⚡Я подумал и решил... Остаюсь
⠀
Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.
⠀
Был в моей практике "веселый" случай.
⠀
Сотрудник из числа руководителей упорно отказывался ходить в отпуск🙈
⠀
Путём убеждений с помощью генерального удалось получить долгожданное заявление на отпуск на 64 дня👏
⠀
Но.

Заявление оказалось на отпуск с последующим увольнением🤟
Человек обиделся и решил, что с компанией ему не по пути.
⠀
📝 Отпуск и приказ на увольнение оформили. Отнесли на подпись генеральному.
Через пару дней приказ на увольнение возвращается перечеркнутым.
⠀
👣 к ген диру с ?
И что же слышим: сотрудник одумался и в личной беседе с генеральным сообщил, что увольняться передумал.
⠀
☎️ Звоним сотруднику: заявление на отзыв несите!
А в ответ: мы с генеральным договорились, а в ТК РФ нет ничего о необходимости письменного отзыва. Писать ничего не обязан.
⠀
Приехали.
⠀
Может ли сотрудник устно отозвать заявление об увольнении?
⠀
Теоретически да, трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении.

Однако с учётом судебной практики последних лет лучше не рисковать и попросить сделать это письменно.
⠀
✅ Пришлось схитрить с аргументом для генерального. Для него решающей в этой истории стала фраза: "А если мы его не уволим, а он заявит, что ему вовремя не выдали трудовую и он не смог устроится на новое место работы? Готова компания
возместить сотруднику не полученный заработок в связи с лишением возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ)?"
⠀
Ген дир оказался не готов.
Сотруднику выдали уведомление с просьбой подтвердить свое решение об отзыве заявления на увольнение письменно.
А сотрудник отказался (был составлен акт) и в результате все равно уволился.
До сих пор есть у меня подозрение, что помыслы у него были нечистые.
⠀
Введем рубрику "Случай из практики"? Тогда ставьте 🔥
⠀
Пишите вопросы по поводу отзыва заявления об увольнении или интересные случаи из Вашей практики в комментариях.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

А в кадровом КЛУБе в новом Дайджесте шаблон заявления об отказе от перерывов на кормление с моими комментариями по данному моменту 😀

#увольнение

⚡Новости про отраслевые соглашения

Минтруд предлагает присоединиться к

✅ отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 - 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
📝 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10937

✅ дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 - 2025 годы. В нем закрепили среди прочего обязанность реализовывать защитные мероприятия от повышенных температур: устанавливать особый режим труда и отдыха, обеспечивать персонал питьем, спецодеждой и другим гарантиям.
📝 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938

Отказаться от присоединения могут работодатели, которые не участвовали в их заключении.

Сделать это нужно успеть до 10 августа включительно.

⚠️Не успеете, значит действие соглашений распространится на организацию автоматически.

#отраслевыесоглашения

⚡В связи с новой редакцией статьи 32.2 Кодекса об административных правонарушениях, который распространил с 2022 года "скидки" на оплату штрафов на все организации, некоторые работодатели почему - то решили, что все штрафы можно платить со скидкой 50% (ч.1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).

❌ Не все

✔️ Условие о скидке НЕ ДЕЙСТВУЕТ, если:
▫ работодатель не вовремя исполнил предписание ГИТ и за это получил штраф
▫ должностное лицо работодателя дало взятку
▫ не направили уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего ( ст. 19.29 КоАП РФ)
▫ нарушения имели место в области миграционного законодательства (предоставление недостоверных сведений или подложных документов на иностранца).

"Скидка" действует автоматически при оплате в течение 20 дней с момента, когда госорган или суд вынес постановление о назначении штрафа.

Иногда половину штрафа можно оплатить и после истечения этих 20 дней если компания докажет, что поздно получила постановление из-за ошибки госоргана, суда или почты.
Но в этом случае за "скидкой" нужно обратиться самим, подав ходатайство в суд или госорган, которые вынесли постановление с просьбой восстановить срок.

❗Если компания виновно уклонялась от получения документов о штрафе, то суды откажут в восстановлении срока.

Часто суды отказывают в восстановлении срока (особенно при виновном уклонении от получения документов о штрафе), опираясь на позицию Верховного суда, который указал, что: «риски последствий неполучения юридически значимых сообщений» несут получатели, а не отправители, п. 63 постановления от 23.06.2015 No 25.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

Про сроки исковой давности по нарушениям и штрафам, в том числе с дополнительной судебной практикой, есть информация и в практическом Клубе.

#штраф #коап

⚡Некоторые компании с мораторием подрасслабились.

Поэтому возвращаю к реальности и напоминаю о важном нюансе.

Если компания попадает под индикаторы риска нарушения обязательных требований, то мораторий от проверки  не спасет, так как такие индикаторы используются для проведения внеплановых проверок.

📝 Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований ... утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 ноября 2021 г. N 838н (с изменениями внесёнными приказом  Минтруда  от 28 ноября 2023 г. N 836Н).

Сами по себе те или иные показатели не являются нарушениями требований, содержащих нормы трудового права, но они могут свидетельствовать о высокой степени вероятности нарушений трудового законодательства.

Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, ГИТ ориентируется и на эти индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

А потому рассмотрим три из шести (без охраны труда).

1⃣ Первый индикатор в списке Перечня и первый, который рассмотрим мы

Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству

Почему данный факт попал в индикаторы?

Все просто.

Чтобы при банкротстве компании сотрудникам была выплачена причитающаяся зарплата.

Как ГИТ может получить информацию о банкротстве?
Например, из информации, размещенной на страницах арбитражных судов.

📍Приведу пример того как сработал данный индикатор риска на практике и как территориальный орган Роструда в Оренбургской области смог восстановить трудовые права сотрудников добывающей компании.

Индикатор запустил механизм контроля и защиты прав сотрудников со стороны инспекции труда.

По итогам контрольно-
надзорных мероприятий была выявлена задолженность компании по зарплате перед 87 сотрудниками. Сумма долга составила 4,3 млн рублей.

Работодателю было выдано предписание погасить долг.

В результате принятых ГИТ мер трудовые права сотрудников восстановлены, задолженность по зарплате погашена в полном объеме.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверка #индикаторыриска

⚡С добрым утром, Вы уволены
⠀
Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера.
Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте глав буха видеть не хотят.
⠀
Ещё и намекнули на заявление по собственному.
Но не стоит идти на поводу у таких намекателей.
Потому что смены собственника имущества может и не быть. Именно так и оказалось в этом случае.

❗Изменение только состава учредителей (участников) юридического лица не рассматривается как смена собственниками его имущества.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при
✅ приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
✅ обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
✅ передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
✅ передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Помимо этого при действительной смене собственника имущества при увольнении главбуха (руководителя и его замов) при смене собственника полагается выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Сотрудника, занимающего должность глав буха (а также руководителя и его заместителей) новый собственник имеет право уволить не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если этот срок пропустили, то как говорится '"поезд ушёл".
⠀
⚠️ Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками.

Сокращение численности/штата сотрудников допускается после того, как право собственности прошло гос регистрацию. До тех пор вас трогать не имеют право.

Если сотрудник сам напишет заявление об отказе продолжать работать в связи со сменой собственника, то увольнение будет по п. 6 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Если новый собственник решил изменить условия трудового договора, например, оплату труда, то ему нужно провести специальную процедуру:
▫ должен быть издан приказ, где указываются причины для таких изменений
▫ сотрудников нужно уведомить в письменной форме, не менее чем за 2 месяца о том, какие условия меняются
▫ 2 месяца сотрудники имеют право трудиться в обычных условиях
▫ по окончании 2-х месяцев сотрудник либо соглашается на новые условия и подписывает допсоглашение, либо пишет отказ, тогда увольнение будет по п. 7 статьи 77 ТК РФ
▫ при отказе работать в новых условиях полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

❔ А вы сталкивались со сменой собственника имущества?

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ВОПРОС - ОТВЕТ
Можно уволить за невыполнение плана продаж?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

📝 По мнению Роструда уволить за невыполнение плана можно при соблюдении 4 условий.
1⃣ у сотрудника есть неснятое дисциплинарное взыскание
2⃣ сотрудник не выполняет работу без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (т.е. совершил виновные действия/бездействие)
3⃣ работодатель потребовал у сотрудника письменное объяснение о причинах не выполнения должностных обязанностей
4⃣ работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления

Уволить сотрудника, если одно из этих условий не будет выполнено нельзя.

📝 Судебная практика.
(Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020)
▫ Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении. Его неоднократно привлекали к ответственности за невыполнение плана продаж.
В итоге уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
▫ Сотрудник считал взыскания незаконными: свою вину в невыполнении плана продаж не признал.
▫ Работодатель утверждал, что обязанность по выполнению плана закреплена в должностной инструкции. В компании имелись и индивидуальные планы для сотрудников, сроки и порядок сдачи отчета.

▫ Суд 1 инстанции поддержал работодателя.
Аргумент: сотрудник был ознакомлен с индивидуальными планами, но не выполнял цели по объемам продаж, новые договора не заключал. Суд счел это ненадлежащим исполнением обязанностей и законностью взысканий.

▫ Апелляционный суд не согласился с коллегами. Судьи подчеркнули, что:
✅ предмет трудового договора (ТД) - выполнение за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим ТД отличается от договора оказания услуг. В трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Это исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по ТД не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
✅ заключение контрактов зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и т.п. И эти объективные причины нельзя вменить в вину сотруднику.
✅ другие сотрудники также не выполнили план, что говорит о невыполнимости планов продаж. То, что уволенный показал худшие результаты среди коллег, суд не счел значимым.

⚠️ Итог: сотрудник восстановлен на работе.

Невыполнение плана можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное ВИНОВНОЕ неисполнение обязанностей.

❓У кого в компании есть планы продаж?

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#увольнение

⚡ Коэффициент производительности при сокращении

📝 Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021

Уволенная по сокращению сотрудница обратилась в суд.

Она
✅ оспорила приказ о сокращении
✅ восстановилась на работе
✅ взыскала с работодателя средний заработок и компенсацию морального вреда.

Апелляция также поддержала сотрудницу.

Работодатель обратился в кассацию, аргументируя позицию тем, что при сокращении численности или штата было принято во внимание обстоятельство, что уволенная обладает самой низкой производительностью среди коллег.

Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений

📍 Аргументы кассации:
✅ сравнивая производительность работодатель не учел квалификацию – уволенная трудилась в компании более 6 лет и имела высшее образование, тогда как опыт работы отдельных из ее несокращенных коллег со средне профессиональным образованием был менее года;
✅ выведенный коэффициент производительности является необъективным – не понятно как была определена более низкая производительность у уволенной в сравнении с другими.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#сокращение

⚡Госдума приняла в трех чтениях законопроект № 577665-8, который вводит поправки в Налоговый кодекс РФ увеличивающие размеры судебных государственных пошлин.

Они станут дороже для работодателей.
Напоминаю для сотрудников ничего не меняется.

При обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, сотрудник освобождается от уплаты госпошлины (статья 393 ТК РФ). Её оплачивает работодатель вне зависимости от исхода дела.

✅По гражданским и административным делам
✅минимальный размер  будет увеличен в 10 раз — с 400 до 4 тыс. руб.,
✅ максимальный (на сегодняшний день это 60 тыс. руб. при цене иска свыше 1 млн руб.) увеличится в 15 раз — до 900 тыс. руб.

✅ По арбитражным спорам
✅ минимальный размер вырастет в 5 раз — с 2 тыс. до 10 тыс. руб. (при цене иска до 100 тыс. руб.),
✅ максимальная планка вырастет в 50 раз — с действующих 200 тыс. до 10 млн руб.

✅  До 30 тыс. и 50 тыс. рублей возрастает пошлина за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб соответственно.

✅ До 80 тыс. рублей возрастает пошлина для организаций – для кассационной и надзорной жалобы в Верховный суд РФ.

Уважаемые стороны трудовых отношений, давайте договариваться "на берегу".

⚠️ Все поправки в файле.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 кадровый КЛУБ

#судебнаяпошлина

⚡ Всем здравия.

Лето продолжается, а вместе с ним и активный отпускной период.

В связи с этим ненадолго остановимся на теме отпуска.

И вспомним какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет?

В соответствии с частью 4 статьи 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

✅ В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за нарушение данной нормы ТК РФ работодатель рискует оказаться привлеченным к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 КоАП):
▫ Штрафные санкции до 5000 рублей на должностное лицо (при повторном нарушении - дисквалификация), до 50 000 рублей на юридическое лицо.

✅ По результатам проверки работодатель может получить обязательное требование исправить данное нарушение в установленный срок, то есть предоставить отпуска.
Даже если у Вас завал на производстве в этот период нужно будет выполнить требование надзорного органа по срокам.

✅ Ответственность работодателя при несчастном случае может быть вплоть до уголовной. Особенно в отношении сотрудников "вредников".
Непредоставление отпуска может привести к переутомлению, снижению внимательности и повышению рисков травмирования.
Работодатель (страхователь) также несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

✅ Сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации в связи с непредоставление отпуска, который повлиял на состояние его здоровья.

Самое время проверить, а нет ли у Вас в компании сотрудников, которые засиделись на работе без отпуска в течение двух лет подряд.

#отпуск

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

Приветствую всех.

В чате был задан интересный вопрос.

В силу двух больших проектов не смогла сразу ответить

Но вот руки дошли и до него.

Запрос коллеги был следующий

Хочу получить правовое обоснование отказа?? в ознакомлении с трудовым договором до самого трудоустройства, бывают случаи, когда кандидаты запрашивают трудовой договор по должности за некоторое время до трудоустройства.

Давайте разбираться: имеет ли работодатель право отказать соискателю в этой просьбе?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих вопросы 
ознакомления соискателя с трудовым договором на этапе прохождения собеседования. 

Порядок оформления
приёма на работу следующий ( исходя из статьи 68 Трудового кодекса РФ):
✔️ получение необходимых для приёма на работу документов
✔️ ознакомление с локальными нормативными актами организации
✔️ заключение трудового договора

Предоставление соискателю копий правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.

Кандидат может их запросить, но выполнять такую просьбу работодатель не обязан.

Ничего особенного в предоставлении шаблона договора, используемого в компании я не вижу.

Но это мое мнение, и оно может не совпадать с мнением другого специалиста или работодателя, которое тоже имеет право быть

Каждый решает сам: показать шаблон ТД и получить отказавшегося соискателя на этапе собеседования либо пройти весь путь согласования его с руководителями, ознакомить с локальными актами, а потом по время чтения трудового договора получить отказ приниматься, если что-то в договоре его не устроит. Значит начнут поиски заново. Всего то.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫 кадровый КЛУБ

#кандидат #приемнаработу

⚡Здравия

В 2024 году продолжает действовать мораторий на проверки организаций, за исключением некоторых из них.

Мораторий продлен Постановлением правительства от 14.12.2023 № 2140.

В этом году инспекторы ГИТ проводят проверки в рамках санитарно-
эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проверяются  организации высокого и чрезвычайно высокого риска.

Однако мы же понимаем, что имеют место и внеплановые проверки.

И вот в рамках внеплановой проверки я рассказала Вам о двух из 6 индикаторов риска нарушения обязательных требований. Взяла на рассмотрение только 3, которые не связаны с охраной труда.

⚠️ Все индикаторы риска мы с коллегами по охране труда объединим в специальном Дайджесте.

✅ Сегодня рассмотрим третий показатель.

6⃣ индикатор из Перечня, из-за которого можно ждать внеплановую проверку

Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

В этом случае ГИТ "подключает" данные из СФР и внеплановая проверка 100% "светит" компаниям, если никаких кадровых изменений по отчетности в СФР не было, а  сокращение обязательных отчислений произошло на 50% . 

Кто еще не регулярно сдает сведения по форме ЕФС-1?

Ко мне вот обратилась компания за консультацией и в ходе разбора ситуации оказалось, что они подают данные только о приёме, увольнении и переводе.
Все остальные кадровые мероприятия, по которым  нужно отсчитываться, игнорируют 🙈

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверка #индикаторыриска

⚡️ Приветствую всех

В продолжении поста прошлой недели о штрафах.

Знаете ли Вы, что просить заменить штраф на предупреждение могут все компании, а не только малые предприятия и некоммерческие организации (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ)?

📌 Важно, чтобы были соблюдены два условия:
✅ работодатель впервые совершил нарушение.
✅ нарушение не причинило имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства и не создало угрозу причинения такого вреда (определение Конституционного суда от 25.06.2019 № 1563-О).

❔А как угрозу причинения вреда можно определить в отношении кадрового нарушения?

Например, работодатель допустил ошибку в уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина.
В данном случае, по мнению суда, работодатель создал угрозу причинения вреда «неопределенному кругу лиц и безопасности государства» (постановление Верховного суда от 21.06.2021 № 77-АД21-6-К1).

В другом случае угрозу причинения вреда суд увидел и в отсутствии патента на работу (постановление Верховного суда РФ от 14.04.2022 № 9-АД22-4-К)

Угроза причинения вреда имеет место и когда не выплачивается зарплата, перечисляется лишь её часть или нарушаются сроки выплат (постановление 7-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу № 16-516/2022).

Проще просить заменить штраф на предупреждение если нарушение первое.
☝Здесь имеется ввиду отсутствие каких -либо нарушений в целом, не только в части трудового законодательства.
Верховный суд указал, что учитывать нужно любые нарушения, даже если они находятся в разных главах КоАП РФ.

Не учитывается нарушение , если истек срок административного наказания. Он составляет год со дня окончания исполнения наказания.
Например, исполнение наказания в виде штрафа - оплата.

Не бойтесь пробовать заменить штраф на предупреждение.

Как любит говорить моя мама: "За спрос денег не берут".

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ