⚡ Новая инициатива с изменениями Трудового кодекса РФ.
Предлагается новая редакция части первой статьи 268 ТК РФ
Привлечение должно осуществляться в рамках общей продолжительности допустимого времени работы для несовершеннолетних.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
Предлагается новая редакция части первой статьи 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. ИСКЛЮЧЕНИЕ СОСТАВЛЯЮТ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, при письменном согласии работника или его законного представителя
Привлечение должно осуществляться в рамках общей продолжительности допустимого времени работы для несовершеннолетних.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #измененияткрф
👍12
⚡ В предверии отпускного летнего периода назрел пост про то, что с процедурой предоставления отпусков произошла подмена понятий.
❌ Не беру в этом посте в расчет особые категории сотрудников с увеличенной продолжительностью отпуска или правом уйти в него в удобное время.
📍 В статье 21 Трудового кодекса РФ указаны права и обязанности работника.
И в части прав работника есть пункт про право на ОТДЫХ.
А что же тогда представляет собой ОТПУСК, указанный в статье 122 ТК РФ?
Отпуск - это кадровая процедура. Как приём, перевод, увольнение. И процедуру эту ОРГАНИЗУЕТ работодатель с учётом требований трудового законодательства.
А право у сотрудников в рамках этой процедуры - право на отдых определенной продолжительности (по общему правилу 28 календарных дней).
А организация процедуры отпуска, в том числе, планирование периода его предоставления, это обязанность работодателя.
Когда в компании прислушиваются к просьбам сотрудника о датах отпуска, это замечательно.
Демократия и учет мнения сотрудников при планировании это приятный бонус от работодателя.
У вас в компании есть этот приятный бонус? Супер!
Давайте ценить таких работодателей.
Я за баланс интересов между сторонами трудовых отношений. И очень часто даю консультации сотрудникам. Но❗когда мне пишут "помогите заставить работодателя дать отпуск в то время, когда нужно мне" я сразу заявителя разворачиваю.
С такими запросами не ко мне. Помочь договориться могу.
✔ В контексте процедуры "отпуск" и работодателям и кадровым специалистам и сотрудникам важно понимать, что организует процедуру ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И УЧЁТА отпусков работодатель.
❗Да, график обязателен для обеих сторон, но ответственность за правильную организацию блока отпусков несет по закону работодатель.
А аргументы, что работодатель старался, но не мог никак отправить сотрудника в отпуск, это от лукавого.
Все законные рычаги у работодателя есть, в том числе, право ставить сотрудникам в графике отпуск в даты, которые подходят под бизнес процессы.
⚠️ Не может работодатель лишь в одностороннем порядке делить отпуск.
Но и тут выход из ситуации есть: не можете договориться с сотрудником, значит отправляете в отпуск на все 28 календарных дней сразу.
Всем нам отличного лета и отпускного периода 😀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
❌ Не беру в этом посте в расчет особые категории сотрудников с увеличенной продолжительностью отпуска или правом уйти в него в удобное время.
И в части прав работника есть пункт про право на ОТДЫХ.
А что же тогда представляет собой ОТПУСК, указанный в статье 122 ТК РФ?
Отпуск - это кадровая процедура. Как приём, перевод, увольнение. И процедуру эту ОРГАНИЗУЕТ работодатель с учётом требований трудового законодательства.
А право у сотрудников в рамках этой процедуры - право на отдых определенной продолжительности (по общему правилу 28 календарных дней).
А организация процедуры отпуска, в том числе, планирование периода его предоставления, это обязанность работодателя.
Когда в компании прислушиваются к просьбам сотрудника о датах отпуска, это замечательно.
Демократия и учет мнения сотрудников при планировании это приятный бонус от работодателя.
У вас в компании есть этот приятный бонус? Супер!
Давайте ценить таких работодателей.
Я за баланс интересов между сторонами трудовых отношений. И очень часто даю консультации сотрудникам. Но❗когда мне пишут "помогите заставить работодателя дать отпуск в то время, когда нужно мне" я сразу заявителя разворачиваю.
С такими запросами не ко мне. Помочь договориться могу.
✔ В контексте процедуры "отпуск" и работодателям и кадровым специалистам и сотрудникам важно понимать, что организует процедуру ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И УЧЁТА отпусков работодатель.
❗Да, график обязателен для обеих сторон, но ответственность за правильную организацию блока отпусков несет по закону работодатель.
А аргументы, что работодатель старался, но не мог никак отправить сотрудника в отпуск, это от лукавого.
Все законные рычаги у работодателя есть, в том числе, право ставить сотрудникам в графике отпуск в даты, которые подходят под бизнес процессы.
Но и тут выход из ситуации есть: не можете договориться с сотрудником, значит отправляете в отпуск на все 28 календарных дней сразу.
Всем нам отличного лета и отпускного периода 😀
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34❤8⚡2
Forwarded from Privacy Advocates
💡Вопрос: Может ли работодатель отслеживать местонахождение работников через их личные смартфоны?
🏛️ Роструд: Если установление приложения на телефон не связано с рабочим процессом, выполнением работником трудовых обязанностей, работник не обязан выполнять указанное требование работодателя.
🔸Комментарий: В ведомстве ссылаются на статью 21 ТК РФ, где перечислены основные права и обязанности работников. В частности, установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и т.п. Иначе говоря, работодатель вправе следить за работником через приложение в мобильном телефоне только в том случае, если это связано с трудовым процессом и выполнением работником трудовых обязанностей. Получается, что работодатель, который убедительно обоснует в правилах внутреннего трудового распорядка связь слежки с трудовым процессом, может требовать от работников установить соответствующее приложение.
🏛️ Роструд: Если установление приложения на телефон не связано с рабочим процессом, выполнением работником трудовых обязанностей, работник не обязан выполнять указанное требование работодателя.
🔸Комментарий: В ведомстве ссылаются на статью 21 ТК РФ, где перечислены основные права и обязанности работников. В частности, установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и т.п. Иначе говоря, работодатель вправе следить за работником через приложение в мобильном телефоне только в том случае, если это связано с трудовым процессом и выполнением работником трудовых обязанностей. Получается, что работодатель, который убедительно обоснует в правилах внутреннего трудового распорядка связь слежки с трудовым процессом, может требовать от работников установить соответствующее приложение.
👍14⚡3🤔2
⚡ Стартовал летний отпускной период.
Лето приносит свои новые задачки кадровикам, связанные, в том числе, с отпуском.
И новые знания сотрудникам.
📌 Ловите напоминалки по важным летним процедурам.
✅ Приём несовершеннолетних на время каникул.
О чем нужно помнить написано Тут
✅ Продолжается период сезонных работ.
Вспомнить про нюансы приёма на сезонный труд можно Здесь, а почитать про МИФы, связанные с сезонным трудом Здесь
✅ Ну и конечно по - летнему жаркая пора отпусков, про нюансы предоставления которых важно знать и СОТРУДНИКАМ
✔ сроки выплаты отпускных
✔ порядок предоставления отпуска супругам военнослужащих
✔ про отзыв из отпуска
✔ про отпуск только по выходным
✔ продление отпуска в связи с болезнью
✔ про отпуск с последующим увольнением
✔ расчёт отпускных при сокращении
⚠ А в кадровом Клубе своя подборка постов про отпуска.
Например, про то что делать если сотрудник не хочет идти в отпуск по графику (с образцом документа) или как многодетная мать отсудила у работодателя за отпуск более 150 тысяч рублей.
А что про отпуска интересно Вам?
#отпуск
Лето приносит свои новые задачки кадровикам, связанные, в том числе, с отпуском.
И новые знания сотрудникам.
✅ Приём несовершеннолетних на время каникул.
О чем нужно помнить написано Тут
✅ Продолжается период сезонных работ.
Вспомнить про нюансы приёма на сезонный труд можно Здесь, а почитать про МИФы, связанные с сезонным трудом Здесь
✅ Ну и конечно по - летнему жаркая пора отпусков, про нюансы предоставления которых важно знать и СОТРУДНИКАМ
✔ сроки выплаты отпускных
✔ порядок предоставления отпуска супругам военнослужащих
✔ про отзыв из отпуска
✔ про отпуск только по выходным
✔ продление отпуска в связи с болезнью
✔ про отпуск с последующим увольнением
✔ расчёт отпускных при сокращении
Например, про то что делать если сотрудник не хочет идти в отпуск по графику (с образцом документа) или как многодетная мать отсудила у работодателя за отпуск более 150 тысяч рублей.
А что про отпуска интересно Вам?
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤3🥰2
🌞 Посвятим серию постов отпускам. Лето все таки )
И начнем с нюансов отзыва.
И начнем с нюансов отзыва.
🥰3❤1
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Вспомним нюанс, в котором путаются начинающие кадровые специалисты.
❓ Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно за каждый рабочий год (статья 114, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, пункт 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
У каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год.
📝 Например, сотрудник принят на работу с 01 июня 2023.
Его первый рабочий год будет с 01 июня 2023 по 31 мая 2024.
Следующий рабочий год начинается с 01 июня 2024 года.
По заявлению сотрудника (матери или отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ).
Вот в связи с отпуском по уходу за ребенком время окончания (начала следующего) рабочего года может смещаться так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда сотрудник трудился находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
❗ Работа на условиях неполного рабочего времени включается в период исчисления стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Если сотрудник не трудился в отпуске по уходу, то тогда возникает смещение рабочего периода сотрудника для предоставления ежегодного отпуска.
✔ Нормативного акта, которые бы установил методику расчета для смещения рабочего года в связи с отпуском по уходу за ребенком нет.
Суть в том, что подсчитывается сколько календарных дней со дня начала отпуска по уходу за ребенком до дня начала работы. На это количество календарных дней отпуска по уходу нужно увеличить (или сдвинуть) рабочий год сотрудника.
На практике применяются разные способы
И зависят они от момента наступления отпуска по уходу за ребенком.
📍 В кадровом Клубе в воскресенье как раз рассмотрели пример увеличения рабочего периода в связи с отпуском по уходу за ребенком.
А какой способ используете Вы?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
#отпуск
Вспомним нюанс, в котором путаются начинающие кадровые специалисты.
❓ Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно за каждый рабочий год (статья 114, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, пункт 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
У каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год.
📝 Например, сотрудник принят на работу с 01 июня 2023.
Его первый рабочий год будет с 01 июня 2023 по 31 мая 2024.
Следующий рабочий год начинается с 01 июня 2024 года.
По заявлению сотрудника (матери или отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ).
Вот в связи с отпуском по уходу за ребенком время окончания (начала следующего) рабочего года может смещаться так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда сотрудник трудился находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
❗ Работа на условиях неполного рабочего времени включается в период исчисления стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Если сотрудник не трудился в отпуске по уходу, то тогда возникает смещение рабочего периода сотрудника для предоставления ежегодного отпуска.
✔ Нормативного акта, которые бы установил методику расчета для смещения рабочего года в связи с отпуском по уходу за ребенком нет.
Суть в том, что подсчитывается сколько календарных дней со дня начала отпуска по уходу за ребенком до дня начала работы. На это количество календарных дней отпуска по уходу нужно увеличить (или сдвинуть) рабочий год сотрудника.
На практике применяются разные способы
И зависят они от момента наступления отпуска по уходу за ребенком.
А какой способ используете Вы?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤3⚡1
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Имеет ли работодатель право по просьбе сотрудника предоставить ему доп отпуск за ненормированный рабочий день авансом?
✅ Да, работодатель вправе предоставить по просьбе сотрудника дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
📝 Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253
📝 Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1
⚠️ Порядок и условия предоставления доп отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливаются в федеральных гос учреждениях нормативными правовыми актами (НПА) Правительства РФ, в гос учреждениях субъекта РФ НПА органов гос власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях НПА органов местного самоуправления (часть 2 статьи 119 Трудового кодекса РФ).
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#допотпуск #отпуск
Имеет ли работодатель право по просьбе сотрудника предоставить ему доп отпуск за ненормированный рабочий день авансом?
✅ Да, работодатель вправе предоставить по просьбе сотрудника дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, привлекался ли сотрудник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
📝 Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253
📝 Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#допотпуск #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5
⚡ В Госдуме в последний весенний день был инициирован проект закона, которым планируется внести изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Предлагают законодатели следующее.
▶ Дополнить статью новой частью пятой
Что это значит?
Не использовал? Значит право взять именно день отдыха потерял.
НО!
▶ Ещё предлагается дополнить статью новой частью шестой
Что это значит?
Значит, что если год прошёл, а день отдыха не использован, то у сотрудника остаётся возможность получить компенсацию работы, но ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Вот таким образом решено выполнить Постановление Констиитуционного суда.
Как Вам текст проекта?
Считаю его в череде празднично-сокращающих рабочее время по поводу и без проектов депутатов свежим глотком воздуха.
Инициатива хорошая, учитывая немалое количество судебных дел, связанных с этим нюансом.
На сегодняшний день многие работодатели считают, что выплачивать разницу в оплате если сотрудник не воспользовался день отдыха не нужно. И не выплачивают.
В случае принятия проекта эти изменения нас ждут
с 01 марта 2025.
#законопроект
Предлагают законодатели следующее.
▶ Дополнить статью новой частью пятой
"День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован В ТЕЧЕНИЕ ГОДА со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.";
Что это значит?
Не использовал? Значит право взять именно день отдыха потерял.
НО!
▶ Ещё предлагается дополнить статью новой частью шестой
"В случае, если на день увольнения работника имеются
не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи и фактически произведенной за эти дни оплатой.";
Что это значит?
Значит, что если год прошёл, а день отдыха не использован, то у сотрудника остаётся возможность получить компенсацию работы, но ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Вот таким образом решено выполнить Постановление Констиитуционного суда.
Как Вам текст проекта?
Считаю его в череде празднично-сокращающих рабочее время по поводу и без проектов депутатов свежим глотком воздуха.
Инициатива хорошая, учитывая немалое количество судебных дел, связанных с этим нюансом.
На сегодняшний день многие работодатели считают, что выплачивать разницу в оплате если сотрудник не воспользовался день отдыха не нужно. И не выплачивают.
В случае принятия проекта эти изменения нас ждут
с 01 марта 2025.
#законопроект
👍17❤16⚡2
⚡ А мы продолжим про отпуска.
Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
📝 Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024
📍 Суть дела.
В связи с периодом нетрудоспособности сотрудницы в отпуске работодатель определил даты переноса отпуска.
Сотрудница посчитала, что срок переноса отпуска определяется ею по ее личному усмотрению.
Суд с ней не согласился.
📌 Аргумент суда.
На основании части первой статьи 124 ТК РФ новую дату использования отпуска в связи с болезнью определяет именно работодатель с учётом пожеланий сотрудника.
Про автоматическое продление отпуска в связи с болезнью был пост в мае 2022.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
Перенос отпуска и новые даты его предоставления. Кто определяет?
📝 Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024
📍 Суть дела.
В связи с периодом нетрудоспособности сотрудницы в отпуске работодатель определил даты переноса отпуска.
Сотрудница посчитала, что срок переноса отпуска определяется ею по ее личному усмотрению.
Суд с ней не согласился.
📌 Аргумент суда.
На основании части первой статьи 124 ТК РФ новую дату использования отпуска в связи с болезнью определяет именно работодатель с учётом пожеланий сотрудника.
Про автоматическое продление отпуска в связи с болезнью был пост в мае 2022.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск
👍17❤3
⚡ Завтра, по общему правилу, предпраздничный сокращенный на 1 час рабочий день/смена.
В связи с этим напоминаю про
▶ правила сокращения предпраздничного рабочего дня
▶ нюансы при непрерывном производстве в связи с предпраздничным днем
▶ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни и соответствующую оплату
▶ отъезд в командировку или возвращение из неё в нерабочий праздничный день
▶ продолжительность другого дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день, которая не зависит от отработанного времени
▶ про то включаются ли в стаж для досрочного назначения пенсии дни отдыха, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные дни
⚠️ Тем кто оформил отпуск на этот период напоминаю, что 12 июня в число дней отпуска не включается.
Если Вы оформили отпуск с 10 июня на 14 календарных дней, то на работу Вам выходить во вторник 25 июня.
#нерабочийпраздничный
В связи с этим напоминаю про
▶ правила сокращения предпраздничного рабочего дня
▶ нюансы при непрерывном производстве в связи с предпраздничным днем
▶ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни и соответствующую оплату
▶ отъезд в командировку или возвращение из неё в нерабочий праздничный день
▶ продолжительность другого дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день, которая не зависит от отработанного времени
▶ про то включаются ли в стаж для досрочного назначения пенсии дни отдыха, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные дни
Если Вы оформили отпуск с 10 июня на 14 календарных дней, то на работу Вам выходить во вторник 25 июня.
#нерабочийпраздничный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤2
✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Законен ли прогул за уход в отпуск по графику без согласия работодателя?
📝 Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021 (файл после поста)
📍 Суть дела
Директор по маркетингу должна была уйти в отпуск по графику.
Накануне работодатель заподозрил сотрудницу в необоснованных тратах денег компании.
За три дня до отпуска приказом сотруднице отказали в предоставлении отпуска.
Она знакомиться с приказом не стала и ушла в отпуск. Работодатель уволил ее за прогул.
Суды восстановили сотрудницу.
Аргумент суда: перенос отпуска допускается с согласия сотрудника.
Основанием для предоставления отпуска является график, а не заявление или приказ об отпуске.
Заявление на отпуск документ по закону необязательный, хоть и принят в документообороте многих компаниях.
Отсутствие приказа на отпуск - нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое сотрудник не должен.
#отпуск
Законен ли прогул за уход в отпуск по графику без согласия работодателя?
📝 Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021 (файл после поста)
📍 Суть дела
Директор по маркетингу должна была уйти в отпуск по графику.
Накануне работодатель заподозрил сотрудницу в необоснованных тратах денег компании.
За три дня до отпуска приказом сотруднице отказали в предоставлении отпуска.
Она знакомиться с приказом не стала и ушла в отпуск. Работодатель уволил ее за прогул.
Суды восстановили сотрудницу.
Аргумент суда: перенос отпуска допускается с согласия сотрудника.
Основанием для предоставления отпуска является график, а не заявление или приказ об отпуске.
Заявление на отпуск документ по закону необязательный, хоть и принят в документообороте многих компаниях.
Отсутствие приказа на отпуск - нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое сотрудник не должен.
#отпуск
👍29⚡4😁1
Дело_33_37990_2021_Определение_суда_апелляционной_инстанции_документ.doc
148.5 KB
А вот и само определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021.
👍5🔥1
☀ В Тамбовской области можно применять рекомендации Роспотребнадзора.
Он ежегодно напоминает о целесообразности сокращения продолжительности рабочего дня/смены в случаях повышения температуры в рабочем помещении
Если нет кондиционеров в офисе или сотрудники трудятся на улице, то время работы рекомендуется сокращать
▫ при 28,5 градусах на 1 час
▫ при 29 на 2 часа
▫ при 30,5 и выше на 4 часа
И позаботьтесь о воде для сотрудников.
А сколько на градуснике у Вас?
#жара
Он ежегодно напоминает о целесообразности сокращения продолжительности рабочего дня/смены в случаях повышения температуры в рабочем помещении
Если нет кондиционеров в офисе или сотрудники трудятся на улице, то время работы рекомендуется сокращать
▫ при 28,5 градусах на 1 час
▫ при 29 на 2 часа
▫ при 30,5 и выше на 4 часа
И позаботьтесь о воде для сотрудников.
А сколько на градуснике у Вас?
#жара
👍17❤2
⚡ Перечислили сотруднику излишнюю сумму. Обязан ли сотрудник ее возвращать ?
Две недели назад поделилась этим судебным делом в Клубе.
Но решила и здесь выложить.
По мнению 1 КСОЮ нет.
По совести, конечно, да.
Сотрудник вместо 22 тысяч получил 1,7 млн. И решил оставить их себе.🙈
📝 Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024
Компания обратилась в суд так как сотрудник не захотел вернуть сам 1,7 млн рублей, которые были перечислены ему излишне.
Первый КСОЮ пришел к выводу, что сотрудник не обязан возвращать зарплату, полученную излишне из-за ошибки при формировании платежного поручения.
📌 Аргументы суда.
Не обнаружено данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм зарплаты счетной (то есть арифметической) ошибки.
Ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником работодателя является технической, соответственно счетной ошибкой не является.
Излишние суммы, полученные в результате таких ошибок, не подлежат возврату, если не будет доказана недобросовестность получателя денежных средств.
Искренне жаль в этой ситуации бухгалтера, который некорректно произвёл замену цифр в платежном поручении.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#переплата #зарплата
Две недели назад поделилась этим судебным делом в Клубе.
Но решила и здесь выложить.
По мнению 1 КСОЮ нет.
По совести, конечно, да.
Сотрудник вместо 22 тысяч получил 1,7 млн. И решил оставить их себе.
📝 Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024
Компания обратилась в суд так как сотрудник не захотел вернуть сам 1,7 млн рублей, которые были перечислены ему излишне.
Первый КСОЮ пришел к выводу, что сотрудник не обязан возвращать зарплату, полученную излишне из-за ошибки при формировании платежного поручения.
📌 Аргументы суда.
Не обнаружено данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм зарплаты счетной (то есть арифметической) ошибки.
Ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником работодателя является технической, соответственно счетной ошибкой не является.
Излишние суммы, полученные в результате таких ошибок, не подлежат возврату, если не будет доказана недобросовестность получателя денежных средств.
Искренне жаль в этой ситуации бухгалтера, который некорректно произвёл замену цифр в платежном поручении.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#переплата #зарплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱16⚡2❤1🤔1🤯1
⚡ Минтруд подготовил проект законодательной инициативы о внесении изменений в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
В том, что проект будет принят сомнений нет так как планируемые изменения расширяют гарантии мобилизованных/добровольцев.
Предлагают продлевать срок приостановления трудового договора на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы по мобилизации или по контракту (в том числе в качестве добровольца).
В настоящее время если такой сотрудник не выходит на работу в течение 3-х месяцев после окончания службы, трудовой договор с ним расторгается.
Также уточнят, что указанные 3 месяца включаются в период приостановления действия трудового договора.
Поправки вступят в силу
с 1 марта 2025 года
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#измененияткрф
В том, что проект будет принят сомнений нет так как планируемые изменения расширяют гарантии мобилизованных/добровольцев.
Предлагают продлевать срок приостановления трудового договора на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания военной службы по мобилизации или по контракту (в том числе в качестве добровольца).
В настоящее время если такой сотрудник не выходит на работу в течение 3-х месяцев после окончания службы, трудовой договор с ним расторгается.
Также уточнят, что указанные 3 месяца включаются в период приостановления действия трудового договора.
Поправки вступят в силу
с 1 марта 2025 года
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#измененияткрф
👍6⚡3❤2
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?
✅ Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.
Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.
Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.
Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.
Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #командировка
Нужно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков во время длительной командировки?
✅ Да, если сотрудник не согласен на перенос отпуска на другие даты.
Сотрудник не может быть в командировке и в отпуске одновременно.
Если время ежегодного отпуска по графику отпусков выпало на период длительной командировки, то командировку нужно прервать на даты отпуска. По факту получается, что сотрудник направляется в две командировки: одну - до отпуска, а другую - после отпуска.
Рекомендуется оформить приказ на отпуск до командировки.
Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #командировка
👍14❤5😁1
⚡Нестандартные просьбы сотрудников
У Вас в практике какие были?
У меня была связана с больничным. В самом начале пути в кадрах.
Когда сотрудник получил выплаты за больничный, то сказал: "а давайте отменим больничный, а на этот период оформим мне оплачиваемый отпуск" 🤣
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
У Вас в практике какие были?
У меня была связана с больничным. В самом начале пути в кадрах.
Когда сотрудник получил выплаты за больничный, то сказал: "а давайте отменим больничный, а на этот период оформим мне оплачиваемый отпуск" 🤣
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
👍29❤8😱1
🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.
💕 Уважаемые медики!
Примите мои искренние поздравления с профессиональным праздником!
Ваша работа требует огромной самоотдачи, профессионализма и ответственности. Каждый день вы совершаете чудеса, помогая возвращать людям здоровье и радость жизни.
Пусть Вас всегда окружают искренняя благодарность пациентов, уважение коллег и поддержка близких. Крепкого здоровья, семейного счастья, профессиональных успехов и новых достижений!
💕 Уважаемые медики!
Примите мои искренние поздравления с профессиональным праздником!
Ваша работа требует огромной самоотдачи, профессионализма и ответственности. Каждый день вы совершаете чудеса, помогая возвращать людям здоровье и радость жизни.
Пусть Вас всегда окружают искренняя благодарность пациентов, уважение коллег и поддержка близких. Крепкого здоровья, семейного счастья, профессиональных успехов и новых достижений!
❤17🥰4👍3🙏1
Небольшой воскресный опрос.
Давно у нас их не было. А так как посты у нас отпускные, то и опрос будет из этой тематики. Знаете ли Вы за какое время производится оплата отпуска госслужащих?
Давно у нас их не было. А так как посты у нас отпускные, то и опрос будет из этой тематики. Знаете ли Вы за какое время производится оплата отпуска госслужащих?
Final Results
39%
Не позднее чем за 3 рабочих дня
40%
Не позднее чем за 3 календарных дея
3%
Не позднее чем за 5 рабочих дней
4%
Не позднее чем за 5 календарных дней
6%
Не позднее чем за 10 рабочих дней
8%
Не позднее чем за 10 календарных рабочих дней
👍5
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с бумом на трудоустройство несовершеннолетних во время каникул.
Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.
7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.
Кстати основания срочности "на время каникул" в законе нет.
А не лишним было бы подумать об этом законодателям.
По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.
Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:
❗Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.
Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.
В пятницу увидела ответ на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #труддетей
Про нюансы труда несовершеннолетних можно почитать ЗДЕСЬ.
7 июня клиент обратился с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул.
Кстати основания срочности "на время каникул" в законе нет.
А не лишним было бы подумать об этом законодателям.
По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении.
Как рассчитывать компенсацию отпуска: в соответствии со статьей 291 ТК РФ или статей 267 ТК РФ.
Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Мы с коллегой сошлись во мнении, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ, которая устанавливает повышенные гарантии несовершеннолетних в части длительности отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
❗Помимо удлинённого основного отпуска они еще могут брать его в удобное для себя время.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего принятого на срочный договор на 2 месяца будет рассчитываться исходя из 31 календарного дня отпуска и составит не 4 дня, а 5,16 к.д.
Округлять в сторону уменьшения не рекомендуется
Либо оплачиваете 5,16 к.д. либо можете округлить до 5,2.
В пятницу увидела ответ на сайте онлайнинспекции от 10 июня, которая рекомендует такой же порядок компенсации.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #труддетей
👍24❤2👏2