⚡До чего дошёл прогресс.
Вряд ли такое могли представить наши бабушки и дедушки в своё время.

📝 С 01 сентября 2023 вступает в силу закон позволяющий водителям дистанционно проходить медосмотр перед рейсом
👇
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ

Проведение медицинских осмотров может проводиться с использованием медицинских изделий, обеспечивающих:
✔ автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников
✔ дистанционный контроль состояния здоровья

При проведении медосмотра дистанционно нужно обеспечить идентификацию личности сотрудника.
Здравствуйте ещё раз биометрические данные.

При проведении просмотров дистанционно в отношении сотрудника не менее двух раз в год дополнительно нужно провести в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

❌ Запрет на дистанционные медосмотры действует для водителей:
✔ перевозящих пассажиров на расстояния более 300 км (в рамках междугородного сообщения)
✔ занимающихся организованными перевозками детей.

#водители #медосмотр #новыйзакон

⚡Уважаемые читатели!

Хочу поделиться отличной новостью!

Обращение с предложением внести поправки в одну из статей Трудового кодекса РФ, грамотно составленное читателем канала дошло до адресата.

Одному из наших добровольцев пришёл вот такой ответ.

Благодарю всех добровольцев, которые откликнулись и отправили от своего имени письма в Госдуму.

🙏Особая благодарность Дмитрию @Durin, который вызвался составить письмо с инициативой!

Будем надеяться на то, что данному вопросу рабочая группа в Госдуме уделит должное внимание.

⚡Грозит ли работодателю штраф за то, что в трудовом договоре отсутствует условия о режиме рабочего времени?

✅ Да.
За невнесение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени работодателя
в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ ждет штраф.

Оспорить такой штраф вряд ли удастся.

✔ В соответствии с частью 4 статьи 189 ТК РФ режим рабочего времени в компании утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.

❗Но, как практикуется в трудовом законодательстве, есть исключение.
Если режим рабочего времени сотрудника отличается от того, что указан в ПВТР, то индивидуальные условия о режиме работы и отдыха подробно отражаются в трудовом договоре.

☝Режим рабочего времени это не только продолжительность, но и начало и окончание рабочего дня.

📝 В качестве примера приведу постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу № 16-9617/ 2022

Судьи признали правомерным штраф за то, что:
- в договоре с сотрудником было указано, что рабочий день составляет 4 часа, при этом не было обозначено, в какое именно время он начинается.
- по условиям договора начало и окончание работы в течение дня определялось по усмотрению работника, но не ранее 7 и не позднее 23 часов.

📍Подобные формулировки по мнению ГИТ и суда являются ненадлежащим оформлением трудового договора.

#трудовойдоговор #режимработы

⚡ Изменения в области воинского учета

Клиент, который говорил, что 3000 рублей штрафа проще заплатить, чем заморачиваться ведением воинского учета полагаю уже обучает своего специалиста по воинскому учету.

Пройдемся вкратце по основным моментам последних изменений.

❗И да, читайте первоисточники (ссылки привожу), потому что нюансы есть.

✅ Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 "О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"

Поправки вступают в силу с сегодняшнего дня, 05 августа 2023 года.

✔ Изменений много.
Из важных
👇
🔸Изменилась форма (Приложение N 2 к Положению 719), по которой нужно сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. Теперь в ней не надо указывать код ВУС, но придётся вносить туда
- серию и номер паспорта,
- СНИЛС
- дату рождения полностью, а не только годом, как сейчас

🔸Организациям не нужно подавать списки мужчин 15 и 16 лет в сентябре, и о подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Однако штрафы за непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт есть и для юр лиц они серьёзные.
Поэтому лучше уточните в своём военкомате, что и как подавать по этим данным.

🔸Установлены новые сроки по информированию военкоматов:
☑ 5 дней о приеме / увольнении военнообязанных
☑ 5 РАБОЧИХ дней о тех сотрудниках, кто не исполняет обязанности по воинскому учёту или если есть странности в документах
☑ 5 дней в случае изменения персональных данных
☑ 2 недели для ответов на запросы военкоматов

✅ Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

✔ Повышает и вводит новые штрафы с 1 октября 2023 года.

Напишу только про штрафы для организаций.

🔸 Непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт:
- от 40 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц
- от 350 тыс. до 400 тыс. рублей
для юр лиц

🔸Несвоевременное оповещение или обеспечение явки тех, кто подлежит мобилизации, а также отказ от содействия в этих вопросах:
- от 60 тыс до 80 тыс. рублей для должностных лиц
- от 400 тыс до 500 тыс. рублей для юр лиц

🔸 За не оповещение сотрудника, что ему пришла повестка, или не обеспечение возможности своевременной его явки в военкомат:
- от 40 тыс до 50 тыс рублей
для должностных лиц
- от 350 тыс до 400 тысяч рублей для юр лиц

🔸За не сообщение или несвоевременное сообщение сведений, необходимых для ведения воинского учёта — о приеме, увольнении военнообязанного и т.д.
- до 50 тысяч рублей на должностное лицо.

Штрафы серьёзные, но вряд ли военкоматы начнут с 01 октября ходить и штрафовать. У них с электронным документооборотом задач вагон и целая тележка.

Но это не значит, что можно забить до октября на воинский учёт. Это значит есть время спокойно подготовиться к его введению в компании.

Все эти штрафы могут быть заменены на предупреждение (изучаем статью 4.1.1 КоАП РФ либо читаем этот мой ПОСТ)

А вот ЗДЕСЬ было про скидку 50% при штрафе. Актуально не только для воинского учета.


✅ Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Изменения вступают в силу с 01 января 2024 года.

🔸Призыву на срочную службу будут подлежать граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

✅ Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

🔸 Предельный срок пребывания в запасе вырастет на 5 лет

#воинскийучет

⚡ В Госдуму в пятницу 04 августа поступил проект закона, которым планируется предоставить дополнительные трудовые гаранти гражданам в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях:
✔ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 8 календарных дней
✔ установить районные коэффициенты для оплаты труда, при этом на местах органы власти могут установить коэффициенты выше федерального размера

📍Делитесь нашим полезным каналом с коллегами, знакомыми , родными.
Здесь каждый пост полезен как для работодателей и кадровых специалистов, так и для рядовых сотрудников.

#измененияткрф #законопроект #законодательство

⚡ В вашей компании не вели воинский учёт и после последних изменений в законодательстве вы задаетесь вопросами: что делать, куда бежать?

Для начала успокоиться и начать с изучения информации, чтобы довести её правильно до руководства.

А начать нужно с последних изменений в законодательстве.
Почитайте ЗДЕСЬ.

📍За состояние воинского учета в организации отвечает её руководитель.
Он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.

А вот вы праве на эту работу не соглашаться. Тем более без доплаты.

В чате была переписка относительно ответственного лица за воинский учёт.

Поднимался, в том числе, вопрос про то каким образом должны быть оформлены обязанности по ведению воинского учета.

✔ Согласно нормативно правовым актом - это должна быть ОТДЕЛЬНАЯ должность в штатном расписании. Звучать она может,например, специалист по воинскому учету.
Организация может ввести даже 0,1 ставки. В зависимости от численности военнообязанных.

Если вы исполняете обязанности без приёма на отдельную штатную должность, то я прям критичного здесь ничего не вижу. Но, опять же, обращаю внимание, я пишу как это установлено нормой права.

Придираться к вам с учётом того, что вы ведете воинский учёт, уверена с этим нюансом не станут.

✅ Вести воинский учёт может любой сотрудник.

Специальных знаний для этого не нужно. Профстандарта по этой должности также нет.

Но я крайне не рекомендую поручать данный блог работы сотруднику, не прошедшему обучение, потому что нюансов много. А нюансы всегда требуют времени.

Рекомендую сотрудникам воздержаться от согласия на ведение ВУ если вы его никогда не вели (а обучать вас не хотят), не чувствуете, что справитесь, да и просто уже зашиваетесь в своей текущей работе.

✅ Напомню про нормирование специалистов по воинскому учету.

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм
а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан
б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Что значит освобожденный сотрудник?

Это тот сотрудник, для которого ведение воинского учета по должностной инструкции — это основная обязанность.

Если в организациях воинский учет осуществляют два и более сотрудников, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол.

✅ Ещё один нюанс относительно обучения.
Его чате также активно обсуждали.

Согласно приложению N 19
к Методическим рекомендациям (п. 39)

Порядок организации обучения специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N 844 "Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания".

В вязи с этим нюансом смотрите относится ли ваша компания к организациям, имеющим мобилизационные задания.

Специалист по ВУ в этом случае должен 1 раз в 3 года проходить курс повышения квалификации по определенной программе.

Первое повышение квалификации — в течение года после назначения на должность специалиста по ВУ.

Согласно Методическим рекомендациям курс повышения квалификации можно пройти в Институте специальной подготовки ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».
Учебный план составляет 40 учебных часов, обучение платное, в результате успешного окончания выдается удостоверение повышения квалификации.
Программа курса приведена в Приложении № 19 к Методическим рекомендациям.

Данное учебное заведение является лишь рекомендованным.
Курс повышения квалификации можно пройти в другом учебном заведении.
Программа курса должна совпадать с курсом в Методических рекомендациях.
Должен также выдаваться подтверждающий документ - удостоверение.

Продолжение
👇

Обязанности в области мобилизационной подготовки и мобилизации существуют не только у граждан, но и у организаций. Они предусмотрены в ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (пункт 11).

Изучите статью, чтобы убедиться, что вас это не касается.

Таким образом, на данный момент общих требований ко всем специалистам по ВУ в законе не содержится.

Бюджетные структуры, как правило, направляют тех, кто ведёт ВУ в ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».

#воинскийучет

⚡ С 01.09.2023 для оформления отчета о специальной оценке условий труда наряду с бумажной формой будет использоваться его электронный аналог.

📝 Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда.

❓Какие ещё изменения предусматривает закон?
🔸члены комиссии смогут подписать отчет о СОУТ либо усиленной квалифицированной, либо усиленной неквалифицированной электронной подписью
🔸наличие аккредитации
эксперты по СОУТ станут подтверждать выпиской из специального реестра.
Выписка будет формироваться в автоматическом режиме. Выдача бумажных сертификатов на право выполнения работ по спецоценке прекращается.

Интересно совсем прекращается или не совсем с 01 сентября 2023. А то вдруг как со справкой 182н получится.
Законы принимают, а на деле постоянные переходные периоды.

#спецоценка #законодательство #соут

⚡ Когда можно взыскать стоимость повышения квалификации с сотрудника

✔ В соответствии со статьей 249 ТК РФ при увольнении сотрудника до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, он обязан возместить затраты на свое обучение.

В статье 198 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на получение образования.

✅ И вот Шестой КСОЮ решил, что в  ситуации когда сотрудник  новую специальность не получает, а повышение квалификации медперсонала — это обязанность работодателя, то  стоимость курсов с сотрудника взыскивать неправомерно.

📝 Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9256/2023.

Есть решения судов, согласно которым взыскивая стоимость курсов повышения квалификации с сотрудников, судьи указывали, что вне зависимости  от того, получил сотрудник новую специальность или нет при увольнении досрочно он обязан компенсировать затраты на курсы повышения квалификации.

Например, определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021.

Таким образом судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

И нюанс, в том числе, заключается в том закреплена ли за работодателем обязанность повышать квалификацию своих сотрудников.

❗ Напомню определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О.
В нём указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,

сотрудник ДОБРОВОЛЬНО принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение,

а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока

– возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поэтому решение Шестого КСОЮ скорее некое исключение из общего правила.

#трудовыеспоры #ученическийдоговор

❗Уважаемые читатели!

Возможно кто-нибудь из Вас порекомендует Елене курсы по Воинскому учёту.

Думаю, что информация будет интересной и для других читателей.

⚡ Несёт ли полную материальную ответственность водитель за повреждение автомобиля?

❌✅ И да, и нет

Вариант ответа зависит от того совершил ли водитель административное правонарушение.

📝 Для примера приведу определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022.

✔ Гражданин был принят на работу водителем-экспедитором. ❗ Кстати уже нарушение. Почему?
Водитель и экспедитор имеют различные требование к квалификации, опыту и навыкам, поэтому в штатном расписании должны быть указаны две должности: "водитель" и 'экспедитор".
Про двойные должности читайте ЗДЕСЬ и ещё ЗДЕСЬ.

С сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого он принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

При исполнении обязанностей водитель попал в ДТП двигаясь с превышением допустимой скорости. Не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось.

Работодатель хотел в суде взыскать ущерб, причиненный сотрудником:
🔸расходы на эвакуацию транспортного средства
🔸стоимость ремонта прицепа
🔸лизинговые платежи за простоя транспортного средства
Сумма набежала на 800 тыс. руб.

✔ Суд первой инстанции требования удовлетворил.

✔ Апелляционный и касационный суды с судом первой инстанции не согласились
Аргументы апелляционной инстанции, которые поддержала кассация:
🔸транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью.
Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные сотруднику для перевоза ценности.
Возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка сотрудника.
🔸Дело об административном правонарушении не возбуждалось.
Соответственно, сотрудник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

#матответственность

⚡ Развею сегодня МИФ, живущий среди сотрудниц со статусом "одинокая мать".

Они полагают, что их уволить работодатель не может ни при каких обстоятельствах.

Однако это не так.

Возьмём тот же прогул, который мы с Вами рассматриваем с прошлой недели.

❓Можно ли уволить одинокую мать за прогул?

✅ Да, при отсутствии уважительной причины.

📝 Апелляционное определение Свердловского областного суда от​ 14.04.2015 по​ делу №​ 33–5332/2015.

Суть дела: работодатель отправил сотрудницу в​ отпуск без сохранения без её согласия, и письменного заявления.

Сотрудница обратилась в​ трудовую инспекцию, которая обязала работодателя отменить принудительный отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель позвонил сотруднице по​ телефону, а также сообщил письменно, что она может выйти на​ работу.

Однако сотрудница не обьявилась. В результате её уволили за​ прогул.

✅ Суд признал увольнение законным.

Сотрудница подтвердила суду, что знала об​ отмене отпуска.

Листка нетрудоспособности или​ другой уважительной причины у неё не​ было.

Так им образом, сам по себе статус одинокой матери не​ защищает от​ увольнения за​ прогул.​

❗Про статус одинокой матери можно почитать вот этот ПОСТ.


#увольнение #прогул #трудовыеспоры

⚡ В продолжение темы прогула судебная практика по процедуре

📝 Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022

✔ Сотрудника уволили за прогул, а он решил оспорить увольнение.

Перед увольнением у сотрудника устно в присутствии руководителя запросили причину отсутствия. Он отказался называть причины. Об о этом составили служебную записку.

Таким образом, не запросив самого объяснения, работодатель зафиксировал отказ от дачи объяснений.

Как нужно было поступить по процедуре у меня был ПОСТ.

✔ В результате апелляция и кассация признали увольнение сотрудника за прогул незаконным.

❗Просим сотрудника письменно дать объяснение, даже после устного отказа.

📍 Про интересные судебные дела с прогулом можно почитать еще в нескольких моих постах.

Например, про прогул егеря написано ЗДЕСЬ.

А про негласные традиции в компании и прогул был разбор судебного дела ЗДЕСЬ

Ну и недавнее первое судебное дело про электронные трудовые книжки и электронный прогул вот ТУТ

#трудовыеспоры #прогул

​⚡Увольнение по собственному желанию

Позиция Верховного суда РФ.

Сотрудница - пенсионерка подала иск в суд оспаривая увольнение по собственному желанию.

В иске она указала, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Три судебные инстанции поддержали работодателя.

Аргументы судов:
🔸 сотрудница собственноручно подписала заявление
🔸в установленный срок его не отозвала
🔸 в день увольнения трудовую книжку получила

Вывод: значит, у нее были намерения уволиться.

Уволенной вроде бы сдаться.
А она дошла до ВС РФ.

✅ И тут Верховный суд РФ поддержал сотрудницу.

Верховный суд посчитал, что коллегам нужно было исследовать следующее:
🔸факт, что сотрудница не писала заявление собственноручно, ей выдали готовое, напечатанное на бланке заявление с текстом
🔸 выяснял ли работодатель причину подачи заявления на увольнение, будучи в отпуске без сохранения зарплаты;
🔸 разъяснялись ли сотруднице последствия написания ею заявления об увольнении и наличие у нее права на отзыв заявления
 🔸 имели ли место в период увольнения сотрудницы  увольнения других пенсионеров, на данный факт  ссылалась уволенная в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны работодателя

В итоге ВС РФ постановил
"Судами на основании пп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2,  не был установлен факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе".
 
Дело направлено на новое  рассмотрение.

📍Такую позицию ВС РФ высказывает уже несколько лет.

Подтверждение в Определении от 13.07.2020 г. № 39-КГ20-3-К1.

❗Рекомендуется:
- в собственноручно написанном заявлении просить указать причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию
- разъяснять сотруднику  последствия подачи такого заявления, например, в уведомлении, которым до сотрудника доводилось, его право отозвать заявление (под подпись сотруднику)

Да, появляются новые телодвижения, но согласитесь, проще заиметь шаблон разъясняющего уведомления для сотрудника, чем потом судиться с ним до Верховного суда.

#увольнениепособственному
#трудовыеспоры

⚡ВОПРОС - ОТВЕТ

Получила вопрос: а вы можете точно сказать каким будет исход судебного разбирательства относительно невыплаты или неполной выплаты зарплаты, изучив судебную практику?

Ответ
Нет. Судебная практика складывается в зависимости от каждой конкретной ситуации.

Более того перед подачей иска или готовясь к трудовому спору с сотрудником/работодателем необходимо изучить судебную практику по аналогичному вопросу в вашем регионе.

⚡Совместительство и совмещение.

В чем принципиальное отличие этих понятий?

✔ При совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение своего же рабочего дня/смены у того же самого работодателя.

Например, рабочий день с 09.00 до 18.00.
Основная работа - бухгалтер.
И в это же время с 09.00 до 18.00 сотрудник совмещает должность кадровика.

✔ При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время.
Например, с 08.00 часов до 17.00 часов сотрудник выполняет обязанности по должности бухгалтера.
А с 17.00 до 19.00 два часа выполняет обязанности кадровика.

✔ Совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя, у которого сотрудник занят по основному месту), так и внешним (у другого работодателя).

✔ При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор.

✔При совмещении заключается дополнительное соглашение к действующему по основной должности трудовому договору.

✔ Продолжительность рабочего дня при совместительстве ограничена четырьмя часами в день.

Можно выполнять обязанности совместителя в выходные дни по основному месту работы.
Например, если у сотрудника неполная занятость по основному месту работы, например, он трудится с понедельника по четверг, то в пятницу он может быть занят по совместительству целый день.
Или он может трудиться 8 часов в субботу.

✔ При совмещении сотрудник может выполнять обязанности в течение всего установленного рабочего дня. Здесь все зависит от нагрузки и установленного размера доплаты.

✔При совмещении запись в трудовую книжку не вносится.
При совместительстве вносится при желании сотрудника.

✔ За совместительство устанавливается заработная плата, за совмещение доплата.

✔ Табель учёта рабочего времени ведётся по совместительству, на совмещаемого сотрудника отдельно табель не ведётся. Учёт его времени осуществляется по основной работе.

#совмещение #совместительство

⚡ Сокращение в период реорганизации возможно?

Многие компании такие сокращения проводят, мотивируя оптимизацией.

Однако увольнение по сокращению в период реорганизации может быть признано судом недействительным.

✅ Сотрудник, уволенный по сокращению, обжаловал свое увольнение, ссылаясь на то, что оно произведено в рамках мероприятий по присоединению компании, в которой он работал, к другой организации.

Изучив материалы дела, суд установил, что:
🔸 решение о присоединении организации А к организации Б принято 26 марта
🔸в апреле организация А начала сокращать штат.
Уволен был не только сотрудник, оспаривающий увольнение, но и другие сотрудники.
🔸сотрудника уволили 30 апреля
🔸при этом организация А согласно выписке из ЕГРЮЛ с 01 мая прекратила свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к организации Б

📍В результате судьи пришли к выводу, что причиной сокращения штата работников стала не оптимизация производства, как было заявлено в качестве основания, а предстоящая реорганизация компании А в виде присоединения к компании Б.

На момент принятия решения о сокращении штата организации А и предупреждения истца о предстоящем сокращении, организация А уже находилась в стадии реорганизации в виде присоединения к организации Б.

📝 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-9533/2022

✅ Сотрудникам это дело будет интересно также с позиции пропуска срока обращения в суд.
Уволенный сотрудник, пытаясь решить дело в досудебном порядке э, обращался сначала в надзорные органы.

#сокращение #реорганизация #трудовыеспоры

⚡С 01 сентября вступают в силу новые Правила по Постановлению 714 о порядке предоставления дополнительных выходных родителям, имеющим детей с ограниченными возможностями.

Ранее писала о документе ЗДЕСЬ.

В практическом Клубе на этой неделе будем обсуждать новые Правила.

Уже выложила пост с важными нюансами.

Коллеги начали задавать вопросы.

Будем разбирать тему дальше.

@wow_tkrf_bot

⚡Последствия проступка

Сотрудники часто заявляют в​ суде, что взыскание незаконно, поскольку негативных последствий от​ проступка не​ было.

✅ Это верно лишь отчасти.

В​ отдельных случаях дожидаться, пока появятся негативные последствия, нельзя.

Например, кадровику, который потерял трудовую книжку и​ военный билет, можно объявить выговор.

Довод о​ том, что негативных последствий не​ было, здесь значение не имеет. .
Потому что установить, так​ ли это, на​ момент потери документа нельзя.

📝 Определение Челябинского областного суда от​ 14.03.2016 по​ делу №​ 11–1913/2016

✅ Оправдано привлечение к дисциплинарному взысканию  , если вместо контроля за​ воздушным движением​ авиадиспетчер принял «позу сна» и​ не​ реагировал на​ замечания руководителя.

В​ этом случае последствием может стать авиакатастрофа, поэтому халатность сотрудника нужно пресечь без промедления.
📝 Определение Московского городского суда от​ 28.03.2016 №​ 33-10104/2016 (файл прикреплён к посту).

#дисциплинатруда

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ

Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе.

Если родитель предоставил работодателю
✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы
✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка
✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком
✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично

то у работодателя нет оснований в отказе.

Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней.

#гарантии

⚡Электронные медицинские книжки

Запланировала этот пост ближе к 01 сентября.

И вот за это время решили срок введения электронных мед книжек отложить 🙈

И это не первое отложенное введение чего-то электронного.

Ведение электронных книжек переносится с 01 сентября 2023 на год до 01 сентября 2024.

Вот этими документами
📝 Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н

📝 Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55)

Утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок ее ведения, учета и выдачи. ⠀

Предусмотрено также по заявлению сотрудника оформление ее и на бумажном носителе.⠀

А вот этим проектом Минздрав введение откладывает до следующего года.

Поэтому до 01 сентября 2024 про электронные медицинские книжки можем пока забыть.

#законопроект