⚡ Коллеги задали в чате вопросы по надбавке за разъездной характер работы.
Я поторопилась сначала с ответом.
Действительно, по общему правилу, надбавка за разъездной характер не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 149 ТК РФ, как верно заметила читательница, предусмотрены доплата за особый характер работы.
Но как в этой статье указано далее
И вот в отношении водителей и некоторых других категорий профессий могут действовать отраслевые соглашения, которыми надбавки за разъезды предусмотрены. Если компания не отказалась от присоединения к соглашению, то она его должна выполнять. Подробно о соглашениях было ЗДЕСЬ.
Есть и документ родом из Советского Союза. Сразу не вспомнила о нём в связи с регуляторной гильотиной.
Однако на сегодняшний день, по крайней мере судя по Гаранту, действует постановление совета министров РСФСР от 12 декабря 1978 года N 579.
Оно применяется в отношении определенного перечня профессий, должностей и категорий работников, в том числе, автомобильного транспорта.
По данному нормативно - правовому акту у некоторых водителей может быть надбавка за разъездной характер или работу в пути.
Посмотрите относится ли это постановление к Вам, если в компании есть водители, или иные сотрудники с разъездным характером или работой в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
Я поторопилась сначала с ответом.
Действительно, по общему правилу, надбавка за разъездной характер не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 149 ТК РФ, как верно заметила читательница, предусмотрены доплата за особый характер работы.
Но как в этой статье указано далее
работнику производятся соответствующие выплаты, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И вот в отношении водителей и некоторых других категорий профессий могут действовать отраслевые соглашения, которыми надбавки за разъезды предусмотрены. Если компания не отказалась от присоединения к соглашению, то она его должна выполнять. Подробно о соглашениях было ЗДЕСЬ.
Есть и документ родом из Советского Союза. Сразу не вспомнила о нём в связи с регуляторной гильотиной.
Однако на сегодняшний день, по крайней мере судя по Гаранту, действует постановление совета министров РСФСР от 12 декабря 1978 года N 579.
Оно применяется в отношении определенного перечня профессий, должностей и категорий работников, в том числе, автомобильного транспорта.
По данному нормативно - правовому акту у некоторых водителей может быть надбавка за разъездной характер или работу в пути.
Посмотрите относится ли это постановление к Вам, если в компании есть водители, или иные сотрудники с разъездным характером или работой в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍11❤2
⚡ Вот поэтому пост по рабочему времени водителей и появился.
В работе с водителями, по общему правилу (про исключение в предыдущем посте упоминала), руководствуемся также приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
✔ Согласно пункту 9 приказа № 424
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем;
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);
- ВРЕМЯ РАБОТЫ, НЕ СВЯЗАННОЙ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ.
✔ Согласно пункту
15 этого же приказа
Рабочее время водителя, НЕ СВЯЗАННОЕ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ, ВКЛЮЧАЕТ в себя:
а) подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) ВРЕМЯ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ ВОДИТЕЛЯ;
е) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;
д) иное время, предусмотренное законодательством РФ ...
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
В работе с водителями, по общему правилу (про исключение в предыдущем посте упоминала), руководствуемся также приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
✔ Согласно пункту 9 приказа № 424
Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем;
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);
- ВРЕМЯ РАБОТЫ, НЕ СВЯЗАННОЙ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ.
✔ Согласно пункту
15 этого же приказа
Рабочее время водителя, НЕ СВЯЗАННОЕ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ, ВКЛЮЧАЕТ в себя:
а) подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;
г) ВРЕМЯ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ ВОДИТЕЛЯ;
е) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;
д) иное время, предусмотренное законодательством РФ ...
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍13🔥7❤1
Завтра будет пост по предыдущему опросу о дисциплине труда и маршрутному листу, а сегодня новый опрос по водителям.
Является ли обязательным условие об испытании в трудовом договоре водителя?
Является ли обязательным условие об испытании в трудовом договоре водителя?
Final Results
40%
Да, обязательно
48%
Нет, не обязательно
12%
Не знаю, но хочу узнать
👍3😁1
⚡ По результатам опроса о маршрутном листе.
Почти все предприятия знакомы с с таким документом как путевой лист.
Однако не все знают о существовании маршрутного листа, потому что в отличие от путевого листа он необязателен.
Компания сама решает насколько ей в её деятельности необходимо наличие маршрутных листов.
Маршрутный лист нужен не только водителям. Этот бланк необходим для оформления работ разъездного типа и оформляется в том числе для курьеров, мерчендайзеров и других сотрудников.
❓ А зачем вообще нужен маршрутный лист?
✔ Отражает точки передвижения во время выполнения должностных обязанностей.
✔ С его помощью ведётся учет затрат времени на отгрузку
✔ Является обоснованием расхода на ГСМ или служит подтверждением затрат на проезд, например, для:
- компенсации затрат на оплату проезда в отпуск на личном автомобильном транспорте «северным» сотрудникам, соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
- компенсацию затрат на оплату проезда в командировку на личном автомобильном транспорте
- компенсацию затрат для курьеров на общественном транспорте
При использовании маршрутных листов как документов первичного учёта, необходимо обеспечить их регистрацию и учёт.
Работодатель использует маршрутный лист для бухгалтерии и налоговой в качестве документа подтверждающего целесообразность расходов.
📍Наш опрос затрагивал дисциплину труда.
Если документ не является обязательным, то можно ли привлечь к ответственности за отклонение от маршрута?
Маршрутный лист позволяет проанализировать передвижение, а впоследствии — составлять самые оптимальные и наименее затратные планы поездок по всем правилам логистики.
Когда такие планы будут разработаны, то передвижение строго по маршрутному листу может стать для водителя или курьера обязательным.
Для этого: нужно закрепить в локальном нормативном акте ( о командировках/разъездном характере работы ), трудовом договоре и должностной инструкции обязанность сотрудника придерживаться маршрутного листа.
В локальном нормативном акте также указать возможные ситуации, при которых допускается отклонения от маршрутного листа.
Нужно фиксировать выдачу маршрутного листа сотруднику, например, в журнале выдачи.
В заключительной части маршрутного листа предусмотреть дату и время получения его сотрудником и проставлять подписи сотрудников, выдавшего и получившего документ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
Почти все предприятия знакомы с с таким документом как путевой лист.
Однако не все знают о существовании маршрутного листа, потому что в отличие от путевого листа он необязателен.
Компания сама решает насколько ей в её деятельности необходимо наличие маршрутных листов.
Маршрутный лист нужен не только водителям. Этот бланк необходим для оформления работ разъездного типа и оформляется в том числе для курьеров, мерчендайзеров и других сотрудников.
❓ А зачем вообще нужен маршрутный лист?
✔ Отражает точки передвижения во время выполнения должностных обязанностей.
✔ С его помощью ведётся учет затрат времени на отгрузку
✔ Является обоснованием расхода на ГСМ или служит подтверждением затрат на проезд, например, для:
- компенсации затрат на оплату проезда в отпуск на личном автомобильном транспорте «северным» сотрудникам, соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
- компенсацию затрат на оплату проезда в командировку на личном автомобильном транспорте
- компенсацию затрат для курьеров на общественном транспорте
При использовании маршрутных листов как документов первичного учёта, необходимо обеспечить их регистрацию и учёт.
Работодатель использует маршрутный лист для бухгалтерии и налоговой в качестве документа подтверждающего целесообразность расходов.
📍Наш опрос затрагивал дисциплину труда.
Если документ не является обязательным, то можно ли привлечь к ответственности за отклонение от маршрута?
Маршрутный лист позволяет проанализировать передвижение, а впоследствии — составлять самые оптимальные и наименее затратные планы поездок по всем правилам логистики.
Когда такие планы будут разработаны, то передвижение строго по маршрутному листу может стать для водителя или курьера обязательным.
Для этого: нужно закрепить в локальном нормативном акте ( о командировках/разъездном характере работы ), трудовом договоре и должностной инструкции обязанность сотрудника придерживаться маршрутного листа.
В локальном нормативном акте также указать возможные ситуации, при которых допускается отклонения от маршрутного листа.
Нужно фиксировать выдачу маршрутного листа сотруднику, например, в журнале выдачи.
В заключительной части маршрутного листа предусмотреть дату и время получения его сотрудником и проставлять подписи сотрудников, выдавшего и получившего документ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍12❤3⚡2👏2
⚡ Да, так и у меня бывает. .
Тоже некоторые информационные каналы раз в неделю читаю. Например, все уже обсудили новости про Гугл, а я не в курсе была. Хорошо, что новости не подтвердились)
☝Есть способ читать посты регулярно
Включить уведомление для интересного и полезного Вам канала. Тогда Вы будете выход постов на нём видеть своевременно.
Сделать это можно в шапке профиля @wow_tkrf
Тоже некоторые информационные каналы раз в неделю читаю. Например, все уже обсудили новости про Гугл, а я не в курсе была. Хорошо, что новости не подтвердились)
☝Есть способ читать посты регулярно
Включить уведомление для интересного и полезного Вам канала. Тогда Вы будете выход постов на нём видеть своевременно.
Сделать это можно в шапке профиля @wow_tkrf
👍7
⚡Это один из моментов, по которому существует разное толкование.
Ранее был пост про две позиции.
Сегодня о том как читают закон чиновики от Минтруда и Роструда и пример судебной практики.
Сторонники позиции включения периода отпуска при отпуске с последующем увольнении в отпускной стаж ссылаются на вот эту формулировку статьи 121 ТК РФ.
В стаж ежегодного основного отпуска входит..
Однако упускают другую часть нормы "
Они также делают акцент на то, что периода отпуска с последующим увольнением в перечне периодов, не входящих в отпускной стаж, в ТК РФ нет.
✔На сайте онлайн инспекции чаще дают рекомендации о включении такого периода в отпускной стаж.
☝Согласно статьям в журналах "Кадровое дело", " Упрощенка" Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, считает, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату перед началом отпуска.
В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется.
📍Судебная практика.
Противоречива.
Приведу в пример судебное дело, в котором суд поддержал позицию тех кто считает, что в отпускной стаж период не входит. Почему именно сторонников данной позиции? Потому что эта позиция среди судов является преобладающей.
📝 Определение Восьмого КСОЮ в определении от 05.07.2022 № 88-12843/2022.
Суды 8 КСОЮ отметили, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
С учетом разъяснений Конституционного Суда РФ последним днем работы сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).
В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется. Поэтому период такого отпуска в отпускной стаж не входит.
Резюмируя: если период включить, то можно исключить любые риски.
А если не включить, то возможно придется отстаивать позицию, не исключено, что и в суде
А еще, как один читатель заметил: есть ли есть возможность (отпуск не по графику, сотрудник не относится к льготной категории) , то не предоставлять такой отпуск. Нет отпуска с последующим увольнением, нет и спорного момента.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #увольнеие
Ранее был пост про две позиции.
Сегодня о том как читают закон чиновики от Минтруда и Роструда и пример судебной практики.
Сторонники позиции включения периода отпуска при отпуске с последующем увольнении в отпускной стаж ссылаются на вот эту формулировку статьи 121 ТК РФ.
В стаж ежегодного основного отпуска входит..
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы(должность), в том числе время ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Однако упускают другую часть нормы "
время, когда работник фактически не работал, но за ним .... СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).
Они также делают акцент на то, что периода отпуска с последующим увольнением в перечне периодов, не входящих в отпускной стаж, в ТК РФ нет.
✔На сайте онлайн инспекции чаще дают рекомендации о включении такого периода в отпускной стаж.
☝Согласно статьям в журналах "Кадровое дело", " Упрощенка" Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, считает, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату перед началом отпуска.
В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется.
📍Судебная практика.
Противоречива.
Приведу в пример судебное дело, в котором суд поддержал позицию тех кто считает, что в отпускной стаж период не входит. Почему именно сторонников данной позиции? Потому что эта позиция среди судов является преобладающей.
📝 Определение Восьмого КСОЮ в определении от 05.07.2022 № 88-12843/2022.
Суды 8 КСОЮ отметили, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
С учетом разъяснений Конституционного Суда РФ последним днем работы сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).
В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется. Поэтому период такого отпуска в отпускной стаж не входит.
Резюмируя: если период включить, то можно исключить любые риски.
А если не включить, то возможно придется отстаивать позицию, не исключено, что и в суде
А еще, как один читатель заметил: есть ли есть возможность (отпуск не по графику, сотрудник не относится к льготной категории) , то не предоставлять такой отпуск. Нет отпуска с последующим увольнением, нет и спорного момента.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #увольнеие
👍27❤7
✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по материальной ответственности
водителя за повреждение автомобиля.
📝 Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 N 88-12203/ 2021 (2-2444/2020)
📝 Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023
Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется только на перевозимые ценности, а не на само транспортное средство.
Вывод суда: водитель не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля.
☝ Если у вас водитель, совмещающий должность экспедитора (а это должно быть именно совмещение должностей, а не должность с двойным названием) действие договора о полной материальной ответственности, заключенного с таким сотрудником распространяется на перевозимые им ценности.
Перечень должностей и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда от 31.12.02 № 85
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
водителя за повреждение автомобиля.
📝 Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 N 88-12203/ 2021 (2-2444/2020)
📝 Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023
Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется только на перевозимые ценности, а не на само транспортное средство.
Вывод суда: водитель не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля.
☝ Если у вас водитель, совмещающий должность экспедитора (а это должно быть именно совмещение должностей, а не должность с двойным названием) действие договора о полной материальной ответственности, заключенного с таким сотрудником распространяется на перевозимые им ценности.
Перечень должностей и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда от 31.12.02 № 85
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍8❤5
✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ
Как знакомить с графиками?
Обещала написать, пишу 😀
За месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).
За период, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы.
📍А теперь их отличия.
▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.
Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников обязательно должна замениться на другую.
📝 Постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.
▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п.
Есть график работы с фиксированными выходными, а есть со скользящими.
#сменныйграфик
Как знакомить с графиками?
Обещала написать, пишу 😀
За месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).
За период, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы.
📍А теперь их отличия.
▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.
Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников обязательно должна замениться на другую.
📝 Постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.
▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п.
Есть график работы с фиксированными выходными, а есть со скользящими.
#сменныйграфик
👍25🔥6❤3
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ
В кадровом Клубе спросили
Думаю, что актуальным может быть и на основном канале.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Перенос отпуска, например, с понедельника на субботу, законом не предусмотрен.
Возможно продление или перенос на другие даты дней отпуска попавших на период его личной нетрудоспособности в отпуске.
Поэтому 27 апреля сотрудник выходит на работу. А с 29 апреля идет в отпуск.
❗Информация для 5-дневной рабочей недели.
✅ На праздники в этом году уходим с воскресенья 28 апреля.
▶Первый раз отдыхать будем с 28 апреля по 01 мая.
Выходными днями будут
▫ воскресенье 28 апреля
▫ понедельник 29 апреля (трудиться за него будем в субботу 27 апреля)
▫ вторник 30 апреля (трудиться за этот день будем в субботу 02 ноября)
▫ среда 01 мая - праздничный день
▶ Второй раз отдыхаем с 09 по 12 мая
В этом промежутке
▫ черверг 9 мая - праздничный день
▫ пятница 10 мая ещё один дополнительный выходной (перенос с субботы 06 января)
▫ суббота 11 мая
▫ воскресенье 12 мая
☝Обращаю внимание также на то, что только праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят.
📍Сотрудники часто путаются в количестве дней отпуска в такие праздничные периоды,
В связи с этим если отпуск предоставляется по заявлению, то рекомендую просить сотрудника указать конкретный отпускной период с _по_.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #майскиепраздники
В кадровом Клубе спросили
Помогите решить такой вопрос. У работника отпуск с 29.04.24 года, нужно ли ему выходить на работу 27.04.24 года в связи с переносом 29 апреля на 27 апреля?"
Думаю, что актуальным может быть и на основном канале.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Перенос отпуска, например, с понедельника на субботу, законом не предусмотрен.
Возможно продление или перенос на другие даты дней отпуска попавших на период его личной нетрудоспособности в отпуске.
Поэтому 27 апреля сотрудник выходит на работу. А с 29 апреля идет в отпуск.
❗Информация для 5-дневной рабочей недели.
✅ На праздники в этом году уходим с воскресенья 28 апреля.
▶Первый раз отдыхать будем с 28 апреля по 01 мая.
Выходными днями будут
▫ воскресенье 28 апреля
▫ понедельник 29 апреля (трудиться за него будем в субботу 27 апреля)
▫ вторник 30 апреля (трудиться за этот день будем в субботу 02 ноября)
▫ среда 01 мая - праздничный день
▶ Второй раз отдыхаем с 09 по 12 мая
В этом промежутке
▫ черверг 9 мая - праздничный день
▫ пятница 10 мая ещё один дополнительный выходной (перенос с субботы 06 января)
▫ суббота 11 мая
▫ воскресенье 12 мая
☝Обращаю внимание также на то, что только праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят.
📍Сотрудники часто путаются в количестве дней отпуска в такие праздничные периоды,
В связи с этим если отпуск предоставляется по заявлению, то рекомендую просить сотрудника указать конкретный отпускной период с _по_.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #майскиепраздники
👍23❤4🙏2
⚡Рубрика "Секреты 1С ЗУП" возвращается на канал.
Очень рада, что автор рубрики Дмитрий снова в строю после длительной болезни.
Очень рада, что автор рубрики Дмитрий снова в строю после длительной болезни.
❤29👍5🔥3
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
Я снова с вами. 🔆
Встречайте новый выпуск рубрики "Секреты 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым", которую мы ведем вместе с уважаемой Татьяной Лисовой.
Всё ли Вам понятно после прочтения?
📝🧑💻
Пожалуйста, пишите вопросы и впечатления в комментариях к записи.
Дмитрий Ивлев, Зарплата не беда
Я снова с вами. 🔆
Встречайте новый выпуск рубрики "Секреты 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым", которую мы ведем вместе с уважаемой Татьяной Лисовой.
Всё ли Вам понятно после прочтения?
📝🧑💻
Пожалуйста, пишите вопросы и впечатления в комментариях к записи.
Дмитрий Ивлев, Зарплата не беда
Telegraph
24-04-03 Как добавить навигационные ссылки на экран раздела Кадры 1С ЗУП
Коллеги, здравствуйте! Пришло время вернуться к ведению канала. За прошедшее время мне удалось найти новый подход к рубрике "Секреты 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым", которую мы ведём с уважаемой Татьяной Лисовой. Это даст большой запас заготовок для подготовки…
👍28🔥1
☀ Приветствую всех
Новеньким даю ссылочку на пост - знакомство.
Канал растет, присоединяются новые читатели. В связи с этим решила по выходным повторять посты, опубликованные более года назад
Выбирать буду информацию интересную и кадровым специалистам, и рекрутерам и рядовым сотрудникам (ведь каждый из нас прежде всего сотрудник с правами и обязанностями, которые лучше знать).
🖍Начнем с дискриминации в описании вакансий.
Был на канале соответствующий опрос. Ссылочка на начало опроса ЗДЕСЬ.
Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам.
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд.
✅ Рассмотрим четыре фразы.
1⃣ Фраза
содержит в себе дискриминацию по половому признаку.
Указывайте название должности в соответствии со штатным расписанием "Уборщик служебных помещений".
Именно так чаще всего она и называется в штатке.
2⃣ Следующая фраза пример того как можно обойти требование по полу.
В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя.
В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива.
3⃣ Фраза
Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника.
В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование.
4⃣ И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза:
Данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении.
Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки.
В связи с этим корректно указать в вакансии:
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#приемнаработу #рекрутер #дискриминация
Новеньким даю ссылочку на пост - знакомство.
Канал растет, присоединяются новые читатели. В связи с этим решила по выходным повторять посты, опубликованные более года назад
Выбирать буду информацию интересную и кадровым специалистам, и рекрутерам и рядовым сотрудникам (ведь каждый из нас прежде всего сотрудник с правами и обязанностями, которые лучше знать).
🖍Начнем с дискриминации в описании вакансий.
Был на канале соответствующий опрос. Ссылочка на начало опроса ЗДЕСЬ.
Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам.
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд.
✅ Рассмотрим четыре фразы.
1⃣ Фраза
Требуется уборщица служебных помещений"
содержит в себе дискриминацию по половому признаку.
Указывайте название должности в соответствии со штатным расписанием "Уборщик служебных помещений".
Именно так чаще всего она и называется в штатке.
2⃣ Следующая фраза пример того как можно обойти требование по полу.
"Ищем повара в женский коллектив".
В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя.
В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива.
3⃣ Фраза
Требование: высшее юридическое образование полученное по очной форме обучения в МГУ или МГИМО.
Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника.
В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование.
4⃣ И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза:
Требование: наличие легкового автомобиля
Данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении.
Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки.
В связи с этим корректно указать в вакансии:
Требование: наличие водительских прав категории "В".
Работа связана с управлением автомобилем."
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#приемнаработу #рекрутер #дискриминация
👍12🔥7❤4
⚡Сегодняшний опрос посвящается началу весеннего призыва.
Можно ли устанавливать испытание гражданину, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы?
Можно ли устанавливать испытание гражданину, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы?
Anonymous Poll
10%
Да, по соглашению сторон
56%
Нет, нельзя
34%
Не знаю, но хочу узнать
⚡ Возвращаемся к опросу про то является ли испытание для водителей обязательным.
Для тех, кто не связан с водителями оставлю ссылочки на посты про общие моменты ИСПЫТАНИЯ, сроки, на которое оно может устанавливаться и процедуру.
📊 Результаты опроса показали, что
▫ 48 % принявших участие полагают, что испытание для водителей не является обязательным
▫ 12% не знают, но хотели бы узнать
▫ 40% считают, что испытание для водителей обязательно
📝 Для ответа на вопрос из опроса нужно обратиться к приказу Минтранса от 29 июля 2020 г. N 264 "Об утверждении порядка
прохождения профессионального отбора и профессионального
обучения работниками, принимаемыми на работу,
непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
Профессиональный отбор водителей включает в себя:
▫ подтверждение соответствия представленных сотрудником документов профессиональным и квалификационным требованиям
▫ испытание
✔ Согласно пункту 7 данного приказа
Испытание осуществляется:
▫ без выезда и с выездом на дороги общего пользования.
▫ на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать
▫ под руководством водителя-наставника, у которого должен быть, в том числе, определённый стаж в зависимости от типа транспортного средства (например, для легковых автомобилей - 3 года).
✔ Обязательным для оформления является ЛИСТ ИСПЫТАНИЯ водителя, который должен храниться у работодателя не менее 5 лет.
📍 Таким образом, испытание для водителей является обязательным.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf чтобы не пропустить интересный и полезный пост
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#испытание
Для тех, кто не связан с водителями оставлю ссылочки на посты про общие моменты ИСПЫТАНИЯ, сроки, на которое оно может устанавливаться и процедуру.
📊 Результаты опроса показали, что
▫ 48 % принявших участие полагают, что испытание для водителей не является обязательным
▫ 12% не знают, но хотели бы узнать
▫ 40% считают, что испытание для водителей обязательно
📝 Для ответа на вопрос из опроса нужно обратиться к приказу Минтранса от 29 июля 2020 г. N 264 "Об утверждении порядка
прохождения профессионального отбора и профессионального
обучения работниками, принимаемыми на работу,
непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
Профессиональный отбор водителей включает в себя:
▫ подтверждение соответствия представленных сотрудником документов профессиональным и квалификационным требованиям
▫ испытание
✔ Согласно пункту 7 данного приказа
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее - ВОДИТЕЛИ), в целях проверки соответствия поручаемой работе ДОПУСКАЮТСЯ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ, связанной с управлением транспортными средствами, ПОСЛЕ прохождения у работодателя ИСПЫТАНИЯ в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Испытание осуществляется:
▫ без выезда и с выездом на дороги общего пользования.
▫ на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать
▫ под руководством водителя-наставника, у которого должен быть, в том числе, определённый стаж в зависимости от типа транспортного средства (например, для легковых автомобилей - 3 года).
✔ Обязательным для оформления является ЛИСТ ИСПЫТАНИЯ водителя, который должен храниться у работодателя не менее 5 лет.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf чтобы не пропустить интересный и полезный пост
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#испытание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🔥4
⚡Подписан Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ, который вступил в силу с 06.04.2024.
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 264.1.
Данная статья гарантирует, что вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя.
Есть условие: в течение года вдова (вдовец) ветерана боевых действий не заключили повторный брак.
И, конечно, как всегда есть исключение.
Законодатель понимает, что ситуации бывают разные.
Гарантия не является абсолютной. Работодатель имеет право уволить данную категорию
в связи с ликвидацией компании или прекращении деятельности ИП, а также за виновные действия (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
#измененияткрф #законодательство
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 264.1.
Данная статья гарантирует, что вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя.
Есть условие: в течение года вдова (вдовец) ветерана боевых действий не заключили повторный брак.
И, конечно, как всегда есть исключение.
Законодатель понимает, что ситуации бывают разные.
Гарантия не является абсолютной. Работодатель имеет право уволить данную категорию
в связи с ликвидацией компании или прекращении деятельности ИП, а также за виновные действия (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
#измененияткрф #законодательство
👍21❤4🤔2😁1
⠀ 📚 ⠀ Собрала для вас интересные и полезные статьи охраны труда опубликованные в марте
⠀ (просто нажмите на ссылки)
⠀ 🔸 Прогноз того, во что перерастет оценка рисков в ближайшие год-два
⠀ 🔸 Краткий алгоритм действий при несчастном случае
⠀ 🔸 Размещение на официальном сайте данных о результатах проведения СОУТ
⠀ 🔸 500.000 руб за травму при падении на гололеде на территории работодателя
⠀ 🔸 Куда смотрит охрана труда?
⠀ 🔸 Лишили годовой премии за курение
⠀ 🔸 Работы на высоте как они есть
⠀ 🔸 Новые функции личного кабинета по охране труда
⠀ 🔸 Причина, по которой отклонили законопроект о реестре несчастных случаев?
⠀ 🔸 Сбой в информационной системе может привести к неверному расчету досрочных пенсий за вредность
⠀ 🔸 Защитное устройство (фотореле) рабочей зоны пресса не сработало
⠀ Понравилась подборка - проголосуй огоньком 🔥
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#охранатруда
⠀ (просто нажмите на ссылки)
⠀ 🔸 Прогноз того, во что перерастет оценка рисков в ближайшие год-два
⠀ 🔸 Краткий алгоритм действий при несчастном случае
⠀ 🔸 Размещение на официальном сайте данных о результатах проведения СОУТ
⠀ 🔸 500.000 руб за травму при падении на гололеде на территории работодателя
⠀ 🔸 Куда смотрит охрана труда?
⠀ 🔸 Лишили годовой премии за курение
⠀ 🔸 Работы на высоте как они есть
⠀ 🔸 Новые функции личного кабинета по охране труда
⠀ 🔸 Причина, по которой отклонили законопроект о реестре несчастных случаев?
⠀ 🔸 Сбой в информационной системе может привести к неверному расчету досрочных пенсий за вредность
⠀ 🔸 Защитное устройство (фотореле) рабочей зоны пресса не сработало
⠀ Понравилась подборка - проголосуй огоньком 🔥
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#охранатруда
🔥18👍5
⚡ Срочный трудовой договор с иностранцем
✔ В настоящее время заключение срочного трудового договора с иностранцами предусмотрено по основаниям, которые указаны в статье 59 ТК РФ. Специального основания срочности именно для иностранцев нет.
📝 И вот недавно Минтруд вынес на рассмотрение законопроект
Согласно данному проекту заниматься подбором иностранных сотрудников для работодателей хотят поручить компании – оператору целевого организованного набора.
Законопроект предусматривает введение новой статьи 13.8 в Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в которой есть следующий пункт:
Некоторые ресурсы стали писать о том, что появится основание для заключения срочного трудового договора с иностранцами. 🤔
Подождем увидим так ли это. Я пока не вижу никакого специального основания прочности для иностранцев.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#иностранныйсотрудник
✔ В настоящее время заключение срочного трудового договора с иностранцами предусмотрено по основаниям, которые указаны в статье 59 ТК РФ. Специального основания срочности именно для иностранцев нет.
📝 И вот недавно Минтруд вынес на рассмотрение законопроект
Согласно данному проекту заниматься подбором иностранных сотрудников для работодателей хотят поручить компании – оператору целевого организованного набора.
Законопроект предусматривает введение новой статьи 13.8 в Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в которой есть следующий пункт:
5. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 4 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на два года.
Некоторые ресурсы стали писать о том, что появится основание для заключения срочного трудового договора с иностранцами. 🤔
Подождем увидим так ли это. Я пока не вижу никакого специального основания прочности для иностранцев.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#иностранныйсотрудник
👍11⚡1