вас.

✅ Учиться понимать себя.
Уметь понимать и управлять собственными эмоциями помогает ведение дневника и популярные а наши дни медитации. Если сами не справляетесь можно обратитесь за помощью к коучу или психологу.

✅ Развивать эмпатию.
Достигается это внимательным слушанием людей, задаванием уточняющих вопросов. Это помогает лучше понять чувства и переживания других. Пробуйте представить себя на их месте.

✅ Берите обратную связь. Попросите коллег и подчиненных делиться обратной связью о вашем поведении и эмоциональных реакциях. Проанализируйте, как вы воспринимаетесь окружающими.

✅ Развивайте социальные навыки. Совершенствуйте навыки ведения переговоров, убеждения, разрешения конфликтов. У меня есть такой канал для чтения в ТГ и я его несколько раз рекомендовала.

✅ Развивайте эмоциональную саморегуляцю.
Учитесь распознавать и контролировать свои эмоции в сложных ситуациях. Для контроля можно применять техники дыхания, визуализации, рефрейминга.

Рефрейминг — это изменение смысла неприятных ситуаций на позитивные, умение взглянуть на ситуацию с другой стороны. В повседневной жизни многие сталкиваются с рефреймингом, не зная об этом. Пример тому случайно разбитая чашка. Что при этом часто говорят, не задумываясь? "На счастье". Вот это рефрейминг в действии 😊

Примером техники дыхания может служить альтернативное дыхание:
   ▫ Вдыхайте через правую ноздрю, выдыхайте через левую.
   ▫ Затем меняйте ноздри.
Это упражнение гармонизирует работу полушарий мозга, способствует балансу эмоций.

✅ Расширяйте осведомленность.
Изучайте теоретические основы эмоционального интеллекта, проходите курсы и тренинги. Читайте книги по психологии и саморазвитию. В чате у нас как раз под первым постом в комментариях была дана рекомендация от читателя.

✅ Моделируйте поведения. Наблюдайте за эмоционально-интеллектуальными лидерами, анализируйте их поведение и применяйте подходящие модели в своей практике.

Регулярная работа над эмоциональным интеллектом помогает стать более эффективными и успешными в работе с людьми. .

Но ❗️главное, на мой взгляд, помогает уберечь себя от эмоционального выгорания.

❔Вы какие-нибудь из указанных выше способов применяете в своей жизни?

#болталка

❗️‼️ На днях давала консультацию сотруднику по сокращению.

Работодатель хотел схитрить и уволить сотрудника просто по его желанию.

Напоминаю и Вам про существенный момент для сотрудников при сокращении.

Работодатель может предложить Вам расторгнуть договор раньше истечения срока уведомления о сокращении.

Вы вправе, но НЕ ОБЯЗАНЫ соглашаться.

Как и работодатель, если Вы предложите ему уволить Вас раньше срока вправе согласиться, но НЕ ОБЯЗАН это делать.

☝При написании заявления в данном случае обязательно указывайте:
"Согласен на предложение расторгнуть договор по ПРИЧИНЕ СОКРАЩЕНИЯ РАНЕЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ... "

К сожалению многие сотрудники ошибочно пишут заявление  по собственному желанию под диктовку работодателя и теряют право на выплаты, которые положены при сокращении.

При досрочном увольнении Вам должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за период до истечения срока уведомления.

Например, вас уведомили о том, что уволят 01 декабря.
А 4 октября Вы решили уволиться досрочно и работодатель согласен.

Вам должны выплатить средний заработок в период с 05 октября по 01 декабря.

⚠️ Ещё больше о важных нюансах для сотрудников коротко и доступно теперь буду писать на новом канале.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ - не скучно о полезном.

#сокращение

👋Приветствую на канале новеньких и "дедов" (они у нас добрые и отзывчивые, чат канала подтверждает).

Сегодня хочу затронуть не кадровую в плане делопроизводства, но близкую HR-cкую тему - когнитивные искажения и их влияние на подбор персонала.

Оказывается наше мышление — это настоящая коробка с сюрпризами! 😲

Мы постоянно совершаем всякие систематические ошибки в оценке людей и ситуаций.

Эти ошибки в оценках и называются когнитивными искажениями, и они реально влияют на наш выбор кандидатов.

Давайте разбираться по пунктам 👇

🔍 Предпочтение похожих (affinity bias): мы как магнитом притягиваемся к кандидатам, которые похожи на нас самих или на наших коллег. Типа, "свой парень" значит лучше подходит.

🎨 Эффект "первого впечатления" (halo effect): если кандидат сначала произвел на нас крутое впечатление, мы потом автоматически записываем ему все плюсы, даже если они не заслужены.

🧠 Ошибка фундаментальной атрибуции (fundamental attribution error): мы больше обращаем внимание на личные качества человека, а не на влияние внешних обстоятельств. Типа, "он просто лентяй".

🔍 Предвзятость подтверждения (confirmation bias): мы цепляемся за информацию, которая подтверждает наши предубеждения, и игнорируем все остальное. Типа, "я так и знал!"

👥 Эффект "свой-чужой" (in-group bias): мы лучше относимся к тем, кто входит в "нашу" группу, и хуже - к "чужим". Одно из самых коварных искажений.
Своими может быть команда, отдел, социальная или этническая группа - главное, что мы себя с ними ассоциируем.
В чем заключается его коварность?
▫ Он срабатывает даже тогда, когда группы сформированы случайным образом. 🎲 Просто разделите людей на "красных" и "синих" - и вы увидите, как возникнут симпатии и антипатии.
▫ Эффект "свой-чужой" всегда начеку и постоянно пытается нас обмануть.

Эти когнитивные искажения - настоящие мины замедленного действия в процессе подбора. 💣

Они заставляют нас принимать неправильные решения и упускать классных кандидатов.

Чтобы этого не случилось, нужно:
1) Осознавать, что мы все склонны к когнитивным искажениям
2) Использовать структурированные методы оценки, а не "на глазок"
3) Формировать разнообразные подборочные группы
4) Регулярно проверять свои HR-практики на предвзятость

❔ Кто занимается подбором? Какое искажение замечали за собой? У меня эффект первого впечатления проявлялся 🙃

#подбор