🌞 Посвятим серию постов отпускам. Лето все таки )

И начнем с нюансов отзыва.

⚡ В Госдуме в последний весенний день был инициирован проект закона, которым планируется внести изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.

Предлагают законодатели следующее.

▶ Дополнить статью новой частью пятой

"День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи,  по желанию работника может быть использован В ТЕЧЕНИЕ ГОДА со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.";

Что это значит?
Не использовал? Значит право взять именно день отдыха потерял.

НО!

▶ Ещё предлагается дополнить статью новой частью шестой

"В случае, если на день увольнения работника имеются
не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи и фактически произведенной за эти дни оплатой.";

Что это значит?

Значит, что если год прошёл, а день отдыха не использован, то у сотрудника остаётся возможность получить компенсацию работы, но ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Вот таким образом решено выполнить Постановление Констиитуционного суда.

Как Вам текст проекта?
Считаю его в череде празднично-сокращающих рабочее время по поводу и без проектов депутатов свежим глотком воздуха.

Инициатива хорошая, учитывая немалое количество судебных дел, связанных с этим нюансом.
На сегодняшний день многие работодатели считают, что выплачивать разницу в оплате если сотрудник не воспользовался день отдыха не нужно. И не выплачивают.

В случае принятия проекта эти изменения нас ждут 
с 01 марта 2025.

#законопроект

⚡ А мы продолжим про отпуска.

Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?

📝 Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024

📍 Суть дела.

В связи с периодом нетрудоспособности сотрудницы в отпуске работодатель определил даты переноса отпуска.

Сотрудница посчитала, что срок переноса отпуска определяется ею по ее личному усмотрению.
Суд с ней не согласился.

📌 Аргумент суда.

На основании части первой статьи 124 ТК РФ  новую дату использования отпуска в связи с болезнью определяет именно работодатель с учётом пожеланий сотрудника.

Про автоматическое продление отпуска в связи с болезнью был пост в мае 2022.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Законен ли прогул за уход в отпуск по графику без согласия работодателя?

📝 Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021 (файл после поста)

📍 Суть дела

Директор по маркетингу должна была уйти в отпуск по графику.

Накануне работодатель заподозрил сотрудницу в необоснованных тратах денег компании.

За три дня до отпуска приказом сотруднице отказали в предоставлении отпуска.

Она знакомиться с приказом  не стала и ушла в отпуск. Работодатель уволил ее за прогул.

Суды восстановили сотрудницу.

Аргумент суда: перенос отпуска допускается с согласия сотрудника.
Основанием для предоставления отпуска является график, а не заявление или приказ об отпуске.

Заявление на отпуск документ по закону необязательный, хоть и принят в документообороте многих компаниях.

Отсутствие приказа на отпуск - нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое сотрудник не должен. 

#отпуск

А вот и само определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021.

☀ В Тамбовской области можно применять рекомендации Роспотребнадзора.

Он ежегодно напоминает о целесообразности сокращения продолжительности рабочего дня/смены в случаях повышения температуры в рабочем помещении

Если нет кондиционеров в офисе или сотрудники трудятся на улице, то время работы рекомендуется сокращать
▫  при 28,5 градусах на 1 час
▫  при 29 на 2 часа
▫  при 30,5 и выше на 4 часа

И позаботьтесь о воде для сотрудников.

А сколько на градуснике у Вас?

#жара

⚡ Минтруд подготовил проект законодательной инициативы о внесении изменений в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

В том, что проект будет принят сомнений нет так как планируемые изменения расширяют гарантии мобилизованных/добровольцев.

Предлагают продлевать срок приостановления трудового договора на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы по мобилизации или по контракту (в том числе в качестве добровольца).

В настоящее время если такой сотрудник не выходит на работу в течение 3-х месяцев после окончания службы, трудовой договор с ним расторгается.

Также уточнят, что указанные 3 месяца включаются в период приостановления действия трудового договора.

Поправки вступят в силу
 с 1 марта 2025 года

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#измененияткрф

⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ

Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?

✅ Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.

Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.

Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.

Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.

Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск #командировка

⚡Нестандартные просьбы сотрудников

У Вас в практике какие были?

У меня была связана с больничным. В самом начале пути в кадрах.
Когда сотрудник получил выплаты за больничный, то сказал: "а давайте отменим больничный, а на этот период оформим мне оплачиваемый отпуск" 🤣

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.

💕 Уважаемые медики!

Примите мои искренние поздравления с профессиональным праздником!

Ваша работа требует огромной самоотдачи, профессионализма и ответственности. Каждый день вы совершаете чудеса, помогая возвращать людям здоровье и радость жизни.

Пусть Вас всегда окружают искренняя благодарность пациентов, уважение коллег и поддержка близких. Крепкого здоровья, семейного счастья, профессиональных успехов и новых достижений!

⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с бумом на трудоустройство несовершеннолетних во время каникул.

Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.

7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.

Кстати основания срочности "на время каникул" в законе нет.
А не лишним было бы подумать об этом законодателям.

По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.

Как рассчитывать компенсацию отпуска:  в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.

Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетних в части длительности отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

❗Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.

Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.

Округлять в сторону уменьшения  не рекомендуется
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.

В пятницу увидела ответ на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск #труддетей

⚡ А еще Минтруд дал рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

⚡ Проект законодательной инициативы № 8-580

О внесении изменения в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Воскресный опрос показал, что многие считают, что госслужащие  получают отпускные за 3 дня до начала отпуска.

На самом деле в настоящее время оплата отпуска госслужащих производится не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

Однако в случае принятия данного проекта изменятся сроки выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Срок выплаты установят в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

#отпуск

⚡ Отказывая сотрудникам в предоставлении отпуска в удобное время, нужно брать в расчет особые категории сотрудников.

📝 Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024

📍 Суть дела.

Многодетный отец написал заявление о предоставлении части отпуска в удобное время.

Директор в предоставлении отпуска в указанные даты отказал в связи с тем, что они запрошены вне графика.

Тогда сотрудник написал заявление об увольнении и улетел в отпуск,.

Работодатель, согласовав увольнение с отработкой в две недели, в связи с отсутствием сотрудника на работе уволил его за прогул.

Сотрудник обратился в суд.

Сотрудник объяснил суду, что заявление он был вынужден написать, поскольку работодателем не был согласован перенос отпуска, тогда как билеты, приобретенные для отъезда с целью лечения, являлись невозвратными. 

Суды признали увольнение незаконным.

📌 Аргумент суда.

Работодатель обязан был предоставить отпуск сотруднику на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

В результате по требованию сотрудника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали с работодателя компенсацию морального вреда.

❗Не имеет значение какие даты стоят в графике отпусков у сотрудника, которому законом гарантированы дополнительные права в части использования отпуска в удобное время.

Непредставление такому сотруднику отпуска в желаемое время является нарушением трудового законодательства.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#прогул

⚡Повторю свой пост 2-летней давности про 10  фактов об отпуске.

Они до сих пор вызывают удивление у сотрудников.

А про пункт 9 и сейчас часто забывают кадровые специалисты, а начинающие даже не в курсе.

1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично 😀

2⃣ Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
(часть 6 статьи 81 ТК РФ).

3⃣ По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.

4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ).
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.

5⃣  Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ).

6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

7⃣ Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо  об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ).

8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ).

9⃣ По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска.
(пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169)
❗ В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам.

🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск