⚡ Увольнение дистанционного сотрудника

Судебная практика.

📝 Определение 8 КСОЮ от 26 января 2023 г. по делу N 8Г-26246/2022

📍Суть дела

Сотрудник не участвовал в онлайн-совещаниях и не заходил в рабочую программу.

Его уволили за прогул.

Уволенный решил опротестовать увольнение.

Суд признал увольнение за прогул данного сотрудника незаконным.

✔ Аргумент суда: приведенные факты (не участия в онлайн-
совещаниях и не использование рабочей программы) сами по себе не подтверждают отсутствие сотрудника на его рабочем месте.

✔ Работодатель в целях контроля дистанционного сотрудника часто указывают в договоре или в локальном акте порядок коммуникации между сторонами, а также обязанность сотрудников работать в определенной программе, выходить на связь и т.п.

Однако в данном деле нарушение сотрудником  таких правил не было признано основанием для увольнения за прогул.

📍Вывод
Недостаточно прописать такие пункты. Нужно требовать  у сотрудника осуществлять свои трудовые функции только посредством определенной рабочей программы. А также  предусмотреть обязанность трудиться в рабочей программе на протяжении восьми часов в день.

Суд установил, что если сотрудник не работал в программе, не принимал участия в онлайн-совещании, он мог выполнять в это время другие должностные обязанности.

✅ Сотрудника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Полезные материалы про увольнение дистанционных сотрудников, которые размещались на канале ранее.

▶ Доп основания увольнения дистанционных сотрудников

▶ Когда ещё можно уволить

▶Можно ли уволить если сотрудник переехал заграницу.


#прогул #дистанционныйтруд

⚡Под опросом читательница оставила правильный ответ.

Именно так и есть.

Подготовила Вам пост, в котором будет упоминаться и идентификация.
👇

⚡Письмо отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области от 27 февраля 2024 г. N ТН-08-34/25344

Источник: КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС

Содержание переписывать не буду, можно почитать Письмо во вложении.

Интересен вывод

Таким образом, в случае если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он ИМЕЕТ ПРАВО НА ОПЛАТУ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЗА ОДИН И ТОТ ЖЕ ПЕРИОД.

#детскоепособие #сфр

⚡ Новый  проект Минтруда вынесен на общественное обсуждение.

Только разобрались с порядком квотирования инвалидов, а нам готовят изменения к нему.

Что предлагается проектом?

1⃣ Хотят ввести ежеквартальные расчёты численности сотрудников. По действующему порядку расчет ежегодный.

2⃣ Квоту предлагают считать выполненной, если принятые по ней инвалиды будут работать не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала;

3⃣ В случае принятия проекта  при трудоустройстве
✔одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов

✔ инвалида II группы - двум рабочим местам

✔инвалида III группы - одному рабочему месту

4⃣ Установить случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты.

5⃣ Предлагается утвердить  Порядок заключения соглашения (и его форму) о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией (другим работодателем) в случае, когда работодатель в силу специфики своей деятельности (или иным причинам) не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов.

🔔 Уведомления о новых публикациях на канале  @wow_tkrf

#квотирование #проектзакона

👋Приветствую всех

Давно у нас не было подборки с интересными постами и ссылками на тематические серии постов.

На канале я рассматриваю темы, которые будут полезны и кадровым специалистам и рекрутерам, и даже обычным сотрудникам (которые умеют внимательно читать), например, про дискриминацию при приеме на работу, правильное составление вакансии и отказа в приёме.

📍Первый пост из серии двухнедельного сериала для рекрутеров и не только "как отказать в приеме на работу правильно"  находится ЗДЕСЬ.

📍 Ещё одну важную подборку постов про одну из щепетильных процедур кадрового учета - сокращение можно почитать ТУТ.

📍 Есть у меня серия постов про перерыв на отдых и питание, в которых раскрываются интересные нюансы, и тонкости трудового права.

📍Много постов про дисциплину труда, например, пост о том чем отличаются виды дисциплинарных взысканий.

📍Есть про нюансы дистанционного труда

📍 Про особенности оформления иностранцев.

📍 И, конечно, много судебной практики, в том числе, значимых Постановлений Конституционного суда, которые в последние месяцы всколыхнули кадровое сообщество (по оплате сверхурочной работы, про премии, про компенсацию дней отдыха не использованных за работу в выходные/нерабочие дни).

📍А еще у меня есть практический Клуб, который ориентирован на практические аспекты кадровой работы и ответы на вопросы коллег.

И к моему удивлению и радости треть читателей Клуба - это те самые обычные сотрудники, которые хотят знать о своих трудовых правах.

Если Вы из их числа, добро пожаловать @wowtkrfclubbot

#кадровыйучет

⚡ Формальный пункт об Испытании в трудовом договоре.

Часто включают пункт об испытании в договор, а реальных шансов уволить сотрудника как не прошедшего испытание у компании нет.
Потому что процедура прохождения Испытания в компании не утверждена.

Обращаются на консультацию за помощью.

Однако без Индивидуального плана прохождения испытания (либо иного документа), в котором бы фиксировались задания/поручения и оценка их выполнения увольнение по такому основанию несёт в себе риски трудового спора.

Чтобы Испытание было не пустым словом нужно выполнить ряд действий.
⠀
1⃣ Разработать локальный нормативный акт, регулирующий процедуру прохождения Испытания в компании, который описывает:
▫ распределение обязанностей между куратором, начальником подразделения и руководителем организации
▫ порядок и сроки подготовки отчёта о результатах Испытания
▫ другие орг моменты

2⃣ Заключить соглашение об испытании перед подписанием трудового договора. Подробный пост о соглашении выкладывала раньше.

3⃣ Оформить Индивидуальный план работы. Может составляться на 1/2/3 недели или месяц.
Содержит:
▫ задания на Испытание
▫ сроки выполнения заданий
▫ требования к качеству их выполнения
▫ графы для отметок о готовности заданий
▫ примечаний к заданиям
Утверждается руководством.
❗Сотрудника нужно письменно ознакомить с планом до начала периода, на который он составлен.
Список заданий должен соответствовать должностным обязанностям.
В случае судебного спора, при правильном оформлении, план может стать весомым аргументом в пользу работодателя.
⠀
4⃣ Назначить куратора/наставника, который будет помогать сотруднику адаптироваться, контролировать и оценивать его. На процедуру увольнения данный момент не влияет, это для компаний, которые нацелены не на увольнение, а на эффективное вовлечение новых сотрудников в коллектив и быструю их адаптацию к бизнес процессам в компании.

5⃣ Фиксировать нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оформлять все в виде служебных записок, актов.
⠀
6⃣ Подготовить мотивированное заключение о прохождении Испытания.
❗Целью Испытания является проверка деловых качеств сотрудника. Поэтому в заключении дается оценка именно этим качествам.
Заключение подготовить за 2 недели до окончания Испытания, чтобы было время:
▫ у руководителя компании для принятия решения,
▫ у кадров для своевременного уведомления при не прохождении Испытания.
⠀
📌 При неудовлетворительном результате Испытания работодатель имеет право до истечения срока Испытания  расторгнуть договор с сотрудником, предупредив его в письменной форме за 3 дня до увольнения.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ в уведомлении сотруднику необходимо указать причины, которые послужили основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание.

❗Сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя.
⠀
✔ Испытуемый также имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, если придет к выводу, что работа не является для него подходящей, предупредив об этом письменно за 3 дня.
⠀
✔ Если срок Испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел Испытание.
Завершение Испытания обычно не оформляется документами.
Только при досрочном прохождении Испытания составляется приказ о его окончании.

P/S Положение об испытании со всеми необходимыми документами в свободном доступе для читателей Клуба
👇
@wowtkrfclubbot

Либо можно приобрести отдельно

#испытание #кадровыйучет

⚡X5 Group ищет в команду HR-таролога

Не смогла пройти мимо этой новости. Когда увидела новость в ленте, то подумала, что это выдумка. Но 01 апреля вроде только через две недели 😁

Оказывается да, на Hh действительно размещена такая вакансия
https://hh.ru/vacancy/94694919

В задачи специалиста будет входить, в том числе:
▫ создание методик адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик
▫ участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами
▫ проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов на вакансии;
▫ определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции компании

А в требованиях указано
▫ владение тремя видами колод: Таро Райдера-Уэйта, Таро Тота, Таро Ленорман;
▫ экспертиза по подготовке раскладов «Три карты» и «Кельтский крест»;
▫ знания в смежных областях: астрология, нумерология, эзотерика;
▫ наличие установленной энергетической защиты от внешнего магического воздействия

Это самая необычная вакансия, которую я видела на Хед Ханторе.

❓ А Вам какие необычные вакансии встречались?

#рекрутер #вакансия

⚡ Проект изменений в статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ

Новый вид дополнительной работы поручаемой сотруднику по той же должности может появиться в Трудовом кодексе.

Предлагается предусмотреть дополнительную работу в форме наставничества.

Срок выполнения и перечень функций наставника работодатель сможет устанавливать с письменного согласия сотрудника.

Естестественно, что доп работа предусматривает доплату.

✔ В случае принятия поправок они вступят в силу 1 сентября 2024 года.

В день моего рождения в нашем практическом Клубе был 🎁
Для читателей Клуба я размещала в свободном доступе пакет документов по наставничеству (Положения с шаблонами документов).

❗ В честь этой новости также проведу акцию.
До вечера воскресенья при вступлении в Клуб Вы получите Положение о наставничестве с документами в подарок 🎁.

Вступить в Клуб
@wowtkrfclubbot

✅ Приобрести Положение о наставничестве можно и без вступления в Клуб.
2⃣5⃣0⃣0⃣ рублей
👇
ПИШИ


#проектзакона

⚡ Сначала не хотела ничего писать по поводу данного комментария

Потом поняла, что все таки стоит сделать пост ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Для начала напишу, что я не истина в последней инстанции.
Мои выводы могут не укладываться в чью -то логику и в их мировосприятие событий, текстов законов и т.д.

✔ Читая многие ответы юристов я понимаю, что простым гражданам (не имеющим юридического образования) достаточно сложно понять ответ, потому что банально даются ссылки на нормы права. А как они порой написаны мы с Вами знаем.

Поэтому мне хотелось на канале приоткрыть и показать читателям чуть больше, чем можно увидеть.

Вобще я всегда осторжничаю с выводами. Вы себе не представляете сколько интересных и спорных моментов права не доходят до основного канала.  Понимаю, что не все поймут, поэтому делюсь этими моментами уже в практическом Клубе. И то не всеми.

Мой вывод - это мое видение, оно может не совпадать с Вашим. Вы не обязаны соглашаться.
И я всегда открыта к диалогу, но конструктивному.

Если читатель не понимает логику моих выводов, то можно написать по-другому, не так как сделала сударыня. Напиши она, что "не совсем понятно как Вы пришли к такому выводу, можно чуть подробнее объяснить логику Ваших рассуждений",  то её комментарий вызвал бы уважение.

Согласитесь совсем другое обращение. Однако в данном случае было банальное желание высказать фи, но не попытаться понять смысл написанного.

Мы все ждем уважения к себе, но некоторые почему-то забывают о такте когда обращаются к другим.

❗Впредь за такого рода тон в комментариях буду без разъяснений отправлять в чёрный список.

✔ На канале много полезной информации, в отличие от некоторых коллег (со всем уважением к ним) я отвечаю на большое количество вопросов читателей и даю разъяснения.

🌞Давайте уважать друг друга. Даже если чья-то позиция отличается от Вашей.

☝Если есть желание давайте вести диалог, пытаясь понять логику друг друга.

Всем отличных выходных🌞