⚡ Давайте поболтаем в пятницу об околотрудовых моментах и познакомим наших "тараканов"? 😉
⠀
В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов, которые избегаю использовать.
⠀
Например, меня коробит когда слышу ознакомить с приказом "под роспись".

Вы скажете: да ладно, это ерунда. Согласна! но тараканы в моей голове в этот момент начинают судорожно бегать туда-сюда 😂
⠀
✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись"  и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись".

Примеры
▫ Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... "
▫ Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..."
⠀
А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" 🤔
⠀
Может эти слова синонимы?
⠀
✅ Посмотрим их значение.

"Подпись" —

средство идентификации, уникальная последовательность символов,
графическое изображение в виде росчерка. Чаще всего это инициалы или часть фамилии.
⠀

"Роспись" –

орнаментальная или сюжетная живопись, изделия народного искусства, действие по значению гл. расписывать. Близко к сфере искусства и дизайна интерьеров.
⠀

На синонимы точно не тянут.
⠀
📍Исходя из понятий значения слов разные.
⠀
Хотя в большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись.
⠀
Но мне мнения БТС мало. ☺Слишком уж часто кастрировали  русский могучий.
⠀
✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись.
И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 68 ТК РФ мы видим слово подпись.
⠀
Вот поэтому предпочитаю знакомить сотрудников с документами "под подпись"
А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому, Городец и Гжель.
⠀
И да, мои тараканы, пусть и бегают туда-сюда, но готовы дружить с тараканами тех, кто употребляет фразу «под роспись» из ТК РФ 😉
⠀
❓А у вас есть такие словесные раздражители?

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#пятница #болталка

⚡СФР в письме от 24.06.2024 № 19-02/84476л разъяснил несколько важных моментов относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 01 января после новой редакции статьи 256 ТК РФ возникало много вопросов по этой теме.

Так вот СФР поясняет.

✅ Если сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу, уведомлять СФР об этом не надо. Ведь пособие за сотрудником в этом случае сохраняется.

✅  Сотрудник, который досрочно вышел из отпуска по уходу до 1,5 лет, имеет право на ежегодный отпуск и листок нетрудоспособности. Детское пособие в эти периоды также продолжает выплачиваться с полном объеме.

✅  Если сотрудник ушёл в отпуск по уходу до 01.01.2024 и  воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия, то  условия после 01.01.2024 не изменились, считается, что сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу. Автоматом такой отпуск не прекращается несмотря на изменение ТК РФ.

✅  Если сотрудник, работающий с 2023 на условиях неполного рабочего времени хочет пойти в основной ежегодный отпуск,то отпуск по уходу за ребёнком следует прервать.
Быть в двух отпусках одновременно нельзя.
⚠️ Однако если после ежегодного отпуска сотрудник решит вернуться в отпуск по уходу, повторно пособие не пересчитывается.
Получать сотрудник будет сумму, рассчитанную на момент наступления страхового случая.

✅  В случае выхода сотрудника из отпуска по уходу дни, за которые будет выплачиваться пособие по уходу, включается в средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ Новый выпуск  рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"

Сегодня в рубрике про налоговых Нерезидентов и "Хвосты" в ведомости на выплату зарплаты в 1С ЗУП 3.1.

Звучит как детективная история 😀

Но главное - это огромная проделанная работа Дмитрия и довольный результатом читатель.

#1С

⚡ Внимание: дистанционный сотрудник.

Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.

Они не являются обязательными по закону, но очень облегчают в будущем жизнь работодателю, особенно в трудовых спорах.

✅ Так вот. Помимо необходимости указания местности осуществления трудовой функции еще одним важным пунктом (про который часто забывают) является тот момент, что при взаимодействии путем обмена электронными документами стороны должны подтвердить их получение.

Подтверждение можно направлять в срок, который определен не только трудовым договором, но коллективным договором или локальным нормативным актом (ПВТР или Положением о дистанционной работе).

⚠️Нужно придерживаться специальных сроков установленных законом для предоставления заверенных копий документов, связанных с работой. Их работодатель обязан направить дистанционному сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (часть 4 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ).

В качестве "иной формы взаимодействия" могут применяться любые способы обмена документами или информацией, которая будет указана в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовом договоре. Это может быть, в том числе, обмен через электронную почту без электронной подписи, коммуникации через мессенджеры и прочее (согласно разъяснениям Роструда).

Памятка для работодателей с дистанционными сотрудниками от Роструда.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf

❗️А в кадровом КЛУБе всем читателям доступен шаблон Положения о дистанционной работе.

#дистанционныйтруд

⚡ Подписан Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ.

180 страниц налоговых поправок.

✅ Для нас с Вами как граждан отмечу введение новой 5-ти ступенчатой прогрессивной шкалы НДФЛ.

✅13% сохраняется для доходов, которые не превышают 2,4 миллиона рублей (до 200 тысяч в месяц).

✅15 % придется платить при сумме дохода от 2 400 000 до 5 000 000 рублей в год (для зарплат от 200 000 до 416 667 рублей в месяц)

✅ 18% — на доход до 20 миллионов

✅ 20% — на доход до 50 миллионов

✅ 22% - на доход сверх 50 миллионов

Повышенный налог платится не со всей суммы, а только с превышения.

✅ Изменения есть и в части налоговых вычетов. Они увеличились.

✅ На второго ребенка — до 2800 рублей

✅ На третьего и каждого последующего ребенка — до 6000  рублей. 

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf

#законодательство
#налоги

❓Поступил мне как-то запрос: что делать после увольнения по сокращению объявилась беременная сотрудница, которая была на ранних сроках в день увольнеия и сама о беременности не знала? Просит вернуть её в штат.
⠀
❓Как поступить?
⠀
✅ В статье 261 Трудового кодекса РФ установлен абсолютный запрет на увольнение беременной.
⠀
✅ После получения сообщения о беременности рекомендую отказаться от планов о сокращении такой сотрудницы.
⠀
✅ Да, и бывает так, что на момент увольнения женщина и сама не знает, что беременна. И заявляет об этом после увольнения.
Иногда работодатели пытаются представить дело так, что сотрудница злоупотребила своим правом. Ранее суды принимали этот аргумент во внимание.
⠀
⚠️ Однако после выхода Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 суды принимать сторону беременной. Согласно абз.1 п. 25 постановления № 1 отсутствие сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
⠀
✅ В связи с этим, даже если работница устно сообщила о беременности, приостановите процедуру сокращения до представления подтверждающих документов.

Подтверждающим документом является:
1⃣ медицинская справка о беременности ( она м.б. из женской консультации либо из медицинского учреждения, где женщина встала на учет).
Утвержденного образца такой справки нет.
Обратите внимание, чтобы в ней были следующие реквизиты:
✅ наименование консультации
✅ должность врача, выдавшего справку и его подпись
✅ печать медицинского учреждения, выдавшего справку.
⠀
2⃣ Беременность после 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) подтверждается листком нетрудоспособности Выдается он врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики, в отсутствие врача фельдшером.
⠀
✅ Если после расторжения
трудового договора с сотрудницей выяснится,
что она беременна, стоит
отменить приказ об
увольнении добровольно.

В судебном порядке доказать правоту работодателю практически невозможно, а длительные судебные разбирательства выльются в приличный размер компенсации за вынужденный прогул, который придется сотруднице оплатить. И восстановить её на работе.

✅ Бывают случаи, когда беременность сотрудницы после увольнения прерывается.
Вроде в данном случае
нет оснований для восстановления, и суды
соглашались с такой
позицией.

⚠️ Но Верховный суд РФ указал, что сотрудница подлежит восстановлению, даже если на момент рассмотрения иска в суде беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления № 1).

❓ О том какие действия предпринять в том случае если беременность не сохранилась есть в моем ГАЙДЕ про сокращение.

Свободный доступ к Гайду есть у читателей практического Клуба.

#сокращение

⚡ Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?

Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой.

Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.

Приведу пример судебного дела, который позволил  работодателю уволить сотрудника, самовольно изменившего условие трудового договора.

📝 определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024.

📍Суть дела

Сотрудник осуществлял трудовую функцию дистанционно, согласно трудовому договору в городе, в котором он проживал.

Без уведомления работодателя (крупного российского банка), он выехал в Турцию откуда продолжал осуществлять трудовую деятельность и  подключался к критическим системам банка.  Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания, была закреплена в трудовом договоре.

Несмотря на требования работодателя вернуться в Россию он продолжал находиться на территории Турции.

Сотрудник был уволен по дополнительному основанию предусмотренному частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ.

📌Судьи поддержали работодателя, потому что в данном случае изменение  местности выполнения трудовой функции повлекло НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ.

Дело в том, что в соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" банком был издан приказ, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.

Сотрудник с данным приказом был ознакомлен.

Сотруднику был закрыт доступ ко всем системам банка, а без этого доступа исполнение обязанностей по трудовому договору далее им было невозможно.

✔️Таким образом, если компания захочет уволить, например, корректора или художника - иллюстратора, который решил работать из-за границы, то вероятнее всего она проиграет, так как переезд в данном случае не повлияет на возможность осуществления обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

А вот банковский сотрудник, в связи с отнесением банков к юридическим лицам, являющимися в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26 июля 2017 года № 187 – ФЗ « О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» субъектом этой самой информационной инфраструктуры вполне себе может быть уволен.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf


❗️А в кадровом КЛУБе на этой неделе читателям доступен шаблон согласия на распространение персональных данных

#дистанционныйтруд #увольнение

☀ Поступило предложение в чате от тёзки моей, Татьяны, устраивать посты болталки по пятницам 😀

Каждую пятницу не обещаю, но идея отличная.

Давайте сегодня затронем эмоциональный интеллект (далее - ЭИ).

На мой взгляд это важная способность для человека в целом, а для тех кто активно взаимодействует с людьми тем более.

Что же за зверь такой ЭИ?

✅ Это способность человека идентифицировать, понимать и управлять как своими эмоциями, так и эмоциями других людей.

Он включает в себя:
1️⃣Самосознание - способность распознавать и понимать свои эмоции, их причины и влияние на поведение.

2️⃣ Саморегуляцию - умение контролировать и управлять своими эмоциональными реакциями, адаптироваться к меняющимся ситуациям.

3️⃣Социальную осознанность - способность распознавать и понимать эмоции других людей, сочувствовать им и принимать их перспективу.

4️⃣ Управление взаимоотношениями - умение эффективно взаимодействовать с людьми, влиять на их чувства и поведение, разрешать конфликты.

Согласитесь развитый ЭИ может помочь решить многие форс-мажорные ситуации.

В 2008 году я работала в кадрах в Высшей школе экономики. Уже в должности зам начальника отдела. В кабинет с криками пришла сотрудница. Уволена она была в связи с предоставлением справки об инвалидности с ограничениями к трудовой деятельности.

Все девчата в кадрах молодые, без году как работают с людьми, перепугались.

Не помню точно какие слова я ей сказала (что-то вроде "понимаю, что Вы расстроены и мы бы с радостью не увольняли Вас, однако... И объяснила почему она была уволена"), но ситуацию удалось "притушить".
Женщина успокоилась, забрала трудовую и отправилась переживать дальше, но без нас.

Знакомые, читатели - сотрудники иногда рассказывают про неэмпатичное поведение специалистов отдела кадров. И я понимаю о чем они говорят.

Погруженные в рутинные процессы, коллеги порой проявляют недостаток эмоциональной вовлеченности и сопереживания к проблемам сотрудников. "Своих проблем полно", "У нас не детский сад", - такие высказывания встречаются в чатах кадровых каналов.

Однако ЭИ может помочь предотвратить спорные ситуации в работе с людьми и его развитие необходимо.

Да и для самого специалиста по работе с персоналом, функционал которого связан с высокой эмоциональной нагрузкой развитый ЭИ помогает справляться со стрессом, избегать эмоционального выгорания и сохранять профессионализм.

Мне в работе с развитием ЭИ помогает метод "представить себя на месте человека" и знания полученные на занятиях по психоконсультированию (огромная благодарность нашему педагогу Любовь Михайловне Костиной).

А как Вы развиваете свой ЭИ?

P/S  Если тема зашла, то ставьте ❤ расскажу и о доступных методах развития ЭИ.

#личныйбренд

⚡Я подумал и решил... Остаюсь
⠀
Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.
⠀
Был в моей практике "веселый" случай.
⠀
Сотрудник из числа руководителей упорно отказывался ходить в отпуск🙈
⠀
Путём убеждений с помощью генерального удалось получить долгожданное заявление на отпуск на 64 дня👏
⠀
Но.

Заявление оказалось на отпуск с последующим увольнением🤟
Человек обиделся и решил, что с компанией ему не по пути.
⠀
📝 Отпуск и приказ на увольнение оформили. Отнесли на подпись генеральному.
Через пару дней приказ на увольнение возвращается перечеркнутым.
⠀
👣 к ген диру с ?
И что же слышим: сотрудник одумался и в личной беседе с генеральным сообщил, что увольняться передумал.
⠀
☎️ Звоним сотруднику: заявление на отзыв несите!
А в ответ: мы с генеральным договорились, а в ТК РФ нет ничего о необходимости письменного отзыва. Писать ничего не обязан.
⠀
Приехали.
⠀
Может ли сотрудник устно отозвать заявление об увольнении?
⠀
Теоретически да, трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении.

Однако с учётом судебной практики последних лет лучше не рисковать и попросить сделать это письменно.
⠀
✅ Пришлось схитрить с аргументом для генерального. Для него решающей в этой истории стала фраза: "А если мы его не уволим, а он заявит, что ему вовремя не выдали трудовую и он не смог устроится на новое место работы? Готова компания
возместить сотруднику не полученный заработок в связи с лишением возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ)?"
⠀
Ген дир оказался не готов.
Сотруднику выдали уведомление с просьбой подтвердить свое решение об отзыве заявления на увольнение письменно.
А сотрудник отказался (был составлен акт) и в результате все равно уволился.
До сих пор есть у меня подозрение, что помыслы у него были нечистые.
⠀
Введем рубрику "Случай из практики"? Тогда ставьте 🔥
⠀
Пишите вопросы по поводу отзыва заявления об увольнении или интересные случаи из Вашей практики в комментариях.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

А в кадровом КЛУБе в новом Дайджесте шаблон заявления об отказе от перерывов на кормление с моими комментариями по данному моменту 😀

#увольнение

⚡Новости про отраслевые соглашения

Минтруд предлагает присоединиться к

✅ отраслевому соглашению по строительству и промышленности стройматериалов на 2024 - 2026 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам;
📝 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10937

✅ дополнению к соглашению в сфере ЖКХ на 2023 - 2025 годы. В нем закрепили среди прочего обязанность реализовывать защитные мероприятия от повышенных температур: устанавливать особый режим труда и отдыха, обеспечивать персонал питьем, спецодеждой и другим гарантиям.
📝 Письмо Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938

Отказаться от присоединения могут работодатели, которые не участвовали в их заключении.

Сделать это нужно успеть до 10 августа включительно.

⚠️Не успеете, значит действие соглашений распространится на организацию автоматически.

#отраслевыесоглашения

⚡В связи с новой редакцией статьи 32.2 Кодекса об административных правонарушениях, который распространил с 2022 года "скидки" на оплату штрафов на все организации, некоторые работодатели почему - то решили, что все штрафы можно платить со скидкой 50% (ч.1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).

❌ Не все

✔️ Условие о скидке НЕ ДЕЙСТВУЕТ, если:
▫ работодатель не вовремя исполнил предписание ГИТ и за это получил штраф
▫ должностное лицо работодателя дало взятку
▫ не направили уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего ( ст. 19.29 КоАП РФ)
▫ нарушения имели место в области миграционного законодательства (предоставление недостоверных сведений или подложных документов на иностранца).

"Скидка" действует автоматически при оплате в течение 20 дней с момента, когда госорган или суд вынес постановление о назначении штрафа.

Иногда половину штрафа можно оплатить и после истечения этих 20 дней если компания докажет, что поздно получила постановление из-за ошибки госоргана, суда или почты.
Но в этом случае за "скидкой" нужно обратиться самим, подав ходатайство в суд или госорган, которые вынесли постановление с просьбой восстановить срок.

❗Если компания виновно уклонялась от получения документов о штрафе, то суды откажут в восстановлении срока.

Часто суды отказывают в восстановлении срока (особенно при виновном уклонении от получения документов о штрафе), опираясь на позицию Верховного суда, который указал, что: «риски последствий неполучения юридически значимых сообщений» несут получатели, а не отправители, п. 63 постановления от 23.06.2015 No 25.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

Про сроки исковой давности по нарушениям и штрафам, в том числе с дополнительной судебной практикой, есть информация и в практическом Клубе.

#штраф #коап

⚡Некоторые компании с мораторием подрасслабились.

Поэтому возвращаю к реальности и напоминаю о важном нюансе.

Если компания попадает под индикаторы риска нарушения обязательных требований, то мораторий от проверки  не спасет, так как такие индикаторы используются для проведения внеплановых проверок.

📝 Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований ... утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 ноября 2021 г. N 838н (с изменениями внесёнными приказом  Минтруда  от 28 ноября 2023 г. N 836Н).

Сами по себе те или иные показатели не являются нарушениями требований, содержащих нормы трудового права, но они могут свидетельствовать о высокой степени вероятности нарушений трудового законодательства.

Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, ГИТ ориентируется и на эти индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).

А потому рассмотрим три из шести (без охраны труда).

1⃣ Первый индикатор в списке Перечня и первый, который рассмотрим мы

Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству

Почему данный факт попал в индикаторы?

Все просто.

Чтобы при банкротстве компании сотрудникам была выплачена причитающаяся зарплата.

Как ГИТ может получить информацию о банкротстве?
Например, из информации, размещенной на страницах арбитражных судов.

📍Приведу пример того как сработал данный индикатор риска на практике и как территориальный орган Роструда в Оренбургской области смог восстановить трудовые права сотрудников добывающей компании.

Индикатор запустил механизм контроля и защиты прав сотрудников со стороны инспекции труда.

По итогам контрольно-
надзорных мероприятий была выявлена задолженность компании по зарплате перед 87 сотрудниками. Сумма долга составила 4,3 млн рублей.

Работодателю было выдано предписание погасить долг.

В результате принятых ГИТ мер трудовые права сотрудников восстановлены, задолженность по зарплате погашена в полном объеме.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверка #индикаторыриска

⚡С добрым утром, Вы уволены
⠀
Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера.
Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте глав буха видеть не хотят.
⠀
Ещё и намекнули на заявление по собственному.
Но не стоит идти на поводу у таких намекателей.
Потому что смены собственника имущества может и не быть. Именно так и оказалось в этом случае.

❗Изменение только состава учредителей (участников) юридического лица не рассматривается как смена собственниками его имущества.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при
✅ приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;
✅ обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
✅ передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
✅ передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Помимо этого при действительной смене собственника имущества при увольнении главбуха (руководителя и его замов) при смене собственника полагается выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

Сотрудника, занимающего должность глав буха (а также руководителя и его заместителей) новый собственник имеет право уволить не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если этот срок пропустили, то как говорится '"поезд ушёл".
⠀
⚠️ Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками.

Сокращение численности/штата сотрудников допускается после того, как право собственности прошло гос регистрацию. До тех пор вас трогать не имеют право.

Если сотрудник сам напишет заявление об отказе продолжать работать в связи со сменой собственника, то увольнение будет по п. 6 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Если новый собственник решил изменить условия трудового договора, например, оплату труда, то ему нужно провести специальную процедуру:
▫ должен быть издан приказ, где указываются причины для таких изменений
▫ сотрудников нужно уведомить в письменной форме, не менее чем за 2 месяца о том, какие условия меняются
▫ 2 месяца сотрудники имеют право трудиться в обычных условиях
▫ по окончании 2-х месяцев сотрудник либо соглашается на новые условия и подписывает допсоглашение, либо пишет отказ, тогда увольнение будет по п. 7 статьи 77 ТК РФ
▫ при отказе работать в новых условиях полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

❔ А вы сталкивались со сменой собственника имущества?

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ВОПРОС - ОТВЕТ
Можно уволить за невыполнение плана продаж?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

📝 По мнению Роструда уволить за невыполнение плана можно при соблюдении 4 условий.
1⃣ у сотрудника есть неснятое дисциплинарное взыскание
2⃣ сотрудник не выполняет работу без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (т.е. совершил виновные действия/бездействие)
3⃣ работодатель потребовал у сотрудника письменное объяснение о причинах не выполнения должностных обязанностей
4⃣ работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления

Уволить сотрудника, если одно из этих условий не будет выполнено нельзя.

📝 Судебная практика.
(Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020)
▫ Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении. Его неоднократно привлекали к ответственности за невыполнение плана продаж.
В итоге уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
▫ Сотрудник считал взыскания незаконными: свою вину в невыполнении плана продаж не признал.
▫ Работодатель утверждал, что обязанность по выполнению плана закреплена в должностной инструкции. В компании имелись и индивидуальные планы для сотрудников, сроки и порядок сдачи отчета.

▫ Суд 1 инстанции поддержал работодателя.
Аргумент: сотрудник был ознакомлен с индивидуальными планами, но не выполнял цели по объемам продаж, новые договора не заключал. Суд счел это ненадлежащим исполнением обязанностей и законностью взысканий.

▫ Апелляционный суд не согласился с коллегами. Судьи подчеркнули, что:
✅ предмет трудового договора (ТД) - выполнение за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим ТД отличается от договора оказания услуг. В трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Это исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по ТД не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
✅ заключение контрактов зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и т.п. И эти объективные причины нельзя вменить в вину сотруднику.
✅ другие сотрудники также не выполнили план, что говорит о невыполнимости планов продаж. То, что уволенный показал худшие результаты среди коллег, суд не счел значимым.

⚠️ Итог: сотрудник восстановлен на работе.

Невыполнение плана можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное ВИНОВНОЕ неисполнение обязанностей.

❓У кого в компании есть планы продаж?

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#увольнение

⚡ Коэффициент производительности при сокращении

📝 Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021

Уволенная по сокращению сотрудница обратилась в суд.

Она
✅ оспорила приказ о сокращении
✅ восстановилась на работе
✅ взыскала с работодателя средний заработок и компенсацию морального вреда.

Апелляция также поддержала сотрудницу.

Работодатель обратился в кассацию, аргументируя позицию тем, что при сокращении численности или штата было принято во внимание обстоятельство, что уволенная обладает самой низкой производительностью среди коллег.

Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены кассацией без изменений

📍 Аргументы кассации:
✅ сравнивая производительность работодатель не учел квалификацию – уволенная трудилась в компании более 6 лет и имела высшее образование, тогда как опыт работы отдельных из ее несокращенных коллег со средне профессиональным образованием был менее года;
✅ выведенный коэффициент производительности является необъективным – не понятно как была определена более низкая производительность у уволенной в сравнении с другими.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#сокращение