⚡ Для того, чтобы процедуры автоматизации соответствовали требованиям меняющегося законодательства, в наши информационные программы постоянно вносят изменения.
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
👍7🔥4❤1🙏1
⚡ Средний заработок, простой и оплата отпуска
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
⚠️ В отраслевых соглашениях простой по независящим обстоятельствам может оплачиваться полностью.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18⚡1
⚡ Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
❓ Как можно подтвердить, что разделение прошло с согласования сотрудников?
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤6
⚡Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК РФ).
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характераПредоставление отпуска сотрудникам в период простоя допустимо, так как период простоя не относится к видам времени отдыха.
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍9❤4
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
#сокращенноевремяработы
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#сокращенноевремяработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤2⚡2😁1
⚡Единый реестр
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
⚠️ И важный момент для ИП. Ведение воинского учёта сейчас для ИП не обязательно.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡3❤2
⚡ Кто подписывает приказ о прогуле, тот и отвечает за его последствия
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
👍38⚡2❤1
⚡ Новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
👍11❤4
⚡Отраслевые соглашения.
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
⚠️ На то, что устанавливать тарифные ставки нужно с учетом отраслевого соглашения обращал внимание ВС РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡1
⚡ С января 2024 вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
👍14⚡2🤯2❤1
💥 Сокращение и ❗ 30 листков нетрудоспособности 🙈
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
👍32😱8❤4
🌀 Социальный фонд России в своём письме от 18.06.2024 № 19-20/27389 даёт разъяснения какой код нужно указать в графе 6 подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1, если принимаете дистанционного сотрудника на неполное рабочее время?
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
в графе 6 подраздела 1.1 «Сведений о трудовой деятельности» отчёта ЕФС-1 надо в первую очередь указать код ОКЗ. А дальше один из кодов режима работы.
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
👍16❤2
⚡ Можно ли привлечь за прогул только на основании данных системы контроля и управления доступом (далее - СКУД)?
Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле.
👇
📝 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу № 88-6402/2024
📍 Суть дела.
В одной компании сотрудники стали самовольно покидать свои рабочие смены хотя в системе контроля доступом всё было в порядке.
Как так спросите Вы?
Работодатель предположил, что за прогульщиков отмечались коллеги, используя дубликаты пропусков, и провёл проверку данных СКУДа за период с 01 декабря 2021 года по 01 октября 2022 года.
Проверка выявила расхождения между данными системы с проходной и с электронного считывателя в корпусе, где трудились сотрудники.
По данным СКУД с проходной 17 сотрудников регулярно прогуливали работу, а один из них 56 раз не вышел в свою смену.
Вот этого злостного нарушителя и решили привлечь к ответственности. Взяли с него объяснительную о причинах отсутствия в одну из ночных смен. Сотрудник заявил, что работал во вторую смену, был на работе, исполнял обязанности, отметки в табеле это подтверждают. А данные СКУД на проходной это ошибки системы.
Действительно на электронном считывателе, находящемся внутри корпуса, где трудился сотрудник отразились данные о начале и об окончании рабочей смены и именно они попали в табель учета рабочего времени.
При этом данные СКУД на проходной показали, что сотрудник покинул территорию через 19 минут после начала смены.
Работодатель привлёк
сотрудника к ответственности,
лишив его на полгода надбавки за выслугу лет. А выслуга было приличная, с 1975 года.
Сотрудник разобиделся и пошёл судиться.
Первая инстанция поддержала работодателя, решив, что данных СКУД достаточно, чтобы доказать вину сотрудника.
Однако, апелляция и кассация с первой инстанцией не согласились и поддержали сотрудника
📌 Их аргументы.
▫ данных только лишь СКУД недостаточно, чтобы доказать вину работника
▫ в объяснительной сотрудник указал, что работал и табель это подтверждает
▫ свидетели подтвердили объяснения сотрудника
▫ в заключении служебной проверки факт изготовления дубликата работодатель не указал так как не смог доказать его
▫ непосредственный начальник сотрудника не смог ответить, когда сотрудник уходил с работы, потому что его работу вообще не контролировал.
Итог: судьи указали, что явных доказательств, что сотрудник прогулял нет.
И в связи с этим в данной ситуации по данным СКУД нельзя установить вину сотрудника.
Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности отменили, и определили, что надбавку нужно вернуть и выплатить за весь период.
📍В этой истории руководство компании слишком понадеялось на электронную систему, распустив даже младший управленческий персонал, который оказался не в курсе кто из его подчинённых отсутствует в рабочее время.
А рабочая "мафия" 100% провернула аферу.
Решили ребята, что грех не воспользоваться подвернувшимися условиями человеческого "безконтролья".
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул #скуд
Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле.
👇
📝 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу № 88-6402/2024
📍 Суть дела.
В одной компании сотрудники стали самовольно покидать свои рабочие смены хотя в системе контроля доступом всё было в порядке.
Как так спросите Вы?
Работодатель предположил, что за прогульщиков отмечались коллеги, используя дубликаты пропусков, и провёл проверку данных СКУДа за период с 01 декабря 2021 года по 01 октября 2022 года.
Проверка выявила расхождения между данными системы с проходной и с электронного считывателя в корпусе, где трудились сотрудники.
По данным СКУД с проходной 17 сотрудников регулярно прогуливали работу, а один из них 56 раз не вышел в свою смену.
Вот этого злостного нарушителя и решили привлечь к ответственности. Взяли с него объяснительную о причинах отсутствия в одну из ночных смен. Сотрудник заявил, что работал во вторую смену, был на работе, исполнял обязанности, отметки в табеле это подтверждают. А данные СКУД на проходной это ошибки системы.
Действительно на электронном считывателе, находящемся внутри корпуса, где трудился сотрудник отразились данные о начале и об окончании рабочей смены и именно они попали в табель учета рабочего времени.
При этом данные СКУД на проходной показали, что сотрудник покинул территорию через 19 минут после начала смены.
Работодатель привлёк
сотрудника к ответственности,
лишив его на полгода надбавки за выслугу лет. А выслуга было приличная, с 1975 года.
Сотрудник разобиделся и пошёл судиться.
Первая инстанция поддержала работодателя, решив, что данных СКУД достаточно, чтобы доказать вину сотрудника.
Однако, апелляция и кассация с первой инстанцией не согласились и поддержали сотрудника
📌 Их аргументы.
▫ данных только лишь СКУД недостаточно, чтобы доказать вину работника
▫ в объяснительной сотрудник указал, что работал и табель это подтверждает
▫ свидетели подтвердили объяснения сотрудника
▫ в заключении служебной проверки факт изготовления дубликата работодатель не указал так как не смог доказать его
▫ непосредственный начальник сотрудника не смог ответить, когда сотрудник уходил с работы, потому что его работу вообще не контролировал.
Итог: судьи указали, что явных доказательств, что сотрудник прогулял нет.
И в связи с этим в данной ситуации по данным СКУД нельзя установить вину сотрудника.
Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности отменили, и определили, что надбавку нужно вернуть и выплатить за весь период.
📍В этой истории руководство компании слишком понадеялось на электронную систему, распустив даже младший управленческий персонал, который оказался не в курсе кто из его подчинённых отсутствует в рабочее время.
А рабочая "мафия" 100% провернула аферу.
Решили ребята, что грех не воспользоваться подвернувшимися условиями человеческого "безконтролья".
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул #скуд
👍25🔥7😱7⚡3❤1
⚡ Часто и сказать откровенно, справедливо, один из читателей в чате напоминает, что суд - это лотерея.
Помните про злоупотребление бухгалтера и компенсацию отпуска при увольнении за 9 лет?
1 КСОЮ ссылался на должностное злоупотребление.
А вот 3 КСОЮ решил, что нет оснований считать, что отпуска себе руководитель не оформлял умышленно.⠀
⠀
📝 Определение 3 КСОЮ от 29.01.2024 № 88-2013/2024
📍 Суть дела.
Руководитель компании уволился, но ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 дней. ⠀
⠀
Работодатель посчитал, что, являясь руководителем, сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению отпусков. И обвинил его в умышленном не использовании оплачиваемых отпусков с целью получения компенсации при увольнении.
⠀
Суд первой инстанции согласился с этими доводами, посчитав, что уволенный злоупотребил правом должностного лица. Обязан был оформлять отпуска в соответствии с трудовым законодательством, но не делал этого.
⠀
✔ Апелляция и кассация поддержали сотрудника
📌 Аргумент суда.
Руководитель был все время занят исполнением должностных обязанностей. Поэтому его действия не могут оцениваться как злоупотребление правом. ⠀
⠀
Суды удовлетворили требования бывшего руководителя взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Помните про злоупотребление бухгалтера и компенсацию отпуска при увольнении за 9 лет?
1 КСОЮ ссылался на должностное злоупотребление.
А вот 3 КСОЮ решил, что нет оснований считать, что отпуска себе руководитель не оформлял умышленно.⠀
⠀
📝 Определение 3 КСОЮ от 29.01.2024 № 88-2013/2024
📍 Суть дела.
Руководитель компании уволился, но ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 дней. ⠀
⠀
Работодатель посчитал, что, являясь руководителем, сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению отпусков. И обвинил его в умышленном не использовании оплачиваемых отпусков с целью получения компенсации при увольнении.
⠀
Суд первой инстанции согласился с этими доводами, посчитав, что уволенный злоупотребил правом должностного лица. Обязан был оформлять отпуска в соответствии с трудовым законодательством, но не делал этого.
⠀
✔ Апелляция и кассация поддержали сотрудника
📌 Аргумент суда.
Руководитель был все время занят исполнением должностных обязанностей. Поэтому его действия не могут оцениваться как злоупотребление правом. ⠀
⠀
Суды удовлетворили требования бывшего руководителя взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍23⚡2❤1
Поправки касаются статей 312.8 и 312.10 Трудового кодекса РФ
Предлагается расширить перечень оснований для перевода сотрудника на дистанционный труд по его заявлению.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатели будут обязаны по заявлению сотрудника перевести его на дистанционный труд, если ему нужно ухаживать за пожилым человеком, либо за инвалидом I группы (исключение — инвалиды детства).
А в этой ситуации очень мне интересно примут ли данный законопроект. Потому что он откликается на мою жизненную ситуацию.
С искренней благодарностью к моему работодателю он, на данный момент, согласовал мне удалённый режим работы.
Для многих семей это может быть выходом, однако не все могут осуществлять трудовую функцию удаленно.
Почему мне не верится, что этот проект во благо сотрудников и их близких?
Может из-за фразы в проекте о том, что трудовой договор с сотрудником, временно переведенным на дистанционную работу в связи с таким уходом может быть прекращен в случае выявления заведомо
недобросовестного осуществления ухода.
А почему увольнение, а не отмена удаленки? 🤔
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤4
Такое ощущение, что некоторые работодатели именно так понимают "кадровый голод" в стране 🙃
Работодатель хочет, чтоб "и чтец, и жнец, и на дуде игрец," но платить готов за что-то одно
#wow_кадровыйюмор
Работодатель хочет, чтоб "и чтец, и жнец, и на дуде игрец," но платить готов за что-то одно
#wow_кадровыйюмор
👍22❤5👏1
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 О выплате за вынужденный прогул
В суде иногда работодатели просят предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроился.
Обосновывают запрос тем, что если сотрудник трудоустроился, то при восстановлении на работе по решению суда ему оплата вынужденного прогула полагается только до момента приёма на работу в новую организацию.
❌ Нет, это заблуждение.
📎 Размер суммы за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие.
Не уменьшается размер суммы на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя.
Источник: абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#трудовойспор
🖍 О выплате за вынужденный прогул
В суде иногда работодатели просят предоставить оригинал трудовой книжки, чтобы убедиться, что сотрудник не трудоустроился.
Обосновывают запрос тем, что если сотрудник трудоустроился, то при восстановлении на работе по решению суда ему оплата вынужденного прогула полагается только до момента приёма на работу в новую организацию.
❌ Нет, это заблуждение.
Не уменьшается размер суммы на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя.
Источник: абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#трудовойспор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥2
Интересно законодатели решили и июль провести под девизом "ни одной недели без изменений в области трудового права"?
На этот раз о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Предлагается дополнить главу 41 ТК РФ ещё одной статьей - 261.1.
Поправки предусматривают дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей до 7 лет: предоставление по письменному заявлению дополнительного оплачиваемого выходного дня один раз в два месяца.
Однократно в течение года (календарного) допускается
использование до 6 доп оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных доп оплачиваемых выходных дней, право на получение которых сотрудник имеет в данном календарном году.
Оплата доп выходного планируется в размере среднего заработка, а использование дней предлагается согласовывать с работодателем.
Порядок предоставления
указанных выходных дней будет устанавливаться
Правительством РФ.
По итогу прочтения проекта возникает вопрос: "А почему только женщинам? " Дискриминация однако.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🤯10🔥4
⚡ Давайте поболтаем в пятницу об околотрудовых моментах и познакомим наших "тараканов"? 😉
⠀
В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов, которые избегаю использовать.
⠀
Например, меня коробит когда слышу ознакомить с приказом "под роспись".
Вы скажете: да ладно, это ерунда. Согласна! но тараканы в моей голове в этот момент начинают судорожно бегать туда-сюда 😂
⠀
✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись" и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись".
Примеры
▫ Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... "
▫ Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..."
⠀
А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" 🤔
⠀
Может эти слова синонимы?
⠀
✅ Посмотрим их значение.
"Подпись" —
"Роспись" –
На синонимы точно не тянут.
⠀
📍Исходя из понятий значения слов разные.
⠀
Хотя в большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись.
⠀
Но мне мнения БТС мало. ☺Слишком уж часто кастрировали русский могучий.
⠀
✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись.
И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 68 ТК РФ мы видим слово подпись.
⠀
Вот поэтому предпочитаю знакомить сотрудников с документами "под подпись"
А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому, Городец и Гжель.
⠀
И да, мои тараканы, пусть и бегают туда-сюда, но готовы дружить с тараканами тех, кто употребляет фразу «под роспись» из ТК РФ 😉
⠀
❓ А у вас есть такие словесные раздражители?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#пятница #болталка
⠀
В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов, которые избегаю использовать.
⠀
Например, меня коробит когда слышу ознакомить с приказом "под роспись".
Вы скажете: да ладно, это ерунда. Согласна! но тараканы в моей голове в этот момент начинают судорожно бегать туда-сюда 😂
⠀
✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись" и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись".
Примеры
▫ Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... "
▫ Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..."
⠀
А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" 🤔
⠀
Может эти слова синонимы?
⠀
✅ Посмотрим их значение.
"Подпись" —
средство идентификации, уникальная последовательность символов,
графическое изображение в виде росчерка. Чаще всего это инициалы или часть фамилии.
⠀
"Роспись" –
орнаментальная или сюжетная живопись, изделия народного искусства, действие по значению гл. расписывать. Близко к сфере искусства и дизайна интерьеров.
⠀
На синонимы точно не тянут.
⠀
📍Исходя из понятий значения слов разные.
⠀
Хотя в большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись.
⠀
Но мне мнения БТС мало. ☺Слишком уж часто кастрировали русский могучий.
⠀
✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись.
И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 68 ТК РФ мы видим слово подпись.
⠀
Вот поэтому предпочитаю знакомить сотрудников с документами "под подпись"
А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому, Городец и Гжель.
⠀
И да, мои тараканы, пусть и бегают туда-сюда, но готовы дружить с тараканами тех, кто употребляет фразу «под роспись» из ТК РФ 😉
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#пятница #болталка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍68🔥7😁7❤2🤔1🍓1
⚡СФР в письме от 24.06.2024 № 19-02/84476л разъяснил несколько важных моментов относительно выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 01 января после новой редакции статьи 256 ТК РФ возникало много вопросов по этой теме.
Так вот СФР поясняет.
✅ Если сотрудник досрочно вышел из отпуска по уходу, уведомлять СФР об этом не надо. Ведь пособие за сотрудником в этом случае сохраняется.
✅ Сотрудник, который досрочно вышел из отпуска по уходу до 1,5 лет, имеет право на ежегодный отпуск и листок нетрудоспособности. Детское пособие в эти периоды также продолжает выплачиваться с полном объеме.
✅ Если сотрудник ушёл в отпуск по уходу до 01.01.2024 и воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия, то условия после 01.01.2024 не изменились, считается, что сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу. Автоматом такой отпуск не прекращается несмотря на изменение ТК РФ.
✅ Если сотрудник, работающий с 2023 на условиях неполного рабочего времени хочет пойти в основной ежегодный отпуск,то отпуск по уходу за ребёнком следует прервать.
Быть в двух отпусках одновременно нельзя.
⚠️ Однако если после ежегодного отпуска сотрудник решит вернуться в отпуск по уходу, повторно пособие не пересчитывается.
Получать сотрудник будет сумму, рассчитанную на момент наступления страхового случая.
✅ В случае выхода сотрудника из отпуска по уходу дни, за которые будет выплачиваться пособие по уходу, включается в средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
С 01 января после новой редакции статьи 256 ТК РФ возникало много вопросов по этой теме.
Так вот СФР поясняет.
Быть в двух отпусках одновременно нельзя.
Получать сотрудник будет сумму, рассчитанную на момент наступления страхового случая.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤2🔥2