⚡ Частый вопрос: как определить характер работы у водителей автомобиля?

Рабочим местом водителя автомобиля является автомобиль, который точно не стоит на месте, а перемещается вне расположения организации.

Определения разъездного характера или работы в пути в законе нет.

В кадровых журналах часто пишут, что работодатель сам определяет разъездная работа у водителя или в пути.

✔ Однако подсказка все таки есть. Зависит характер работы от трудовой функции, которую выполняет водитель автомобиля.

Если ездит по городу или по городу и области, например, Липецк и Липецкая область, то разъездной.

Если возит грузы по всей стране, то характер работы в пути.

📝 В своём Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ Роструд указал, что условия труда, в соответствии с которыми сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, а не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя, но в конце рабочего дня возвращается к месту относятся к разъездному характеру работы.

Получается, что когда сотрудник несколько дней находится в дороге, как например, водители грузовых автомобилей, водители международных рейсов, то их условия труда относятся к работе в пути.

Резюмируя: в трудовом договоре водителя указывается либо разъездной характер работы либо в пути.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#характеработы
#водители

⚡ Судя по всему нас снова ждут изменения в ТК РФ

Выложу текст проекта целиком, чтобы сохранить смысловые нагрузки.

1⃣ в части второй статьи 179, части третьей статьи 259 слова «проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",» заменить словами «заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время»;

2⃣ наименование статьи 351.7 после слов «по контракту» дополнить словами «в период мобилизации, период военного положения или в военное время»

3⃣ часть первую статьи 351.7 изложить в следующей редакции:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»

4⃣ в пункте 13.1 части первой статьи 81, частях второй, двенадцатой и тринадцатой статьи 351.7 слова «соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"» заменить словами «период мобилизации, период военного положения или в военное время»

#измененияткрф

⚡Сегодня расскажу о том, что что входит во время работы и отдыха водителей.

Этот момент очень важен, в том числе для расчета заработной платы.

В своей практике только один раз проводила аудит транспортной компании, но хорошо запомнила ошибки именно в определении времени работы водителей.

🕐 Рабочее время водителя включает в себя помимо времени управления автомобилем;
✔ перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
✔ подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках — для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
✔ работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис
✔ время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
✔ стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
✔ простой не по вине водителя
✔ время иных работ, не связанных с управлением автомобилем, и иное время, предусмотренное трудовым договором, локальным актом и законодательством РФ

☝ Время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем рабочим временем не считается.

☕ Ко времени отдыха относятся:
✔ перерывы в течение рабочего дня/смены на питание и отдых
✔ ежедневный (междусменный) отдых
✔ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
✔нерабочие праздничные дни
✔ отпуска

❗Обращаю внимание, что есть перечень исключений, закрепленный в пункте 1 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424. На некоторых водителей, например, осуществляющих международные перевозки приказ № 424, регулирующий особенности режима работы водителей, не распространяются.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#водители

⚡ Можно пройти профессиональную переподготовку без оплаты?

Да.

В рамках национального проекта «Демография» есть направление «Содействие занятости».

В 2024 году Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2024 № 201 установлен новый перечень участников нацпроекта. Это могут быть:
- студенты последнего курса ВУЗа или колледжа
- мамы, находящиеся в декрете с ребенком до 3 лет
- нетрудоустроенные мамы с детьми до 7 лет
- граждане в возрасте от 50 лет и старше
- граждане с ограничениями возможностями здоровья
- граждане в поиске новой работы.

Направлений много. Можно выбрать курс психолога- консультанта, веб-дизайна, интернет-маркетинга, специалиста по закупкам и другие.

Если не актуально Вам, то возможно кому-то из Ваших близких, друзей или знакомых эта информация пригодится.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ Вот поэтому пост по рабочему времени водителей и появился.

В работе с водителями, по общему правилу (про исключение в предыдущем посте упоминала), руководствуемся также приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

✔ Согласно пункту 9 приказа № 424

Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем;
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);
- ВРЕМЯ РАБОТЫ, НЕ СВЯЗАННОЙ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ.

✔ Согласно пункту
15 этого же приказа

Рабочее время водителя, НЕ СВЯЗАННОЕ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ, ВКЛЮЧАЕТ в себя:
а) подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) ВРЕМЯ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ ВОДИТЕЛЯ;

е) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

д) иное время, предусмотренное законодательством РФ ...

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#водители

⚡ По результатам опроса о маршрутном листе.

Почти все предприятия знакомы с с таким документом как путевой лист.

Однако не все знают о существовании маршрутного листа, потому что в отличие от путевого листа он необязателен.

Компания сама решает насколько ей в её деятельности необходимо наличие маршрутных листов.

Маршрутный лист нужен не только водителям. Этот бланк необходим для оформления работ разъездного типа и оформляется в том числе для курьеров, мерчендайзеров и других сотрудников.

❓ А зачем вообще нужен маршрутный лист?

✔ Отражает точки передвижения во время выполнения должностных обязанностей.

✔ С его помощью ведётся учет затрат времени на отгрузку

✔ Является обоснованием расхода на ГСМ или служит подтверждением затрат на проезд, например, для:
- компенсации затрат на оплату проезда в отпуск на личном автомобильном транспорте «северным» сотрудникам, соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
- компенсацию затрат на оплату проезда в командировку на личном автомобильном транспорте
- компенсацию затрат для курьеров на общественном транспорте

При использовании маршрутных листов как документов первичного учёта, необходимо обеспечить их регистрацию и учёт.

Работодатель использует маршрутный лист для бухгалтерии и налоговой в качестве документа подтверждающего  целесообразность расходов.

📍Наш опрос затрагивал дисциплину труда.

Если документ не является обязательным, то можно ли привлечь к ответственности за отклонение от маршрута?

Маршрутный лист позволяет проанализировать передвижение, а впоследствии — составлять самые оптимальные и наименее затратные планы поездок по всем правилам логистики.

Когда такие планы будут разработаны, то передвижение строго по маршрутному листу может стать для водителя или курьера обязательным.

Для этого: нужно закрепить в локальном нормативном акте ( о командировках/разъездном характере работы ), трудовом договоре и должностной инструкции обязанность сотрудника придерживаться маршрутного листа.

В локальном нормативном акте также указать возможные ситуации, при которых допускается отклонения от маршрутного листа.

Нужно фиксировать выдачу маршрутного листа сотруднику, например, в журнале выдачи.
В заключительной части маршрутного листа  предусмотреть дату и время получения его сотрудником и проставлять подписи сотрудников, выдавшего и получившего документ.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#водители

⚡ Да, так и у меня бывает. .
Тоже некоторые информационные каналы раз в неделю читаю. Например, все уже обсудили новости про Гугл, а я не в курсе была. Хорошо, что новости не подтвердились)

☝Есть способ читать посты регулярно

Включить уведомление для интересного и полезного Вам канала. Тогда Вы будете выход постов на нём видеть своевременно.

Сделать это можно в шапке профиля @wow_tkrf

В чате возник вопрос.
Коллеги однозначно посоветовали входит.

А я расскажу о второй позиции.
Для общего кругозора

⚡Это один из моментов, по которому существует разное толкование.

Ранее был пост про две позиции.

Сегодня о том как читают закон чиновики от Минтруда и Роструда и пример судебной практики.

Сторонники позиции включения периода отпуска при отпуске с последующем увольнении в отпускной стаж ссылаются на вот эту формулировку статьи 121 ТК РФ.

В стаж ежегодного основного отпуска входит..

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы(должность), в том числе время ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Однако упускают другую часть нормы "

время, когда работник фактически не работал, но за ним .... СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).

Они также делают акцент на то, что периода отпуска с последующим увольнением в перечне периодов, не входящих в отпускной стаж, в ТК РФ нет.

✔На сайте онлайн инспекции чаще дают рекомендации о включении такого периода в отпускной стаж.

☝Согласно статьям в журналах "Кадровое дело", " Упрощенка" Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, считает, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату перед началом отпуска.

В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется.

📍Судебная практика.

Противоречива.

Приведу в пример судебное дело, в котором суд поддержал позицию тех кто считает, что в отпускной стаж период не входит. Почему именно сторонников данной позиции? Потому что эта позиция среди судов является преобладающей.

📝 Определение Восьмого КСОЮ в определении от 05.07.2022 № 88-12843/2022.

Суды 8 КСОЮ отметили, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).

С учетом разъяснений Конституционного Суда РФ последним днем работы сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).

В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется. Поэтому период такого отпуска в отпускной стаж не входит.

Резюмируя: если период включить, то можно исключить любые риски.
А если не включить, то возможно придется отстаивать позицию, не исключено, что и в суде

А еще, как один читатель заметил: есть ли есть возможность (отпуск не по графику, сотрудник не относится к льготной категории) , то не предоставлять такой отпуск. Нет отпуска с последующим увольнением, нет и спорного момента.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #увольнеие

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по материальной ответственности
водителя за повреждение автомобиля.

📝 Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 N 88-12203/ 2021 (2-2444/2020)

📝 Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023

Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется только на перевозимые ценности, а не на само транспортное средство.

Вывод суда: водитель не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля.

☝ Если у вас водитель, совмещающий должность экспедитора (а это должно быть именно совмещение должностей, а не должность с двойным названием) действие договора о полной материальной ответственности, заключенного с таким сотрудником распространяется на перевозимые им ценности.

Перечень должностей и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда от 31.12.02 № 85

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#водители

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

Как знакомить с графиками?

Обещала написать, пишу 😀

За месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).

За период, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы.

📍А теперь их отличия.

▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.
Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников обязательно должна замениться на другую.
📝 Постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.

▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п.

Есть график работы с фиксированными выходными, а есть со скользящими.

#сменныйграфик

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

В кадровом Клубе спросили

Помогите решить такой вопрос. У работника отпуск с 29.04.24 года, нужно ли ему выходить на работу 27.04.24 года в связи с переносом 29 апреля на 27 апреля?"

Думаю, что актуальным может быть и на основном канале.

Отпуск предоставляется в  календарных днях.
Перенос отпуска, например, с понедельника на субботу, законом не предусмотрен.
Возможно продление или перенос на другие даты дней отпуска попавших на период его личной нетрудоспособности в отпуске.

Поэтому 27 апреля сотрудник выходит на работу. А с 29 апреля идет в отпуск.

❗Информация для 5-дневной рабочей недели.

✅ На праздники в этом году уходим с воскресенья 28 апреля.

▶Первый раз отдыхать будем с 28 апреля по 01 мая.

Выходными днями будут
▫ воскресенье 28 апреля
▫ понедельник 29 апреля (трудиться за него будем в субботу 27 апреля)
▫ вторник 30 апреля (трудиться за этот день будем в субботу 02 ноября)
▫ среда 01 мая - праздничный день

▶ Второй раз отдыхаем с 09 по 12 мая

В этом промежутке
▫ черверг 9 мая - праздничный день
▫ пятница 10 мая ещё один дополнительный выходной   (перенос с субботы 06 января)
▫ суббота 11 мая
▫ воскресенье 12 мая

☝Обращаю внимание также на то, что только праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят.

📍Сотрудники часто путаются в количестве дней отпуска в такие праздничные периоды, 

В связи с этим если отпуск предоставляется по заявлению, то рекомендую просить сотрудника  указать конкретный отпускной период с _по_.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск #майскиепраздники

Прилетело от знакомой 😁

#hrюмор

⚡Рубрика "Секреты 1С ЗУП" возвращается на канал.

Очень рада, что автор рубрики Дмитрий снова в строю после длительной болезни.

Коллеги, здравствуйте!

Я снова с вами. 🔆

Встречайте новый выпуск рубрики "Секреты 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым", которую мы ведем вместе с уважаемой Татьяной Лисовой.

Всё ли Вам понятно после прочтения?

📝🧑‍💻

Пожалуйста, пишите вопросы и впечатления в комментариях к записи.

Дмитрий Ивлев, Зарплата не беда

☀ Приветствую всех

Новеньким даю ссылочку на пост - знакомство.

Канал растет, присоединяются новые читатели. В связи с этим решила по выходным повторять посты, опубликованные более года назад

Выбирать буду информацию интересную и кадровым специалистам, и рекрутерам и рядовым сотрудникам (ведь каждый из нас прежде всего сотрудник с правами и обязанностями, которые лучше знать).

🖍Начнем с дискриминации в описании вакансий.

Был на канале соответствующий опрос. Ссылочка на начало опроса ЗДЕСЬ.

Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам.

В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд.

✅ Рассмотрим четыре фразы.

1⃣  Фраза

Требуется уборщица служебных помещений"

содержит в себе дискриминацию по половому признаку.

Указывайте название должности в соответствии со штатным расписанием "Уборщик служебных помещений".
Именно так чаще всего она и называется в штатке.

2⃣ Следующая фраза пример того как можно  обойти требование по полу.

"Ищем повара в женский коллектив".

В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ  нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя.

В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива.

3⃣  Фраза

Требование: высшее юридическое образование полученное по очной форме обучения в МГУ или МГИМО.

Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника.

В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование.

4⃣ И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза:

Требование: наличие легкового автомобиля

Данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении.

Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки.

В связи с этим корректно указать в вакансии:

Требование: наличие водительских прав категории "В".
Работа связана с управлением  автомобилем."

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#приемнаработу #рекрутер #дискриминация