Сегодня о том, что уже приняли.
✅ с 01 января 2024
1⃣ МРОТ повысится на 18,5% Он составит 19 242 руб. в месяц.
❗ В отдельных регионах размер минимальной зарплаты может быть больше, например, в Москве он по трехстороннему соглашению составит 29 389 руб.
📝 Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
2⃣ Сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
📝 Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ
3⃣ Вступает в силу новый закон "О занятости населения". Ряд изменений вступят в силу 1 сентября, а до 1 января 2025 предусмотрен переходный период, при котором будут действовать отдельные нормы прежнего закон о занятости.
📝 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
4⃣ Изменения в форме ЕФС-1
Появятся коды для типов договоров и режимов работы. При изменении типа договора или режима работы нужно будет подавать отчет о мероприятии ПЕРЕВОД.
В подразделе 1.2 теперь есть поле «Назначение выплат по ОСС», доп отчет сдается при получении заявления на отпуск по беременности и родам и пособие до 1,5 лет.
📝 Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281
5⃣ Ставка НДФЛ для нерезидентов будет составлять 13% и 15%, если доход превышает 5 миллионов рублей за год.
📝 Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
6⃣ Новые правила о компенсации расходов, которые сотрудники несут в связи с дистанционной работой. Лимит, по которому можно не облагать НДФЛ - до 35 рублей в день
📝 Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
7⃣ Увеличится предельный возраст призыва на военную службу до достижения 30 лет
📝 Федеральный закон от 04.08.2023 № 439 - ФЗ
8⃣ Увеличится предельный возраст пребывания граждан в запасе
📝 Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ
9⃣ Повысится предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов до достижения 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
📝 Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660
🔟 Не облагаемый НДФЛ предельный размер суточных и полевого довольствия составит:
не более 700 руб. в день при выполнении работы или нахождении в пути в России
и 2500 руб. — за границей
📝Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
1⃣1⃣ Вступает в силу новый порядок аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию
📝 Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
1⃣2⃣ Господдержку (субсидии) за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год.
📝 Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
1⃣3⃣ Используются новые редакции 9 форм статистической отчетности, в том числе 57-Т, № 1-Т, № 1-Т(условия труда), № 3-Ф, № П-4(НЗ)
📝 Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
1⃣4⃣ Вводится новая форма 6-НДФЛ, в том числе справки о доходах (замена 2-НДФЛ).
Новая форма применяется с отчётности за 1 квартал 2024 года.
📝 Приказ ФНС России от 19 сентября 2023 г. № ЕД-7-11/649@
1⃣5⃣ При проведении проверок ГИТ будет применять новые ключевые показатели
📝 Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934
1⃣6⃣ Начинают действовать новые квоты для приёма на работу иностранцев.
📝 Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751
✅ с 04 января 2024 года
Вступают в силу обновленные правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий.
📝 Постановление Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312
✅ С 7 января 2024 года вступают изменения в сфере миграционного учета
✔ Например, иностранный гражданин, в течение двух месяцев с момента получения патента, должен будет помимо трудового договора, предоставить в МВД и уведомление об осуществлении трудовой деятельности.
📝 Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ
✔ Используется новая форма уведомления о трудовой деятельности по патенту для иностранцев или лиц без гражданства и порядок его оформления
📝 Приказ МВД от 05.09.2023 № 655
📍Продолжение уверена будет, но об этом уже в 2024.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42🤯8❤4
🎄С наступающим Новым годом!
Благодарю 2023 год за опыт, который он привнёс в мою жизнь, за людей, с которыми меня познакомил, и которых от меня отвел.
🧡 Желаю Вам провести будущий год в том месте и с теми людьми, которые приносят Вам гармонию в жизнь. С теми с кем хотите и там, где хотите.
Здоровья Вам и Вашим семьям, домашнего тепла и уюта, приятных моментов в зимние праздничные дни.
Пусть новый год принесет новые возможности, подарит удачу во всех начинаниях и радостные события как в профессиональной, так и в личной жизни!
До встречи в 2024.
🔴 🎄 🔴 🎄 🔴 , 🎄 🔴
Благодарю 2023 год за опыт, который он привнёс в мою жизнь, за людей, с которыми меня познакомил, и которых от меня отвел.
🧡 Желаю Вам провести будущий год в том месте и с теми людьми, которые приносят Вам гармонию в жизнь. С теми с кем хотите и там, где хотите.
Здоровья Вам и Вашим семьям, домашнего тепла и уюта, приятных моментов в зимние праздничные дни.
Пусть новый год принесет новые возможности, подарит удачу во всех начинаниях и радостные события как в профессиональной, так и в личной жизни!
До встречи в 2024.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤19👏13
Итоги канала за 2023
Благодарю читателей за обратную связь и активность, а коллег за сотрудничество🌲
Благодарю читателей за обратную связь и активность, а коллег за сотрудничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26👍11❤1🥰1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
🎉✨Сегодня хотел бы поделиться новогодним секретом.
Приём необременительный. Запомнить его несложно ☺️.
При этом будет полезен время от времени.
⚠️Вводные.
Вы уже заполнили и провели некий документ.
Потом решили дописать комментарий, а заново проводить документ не хочется.
✅Решение.
📝Вы написанили текста поля "Комментарий".
➡️Нажмите кнопку "Записать" на форме документа.
➡️Или сочетание клавиш Ctrl+S на клавиатуре.
Проверьте: выйдите из документа и зайдите снова. Текст комментария будет на месте.
✅Особенно это остро для кадровых документов:
◘ Приёмов на работу,
◘ Переводов,
◘ Увольнений.
С Наступающими праздниками вас и близких!
Пожалуйста, поставьте реакцию при желании 🤝
Дмитрий Ивлев
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
🎉✨Сегодня хотел бы поделиться новогодним секретом.
Приём необременительный. Запомнить его несложно ☺️.
При этом будет полезен время от времени.
⚠️Вводные.
Вы уже заполнили и провели некий документ.
Потом решили дописать комментарий, а заново проводить документ не хочется.
✅Решение.
📝Вы написанили текста поля "Комментарий".
➡️Нажмите кнопку "Записать" на форме документа.
➡️Или сочетание клавиш Ctrl+S на клавиатуре.
Проверьте: выйдите из документа и зайдите снова. Текст комментария будет на месте.
✅Особенно это остро для кадровых документов:
◘ Приёмов на работу,
◘ Переводов,
◘ Увольнений.
С Наступающими праздниками вас и близких!
Пожалуйста, поставьте реакцию при желании 🤝
Дмитрий Ивлев
👍36❤2
⚡ Увидела у коллеги судебное дело по статье 137 ТК РФ в части зачета компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении и последующей отмене увольнения) при расчете отпускных.
Именно по данному спорному моменту мы с читателями направляли инициативу в Госдуму, по которой пришел ответ. Размещала информацию недавно ЗДЕСЬ.
И вот данное определение 3 КСОЮ в очередной раз показывает как неоднозначна судебная практика. Часто суды в этом вопросе поддерживают работодателей. Но есть и такие дела.
Очень хотелось бы, чтобы к нашей инициативе подошли серьезно, внесли разумные понятные правки в Трудовой кодекс РФ, а не стали дожидаться очередного резонансного Постановления Конституционного суда РФ.
А теперь о самом судебном деле
📝 Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Сотрудницу (занимавшую должность юрисконсульта) сократили, как положено выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Она опротестовала увольнение и была восстановлена по суду.
Когда пришло время идти в отпуск ей оплатили не все дни, так как был произведён зачет компенсации.
Тогда сотрудница решила через суд взыскать эту часть отпускных.
✔ Две судебные инстанции поддержали работодателя, указав, что при восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
✔ Кассационный суд не поддержала такой зачет и потребовал пересмотра.
Аргументы кассации.
◻ перечень оснований для удержания излишних выплат закрытый.
◻ компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
Хочется отметить, что Роструд не видит в таком зачёте компенсации нарушений.
Однако 3 КСОЮ подчеркнул, что ссылки на позицию Роструда о возможности зачета неправомерны, так как письма ведомства не обладает нормативными свойствами, о чем сам Роструд в них всегда и пишет.
#отпускные #трудовойспор
Именно по данному спорному моменту мы с читателями направляли инициативу в Госдуму, по которой пришел ответ. Размещала информацию недавно ЗДЕСЬ.
И вот данное определение 3 КСОЮ в очередной раз показывает как неоднозначна судебная практика. Часто суды в этом вопросе поддерживают работодателей. Но есть и такие дела.
Очень хотелось бы, чтобы к нашей инициативе подошли серьезно, внесли разумные понятные правки в Трудовой кодекс РФ, а не стали дожидаться очередного резонансного Постановления Конституционного суда РФ.
А теперь о самом судебном деле
📝 Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Сотрудницу (занимавшую должность юрисконсульта) сократили, как положено выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Она опротестовала увольнение и была восстановлена по суду.
Когда пришло время идти в отпуск ей оплатили не все дни, так как был произведён зачет компенсации.
Тогда сотрудница решила через суд взыскать эту часть отпускных.
✔ Две судебные инстанции поддержали работодателя, указав, что при восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
✔ Кассационный суд не поддержала такой зачет и потребовал пересмотра.
Аргументы кассации.
◻ перечень оснований для удержания излишних выплат закрытый.
◻ компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
Хочется отметить, что Роструд не видит в таком зачёте компенсации нарушений.
Однако 3 КСОЮ подчеркнул, что ссылки на позицию Роструда о возможности зачета неправомерны, так как письма ведомства не обладает нормативными свойствами, о чем сам Роструд в них всегда и пишет.
#отпускные #трудовойспор
👍24❤4
⚡ А был ли отпуск?
Судьи Третьего КСОЮ разъяснили, какими документами можно подтвердить, что сотруднику предоставлялся отпуск.
📝 Определение 3 КСОЮ от 24.07.2023 г. по делу № 88-13070/2023
✅ Суть дела.
Сотрудница в иске указала, что в справке 2-НДФЛ нет данных про отпускные, а значит ей не доплатили за отдых.
✔ Суд указал, что подтвердить факт предоставления отпуска можно следующими документами (в совокупности):
◻ График отпусков.
◻ Уведомление о начале отпуска.
◻ Приказ о предоставлении отпуска.
◻ Записка-расчёт. Форма № Т-60 утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Этот документ подтверждает, что сотруднику выплатили отпускные.
◻ Личная карточка, если работодатель не отказался от их ведения.
Работодатель предоставил необходимые доказательства суду.
В результате все три инстанции поддержали работодателя и отметили, что отсутствие в справке о доходах кода дохода «Отпускные» свидетельствует о ненадлежащем ведении отчётности, но не о том, что отпуск сотруднику не предоставляли.
☝ Кстати, записка - расчет, которая может стать важным доказательством в судье порой в компаниях не хранится. Очень часто при аудите отпусков предоставить данный документ не могут в силу его отсутствия.
#отпуск #трудовыеспоры
Судьи Третьего КСОЮ разъяснили, какими документами можно подтвердить, что сотруднику предоставлялся отпуск.
📝 Определение 3 КСОЮ от 24.07.2023 г. по делу № 88-13070/2023
✅ Суть дела.
Сотрудница в иске указала, что в справке 2-НДФЛ нет данных про отпускные, а значит ей не доплатили за отдых.
✔ Суд указал, что подтвердить факт предоставления отпуска можно следующими документами (в совокупности):
◻ График отпусков.
◻ Уведомление о начале отпуска.
◻ Приказ о предоставлении отпуска.
◻ Записка-расчёт. Форма № Т-60 утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Этот документ подтверждает, что сотруднику выплатили отпускные.
◻ Личная карточка, если работодатель не отказался от их ведения.
Работодатель предоставил необходимые доказательства суду.
В результате все три инстанции поддержали работодателя и отметили, что отсутствие в справке о доходах кода дохода «Отпускные» свидетельствует о ненадлежащем ведении отчётности, но не о том, что отпуск сотруднику не предоставляли.
☝ Кстати, записка - расчет, которая может стать важным доказательством в судье порой в компаниях не хранится. Очень часто при аудите отпусков предоставить данный документ не могут в силу его отсутствия.
#отпуск #трудовыеспоры
👍20❤2
⚡ Новый год для многих ассоциируется со временем перемен.
Как некоторые начинают заниматься спортом, садиться на диету и т.д. по понедельникам, так некоторые начинают новый год с изменения места работы.
На мой взгляд, идеальное время для поиска работы после нового года - февраль. Помните отмазку января? Идет раскачка после праздников. 😀
Какие ++ поиска работы в феврале?
✔ В этом месяце меньше конкуренция.
В начале года многие уже нашли работу, которую искали перед праздниками, либо решили отложить поиск до весны.
Больше шансов привлечь внимание потенциального работодателя.
✔ Некоторые компании начинают новые проекты после новогодних каникул. Это значит, что в это время могут появиться внезапные вакансии, которые могут быть отличным выбором для тех, кто активно ищет работу.
✔ Для некоторых компаний февраль является последним месяцем их финансового года. В этот период такие компании могут быть более склонны к проведению интервью и закрытию вакансий. Они спешат потратить оставшийся бюджет на подбор до конца финансового года и начала нового бюджетного периода.
✔ Различные отрасли начинают в феврале подготовку к более активному весеннему сезону. Например, отрасли связанные с туризмом, розничной торговлей или ресторанным бизнесом, могут начать набор новых сотрудников, готовясь к повышенной клиентской активности весной и летом.
Да, февраль может показаться не самым типичным месяцем для поиска работы. Однако он может предложить некоторые уникальные преимущества для тех, кто активно ищет варианты трудоустройства.
Я тут выписку из СФР недавно просматривала и оказалось, что всю свою трудовую жизнь меняю места работы в период
с 01 сентября по 01 октября😀
При этом это получалось как-то само собой.
❓ А у Вас есть любимое время для поиска работы?
#поискработы
Как некоторые начинают заниматься спортом, садиться на диету и т.д. по понедельникам, так некоторые начинают новый год с изменения места работы.
На мой взгляд, идеальное время для поиска работы после нового года - февраль. Помните отмазку января? Идет раскачка после праздников. 😀
Какие ++ поиска работы в феврале?
✔ В этом месяце меньше конкуренция.
В начале года многие уже нашли работу, которую искали перед праздниками, либо решили отложить поиск до весны.
Больше шансов привлечь внимание потенциального работодателя.
✔ Некоторые компании начинают новые проекты после новогодних каникул. Это значит, что в это время могут появиться внезапные вакансии, которые могут быть отличным выбором для тех, кто активно ищет работу.
✔ Для некоторых компаний февраль является последним месяцем их финансового года. В этот период такие компании могут быть более склонны к проведению интервью и закрытию вакансий. Они спешат потратить оставшийся бюджет на подбор до конца финансового года и начала нового бюджетного периода.
✔ Различные отрасли начинают в феврале подготовку к более активному весеннему сезону. Например, отрасли связанные с туризмом, розничной торговлей или ресторанным бизнесом, могут начать набор новых сотрудников, готовясь к повышенной клиентской активности весной и летом.
Да, февраль может показаться не самым типичным месяцем для поиска работы. Однако он может предложить некоторые уникальные преимущества для тех, кто активно ищет варианты трудоустройства.
Я тут выписку из СФР недавно просматривала и оказалось, что всю свою трудовую жизнь меняю места работы в период
с 01 сентября по 01 октября
При этом это получалось как-то само собой.
❓ А у Вас есть любимое время для поиска работы?
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤3
⚡До нового года был на канале опрос про описание для вакансии.
Сегодня мои комментарии к результатам опроса и в целом по вопросу из опроса.
✔ Почти половина читателей принявших в опросе считают, что описание вакансии для разных площадок может быть одинаковым.
Да, основная информация и требования могут оставаться неизменными.
Однако желательно адаптировать текст вакансии к конкретному сайту, так как каждая площадка имеет свои уникальные особенности.
❓Почему разное описание вакансии так важно для различных сайтов и про какие критерии нужно помнить?
1⃣ Целевая аудитория
Разные сайты привлекают разные категории кандидатов. Например, профессиональные порталы могут привлечь более опытных специалистов, в то время как общие сайты для поиска работы могут привлекать широкий круг ищущих работу..
2⃣ Функциональные возможности
Некоторые сайты могут предлагать дополнительные возможности для представления информации о вакансии, такие как видео-презентации, тесты, оценки и т.п. Потенциал этих возможностей можно использовать для улучшения привлекательности вашей вакансии.
3⃣ Терминология и ключевые слова
Каждый сайт может иметь свои особенности в поиске вакансий по ключевым словам. Понимание этого помогает использовать соответствующие ключевые слова и фразы, чтобы ваша вакансия стала более заметной для потенциальных кандидатов.
4⃣ Опыт работы и требования
Разные сайты могут привлекать аудиторию с разным опытом и навыками. Вариации описания вакансии позволяет точнее описать требования и ожидания кандидатов, подходящих для конкретного сайта.
5⃣ Эффективность и полнота информации
Описательный стиль или количество информации может быть ключевым фактором для успешного привлечения кандидатов на одном ресурсе, тогда как на другом сайте важным будет визуальное представление информации о вакансии.
☝Адаптируя описание вакансии к каждому конкретному сайту, Вы эффективно выделяете
свою вакансию среди других и увеличиваете шансы найти и привлечь именно тех кандидатов, которые нужны Вам и отсеять случайных.
Наверное кто-то из Вас задумался к чему этот пост про описание вакансии?
А это я Вас постепенно погружаю в тему "аудит процедуры подбора",.
Представляете такую задачу в рамках кадрового аудита ставят иногда заказчики)
Вот ЗДЕСЬ просила дать знать будет ли интересна эта тема.
Вы ответили 91 🔥
В следующий раз в рамках этой темы мы рассмотрим что должно быть первично в найме, что лежит в основе и как минусы вакансии превратить в плюсы.
В настоящее время мало просто закинуть описание вакансии на сайт, нужно применять маркетинговый подход. Вакансию нужно вкусно подать, при этом не обманывая кандидата, а делая акцент на уникальных нюансах. 😁
Кто не хочет уделить время, чтобы научиться это делать на раз два, тот будет долго тратить время перебирая кипу резюме, проводя кучу собеседований, но так и не найдя подходящего кандидата. Либо будет временно затыкать вакансию, создавая текучесть персонала, что в свою очередь приведет к потере времени и ресурсов компании на найм и обучение новых сотрудников.
Мне бы хотелось мотивировать Вас на вдумчивый и креативный подход к найму через призму оценки процедуры подбора в рамках кадрового аудита.
#подбор
Сегодня мои комментарии к результатам опроса и в целом по вопросу из опроса.
✔ Почти половина читателей принявших в опросе считают, что описание вакансии для разных площадок может быть одинаковым.
Да, основная информация и требования могут оставаться неизменными.
Однако желательно адаптировать текст вакансии к конкретному сайту, так как каждая площадка имеет свои уникальные особенности.
❓Почему разное описание вакансии так важно для различных сайтов и про какие критерии нужно помнить?
1⃣ Целевая аудитория
Разные сайты привлекают разные категории кандидатов. Например, профессиональные порталы могут привлечь более опытных специалистов, в то время как общие сайты для поиска работы могут привлекать широкий круг ищущих работу..
2⃣ Функциональные возможности
Некоторые сайты могут предлагать дополнительные возможности для представления информации о вакансии, такие как видео-презентации, тесты, оценки и т.п. Потенциал этих возможностей можно использовать для улучшения привлекательности вашей вакансии.
3⃣ Терминология и ключевые слова
Каждый сайт может иметь свои особенности в поиске вакансий по ключевым словам. Понимание этого помогает использовать соответствующие ключевые слова и фразы, чтобы ваша вакансия стала более заметной для потенциальных кандидатов.
4⃣ Опыт работы и требования
Разные сайты могут привлекать аудиторию с разным опытом и навыками. Вариации описания вакансии позволяет точнее описать требования и ожидания кандидатов, подходящих для конкретного сайта.
5⃣ Эффективность и полнота информации
Описательный стиль или количество информации может быть ключевым фактором для успешного привлечения кандидатов на одном ресурсе, тогда как на другом сайте важным будет визуальное представление информации о вакансии.
☝Адаптируя описание вакансии к каждому конкретному сайту, Вы эффективно выделяете
свою вакансию среди других и увеличиваете шансы найти и привлечь именно тех кандидатов, которые нужны Вам и отсеять случайных.
Наверное кто-то из Вас задумался к чему этот пост про описание вакансии?
А это я Вас постепенно погружаю в тему "аудит процедуры подбора",.
Представляете такую задачу в рамках кадрового аудита ставят иногда заказчики)
Вот ЗДЕСЬ просила дать знать будет ли интересна эта тема.
Вы ответили 91 🔥
В следующий раз в рамках этой темы мы рассмотрим что должно быть первично в найме, что лежит в основе и как минусы вакансии превратить в плюсы.
В настоящее время мало просто закинуть описание вакансии на сайт, нужно применять маркетинговый подход. Вакансию нужно вкусно подать, при этом не обманывая кандидата, а делая акцент на уникальных нюансах. 😁
Кто не хочет уделить время, чтобы научиться это делать на раз два, тот будет долго тратить время перебирая кипу резюме, проводя кучу собеседований, но так и не найдя подходящего кандидата. Либо будет временно затыкать вакансию, создавая текучесть персонала, что в свою очередь приведет к потере времени и ресурсов компании на найм и обучение новых сотрудников.
Мне бы хотелось мотивировать Вас на вдумчивый и креативный подход к найму через призму оценки процедуры подбора в рамках кадрового аудита.
#подбор
👍21❤3⚡2
🔴 Продолжаем про изменения
Начало было ЗДЕСЬ
✔ С 01 января на 2024 год продлили действие особенностей правового регулирования трудовых отношений.
Временно переводить сотрудников в другие организации можно будет весь 2024 год.
📝 Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
✅ С 08 января 2024 года
В перечень индикаторов при решении вопроса о внеплановой проверке ГИТ добавили ещё 2 показателя:
◻ средняя оплата труда
работника ниже МРОТ при
сопоставлении размера
фонда оплаты труда и
количества сотрудников за
квартал. Не учитываются
случаи отпуска за свой
счет, отстранения от
обязанностей без оплаты,
сокращения времени
труда, ставки или оклада;
◻ нет кадровых изменений
за квартал при сокращении
обязательных отчислений в
СФР на 50%.
📝 Приказ Минтруда
от 28 ноября 2023 г. N 836н
Начало было ЗДЕСЬ
✔ С 01 января на 2024 год продлили действие особенностей правового регулирования трудовых отношений.
Временно переводить сотрудников в другие организации можно будет весь 2024 год.
📝 Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
✅ С 08 января 2024 года
В перечень индикаторов при решении вопроса о внеплановой проверке ГИТ добавили ещё 2 показателя:
◻ средняя оплата труда
работника ниже МРОТ при
сопоставлении размера
фонда оплаты труда и
количества сотрудников за
квартал. Не учитываются
случаи отпуска за свой
счет, отстранения от
обязанностей без оплаты,
сокращения времени
труда, ставки или оклада;
◻ нет кадровых изменений
за квартал при сокращении
обязательных отчислений в
СФР на 50%.
📝 Приказ Минтруда
от 28 ноября 2023 г. N 836н
👍9❤2
⚡Уважаемые читатели
Новый секрет в рубрике полезности по 1С от нашего читателя канала.
Подробные практические шаги у Дмитрия.
👇
Новый секрет в рубрике полезности по 1С от нашего читателя канала.
Подробные практические шаги у Дмитрия.
👇
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Тема: "Как и зачем хранить историю изменений штатного расписания" (далее - ШР)
Большое спасибо всем, кто принял участие в опросе вчера!
Сейчас разберу с примерами тему сегодняшнего выпуска.
Для канала уважаемой Татьяны Лисовой резюме:
✅ 1. Зачем хранить историю изменений ШР
◘. Это необязательно.
◘◘. Хранение истории изменения ШР в 1С ЗУП значительно повышает удобство работы с ним, а именно:
• Сокращает количество ошибок при работе с ШР, особенно по невнимательности, усталости;
• Даёт временное измерение динамики штатного расписания;
• Позволяет отследить, кто и когда вносил изменения в ШР;
• Позволяет хранить историю ШР не где-то в папках жёстких дисков на ЭВМ, а сразу в 1С ЗУП.
✅ 2. Как хранить историю изменений ШР
◘. Для этого необходимо включить ряд настроек, которые описаны далее на иллюстрациях на канале Дмитрия Ивлева.
✅ Внимание!
⚠️ Любые изменения в базе 1С ЗУП следует вносить после сохранения архива с резервной копией.
📨 Задайте вопросы здесь или на канале Дмитрия.
❤️👍 Пожалуйста, ставьте реакции. Это важно.
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
Тема: "Как и зачем хранить историю изменений штатного расписания" (далее - ШР)
Большое спасибо всем, кто принял участие в опросе вчера!
Сейчас разберу с примерами тему сегодняшнего выпуска.
Для канала уважаемой Татьяны Лисовой резюме:
✅ 1. Зачем хранить историю изменений ШР
◘. Это необязательно.
◘◘. Хранение истории изменения ШР в 1С ЗУП значительно повышает удобство работы с ним, а именно:
• Сокращает количество ошибок при работе с ШР, особенно по невнимательности, усталости;
• Даёт временное измерение динамики штатного расписания;
• Позволяет отследить, кто и когда вносил изменения в ШР;
• Позволяет хранить историю ШР не где-то в папках жёстких дисков на ЭВМ, а сразу в 1С ЗУП.
✅ 2. Как хранить историю изменений ШР
◘. Для этого необходимо включить ряд настроек, которые описаны далее на иллюстрациях на канале Дмитрия Ивлева.
✅ Внимание!
⚠️ Любые изменения в базе 1С ЗУП следует вносить после сохранения архива с резервной копией.
📨 Задайте вопросы здесь или на канале Дмитрия.
❤️👍 Пожалуйста, ставьте реакции. Это важно.
👍19❤2
⚡ Техническая ошибка или изменение основания увольнения?
📝 Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023
📌 Суть дела.
✔ Уволенный дистанционный сотрудник оспаривал увольнение.
Дело в том, что сначала работодатель издал приказ об увольнении по ст. 312.5 ТК РФ по основанию предусмотркнному
трудовым договором.
Однако данное основание увольнения применялось до 2021 года. Редакция статьи изменилась и такого основания на момент увольнения сотрудника в ТК РФ уже не было.
Затем приказ заменили, указав в основании увольнения сатью 312.8 ТК РФ.
✔ Суды первой и второй инстанций признали это опечаткой и отказали сотруднику в иске, аргументируя тем, что опечатка в основании увольнения не означает нарушение процедуры, так как сотрудник систематически не присылал отчеты.
✔ Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение, указав, что процедура увольнения была нарушена. Ведь сотрудника уведомили о расторжении договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом.
Издание двух приказов об увольнении с разными основаниями нельзя считать технической ошибкой.
❗А ещё вот почему важно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно удалять из информационной системы отмененные основания увольнения.
А то тык-тык нечаянно и не то основание подцепится.
P/S Об основаниях увольнения дистанционных сотрудников у меня был вот такой полезный ПОСТ.
#удаленка #трудовойспор #увольнение
📝 Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023
✔ Уволенный дистанционный сотрудник оспаривал увольнение.
Дело в том, что сначала работодатель издал приказ об увольнении по ст. 312.5 ТК РФ по основанию предусмотркнному
трудовым договором.
Однако данное основание увольнения применялось до 2021 года. Редакция статьи изменилась и такого основания на момент увольнения сотрудника в ТК РФ уже не было.
Затем приказ заменили, указав в основании увольнения сатью 312.8 ТК РФ.
✔ Суды первой и второй инстанций признали это опечаткой и отказали сотруднику в иске, аргументируя тем, что опечатка в основании увольнения не означает нарушение процедуры, так как сотрудник систематически не присылал отчеты.
✔ Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение, указав, что процедура увольнения была нарушена. Ведь сотрудника уведомили о расторжении договора по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом.
Издание двух приказов об увольнении с разными основаниями нельзя считать технической ошибкой.
❗А ещё вот почему важно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно удалять из информационной системы отмененные основания увольнения.
А то тык-тык нечаянно и не то основание подцепится.
P/S Об основаниях увольнения дистанционных сотрудников у меня был вот такой полезный ПОСТ.
#удаленка #трудовойспор #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤3😁1
⚡ Сегодня у нас пост из серии "А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО? "
В этот раз с отрицательным исходом.
Исходя из тенденций судебной практики вариант, о котором я расскажу несет в себе риски.
Но его по инерции применяют. С чем я недавно и столкнулась, разбирая на консультации историю сокращаемой сотрудницы.
✔ Все дело в том, что раньше удавалось отстоять законность увольнения с помощью коэффициентов производительности.
Коллеги - кадровики выводили формулу производительности, высчитывали по ней значение в отношении каждого сотрудника и увольняли тех, у кого коэффициент был ниже.
И многие коллеги брали в формулу те показатели, которые они считали нужными.
❗В последние годы суды таким расчетам не верят и требуют, чтобы сравнивались понятные и объективные критерии работы сотрудников.
🚩 Пример из судебной практики.
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021
✔ Кадровик оценил кого из сотрудников оставить на должности по собственной методике.
Уволенный по такой оценке сотрудник обратился в суд.
И суд его поддержал и восстановил.
❗Сравнивать производительность труда сотрудников нужно на основании понятных и обоснованных критериев.
✔Оцениваемые показатели, должны зависеть от усилий самого сотрудника.
Пример.
Если сотрудник мог бы выполнять больше заданий, но руководитель нагружает его меньше, чем коллегу, то в таком случае провести объективное сравнение критерия эффективности работы по количеству выполненных заданий не получится.
✔ Подсчет должен быть наглядным.
Пример.
Можно присваивать сотрудникам оценки по разным параметрам. А затем умножать на коэффициент оценку за деловые качества, которые наиболее важны для должности и компании.
#сокращение
В этот раз с отрицательным исходом.
Исходя из тенденций судебной практики вариант, о котором я расскажу несет в себе риски.
Но его по инерции применяют. С чем я недавно и столкнулась, разбирая на консультации историю сокращаемой сотрудницы.
✔ Все дело в том, что раньше удавалось отстоять законность увольнения с помощью коэффициентов производительности.
Коллеги - кадровики выводили формулу производительности, высчитывали по ней значение в отношении каждого сотрудника и увольняли тех, у кого коэффициент был ниже.
И многие коллеги брали в формулу те показатели, которые они считали нужными.
❗В последние годы суды таким расчетам не верят и требуют, чтобы сравнивались понятные и объективные критерии работы сотрудников.
🚩 Пример из судебной практики.
📝 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021
✔ Кадровик оценил кого из сотрудников оставить на должности по собственной методике.
Уволенный по такой оценке сотрудник обратился в суд.
И суд его поддержал и восстановил.
❗Сравнивать производительность труда сотрудников нужно на основании понятных и обоснованных критериев.
✔Оцениваемые показатели, должны зависеть от усилий самого сотрудника.
Пример.
Если сотрудник мог бы выполнять больше заданий, но руководитель нагружает его меньше, чем коллегу, то в таком случае провести объективное сравнение критерия эффективности работы по количеству выполненных заданий не получится.
✔ Подсчет должен быть наглядным.
Пример.
Можно присваивать сотрудникам оценки по разным параметрам. А затем умножать на коэффициент оценку за деловые качества, которые наиболее важны для должности и компании.
#сокращение
👍19❤4
⚡Новая депутатская инициатива, направленная на внесение изменений в ТК РФ.
Лидер ЛДПР направил координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-премьеру Татьяне Голиковой на рассмотрение законопроект, в случае одобрения которого в Трудовом кодексе РФ может появиться новая обязанность для работодателей.
Но не всех, а только для тех у кого есть сотрудники, приступаюшие к работе и завершающие работу в ночное время.
📍Предлагается дополнить статью 22 ТК РФ обязанностью обеспечивать проезд сотрудника в ночное время до места работы и обратно.
Чтобы оплата такси не привела к возникновению дохода сотрудника, который облагался бы налогами нужно, чтобы соблюдались два условия:
✔ оплата такси в ночное время до работы и обратно была обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у сотрудников возможности воспользоваться общественным транспортом
✔ оплата должна производится в пользу транспортной организации, которая осуществляет перевозки
В пояснительной записке указано, что
Поэтому данное нововведение для всех остальных работодателей.
Источник Известия
Лидер ЛДПР направил координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вице-премьеру Татьяне Голиковой на рассмотрение законопроект, в случае одобрения которого в Трудовом кодексе РФ может появиться новая обязанность для работодателей.
Но не всех, а только для тех у кого есть сотрудники, приступаюшие к работе и завершающие работу в ночное время.
📍Предлагается дополнить статью 22 ТК РФ обязанностью обеспечивать проезд сотрудника в ночное время до места работы и обратно.
Чтобы оплата такси не привела к возникновению дохода сотрудника, который облагался бы налогами нужно, чтобы соблюдались два условия:
✔ оплата такси в ночное время до работы и обратно была обусловлена производственной необходимостью и отсутствием у сотрудников возможности воспользоваться общественным транспортом
✔ оплата должна производится в пользу транспортной организации, которая осуществляет перевозки
В пояснительной записке указано, что
Ответственные работодатели компенсируют транспортные издержки для сотрудников, предусмотрев их в трудовом договоре.
Поэтому данное нововведение для всех остальных работодателей.
Источник Известия
👍16🔥2
Всех с первыми выходными нового рабочего года☀
В свете актуализации ПВТР посмотрите а есть ли у Вас такой пункт, о котором указано в посте ниже.
У нас сегодня в Клубе будет такая формулировка для ПВТР.
И скоро будет напоминалка о том, что нужно актуализировать в связи с изменениями 2024 года.
В свете актуализации ПВТР посмотрите а есть ли у Вас такой пункт, о котором указано в посте ниже.
У нас сегодня в Клубе будет такая формулировка для ПВТР.
И скоро будет напоминалка о том, что нужно актуализировать в связи с изменениями 2024 года.
🔥4👍3❤1
Forwarded from Privacy Advocates
💡Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?
🏛 Роструд: Да, обязан, но только в том случае, когда такая обязанность ему установлена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
🔸Сроки уведомления об изменении персональных данных могут быть установлены вышеперечисленными документами.
🔸Нормами действующего законодательства обязанность работника уведомлять об изменении своих персональных данных не предусмотрена.
🏛 Роструд: Да, обязан, но только в том случае, когда такая обязанность ему установлена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка).
🔸Сроки уведомления об изменении персональных данных могут быть установлены вышеперечисленными документами.
🔸Нормами действующего законодательства обязанность работника уведомлять об изменении своих персональных данных не предусмотрена.
👍29