Проект ФЗ по вахте.docx
33.7 KB
⚡ Проект законодательной инициативы для организаций, применяющих вахтовый метод.
Данная инициатива определяет особенности взаимодействия организаций, применяющих вахтовый метод организации работ, с органами публичной власти субъектов Российской Федерации, на территории которых расположены вахтовые объекты.
📌 В связи с тем, что тема вахты достаточна специфическая и не всем читателям интересна, то дальнейшие посты по вахте планирую публиковать в кадровом Клубе.
Читателей Клуба с понедельника ждут новые нюансы:
- расчет среднего заработка для отпускных
- порядок применения повышенных гарантий при сокращении
- судебная практика
- момент организации питания
- учет региональных праздников
- и другие
➕ есть возможность задать свои вопросы по вахте и получить от меня ответы.
По итогу этой темы в HRанилище будет доступен новый пост о вахте с ссылками на все посты, посвящённые вопросам данного метода организации работ.
Если и для Вас тема вахты актуальна, то добро пожаловать в Клуб.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
👫 кадровый КЛУБ
Данная инициатива определяет особенности взаимодействия организаций, применяющих вахтовый метод организации работ, с органами публичной власти субъектов Российской Федерации, на территории которых расположены вахтовые объекты.
Читателей Клуба с понедельника ждут новые нюансы:
- расчет среднего заработка для отпускных
- порядок применения повышенных гарантий при сокращении
- судебная практика
- момент организации питания
- учет региональных праздников
- и другие
➕ есть возможность задать свои вопросы по вахте и получить от меня ответы.
По итогу этой темы в HRанилище будет доступен новый пост о вахте с ссылками на все посты, посвящённые вопросам данного метода организации работ.
Если и для Вас тема вахты актуальна, то добро пожаловать в Клуб.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
👫 кадровый КЛУБ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14⚡1
⚡ Новое Постановление Конституционного суда РФ о том как увольнять сотрудника, отказавшегося переехать в результате реорганизации.
📝 Постановление Конституционного суда от 27.04.2024 № 22-П.
📍 Суть дела.
Рабочее место сотрудника находилось в Красноярске. Работодатель сообщил, что после реорганизации работать ему придется в поселке Тура за тыс. км от Красноярска.
Никаких х других вакансий предложено не было.
Сотрудник не согласился на переезд и его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Уволенный сотрудник не согласился с основанием увольнения, посчитав, что уволить его должны были по сокращению. Он обратился в суд. Однако суды общей юрисдикции его не поддержали.
В результате мужчина отправился искать справедливость в Конституционный суд РФ.
КС РФ указал, что увольнять сотрудников в подобных случаях необходимо по правилам ликвидации компании.
📌 Аргумент КС РФ
Переезд в другую местность связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь сотрудника.
В связи с тем, что подобные изменения затрагивают конституционно-значимые интересы гражданина, они должны происходить только с его письменного согласия.
Если же сотрудник отказался переезжать, а обеспечить его работой на прежнем месте невозможно, его нужно уволить, фактически приравняв к сотруднику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Иное решение в данной ситуации ведёт к необоснованному минимизированию работодателем расходов на выплаты, связанные с расторжением трудового договора и ущемлением прав сотрудника.
❗️ Обзор резонансных и важных судебных решений 2023 года от Конституционного и Верховного судов РФ выложен в практическом Клубе. Уже пополняется и будущий Обзор за 2024 год.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#ксрф
📝 Постановление Конституционного суда от 27.04.2024 № 22-П.
📍 Суть дела.
Рабочее место сотрудника находилось в Красноярске. Работодатель сообщил, что после реорганизации работать ему придется в поселке Тура за тыс. км от Красноярска.
Никаких х других вакансий предложено не было.
Сотрудник не согласился на переезд и его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Уволенный сотрудник не согласился с основанием увольнения, посчитав, что уволить его должны были по сокращению. Он обратился в суд. Однако суды общей юрисдикции его не поддержали.
В результате мужчина отправился искать справедливость в Конституционный суд РФ.
КС РФ указал, что увольнять сотрудников в подобных случаях необходимо по правилам ликвидации компании.
Переезд в другую местность связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь сотрудника.
В связи с тем, что подобные изменения затрагивают конституционно-значимые интересы гражданина, они должны происходить только с его письменного согласия.
Если же сотрудник отказался переезжать, а обеспечить его работой на прежнем месте невозможно, его нужно уволить, фактически приравняв к сотруднику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.
Иное решение в данной ситуации ведёт к необоснованному минимизированию работодателем расходов на выплаты, связанные с расторжением трудового договора и ущемлением прав сотрудника.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#ксрф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🤯6🔥4❤1
⚡ А у нас снова изменения в проверочных листах Роструда
Подписан и опубликован приказ Федеральной службы по труду и занятости от 16.02.2024 № 31
Изменения вступают в силу с 14 мая 2024 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Подписан и опубликован приказ Федеральной службы по труду и занятости от 16.02.2024 № 31
Изменения вступают в силу с 14 мая 2024 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
👍4🔥3
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Если инвалиду установлен сокращенный рабочий день 7 часов в соответствии с картой реабилитации, то нужно сокращать предпраздничный день 8 мая на 1 час?
✔Да, нужно.
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило:
Данная гарантия распространяется на всех сотрудников, включая тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалидам 1-й и 2-й групп.
☝Исключение установлено для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение рабочего дня/смены.
❗Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.
Если организация непрерывно действующая или совместитель выполняет работы, при котором сократить рабочий день/смену невозможно, то необходимо компенсировать час переработки по согласованию с сотрудником либо дополнительным временем отдыха либо повышенной оплатой.
📍Правовое обоснование: части 1 и 2 статьи 95, часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#предпраздничныйдень
Если инвалиду установлен сокращенный рабочий день 7 часов в соответствии с картой реабилитации, то нужно сокращать предпраздничный день 8 мая на 1 час?
✔Да, нужно.
В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудовой кодекс РФ устанавливает общее правило:
продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная гарантия распространяется на всех сотрудников, включая тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалидам 1-й и 2-й групп.
☝Исключение установлено для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение рабочего дня/смены.
❗Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям также производится на 1 час.
Если организация непрерывно действующая или совместитель выполняет работы, при котором сократить рабочий день/смену невозможно, то необходимо компенсировать час переработки по согласованию с сотрудником либо дополнительным временем отдыха либо повышенной оплатой.
📍Правовое обоснование: части 1 и 2 статьи 95, часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#предпраздничныйдень
👍18❤4👏1
⚡ В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотрудникам в случаях
▫ рождения ребенка
▫ регистрации брака
▫ смерти близких родственников полагается ДО ПЯТИ календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
✔ Давайте в связи с историей руководителя из сети ресторанов фастфуда разберём кто относится к близким родственникам, чтобы не попасть в такую же неприятную ситуацию как и он.
У сотрудницы умер дедушка, но сначала руководство отпустить её на похороны отказалось, аргументируя тем, что дедушка это не близкий родственник.
С трудом сотрудница договорилась об отпуске без сохранения заработной платы на 1 день.
Однако история имела продолжение: об этой ситуации написали в СМИ, а в компании провели внутреннюю проверку, по итогам которой руководителя отстранили от работы.
Так вот.
📌 В соответствии с Семейным кодексом РФ и КоАП РФ близкими родственниками являются: супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.
А значит в связи с смертью кого-либо из них работодатель обязан предоставить сотруднику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
В количестве дней ошиблись и в разных СМИ, указав в статьях про 3 дня такого отпуска по закону (скрин текста одной из статей прилагаю). Этот момент важный показатель того как плохо граждане знают свои трудовые права, да и с обязанностями та же ситуация.
А в целом история о том, что руководители разных уровней в компании порой не владеют элементарными знаниями трудового права, подставляя руководство компании в целом.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускбезсохранения #гарантииткрф
▫ рождения ребенка
▫ регистрации брака
▫ смерти близких родственников полагается ДО ПЯТИ календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
✔ Давайте в связи с историей руководителя из сети ресторанов фастфуда разберём кто относится к близким родственникам, чтобы не попасть в такую же неприятную ситуацию как и он.
У сотрудницы умер дедушка, но сначала руководство отпустить её на похороны отказалось, аргументируя тем, что дедушка это не близкий родственник.
С трудом сотрудница договорилась об отпуске без сохранения заработной платы на 1 день.
Однако история имела продолжение: об этой ситуации написали в СМИ, а в компании провели внутреннюю проверку, по итогам которой руководителя отстранили от работы.
Так вот.
📌 В соответствии с Семейным кодексом РФ и КоАП РФ близкими родственниками являются: супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки.
А значит в связи с смертью кого-либо из них работодатель обязан предоставить сотруднику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
В количестве дней ошиблись и в разных СМИ, указав в статьях про 3 дня такого отпуска по закону (скрин текста одной из статей прилагаю). Этот момент важный показатель того как плохо граждане знают свои трудовые права, да и с обязанностями та же ситуация.
А в целом история о том, что руководители разных уровней в компании порой не владеют элементарными знаниями трудового права, подставляя руководство компании в целом.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпускбезсохранения #гарантииткрф
👍37⚡4❤3🤯3
⚡А стоит ли компаниям заботиться о здоровье своих сотрудников?
Опросы показывают, что внедрение ДМС снижает текучесть кадров на 51%. Получается компаниям это должно быть выгодно.
Организованное с умом управление здоровьем сотрудников может снизить заболеваемость на 40–50%.
А это ведёт к сокращению больничных дней и имеет экономический эффект для работодателя.
Но достаточно ли сотрудникам ДМС?
❓Как считаете компаниям стоит инвестировать и в заботу о психологическом здоровье сотрудников?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#инвестициивперсонал
Опросы показывают, что внедрение ДМС снижает текучесть кадров на 51%. Получается компаниям это должно быть выгодно.
Организованное с умом управление здоровьем сотрудников может снизить заболеваемость на 40–50%.
А это ведёт к сокращению больничных дней и имеет экономический эффект для работодателя.
Но достаточно ли сотрудникам ДМС?
❓Как считаете компаниям стоит инвестировать и в заботу о психологическом здоровье сотрудников?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#инвестициивперсонал
👍30
Под постом никто не решился ответить.
Создам опрос Как считаете нужно в наше время работодателю вкладываться в психологическое здоровье сотрудников?
Создам опрос Как считаете нужно в наше время работодателю вкладываться в психологическое здоровье сотрудников?
Anonymous Poll
88%
Да
12%
Нет
👍3
⚡ Письмо Министра обороны Российской Федерации от 17 апреля 2024 г. N 315/2/1661
Нас ждет приведение Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утвержденных первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г.), в соответствие с действующим законодательством.
Написали, что работают над комплексом мероприятий.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
Нас ждет приведение Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утвержденных первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г.), в соответствие с действующим законодательством.
Написали, что работают над комплексом мероприятий.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#воинскийучет
👍9⚡5😱1
Можно ли взыскать штраф за ошибку обнаруженную в сведениях через несколько лет?
📝Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023
📍 Суть дела
В октябре 2022 году Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М.
Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки. После направления уточненного отчета Фонд в феврале 2023 начислил штраф за несвоевременную подачу документов.
Компания требование Фонда не выполнила, штраф не оплатила.
Фонд обратился в суд.
Суд отказал, указав, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд.
Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период.
Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.
#отчетность
📝Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023
📍 Суть дела
В октябре 2022 году Фонд выявил, что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М.
Страхователя уведомили о необходимости устранить ошибки. После направления уточненного отчета Фонд в феврале 2023 начислил штраф за несвоевременную подачу документов.
Компания требование Фонда не выполнила, штраф не оплатила.
Фонд обратился в суд.
Суд отказал, указав, что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд.
Срок начинается с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период.
Фонд выявил нарушение в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.
#отчетность
👍24❤3
Постановление_Арбитражного_суда_Центрального_округа_от_04_04.pdf
178.1 KB
А вот и Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023
👍3
⚡Ещё одна история с бывшим - настоящим сотрудником.
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и трудовой договор с ним был расторгнут.
Через 3 месяца сотрудника приняли на работу повторно на ту же должность. И ещё через некоторое время было выявлено нарушение, которое сотрудник совершил до увольнения. У работодателя возник вопрос: "а можно сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, который был совершен до увольнения? "
📝 ГИТ по г. Москве в своём письме от 21.04.2021 г. № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 по этому вопросу поясняет следующее.
Нет запрета применять дисциплинарное взыскание к сотруднику, который увольняется по собственному желанию (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Однако привлечь к ответственности можно в пределах двух недель до увольнения.
После увольнения трудовые отношения с сотрудником прекращаются.
Расторгнув трудовой договор с сотрудником, работодатель утратил право на привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#дисциплинатруда
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и трудовой договор с ним был расторгнут.
Через 3 месяца сотрудника приняли на работу повторно на ту же должность. И ещё через некоторое время было выявлено нарушение, которое сотрудник совершил до увольнения. У работодателя возник вопрос: "а можно сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности за проступок, который был совершен до увольнения? "
📝 ГИТ по г. Москве в своём письме от 21.04.2021 г. № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 по этому вопросу поясняет следующее.
Нет запрета применять дисциплинарное взыскание к сотруднику, который увольняется по собственному желанию (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Однако привлечь к ответственности можно в пределах двух недель до увольнения.
После увольнения трудовые отношения с сотрудником прекращаются.
Расторгнув трудовой договор с сотрудником, работодатель утратил право на привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#дисциплинатруда
👍22⚡3
⚡ В кадровом Клубе вторую неделю рассматриваем тему "Вахта"
Если эта Ваша головная боль, то присоединяйтесь.
Есть возможность задать вопросы в рамках Клуба и получить ответы.
✅ А в HRанилище @Arhivwowtkrf_bot полным ходом идет обновление разделов с Письмами гос органов, в которых они дают свои разъяснения по тем или иным кадровым моментам.
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Если эта Ваша головная боль, то присоединяйтесь.
Есть возможность задать вопросы в рамках Клуба и получить ответы.
✅ А в HRанилище @Arhivwowtkrf_bot полным ходом идет обновление разделов с Письмами гос органов, в которых они дают свои разъяснения по тем или иным кадровым моментам.
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Telegram
Кадровые услуги от Аудитора
С 01 СЕНТЯБРЯ 2024 года
формат кадрового Клуба - Кадровая подзарядка.
В Клубе абонентская плата, которая НЕ ЯВЛЯЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКОЙ.
Каждый месяц её нужно подтверждать для продолжения членства в Клубе.
Каждый месяц в Клубе подробно разбирается одна…
формат кадрового Клуба - Кадровая подзарядка.
В Клубе абонентская плата, которая НЕ ЯВЛЯЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКОЙ.
Каждый месяц её нужно подтверждать для продолжения членства в Клубе.
Каждый месяц в Клубе подробно разбирается одна…
❤5👍1
⚡ Вариация со злоупотреблением правом со стороны сотрудника по мнению суда.
Неожиданное решение 1 КСОЮ.
На мой взгляд решение спорное, и исключение, чем правило, но сам факт вынесения судном такого решения примечателен.
Особенно для любителей копить компенсацию отпуска к увольнению.
📝 Определение 1 КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
📍 Суть дела.
Сотрудница проработала в организации более 9 лет, а использовала всего 45 дней отпуска. При увольнении работодатель компенсировал ей только неотгулянные отпуска за 2 года.
1 кассационный суд посчитал, что работодатель нечего не нарушил.
📌 Аргументы суда
✔ Сотрудница сама отказывалась от ежегодного отпуска без уважительных причин
✔Она злоупотребила правом, потому что надеялась, что при увольнении сможет получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
✔ Работодатель в отпуск сотрудницу отправить пытался, но та упорно не шла.
Почему мне данное решение кажется спорным?
Что значит работодатель пытался отправить в отпуск?)
Есть график, он обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
Отправляете уведомление, издаете приказ, вовремя выплачиваете отпускные.
И если сотрудник не идет в отпуск, то составляете акт о нарушении трудовой дисциплины.
В этом споре злую шутку с сотрудницей сыграла ее должность бухгалтера. Суд определяя, что имело место злоупотребление правом со стороны сотрудника, указал
Хочется отметить, что чаще суды встают на сторону сотрудников.
Например, судьи 7-го КСОЮ решили, что если сотрудник 217 дней отпуска не использовал по какой-то причине, то это не значит, что у него нет права получить за них компенсацию.
Неважно была ли реальная производственная необходимость в его присутствии на работе или он хотел получить крупную сумму при увольнении. Компенсировать надо все неиспользованные дни отпуска.
📝 Определение 7 КСОЮ от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023
⚠️ Работодателю нужно учиться работать с сотрудниками. Тем более, что законные способы отправить в отпуск "трудоголиков" есть. Было бы желание наладить учёт отпусков, а то ведь можно и его обвинить в попытках минимизировать свои расходы: не отправляя в отпуска он надеется выплатить компенсацию только за 2 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовойспор #компенсацияотпуска
Неожиданное решение 1 КСОЮ.
На мой взгляд решение спорное, и исключение, чем правило, но сам факт вынесения судном такого решения примечателен.
Особенно для любителей копить компенсацию отпуска к увольнению.
📝 Определение 1 КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
📍 Суть дела.
Сотрудница проработала в организации более 9 лет, а использовала всего 45 дней отпуска. При увольнении работодатель компенсировал ей только неотгулянные отпуска за 2 года.
1 кассационный суд посчитал, что работодатель нечего не нарушил.
📌 Аргументы суда
✔ Сотрудница сама отказывалась от ежегодного отпуска без уважительных причин
✔Она злоупотребила правом, потому что надеялась, что при увольнении сможет получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
✔ Работодатель в отпуск сотрудницу отправить пытался, но та упорно не шла.
Почему мне данное решение кажется спорным?
Что значит работодатель пытался отправить в отпуск?)
Есть график, он обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
Отправляете уведомление, издаете приказ, вовремя выплачиваете отпускные.
И если сотрудник не идет в отпуск, то составляете акт о нарушении трудовой дисциплины.
В этом споре злую шутку с сотрудницей сыграла ее должность бухгалтера. Суд определяя, что имело место злоупотребление правом со стороны сотрудника, указал
Суд должен установить все обстоятельства дела....учитывая специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Хочется отметить, что чаще суды встают на сторону сотрудников.
Например, судьи 7-го КСОЮ решили, что если сотрудник 217 дней отпуска не использовал по какой-то причине, то это не значит, что у него нет права получить за них компенсацию.
Неважно была ли реальная производственная необходимость в его присутствии на работе или он хотел получить крупную сумму при увольнении. Компенсировать надо все неиспользованные дни отпуска.
📝 Определение 7 КСОЮ от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#трудовойспор #компенсацияотпуска
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤7
⚡Мы с Вами обсуждали как-то то отзыв заявления об увольнении в последний рабочий день и то, что сделать это можно уже после завершения рабочего дня вплоть до последних минут суток.
📍 Поделюсь судебной практикой этого года как раз об этом нюансе.
Сотрудница передала отзыв заявления в 23:30 директору в руки (вот это переработки) и продублировала на почту Централизованной бухгалтерии в 23:35 последнего дня срока отзыв заявления об увольнении.
Однако работодатель заявление не принял и увольнение не отменил.
Уволенная решила опротестовать увольнение. И суд уже первой инстанции ее поддержал.
Компанию результат разбирательства не устроил и он дошёл до кассации.
📝 Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 N 88-2502/2024.
Работодатель апеллировал к тому, что сотрудник не успел подать заявление об отзыве до истечения рабочего времени.
Однако судьи данный аргумент отклонили как несостоятельный, поскольку
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отзывувольнения
📍 Поделюсь судебной практикой этого года как раз об этом нюансе.
Сотрудница передала отзыв заявления в 23:30 директору в руки (вот это переработки) и продублировала на почту Централизованной бухгалтерии в 23:35 последнего дня срока отзыв заявления об увольнении.
Однако работодатель заявление не принял и увольнение не отменил.
Уволенная решила опротестовать увольнение. И суд уже первой инстанции ее поддержал.
Компанию результат разбирательства не устроил и он дошёл до кассации.
📝 Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 N 88-2502/2024.
Работодатель апеллировал к тому, что сотрудник не успел подать заявление об отзыве до истечения рабочего времени.
Однако судьи данный аргумент отклонили как несостоятельный, поскольку
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва сотрудником своего заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления, а также иным способом связи, обеспечивающим поступление такого заявления работодателю, которое, в рассматриваемых обстоятельствах, может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до 24:00 часов последнего дня срока.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отзывувольнения
👍23🤔7❤2⚡2🤯1
✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ
День отдыха за работу в ночное время — с 22 часов до 6 часов — законом не предусмотрен.
Работа в ночное время может быть компенсирована только повышенной оплатой в соответствии с частью первой статьи 154 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер повышения оплаты за работу ночью установлен постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.
❗Нужно смотреть также ваши отраслевые (межотраслевые) соглашения.
Максимальной планки компенсации нет.
Работодатель может установить в ЛНА, коллективном договоре или в трудовом договоре свой повышенный размер компенсации за работу ночью.
☝ Данное правило, по мнению Роструда, не относится к случаям, когда речь идет о сверхурочных, отработанных в ночное время.
По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу.
📝 Письмо Роструда от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#ночнаяработа
День отдыха за работу в ночное время — с 22 часов до 6 часов — законом не предусмотрен.
Работа в ночное время может быть компенсирована только повышенной оплатой в соответствии с частью первой статьи 154 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер повышения оплаты за работу ночью установлен постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.
❗Нужно смотреть также ваши отраслевые (межотраслевые) соглашения.
Максимальной планки компенсации нет.
Работодатель может установить в ЛНА, коллективном договоре или в трудовом договоре свой повышенный размер компенсации за работу ночью.
☝ Данное правило, по мнению Роструда, не относится к случаям, когда речь идет о сверхурочных, отработанных в ночное время.
По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу.
📝 Письмо Роструда от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#ночнаяработа
👍17
⚡ Новый законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Изменений достаточно
Переписывать все сейчас смысла нет так как итоговая версия может существенно измениться.
Из значимых изменений
▶ Организация мероприятий по противодействию формированию просроченной задолженности. Этой деятельностью в случае принятия закона будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений.
Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ.
▶ В ТК РФ может появиться новая глава, закрепляющая правила временного перевода сотрудника к другому работодателю по направлению службы занятости.
В настоящее время возможность временного перевода к другому работодателю и правила, по которым осуществляется такой перевод, были введены в 2022 году и действуют до конца 2024 года.
Полностью ознакомиться можно по ссылке.
В случае принятия изменения вступят в силу с 01 сентября 2024 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #ткрф
Изменений достаточно
Переписывать все сейчас смысла нет так как итоговая версия может существенно измениться.
Из значимых изменений
▶ Организация мероприятий по противодействию формированию просроченной задолженности. Этой деятельностью в случае принятия закона будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений.
Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ.
▶ В ТК РФ может появиться новая глава, закрепляющая правила временного перевода сотрудника к другому работодателю по направлению службы занятости.
В настоящее время возможность временного перевода к другому работодателю и правила, по которым осуществляется такой перевод, были введены в 2022 году и действуют до конца 2024 года.
Полностью ознакомиться можно по ссылке.
В случае принятия изменения вступят в силу с 01 сентября 2024 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проектзакона #ткрф
⚡5👍3
⚡ Планов на серьезный пост сегодня не было.
Но вчера в чате у читателя возник вопрос по моменту, в котором на самом деле часто путаются
📍 Место работы и рабочее место
⠀
Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно не включать.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
В трудовом договоре дистанционного сотрудника кроме обязательного условия "места работы" рекомендуется указывать ещё и местность осуществления трудовой функции.
Зачем? Читаем ЗДЕСЬ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#местоработы
Но вчера в чате у читателя возник вопрос по моменту, в котором на самом деле часто путаются
⠀
Одна из частых ошибок при составлении трудового договора - некорректно указанное место работы.
Встречается она из-за непонимания, что такое «место работы» и заблуждений
работодателей.
⠀
Например, место работы часто путают с рабочим местом сотрудника.
А это разные понятия.
Место работы - это обязательное условие трудового договора, а рабочее место - это дополнительное условие трудового договора, его можно включать, а можно не включать.
⠀
📝 В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение» (Обзор Верховного Суда РФ о практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014).
⠀
Таким образом, из двух формулировок корректной будет та, где указана местность.
❌Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время»
✅ Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Время», г.Москва.
⠀
Почему?
Потому что в первой формулировке отражается наименование работодателя, а это информация является обязательным сведением в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ (но не условием) и указывается в преамбуле трудового договора.
⠀
📍Часто работодатели в качестве места работы указывают в договоре конкретный адрес, где должен находиться сотрудник. А это уже рабочее место.
При изменении данного адреса потребуется заключение дополнительного соглашения.
Поэтому подумайте, а не будет ли для вас лучше вариант, в котором рабочее место указывается к примеру следующим образом: офис ООО "Время", расположенный в г.Москва. Тогда при частой смене офиса заключать доп соглашение к трудовому договору не потребуется.
⠀
При приеме в филиал, обособленное подразделение, находящееся в другой местности, место работы указывается как наименование филиала, обособленного подразделения и его местонахождение.
В трудовом договоре дистанционного сотрудника кроме обязательного условия "места работы" рекомендуется указывать ещё и местность осуществления трудовой функции.
Зачем? Читаем ЗДЕСЬ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#местоработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍27❤3🙏2
📊 Опрос иccледовательского центра портала Superjob показал, что у 41% работающих россиян есть опыт служебных конфликтов.
С руководством конфликтовали 42% опрошенных, с подчиненными — 37%.
У меня есть такой опыт
Отношусь к 42 % опрошенных 😁
Работая в бюджетном ВУЗе в должности заместителя начальника отдела, составляла служебные записки о несоответствии кандидатов должностям и нецелевом использовании бюджетных средств.
Как учил меня руководитель Управления.
Новый начальник Управления не знала как отучить меня от этого занятия. Очень ей не нравилось слушать жалобы проректоров на эти служебные.
Тогда она официально письменно запретила писать служебные записки.
А я стала указывать о несоответствии в формулярах для финансового отдела, которые были приложениями ко всем документам о приеме/переводе в системе электронного документооборота.
В результате, понимая, что я не сдамся, она в сердцах говорила: "Ну что мне с тобой делать, уволить что ли? " ))
И сияла, как натертый песком медный тазик, когда я сообщила, что ухожу трудиться в другое место.
А это новое место оказалось для меня суперской школой по трудовому праву и кадровому учету от моих новых руководителей.
Вот что значит применять к жизни девиз: "Пусть все, что происходит, будет только к лучшему". Огромная благодарность мамочке за эту мудрость 💚
❓А вы к какой группе респондентов относитесь?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#hrисследования
С руководством конфликтовали 42% опрошенных, с подчиненными — 37%.
У меня есть такой опыт
Отношусь к 42 % опрошенных 😁
Работая в бюджетном ВУЗе в должности заместителя начальника отдела, составляла служебные записки о несоответствии кандидатов должностям и нецелевом использовании бюджетных средств.
Как учил меня руководитель Управления.
Новый начальник Управления не знала как отучить меня от этого занятия. Очень ей не нравилось слушать жалобы проректоров на эти служебные.
Тогда она официально письменно запретила писать служебные записки.
А я стала указывать о несоответствии в формулярах для финансового отдела, которые были приложениями ко всем документам о приеме/переводе в системе электронного документооборота.
В результате, понимая, что я не сдамся, она в сердцах говорила: "Ну что мне с тобой делать, уволить что ли? " ))
И сияла, как натертый песком медный тазик, когда я сообщила, что ухожу трудиться в другое место.
А это новое место оказалось для меня суперской школой по трудовому праву и кадровому учету от моих новых руководителей.
Вот что значит применять к жизни девиз: "Пусть все, что происходит, будет только к лучшему". Огромная благодарность мамочке за эту мудрость 💚
❓А вы к какой группе респондентов относитесь?
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#hrисследования
👍28❤2⚡2
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
Нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?
❌ Нет, для организаций с непрерывным циклом производства нет необходимости оформлять 1 час в предпраздничный рабочий день как сверхурочную работу.
📝 Определение 6 КСОЮ
от 13 января 2022 г. по делу N 88-22789/2021
✔ В соответствии с частью 2 статьи 95 ТК РФ
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В ЛНА компании необходимо отразить, что деятельность непрерывная либо указать перечень работ, на которых. невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В ситуации, предусмотренной частью 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для сотрудников продолжительности рабочего времени.
Если бы работа в течение данного часа в в ситуации из опроса читателя являлась бы сверхурочной работой, то на данную ситуацию распространялись бы нормы статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Исходя из статьи 99 ТК РФ по общему правилу привлечение сотрудника к работе требует:
▫ его письменного согласия
▫ учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
▫ издания приказа
Согласитесь, стандартная процедура оформления привлечения к сверхурочной работе могла бы сделать невозможным работу непрерывно действующих организаций, если бы сотрудники стали отказались от такой сверхурочной работы.
❗ В ситуации из вопроса у работодателя возникает лишь одна обязанность - компенсация переработки предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы в соответствии со статей 152 ТК РФ. Способ компенсации, который выбирает сотрудник нужно зафиксировать письменном заявлении.
📝 Определение 6 КСОЮ
от 18 ноября 2021 г. по делу N 88-23150/2021
❓Как же отразить в табеле учета рабочего времени данный час, чтобы бухгалтерия оплатила его по нормам ТК РФ.
Часто компании не заморачиваются и раз ТК РФ указывает, что оплата по нормам сверхурочных в табеле указывают код "С" или "4", используемый для обозначения сверхурочных.
На мой взгляд, во избежание путаницы, а том числе при проверках надзорными органами, целесообразно ввести свой код, например, "ПДЧ" (предпраздничный час).
Тогда будет сразу видно, что это не стандартная история со сверхурочными, поэтому не нужно согласия сотрудников, соблюдения процедуры учета мнения профсоюза, приказа о привлечении к сверхурочной работе.
В табеле, к примеру, выглядеть это будет так: Я10/ПДЧ1.
✔ При выборе способа компенсации в виде отдыха закон не обязывает издания приказа о предоставлении другого времени отдыха. Однако с приказом легче зафиксировать предоставление такой компенсации.
В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО каждым сотрудником.
❗ Обращаю внимание, что существуют региональные праздники, при которых порядок действий такой же.
Об общих нюансах, связанных с региональными праздниками на примере Радоницы размещала публикацию в апреле 2023 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#предпраздничныйдень
Нужно ли оформлять в предпраздничные дни как сверхурочную работу 1 час при непрерывном производстве?
❌ Нет, для организаций с непрерывным циклом производства нет необходимости оформлять 1 час в предпраздничный рабочий день как сверхурочную работу.
📝 Определение 6 КСОЮ
от 13 января 2022 г. по делу N 88-22789/2021
✔ В соответствии с частью 2 статьи 95 ТК РФ
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В ЛНА компании необходимо отразить, что деятельность непрерывная либо указать перечень работ, на которых. невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В ситуации, предусмотренной частью 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для сотрудников продолжительности рабочего времени.
Если бы работа в течение данного часа в в ситуации из опроса читателя являлась бы сверхурочной работой, то на данную ситуацию распространялись бы нормы статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Исходя из статьи 99 ТК РФ по общему правилу привлечение сотрудника к работе требует:
▫ его письменного согласия
▫ учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
▫ издания приказа
Согласитесь, стандартная процедура оформления привлечения к сверхурочной работе могла бы сделать невозможным работу непрерывно действующих организаций, если бы сотрудники стали отказались от такой сверхурочной работы.
❗ В ситуации из вопроса у работодателя возникает лишь одна обязанность - компенсация переработки предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы в соответствии со статей 152 ТК РФ. Способ компенсации, который выбирает сотрудник нужно зафиксировать письменном заявлении.
📝 Определение 6 КСОЮ
от 18 ноября 2021 г. по делу N 88-23150/2021
❓Как же отразить в табеле учета рабочего времени данный час, чтобы бухгалтерия оплатила его по нормам ТК РФ.
Часто компании не заморачиваются и раз ТК РФ указывает, что оплата по нормам сверхурочных в табеле указывают код "С" или "4", используемый для обозначения сверхурочных.
На мой взгляд, во избежание путаницы, а том числе при проверках надзорными органами, целесообразно ввести свой код, например, "ПДЧ" (предпраздничный час).
Тогда будет сразу видно, что это не стандартная история со сверхурочными, поэтому не нужно согласия сотрудников, соблюдения процедуры учета мнения профсоюза, приказа о привлечении к сверхурочной работе.
В табеле, к примеру, выглядеть это будет так: Я10/ПДЧ1.
✔ При выборе способа компенсации в виде отдыха закон не обязывает издания приказа о предоставлении другого времени отдыха. Однако с приказом легче зафиксировать предоставление такой компенсации.
В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО каждым сотрудником.
❗ Обращаю внимание, что существуют региональные праздники, при которых порядок действий такой же.
Об общих нюансах, связанных с региональными праздниками на примере Радоницы размещала публикацию в апреле 2023 года.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#предпраздничныйдень
👍10❤5⚡2