❓Хотели бы Вы, чтобы период обучения в ВУЗе входил в стаж для пенсии?
Если будет принят новый законопроект, то возможно так и будет.
Депутаты предлагают внести изменения в статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Инициатива предполагает включение в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Если будет принят новый законопроект, то возможно так и будет.
Депутаты предлагают внести изменения в статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Инициатива предполагает включение в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
👍36
⚡Отпуск в выходные дни или скрытая компенсация
⠀
✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков" рекомендовал оформлять отпуск на выходные.
⠀
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации.
"Это ж учше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать" решил юрист.
⠀
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска.🙈
И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные).
⠀
Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
⠀
✔️ Теоретически запрета на оформление отпуска на выходные дни в ТК РФ нет, НО❗
⠀
Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как СКРЫТАЯ КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск.
А это не допустимо:
1⃣ если продолжительность отпуска сотрудника составляет только 28 календарных дней и сотрудник продолжает трудиться
2⃣ в связи с тем, что всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотруднику дополнительно.
⠀
✔️ Пояснения по данному вопросу даны и в письме Минтруда от 7 декабря 2018 года №14-2/ООГ-9754: "... предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ..."
✔️ Таким образом, начало отпуска может приходиться на выходные и (или) нерабочие праздничные дни, а оформление отпуска исключительно в выходные несёт в себе риски штрафных санкций для компаний в связи с нарушением статьи 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление сотрудникам выходных дней.
⠀
⚠️ Что можно порекомендовать незаменимым сотрудникам и их руководству при накопленных отпусках: как вариант оформлять отпуск с пятницы по понедельник.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
⠀
#отпуск
⠀
⠀
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации.
"Это ж учше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать" решил юрист.
⠀
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска.🙈
И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные).
⠀
Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
⠀
⠀
Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как СКРЫТАЯ КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск.
А это не допустимо:
1⃣ если продолжительность отпуска сотрудника составляет только 28 календарных дней и сотрудник продолжает трудиться
2⃣ в связи с тем, что всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотруднику дополнительно.
⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
⠀
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34🔥7
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.
📎 Правда.
Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.
Но⚠️ до указанной даты, приказ о приеме должен был оформляться в обязательном порядке.
Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет
А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.
Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#приемнаработу
🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.
Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.
Но
Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет
А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.
Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#приемнаработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27👍24❤5⚡1😱1
⚡Подоспел ещё один проект о внесении изменений в ТК РФ.
Депутаты решили внести изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности, продлевать его при предоставлении свидетельства о рождении ребенка.
Проектом продление договора предусматривается
- до достижения ребенком 3 лет;
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком 18 лет;
- для одинокой матери - до достижения ребенком 14 лет.
⚠️ Действующая редакция статьи 261 ТК РФ обязывает продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
Депутаты решили внести изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности, продлевать его при предоставлении свидетельства о рождении ребенка.
Проектом продление договора предусматривается
- до достижения ребенком 3 лет;
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком 18 лет;
- для одинокой матери - до достижения ребенком 14 лет.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🤯6⚡2
⚡ Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект.
А потому.
С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу.
Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории Российской Федерации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыекнижки
А потому.
С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу.
Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории Российской Федерации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыекнижки
👍17🔥3
⚡ Идеальный отпуск для Вас это сколько дней?
Все больше россиян считает, что идеальный отпуск должен длиться не менее 4 недель.
Сервис по поиску работы провёл исследование и делится его результатами.
2% россиян уверены, что для идеального отпуска достаточно 10 дней.
По мнению 13% респондентов, для полноценного отдыха нужно две недели.
Для 17% — три недели.
3 из 10 опрошенных (31%) считают, что отпуск должен длиться четыре недели.
🌞 В том, что идеальный отпуск должен продолжаться больше 28 дней убеждены 27% россиян.
Среди женщин больше тех, кому достаточно для отпуска трех недель (22%).
Среди мужчин больше сторонников 4-недельного отдыха (33%).
Среди россиян до 34 лет чаще встречались те, кто успевает восстановить свои силы за 2 недели отдыха (19%). Опрошенные от 35 до 45 лет выступали за 4-недельный отпуск чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше (34%).
По сравнению с аналогичным опросом 2023 года, возросло число россиян, мечтающих об отпуске длиной 4 недели.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Источник
Все больше россиян считает, что идеальный отпуск должен длиться не менее 4 недель.
Сервис по поиску работы провёл исследование и делится его результатами.
2% россиян уверены, что для идеального отпуска достаточно 10 дней.
По мнению 13% респондентов, для полноценного отдыха нужно две недели.
Для 17% — три недели.
3 из 10 опрошенных (31%) считают, что отпуск должен длиться четыре недели.
🌞 В том, что идеальный отпуск должен продолжаться больше 28 дней убеждены 27% россиян.
Среди женщин больше тех, кому достаточно для отпуска трех недель (22%).
Среди мужчин больше сторонников 4-недельного отдыха (33%).
Среди россиян до 34 лет чаще встречались те, кто успевает восстановить свои силы за 2 недели отдыха (19%). Опрошенные от 35 до 45 лет выступали за 4-недельный отпуск чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше (34%).
По сравнению с аналогичным опросом 2023 года, возросло число россиян, мечтающих об отпуске длиной 4 недели.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Источник
❤14👍7🔥1
⚡Ответ ГИТ от 22.05.2024 девушке, которая в комментариях написала
"где Вы это прочли в Трудовом кодексе? Нет там такого"
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
"где Вы это прочли в Трудовом кодексе? Нет там такого"
....на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ЗАКОНОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Сейчас можно ЛИБО работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени), ЛИБО находиться в отпуске по уходу за ребенком ЛИБО в период отпуска работать у другого работодателя.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
👍24👏3❤1
⚡ Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?
❌ Нет, не обязан.
📎 Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (в редакции от 17 апреля 2024 года) определены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно данному Постановлению с письменного согласия сотрудника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения
✔ На период временного перевода на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Ни Трудовой кодекс РФ ни Постановление N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного отпуска в случае временного перевода к другому работодателю.
В связи с тем, что на период временного перевода действие трудового договора у работодателя, от которого переводится сотрудник приостанавливается, то приостанавливаются и права гарантии по такому договору.
Работодатель, к которому временно переводится сотрудник, заключает с ним трудовой договор, такой сотрудник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются положения статьи 122 ТК РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
❌ Нет, не обязан.
Согласно данному Постановлению с письменного согласия сотрудника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения
✔ На период временного перевода на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Ни Трудовой кодекс РФ ни Постановление N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного отпуска в случае временного перевода к другому работодателю.
В связи с тем, что на период временного перевода действие трудового договора у работодателя, от которого переводится сотрудник приостанавливается, то приостанавливаются и права гарантии по такому договору.
Работодатель, к которому временно переводится сотрудник, заключает с ним трудовой договор, такой сотрудник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются положения статьи 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Право на отпуск при работе у работодателя, к которому временно переведен сотрудник, возникнет у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, если он не будет предоставлен ему ранее по соглашению сторон.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16⚡2
⚡ Для того, чтобы процедуры автоматизации соответствовали требованиям меняющегося законодательства, в наши информационные программы постоянно вносят изменения.
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
👍7🔥4❤1🙏1
⚡ Средний заработок, простой и оплата отпуска
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
⚠️ В отраслевых соглашениях простой по независящим обстоятельствам может оплачиваться полностью.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18⚡1
⚡ Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
❓ Как можно подтвердить, что разделение прошло с согласования сотрудников?
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤6
⚡Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК РФ).
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характераПредоставление отпуска сотрудникам в период простоя допустимо, так как период простоя не относится к видам времени отдыха.
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍9❤4
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
#сокращенноевремяработы
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#сокращенноевремяработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤2⚡2😁1
⚡Единый реестр
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
⚠️ И важный момент для ИП. Ведение воинского учёта сейчас для ИП не обязательно.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡3❤2
⚡ Кто подписывает приказ о прогуле, тот и отвечает за его последствия
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
👍38⚡2❤1
⚡ Новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
👍11❤4
⚡Отраслевые соглашения.
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
⚠️ На то, что устанавливать тарифные ставки нужно с учетом отраслевого соглашения обращал внимание ВС РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
На протяжении всего периода ведения канала обращаю Ваше внимание на соглашения в сфере труда.
Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики.
Роль профсоюза в истории с отказом от соглашений.
📝 Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
📍 Суть дела.
Организация отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению исходя из объективных экономических причин.
Позже сотрудник обратился в суд, указав, что его оклад ниже, чем в соглашении.
Три судебные инстанции поддержали сотрудника.
📌 Аргумент суда.
Работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок.
Раз порядок нарушен, значит, отраслевое соглашение на него распространяется.
Зарплату сотруднику нужно привести в соответствие с соглашением.
Организация привела в качестве аргумента в свою защиту факт о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
Но суд довод отклонил.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отраслевыесоглашения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡1
⚡ С января 2024 вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
Впереди еще вступление в силу с 01 сентября 2024 некоторых положений данного Закона.
И вот в Госдуму поступил законопроект о внесении изменений в закон "О занятости населения в РФ".
Изменения касаются установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций.
Предлагается обязать работодателей с численностью персонала более 100 человек устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет. Молодые граждане должны иметь среднее профессиональное или высшее образование, обучаться по очной форме на бюджете и с момента окончания ими обучения должно пройти не более 1 года.
Размер квоты предлагается не менее 1% от среднесписочной численности сотрудников.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона
👍14⚡2🤯2❤1
💥 Сокращение и ❗ 30 листков нетрудоспособности 🙈
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника.
Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю.
Увольнение естественно отложили.
Но это было только начало истории.
Сотрудник оформил следом ещё 29 больничных подряд, каждый листок нетрудоспособности не более 2 недель.
И даже в отпуск в прошлом году по графику сходил. А в этом году должны отпуск предоставить?
Эксперты Роструда отвечают: сократить сотрудника, пока он не выйдет с больничного, нельзя.
Отпуск предоставляется при условии, что сотрудник не будет на больничном.
📍Представляете 30 больничных.
420 дней болеет "бедный" сотрудник, уже больше года.
При этом каждый листок выдавала разная медорганизация Санкт-Перетрубрга.
Что можно сделать в этой истории работодателю?
Обратиться письменно в Минздрав.
Коллеги, конечно, писали в чате, что оттуда приходят отписки по историям с длительными больничными сотрудников.
Но главное получить официальный ответ.
И уже с ним и ответом из ФСС обратиться в правоохранительные органы.
❗ Сотрудникам крайне не рекомендую такие варианты избегания сокращения. Есть риск попасть под уголовную ответственность.
Предъявление больничного листа в то время, когда сотрудник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа в соответствии с частью 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ). + если за эти больничные заплатили, то это дача взятки + материальная ответственность и возмещение необоснованно полученных социальных выплат, если вина гражданина будет доказана.
А вот и пример уголовного дела, где гражданин был осужден за дачу взятки должностному лицу (ч. 3 ст. 291 УК) и за использование заведомо подложного документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ.).
📝 Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года.
#сокращение
👍32😱8❤4
🌀 Социальный фонд России в своём письме от 18.06.2024 № 19-20/27389 даёт разъяснения какой код нужно указать в графе 6 подраздела 1.1 раздела 1 ЕФС-1, если принимаете дистанционного сотрудника на неполное рабочее время?
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
в графе 6 подраздела 1.1 «Сведений о трудовой деятельности» отчёта ЕФС-1 надо в первую очередь указать код ОКЗ. А дальше один из кодов режима работы.
Приоритет такой:
▪️ НЕПД — неполный рабочий день;
▪️ НЕПН — неполная рабочая неделя;
▪️ НДОМ — надомная работа;
▪️ ДИСТ — дистанционная работа.
Код о неполном рабочем времени приоритетный.
Поэтому указываем в графе 6 либо код НЕПД либо НЕПН, исходя из формата неполной занятости.
Также СФР разъясняет:
▫ если сотруднику установлен режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями ПРИЕМ или ПЕРЕВОД в графе 6 указывается код ДИСТ
▫ если сотрудник принят или переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код ДИСТ необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении
#ефс1
👍16❤2