Обещала рубрику полезностей по 1С.
Исполняю.
Периодически буду репостить специальные выпуски для нашего канала
Полезные скрины и другие новости 1С можно будет читать у Дмитрия.
Задавайте вопросы здесь или под основным постом.
Исполняю.
Периодически буду репостить специальные выпуски для нашего канала
Полезные скрины и другие новости 1С можно будет читать у Дмитрия.
Задавайте вопросы здесь или под основным постом.
👍16
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
Мы с Татьяной Лисовой запускаем рубрику «ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым»!
Здесь будут советы и приёмы работы в программах 1С, которые:
• Заметно увеличат удобство работы в программах 1С, не всегда только в 1С ЗУП;
• и которые трудно найти самостоятельно.
Первой записью этой рубрики будет тема «Масштаб окон 1С своими руками».
Для ускорения подготовки материала возьму за основу работу моих друзей из Бух.1С и часть текста добавил от себя.
⚠️Эта тема наиболее остра для тех, у кого:
• большие мониторы
• или уже неидеальное зрение.
✅Для настройки масштаба рабочего окна необходимо зайти в Меню «Три вертикальных точки» (см. снимок экрана ниже) вверху в правом углу формы и выбрать в списке команду «Изменить масштаб». В появившемся маленьком окошке «Масштаб» можно установить необходимый процент, перемещая ползунок в сторону Мельче или Крупнее.
✅Для сохранения выбранного масштаба по умолчанию для всех рабочих окон программы необходимо нажать на кнопку «Установить для всех» (см. снимок экрана ниже).
✅Например, можно сделать отдельный масштаб для:
• окон списков (справочников / документов),
• окон документов (приёма на работу, начисления / выплаты зарплаты и др.)
✅Внимание! Изменение масштаба является гибкой и персональной настройкой. Каждому пользователю программы и для каждого рабочего окна программы можно установить свой масштаб.
Мы с Татьяной Лисовой запускаем рубрику «ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым»!
Здесь будут советы и приёмы работы в программах 1С, которые:
• Заметно увеличат удобство работы в программах 1С, не всегда только в 1С ЗУП;
• и которые трудно найти самостоятельно.
Первой записью этой рубрики будет тема «Масштаб окон 1С своими руками».
Для ускорения подготовки материала возьму за основу работу моих друзей из Бух.1С и часть текста добавил от себя.
⚠️Эта тема наиболее остра для тех, у кого:
• большие мониторы
• или уже неидеальное зрение.
✅Для настройки масштаба рабочего окна необходимо зайти в Меню «Три вертикальных точки» (см. снимок экрана ниже) вверху в правом углу формы и выбрать в списке команду «Изменить масштаб». В появившемся маленьком окошке «Масштаб» можно установить необходимый процент, перемещая ползунок в сторону Мельче или Крупнее.
✅Для сохранения выбранного масштаба по умолчанию для всех рабочих окон программы необходимо нажать на кнопку «Установить для всех» (см. снимок экрана ниже).
✅Например, можно сделать отдельный масштаб для:
• окон списков (справочников / документов),
• окон документов (приёма на работу, начисления / выплаты зарплаты и др.)
✅Внимание! Изменение масштаба является гибкой и персональной настройкой. Каждому пользователю программы и для каждого рабочего окна программы можно установить свой масштаб.
👍29❤1
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Постановление КС РФ 59П от 19.12.2023.pdf
288.6 KB
❗Ну и в завершении недели
Ещё одно Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П.
В этот раз о признании не соответствующей Конституции РФ абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ
✅ КС РФ постановил
1⃣
2⃣ Федеральному законодателю надлежит принять меры, направленные на устранение неопределенности нормативного содержания указанной нормы Трудового кодекса и внести в нее необходимые изменения.
☝До внесения изменений, не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ с сотрудником, который замещает должность руководителя структурного подразделения.
❗ При этом срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые замещают должности руководителей структурных подразделений, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления 59П до внесения изменений в ТК РФ, – если таковые были заключены по основанию абзаца 8
части 2 статьи 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок.
#ксрф #трудовыеспоры
Ещё одно Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П.
В этот раз о признании не соответствующей Конституции РФ абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ
✅ КС РФ постановил
1⃣
Признать абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской
Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 751, в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает
различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
2⃣ Федеральному законодателю надлежит принять меры, направленные на устранение неопределенности нормативного содержания указанной нормы Трудового кодекса и внести в нее необходимые изменения.
☝До внесения изменений, не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ с сотрудником, который замещает должность руководителя структурного подразделения.
❗ При этом срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые замещают должности руководителей структурных подразделений, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления 59П до внесения изменений в ТК РФ, – если таковые были заключены по основанию абзаца 8
части 2 статьи 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок.
#ксрф #трудовыеспоры
👍13❤6⚡1
❓Можно ли создать положительный образ о компании у кандидатов независимо от результатов найма?
✅ ДА.
Для этого нужно помнить о несложных моментах
✔ Прозрачная коммуникация: обеспечьте ясное и своевременное информирование кандидатов о процессе найма, этапах, временных рамках и ожиданиях.
✔ Удобная и понятная форма подачи заявки: создайте простую и понятную онлайн-форму для подачи заявки на вакансию, чтобы соискателям было легко заполнить ее и отправить.
✔ Персонализация: обращайтесь к кандидатам по их имени и предоставляйте информацию и рекомендации, которые специально относятся к их опыту и навыкам.
✔ Профессиональные интервьюеры: назначьте компетентных и эмпатичных сотрудников, которые будут проводить собеседования. Обеспечьте им навыки интервьюирования и обучите правильно оценивать кандидатов.
✔ Ответы на вопросы: помогайте кандидатам, предоставляя ответы на их вопросы о компании, условиях работы, доп плюшках сверх Трудового кодекса и карьерных возможностях.
✔ Обратная связь: дайте обратную связь каждому кандидату, даже если он не был выбран для дальнейшего процесса. Объясните причины решения, чтобы они понимали, где можно было бы улучшить свои навыки.
✔ Поздравления: отправьте письмо с благодарностью и поздравлениями выбранным кандидатам после принятия решения о трудоустройстве.
✔ Запросите обратную связь: попросите кандидатов оставить отзыв о своем опыте в процессе найма, чтобы вы могли узнать о возможных областях улучшения.
Создание комфортной среды кандидатам на протяжении всего процесса найма поможет создать положительное восприятие компании и укрепит её репутацию в глазах соискателей, независимо от исхода найма.
#рекрутер
✅ ДА.
Для этого нужно помнить о несложных моментах
✔ Прозрачная коммуникация: обеспечьте ясное и своевременное информирование кандидатов о процессе найма, этапах, временных рамках и ожиданиях.
✔ Удобная и понятная форма подачи заявки: создайте простую и понятную онлайн-форму для подачи заявки на вакансию, чтобы соискателям было легко заполнить ее и отправить.
✔ Персонализация: обращайтесь к кандидатам по их имени и предоставляйте информацию и рекомендации, которые специально относятся к их опыту и навыкам.
✔ Профессиональные интервьюеры: назначьте компетентных и эмпатичных сотрудников, которые будут проводить собеседования. Обеспечьте им навыки интервьюирования и обучите правильно оценивать кандидатов.
✔ Ответы на вопросы: помогайте кандидатам, предоставляя ответы на их вопросы о компании, условиях работы, доп плюшках сверх Трудового кодекса и карьерных возможностях.
✔ Обратная связь: дайте обратную связь каждому кандидату, даже если он не был выбран для дальнейшего процесса. Объясните причины решения, чтобы они понимали, где можно было бы улучшить свои навыки.
✔ Поздравления: отправьте письмо с благодарностью и поздравлениями выбранным кандидатам после принятия решения о трудоустройстве.
✔ Запросите обратную связь: попросите кандидатов оставить отзыв о своем опыте в процессе найма, чтобы вы могли узнать о возможных областях улучшения.
Создание комфортной среды кандидатам на протяжении всего процесса найма поможет создать положительное восприятие компании и укрепит её репутацию в глазах соискателей, независимо от исхода найма.
#рекрутер
👍22❤2🔥2
А скажите своё мнение по поводу описания вакансии.
Достаточно ли будет одного текста для всех площадок (работного сайта, соц сетей, корпоративного сайта и т.д.)?
Достаточно ли будет одного текста для всех площадок (работного сайта, соц сетей, корпоративного сайта и т.д.)?
Anonymous Poll
40%
Да, требования к кандидату ведь не меняются
60%
Нет, под каждую площадку свой текст
👍2
❓❗ ВОПРОС - ОТВЕТ
Обратилась девушка, которая узнала, что в компании, где она работает внешним совместителем, появилась подходящая вакансия экономиста на полную занятость. На основном месте работы её должность бухгалтера подлежала сокращению и её готовы были уволить в любой день. Она решила перевестись с внешнего совместительства (с должности бухгалтера) на основное место работы (на должность экономиста), но работодатель отказал ей.
Её интересовало правомерен ли отказ, если по квалификации и стажу она подходит на вакантную должность экономиста?
✅ В данной истории отказ был неправомерен.
Удалость составить заявление о переводе таким образом, что работодатель его принял и девушку перевели.
✔ В п. 2 Обзора Президиума Верховного Суда РФ, утвержденного от 27.04.2022 обозначена его позиция по данному вопросу.
ВС РФ считает, что на совместителей, которые хотят стать основными сотрудниками распространяется запрет необоснованного отказа в приеме на работу.
Таким образом при получении работодателем от совместителя заявления о приеме/переводе на должность, которая станет для него основным местом работы, отказ необходимо дать в письменой мотивированной форме.
Отказ должен быть связан исключительно с деловыми качествами сотрудника.
Игнорировать желание совместителя стать основным сотрудником работодатель не вправе.
#совместительство #перевод
Обратилась девушка, которая узнала, что в компании, где она работает внешним совместителем, появилась подходящая вакансия экономиста на полную занятость. На основном месте работы её должность бухгалтера подлежала сокращению и её готовы были уволить в любой день. Она решила перевестись с внешнего совместительства (с должности бухгалтера) на основное место работы (на должность экономиста), но работодатель отказал ей.
Её интересовало правомерен ли отказ, если по квалификации и стажу она подходит на вакантную должность экономиста?
✅ В данной истории отказ был неправомерен.
Удалость составить заявление о переводе таким образом, что работодатель его принял и девушку перевели.
✔ В п. 2 Обзора Президиума Верховного Суда РФ, утвержденного от 27.04.2022 обозначена его позиция по данному вопросу.
ВС РФ считает, что на совместителей, которые хотят стать основными сотрудниками распространяется запрет необоснованного отказа в приеме на работу.
Таким образом при получении работодателем от совместителя заявления о приеме/переводе на должность, которая станет для него основным местом работы, отказ необходимо дать в письменой мотивированной форме.
Отказ должен быть связан исключительно с деловыми качествами сотрудника.
Игнорировать желание совместителя стать основным сотрудником работодатель не вправе.
#совместительство #перевод
👍24❤4
⚡Мы тут в чате по поводу печати общались
В соответствии со статьей 57 ТК РФ печать не является обязательным реквизитом трудового договора.
Многие компании даже при наличии печати не ставят ее на трудовой договор.
И я вспомнила, что у меня была подборка судебных решений, которую собирала для одного ген директора
Посвящена была эта подборка спорам организаций с ГИТ
✔ Так вот в одном из дел суд пояснил, что закон не требует ставить печать в трудовом договоре.
И подтвердил, что такие требования инспектора по труду можно оспорить, признав незаконным предписание ГИТ в части возложения обязанности на ЗАО заверить трудовые договоры и дополнительные соглашения, заключенные с работниками, печатью организации.
📝 Апелляционное определение Челябинского областного суда от 5 июля 2016 г. № 11-8145/2016.
Замечание инспектора и даже предписание ГИТ о чем -либо не всегда истина в последней инстанции.
Не нужно бояться оспаривать решения ГИТ если Вы понимаете, что нет требований в законе, которые предъявляют компании проверяющие .
📌 Всю подборку судебных дел (с ссылками) по спорам организаций с ГИТ выложила в Клубе.
☝Есть в подборке и ссылка на судебное дело по спорному вопросу "обязаны ли частные компании платить повышенный местными властями районный коэффициент".
Стать читателем Клуба
👇
@wowtkrfclubbot
#спорысгит
В соответствии со статьей 57 ТК РФ печать не является обязательным реквизитом трудового договора.
Многие компании даже при наличии печати не ставят ее на трудовой договор.
И я вспомнила, что у меня была подборка судебных решений, которую собирала для одного ген директора
Посвящена была эта подборка спорам организаций с ГИТ
✔ Так вот в одном из дел суд пояснил, что закон не требует ставить печать в трудовом договоре.
И подтвердил, что такие требования инспектора по труду можно оспорить, признав незаконным предписание ГИТ в части возложения обязанности на ЗАО заверить трудовые договоры и дополнительные соглашения, заключенные с работниками, печатью организации.
📝 Апелляционное определение Челябинского областного суда от 5 июля 2016 г. № 11-8145/2016.
Замечание инспектора и даже предписание ГИТ о чем -либо не всегда истина в последней инстанции.
Не нужно бояться оспаривать решения ГИТ если Вы понимаете, что нет требований в законе, которые предъявляют компании проверяющие .
☝Есть в подборке и ссылка на судебное дело по спорному вопросу "обязаны ли частные компании платить повышенный местными властями районный коэффициент".
Стать читателем Клуба
👇
@wowtkrfclubbot
#спорысгит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🔥4❤3
⚡ Поправки в ТК РФ (статьи 81, 179, 259, 351.7)
📝 Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ
Вступили в силу с момента официального опубликования вчера 25 декабря 2023 года.
✔ Закон вводит гарантии для добровольцев Росгвардии аналогично мобилизованным.
◻ Уволить добровольца можно, если через 3 месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место.
◻ Предусмотрены гарантии и для членов семей добровольцев. Сотруднику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии.
#изменениеткрф
#правкиткрф #законодательство
📝 Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ
Вступили в силу с момента официального опубликования вчера 25 декабря 2023 года.
✔ Закон вводит гарантии для добровольцев Росгвардии аналогично мобилизованным.
◻ Уволить добровольца можно, если через 3 месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место.
◻ Предусмотрены гарантии и для членов семей добровольцев. Сотруднику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии.
#изменениеткрф
#правкиткрф #законодательство
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
👍15❤5
⚡ Как мы недооцениваем иногда возможности, которые приносят те или иные события.
С 01 сентября я пошла учиться. Думала нужен документ, ведь несмотря на то, что практическим знаниям по аудиту в этом году исполнилось 10 лет, некоторые, обращаясь за аудитом, просят бумажку.
И уж точно, начиная обучение, не думала, что смогу расширить область аудита.
А вот месяц назад обратилась небольшая компания за консультацией по увольнении сотрудника находящегося на испытании.
Как чаще бывает, процедуры Испытания в компании по документам не было. Но как водится, в трудовом договоре испытание прописали.
✔ В ходе консультирования всплыл момент текучести на данном участке.
Никак не могли подобрать сотрудника на должность. Со всеми расставались на испытании.
Тогда я вспомнила свои уроки и случайно бросила фразу "надо провести аудит участка подбора".
И меня попросили его провести 😀
Сначала было сомнение, но знания были свежи и в голову пришла мысль "а может это шанс практически закрепить теоретические знания".
Рискнув, нырнула в этот аудит, и результат получился отличный.
💫 Вот так прежде чем сказать "не получится", нужно поверить в себя и дать согласие, отрезав все пути к отступлению.
В итоге клиент получил:
✔ решение ситуации с сотрудником на испытании без перехода её в трудовой спор
✔ организацию в компании процедуры Испытания (у меня разработан комплект документов под процедуру)
✔ аудит процедуры подбора персонала
✔ решение проблемы с текучестью
Если есть желание узнать в кратце о нюансах аудита процедуры подбора, то ставьте 🔥
#аудит #испытание #подбор
С 01 сентября я пошла учиться. Думала нужен документ, ведь несмотря на то, что практическим знаниям по аудиту в этом году исполнилось 10 лет, некоторые, обращаясь за аудитом, просят бумажку.
И уж точно, начиная обучение, не думала, что смогу расширить область аудита.
А вот месяц назад обратилась небольшая компания за консультацией по увольнении сотрудника находящегося на испытании.
Как чаще бывает, процедуры Испытания в компании по документам не было. Но как водится, в трудовом договоре испытание прописали.
✔ В ходе консультирования всплыл момент текучести на данном участке.
Никак не могли подобрать сотрудника на должность. Со всеми расставались на испытании.
Тогда я вспомнила свои уроки и случайно бросила фразу "надо провести аудит участка подбора".
И меня попросили его провести 😀
Сначала было сомнение, но знания были свежи и в голову пришла мысль "а может это шанс практически закрепить теоретические знания".
Рискнув, нырнула в этот аудит, и результат получился отличный.
💫 Вот так прежде чем сказать "не получится", нужно поверить в себя и дать согласие, отрезав все пути к отступлению.
В итоге клиент получил:
✔ решение ситуации с сотрудником на испытании без перехода её в трудовой спор
✔ организацию в компании процедуры Испытания (у меня разработан комплект документов под процедуру)
✔ аудит процедуры подбора персонала
✔ решение проблемы с текучестью
Если есть желание узнать в кратце о нюансах аудита процедуры подбора, то ставьте 🔥
#аудит #испытание #подбор
🔥117👍4❤2👏2
image_2023-12-19_16-19-23.png
280 KB
⚡Уважаемые читатели!
Хочу поделиться отличной новостью!😀
Пришел ответ по коллективному обращению читателей канала (с обращением можно ознакомиться здесь) инициированным читателем и автором новой рубрики «ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым» о поправах в статью 137 Трудового кодекса РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
Напомню, что суть инициативы была связана с отзывом заявления на увольнение и последующим за этим перерасчетом выплаченных сумм.
Проинформировали, что предложение будет учтено при подготовке поправок в Трудовой кодекс РФ.
Благодарю Дмитрия за инициативу и добровольцев, которые откликнулись и отправили от своего имени письма в Госдуму.
Глядишь в 2024 году СМИ напишут о поправках в статью 137 ТК РФ 🙂
Хочу поделиться отличной новостью!😀
Пришел ответ по коллективному обращению читателей канала (с обращением можно ознакомиться здесь) инициированным читателем и автором новой рубрики «ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым» о поправах в статью 137 Трудового кодекса РФ "Ограничение удержаний из заработной платы".
Напомню, что суть инициативы была связана с отзывом заявления на увольнение и последующим за этим перерасчетом выплаченных сумм.
Проинформировали, что предложение будет учтено при подготовке поправок в Трудовой кодекс РФ.
Благодарю Дмитрия за инициативу и добровольцев, которые откликнулись и отправили от своего имени письма в Госдуму.
Глядишь в 2024 году СМИ напишут о поправках в статью 137 ТК РФ 🙂
👍26🔥11❤1
Сегодня о том, что уже приняли.
✅ с 01 января 2024
1⃣ МРОТ повысится на 18,5% Он составит 19 242 руб. в месяц.
❗ В отдельных регионах размер минимальной зарплаты может быть больше, например, в Москве он по трехстороннему соглашению составит 29 389 руб.
📝 Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ
2⃣ Сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
📝 Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ
3⃣ Вступает в силу новый закон "О занятости населения". Ряд изменений вступят в силу 1 сентября, а до 1 января 2025 предусмотрен переходный период, при котором будут действовать отдельные нормы прежнего закон о занятости.
📝 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
4⃣ Изменения в форме ЕФС-1
Появятся коды для типов договоров и режимов работы. При изменении типа договора или режима работы нужно будет подавать отчет о мероприятии ПЕРЕВОД.
В подразделе 1.2 теперь есть поле «Назначение выплат по ОСС», доп отчет сдается при получении заявления на отпуск по беременности и родам и пособие до 1,5 лет.
📝 Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281
5⃣ Ставка НДФЛ для нерезидентов будет составлять 13% и 15%, если доход превышает 5 миллионов рублей за год.
📝 Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
6⃣ Новые правила о компенсации расходов, которые сотрудники несут в связи с дистанционной работой. Лимит, по которому можно не облагать НДФЛ - до 35 рублей в день
📝 Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
7⃣ Увеличится предельный возраст призыва на военную службу до достижения 30 лет
📝 Федеральный закон от 04.08.2023 № 439 - ФЗ
8⃣ Увеличится предельный возраст пребывания граждан в запасе
📝 Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ
9⃣ Повысится предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов до достижения 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
📝 Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660
🔟 Не облагаемый НДФЛ предельный размер суточных и полевого довольствия составит:
не более 700 руб. в день при выполнении работы или нахождении в пути в России
и 2500 руб. — за границей
📝Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ
1⃣1⃣ Вступает в силу новый порядок аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию
📝 Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
1⃣2⃣ Господдержку (субсидии) за трудоустройство граждан будут оказывать весь следующий год.
📝 Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 N 2109
1⃣3⃣ Используются новые редакции 9 форм статистической отчетности, в том числе 57-Т, № 1-Т, № 1-Т(условия труда), № 3-Ф, № П-4(НЗ)
📝 Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
1⃣4⃣ Вводится новая форма 6-НДФЛ, в том числе справки о доходах (замена 2-НДФЛ).
Новая форма применяется с отчётности за 1 квартал 2024 года.
📝 Приказ ФНС России от 19 сентября 2023 г. № ЕД-7-11/649@
1⃣5⃣ При проведении проверок ГИТ будет применять новые ключевые показатели
📝 Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934
1⃣6⃣ Начинают действовать новые квоты для приёма на работу иностранцев.
📝 Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751
✅ с 04 января 2024 года
Вступают в силу обновленные правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий.
📝 Постановление Правительства РФ от 26.12.2023 N 2312
✅ С 7 января 2024 года вступают изменения в сфере миграционного учета
✔ Например, иностранный гражданин, в течение двух месяцев с момента получения патента, должен будет помимо трудового договора, предоставить в МВД и уведомление об осуществлении трудовой деятельности.
📝 Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ
✔ Используется новая форма уведомления о трудовой деятельности по патенту для иностранцев или лиц без гражданства и порядок его оформления
📝 Приказ МВД от 05.09.2023 № 655
📍Продолжение уверена будет, но об этом уже в 2024.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42🤯8❤4
🎄С наступающим Новым годом!
Благодарю 2023 год за опыт, который он привнёс в мою жизнь, за людей, с которыми меня познакомил, и которых от меня отвел.
🧡 Желаю Вам провести будущий год в том месте и с теми людьми, которые приносят Вам гармонию в жизнь. С теми с кем хотите и там, где хотите.
Здоровья Вам и Вашим семьям, домашнего тепла и уюта, приятных моментов в зимние праздничные дни.
Пусть новый год принесет новые возможности, подарит удачу во всех начинаниях и радостные события как в профессиональной, так и в личной жизни!
До встречи в 2024.
🔴 🎄 🔴 🎄 🔴 , 🎄 🔴
Благодарю 2023 год за опыт, который он привнёс в мою жизнь, за людей, с которыми меня познакомил, и которых от меня отвел.
🧡 Желаю Вам провести будущий год в том месте и с теми людьми, которые приносят Вам гармонию в жизнь. С теми с кем хотите и там, где хотите.
Здоровья Вам и Вашим семьям, домашнего тепла и уюта, приятных моментов в зимние праздничные дни.
Пусть новый год принесет новые возможности, подарит удачу во всех начинаниях и радостные события как в профессиональной, так и в личной жизни!
До встречи в 2024.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤19👏13
Итоги канала за 2023
Благодарю читателей за обратную связь и активность, а коллег за сотрудничество🌲
Благодарю читателей за обратную связь и активность, а коллег за сотрудничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26👍11❤1🥰1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Зарплата и Кадры Не Беда + (Дар ветра)
Коллеги, здравствуйте!
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
🎉✨Сегодня хотел бы поделиться новогодним секретом.
Приём необременительный. Запомнить его несложно ☺️.
При этом будет полезен время от времени.
⚠️Вводные.
Вы уже заполнили и провели некий документ.
Потом решили дописать комментарий, а заново проводить документ не хочется.
✅Решение.
📝Вы написанили текста поля "Комментарий".
➡️Нажмите кнопку "Записать" на форме документа.
➡️Или сочетание клавиш Ctrl+S на клавиатуре.
Проверьте: выйдите из документа и зайдите снова. Текст комментария будет на месте.
✅Особенно это остро для кадровых документов:
◘ Приёмов на работу,
◘ Переводов,
◘ Увольнений.
С Наступающими праздниками вас и близких!
Пожалуйста, поставьте реакцию при желании 🤝
Дмитрий Ивлев
✅Рубрика "ПОЛЕЗНОСТИ ПО 1С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
🎉✨Сегодня хотел бы поделиться новогодним секретом.
Приём необременительный. Запомнить его несложно ☺️.
При этом будет полезен время от времени.
⚠️Вводные.
Вы уже заполнили и провели некий документ.
Потом решили дописать комментарий, а заново проводить документ не хочется.
✅Решение.
📝Вы написанили текста поля "Комментарий".
➡️Нажмите кнопку "Записать" на форме документа.
➡️Или сочетание клавиш Ctrl+S на клавиатуре.
Проверьте: выйдите из документа и зайдите снова. Текст комментария будет на месте.
✅Особенно это остро для кадровых документов:
◘ Приёмов на работу,
◘ Переводов,
◘ Увольнений.
С Наступающими праздниками вас и близких!
Пожалуйста, поставьте реакцию при желании 🤝
Дмитрий Ивлев
👍36❤2
⚡ Увидела у коллеги судебное дело по статье 137 ТК РФ в части зачета компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении и последующей отмене увольнения) при расчете отпускных.
Именно по данному спорному моменту мы с читателями направляли инициативу в Госдуму, по которой пришел ответ. Размещала информацию недавно ЗДЕСЬ.
И вот данное определение 3 КСОЮ в очередной раз показывает как неоднозначна судебная практика. Часто суды в этом вопросе поддерживают работодателей. Но есть и такие дела.
Очень хотелось бы, чтобы к нашей инициативе подошли серьезно, внесли разумные понятные правки в Трудовой кодекс РФ, а не стали дожидаться очередного резонансного Постановления Конституционного суда РФ.
А теперь о самом судебном деле
📝 Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Сотрудницу (занимавшую должность юрисконсульта) сократили, как положено выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Она опротестовала увольнение и была восстановлена по суду.
Когда пришло время идти в отпуск ей оплатили не все дни, так как был произведён зачет компенсации.
Тогда сотрудница решила через суд взыскать эту часть отпускных.
✔ Две судебные инстанции поддержали работодателя, указав, что при восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
✔ Кассационный суд не поддержала такой зачет и потребовал пересмотра.
Аргументы кассации.
◻ перечень оснований для удержания излишних выплат закрытый.
◻ компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
Хочется отметить, что Роструд не видит в таком зачёте компенсации нарушений.
Однако 3 КСОЮ подчеркнул, что ссылки на позицию Роструда о возможности зачета неправомерны, так как письма ведомства не обладает нормативными свойствами, о чем сам Роструд в них всегда и пишет.
#отпускные #трудовойспор
Именно по данному спорному моменту мы с читателями направляли инициативу в Госдуму, по которой пришел ответ. Размещала информацию недавно ЗДЕСЬ.
И вот данное определение 3 КСОЮ в очередной раз показывает как неоднозначна судебная практика. Часто суды в этом вопросе поддерживают работодателей. Но есть и такие дела.
Очень хотелось бы, чтобы к нашей инициативе подошли серьезно, внесли разумные понятные правки в Трудовой кодекс РФ, а не стали дожидаться очередного резонансного Постановления Конституционного суда РФ.
А теперь о самом судебном деле
📝 Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Сотрудницу (занимавшую должность юрисконсульта) сократили, как положено выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Она опротестовала увольнение и была восстановлена по суду.
Когда пришло время идти в отпуск ей оплатили не все дни, так как был произведён зачет компенсации.
Тогда сотрудница решила через суд взыскать эту часть отпускных.
✔ Две судебные инстанции поддержали работодателя, указав, что при восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
✔ Кассационный суд не поддержала такой зачет и потребовал пересмотра.
Аргументы кассации.
◻ перечень оснований для удержания излишних выплат закрытый.
◻ компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
Хочется отметить, что Роструд не видит в таком зачёте компенсации нарушений.
Однако 3 КСОЮ подчеркнул, что ссылки на позицию Роструда о возможности зачета неправомерны, так как письма ведомства не обладает нормативными свойствами, о чем сам Роструд в них всегда и пишет.
#отпускные #трудовойспор
👍24❤4
⚡ А был ли отпуск?
Судьи Третьего КСОЮ разъяснили, какими документами можно подтвердить, что сотруднику предоставлялся отпуск.
📝 Определение 3 КСОЮ от 24.07.2023 г. по делу № 88-13070/2023
✅ Суть дела.
Сотрудница в иске указала, что в справке 2-НДФЛ нет данных про отпускные, а значит ей не доплатили за отдых.
✔ Суд указал, что подтвердить факт предоставления отпуска можно следующими документами (в совокупности):
◻ График отпусков.
◻ Уведомление о начале отпуска.
◻ Приказ о предоставлении отпуска.
◻ Записка-расчёт. Форма № Т-60 утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Этот документ подтверждает, что сотруднику выплатили отпускные.
◻ Личная карточка, если работодатель не отказался от их ведения.
Работодатель предоставил необходимые доказательства суду.
В результате все три инстанции поддержали работодателя и отметили, что отсутствие в справке о доходах кода дохода «Отпускные» свидетельствует о ненадлежащем ведении отчётности, но не о том, что отпуск сотруднику не предоставляли.
☝ Кстати, записка - расчет, которая может стать важным доказательством в судье порой в компаниях не хранится. Очень часто при аудите отпусков предоставить данный документ не могут в силу его отсутствия.
#отпуск #трудовыеспоры
Судьи Третьего КСОЮ разъяснили, какими документами можно подтвердить, что сотруднику предоставлялся отпуск.
📝 Определение 3 КСОЮ от 24.07.2023 г. по делу № 88-13070/2023
✅ Суть дела.
Сотрудница в иске указала, что в справке 2-НДФЛ нет данных про отпускные, а значит ей не доплатили за отдых.
✔ Суд указал, что подтвердить факт предоставления отпуска можно следующими документами (в совокупности):
◻ График отпусков.
◻ Уведомление о начале отпуска.
◻ Приказ о предоставлении отпуска.
◻ Записка-расчёт. Форма № Т-60 утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Этот документ подтверждает, что сотруднику выплатили отпускные.
◻ Личная карточка, если работодатель не отказался от их ведения.
Работодатель предоставил необходимые доказательства суду.
В результате все три инстанции поддержали работодателя и отметили, что отсутствие в справке о доходах кода дохода «Отпускные» свидетельствует о ненадлежащем ведении отчётности, но не о том, что отпуск сотруднику не предоставляли.
☝ Кстати, записка - расчет, которая может стать важным доказательством в судье порой в компаниях не хранится. Очень часто при аудите отпусков предоставить данный документ не могут в силу его отсутствия.
#отпуск #трудовыеспоры
👍20❤2