✅ КОРОТКО О МЕДОСМОТРАХ

По следам консультации, которая подтолкнула на идею про серию постов о водителях.

Обратился гражданин (водитель), которого несостоявшийся работодатель заставлял вернуть деньги за медосмотр. В ходе медосмотра мужчине дали отвод по зрению.

☝Если по итогам медосмотра выяснилось, что сотрудник не подходит на должность, то нельзя заставлять его возвращать потраченные компанией деньги.

📝 Письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692.

Водители, при приёме на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр согласно закону.
❗При этом медицинский осмотр и психосвидетельствование осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (часть 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ).

🔔 Включайте уведомления ,на канале  @wow_tkrf, чтобы узнать о своих трудовых правах.

#медосмотр #водители

⚡ Медосмотр и психосвидетельствование

Если должность сотрудника предполагает психиатрическое освидетельствование, заменить его осмотром врача-психиатра в рамках медосмотра нельзя.
📝 Определение 4 КСОЮ в определении от 15.12.2022 по делу № 88-31981/2022.

❓А если работодатель допустил водителя к работе без обязательного медосмотра и психосвидетельствования можно снизить штраф по результатам проверки ГИТ?

Да, в некоторых случаях это возможно.

📝 Решение Новошешминского районного суда Республики Татарстан от 04.04.2023 № 12-7/2023

📍 Суть дела

В компании произошел несчастный случай. Водитель грузового автомобиля получил травму.

В ходе проверки ГИТ выяснила, что водитель был допущен к работе без обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования.
Компанию оштрафовали на 110 000 рублей.

Компания готова была штраф оплатить, вину признала, но размер штрафа её не устроил. И поэтому подала иск в суд.

✔ Суд сократил штраф до 15 000 рублей, так как компания относилась к субъектам малого предпринимательства.

❗С 2022 года (в соответствии с федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ) малые организации и микропредприятия штрафуют на суммы, которые установлены для ИП.

Если штраф для ИП не предусмотрен, компания заплатит от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Если размер санкции фиксированный, то назначат 50% от него. 

Ещё об одном судебном деле со снижением штрафа с 60 тысяч до 5 тысяч было ЗДЕСЬ.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#проверкагит

⚡ Частый вопрос: как определить характер работы у водителей автомобиля?

Рабочим местом водителя автомобиля является автомобиль, который точно не стоит на месте, а перемещается вне расположения организации.

Определения разъездного характера или работы в пути в законе нет.

В кадровых журналах часто пишут, что работодатель сам определяет разъездная работа у водителя или в пути.

✔ Однако подсказка все таки есть. Зависит характер работы от трудовой функции, которую выполняет водитель автомобиля.

Если ездит по городу или по городу и области, например, Липецк и Липецкая область, то разъездной.

Если возит грузы по всей стране, то характер работы в пути.

📝 В своём Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ Роструд указал, что условия труда, в соответствии с которыми сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, а не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя, но в конце рабочего дня возвращается к месту относятся к разъездному характеру работы.

Получается, что когда сотрудник несколько дней находится в дороге, как например, водители грузовых автомобилей, водители международных рейсов, то их условия труда относятся к работе в пути.

Резюмируя: в трудовом договоре водителя указывается либо разъездной характер работы либо в пути.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#характеработы
#водители

⚡ Судя по всему нас снова ждут изменения в ТК РФ

Выложу текст проекта целиком, чтобы сохранить смысловые нагрузки.

1⃣ в части второй статьи 179, части третьей статьи 259 слова «проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",» заменить словами «заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время»;

2⃣ наименование статьи 351.7 после слов «по контракту» дополнить словами «в период мобилизации, период военного положения или в военное время»

3⃣ часть первую статьи 351.7 изложить в следующей редакции:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»

4⃣ в пункте 13.1 части первой статьи 81, частях второй, двенадцатой и тринадцатой статьи 351.7 слова «соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"» заменить словами «период мобилизации, период военного положения или в военное время»

#измененияткрф

⚡Сегодня расскажу о том, что что входит во время работы и отдыха водителей.

Этот момент очень важен, в том числе для расчета заработной платы.

В своей практике только один раз проводила аудит транспортной компании, но хорошо запомнила ошибки именно в определении времени работы водителей.

🕐 Рабочее время водителя включает в себя помимо времени управления автомобилем;
✔ перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
✔ подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках — для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
✔ работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис
✔ время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
✔ стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
✔ простой не по вине водителя
✔ время иных работ, не связанных с управлением автомобилем, и иное время, предусмотренное трудовым договором, локальным актом и законодательством РФ

☝ Время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем рабочим временем не считается.

☕ Ко времени отдыха относятся:
✔ перерывы в течение рабочего дня/смены на питание и отдых
✔ ежедневный (междусменный) отдых
✔ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
✔нерабочие праздничные дни
✔ отпуска

❗Обращаю внимание, что есть перечень исключений, закрепленный в пункте 1 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424. На некоторых водителей, например, осуществляющих международные перевозки приказ № 424, регулирующий особенности режима работы водителей, не распространяются.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#водители

⚡ Можно пройти профессиональную переподготовку без оплаты?

Да.

В рамках национального проекта «Демография» есть направление «Содействие занятости».

В 2024 году Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2024 № 201 установлен новый перечень участников нацпроекта. Это могут быть:
- студенты последнего курса ВУЗа или колледжа
- мамы, находящиеся в декрете с ребенком до 3 лет
- нетрудоустроенные мамы с детьми до 7 лет
- граждане в возрасте от 50 лет и старше
- граждане с ограничениями возможностями здоровья
- граждане в поиске новой работы.

Направлений много. Можно выбрать курс психолога- консультанта, веб-дизайна, интернет-маркетинга, специалиста по закупкам и другие.

Если не актуально Вам, то возможно кому-то из Ваших близких, друзей или знакомых эта информация пригодится.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ Вот поэтому пост по рабочему времени водителей и появился.

В работе с водителями, по общему правилу (про исключение в предыдущем посте упоминала), руководствуемся также приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

✔ Согласно пункту 9 приказа № 424

Рабочее время водителя включает:
- время управления автомобилем;
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);
- ВРЕМЯ РАБОТЫ, НЕ СВЯЗАННОЙ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ.

✔ Согласно пункту
15 этого же приказа

Рабочее время водителя, НЕ СВЯЗАННОЕ С УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЕМ, ВКЛЮЧАЕТ в себя:
а) подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) ВРЕМЯ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ ВОДИТЕЛЯ;

е) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

д) иное время, предусмотренное законодательством РФ ...

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#водители

⚡ По результатам опроса о маршрутном листе.

Почти все предприятия знакомы с с таким документом как путевой лист.

Однако не все знают о существовании маршрутного листа, потому что в отличие от путевого листа он необязателен.

Компания сама решает насколько ей в её деятельности необходимо наличие маршрутных листов.

Маршрутный лист нужен не только водителям. Этот бланк необходим для оформления работ разъездного типа и оформляется в том числе для курьеров, мерчендайзеров и других сотрудников.

❓ А зачем вообще нужен маршрутный лист?

✔ Отражает точки передвижения во время выполнения должностных обязанностей.

✔ С его помощью ведётся учет затрат времени на отгрузку

✔ Является обоснованием расхода на ГСМ или служит подтверждением затрат на проезд, например, для:
- компенсации затрат на оплату проезда в отпуск на личном автомобильном транспорте «северным» сотрудникам, соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
- компенсацию затрат на оплату проезда в командировку на личном автомобильном транспорте
- компенсацию затрат для курьеров на общественном транспорте

При использовании маршрутных листов как документов первичного учёта, необходимо обеспечить их регистрацию и учёт.

Работодатель использует маршрутный лист для бухгалтерии и налоговой в качестве документа подтверждающего  целесообразность расходов.

📍Наш опрос затрагивал дисциплину труда.

Если документ не является обязательным, то можно ли привлечь к ответственности за отклонение от маршрута?

Маршрутный лист позволяет проанализировать передвижение, а впоследствии — составлять самые оптимальные и наименее затратные планы поездок по всем правилам логистики.

Когда такие планы будут разработаны, то передвижение строго по маршрутному листу может стать для водителя или курьера обязательным.

Для этого: нужно закрепить в локальном нормативном акте ( о командировках/разъездном характере работы ), трудовом договоре и должностной инструкции обязанность сотрудника придерживаться маршрутного листа.

В локальном нормативном акте также указать возможные ситуации, при которых допускается отклонения от маршрутного листа.

Нужно фиксировать выдачу маршрутного листа сотруднику, например, в журнале выдачи.
В заключительной части маршрутного листа  предусмотреть дату и время получения его сотрудником и проставлять подписи сотрудников, выдавшего и получившего документ.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#водители

⚡ Да, так и у меня бывает. .
Тоже некоторые информационные каналы раз в неделю читаю. Например, все уже обсудили новости про Гугл, а я не в курсе была. Хорошо, что новости не подтвердились)

☝Есть способ читать посты регулярно

Включить уведомление для интересного и полезного Вам канала. Тогда Вы будете выход постов на нём видеть своевременно.

Сделать это можно в шапке профиля @wow_tkrf

В чате возник вопрос.
Коллеги однозначно посоветовали входит.

А я расскажу о второй позиции.
Для общего кругозора

⚡Это один из моментов, по которому существует разное толкование.

Ранее был пост про две позиции.

Сегодня о том как читают закон чиновики от Минтруда и Роструда и пример судебной практики.

Сторонники позиции включения периода отпуска при отпуске с последующем увольнении в отпускной стаж ссылаются на вот эту формулировку статьи 121 ТК РФ.

В стаж ежегодного основного отпуска входит..

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы(должность), в том числе время ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Однако упускают другую часть нормы "

время, когда работник фактически не работал, но за ним .... СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ).

Они также делают акцент на то, что периода отпуска с последующим увольнением в перечне периодов, не входящих в отпускной стаж, в ТК РФ нет.

✔На сайте онлайн инспекции чаще дают рекомендации о включении такого периода в отпускной стаж.

☝Согласно статьям в журналах "Кадровое дело", " Упрощенка" Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, считает, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату перед началом отпуска.

В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется.

📍Судебная практика.

Противоречива.

Приведу в пример судебное дело, в котором суд поддержал позицию тех кто считает, что в отпускной стаж период не входит. Почему именно сторонников данной позиции? Потому что эта позиция среди судов является преобладающей.

📝 Определение Восьмого КСОЮ в определении от 05.07.2022 № 88-12843/2022.

Суды 8 КСОЮ отметили, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).

С учетом разъяснений Конституционного Суда РФ последним днем работы сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением, является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определение от 25.01.2007 № 131-О-О).

В ситуации с последующим сохранением сотрудник числится на должности. Однако сама должность за ним уже не сохраняется. Поэтому период такого отпуска в отпускной стаж не входит.

Резюмируя: если период включить, то можно исключить любые риски.
А если не включить, то возможно придется отстаивать позицию, не исключено, что и в суде

А еще, как один читатель заметил: есть ли есть возможность (отпуск не по графику, сотрудник не относится к льготной категории) , то не предоставлять такой отпуск. Нет отпуска с последующим увольнением, нет и спорного момента.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ
#отпуск #увольнеие

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по материальной ответственности
водителя за повреждение автомобиля.

📝 Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 N 88-12203/ 2021 (2-2444/2020)

📝 Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023

Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется только на перевозимые ценности, а не на само транспортное средство.

Вывод суда: водитель не несет полную материальную ответственность за повреждение автомобиля.

☝ Если у вас водитель, совмещающий должность экспедитора (а это должно быть именно совмещение должностей, а не должность с двойным названием) действие договора о полной материальной ответственности, заключенного с таким сотрудником распространяется на перевозимые им ценности.

Перечень должностей и категорий сотрудников, с которыми можно заключать договор о материальной ответственности утверждён Постановлением Минтруда от 31.12.02 № 85

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ


#водители

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ

Как знакомить с графиками?

Обещала написать, пишу 😀

За месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).

За период, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы.

📍А теперь их отличия.

▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.
Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников обязательно должна замениться на другую.
📝 Постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.

▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п.

Есть график работы с фиксированными выходными, а есть со скользящими.

#сменныйграфик

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ

В кадровом Клубе спросили

Помогите решить такой вопрос. У работника отпуск с 29.04.24 года, нужно ли ему выходить на работу 27.04.24 года в связи с переносом 29 апреля на 27 апреля?"

Думаю, что актуальным может быть и на основном канале.

Отпуск предоставляется в  календарных днях.
Перенос отпуска, например, с понедельника на субботу, законом не предусмотрен.
Возможно продление или перенос на другие даты дней отпуска попавших на период его личной нетрудоспособности в отпуске.

Поэтому 27 апреля сотрудник выходит на работу. А с 29 апреля идет в отпуск.

❗Информация для 5-дневной рабочей недели.

✅ На праздники в этом году уходим с воскресенья 28 апреля.

▶Первый раз отдыхать будем с 28 апреля по 01 мая.

Выходными днями будут
▫ воскресенье 28 апреля
▫ понедельник 29 апреля (трудиться за него будем в субботу 27 апреля)
▫ вторник 30 апреля (трудиться за этот день будем в субботу 02 ноября)
▫ среда 01 мая - праздничный день

▶ Второй раз отдыхаем с 09 по 12 мая

В этом промежутке
▫ черверг 9 мая - праздничный день
▫ пятница 10 мая ещё один дополнительный выходной   (перенос с субботы 06 января)
▫ суббота 11 мая
▫ воскресенье 12 мая

☝Обращаю внимание также на то, что только праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая в число дней отпуска не входят.

📍Сотрудники часто путаются в количестве дней отпуска в такие праздничные периоды, 

В связи с этим если отпуск предоставляется по заявлению, то рекомендую просить сотрудника  указать конкретный отпускной период с _по_.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#отпуск #майскиепраздники

Прилетело от знакомой 😁

#hrюмор

⚡Рубрика "Секреты 1С ЗУП" возвращается на канал.

Очень рада, что автор рубрики Дмитрий снова в строю после длительной болезни.

Коллеги, здравствуйте!

Я снова с вами. 🔆

Встречайте новый выпуск рубрики "Секреты 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым", которую мы ведем вместе с уважаемой Татьяной Лисовой.

Всё ли Вам понятно после прочтения?

📝🧑‍💻

Пожалуйста, пишите вопросы и впечатления в комментариях к записи.

Дмитрий Ивлев, Зарплата не беда