Методические_рекомендации_Минтруда_по_приему_подростков.docx
80 KB
⚡ А еще Минтруд дал рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
👍12🥰1
⚡ Проект законодательной инициативы № 8-580
О внесении изменения в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Воскресный опрос показал, что многие считают, что госслужащие получают отпускные за 3 дня до начала отпуска.
На самом деле в настоящее время оплата отпуска госслужащих производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
Однако в случае принятия данного проекта изменятся сроки выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Срок выплаты установят в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
#отпуск
О внесении изменения в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Воскресный опрос показал, что многие считают, что госслужащие получают отпускные за 3 дня до начала отпуска.
На самом деле в настоящее время оплата отпуска госслужащих производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
Однако в случае принятия данного проекта изменятся сроки выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Срок выплаты установят в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
#отпуск
👍13⚡3
⚡ Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников.
📝 Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
📍 Суть дела.
Многодетный отец написал заявление о предоставлении части отпуска в удобное время.
Директор в предоставлении отпуска в указанные даты отказал в связи с тем, что они запрошены вне графика.
Тогда сотрудник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск,.
Работодатель, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием сотрудника на работе уволил его за прогул.
Сотрудник обратился в суд.
Сотрудник объяснил суду, что заявление он был вынужден написать, поскольку работодателем не был согласован перенос отпуска, тогда как билеты, приобретенные для отъезда с целью лечения, являлись невозвратными.
Суды признали увольнение незаконным.
📌 Аргумент суда.
Работодатель обязан был предоставить отпуск сотруднику на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ.
❗Не имеет значение какие даты стоят в графике отпусков у сотрудника, которому законом гарантированы дополнительные права в части использования отпуска в удобное время.
Непредставление такому сотруднику отпуска в желаемое время является нарушением трудового законодательства.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул
📝 Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
📍 Суть дела.
Многодетный отец написал заявление о предоставлении части отпуска в удобное время.
Директор в предоставлении отпуска в указанные даты отказал в связи с тем, что они запрошены вне графика.
Тогда сотрудник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск,.
Работодатель, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием сотрудника на работе уволил его за прогул.
Сотрудник обратился в суд.
Сотрудник объяснил суду, что заявление он был вынужден написать, поскольку работодателем не был согласован перенос отпуска, тогда как билеты, приобретенные для отъезда с целью лечения, являлись невозвратными.
Суды признали увольнение незаконным.
📌 Аргумент суда.
Работодатель обязан был предоставить отпуск сотруднику на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.В результате по требованию сотрудника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.
❗Не имеет значение какие даты стоят в графике отпусков у сотрудника, которому законом гарантированы дополнительные права в части использования отпуска в удобное время.
Непредставление такому сотруднику отпуска в желаемое время является нарушением трудового законодательства.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#прогул
👍31⚡2❤1🤔1
⚡Повторю свой пост 2-летней давности про 10 фактов об отпуске.
Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.
А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.
1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично 😀
2⃣ Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).
3⃣ По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.
4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.
5⃣ Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).
7⃣ Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).
8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).
9⃣ По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска.
(пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169)
❗ В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.
🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.
А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.
1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично 😀
2⃣ Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).
3⃣ По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.
4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.
5⃣ Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).
7⃣ Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).
8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).
9⃣ По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска.
(пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169)
❗ В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.
🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍61🔥7❤6
❓Хотели бы Вы, чтобы период обучения в ВУЗе входил в стаж для пенсии?
Если будет принят новый законопроект, то возможно так и будет.
Депутаты предлагают внести изменения в статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Инициатива предполагает включение в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
Если будет принят новый законопроект, то возможно так и будет.
Депутаты предлагают внести изменения в статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Инициатива предполагает включение в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#законопроект
👍36
⚡Отпуск в выходные дни или скрытая компенсация
⠀
✔️ Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков" рекомендовал оформлять отпуск на выходные.
⠀
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации.
"Это ж учше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать" решил юрист.
⠀
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска.🙈
И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные).
⠀
Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
⠀
✔️ Теоретически запрета на оформление отпуска на выходные дни в ТК РФ нет, НО❗
⠀
Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как СКРЫТАЯ КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск.
А это не допустимо:
1⃣ если продолжительность отпуска сотрудника составляет только 28 календарных дней и сотрудник продолжает трудиться
2⃣ в связи с тем, что всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотруднику дополнительно.
⠀
✔️ Пояснения по данному вопросу даны и в письме Минтруда от 7 декабря 2018 года №14-2/ООГ-9754: "... предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ..."
✔️ Таким образом, начало отпуска может приходиться на выходные и (или) нерабочие праздничные дни, а оформление отпуска исключительно в выходные несёт в себе риски штрафных санкций для компаний в связи с нарушением статьи 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление сотрудникам выходных дней.
⠀
⚠️ Что можно порекомендовать незаменимым сотрудникам и их руководству при накопленных отпусках: как вариант оформлять отпуск с пятницы по понедельник.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
⠀
#отпуск
⠀
⠀
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации.
"Это ж учше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать" решил юрист.
⠀
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска.🙈
И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные).
⠀
Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
⠀
⠀
Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как СКРЫТАЯ КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск.
А это не допустимо:
1⃣ если продолжительность отпуска сотрудника составляет только 28 календарных дней и сотрудник продолжает трудиться
2⃣ в связи с тем, что всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотруднику дополнительно.
⠀
⠀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
⠀
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34🔥7
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.
📎 Правда.
Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.
Но⚠️ до указанной даты, приказ о приеме должен был оформляться в обязательном порядке.
Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет
А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.
Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#приемнаработу
🖍 Марь Ивановна пришла устраиваться на работу.
Ей дали трудовой договор на подпись.
- "А где приказ? "- спросила Марь Ивановна.
- "Приказ на прием не обязателен, - ответили ей в кадрах
- "Как не обязателен, всегда ж был приказ. Неужели и правда можно без приказа?", - подумала с недоверием женщина.
Приказ о приеме на работу не обязателен с 22 ноября 2021 года.
Но
Соответственно приказы до 22.11.2021 года должны храниться в соответствии со сроками хранения
▫ до 2003 года - 75 лет
▫ с 2003 года - 50 лет
А то мне тут как-то в одной компании заявили, что раз приказы о приеме не обязательны, то чего хранить их🙈 и собирались выбросить вместе с карточками Т-2.
Правовое обоснование:: часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#приемнаработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27👍24❤5⚡1😱1
⚡Подоспел ещё один проект о внесении изменений в ТК РФ.
Депутаты решили внести изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности, продлевать его при предоставлении свидетельства о рождении ребенка.
Проектом продление договора предусматривается
- до достижения ребенком 3 лет;
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком 18 лет;
- для одинокой матери - до достижения ребенком 14 лет.
⚠️ Действующая редакция статьи 261 ТК РФ обязывает продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
Депутаты решили внести изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается в случае, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности, продлевать его при предоставлении свидетельства о рождении ребенка.
Проектом продление договора предусматривается
- до достижения ребенком 3 лет;
- для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком 18 лет;
- для одинокой матери - до достижения ребенком 14 лет.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🤯6⚡2
⚡ Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект.
А потому.
С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу.
Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории Российской Федерации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыекнижки
А потому.
С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу.
Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории Российской Федерации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыекнижки
👍17🔥3
⚡ Идеальный отпуск для Вас это сколько дней?
Все больше россиян считает, что идеальный отпуск должен длиться не менее 4 недель.
Сервис по поиску работы провёл исследование и делится его результатами.
2% россиян уверены, что для идеального отпуска достаточно 10 дней.
По мнению 13% респондентов, для полноценного отдыха нужно две недели.
Для 17% — три недели.
3 из 10 опрошенных (31%) считают, что отпуск должен длиться четыре недели.
🌞 В том, что идеальный отпуск должен продолжаться больше 28 дней убеждены 27% россиян.
Среди женщин больше тех, кому достаточно для отпуска трех недель (22%).
Среди мужчин больше сторонников 4-недельного отдыха (33%).
Среди россиян до 34 лет чаще встречались те, кто успевает восстановить свои силы за 2 недели отдыха (19%). Опрошенные от 35 до 45 лет выступали за 4-недельный отпуск чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше (34%).
По сравнению с аналогичным опросом 2023 года, возросло число россиян, мечтающих об отпуске длиной 4 недели.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Источник
Все больше россиян считает, что идеальный отпуск должен длиться не менее 4 недель.
Сервис по поиску работы провёл исследование и делится его результатами.
2% россиян уверены, что для идеального отпуска достаточно 10 дней.
По мнению 13% респондентов, для полноценного отдыха нужно две недели.
Для 17% — три недели.
3 из 10 опрошенных (31%) считают, что отпуск должен длиться четыре недели.
🌞 В том, что идеальный отпуск должен продолжаться больше 28 дней убеждены 27% россиян.
Среди женщин больше тех, кому достаточно для отпуска трех недель (22%).
Среди мужчин больше сторонников 4-недельного отдыха (33%).
Среди россиян до 34 лет чаще встречались те, кто успевает восстановить свои силы за 2 недели отдыха (19%). Опрошенные от 35 до 45 лет выступали за 4-недельный отпуск чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше (34%).
По сравнению с аналогичным опросом 2023 года, возросло число россиян, мечтающих об отпуске длиной 4 недели.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Источник
❤14👍7🔥1
⚡Ответ ГИТ от 22.05.2024 девушке, которая в комментариях написала
"где Вы это прочли в Трудовом кодексе? Нет там такого"
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
"где Вы это прочли в Трудовом кодексе? Нет там такого"
....на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ЗАКОНОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Сейчас можно ЛИБО работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени), ЛИБО находиться в отпуске по уходу за ребенком ЛИБО в период отпуска работать у другого работодателя.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
👍24👏3❤1
⚡ Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?
❌ Нет, не обязан.
📎 Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (в редакции от 17 апреля 2024 года) определены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно данному Постановлению с письменного согласия сотрудника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения
✔ На период временного перевода на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Ни Трудовой кодекс РФ ни Постановление N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного отпуска в случае временного перевода к другому работодателю.
В связи с тем, что на период временного перевода действие трудового договора у работодателя, от которого переводится сотрудник приостанавливается, то приостанавливаются и права гарантии по такому договору.
Работодатель, к которому временно переводится сотрудник, заключает с ним трудовой договор, такой сотрудник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются положения статьи 122 ТК РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
❌ Нет, не обязан.
Согласно данному Постановлению с письменного согласия сотрудника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению службы занятости населения
✔ На период временного перевода на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
Ни Трудовой кодекс РФ ни Постановление N 511 не определяют особенности предоставления и использования ежегодного отпуска в случае временного перевода к другому работодателю.
В связи с тем, что на период временного перевода действие трудового договора у работодателя, от которого переводится сотрудник приостанавливается, то приостанавливаются и права гарантии по такому договору.
Работодатель, к которому временно переводится сотрудник, заключает с ним трудовой договор, такой сотрудник является вновь принятым, в связи с чем на него распространяются положения статьи 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Право на отпуск при работе у работодателя, к которому временно переведен сотрудник, возникнет у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, если он не будет предоставлен ему ранее по соглашению сторон.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16⚡2
⚡ Для того, чтобы процедуры автоматизации соответствовали требованиям меняющегося законодательства, в наши информационные программы постоянно вносят изменения.
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.
#секреты1С
👍7🔥4❤1🙏1
⚡ Средний заработок, простой и оплата отпуска
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
⚠️ В отраслевых соглашениях простой по независящим обстоятельствам может оплачиваться полностью.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
▫ исходя из фактически начисленной зарплаты
▫ И фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
✔ Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускные #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18⚡1
⚡ Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
❓ Как можно подтвердить, что разделение прошло с согласования сотрудников?
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.
Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023
📍 Суть дела
Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.
Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда.
В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласовано с сотрудницей.
При ведении графика отпусков на бумаге:
✔ к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
✔ в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись
При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤6
⚡Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
✔ В этом случае нас интересует:
1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.
Например,
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК РФ).
В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.
📍Правовое обоснование.
Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ)
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характераПредоставление отпуска сотрудникам в период простоя допустимо, так как период простоя не относится к видам времени отдыха.
Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍9❤4
Forwarded from МИФЫ О ТРУДЕ
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
🌞 Ставьте 💚 Делитесь каналом с коллегами и друзьями.
#сокращенноевремяработы
🖍 Офис -менеджер Олеся Звягинцева пришла в кадры и принесла заявление на сокращеный 7-часовой рабочий день с сохранением заработной платы в связи с тем, что является многодетным родителем.
Кадровик Юля объяснила сотруднице, что ей могут установить только неполную рабочую неделю с%-ой оплатой.
"Вы нарушаете права многодетных и закон. Везде пишут, что у меня есть на это право. Я напишу в онлайнинспекцию."
"Пишите, - ответила Юля. - Я законы отслеживаю, такого права у Вас пока нет'.
Кто прав?
✅ Кадровик Юля.
К сожалению у нас часто в СМИ пишут о проектах закона как о свершившемся факте, тем самым вводя в заблуждение сотрудников.
В настоящее время многодетные сотрудники не относятся к категории сотрудников, которым работодатель обязан установить режим сокращенного рабочего времени.
Есть законопроект от апреля 2024 года, которым предлагается внести изменение в статью 92 ТК РФ. Если он будет принят, то для многодетных родителей будет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.
Источник: ПРОЕКТ ЗАКОНА
ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно
#сокращенноевремяработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤2⚡2😁1
⚡Единый реестр
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
⚠️ И важный момент для ИП. Ведение воинского учёта сейчас для ИП не обязательно.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Много в последнее премия говорится и пишется о взаимодействии между ведомствами и государственными организациями.
ФСБ, ФНС, МВД и другие ведомства обязаны обмениваться данными для автоматизации процессов.
В апреле было подписано Постановление Правительства № 506 от 19.04.2024 о Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Главный поставщик сведений для реестра – ФНС.
Налоговики до этого собирали сведения о гражданах по 25 критериям.
Теперь сведения для реестра собираются по 50 пунктам, внутри которых есть детализация.
Однако в Постановлении среди перечня сведений есть информация и про ИП.
При чтении документа у меня возникла мысль о том, что воинский учёт для индивидуальных предпринимателей в обозримом будущем может стать обязательным как и для работодателей юр лиц.
Запуск Реестра запланирован на 1 ноября 2024 года.
Но если что-то пойдет не так, то всегда можно отодвинуть срок, например, как с электронными медицинскими книжками, введение которых второй раз планируют перенести на год, теперь до 01 сентября 2025 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13⚡3❤2
⚡ Кто подписывает приказ о прогуле, тот и отвечает за его последствия
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
📝 Определение Второго КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 [88-10600/2024]
📍 Суть дела.
В учреждении уволили сотрудницу за прогул. Она по суду восстановилась на прежней должности.
После восстановления уволенной сотрудницы руководство учреждения решило взыскать с специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн рублей.
После увольнения сотрудницы на вакантную должность был принят другой сотрудник, который за период работы получал заработную плату.
Руководство решило, что дополнительные расходы в связи с незаконным увольнением сотрудницы возникли из-за ненадлежащего исполнения обязанностей специалистом кадрового отдела.
Учреждение пыталось взыскать в суде средний заработок, выплаченный незаконно уволенной сотруднице и заработную плату гражданину, принятому на место уволенной работницы. 🤔
Странная математика. А то, что трудовые обязанности то выполнялись вновь принятым сотрудником и ему положена за это зарплата руководство учреждения не смутило.
Суды иск не поддержали.
📌 Аргументы суда.
- нет причинно-
следственной связи между действиями кадрового специалиста и причиненным материальным ущербом
- приказ об увольнении сотрудницы за прогул подписан руководителем учреждения, а не кадровым специалистом.
Именно руководитель в силу занимаемой им должности обязан правильно применять нормы трудового законодательства
- выплата зарплаты является обязанностью работодателя и поэтому требование о взыскании ущерба с кадрового специалиста в связи с выплатой зарплаты новому сотруднику не подлежит удовлетворению.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовыеспоры
👍38⚡2❤1
⚡ Новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
Сегодня Дмитрий раскроет тайны начальной страницы 1С ЗУП 3.1
Возможно какие - то нюансы будут в новинку и для Вас.
#1С
👍11❤4