⚡ Техническая ошибка или изменение основания увольнения?
📝 Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023
📌 Суть дела.
✔ Уволенный дистанционный сотрудник оспаривал увольнение.
Дело в том, что сначала работодатель издал приказ об увольнении по ст. 312.5 ТК РФ по основанию предусмотркнному
трудовым договором.
Однако данное основание увольнения применялось до 2021 года. Редакция статьи изменилась и такого основания на момент увольнения сотрудника в ТК РФ уже не было.
Затем приказ заменили, указав в основании увольнения сатью 312.8 ТК РФ.
✔ Суды первой и второй инстанций признали это опечаткой и отказали сотруднику в иске, аргументируя тем, что опечатка в основании увольнения не означает нарушение процедуры, так как сотрудник систематически не присылал отчеты.
✔ Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение, указав, что процедура увольнения была нарушена. Ведь сотрудника уведомили о расторжении договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом.
Издание двух приказов об увольнении с разными основаниями нельзя считать технической ошибкой.
❗А ещё вот почему важно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно удалять из информационной системы отмененные основания увольнения.
А то тык-тык нечаянно и не то основание подцепится.
P/S Об основаниях увольнения дистанционных сотрудников у меня был вот такой полезный ПОСТ.
#удаленка #трудовойспор #увольнение
📝 Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023
✔ Уволенный дистанционный сотрудник оспаривал увольнение.
Дело в том, что сначала работодатель издал приказ об увольнении по ст. 312.5 ТК РФ по основанию предусмотркнному
трудовым договором.
Однако данное основание увольнения применялось до 2021 года. Редакция статьи изменилась и такого основания на момент увольнения сотрудника в ТК РФ уже не было.
Затем приказ заменили, указав в основании увольнения сатью 312.8 ТК РФ.
✔ Суды первой и второй инстанций признали это опечаткой и отказали сотруднику в иске, аргументируя тем, что опечатка в основании увольнения не означает нарушение процедуры, так как сотрудник систематически не присылал отчеты.
✔ Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение, указав, что процедура увольнения была нарушена. Ведь сотрудника уведомили о расторжении договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом.
Издание двух приказов об увольнении с разными основаниями нельзя считать технической ошибкой.
❗А ещё вот почему важно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно удалять из информационной системы отмененные основания увольнения.
А то тык-тык нечаянно и не то основание подцепится.
P/S Об основаниях увольнения дистанционных сотрудников у меня был вот такой полезный ПОСТ.
#удаленка #трудовойспор #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤3😁1
⚡ Сегодня у нас пост из серии "А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО? "
В этот раз с отрицательным исходом.
Исходя из тенденций судебной практики вариант, о котором я расскажу несет в себе риски.
Но его по инерции применяют. С чем я недавно и столкнулась, разбирая на консультации историю сокращаемой сотрудницы.
✔ Все дело в том, что раньше удавалось отстоять законность увольнения с помощью коэффициентов производительности.
Коллеги - кадровики выводили формулу производительности, высчитывали по ней значение в отношении каждого сотрудника и увольняли тех, у кого коэффициент был ниже.
И многие коллеги брали в формулу те показатели, которые они считали нужными.
❗В последние годы суды таким расчетам не верят и требуют, чтобы сравнивались понятные и объективные критерии работы сотрудников.
🚩 Пример из судебной практики.
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021
✔ Кадровик оценил кого из сотрудников оставить на должности по собственной методике.
Уволенный по такой оценке сотрудник обратился в суд.
И суд его поддержал и восстановил.
❗Сравнивать производительность труда сотрудников нужно на основании понятных и обоснованных критериев.
✔Оцениваемые показатели, должны зависеть от усилий самого сотрудника.
Пример.
Если сотрудник мог бы выполнять больше заданий, но руководитель нагружает его меньше, чем коллегу, то в таком случае провести объективное сравнение критерия эффективности работы по количеству выполненных заданий не получится.
✔ Подсчет должен быть наглядным.
Пример.
Можно присваивать сотрудникам оценки по разным параметрам. А затем умножать на коэффициент оценку за деловые качества, которые наиболее важны для должности и компании.
#сокращение
В этот раз с отрицательным исходом.
Исходя из тенденций судебной практики вариант, о котором я расскажу несет в себе риски.
Но его по инерции применяют. С чем я недавно и столкнулась, разбирая на консультации историю сокращаемой сотрудницы.
✔ Все дело в том, что раньше удавалось отстоять законность увольнения с помощью коэффициентов производительности.
Коллеги - кадровики выводили формулу производительности, высчитывали по ней значение в отношении каждого сотрудника и увольняли тех, у кого коэффициент был ниже.
И многие коллеги брали в формулу те показатели, которые они считали нужными.
❗В последние годы суды таким расчетам не верят и требуют, чтобы сравнивались понятные и объективные критерии работы сотрудников.
🚩 Пример из судебной практики.
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021
✔ Кадровик оценил кого из сотрудников оставить на должности по собственной методике.
Уволенный по такой оценке сотрудник обратился в суд.
И суд его поддержал и восстановил.
❗Сравнивать производительность труда сотрудников нужно на основании понятных и обоснованных критериев.
✔Оцениваемые показатели, должны зависеть от усилий самого сотрудника.
Пример.
Если сотрудник мог бы выполнять больше заданий, но руководитель нагружает его меньше, чем коллегу, то в таком случае провести объективное сравнение критерия эффективности работы по количеству выполненных заданий не получится.
✔ Подсчет должен быть наглядным.
Пример.
Можно присваивать сотрудникам оценки по разным параметрам. А затем умножать на коэффициент оценку за деловые качества, которые наиболее важны для должности и компании.
#сокращение
👍19❤4
⚡Новая депутатская инициатива, направленная на внесение изменений в ТК РФ.
Лидер ЛДПР направил координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-премьеру Татьяне Голиковой на рассмотрение законопроект, в случае одобрения которого в Трудовом кодексе РФ может появиться новая обязанность для работодателей.
Но не всех, а только для тех у кого есть сотрудники, приступаюшие к работе и завершающие работу в ночное время.
📍Предлагается дополнить статью 22 ТК РФ обязанностью обеспечивать проезд сотрудника в ночное время до места работы и обратно.
Чтобы оплата такси не привела к возникновению дохода сотрудника, который облагался бы налогами нужно, чтобы соблюдались два условия:
✔ оплата такси в ночное время до работы и обратно была обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у сотрудников возможности воспользоваться общественным транспортом
✔ оплата должна производится в пользу транспортной организации, которая осуществляет перевозки
В пояснительной записке указано, что
Поэтому данное нововведение для всех остальных работодателей.
Источник Известия
Лидер ЛДПР направил координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-премьеру Татьяне Голиковой на рассмотрение законопроект, в случае одобрения которого в Трудовом кодексе РФ может появиться новая обязанность для работодателей.
Но не всех, а только для тех у кого есть сотрудники, приступаюшие к работе и завершающие работу в ночное время.
📍Предлагается дополнить статью 22 ТК РФ обязанностью обеспечивать проезд сотрудника в ночное время до места работы и обратно.
Чтобы оплата такси не привела к возникновению дохода сотрудника, который облагался бы налогами нужно, чтобы соблюдались два условия:
✔ оплата такси в ночное время до работы и обратно была обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у сотрудников возможности воспользоваться общественным транспортом
✔ оплата должна производится в пользу транспортной организации, которая осуществляет перевозки
В пояснительной записке указано, что
Ответственные работодатели компенсируют транспортные издержки для сотрудников, предусмотрев их в трудовом договоре.
Поэтому данное нововведение для всех остальных работодателей.
Источник Известия
👍16🔥2
Всех с первыми выходными нового рабочего года☀
В свете актуализации ПВТР посмотрите а есть ли у Вас такой пункт, о котором указано в посте ниже.
У нас сегодня в Клубе будет такая формулировка для ПВТР.
И скоро будет напоминалка о том, что нужно актуализировать в связи с изменениями 2024 года.
В свете актуализации ПВТР посмотрите а есть ли у Вас такой пункт, о котором указано в посте ниже.
У нас сегодня в Клубе будет такая формулировка для ПВТР.
И скоро будет напоминалка о том, что нужно актуализировать в связи с изменениями 2024 года.
🔥4👍3❤1
Forwarded from Privacy Advocates
💡Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?
🏛 Роструд: Да, обязан, но только в том случае, когда такая обязанность ему установлена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
🔸Сроки уведомления об изменении персональных данных могут быть установлены вышеперечисленными документами.
🔸Нормами действующего законодательства обязанность работника уведомлять об изменении своих персональных данных не предусмотрена.
🏛 Роструд: Да, обязан, но только в том случае, когда такая обязанность ему установлена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
🔸Сроки уведомления об изменении персональных данных могут быть установлены вышеперечисленными документами.
🔸Нормами действующего законодательства обязанность работника уведомлять об изменении своих персональных данных не предусмотрена.
👍29
⚡Первый квартал нового года, как правило, время проведения индексаций в компаниях.
❓Как считаете можно индексировать заработную плату только через систему премирования?
❓Как считаете можно индексировать заработную плату только через систему премирования?
Final Results
22%
Да, работодатель сам определяет способ
66%
Нет, премия это форма поощрения
12%
У нас вообще индексации нет
👍4
⚡Полезная практика для рекрутера
Правильный отказ по деловым качествам.
📝 Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023
✔ Соискатель направил резюме. Выполнил задания, прошел тесты и собеседования.
Однако на работу его не взяли, объяснив тем, что заполняли вакансии на основе конкурса, по итогам которого отдали предпочтение другому кандидату.
Соискатель счел отказ необоснованным и обратился в суд.
Три судебные инстанции признали действия работодателя правомерными.
Основанием отказа были деловые качества кандидата по итогам собеседования.и по результатам теста. Все доказательства были представлены суду.
Нарушение закона суды не выявили.
❓К чему этот пример из судебной практики?
Про важность доказательств.
В связи с тем, что срок хранения персональных данных соискателей ограничен, то можно воспользоваться небольшой хитростью.
Дело в том, что если в компании ведётся работа по формированию кадрового резерва, срок хранения, например, анкет, можно определить в локальном акте, с которым соискатели должны быть ознакомлены под подпись.
В этом случае цель хранения персональных данных изменится и обосновать хранение сверх 30 дней можно новой целью.
☝Напоминаю, что срок подачи иска в суд в связи с отказом в приеме на работу - в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу.
Поэтому дать сразу корректный письменный отказ соискателю даже в интересах самой организации. Хотя по закону, да, делать это нужно обязательно при поступлении письменного запроса от кандидата.
Про корректный отказ был также пост ЗДЕСЬ.
✔ Есть еще один момент, связанный с архивным хранением.
Заявления, анкеты и справки, которые компания получила от соискателя и отправила в архив можно хранить в течение года (статья 438 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от
20 декабря 2019 г. N 236).
Однако здесь нужно помнить о том, что согласно п. 2 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" архивным документом признается
Архивному документу присваиваются реквизиты, позволяющие идентифицировать информацию, зафиксированную на материальном носителе в соответствии с государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013.
Поэтому хранение в архиве документов соискателей без реквизитов может вызвать вопросы у Роскомнадзора.
❗ Коллеги, делитесь информацией и каналом с коллегами и знакомыми.
На нашем канале полезная информация не только для кадровых специалистов, но и для специалистов по подбору и рядовых сотрудников, которыми являются Ваши близкие, друзья и знакомые.
#откпзвприеменаработу
Правильный отказ по деловым качествам.
📝 Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023
✔ Соискатель направил резюме. Выполнил задания, прошел тесты и собеседования.
Однако на работу его не взяли, объяснив тем, что заполняли вакансии на основе конкурса, по итогам которого отдали предпочтение другому кандидату.
Соискатель счел отказ необоснованным и обратился в суд.
Три судебные инстанции признали действия работодателя правомерными.
Основанием отказа были деловые качества кандидата по итогам собеседования.и по результатам теста. Все доказательства были представлены суду.
Нарушение закона суды не выявили.
❓К чему этот пример из судебной практики?
Про важность доказательств.
В связи с тем, что срок хранения персональных данных соискателей ограничен, то можно воспользоваться небольшой хитростью.
Дело в том, что если в компании ведётся работа по формированию кадрового резерва, срок хранения, например, анкет, можно определить в локальном акте, с которым соискатели должны быть ознакомлены под подпись.
В этом случае цель хранения персональных данных изменится и обосновать хранение сверх 30 дней можно новой целью.
☝Напоминаю, что срок подачи иска в суд в связи с отказом в приеме на работу - в течение трех месяцев со дня получения письменно оформленного отказа в приеме на работу.
Поэтому дать сразу корректный письменный отказ соискателю даже в интересах самой организации. Хотя по закону, да, делать это нужно обязательно при поступлении письменного запроса от кандидата.
Про корректный отказ был также пост ЗДЕСЬ.
✔ Есть еще один момент, связанный с архивным хранением.
Заявления, анкеты и справки, которые компания получила от соискателя и отправила в архив можно хранить в течение года (статья 438 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от
20 декабря 2019 г. N 236).
Однако здесь нужно помнить о том, что согласно п. 2 ст. 3 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" архивным документом признается
материальный носитель с зафиксированной на нем информацией, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и подлежит хранению в силу значимости указанных носителей и информации для граждан, общества и государства.
Архивному документу присваиваются реквизиты, позволяющие идентифицировать информацию, зафиксированную на материальном носителе в соответствии с государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013.
Поэтому хранение в архиве документов соискателей без реквизитов может вызвать вопросы у Роскомнадзора.
❗ Коллеги, делитесь информацией и каналом с коллегами и знакомыми.
На нашем канале полезная информация не только для кадровых специалистов, но и для специалистов по подбору и рядовых сотрудников, которыми являются Ваши близкие, друзья и знакомые.
#откпзвприеменаработу
👍21🔥3
⚡Вернемся к результатам нашего последнего опроса.
Для начала для тех 12 % , у которых индексация не проводится даю ссылку на пост ПРО ИНДЕКСАЦИЮ (а в нём ссылка ещё на два поста, так что ознакомившись с ними Вы получите полную картину ситуации с индексацией).
Для 22 %, считающих, что можно индексировать заработную плату только способом премирования этот пост.
А за оставшийся % участников опроса могу порадоваться, потому что они в тренде
В тренде судебной практики.
✔ Последние несколько лет все чаще суды перестают считать индексацией способ, основанный исключительно на премировании.
Давайте вспомним природу процедур индексации и премирования.
▫ Индексация - гарантированное повышение заработной платы, ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
▫ Премирование - форма поощрения, и как мы пишем в наших локальных актах ПРАВО, а не обязанность работодателя.
В связи с этим обязательная процедура индексации не может основываться лишь на системе премирования.
Пример из судебной практики.
📝 Определение Второго КСОЮ от 28.02.2023 по делу № 88-5692/2023
Работодатель в этом процессе настаивал на том, что выплачивал сотруднику ежемесячную премию, которая и обеспечивала повышение уровня реального содержания заработной платы.
Однако суд такой аргумент не устроил.
И он привёл свои аргументы:
▫ премия за расчетный период не обязывает работодателя выплачивать премии и в последующие периоды (вот она природа ПРАВА премирования)
▫ по условиям локальных актов компании спорную премию нельзя признать регулярной выплатой (речь о том, что в случае дисциплинарного взыскания премия может не выплачиваться)
▫ кроме премии работодатель не производил выплат, которые были бы направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты
▫ компания не доказала, что премирование работников — механизм индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
В связи с этим не рекомендуется ИНДЕКСИРОВАТЬ заработную плату исключительно через премии.
❗ Делитесь полезной информацией с друзьями, близкими, знакомыми и коллегами. Пусть и они будут в тренде трудовых нюансов.
#индексация #премии #судебнаяпрактика
Для начала для тех 12 % , у которых индексация не проводится даю ссылку на пост ПРО ИНДЕКСАЦИЮ (а в нём ссылка ещё на два поста, так что ознакомившись с ними Вы получите полную картину ситуации с индексацией).
Для 22 %, считающих, что можно индексировать заработную плату только способом премирования этот пост.
А за оставшийся % участников опроса могу порадоваться, потому что они в тренде
В тренде судебной практики.
✔ Последние несколько лет все чаще суды перестают считать индексацией способ, основанный исключительно на премировании.
Давайте вспомним природу процедур индексации и премирования.
▫ Индексация - гарантированное повышение заработной платы, ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
▫ Премирование - форма поощрения, и как мы пишем в наших локальных актах ПРАВО, а не обязанность работодателя.
В связи с этим обязательная процедура индексации не может основываться лишь на системе премирования.
Пример из судебной практики.
📝 Определение Второго КСОЮ от 28.02.2023 по делу № 88-5692/2023
Работодатель в этом процессе настаивал на том, что выплачивал сотруднику ежемесячную премию, которая и обеспечивала повышение уровня реального содержания заработной платы.
Однако суд такой аргумент не устроил.
И он привёл свои аргументы:
▫ премия за расчетный период не обязывает работодателя выплачивать премии и в последующие периоды (вот она природа ПРАВА премирования)
▫ по условиям локальных актов компании спорную премию нельзя признать регулярной выплатой (речь о том, что в случае дисциплинарного взыскания премия может не выплачиваться)
▫ кроме премии работодатель не производил выплат, которые были бы направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты
▫ компания не доказала, что премирование работников — механизм индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
В связи с этим не рекомендуется ИНДЕКСИРОВАТЬ заработную плату исключительно через премии.
❗ Делитесь полезной информацией с друзьями, близкими, знакомыми и коллегами. Пусть и они будут в тренде трудовых нюансов.
#индексация #премии #судебнаяпрактика
Telegram
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡Первый квартал нового года, как правило, время проведения индексаций в компаниях.
❓Как считаете можно индексировать заработную плату только через систему премирования?
Да, работодатель сам определяет способ / Нет, премия это форма поощрения / У нас вообще…
❓Как считаете можно индексировать заработную плату только через систему премирования?
Да, работодатель сам определяет способ / Нет, премия это форма поощрения / У нас вообще…
👍20❤6👏1
⚡ В чате возник вопрос по доп отчету в связи с корректировкой формы ЕФС -1 и отпуском по беременности и родам.
❗ Поделитесь этим постом с коллегами. Возможно кто-то тоже упустил информацию.
СФР утвердил новую форму отчёта ЕФС-1 (приказ от 17.11.2023 № 2281). В обновлённой отчётности ЕФС-1 (подраздел 1.2) есть поле «Назначение выплат по ОСС».
Информация подается не только при заявлении на отпуск по беременности и родам, но как я поняла и при заявлении на выплату пособия до 1,5.
Удобнее читать в Консультанте.
По данному вопросу нужно по поисковику найти Раздел V. Заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения
о страховом стаже" формы ЕФС-1
Да, приказ большой, информации много.
Рекомендую ознакомиться с ПРИКАЗОМ всем ответственным за отчет ЕФС - 1. Там достаточно нововведений.
Если есть сложности в заполнении, что-то не понятно, то уточняйте информацию в своем отделении СФР.
Ещё оставляю ссылки на сайт СФР
◻ Изменения по заполнению формы ЕФС-1 с 2024 года
◻Изменения, внесенные в порядок заполнения формы ЕФС-1 с 1 января 2024 года
#ефс #отчет
❗ Поделитесь этим постом с коллегами. Возможно кто-то тоже упустил информацию.
СФР утвердил новую форму отчёта ЕФС-1 (приказ от 17.11.2023 № 2281). В обновлённой отчётности ЕФС-1 (подраздел 1.2) есть поле «Назначение выплат по ОСС».
Информация подается не только при заявлении на отпуск по беременности и родам, но как я поняла и при заявлении на выплату пособия до 1,5.
Удобнее читать в Консультанте.
По данному вопросу нужно по поисковику найти Раздел V. Заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 "Сведения
о страховом стаже" формы ЕФС-1
Да, приказ большой, информации много.
Рекомендую ознакомиться с ПРИКАЗОМ всем ответственным за отчет ЕФС - 1. Там достаточно нововведений.
Если есть сложности в заполнении, что-то не понятно, то уточняйте информацию в своем отделении СФР.
Ещё оставляю ссылки на сайт СФР
◻ Изменения по заполнению формы ЕФС-1 с 2024 года
◻Изменения, внесенные в порядок заполнения формы ЕФС-1 с 1 января 2024 года
#ефс #отчет
👍24❤7
⚡Кому актуально даю ссылку на порядок заполнения подраздела 1.2 ефс-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по бир и по уходу за ребенком
☝Кстати по срокам разные толкования.
Кто-то пишет про 3 дня.
А вот на этом ресурсе, ссылку на который я Вам дала пишут, что
Рекомендую до официальных разъяснений звонить в ваше отделение СФР.
Либо перестраховаться и отправлять не позднее следующего рабочего дня после получения заявления на отпуск от сотрудника.
#ефс
☝Кстати по срокам разные толкования.
Кто-то пишет про 3 дня.
А вот на этом ресурсе, ссылку на который я Вам дала пишут, что
Сроки представления таких сведений в СФР строго не прописаны. Отсюда можно сделать вывод, что сдать отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после получения заявления на отпуск от работника.
Рекомендую до официальных разъяснений звонить в ваше отделение СФР.
Либо перестраховаться и отправлять не позднее следующего рабочего дня после получения заявления на отпуск от сотрудника.
#ефс
👍27🤯3
⚡Вчера про измение формы ЕФС -1 писала в связи с отпусками по БиР и по уходу за ребенком.
А тут еще подоспело по одному нововведению
с 01 января 2024
❗Много вопросов вызывает изменение статьи 256 ТК РФ про сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком ВЫХОДИТ на работу из отпуска.
Вот ответ, который дали чиновники на вопрос со скрина.
👇
...
Ну и продолжение (оно не такое интересное) можете в источнике почитать.
❗Таким образом: если хотите получать пособие до 1,5 лет работая у своего работодателя, то прерывайте отпуск, ВЫХОДИТЕ из него и снова, например, оформляйте неполную занятость. В таком случае будет Вам пособие.
❗Но есть еще один момент, на который обратили внимание не все.
Народ обрадовался. Ещё бы теперь можно сохранить право на пособие, работая на полной занятости.
Однако из редакции части 3 статьи 256 ТК РФ убрали один существенный момент.
Вот предыдущая редакция части 3 статьи 256 ТК РФ (то, что не включили в новую редакцию выделила заглавными буквами):
Теперь в принципе (вне зависимости от того получаете ли Вы пособие до 1,5 лет или уже не получаете) права одновременно находиться и в отпуске по уходу за ребёнком и трудиться у одного и того же работодателя у сотрудника по закону нет.
Распространяется на правоотношения возникшие
с 01 января 2024 года.
❗ Напоминаю сотрудникам о части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая даёт право тем кто имеет детей до 14 лет на работу в условиях неполного рабочего времени. И работодатель не вправе отказать в реализации данного права.
#гарантиилицамсдетьми #бир
А тут еще подоспело по одному нововведению
с 01 января 2024
❗Много вопросов вызывает изменение статьи 256 ТК РФ про сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком ВЫХОДИТ на работу из отпуска.
Вот ответ, который дали чиновники на вопрос со скрина.
👇
1. Правильно.
2. Полагаем, что да.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, ВЫХОДЯТ на работу
...
Ну и продолжение (оно не такое интересное) можете в источнике почитать.
❗Таким образом: если хотите получать пособие до 1,5 лет работая у своего работодателя, то прерывайте отпуск, ВЫХОДИТЕ из него и снова, например, оформляйте неполную занятость. В таком случае будет Вам пособие.
❗Но есть еще один момент, на который обратили внимание не все.
Народ обрадовался. Ещё бы теперь можно сохранить право на пособие, работая на полной занятости.
Однако из редакции части 3 статьи 256 ТК РФ убрали один существенный момент.
Вот предыдущая редакция части 3 статьи 256 ТК РФ (то, что не включили в новую редакцию выделила заглавными буквами):
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Теперь в принципе (вне зависимости от того получаете ли Вы пособие до 1,5 лет или уже не получаете) права одновременно находиться и в отпуске по уходу за ребёнком и трудиться у одного и того же работодателя у сотрудника по закону нет.
Распространяется на правоотношения возникшие
с 01 января 2024 года.
❗ Напоминаю сотрудникам о части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая даёт право тем кто имеет детей до 14 лет на работу в условиях неполного рабочего времени. И работодатель не вправе отказать в реализации данного права.
#гарантиилицамсдетьми #бир
👍24❤4
❓Знаете по каким критериям с первого взгляда определить какой бланк трудовой книжки перед Вами: образца 2004 года или образца 2023 года?
Final Results
32%
Да, конечно
52%
Нет
16%
А разве бумажные трудовые не отменили?
❤1
⚡Почти еженедельная рубрика про 1С секреты от нашего читателя Дмитрия
Не формируются отчеты?
Это как раз к нему
👇
Не формируются отчеты?
Это как раз к нему
👇
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
📝Тема: "Где посмотреть выпуск Вашей конфигурации 1С".
Спасибо всем, принявшим участие в опросе по теме на канале Дмитрия.
Для канала уважаемой Татьяны Лисовой резюме:
✅ Это крайне полезно знать всем пользователям программ 1С (на базе платформы 1С:Предприятие).
➡️ Это первое, что Вас спросит программист / консультант, зачастую. (Кроме Вашего имени ☺️)
➡️ Вы сами сможете отследить по номеру выпуска изменения НПА и функционала, которые поддержаны в нём.
➡️ На окне со сведениями о номере выпуска 1С расположено ещё много полезного!
✅ С прошлого выпуска Рубрики Дмитрий эволюционировал и научился выкладывать записи в телеграм с двумя и более иллюстрациями одним сообщением. 😊
Приятного чтения!
https://telegra.ph/Gde-posmotret-vypusk-Vashej-konfiguracii-1S-01-16
❤️👍 Пожалуйста, ставьте реакции. Это важно.
🧑💻Подпишитесь:
Мой канал
Зарплата не беда
Канал Татьяны Лисовой
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
📨⚠️ Напишите в комментариях, какой у Вас выпуск 1С/
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
📝Тема: "Где посмотреть выпуск Вашей конфигурации 1С".
Спасибо всем, принявшим участие в опросе по теме на канале Дмитрия.
Для канала уважаемой Татьяны Лисовой резюме:
✅ Это крайне полезно знать всем пользователям программ 1С (на базе платформы 1С:Предприятие).
➡️ Это первое, что Вас спросит программист / консультант, зачастую. (Кроме Вашего имени ☺️)
➡️ Вы сами сможете отследить по номеру выпуска изменения НПА и функционала, которые поддержаны в нём.
➡️ На окне со сведениями о номере выпуска 1С расположено ещё много полезного!
✅ С прошлого выпуска Рубрики Дмитрий эволюционировал и научился выкладывать записи в телеграм с двумя и более иллюстрациями одним сообщением. 😊
Приятного чтения!
https://telegra.ph/Gde-posmotret-vypusk-Vashej-konfiguracii-1S-01-16
❤️👍 Пожалуйста, ставьте реакции. Это важно.
🧑💻Подпишитесь:
Мой канал
Зарплата не беда
Канал Татьяны Лисовой
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
📨⚠️ Напишите в комментариях, какой у Вас выпуск 1С/
Telegraph
Где посмотреть выпуск Вашей конфигурации 1С
Шаг 1. Нажмите на кнопку, отмеченную цифрой "1" на Снимке 1. Она расположена в правом верхнем углу окна Вашей базы 1С. В открывшемся меню выберите команду "О программе". Отмечена цифрой "2" на Снимке 1. Переходим к шагу 2.
👍19
⚡Штраф за микротравму миф или реальность?
📝 Решение Курганского городского суда Курганской области от 12.07.2023 по делу № 12-785/2023.
Подсобный рабочий получил микротравму (рваную рану предплечья).
По факту травмы была проведена проверка местной прокуратурой так как подсобный рабочий был на исправительных работах.
В ходе проверки выявили следующие нарушения:
- не были проведены инструктаж, обучение и проверка знаниий требований охраны труда по данному виду работ
- подсобный рабочий не имел квалификационного удостоверения на право управления станком
- не обеспечена безопасность работника при эксплуатации оборудования
По результатам проверки по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ был назначен штраф в размере50 000 руб .
Штраф безуспешно пытались отменить, ссылаясь на то, что подсобному рабочему не поручали работу по распилу дров.
❗ Рекомендация: внесите в ПВТР /трудовой договор и должностную инструкцию обязанность сотрудников уведомлять о микротравме.
С прошлого года за работодателем закрепили обязанность вести учет микротравм.
#судебнаяпрактика #охранатруда
📝 Решение Курганского городского суда Курганской области от 12.07.2023 по делу № 12-785/2023.
Подсобный рабочий получил микротравму (рваную рану предплечья).
По факту травмы была проведена проверка местной прокуратурой так как подсобный рабочий был на исправительных работах.
В ходе проверки выявили следующие нарушения:
- не были проведены инструктаж, обучение и проверка знаниий требований охраны труда по данному виду работ
- подсобный рабочий не имел квалификационного удостоверения на право управления станком
- не обеспечена безопасность работника при эксплуатации оборудования
По результатам проверки по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ был назначен штраф в размере
Штраф безуспешно пытались отменить, ссылаясь на то, что подсобному рабочему не поручали работу по распилу дров.
❗ Рекомендация: внесите в ПВТР /трудовой договор и должностную инструкцию обязанность сотрудников уведомлять о микротравме.
С прошлого года за работодателем закрепили обязанность вести учет микротравм.
#судебнаяпрактика #охранатруда
👍10😱4
⚡ Начнем разбор аудита процедуры подбора
Давайте рассмотрим процедуру на примере.
Часть 1
Подбор начинается с запроса на поиск.
У нас это будет запрос на поиск бухгалтера для расчёта заработной платы.
🚩Какая бизнес цель была у данного запроса? Ведь именно бизнес цели это основы, запускающие бизнес процессы в компании.
Бизнес цель - расширение компании и создание удаленного обособленного подразделения.
Для расчёта заработной платы в обособке нужен будет бухгалтер по расчету заработной платы в единственном числе.
Не уточнили бизнес цель?
➖ в нашем чек листе аудита процедуры подбора
Если цель не была сформулирована, то скорее всего процесс подбора кандидата будет не эффективным.
🚩 Следующий шаг - требования к кандидату.
В каком формате они предоставлены? Описание в тексте электронного письма или есть четко составленный и такой популярный инструмент как чек-лист или разработанная под компанию заявка?
Есть письменная заявка по неплохой форме.
➕ в наш аудиторский чек лист
А к заявке что-нибудь прилагается?
Ничего?
Ещё один ➖ в чек лист.
Любая заявка не сможет предусмотреть возможные нюансы должности. Ведь это стандартизированный шаблон.
К заявке стоит приложить подробное описание вакансии. В идеале должностную инструкцию/рабочую инструкцию.
🚩 Следующий шаг- составление описания вакансии.
☝Обязательно указать в вакансии специфику компании.
Если, к примеру, компания применяет вахтовый метод работы, то искать нужно бухгалтера по зарплате, у которого есть опыт работы с вахтой.
Не указана специфика, снова ➖
Если это единственный бухгалтер, то тут повышаются требования к опыту и квалификации.
Например, должен быть опыт предоставления отчетности. Опыт взаимодействия с СФР, опыт прохождения налоговых проверок.
❗Обязательно смотрим нет ли дискриминационных моментов в описании.
Указан возраст, половая принадлежность, снова ➖
Затем смотрим сколько было вариантов описания вакансий?
А на скольких площадках вакансию разместили?
Одно описание и на все сайты?
Ещё ➖ в чек лист.
🚩 Есть один нюанс, который позволяет эффективно отбирать кандидатов и экономит время поиска.
Тестовые задания, которые нужно отправить вместе с резюме.
Или перед первым собеседованием, если кандидата выбрали Вы.
Опираться только на резюме - это "входная" ошибка в оценке кандидата.
Пара -тройка правильных вопросов в тесте исключит неопытных, неквалифицированных граждан.
А еще незаинтересованных в поиске работы, которые чаще не заполняют тесты.
Отсутствие теста не является ➖, но точно является ➕
🚩Собеседование
❗Важный момент - наличие согласия кандидата на обработку персональных данных, а если используете для сбора данных, например, Google формы, то и на трансграничную передачу.
Соответствуют согласия требованиям закона, ставим ➕
Если согласий нет или составлены с нарушением, то БОЛЬШОЙ ➖, потому что за это светят огромные штрафы.
Затем смотрим есть ли проработанный список вопросов.
Есть ➕, нет ➖
Какие вопросы использовались?
Нас интересуют целевые вопросы, связанные с процессами расчета заработной платы, соблюдением требований и ❗решением проблем (напоминаю у нас бухгалтер в единственном лице).
Пример вопроса.
✔ На этом этапе выявляется вторая серьезная ошибка - игнорирование практических оценок.
Смотрим были ли практические задания.
Пример задания.
Были, практические задания ставим ➕
🚩 Рекомендации.
На позицию бухгалтера будет доп ➕ если они есть.
Если хотите про значение рекомендаций, то ставьте 🔥
Вот сколько нюансов нужно учесть. И это еще не все.
Продолжение следует
#аудитподбора
Давайте рассмотрим процедуру на примере.
Часть 1
Подбор начинается с запроса на поиск.
У нас это будет запрос на поиск бухгалтера для расчёта заработной платы.
🚩Какая бизнес цель была у данного запроса? Ведь именно бизнес цели это основы, запускающие бизнес процессы в компании.
Бизнес цель - расширение компании и создание удаленного обособленного подразделения.
Для расчёта заработной платы в обособке нужен будет бухгалтер по расчету заработной платы в единственном числе.
Не уточнили бизнес цель?
➖ в нашем чек листе аудита процедуры подбора
Если цель не была сформулирована, то скорее всего процесс подбора кандидата будет не эффективным.
🚩 Следующий шаг - требования к кандидату.
В каком формате они предоставлены? Описание в тексте электронного письма или есть четко составленный и такой популярный инструмент как чек-лист или разработанная под компанию заявка?
Есть письменная заявка по неплохой форме.
➕ в наш аудиторский чек лист
А к заявке что-нибудь прилагается?
Ничего?
Ещё один ➖ в чек лист.
Любая заявка не сможет предусмотреть возможные нюансы должности. Ведь это стандартизированный шаблон.
К заявке стоит приложить подробное описание вакансии. В идеале должностную инструкцию/рабочую инструкцию.
🚩 Следующий шаг- составление описания вакансии.
☝Обязательно указать в вакансии специфику компании.
Если, к примеру, компания применяет вахтовый метод работы, то искать нужно бухгалтера по зарплате, у которого есть опыт работы с вахтой.
Не указана специфика, снова ➖
Если это единственный бухгалтер, то тут повышаются требования к опыту и квалификации.
Например, должен быть опыт предоставления отчетности. Опыт взаимодействия с СФР, опыт прохождения налоговых проверок.
❗Обязательно смотрим нет ли дискриминационных моментов в описании.
Указан возраст, половая принадлежность, снова ➖
Затем смотрим сколько было вариантов описания вакансий?
А на скольких площадках вакансию разместили?
Одно описание и на все сайты?
Ещё ➖ в чек лист.
🚩 Есть один нюанс, который позволяет эффективно отбирать кандидатов и экономит время поиска.
Тестовые задания, которые нужно отправить вместе с резюме.
Или перед первым собеседованием, если кандидата выбрали Вы.
Опираться только на резюме - это "входная" ошибка в оценке кандидата.
Пара -тройка правильных вопросов в тесте исключит неопытных, неквалифицированных граждан.
А еще незаинтересованных в поиске работы, которые чаще не заполняют тесты.
Отсутствие теста не является ➖, но точно является ➕
🚩Собеседование
❗Важный момент - наличие согласия кандидата на обработку персональных данных, а если используете для сбора данных, например, Google формы, то и на трансграничную передачу.
Соответствуют согласия требованиям закона, ставим ➕
Если согласий нет или составлены с нарушением, то БОЛЬШОЙ ➖, потому что за это светят огромные штрафы.
Затем смотрим есть ли проработанный список вопросов.
Есть ➕, нет ➖
Какие вопросы использовались?
Нас интересуют целевые вопросы, связанные с процессами расчета заработной платы, соблюдением требований и ❗решением проблем (напоминаю у нас бухгалтер в единственном лице).
Пример вопроса.
Расскажите о конкретном опыте, когда вам пришлось оперативно разрешить сложную ситуацию с расчетом заработной платы? Какие методы и инструменты вы использовали для успешного решения этой задачи?
✔ На этом этапе выявляется вторая серьезная ошибка - игнорирование практических оценок.
Смотрим были ли практические задания.
Пример задания.
Дана ситуация, в которой требуется проверить правильность расчета зарплаты и соответствие расчета внутренним правилам компании. Кандидату нужно описать свой подход к проведению такой проверки, какие документы и данные он будет анализировать, какие действия предпримет при обнаружении ошибок или нарушений.
Были, практические задания ставим ➕
🚩 Рекомендации.
На позицию бухгалтера будет доп ➕ если они есть.
Если хотите про значение рекомендаций, то ставьте 🔥
Вот сколько нюансов нужно учесть. И это еще не все.
Продолжение следует
#аудитподбора
🔥17👍4❤3
⚡ Лайфхак по результатам опроса
52 % ответили, что не знают как с первого взгляда определить какого года бланк трудовой книжки.
Одна читательница написала, что по количеству разворотов.
Все намного проще.
На титульном листе бланка трудовой книжки от 2023 года в двух местах
✔ графа отчество
✔ место для печати
указана фраза "при наличии"
P/S с бланком вкладыша к трудовой тоже самое.
Картинку заменила, а то название вкладыш некоторых читателей запутало)
#трудоваякнижка
52 % ответили, что не знают как с первого взгляда определить какого года бланк трудовой книжки.
Одна читательница написала, что по количеству разворотов.
Все намного проще.
На титульном листе бланка трудовой книжки от 2023 года в двух местах
✔ графа отчество
✔ место для печати
указана фраза "при наличии"
P/S с бланком вкладыша к трудовой тоже самое.
Картинку заменила, а то название вкладыш некоторых читателей запутало)
#трудоваякнижка
👍66❤1
⚡ Проведем выходные более расслаблено.
Без изменений законов и спорных нюансов трудового права. Мне вот интересно знаете ли Вы что такое платформенная занятость?
Без изменений законов и спорных нюансов трудового права. Мне вот интересно знаете ли Вы что такое платформенная занятость?
Anonymous Poll
9%
Да, в курсе
20%
Смутно
71%
Нет, что за занятость такая?
👍6🔥3