⚡Нестандартные просьбы сотрудников

У Вас в практике какие были?

У меня была связана с больничным. В самом начале пути в кадрах.
Когда сотрудник получил выплаты за больничный, то сказал: "а давайте отменим больничный, а на этот период оформим мне оплачиваемый отпуск" 🤣

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.

💕 Уважаемые медики!

Примите мои искренние поздравления с профессиональным праздником!

Ваша работа требует огромной самоотдачи, профессионализма и ответственности. Каждый день вы совершаете чудеса, помогая возвращать людям здоровье и радость жизни.

Пусть Вас всегда окружают искренняя благодарность пациентов, уважение коллег и поддержка близких. Крепкого здоровья, семейного счастья, профессиональных успехов и новых достижений!

⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с бумом на трудоустройство несовершеннолетних во время каникул.

Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.

7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.

Кстати основания срочности "на время каникул" в законе нет.
А не лишним было бы подумать об этом законодателям.

По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.

Как рассчитывать компенсацию отпуска:  в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.

Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетних в части длительности отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

❗Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.

Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.

Округлять в сторону уменьшения  не рекомендуется
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.

В пятницу увидела ответ на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск #труддетей

⚡ А еще Минтруд дал рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

⚡ Проект законодательной инициативы № 8-580

О внесении изменения в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Воскресный опрос показал, что многие считают, что госслужащие  получают отпускные за 3 дня до начала отпуска.

На самом деле в настоящее время оплата отпуска госслужащих производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

Однако в случае принятия данного проекта изменятся сроки выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Срок выплаты установят в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

#отпуск

⚡ Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников.

📝 Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024

📍 Суть дела.

Многодетный отец написал заявление о предоставлении части отпуска в удобное время.

Директор в предоставлении отпуска в указанные даты отказал в связи с тем, что они запрошены вне графика.

Тогда сотрудник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск,.

Работодатель, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием сотрудника на работе уволил его за прогул.

Сотрудник обратился в суд.

Сотрудник объяснил суду, что заявление он был вынужден написать, поскольку работодателем не был согласован перенос отпуска, тогда как билеты, приобретенные для отъезда с целью лечения, являлись невозвратными. 

Суды признали увольнение незаконным.

📌 Аргумент суда.

Работодатель обязан был предоставить отпуск сотруднику на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

В результате по требованию сотрудника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.

❗Не имеет значение какие даты стоят в графике отпусков у сотрудника, которому законом гарантированы дополнительные права в части использования отпуска в удобное время.

Непредставление такому сотруднику отпуска в желаемое время является нарушением трудового законодательства.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#прогул

⚡Повторю свой пост 2-летней давности про 10  фактов об отпуске.

Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.

А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.

1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично 😀

2⃣ Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).

3⃣ По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.

4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.

5⃣  Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

7⃣ Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо  об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).

9⃣ По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска.
(пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169)
❗ В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.

🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск

❓Хотели бы Вы, чтобы период обучения в ВУЗе входил в стаж для пенсии?

Если будет принят новый законопроект, то возможно так и будет.

Депутаты предлагают внести изменения в статью 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Инициатива предполагает включение в страховой стаж для пенсии периоды очного обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#законопроект

⚡ Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект.

А потому.

С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу.

Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории Российской Федерации.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление о новых постах  на @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#трудовыекнижки

⚡ Идеальный отпуск для Вас это сколько дней?

Все больше россиян считает, что идеальный отпуск должен длиться не менее 4 недель.

Сервис по поиску работы провёл исследование и делится его результатами.

2% россиян уверены, что для идеального отпуска достаточно 10 дней.
По мнению 13% респондентов, для полноценного отдыха нужно две недели.
Для 17% — три недели.
3 из 10 опрошенных (31%) считают, что отпуск должен длиться четыре недели.

🌞 В том, что идеальный отпуск должен продолжаться больше 28 дней убеждены 27% россиян.

Среди женщин больше тех, кому достаточно для отпуска трех недель (22%).
Среди мужчин больше сторонников 4-недельного отдыха (33%).

Среди россиян до 34 лет чаще встречались те, кто успевает восстановить свои силы за 2 недели отдыха (19%). Опрошенные от 35 до 45 лет выступали за 4-недельный отпуск чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше (34%).

По сравнению с аналогичным опросом 2023 года, возросло число россиян, мечтающих об отпуске длиной 4 недели.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление о новых постах  на @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

Источник

⚡Ответ ГИТ от 22.05.2024 девушке, которая в комментариях написала
"где Вы это прочли в Трудовом кодексе?  Нет там такого"

....на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ЗАКОНОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Сейчас можно ЛИБО работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени), ЛИБО находиться в отпуске по уходу за ребенком ЛИБО в период отпуска работать у другого работодателя.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление о новых постах  на @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ Для того, чтобы процедуры автоматизации соответствовали требованиям меняющегося законодательства, в наши информационные программы постоянно вносят изменения.

О том как быстро проверить, есть ли уже искомое нововведение законодательства в Вашей базе 1С в новом посте рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым" рассказывает автор рубрики.

#секреты1С

⚡Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?

✔ В этом случае нас интересует:

1⃣ Является ли отпуск запланированным по графику.

Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

2⃣ Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.

Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.

Например,

по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК РФ).

В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.

📍Правовое обоснование.

Согласно части  3 статьи 72.2 ТК РФ)

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Предоставление отпуска сотрудникам в период простоя допустимо, так как период простоя не относится к видам времени отдыха.

Период простоя в соответствии с частью 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление о новых постах на @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск