Forwarded from Минтруд России
Как получить бесплатную консультацию о своих трудовых правах?
💻 Онлайн
🔹На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» можно получить консультацию в течение 1-3 дней.
🔹Также на портале — подать официальное обращение, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены. Для этого нужно:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.
☎️ По телефону
🔹Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
🔹Региональные горячие линии — с 9 утра до 9 вечера. Номера телефонов — в наших карточках ⤴️
❗️Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
💻 Онлайн
🔹На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» можно получить консультацию в течение 1-3 дней.
🔹Также на портале — подать официальное обращение, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены. Для этого нужно:
— выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»;
— выбрать подходящую категорию;
— авторизоваться через Госуслуги;
— заполнить предложенную форму и направить обращение.
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда.
☎️ По телефону
🔹Федеральная горячая линия работает круглосуточно.
🔹Региональные горячие линии — с 9 утра до 9 вечера. Номера телефонов — в наших карточках ⤴️
❗️Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #помощь #минтруд_работа
👍16
✅ ВАЖНОЕ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Мало СОУТ провести
Согласно требованиям п.6. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
❗Информацию необходимо разместить в течение 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Размещение осуществляется с учётом требования законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Некоторые работодатели игнорируют данное требование. А есть те кто искренне о нём не знал.
Кто-то боится раскрыть персональные данные сотрудников, другие, считают данное требование малозначительным или просто забывают.
❗А тем временем в случае наличия у работодателя сайта организации и при отсутствии на нем результатов специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП):
- для организации на сумму от 60 тысяч до 80 тысяч рублей
- для должностного лица и ИП на сумму от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
Проверка соблюдения обязательных требований может проводиться ГИТ и без взаимодействия с проверяемым лицом.
🔔 Уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf
#соут
Мало СОУТ провести
Согласно требованиям п.6. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
работодатель организует размещение на своем официальном сайте (при наличии такого сайта) СВОДНЫХ ДАННЫХ о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
❗Информацию необходимо разместить в течение 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Размещение осуществляется с учётом требования законодательства РФ о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Некоторые работодатели игнорируют данное требование. А есть те кто искренне о нём не знал.
Кто-то боится раскрыть персональные данные сотрудников, другие, считают данное требование малозначительным или просто забывают.
❗А тем временем в случае наличия у работодателя сайта организации и при отсутствии на нем результатов специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП):
- для организации на сумму от 60 тысяч до 80 тысяч рублей
- для должностного лица и ИП на сумму от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
Проверка соблюдения обязательных требований может проводиться ГИТ и без взаимодействия с проверяемым лицом.
🔔 Уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf
#соут
👍11❤5
⚡ Прошу внимательно отнестись к информации ПОСТОМ НИЖЕ сотрудников работающих во вредных и опасных условиях труда.
Не факт, что сбой повлиял на Ваши данные, но гарантировать 100% их сохранение нельзя.
Сохраняйте все документы по себе, запросите копии карт спецоценки (ТК РФ и ГИТ подтверждают право на получение таких копий). Если работодатель отказывается выдавать копии, то вот в этом посте есть информация куда обращаться.
Не факт, что организация проводившая спецоценку или компания - работодатель будут продолжать свою деятельность на момент возможного спора с СФР.
А как показывает практика
👇
«В нашей практике были случаи, когда работник в прошлом обращался за досрочной пенсией, будучи уверенным в своем праве на нее, поскольку предварительно запрашивал в Соцфонде данные о себе из системы персонифицированного учета, однако фонд при их расхождении с данными из ЕИСОТ отдавал приоритет последним, и нам приходилось обращаться в суд»,— рассказывает глава юридической службы Федерального профсоюза авиадиспетчеров Олег Бабич.
Не факт, что сбой повлиял на Ваши данные, но гарантировать 100% их сохранение нельзя.
Сохраняйте все документы по себе, запросите копии карт спецоценки (ТК РФ и ГИТ подтверждают право на получение таких копий). Если работодатель отказывается выдавать копии, то вот в этом посте есть информация куда обращаться.
Не факт, что организация проводившая спецоценку или компания - работодатель будут продолжать свою деятельность на момент возможного спора с СФР.
А как показывает практика
👇
«В нашей практике были случаи, когда работник в прошлом обращался за досрочной пенсией, будучи уверенным в своем праве на нее, поскольку предварительно запрашивал в Соцфонде данные о себе из системы персонифицированного учета, однако фонд при их расхождении с данными из ЕИСОТ отдавал приоритет последним, и нам приходилось обращаться в суд»,— рассказывает глава юридической службы Федерального профсоюза авиадиспетчеров Олег Бабич.
👍6🔥5❤1😱1
Forwarded from Аналитический центр RPPA
Сбой в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) Минтруда может внести путаницу в назначение досрочных пенсий.
Данные спецоценки рабочих мест, которая определяет вредность и опасность условий труда, частично пропали или отображаются неверно, а они необходимы Социальному фонду для расчета досрочных пенсий. По данным Соцфонда, в РФ на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда занято примерно 8 млн человек. Их работодатели обязаны уплачивать в фонд повышенные страховые взносы в зависимости от класса профессионального риска на производстве — он присваивается рабочему месту по результатам спецоценки. В свою очередь, работающие во вредных и опасных условиях труда могут рассчитывать на ряд льгот от работодателя, а также на ускоренный выход на пенсию — мужчины в 50 лет, а женщины — в 45.
Пропажа данных произошла, скорее всего, при интеграции ФГИС СОУТ, где данные копились с 2016 года, в ЕСИОТ.
Данные спецоценки рабочих мест, которая определяет вредность и опасность условий труда, частично пропали или отображаются неверно, а они необходимы Социальному фонду для расчета досрочных пенсий. По данным Соцфонда, в РФ на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда занято примерно 8 млн человек. Их работодатели обязаны уплачивать в фонд повышенные страховые взносы в зависимости от класса профессионального риска на производстве — он присваивается рабочему месту по результатам спецоценки. В свою очередь, работающие во вредных и опасных условиях труда могут рассчитывать на ряд льгот от работодателя, а также на ускоренный выход на пенсию — мужчины в 50 лет, а женщины — в 45.
Пропажа данных произошла, скорее всего, при интеграции ФГИС СОУТ, где данные копились с 2016 года, в ЕСИОТ.
Коммерсантъ
Рабочие места растеряли вредность
Сбой в информсистеме Минтруда может внести путаницу в назначение досрочных пенсий
👍14❤1
⚡ Если условия о дистанционном характере нет в трудовом договоре, но сотрудник фактически выполняет работу дистанционно. Является ли в этом случае работа дистанционной?
Пример из недавней судебной практики.
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 14 ноября 2023 г. N 8Г-19340/2023
📍Суть дела.
Уволенный гражданин обратился в суд с иском о:
- признании увольнения за прогул незаконным
- изменении даты и формулировки основания увольнения
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
- компенсации морального вреда
Бывший сотрудник настаивал, что:
✔ был принят на работу дистанционно
✔ задания получал по телефону
✔ после выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту
✔ посещал офис работодателя с отчетом о выполненной работе.
Работодатель настаивал, что заключенный трудовой договор не является дистанционным, так как не содержит условий о дистанционной работе.
Сотрудник был уведомлен о том, что не прошёл испытание устно по телефону, а через 2 месяца уволен за прогул. Через два, потому что там еще был больничный, сотрудник принят по квоте инвалида.
✔ Суды поддержали иск сотрудника.
📌Аргументы суда:
Да, условия о дистанционном характере в трудовом договоре нет, но с момента заключения договора сотрудник фактически осуществлял работу дистанционно.
Действующие в компании правила внутреннего трудового распорядка предусматривали
дистанционный режим работы.
Соглашение сторон трудового договора о выполнении сотрудником работы в дистанционном режиме, не оформленное письменно, считается заключенным, поскольку сотрудник приступил к работе в таких условиях с ВЕДОМА И ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Суд также определил, что
Работодатель таких запросов сотруднику не направлял. Таким образом, в действиях сотрудника признаков дисциплинарного проступка нет.
Суд также указал на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности:
✔ объяснение запросили не за весь период отсутствия
✔ акт об отсутствии, который был указан в приказе об увольнении был составлен в день издания приказа об увольнении
🔔Ставьте уведомления, чтобы не пропустить новый пример из судебной практики
@wow_tkrf
#дистанционныйтруд
Пример из недавней судебной практики.
📝 Определение Седьмого КСОЮ от 14 ноября 2023 г. N 8Г-19340/2023
📍Суть дела.
Уволенный гражданин обратился в суд с иском о:
- признании увольнения за прогул незаконным
- изменении даты и формулировки основания увольнения
- взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
- компенсации морального вреда
Бывший сотрудник настаивал, что:
✔ был принят на работу дистанционно
✔ задания получал по телефону
✔ после выполнения отчитывался также по телефону или направлял отчеты на электронную почту
✔ посещал офис работодателя с отчетом о выполненной работе.
Работодатель настаивал, что заключенный трудовой договор не является дистанционным, так как не содержит условий о дистанционной работе.
Сотрудник был уведомлен о том, что не прошёл испытание устно по телефону, а через 2 месяца уволен за прогул. Через два, потому что там еще был больничный, сотрудник принят по квоте инвалида.
✔ Суды поддержали иск сотрудника.
📌Аргументы суда:
Да, условия о дистанционном характере в трудовом договоре нет, но с момента заключения договора сотрудник фактически осуществлял работу дистанционно.
Действующие в компании правила внутреннего трудового распорядка предусматривали
дистанционный режим работы.
Соглашение сторон трудового договора о выполнении сотрудником работы в дистанционном режиме, не оформленное письменно, считается заключенным, поскольку сотрудник приступил к работе в таких условиях с ВЕДОМА И ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Суд также определил, что
трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Работодатель таких запросов сотруднику не направлял. Таким образом, в действиях сотрудника признаков дисциплинарного проступка нет.
Суд также указал на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности:
✔ объяснение запросили не за весь период отсутствия
✔ акт об отсутствии, который был указан в приказе об увольнении был составлен в день издания приказа об увольнении
🔔Ставьте уведомления, чтобы не пропустить новый пример из судебной практики
@wow_tkrf
#дистанционныйтруд
👍22❤3
⚡ Обязаны ли коммерческие компании платить повышенный местными властями районный коэффициент за свой счет?
Этот вопрос вызывал и будет еще пока вызывать споры.
Всегда говорила и в ближайшее время видимо буду продолжать так говорить: готовы отстоять позицию в Верховном суде, не платите повышенный региональный коэффициент.
В 2021 году до Верховного суда РФ дошёл работодатель готовый отстаивать свою позицию.
📝 Определение ВС от 17.02.2021 № 67-КАД20-8-К8.
📍Суть дела.
Компания в Новосибирской области выплачивала сотрудникам зарплату с районным коэффициентом 1,2, который установлен
постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534.
А администрация области в своём постановлении от 20.11.1995 № 474 установила коэффициент 1,25.
✔ ГИТ сочла, что компания нарушает законодательство и выдала работодателю предписание об устранении.
▶Первая судебная инстанция признала предписание ГИТ законным.
▶Апелляция отменила решение первой инстанции, указав, что субъекты РФ вправе устанавливать повышенный районный коэффициент только для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований.
▶ Кассация признала выводы апелляции неправильными, указав, что Постановление Правительства делегировало администрации субъекта РФ право на его увеличение.
Кассация пришла к выводу, что все работодатели области должны выплачивать зарплату, умножая ее на 1,25.
▶ И вот дело дошло до Верховного Суда РФ.
ВС РФ поддержал апелляцию и работодателя.
Суд отметил, что
Статья 316 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда только в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Но и в этой статье сказано, что
А кто виноват в споре?
Минфин!
Прими Минфин НПА об источниках финансирования, то вопрос был бы закрыт.
Администрация Новосибирской области также не определила источник финансирования возникших расходов.
Нет в Постановлении области и прямого указания, что все работодатели, вне зависимости от их организационно-правовой формы, обязаны выплачивать зарплату с коэффициентом 1,25.
Вывод ВС РФ: предписание ГИТ незаконно.
❗И вот на сайте онлайнинспекции (почему и возник этот пост) 06 марта 2024 года появилось разъяснение , в котором чиновники в ответе пишут, что организации Новосибирской области вне зависимости от организационно- правовой формы ОБЯЗАНЫ применять к заработной плате коэффициент 1,25.
Про решение Верховного суда не слышали, не видели, не знаем.
Резюмируя: готовы отстаивать свою позицию в Верховном суде, платите коэффициент установленный Правительством а не субъектом РФ.
🔔 Ставьте уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf, чтобы не пропустить новый полезный пост.
#зарплата #спорсгит
Этот вопрос вызывал и будет еще пока вызывать споры.
Всегда говорила и в ближайшее время видимо буду продолжать так говорить: готовы отстоять позицию в Верховном суде, не платите повышенный региональный коэффициент.
В 2021 году до Верховного суда РФ дошёл работодатель готовый отстаивать свою позицию.
📝 Определение ВС от 17.02.2021 № 67-КАД20-8-К8.
📍Суть дела.
Компания в Новосибирской области выплачивала сотрудникам зарплату с районным коэффициентом 1,2, который установлен
постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534.
А администрация области в своём постановлении от 20.11.1995 № 474 установила коэффициент 1,25.
✔ ГИТ сочла, что компания нарушает законодательство и выдала работодателю предписание об устранении.
▶Первая судебная инстанция признала предписание ГИТ законным.
▶Апелляция отменила решение первой инстанции, указав, что субъекты РФ вправе устанавливать повышенный районный коэффициент только для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований.
▶ Кассация признала выводы апелляции неправильными, указав, что Постановление Правительства делегировало администрации субъекта РФ право на его увеличение.
Кассация пришла к выводу, что все работодатели области должны выплачивать зарплату, умножая ее на 1,25.
▶ И вот дело дошло до Верховного Суда РФ.
ВС РФ поддержал апелляцию и работодателя.
Суд отметил, что
на уровне закона вопрос выплаты районных коэффициентов на территориях, не относящихся к Крайнему Северу или приравненным к ним местностям, в том числе в Новосибирской области, не решен.
Статья 316 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда только в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Но и в этой статье сказано, что
органы власти субъектов РФ и местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов только за счет средств бюджетов субъектов РФ или муниципальных образований и только для госорганов, госучреждений, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
А кто виноват в споре?
Минфин!
Прими Минфин НПА об источниках финансирования, то вопрос был бы закрыт.
Администрация Новосибирской области также не определила источник финансирования возникших расходов.
Нет в Постановлении области и прямого указания, что все работодатели, вне зависимости от их организационно-правовой формы, обязаны выплачивать зарплату с коэффициентом 1,25.
Вывод ВС РФ: предписание ГИТ незаконно.
❗И вот на сайте онлайнинспекции (почему и возник этот пост) 06 марта 2024 года появилось разъяснение , в котором чиновники в ответе пишут, что организации Новосибирской области вне зависимости от организационно- правовой формы ОБЯЗАНЫ применять к заработной плате коэффициент 1,25.
Про решение Верховного суда не слышали, не видели, не знаем.
Резюмируя: готовы отстаивать свою позицию в Верховном суде, платите коэффициент установленный Правительством а не субъектом РФ.
🔔 Ставьте уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf, чтобы не пропустить новый полезный пост.
#зарплата #спорсгит
👍31❤8
⚡Готовлю серию постов про водителей.
А пока предлагаю небольшой опрос в рамках этой темы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности водителя за отклонения от маршрутного листа?
А пока предлагаю небольшой опрос в рамках этой темы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности водителя за отклонения от маршрутного листа?
Anonymous Poll
66%
Да
34%
Нет
👍2
⚡ Увольнение в случае неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Был у меня пост, в котором отмечала, что закон не устанавливает минимальное или максимальное количество дисциплинарных взысканий за временной промежуток. Но это не значит, что не нужно учитывать период совершения проступков.
✔ И вот свежее решение по трудовому спору, в котором как раз работодатель применил за короткий промежуток времени 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение в связи с неоднократным неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.
Давайте попробуем найти тот момент, благодаря которому сотруднице удалось оспорить увольнение.
📝 Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N ДЕЛО № 8Г-40630/2023 [88-2683/2024 - (88-44575/2023)]
📍 Суть дела.
Сотруднице
✔ 21 июня объявили замечание за недостоверные сведения в системе по клиентам, выявленное 30 мая
✔ 05 июля объявили выговор за использование служебного автомобиля а нерабочее время, выявленное 07 июня
✔ 28 июля уволили после выявления 14 июня ещё одной фальсификации в системе отчетности .
По факту сотрудник действительно вносил в систему данные о том, что посещал клиентов, хотя визитов не было.
И несмотря на реальные нарушения со стороны сотрудника его иск удовлетворили.
Все нарушения сотрудник совершил до 05 июля. И выявлены они были до 05 июля.
А вот после 05 июля никаких нарушений сотрудник не совершал.
📍Аргумент суда.
Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже ИМЕЯ одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал.
Вывод суда: признака неоднократности не было.
🔔 Ставьте уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf
#дисциплинатруда
Был у меня пост, в котором отмечала, что закон не устанавливает минимальное или максимальное количество дисциплинарных взысканий за временной промежуток. Но это не значит, что не нужно учитывать период совершения проступков.
✔ И вот свежее решение по трудовому спору, в котором как раз работодатель применил за короткий промежуток времени 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение в связи с неоднократным неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.
Давайте попробуем найти тот момент, благодаря которому сотруднице удалось оспорить увольнение.
📝 Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N ДЕЛО № 8Г-40630/2023 [88-2683/2024 - (88-44575/2023)]
📍 Суть дела.
Сотруднице
✔ 21 июня объявили замечание за недостоверные сведения в системе по клиентам, выявленное 30 мая
✔ 05 июля объявили выговор за использование служебного автомобиля а нерабочее время, выявленное 07 июня
✔ 28 июля уволили после выявления 14 июня ещё одной фальсификации в системе отчетности .
По факту сотрудник действительно вносил в систему данные о том, что посещал клиентов, хотя визитов не было.
И несмотря на реальные нарушения со стороны сотрудника его иск удовлетворили.
Все нарушения сотрудник совершил до 05 июля. И выявлены они были до 05 июля.
А вот после 05 июля никаких нарушений сотрудник не совершал.
📍Аргумент суда.
Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже ИМЕЯ одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал.
Вывод суда: признака неоднократности не было.
🔔 Ставьте уведомления о новых публикациях на канале @wow_tkrf
#дисциплинатруда
👍14⚡6🤔3❤2
⚡ Проект закона о внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Планируется обязать компании уведомлять трудовую инспекцию:
▫ о размерах зарплаты иностранных работников (вознаграждений по ГПХ)
▫ об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения)
🔔 Включайте уведомления ,на канале @wow_tkrf, чтобы узнать об изменениях в законах
#иностранныйсотрудник
Планируется обязать компании уведомлять трудовую инспекцию:
▫ о размерах зарплаты иностранных работников (вознаграждений по ГПХ)
▫ об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения)
🔔 Включайте уведомления ,на канале @wow_tkrf, чтобы узнать об изменениях в законах
#иностранныйсотрудник
🤯8⚡4👍1
Дорогие читатели! Надеюсь, все вы живы и здоровы.
Соболезнования пострадавшим и их семьям в Крокус Сити Холл в Москве.
Соболезнования пострадавшим и их семьям в Крокус Сити Холл в Москве.
🙏104❤6
✅ КОРОТКО О МЕДОСМОТРАХ
По следам консультации, которая подтолкнула на идею про серию постов о водителях.
Обратился гражданин (водитель), которого несостоявшийся работодатель заставлял вернуть деньги за медосмотр. В ходе медосмотра мужчине дали отвод по зрению.
☝Если по итогам медосмотра выяснилось, что сотрудник не подходит на должность, то нельзя заставлять его возвращать потраченные компанией деньги.
📝 Письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692.
Водители, при приёме на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр согласно закону.
❗При этом медицинский осмотр и психосвидетельствование осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (часть 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ).
🔔 Включайте уведомления ,на канале @wow_tkrf, чтобы узнать о своих трудовых правах.
#медосмотр #водители
По следам консультации, которая подтолкнула на идею про серию постов о водителях.
Обратился гражданин (водитель), которого несостоявшийся работодатель заставлял вернуть деньги за медосмотр. В ходе медосмотра мужчине дали отвод по зрению.
☝Если по итогам медосмотра выяснилось, что сотрудник не подходит на должность, то нельзя заставлять его возвращать потраченные компанией деньги.
📝 Письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692.
Водители, при приёме на работу должны проходить обязательный предварительный медосмотр согласно закону.
❗При этом медицинский осмотр и психосвидетельствование осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (часть 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ).
🔔 Включайте уведомления ,на канале @wow_tkrf, чтобы узнать о своих трудовых правах.
#медосмотр #водители
👍18❤4
⚡ Медосмотр и психосвидетельствование
Если должность сотрудника предполагает психиатрическое освидетельствование, заменить его осмотром врача-психиатра в рамках медосмотра нельзя.
📝 Определение 4 КСОЮ в определении от 15.12.2022 по делу № 88-31981/2022.
❓А если работодатель допустил водителя к работе без обязательного медосмотра и психосвидетельствования можно снизить штраф по результатам проверки ГИТ?
Да, в некоторых случаях это возможно.
📝 Решение Новошешминского районного суда Республики Татарстан от 04.04.2023 № 12-7/2023
📍 Суть дела
В компании произошел несчастный случай. Водитель грузового автомобиля получил травму.
В ходе проверки ГИТ выяснила, что водитель был допущен к работе без обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования.
Компанию оштрафовали на 110 000 рублей.
Компания готова была штраф оплатить, вину признала, но размер штрафа её не устроил. И поэтому подала иск в суд.
✔ Суд сократил штраф до 15 000 рублей, так как компания относилась к субъектам малого предпринимательства.
❗С 2022 года (в соответствии с федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ) малые организации и микропредприятия штрафуют на суммы, которые установлены для ИП.
Если штраф для ИП не предусмотрен, компания заплатит от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Если размер санкции фиксированный, то назначат 50% от него.
Ещё об одном судебном деле со снижением штрафа с 60 тысяч до 5 тысяч было ЗДЕСЬ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проверкагит
Если должность сотрудника предполагает психиатрическое освидетельствование, заменить его осмотром врача-психиатра в рамках медосмотра нельзя.
📝 Определение 4 КСОЮ в определении от 15.12.2022 по делу № 88-31981/2022.
❓А если работодатель допустил водителя к работе без обязательного медосмотра и психосвидетельствования можно снизить штраф по результатам проверки ГИТ?
Да, в некоторых случаях это возможно.
📝 Решение Новошешминского районного суда Республики Татарстан от 04.04.2023 № 12-7/2023
📍 Суть дела
В компании произошел несчастный случай. Водитель грузового автомобиля получил травму.
В ходе проверки ГИТ выяснила, что водитель был допущен к работе без обязательного медосмотра и психиатрического освидетельствования.
Компанию оштрафовали на 110 000 рублей.
Компания готова была штраф оплатить, вину признала, но размер штрафа её не устроил. И поэтому подала иск в суд.
✔ Суд сократил штраф до 15 000 рублей, так как компания относилась к субъектам малого предпринимательства.
❗С 2022 года (в соответствии с федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ) малые организации и микропредприятия штрафуют на суммы, которые установлены для ИП.
Если штраф для ИП не предусмотрен, компания заплатит от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Если размер санкции фиксированный, то назначат 50% от него.
Ещё об одном судебном деле со снижением штрафа с 60 тысяч до 5 тысяч было ЗДЕСЬ.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#проверкагит
👍18❤6
⚡ Частый вопрос: как определить характер работы у водителей автомобиля?
Рабочим местом водителя автомобиля является автомобиль, который точно не стоит на месте, а перемещается вне расположения организации.
Определения разъездного характера или работы в пути в законе нет.
В кадровых журналах часто пишут, что работодатель сам определяет разъездная работа у водителя или в пути.
✔ Однако подсказка все таки есть. Зависит характер работы от трудовой функции, которую выполняет водитель автомобиля.
Если ездит по городу или по городу и области, например, Липецк и Липецкая область, то разъездной.
Если возит грузы по всей стране, то характер работы в пути.
📝 В своём Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ Роструд указал, что условия труда, в соответствии с которыми сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, а не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя, но в конце рабочего дня возвращается к месту относятся к разъездному характеру работы.
Получается, что когда сотрудник несколько дней находится в дороге, как например, водители грузовых автомобилей, водители международных рейсов, то их условия труда относятся к работе в пути.
Резюмируя: в трудовом договоре водителя указывается либо разъездной характер работы либо в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#характеработы
#водители
Рабочим местом водителя автомобиля является автомобиль, который точно не стоит на месте, а перемещается вне расположения организации.
Определения разъездного характера или работы в пути в законе нет.
В кадровых журналах часто пишут, что работодатель сам определяет разъездная работа у водителя или в пути.
✔ Однако подсказка все таки есть. Зависит характер работы от трудовой функции, которую выполняет водитель автомобиля.
Если ездит по городу или по городу и области, например, Липецк и Липецкая область, то разъездной.
Если возит грузы по всей стране, то характер работы в пути.
📝 В своём Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ Роструд указал, что условия труда, в соответствии с которыми сотрудник все рабочее время или его большую часть проводит в разъездах, а не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя, но в конце рабочего дня возвращается к месту относятся к разъездному характеру работы.
Получается, что когда сотрудник несколько дней находится в дороге, как например, водители грузовых автомобилей, водители международных рейсов, то их условия труда относятся к работе в пути.
Резюмируя: в трудовом договоре водителя указывается либо разъездной характер работы либо в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#характеработы
#водители
👍29🔥13❤6
⚡ Судя по всему нас снова ждут изменения в ТК РФ
Выложу текст проекта целиком, чтобы сохранить смысловые нагрузки.
1⃣ в части второй статьи 179, части третьей статьи 259 слова «проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",» заменить словами «заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время»;
2⃣ наименование статьи 351.7 после слов «по контракту» дополнить словами «в период мобилизации, период военного положения или в военное время»
3⃣ часть первую статьи 351.7 изложить в следующей редакции:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»
4⃣ в пункте 13.1 части первой статьи 81, частях второй, двенадцатой и тринадцатой статьи 351.7 слова «соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"» заменить словами «период мобилизации, период военного положения или в военное время»
#измененияткрф
Выложу текст проекта целиком, чтобы сохранить смысловые нагрузки.
1⃣ в части второй статьи 179, части третьей статьи 259 слова «проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе",» заменить словами «заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время»;
2⃣ наименование статьи 351.7 после слов «по контракту» дополнить словами «в период мобилизации, период военного положения или в военное время»
3⃣ часть первую статьи 351.7 изложить в следующей редакции:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»
4⃣ в пункте 13.1 части первой статьи 81, частях второй, двенадцатой и тринадцатой статьи 351.7 слова «соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"» заменить словами «период мобилизации, период военного положения или в военное время»
#измененияткрф
🤔12❤3⚡3
⚡Сегодня расскажу о том, что что входит во время работы и отдыха водителей.
Этот момент очень важен, в том числе для расчета заработной платы.
В своей практике только один раз проводила аудит транспортной компании, но хорошо запомнила ошибки именно в определении времени работы водителей.
🕐 Рабочее время водителя включает в себя помимо времени управления автомобилем;
✔ перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
✔ подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках — для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
✔ работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис
✔ время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
✔ стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
✔ простой не по вине водителя
✔ время иных работ, не связанных с управлением автомобилем, и иное время, предусмотренное трудовым договором, локальным актом и законодательством РФ
☝ Время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем рабочим временем не считается.
☕ Ко времени отдыха относятся:
✔ перерывы в течение рабочего дня/смены на питание и отдых
✔ ежедневный (междусменный) отдых
✔ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
✔нерабочие праздничные дни
✔ отпуска
❗Обращаю внимание, что есть перечень исключений, закрепленный в пункте 1 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424. На некоторых водителей, например, осуществляющих международные перевозки приказ № 424, регулирующий особенности режима работы водителей, не распространяются.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
Этот момент очень важен, в том числе для расчета заработной платы.
В своей практике только один раз проводила аудит транспортной компании, но хорошо запомнила ошибки именно в определении времени работы водителей.
🕐 Рабочее время водителя включает в себя помимо времени управления автомобилем;
✔ перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
✔ подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках — для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
✔ работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис
✔ время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
✔ стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
✔ простой не по вине водителя
✔ время иных работ, не связанных с управлением автомобилем, и иное время, предусмотренное трудовым договором, локальным актом и законодательством РФ
☝ Время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем рабочим временем не считается.
☕ Ко времени отдыха относятся:
✔ перерывы в течение рабочего дня/смены на питание и отдых
✔ ежедневный (междусменный) отдых
✔ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
✔нерабочие праздничные дни
✔ отпуска
❗Обращаю внимание, что есть перечень исключений, закрепленный в пункте 1 приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424. На некоторых водителей, например, осуществляющих международные перевозки приказ № 424, регулирующий особенности режима работы водителей, не распространяются.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍27
⚡ Можно пройти профессиональную переподготовку без оплаты?
Да.
В рамках национального проекта «Демография» есть направление «Содействие занятости».
В 2024 году Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2024 № 201 установлен новый перечень участников нацпроекта. Это могут быть:
- студенты последнего курса ВУЗа или колледжа
- мамы, находящиеся в декрете с ребенком до 3 лет
- нетрудоустроенные мамы с детьми до 7 лет
- граждане в возрасте от 50 лет и старше
- граждане с ограничениями возможностями здоровья
- граждане в поиске новой работы.
Направлений много. Можно выбрать курс психолога- консультанта, веб-дизайна, интернет-маркетинга, специалиста по закупкам и другие.
Если не актуально Вам, то возможно кому-то из Ваших близких, друзей или знакомых эта информация пригодится.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
Да.
В рамках национального проекта «Демография» есть направление «Содействие занятости».
В 2024 году Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2024 № 201 установлен новый перечень участников нацпроекта. Это могут быть:
- студенты последнего курса ВУЗа или колледжа
- мамы, находящиеся в декрете с ребенком до 3 лет
- нетрудоустроенные мамы с детьми до 7 лет
- граждане в возрасте от 50 лет и старше
- граждане с ограничениями возможностями здоровья
- граждане в поиске новой работы.
Направлений много. Можно выбрать курс психолога- консультанта, веб-дизайна, интернет-маркетинга, специалиста по закупкам и другие.
Если не актуально Вам, то возможно кому-то из Ваших близких, друзей или знакомых эта информация пригодится.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
👍14❤8
⚡ Коллеги задали в чате вопросы по надбавке за разъездной характер работы.
Я поторопилась сначала с ответом.
Действительно, по общему правилу, надбавка за разъездной характер не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 149 ТК РФ, как верно заметила читательница, предусмотрены доплата за особый характер работы.
Но как в этой статье указано далее
И вот в отношении водителей и некоторых других категорий профессий могут действовать отраслевые соглашения, которыми надбавки за разъезды предусмотрены. Если компания не отказалась от присоединения к соглашению, то она его должна выполнять. Подробно о соглашениях было ЗДЕСЬ.
Есть и документ родом из Советского Союза. Сразу не вспомнила о нём в связи с регуляторной гильотиной.
Однако на сегодняшний день, по крайней мере судя по Гаранту, действует постановление совета министров РСФСР от 12 декабря 1978 года N 579.
Оно применяется в отношении определенного перечня профессий, должностей и категорий работников, в том числе, автомобильного транспорта.
По данному нормативно - правовому акту у некоторых водителей может быть надбавка за разъездной характер или работу в пути.
Посмотрите относится ли это постановление к Вам, если в компании есть водители, или иные сотрудники с разъездным характером или работой в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
Я поторопилась сначала с ответом.
Действительно, по общему правилу, надбавка за разъездной характер не является обязательной по Трудовому кодексу РФ.
Согласно статье 149 ТК РФ, как верно заметила читательница, предусмотрены доплата за особый характер работы.
Но как в этой статье указано далее
работнику производятся соответствующие выплаты, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
И вот в отношении водителей и некоторых других категорий профессий могут действовать отраслевые соглашения, которыми надбавки за разъезды предусмотрены. Если компания не отказалась от присоединения к соглашению, то она его должна выполнять. Подробно о соглашениях было ЗДЕСЬ.
Есть и документ родом из Советского Союза. Сразу не вспомнила о нём в связи с регуляторной гильотиной.
Однако на сегодняшний день, по крайней мере судя по Гаранту, действует постановление совета министров РСФСР от 12 декабря 1978 года N 579.
Оно применяется в отношении определенного перечня профессий, должностей и категорий работников, в том числе, автомобильного транспорта.
По данному нормативно - правовому акту у некоторых водителей может быть надбавка за разъездной характер или работу в пути.
Посмотрите относится ли это постановление к Вам, если в компании есть водители, или иные сотрудники с разъездным характером или работой в пути.
▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫
🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf
👫👫👫 кадровый КЛУБ
#водители
👍11❤2