⚡ Новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
👍11❤4
⚡Отраслевые соглашения.
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
⚠️ На то, что устанавливать тарифные ставки нужно с учетом отраслевого соглашения обращал внимание ВС РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡1
⚡ С января 2024 вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
👍14⚡2🤯2❤1
💥 Сокращение и ❗ 30 листков нетрудоспособности 🙈
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
👍32😱8❤4
🌀 Социальный фонд России в своём письме от 18.06.2024 № 19-20/27389 даёт разъяснения какой код нужно указать в графе 6 подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1, если принимаете дистанционного сотрудника на неполное рабочее время?
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
в графе 6 подраздела 1.1 «Сведений о трудовой деятельности» отчёта ЕФС-1 надо в первую очередь указать код ОКЗ. А дальше один из кодов режима работы.
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
👍16❤2
⚡ Можно ли привлечь за прогул только на основании данных системы контроля и управления доступом (далее - СКУД)?
Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле.
👇
📝 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу № 88-6402/2024
📍 Суть дела.
В одной компании сотрудники стали самовольно покидать свои рабочие смены хотя в системе контроля доступом всё было в порядке.
Как так спросите Вы?
Работодатель предположил, что за прогульщиков отмечались коллеги, используя дубликаты пропусков, и провёл проверку данных СКУДа за период с 01 декабря 2021 года по 01 октября 2022 года.
Проверка выявила расхождения между данными системы с проходной и с электронного считывателя в корпусе, где трудились сотрудники.
По данным СКУД с проходной 17 сотрудников регулярно прогуливали работу, а один из них 56 раз не вышел в свою смену.
Вот этого злостного нарушителя и решили привлечь к ответственности. Взяли с него объяснительную о причинах отсутствия в одну из ночных смен. Сотрудник заявил, что работал во вторую смену, был на работе, исполнял обязанности, отметки в табеле это подтверждают. А данные СКУД на проходной это ошибки системы.
Действительно на электронном считывателе, находящемся внутри корпуса, где трудился сотрудник отразились данные о начале и об окончании рабочей смены и именно они попали в табель учета рабочего времени.
При этом данные СКУД на проходной показали, что сотрудник покинул территорию через 19 минут после начала смены.
Работодатель привлёк
сотрудника к ответственности,
лишив его на полгода надбавки за выслугу лет. А выслуга было приличная, с 1975 года.
Сотрудник разобиделся и пошёл судиться.
Первая инстанция поддержала работодателя, решив, что данных СКУД достаточно, чтобы доказать вину сотрудника.
Однако, апелляция и кассация с первой инстанцией не согласились и поддержали сотрудника
📌 Их аргументы.
▫ данных только лишь СКУД недостаточно, чтобы доказать вину работника
▫ в объяснительной сотрудник указал, что работал и табель это подтверждает
▫ свидетели подтвердили объяснения сотрудника
▫ в заключении служебной проверки факт изготовления дубликата работодатель не указал так как не смог доказать его
▫ непосредственный начальник сотрудника не смог ответить, когда сотрудник уходил с работы, потому что его работу вообще не контролировал.
Итог: судьи указали, что явных доказательств, что сотрудник прогулял нет.
И в связи с этим в данной ситуации по данным СКУД нельзя установить вину сотрудника.
Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности отменили, и определили, что надбавку нужно вернуть и выплатить за весь период.
📍В этой истории руководство компании слишком понадеялось на электронную систему, распустив даже младший управленческий персонал, который оказался не в курсе кто из его подчинённых отсутствует в рабочее время.
А рабочая "мафия" 100% провернула аферу.
Решили ребята, что грех не воспользоваться подвернувшимися условиями человеческого "безконтролья".
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул #скуд
Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле.
👇
📝 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу № 88-6402/2024
📍 Суть дела.
В одной компании сотрудники стали самовольно покидать свои рабочие смены хотя в системе контроля доступом всё было в порядке.
Как так спросите Вы?
Работодатель предположил, что за прогульщиков отмечались коллеги, используя дубликаты пропусков, и провёл проверку данных СКУДа за период с 01 декабря 2021 года по 01 октября 2022 года.
Проверка выявила расхождения между данными системы с проходной и с электронного считывателя в корпусе, где трудились сотрудники.
По данным СКУД с проходной 17 сотрудников регулярно прогуливали работу, а один из них 56 раз не вышел в свою смену.
Вот этого злостного нарушителя и решили привлечь к ответственности. Взяли с него объяснительную о причинах отсутствия в одну из ночных смен. Сотрудник заявил, что работал во вторую смену, был на работе, исполнял обязанности, отметки в табеле это подтверждают. А данные СКУД на проходной это ошибки системы.
Действительно на электронном считывателе, находящемся внутри корпуса, где трудился сотрудник отразились данные о начале и об окончании рабочей смены и именно они попали в табель учета рабочего времени.
При этом данные СКУД на проходной показали, что сотрудник покинул территорию через 19 минут после начала смены.
Работодатель привлёк
сотрудника к ответственности,
лишив его на полгода надбавки за выслугу лет. А выслуга было приличная, с 1975 года.
Сотрудник разобиделся и пошёл судиться.
Первая инстанция поддержала работодателя, решив, что данных СКУД достаточно, чтобы доказать вину сотрудника.
Однако, апелляция и кассация с первой инстанцией не согласились и поддержали сотрудника
📌 Их аргументы.
▫ данных только лишь СКУД недостаточно, чтобы доказать вину работника
▫ в объяснительной сотрудник указал, что работал и табель это подтверждает
▫ свидетели подтвердили объяснения сотрудника
▫ в заключении служебной проверки факт изготовления дубликата работодатель не указал так как не смог доказать его
▫ непосредственный начальник сотрудника не смог ответить, когда сотрудник уходил с работы, потому что его работу вообще не контролировал.
Итог: судьи указали, что явных доказательств, что сотрудник прогулял нет.
И в связи с этим в данной ситуации по данным СКУД нельзя установить вину сотрудника.
Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности отменили, и определили, что надбавку нужно вернуть и выплатить за весь период.
📍В этой истории руководство компании слишком понадеялось на электронную систему, распустив даже младший управленческий персонал, который оказался не в курсе кто из его подчинённых отсутствует в рабочее время.
А рабочая "мафия" 100% провернула аферу.
Решили ребята, что грех не воспользоваться подвернувшимися условиями человеческого "безконтролья".
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул #скуд
👍25🔥7😱7⚡3❤1
⚡ Часто и сказать откровенно, справедливо, один из читателей в чате напоминает, что суд - это лотерея.
Помните про злоупотребление бухгалтера и компенсацию отпуска при увольнении за 9 лет?
1 КСОЮ ссылался на должностное злоупотребление.
А вот 3 КСОЮ решил, что нет оснований считать, что отпуска себе руководитель не оформлял умышленно.⠀
⠀
📝 Определение 3 КСОЮ от 29.01.2024 № 88-2013/2024
📍 Суть дела.
Руководитель компании уволился, но ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 дней. ⠀
⠀
Работодатель посчитал, что, являясь руководителем, сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению отпусков. И обвинил его в умышленном не использовании оплачиваемых отпусков с целью получения компенсации при увольнении.
⠀
Суд первой инстанции согласился с этими доводами, посчитав, что уволенный злоупотребил правом должностного лица. Обязан был оформлять отпуска в соответствии с трудовым законодательством, но не делал этого.
⠀
✔ Апелляция и кассация поддержали сотрудника
📌 Аргумент суда.
Руководитель был все время занят исполнением должностных обязанностей. Поэтому его действия не могут оцениваться как злоупотребление правом. ⠀
⠀
Суды удовлетворили требования бывшего руководителя взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Помните про злоупотребление бухгалтера и компенсацию отпуска при увольнении за 9 лет?
1 КСОЮ ссылался на должностное злоупотребление.
А вот 3 КСОЮ решил, что нет оснований считать, что отпуска себе руководитель не оформлял умышленно.⠀
⠀
📝 Определение 3 КСОЮ от 29.01.2024 № 88-2013/2024
📍 Суть дела.
Руководитель компании уволился, но ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 дней. ⠀
⠀
Работодатель посчитал, что, являясь руководителем, сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению отпусков. И обвинил его в умышленном не использовании оплачиваемых отпусков с целью получения компенсации при увольнении.
⠀
Суд первой инстанции согласился с этими доводами, посчитав, что уволенный злоупотребил правом должностного лица. Обязан был оформлять отпуска в соответствии с трудовым законодательством, но не делал этого.
⠀
✔ Апелляция и кассация поддержали сотрудника
📌 Аргумент суда.
Руководитель был все время занят исполнением должностных обязанностей. Поэтому его действия не могут оцениваться как злоупотребление правом. ⠀
⠀
Суды удовлетворили требования бывшего руководителя взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍23⚡2❤1
Поправки касаются статей 312.8 и 312.10 Трудового кодекса РФ
Предлагается расширить перечень оснований для перевода сотрудника на дистанционный труд по его заявлению.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатели будут обязаны по заявлению сотрудника перевести его на дистанционный труд, если ему нужно ухаживать за пожилым человеком, либо за инвалидом I группы (исключение — инвалиды детства).
А в этой ситуации очень мне интересно примут ли данный законопроект. Потому что он откликается на мою жизненную ситуацию.
С искренней благодарностью к моему работодателю он, на данный момент, согласовал мне удалённый режим работы.
Для многих семей это может быть выходом, однако не все могут осуществлять трудовую функцию удаленно.
Почему мне не верится, что этот проект во благо сотрудников и их близких?
Может из-за фразы в проекте о том, что трудовой договор с сотрудником, временно переведенным на дистанционную работу в связи с таким уходом может быть прекращен в случае выявления заведомо
недобросовестного осуществления ухода.
А почему увольнение, а не отмена удаленки? 🤔
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤4
Такое ощущение, что некоторые работодатели именно так понимают "кадровый голод" в стране 🙃
Работодатель хочет, чтоб "и чтец, и жнец, и на дуде игрец," но платить готов за что-то одно
#wow_кадровыйюмор
Работодатель хочет, чтоб "и чтец, и жнец, и на дуде игрец," но платить готов за что-то одно
#wow_кадровыйюмор
👍22❤5👏1
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 О выплате за вынужденный прогул
В суде иногда работодатели просят предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроился.
Обосновывают запрос тем, что если сотрудник трудоустроился, то при восстановлении на работе по решению суда ему оплата вынужденного прогула полагается только до момента приёма на работу в новую организацию.
❌ Нет, это заблуждение.
📎 Размер суммы за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие.
Не уменьшается размер суммы на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя.
Источник: абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#трудовойспор
🖍 О выплате за вынужденный прогул
В суде иногда работодатели просят предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроился.
Обосновывают запрос тем, что если сотрудник трудоустроился, то при восстановлении на работе по решению суда ему оплата вынужденного прогула полагается только до момента приёма на работу в новую организацию.
❌ Нет, это заблуждение.
Не уменьшается размер суммы на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя.
Источник: абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#трудовойспор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥2
Интересно законодатели решили и июль провести под девизом "ни одной недели без изменений в области трудового права"?
На этот раз о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается дополнить главу 41 ТК РФ ещё одной статьей - 261.1.
Поправки предусматривают дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей до 7 лет: предоставление по письменному заявлению дополнительного оплачиваемого выходного дня один раз в два месяца.
Однократно в течение года (календарного) допускается
использование до 6 доп оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных доп оплачиваемых выходных дней, право на получение которых сотрудник имеет в данном календарном году.
Оплата доп выходного планируется в размере среднего заработка, а использование дней предлагается согласовывать с работодателем.
Порядок предоставления
указанных выходных дней будет устанавливаться
Правительством РФ.
По итогу прочтения проекта возникает вопрос: "А почему только женщинам? " Дискриминация однако.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🤯10🔥4
⚡ Давайте поболтаем в пятницу об околотрудовых моментах и познакомим наших "тараканов"? 😉
⠀
В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов, которые избегаю использовать.
⠀
Например, меня коробит когда слышу ознакомить с приказом "под роспись".
Вы скажете: да ладно, это ерунда. Согласна! но тараканы в моей голове в этот момент начинают судорожно бегать туда-сюда 😂
⠀
✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись" и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись".
Примеры
▫ Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... "
▫ Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..."
⠀
А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" 🤔
⠀
Может эти слова синонимы?
⠀
✅ Посмотрим их значение.
"Подпись" —
"Роспись" –
На синонимы точно не тянут.
⠀
📍Исходя из понятий значения слов разные.
⠀
Хотя в большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись.
⠀
Но мне мнения БТС мало. ☺Слишком уж часто кастрировали русский могучий.
⠀
✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись.
И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 68 ТК РФ мы видим слово подпись.
⠀
Вот поэтому предпочитаю знакомить сотрудников с документами "под подпись"
А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому, Городец и Гжель.
⠀
И да, мои тараканы, пусть и бегают туда-сюда, но готовы дружить с тараканами тех, кто употребляет фразу «под роспись» из ТК РФ 😉
⠀
❓ А у вас есть такие словесные раздражители?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#пятница #болталка
⠀
В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов, которые избегаю использовать.
⠀
Например, меня коробит когда слышу ознакомить с приказом "под роспись".
Вы скажете: да ладно, это ерунда. Согласна! но тараканы в моей голове в этот момент начинают судорожно бегать туда-сюда 😂
⠀
✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись" и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись".
Примеры
▫ Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... "
▫ Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..."
⠀
А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" 🤔
⠀
Может эти слова синонимы?
⠀
✅ Посмотрим их значение.
"Подпись" —
средство идентификации, уникальная последовательность символов,
графическое изображение в виде росчерка. Чаще всего это инициалы или часть фамилии.
⠀
"Роспись" –
орнаментальная или сюжетная живопись, изделия народного искусства, действие по значению гл. расписывать. Близко к сфере искусства и дизайна интерьеров.
⠀
На синонимы точно не тянут.
⠀
📍Исходя из понятий значения слов разные.
⠀
Хотя в большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись.
⠀
Но мне мнения БТС мало. ☺Слишком уж часто кастрировали русский могучий.
⠀
✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись.
И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 68 ТК РФ мы видим слово подпись.
⠀
Вот поэтому предпочитаю знакомить сотрудников с документами "под подпись"
А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому, Городец и Гжель.
⠀
И да, мои тараканы, пусть и бегают туда-сюда, но готовы дружить с тараканами тех, кто употребляет фразу «под роспись» из ТК РФ 😉
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#пятница #болталка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍68🔥7😁7❤2🤔1🍓1
⚡СФР в письме от 24.06.2024 № 19-02/84476л разъяснил несколько важных моментов относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 01 января после новой редакции статьи 256 ТК РФ возникало много вопросов по этой теме.
Так вот СФР поясняет.
✅ Если сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу, уведомлять СФР об этом не надо. Ведь пособие за сотрудником в этом случае сохраняется.
✅ Сотрудник, который досрочно вышел из отпуска по уходу до 1,5 лет, имеет право на ежегодный отпуск и листок нетрудоспособности. Детское пособие в эти периоды также продолжает выплачиваться с полном объеме.
✅ Если сотрудник ушёл в отпуск по уходу до 01.01.2024 и воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия, то условия после 01.01.2024 не изменились, считается, что сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу. Автоматом такой отпуск не прекращается несмотря на изменение ТК РФ.
✅ Если сотрудник, работающий с 2023 на условиях неполного рабочего времени хочет пойти в основной ежегодный отпуск,то отпуск по уходу за ребёнком следует прервать.
Быть в двух отпусках одновременно нельзя.
⚠️ Однако если после ежегодного отпуска сотрудник решит вернуться в отпуск по уходу, повторно пособие не пересчитывается.
Получать сотрудник будет сумму, рассчитанную на момент наступления страхового случая.
✅ В случае выхода сотрудника из отпуска по уходу дни, за которые будет выплачиваться пособие по уходу, включается в средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
С 01 января после новой редакции статьи 256 ТК РФ возникало много вопросов по этой теме.
Так вот СФР поясняет.
Быть в двух отпусках одновременно нельзя.
Получать сотрудник будет сумму, рассчитанную на момент наступления страхового случая.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤2🔥2
⚡ Новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Сегодня в рубрике про налоговых Нерезидентов и "Хвосты" в ведомости на выплату зарплаты в 1С ЗУП 3.1.
Звучит как детективная история😀
Но главное - это огромная проделанная работа Дмитрия и довольный результатом читатель.
#1С
Сегодня в рубрике про налоговых Нерезидентов и "Хвосты" в ведомости на выплату зарплаты в 1С ЗУП 3.1.
Звучит как детективная история
Но главное - это огромная проделанная работа Дмитрия и довольный результатом читатель.
#1С
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤2👏1
⚡ Частый вопрос в чате канала "а положены ли северные выплаты если компания находится в Москве, а дистанционный сотрудник проживает в северном регионе? "
✅ Положены.
В подтверждение ещё одно судебное дело.
📝 Определение 8 КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-7110/2024
📍 Суть дела.
С программистом заключили трудовой договор на условиях дистанционной работы.
Кандидат обозначил в договоре, что живёт и работает в городе Железногорск Красноярского края.
При увольнении сотрудник обратил внимание работодателя на задолженность по зарплате. С учетом районного коэффициента и северной надбавки он должен был получить больше.
Работодатель также не компенсировал дополнительный отпуск, который полагался за работу в особой местности.
Компания отказал сотруднику в указанных выплатах и тогда сотрудник обратился в суд.
В суде работодатель попыталась откреститься от доказательств осуществления сотрудником трудовых функций в Железногорске. На основании довода, что сотрудник не жил в указанной местности выплаты ему и не выплачивались.
Странно было об этом заявлять с учётом того, что в отдельные месяцы работодатель всё же начислял районный коэффициент, хоть и в неправильном размере. Суд конечно же данный факт установил.
И сделал вывод, что компания знала о проживании сотрудника в северном регионе.
Итог;: суды приняли сторону сотрудника, но присудили ему не требуемые им 1,5 млн руб., а 890 тысяч, что согласитесь, приличная сумма для задолженности.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#северныевыплаты
✅ Положены.
В подтверждение ещё одно судебное дело.
📝 Определение 8 КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-7110/2024
📍 Суть дела.
С программистом заключили трудовой договор на условиях дистанционной работы.
Кандидат обозначил в договоре, что живёт и работает в городе Железногорск Красноярского края.
При увольнении сотрудник обратил внимание работодателя на задолженность по зарплате. С учетом районного коэффициента и северной надбавки он должен был получить больше.
Работодатель также не компенсировал дополнительный отпуск, который полагался за работу в особой местности.
Компания отказал сотруднику в указанных выплатах и тогда сотрудник обратился в суд.
В суде работодатель попыталась откреститься от доказательств осуществления сотрудником трудовых функций в Железногорске. На основании довода, что сотрудник не жил в указанной местности выплаты ему и не выплачивались.
Странно было об этом заявлять с учётом того, что в отдельные месяцы работодатель всё же начислял районный коэффициент, хоть и в неправильном размере. Суд конечно же данный факт установил.
И сделал вывод, что компания знала о проживании сотрудника в северном регионе.
Итог;: суды приняли сторону сотрудника, но присудили ему не требуемые им 1,5 млн руб., а 890 тысяч, что согласитесь, приличная сумма для задолженности.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#северныевыплаты
👍23❤4🙏3⚡1
⚡ Внимание: дистанционный сотрудник.
Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.
Они не являются обязательными по закону, но очень облегчают в будущем жизнь работодателю, особенно в трудовых спорах.
✅ Так вот. Помимо необходимости указания местности осуществления трудовой функции еще одним важным пунктом (про который часто забывают) является тот момент, что при взаимодействии путем обмена электронными документами стороны должны подтвердить их получение.
Подтверждение можно направлять в срок, который определен не только трудовым договором, но коллективным договором или локальным нормативным актом (ПВТР или Положением о дистанционной работе).
⚠️ Нужно придерживаться специальных сроков установленных законом для предоставления заверенных копий документов, связанных с работой. Их работодатель обязан направить дистанционному сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (часть 4 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ).
В качестве "иной формы взаимодействия" могут применяться любые способы обмена документами или информацией, которая будет указана в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовом договоре. Это может быть, в том числе, обмен через электронную почту без электронной подписи, коммуникации через мессенджеры и прочее (согласно разъяснениям Роструда).
Памятка для работодателей с дистанционными сотрудниками от Роструда.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
❗️ А в кадровом КЛУБе всем читателям доступен шаблон Положения о дистанционной работе.
#дистанционныйтруд
Трудовой договор с дистанционным сотрудником содержит в себе много важных моментов.
Они не являются обязательными по закону, но очень облегчают в будущем жизнь работодателю, особенно в трудовых спорах.
Подтверждение можно направлять в срок, который определен не только трудовым договором, но коллективным договором или локальным нормативным актом (ПВТР или Положением о дистанционной работе).
В качестве "иной формы взаимодействия" могут применяться любые способы обмена документами или информацией, которая будет указана в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовом договоре. Это может быть, в том числе, обмен через электронную почту без электронной подписи, коммуникации через мессенджеры и прочее (согласно разъяснениям Роструда).
Памятка для работодателей с дистанционными сотрудниками от Роструда.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
#дистанционныйтруд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍7⚡1
⚡ Подписан Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ.
180 страниц налоговых поправок.
✅ Для нас с Вами как граждан отмечу введение новой 5-ти ступенчатой прогрессивной шкалы НДФЛ.
✅ 13% сохраняется для доходов, которые не превышают 2,4 миллиона рублей (до 200 тысяч в месяц).
✅ 15 % придется платить при сумме дохода от 2 400 000 до 5 000 000 рублей в год (для зарплат от 200 000 до 416 667 рублей в месяц)
✅ 18% — на доход до 20 миллионов
✅ 20% — на доход до 50 миллионов
✅ 22% - на доход сверх 50 миллионов
Повышенный налог платится не со всей суммы, а только с превышения.
✅ Изменения есть и в части налоговых вычетов. Они увеличились.
✅ На второго ребенка — до 2800 рублей
✅ На третьего и каждого последующего ребенка — до 6000 рублей.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
#законодательство
#налоги
180 страниц налоговых поправок.
Повышенный налог платится не со всей суммы, а только с превышения.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
#законодательство
#налоги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥5❤1
❓Поступил мне как-то запрос: что делать после увольнения по сокращению объявилась беременная сотрудница, которая была на ранних сроках в день увольнеия и сама о беременности не знала? Просит вернуть её в штат.
⠀
❓Как поступить?
⠀
✅ В статье 261 Трудового кодекса РФ установлен абсолютный запрет на увольнение беременной.
⠀
✅ После получения сообщения о беременности рекомендую отказаться от планов о сокращении такой сотрудницы.
⠀
✅ Да, и бывает так, что на момент увольнения женщина и сама не знает, что беременна. И заявляет об этом после увольнения.
Иногда работодатели пытаются представить дело так, что сотрудница злоупотребила своим правом. Ранее суды принимали этот аргумент во внимание.
⠀
⚠️ Однако после выхода Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 суды принимать сторону беременной. Согласно абз.1 п. 25 постановления № 1 отсутствие сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
⠀
✅ В связи с этим, даже если работница устно сообщила о беременности, приостановите процедуру сокращения до представления подтверждающих документов.
Подтверждающим документом является:
1⃣ медицинская справка о беременности ( она м.б. из женской консультации либо из медицинского учреждения, где женщина встала на учет).
Утвержденного образца такой справки нет.
Обратите внимание, чтобы в ней были следующие реквизиты:
✅ наименование консультации
✅ должность врача, выдавшего справку и его подпись
✅ печать медицинского учреждения, выдавшего справку.
⠀
2⃣ Беременность после 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) подтверждается листком нетрудоспособности Выдается он врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики, в отсутствие врача фельдшером.
⠀
✅ Если после расторжения
трудового договора с сотрудницей выяснится,
что она беременна, стоит
отменить приказ об
увольнении добровольно.
В судебном порядке доказать правоту работодателю практически невозможно, а длительные судебные разбирательства выльются в приличный размер компенсации за вынужденный прогул, который придется сотруднице оплатить. И восстановить её на работе.
✅ Бывают случаи, когда беременность сотрудницы после увольнения прерывается.
Вроде в данном случае
нет оснований для восстановления, и суды
соглашались с такой
позицией.
⚠️ Но Верховный суд РФ указал, что сотрудница подлежит восстановлению, даже если на момент рассмотрения иска в суде беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления № 1).
❓ О том какие действия предпринять в том случае если беременность не сохранилась есть в моем ГАЙДЕ про сокращение.
Свободный доступ к Гайду есть у читателей практического Клуба.
#сокращение
⠀
❓Как поступить?
⠀
⠀
⠀
Иногда работодатели пытаются представить дело так, что сотрудница злоупотребила своим правом. Ранее суды принимали этот аргумент во внимание.
⠀
⠀
Подтверждающим документом является:
Утвержденного образца такой справки нет.
Обратите внимание, чтобы в ней были следующие реквизиты:
⠀
⠀
трудового договора с сотрудницей выяснится,
что она беременна, стоит
отменить приказ об
увольнении добровольно.
В судебном порядке доказать правоту работодателю практически невозможно, а длительные судебные разбирательства выльются в приличный размер компенсации за вынужденный прогул, который придется сотруднице оплатить. И восстановить её на работе.
Вроде в данном случае
нет оснований для восстановления, и суды
соглашались с такой
позицией.
❓ О том какие действия предпринять в том случае если беременность не сохранилась есть в моем ГАЙДЕ про сокращение.
Свободный доступ к Гайду есть у читателей практического Клуба.
#сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤6🤯3
⚡ Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой.
Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.
Приведу пример судебного дела, который позволил работодателю уволить сотрудника, самовольно изменившего условие трудового договора.
📝 определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024.
📍Суть дела
Сотрудник осуществлял трудовую функцию дистанционно, согласно трудовому договору в городе, в котором он проживал.
Без уведомления работодателя (крупного российского банка), он выехал в Турцию откуда продолжал осуществлять трудовую деятельность и подключался к критическим системам банка. Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания, была закреплена в трудовом договоре.
Несмотря на требования работодателя вернуться в Россию он продолжал находиться на территории Турции.
Сотрудник был уволен по дополнительному основанию предусмотренному частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ.
📌Судьи поддержали работодателя, потому что в данном случае изменение местности выполнения трудовой функции повлекло НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ.
Дело в том, что в соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" банком был издан приказ, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.
Сотрудник с данным приказом был ознакомлен.
Сотруднику был закрыт доступ ко всем системам банка, а без этого доступа исполнение обязанностей по трудовому договору далее им было невозможно.
✔️ Таким образом, если компания захочет уволить, например, корректора или художника - иллюстратора, который решил работать из-за границы, то вероятнее всего она проиграет, так как переезд в данном случае не повлияет на возможность осуществления обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
А вот банковский сотрудник, в связи с отнесением банков к юридическим лицам, являющимися в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26 июля 2017 года № 187 – ФЗ « О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» субъектом этой самой информационной инфраструктуры вполне себе может быть уволен.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
❗️ А в кадровом КЛУБе на этой неделе читателям доступен шаблон согласия на распространение персональных данных
#дистанционныйтруд #увольнение
Спорный вопрос, с противоречивой судебной практикой.
Но прослеживается закономерность во всех делах: сам по себе лишь факт переезда не дает основание для увольнения сотрудника.
Приведу пример судебного дела, который позволил работодателю уволить сотрудника, самовольно изменившего условие трудового договора.
📝 определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024.
📍Суть дела
Сотрудник осуществлял трудовую функцию дистанционно, согласно трудовому договору в городе, в котором он проживал.
Без уведомления работодателя (крупного российского банка), он выехал в Турцию откуда продолжал осуществлять трудовую деятельность и подключался к критическим системам банка. Обязанность уведомить работодателя об изменении места своего проживания, была закреплена в трудовом договоре.
Несмотря на требования работодателя вернуться в Россию он продолжал находиться на территории Турции.
Сотрудник был уволен по дополнительному основанию предусмотренному частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ.
📌Судьи поддержали работодателя, потому что в данном случае изменение местности выполнения трудовой функции повлекло НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ.
Дело в том, что в соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.2022 N 250 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации" банком был издан приказ, в котором прямо закреплено ограничение удаленного доступа сотрудников, работающих из-за границы на удаленном/гибридном режиме работы, к информационным (автоматизированным) системам и объектам информационной инфраструктуры банка.
Сотрудник с данным приказом был ознакомлен.
Сотруднику был закрыт доступ ко всем системам банка, а без этого доступа исполнение обязанностей по трудовому договору далее им было невозможно.
А вот банковский сотрудник, в связи с отнесением банков к юридическим лицам, являющимися в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26 июля 2017 года № 187 – ФЗ « О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации» субъектом этой самой информационной инфраструктуры вполне себе может быть уволен.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
#дистанционныйтруд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤7⚡4
☀ Поступило предложение в чате от тёзки моей, Татьяны, устраивать посты болталки по пятницам 😀
Каждую пятницу не обещаю, но идея отличная.
Давайте сегодня затронем эмоциональный интеллект (далее - ЭИ).
На мой взгляд это важная способность для человека в целом, а для тех кто активно взаимодействует с людьми тем более.
Что же за зверь такой ЭИ?
✅ Это способность человека идентифицировать, понимать и управлять как своими эмоциями, так и эмоциями других людей.
Он включает в себя:
1️⃣ Самосознание - способность распознавать и понимать свои эмоции, их причины и влияние на поведение.
2️⃣ Саморегуляцию - умение контролировать и управлять своими эмоциональными реакциями, адаптироваться к меняющимся ситуациям.
3️⃣ Социальную осознанность - способность распознавать и понимать эмоции других людей, сочувствовать им и принимать их перспективу.
4️⃣ Управление взаимоотношениями - умение эффективно взаимодействовать с людьми, влиять на их чувства и поведение, разрешать конфликты.
Согласитесь развитый ЭИ может помочь решить многие форс-мажорные ситуации.
В 2008 году я работала в кадрах в Высшей школе экономики. Уже в должности зам начальника отдела. В кабинет с криками пришла сотрудница. Уволена она была в связи с предоставлением справки об инвалидности с ограничениями к трудовой деятельности.
Все девчата в кадрах молодые, без году как работают с людьми, перепугались.
Не помню точно какие слова я ей сказала (что-то вроде "понимаю, что Вы расстроены и мы бы с радостью не увольняли Вас, однако... И объяснила почему она была уволена"), но ситуацию удалось "притушить".
Женщина успокоилась, забрала трудовую и отправилась переживать дальше, но без нас.
Знакомые, читатели - сотрудники иногда рассказывают про неэмпатичное поведение специалистов отдела кадров. И я понимаю о чем они говорят.
Погруженные в рутинные процессы, коллеги порой проявляют недостаток эмоциональной вовлеченности и сопереживания к проблемам сотрудников. "Своих проблем полно", "У нас не детский сад", - такие высказывания встречаются в чатах кадровых каналов.
Однако ЭИ может помочь предотвратить спорные ситуации в работе с людьми и его развитие необходимо.
Да и для самого специалиста по работе с персоналом, функционал которого связан с высокой эмоциональной нагрузкой развитый ЭИ помогает справляться со стрессом, избегать эмоционального выгорания и сохранять профессионализм.
Мне в работе с развитием ЭИ помогает метод "представить себя на месте человека" и знания полученные на занятиях по психоконсультированию (огромная благодарность нашему педагогу Любовь Михайловне Костиной).
А как Вы развиваете свой ЭИ?
P/S Если тема зашла, то ставьте ❤ расскажу и о доступных методах развития ЭИ.
#личныйбренд
Каждую пятницу не обещаю, но идея отличная.
Давайте сегодня затронем эмоциональный интеллект (далее - ЭИ).
На мой взгляд это важная способность для человека в целом, а для тех кто активно взаимодействует с людьми тем более.
Что же за зверь такой ЭИ?
Он включает в себя:
Согласитесь развитый ЭИ может помочь решить многие форс-мажорные ситуации.
В 2008 году я работала в кадрах в Высшей школе экономики. Уже в должности зам начальника отдела. В кабинет с криками пришла сотрудница. Уволена она была в связи с предоставлением справки об инвалидности с ограничениями к трудовой деятельности.
Все девчата в кадрах молодые, без году как работают с людьми, перепугались.
Не помню точно какие слова я ей сказала (что-то вроде "понимаю, что Вы расстроены и мы бы с радостью не увольняли Вас, однако... И объяснила почему она была уволена"), но ситуацию удалось "притушить".
Женщина успокоилась, забрала трудовую и отправилась переживать дальше, но без нас.
Знакомые, читатели - сотрудники иногда рассказывают про неэмпатичное поведение специалистов отдела кадров. И я понимаю о чем они говорят.
Погруженные в рутинные процессы, коллеги порой проявляют недостаток эмоциональной вовлеченности и сопереживания к проблемам сотрудников. "Своих проблем полно", "У нас не детский сад", - такие высказывания встречаются в чатах кадровых каналов.
Однако ЭИ может помочь предотвратить спорные ситуации в работе с людьми и его развитие необходимо.
Да и для самого специалиста по работе с персоналом, функционал которого связан с высокой эмоциональной нагрузкой развитый ЭИ помогает справляться со стрессом, избегать эмоционального выгорания и сохранять профессионализм.
Мне в работе с развитием ЭИ помогает метод "представить себя на месте человека" и знания полученные на занятиях по психоконсультированию (огромная благодарность нашему педагогу Любовь Михайловне Костиной).
А как Вы развиваете свой ЭИ?
P/S Если тема зашла, то ставьте ❤ расскажу и о доступных методах развития ЭИ.
#личныйбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50👍9🔥4