⚡Госдума приняла в третьем чтении законопроект с поправками в статью 351.7 ТК РФ, которые позволят приостанавливать трудовые договоры с работниками-участниками СВО.
Поправки написаны витиевато.
✅ Напишу максимально просто.
Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным или добровольцем в период службы работодатель имеет право, если срочный договор с ним заключили на период:
🔸сезонных работ
🔸заведомо временные работы
🔸отсутствия основного работника
В остальных случаях если срок договора просто истёк, пока сотрудник служит, договор с ним расторгнуть в связи с истечением срока нельзя.
Срок договора нужно будет продлить по возвращении сотрудника на период, равный остатку срока действия его трудового договора, который считается на день приостановления действия договора.
Пример, у сотрудника срок трудового договора по 31 декабря 2023, а он добровольцем ушёл 01 августа 2023. Вот на временной период с 01 августа по 31 декабря, т.е. на 5 месяцев после его возвращения и возобновления действия трудового договора срок трудового договора сдвигается.
✅ Также внесена поправка о том, что работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать сотруднику материальную помощь.
#законопроект
Поправки написаны витиевато.
✅ Напишу максимально просто.
Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным или добровольцем в период службы работодатель имеет право, если срочный договор с ним заключили на период:
🔸сезонных работ
🔸заведомо временные работы
🔸отсутствия основного работника
В остальных случаях если срок договора просто истёк, пока сотрудник служит, договор с ним расторгнуть в связи с истечением срока нельзя.
Срок договора нужно будет продлить по возвращении сотрудника на период, равный остатку срока действия его трудового договора, который считается на день приостановления действия договора.
Пример, у сотрудника срок трудового договора по 31 декабря 2023, а он добровольцем ушёл 01 августа 2023. Вот на временной период с 01 августа по 31 декабря, т.е. на 5 месяцев после его возвращения и возобновления действия трудового договора срок трудового договора сдвигается.
✅ Также внесена поправка о том, что работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать сотруднику материальную помощь.
#законопроект
👍6
⚡Должен ли работодатель при приеме выяснять наличие инвалидности?
Не секрет, что многие сотрудники, имеющие инвалидность, скрывют свой статус, чтобы не отпугнуть работодателя.
❌ Так вот: выяснять является ли сотрудник инвалидом или нет работодатель не обязан.
Суды указывают, что статья 65 ТК РФ не даёт работодателю право требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ.
К тому же сведения о состоянии здоровья - это специальные персональные данные, и кандидат вправе не сообщать о них, если не хочет (часть 4 статьи 86 ТК РФ).
Действующее законодательство также не обязывает сотрудников информировать работодателя об установлении инвалидности или представлять подтверждающие документы как при трудоустройстве, так и в процессе выполнения работы. Соответственно ответственность за сокрытие информации сотрудник не несет.
Уволить его за факт сокрытия нельзя (письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).
✔ Уже в ходе работы может открыться факт инвалидности.
Сейчас об этом может сообщить и СФР.
Сотрудник может может потребовать предоставление положенных ему по закону льгот.
❓Что делать и как поступить?
Право на гарантии сотрудник получает с того момента, когда поедоставит сведения о наличии инвалидности в виде заключения МСЭ.
❓Как обезопасить в такой ситуации себя работодателю?
Если вам известно, что сотрудник инвалид, но он отказывается предоставлять документ или отказывается от выполнения рекомендаций программы реабилитации/абилитации, то лучше оформить отказ сотрудника письменно.
В случае трудового спора устный отказ к делу не пришьешь. А документ подтвердит, что работодатель не отказывался от выполнения обязательств перед сотрудником.
✔ При получении справки об инвалидности работодателю нужно зафиксировать дату её получения. Можно утвердить в компании форму заявления, в которой будет указываться дата предоставления справки.
#приемнаработу #инвалид
Не секрет, что многие сотрудники, имеющие инвалидность, скрывют свой статус, чтобы не отпугнуть работодателя.
❌ Так вот: выяснять является ли сотрудник инвалидом или нет работодатель не обязан.
Суды указывают, что статья 65 ТК РФ не даёт работодателю право требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ.
К тому же сведения о состоянии здоровья - это специальные персональные данные, и кандидат вправе не сообщать о них, если не хочет (часть 4 статьи 86 ТК РФ).
Действующее законодательство также не обязывает сотрудников информировать работодателя об установлении инвалидности или представлять подтверждающие документы как при трудоустройстве, так и в процессе выполнения работы. Соответственно ответственность за сокрытие информации сотрудник не несет.
Уволить его за факт сокрытия нельзя (письмо Минтруда от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208).
✔ Уже в ходе работы может открыться факт инвалидности.
Сейчас об этом может сообщить и СФР.
Сотрудник может может потребовать предоставление положенных ему по закону льгот.
❓Что делать и как поступить?
Право на гарантии сотрудник получает с того момента, когда поедоставит сведения о наличии инвалидности в виде заключения МСЭ.
❓Как обезопасить в такой ситуации себя работодателю?
Если вам известно, что сотрудник инвалид, но он отказывается предоставлять документ или отказывается от выполнения рекомендаций программы реабилитации/абилитации, то лучше оформить отказ сотрудника письменно.
В случае трудового спора устный отказ к делу не пришьешь. А документ подтвердит, что работодатель не отказывался от выполнения обязательств перед сотрудником.
✔ При получении справки об инвалидности работодателю нужно зафиксировать дату её получения. Можно утвердить в компании форму заявления, в которой будет указываться дата предоставления справки.
#приемнаработу #инвалид
👍15❤2
⚡ Предлагается новая статья в Трудовой кодекс РФ
https://sozd.duma.gov.ru/bill/409465-8
✅ В статье 230.2 планируется закрепить создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве.
В системе будут учитывать все несчастные случаи на производстве, которые произошли на территории РФ.
✔ В случае принятия проекта закон вступит в силу с 01 января 2024 года.
#законопроект #ткрф #изменениеткрф
https://sozd.duma.gov.ru/bill/409465-8
✅ В статье 230.2 планируется закрепить создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве.
В системе будут учитывать все несчастные случаи на производстве, которые произошли на территории РФ.
✔ В случае принятия проекта закон вступит в силу с 01 января 2024 года.
#законопроект #ткрф #изменениеткрф
👍10🤔2
⚡Здесь многие читатели проявили интерес к психологическим тестам при приеме.
Поэтому пробежимся вкратце, так как тема объёмная.
✔ В России специалист по подбору м.б. любой профессии и при этом обрабатывать результаты тестов и ставить «диагнозы».
А в Германии сотрудник, проводящий тест д.б. дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что он определяет.
Почувствуйте разницу.
Я за простоту и экономию времени. Применение сложных методик для рядовых сотрудников считаю нецелесообразным.
❓Какие же тесты считаются в наши дни не подходящими?
Удивительно, но среди них много популярных.
Это:
🔸 «Дом, дерево, человек» — один из популярных проективных тестов. Это кажется, что его результаты легко интерпретировать. Однако здесь нужна серьёзная подготовка и знания в психологии.
🔸Соционический тест
Соционика не признаётся наукой. Если Ваш кандидат - профи, которого вы хантили не одну неделю знает, что научное сообщество относится к соционике несерьёзно, то её использование при отборе кандидатов может негативно отразиться на HR-бренде компании.
🔸 IQ-тест Ганса Айзенка.
В наши дни понятие «коэффициент интеллекта» считается устаревшим, а IQ-тесты — неточными. Если пройти его два раза, но в разное время, то он покажет разные результаты.
🔸Личностный опросник Кеттела.
Ещё один достаточно популярный тест.
Его ➖ в том, что без специальной подготовки интерпретировать результаты сложно и затратно по времени. Да и сам он состоит из 189 вопросов, на которые сначала нужно ответить, а потом эти ответы обработать.
🔸Тест Роршаха
Думаю этот тест с кляксами знают все.
Он не выявляет объективных компетенций и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Его хорошо использовать в процессе формирования команды или в программах
личностного развития.
🔸Опросник MMPI.
С его помощью выявляют психологические отклонения.
❓Какие же тесты подходят?
✔ Например, вам надо проверить бухгалтеров, кассиров, секретарей-референтов, продавцов и т.п. специалистов, которым в работе нужна скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость.
Пример корректурная проба Бурдона или таблица Шульца, где за время нужно вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв.
Если ошибок много и к концу задания их число возрастает, то значит, что внимание истощается, и кандидат не способен долго концентрироваться на одной деятельности.
✔Нужно подобрать кадровика.
Берите тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Кандидаты должны уметь одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
Пример, диагностика межличностных отношений Лири.
Позволяет выявить уровень дружелюбия и конфликтности, а также отношение к окружающим. Помогает понять сработается ли кандидат с коллективом.
Подходит и для клиентских должностей.
✔ Нужно выбрать программиста.
Здесь нужны тесты на выявление математического склада ума, способности к нестандартному, творческому решению задач.
Ещё небольшой перечень методик.
🔸 Акцентуации характера и темперамента личности Шмишека и Леонгарда.
Позволяет определить в какой сфере кандидат успешен и в каких случаях у него пик продуктивности.
🔸 «Изучение темперамента» Стреляу.
134 вопроса занимают немного времени, так как отвечать нужно быстро. Позволяет выявить реакции на раздражители, умение сдерживать эмоции, определить склонность к виду деятельности, и узнать как часто кандидату нужны перерывы в работе.
🔸Тест на внимательность Мюнстерберга.
Направлен на избирательность внимания.
🔸 Тест Кадаяса, Зархина, Якиманской на определение способности к пространственному мышлению, переработке большого объёма новой информации, быстроту обучаемости и закрепления новых навыков.
🔸«Перепутанные линии» на определение устойчивости внимания, умения сосредотачиваться.
🔸Тест Беннета.для проверки логического мышления и эффективного понимания механики.
☝Главное условие психологических тестов - точное понимание какие качества нужно выявить.
📍При подборе ключевых для компании сотрудников на руководящие/ответственные должности заказывайте услугу у профессиональных психологов.
#тесты
Поэтому пробежимся вкратце, так как тема объёмная.
✔ В России специалист по подбору м.б. любой профессии и при этом обрабатывать результаты тестов и ставить «диагнозы».
А в Германии сотрудник, проводящий тест д.б. дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что он определяет.
Почувствуйте разницу.
Я за простоту и экономию времени. Применение сложных методик для рядовых сотрудников считаю нецелесообразным.
❓Какие же тесты считаются в наши дни не подходящими?
Удивительно, но среди них много популярных.
Это:
🔸 «Дом, дерево, человек» — один из популярных проективных тестов. Это кажется, что его результаты легко интерпретировать. Однако здесь нужна серьёзная подготовка и знания в психологии.
🔸Соционический тест
Соционика не признаётся наукой. Если Ваш кандидат - профи, которого вы хантили не одну неделю знает, что научное сообщество относится к соционике несерьёзно, то её использование при отборе кандидатов может негативно отразиться на HR-бренде компании.
🔸 IQ-тест Ганса Айзенка.
В наши дни понятие «коэффициент интеллекта» считается устаревшим, а IQ-тесты — неточными. Если пройти его два раза, но в разное время, то он покажет разные результаты.
🔸Личностный опросник Кеттела.
Ещё один достаточно популярный тест.
Его ➖ в том, что без специальной подготовки интерпретировать результаты сложно и затратно по времени. Да и сам он состоит из 189 вопросов, на которые сначала нужно ответить, а потом эти ответы обработать.
🔸Тест Роршаха
Думаю этот тест с кляксами знают все.
Он не выявляет объективных компетенций и не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Его хорошо использовать в процессе формирования команды или в программах
личностного развития.
🔸Опросник MMPI.
С его помощью выявляют психологические отклонения.
❓Какие же тесты подходят?
✔ Например, вам надо проверить бухгалтеров, кассиров, секретарей-референтов, продавцов и т.п. специалистов, которым в работе нужна скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость.
Пример корректурная проба Бурдона или таблица Шульца, где за время нужно вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв.
Если ошибок много и к концу задания их число возрастает, то значит, что внимание истощается, и кандидат не способен долго концентрироваться на одной деятельности.
✔Нужно подобрать кадровика.
Берите тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Кандидаты должны уметь одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
Пример, диагностика межличностных отношений Лири.
Позволяет выявить уровень дружелюбия и конфликтности, а также отношение к окружающим. Помогает понять сработается ли кандидат с коллективом.
Подходит и для клиентских должностей.
✔ Нужно выбрать программиста.
Здесь нужны тесты на выявление математического склада ума, способности к нестандартному, творческому решению задач.
Ещё небольшой перечень методик.
🔸 Акцентуации характера и темперамента личности Шмишека и Леонгарда.
Позволяет определить в какой сфере кандидат успешен и в каких случаях у него пик продуктивности.
🔸 «Изучение темперамента» Стреляу.
134 вопроса занимают немного времени, так как отвечать нужно быстро. Позволяет выявить реакции на раздражители, умение сдерживать эмоции, определить склонность к виду деятельности, и узнать как часто кандидату нужны перерывы в работе.
🔸Тест на внимательность Мюнстерберга.
Направлен на избирательность внимания.
🔸 Тест Кадаяса, Зархина, Якиманской на определение способности к пространственному мышлению, переработке большого объёма новой информации, быстроту обучаемости и закрепления новых навыков.
🔸«Перепутанные линии» на определение устойчивости внимания, умения сосредотачиваться.
🔸Тест Беннета.для проверки логического мышления и эффективного понимания механики.
☝Главное условие психологических тестов - точное понимание какие качества нужно выявить.
📍При подборе ключевых для компании сотрудников на руководящие/ответственные должности заказывайте услугу у профессиональных психологов.
#тесты
👍33❤7🔥5
⚡ ВОПРОС - ОТВЕТ
❓Можно ли взыскать с сотрудника излишне выплаченные командировочные расходы?
❌ Нет
✅ Случаи, при которых возможны удержания из зарплаты излишних сумм, выплаченных сотруднику, определены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
📝 Приведу в качестве примера дело этого года о неосновательном обогащении - определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 № 88-1683/2023 по делу № 2-3767/2021
✔ В этом деле работодатель пытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, так как сотрудник в командировку не поехал.
Однако судьи отметили, что сотрудника уволили в день начала командировки. Ему производились выплаты при увольнении. И спорные денежные суммы не были удержаны.
Сотрудник со своей стороны неправомерных действий не совершал.
Счетной ошибки также не было.
✔ В такой ситуации требование работодателя о взыскании выплаченных командировочных расходов не соответствует законодательству.
#трудовыеспоры #удержание
❓Можно ли взыскать с сотрудника излишне выплаченные командировочные расходы?
❌ Нет
✅ Случаи, при которых возможны удержания из зарплаты излишних сумм, выплаченных сотруднику, определены в статье 137 Трудового кодекса РФ.
📝 Приведу в качестве примера дело этого года о неосновательном обогащении - определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 № 88-1683/2023 по делу № 2-3767/2021
✔ В этом деле работодатель пытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, так как сотрудник в командировку не поехал.
Однако судьи отметили, что сотрудника уволили в день начала командировки. Ему производились выплаты при увольнении. И спорные денежные суммы не были удержаны.
Сотрудник со своей стороны неправомерных действий не совершал.
Счетной ошибки также не было.
✔ В такой ситуации требование работодателя о взыскании выплаченных командировочных расходов не соответствует законодательству.
#трудовыеспоры #удержание
👍5❤1
⚡До чего дошёл прогресс.
Вряд ли такое могли представить наши бабушки и дедушки в своё время.
📝 С 01 сентября 2023 вступает в силу закон позволяющий водителям дистанционно проходить медосмотр перед рейсом
👇
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ
Проведение медицинских осмотров может проводиться с использованием медицинских изделий, обеспечивающих:
✔ автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников
✔ дистанционный контроль состояния здоровья
При проведении медосмотра дистанционно нужно обеспечить идентификацию личности сотрудника.
Здравствуйте ещё раз биометрические данные.
При проведении просмотров дистанционно в отношении сотрудника не менее двух раз в год дополнительно нужно провести в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
❌ Запрет на дистанционные медосмотры действует для водителей:
✔ перевозящих пассажиров на расстояния более 300 км (в рамках междугородного сообщения)
✔ занимающихся организованными перевозками детей.
#водители #медосмотр #новыйзакон
Вряд ли такое могли представить наши бабушки и дедушки в своё время.
📝 С 01 сентября 2023 вступает в силу закон позволяющий водителям дистанционно проходить медосмотр перед рейсом
👇
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ
Проведение медицинских осмотров может проводиться с использованием медицинских изделий, обеспечивающих:
✔ автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников
✔ дистанционный контроль состояния здоровья
При проведении медосмотра дистанционно нужно обеспечить идентификацию личности сотрудника.
Здравствуйте ещё раз биометрические данные.
При проведении просмотров дистанционно в отношении сотрудника не менее двух раз в год дополнительно нужно провести в очной форме химико-токсикологические исследования наличия (отсутствия) в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
❌ Запрет на дистанционные медосмотры действует для водителей:
✔ перевозящих пассажиров на расстояния более 300 км (в рамках междугородного сообщения)
✔ занимающихся организованными перевозками детей.
#водители #медосмотр #новыйзакон
👍10😁4🤯3❤1
⚡Уважаемые читатели!
Хочу поделиться отличной новостью!
Обращение с предложением внести поправки в одну из статей Трудового кодекса РФ, грамотно составленное читателем канала дошло до адресата.
Одному из наших добровольцев пришёл вот такой ответ.
Благодарю всех добровольцев, которые откликнулись и отправили от своего имени письма в Госдуму.
🙏Особая благодарность Дмитрию @Durin, который вызвался составить письмо с инициативой!
Будем надеяться на то, что данному вопросу рабочая группа в Госдуме уделит должное внимание.
Хочу поделиться отличной новостью!
Обращение с предложением внести поправки в одну из статей Трудового кодекса РФ, грамотно составленное читателем канала дошло до адресата.
Одному из наших добровольцев пришёл вот такой ответ.
Благодарю всех добровольцев, которые откликнулись и отправили от своего имени письма в Госдуму.
🙏Особая благодарность Дмитрию @Durin, который вызвался составить письмо с инициативой!
Будем надеяться на то, что данному вопросу рабочая группа в Госдуме уделит должное внимание.
👍27🔥16😁1
⚡Грозит ли работодателю штраф за то, что в трудовом договоре отсутствует условия о режиме рабочего времени?
✅ Да.
За невнесение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени работодателя
в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ ждет штраф.
Оспорить такой штраф вряд ли удастся.
✔ В соответствии с частью 4 статьи 189 ТК РФ режим рабочего времени в компании утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.
❗Но, как практикуется в трудовом законодательстве, есть исключение.
Если режим рабочего времени сотрудника отличается от того, что указан в ПВТР, то индивидуальные условия о режиме работы и отдыха подробно отражаются в трудовом договоре.
☝Режим рабочего времени это не только продолжительность, но и начало и окончание рабочего дня.
📝 В качестве примера приведу постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу № 16-9617/ 2022
Судьи признали правомерным штраф за то, что:
- в договоре с сотрудником было указано, что рабочий день составляет 4 часа, при этом не было обозначено, в какое именно время он начинается.
- по условиям договора начало и окончание работы в течение дня определялось по усмотрению работника, но не ранее 7 и не позднее 23 часов.
📍Подобные формулировки по мнению ГИТ и суда являются ненадлежащим оформлением трудового договора.
#трудовойдоговор #режимработы
✅ Да.
За невнесение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени работодателя
в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ ждет штраф.
Оспорить такой штраф вряд ли удастся.
✔ В соответствии с частью 4 статьи 189 ТК РФ режим рабочего времени в компании утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.
❗Но, как практикуется в трудовом законодательстве, есть исключение.
Если режим рабочего времени сотрудника отличается от того, что указан в ПВТР, то индивидуальные условия о режиме работы и отдыха подробно отражаются в трудовом договоре.
☝Режим рабочего времени это не только продолжительность, но и начало и окончание рабочего дня.
📝 В качестве примера приведу постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу № 16-9617/ 2022
Судьи признали правомерным штраф за то, что:
- в договоре с сотрудником было указано, что рабочий день составляет 4 часа, при этом не было обозначено, в какое именно время он начинается.
- по условиям договора начало и окончание работы в течение дня определялось по усмотрению работника, но не ранее 7 и не позднее 23 часов.
📍Подобные формулировки по мнению ГИТ и суда являются ненадлежащим оформлением трудового договора.
#трудовойдоговор #режимработы
👍18❤7
⚡ Изменения в области воинского учета
Клиент, который говорил, что 3000 рублей штрафа проще заплатить, чем заморачиваться ведением воинского учета полагаю уже обучает своего специалиста по воинскому учету.
Пройдемся вкратце по основным моментам последних изменений.
❗И да, читайте первоисточники (ссылки привожу), потому что нюансы есть.
✅ Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 "О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"
Поправки вступают в силу с сегодняшнего дня, 05 августа 2023 года.
✔ Изменений много.
Из важных
👇
🔸Изменилась форма (Приложение N 2 к Положению 719), по которой нужно сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. Теперь в ней не надо указывать код ВУС, но придётся вносить туда
- серию и номер паспорта,
- СНИЛС
- дату рождения полностью, а не только годом, как сейчас
🔸Организациям не нужно подавать списки мужчин 15 и 16 лет в сентябре, и о подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Однако штрафы за непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт есть и для юр лиц они серьёзные.
Поэтому лучше уточните в своём военкомате, что и как подавать по этим данным.
🔸Установлены новые сроки по информированию военкоматов:
☑ 5 дней о приеме / увольнении военнообязанных
☑ 5 РАБОЧИХ дней о тех сотрудниках, кто не исполняет обязанности по воинскому учёту или если есть странности в документах
☑ 5 дней в случае изменения персональных данных
☑ 2 недели для ответов на запросы военкоматов
✅ Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
✔ Повышает и вводит новые штрафы с 1 октября 2023 года.
Напишу только про штрафы для организаций.
🔸 Непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт:
- от 40 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц
- от 350 тыс. до 400 тыс. рублей
для юр лиц
🔸Несвоевременное оповещение или обеспечение явки тех, кто подлежит мобилизации, а также отказ от содействия в этих вопросах:
- от 60 тыс до 80 тыс. рублей для должностных лиц
- от 400 тыс до 500 тыс. рублей для юр лиц
🔸 За не оповещение сотрудника, что ему пришла повестка, или не обеспечение возможности своевременной его явки в военкомат:
- от 40 тыс до 50 тыс рублей
для должностных лиц
- от 350 тыс до 400 тысяч рублей для юр лиц
🔸За не сообщение или несвоевременное сообщение сведений, необходимых для ведения воинского учёта — о приеме, увольнении военнообязанного и т.д.
- до 50 тысяч рублей на должностное лицо.
Штрафы серьёзные, но вряд ли военкоматы начнут с 01 октября ходить и штрафовать. У них с электронным документооборотом задач вагон и целая тележка.
Но это не значит, что можно забить до октября на воинский учёт. Это значит есть время спокойно подготовиться к его введению в компании.
Все эти штрафы могут быть заменены на предупреждение (изучаем статью 4.1.1 КоАП РФ либо читаем этот мой ПОСТ)
А вот ЗДЕСЬ было про скидку 50% при штрафе. Актуально не только для воинского учета.
✅ Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Изменения вступают в силу с 01 января 2024 года.
🔸Призыву на срочную службу будут подлежать граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
✅ Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
🔸 Предельный срок пребывания в запасе вырастет на 5 лет
#воинскийучет
Клиент, который говорил, что 3000 рублей штрафа проще заплатить, чем заморачиваться ведением воинского учета полагаю уже обучает своего специалиста по воинскому учету.
Пройдемся вкратце по основным моментам последних изменений.
❗И да, читайте первоисточники (ссылки привожу), потому что нюансы есть.
✅ Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2023 № 1211 "О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"
Поправки вступают в силу с сегодняшнего дня, 05 августа 2023 года.
✔ Изменений много.
Из важных
👇
🔸Изменилась форма (Приложение N 2 к Положению 719), по которой нужно сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. Теперь в ней не надо указывать код ВУС, но придётся вносить туда
- серию и номер паспорта,
- СНИЛС
- дату рождения полностью, а не только годом, как сейчас
🔸Организациям не нужно подавать списки мужчин 15 и 16 лет в сентябре, и о подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.
Однако штрафы за непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт есть и для юр лиц они серьёзные.
Поэтому лучше уточните в своём военкомате, что и как подавать по этим данным.
🔸Установлены новые сроки по информированию военкоматов:
☑ 5 дней о приеме / увольнении военнообязанных
☑ 5 РАБОЧИХ дней о тех сотрудниках, кто не исполняет обязанности по воинскому учёту или если есть странности в документах
☑ 5 дней в случае изменения персональных данных
☑ 2 недели для ответов на запросы военкоматов
✅ Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
✔ Повышает и вводит новые штрафы с 1 октября 2023 года.
Напишу только про штрафы для организаций.
🔸 Непредставление списка учёта граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт:
- от 40 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц
- от 350 тыс. до 400 тыс. рублей
для юр лиц
🔸Несвоевременное оповещение или обеспечение явки тех, кто подлежит мобилизации, а также отказ от содействия в этих вопросах:
- от 60 тыс до 80 тыс. рублей для должностных лиц
- от 400 тыс до 500 тыс. рублей для юр лиц
🔸 За не оповещение сотрудника, что ему пришла повестка, или не обеспечение возможности своевременной его явки в военкомат:
- от 40 тыс до 50 тыс рублей
для должностных лиц
- от 350 тыс до 400 тысяч рублей для юр лиц
🔸За не сообщение или несвоевременное сообщение сведений, необходимых для ведения воинского учёта — о приеме, увольнении военнообязанного и т.д.
- до 50 тысяч рублей на должностное лицо.
Штрафы серьёзные, но вряд ли военкоматы начнут с 01 октября ходить и штрафовать. У них с электронным документооборотом задач вагон и целая тележка.
Но это не значит, что можно забить до октября на воинский учёт. Это значит есть время спокойно подготовиться к его введению в компании.
Все эти штрафы могут быть заменены на предупреждение (изучаем статью 4.1.1 КоАП РФ либо читаем этот мой ПОСТ)
А вот ЗДЕСЬ было про скидку 50% при штрафе. Актуально не только для воинского учета.
✅ Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Изменения вступают в силу с 01 января 2024 года.
🔸Призыву на срочную службу будут подлежать граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
✅ Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
🔸 Предельный срок пребывания в запасе вырастет на 5 лет
#воинскийучет
👍37❤7
⚡ В Госдуму в пятницу 04 августа поступил проект закона, которым планируется предоставить дополнительные трудовые гаранти гражданам в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях:
✔ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 8 календарных дней
✔ установить районные коэффициенты для оплаты труда, при этом на местах органы власти могут установить коэффициенты выше федерального размера
📍Делитесь нашим полезным каналом с коллегами, знакомыми , родными.
Здесь каждый пост полезен как для работодателей и кадровых специалистов, так и для рядовых сотрудников.
#измененияткрф #законопроект #законодательство
✔ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 8 календарных дней
✔ установить районные коэффициенты для оплаты труда, при этом на местах органы власти могут установить коэффициенты выше федерального размера
📍Делитесь нашим полезным каналом с коллегами, знакомыми , родными.
Здесь каждый пост полезен как для работодателей и кадровых специалистов, так и для рядовых сотрудников.
#измененияткрф #законопроект #законодательство
👍8❤1
⚡ В вашей компании не вели воинский учёт и после последних изменений в законодательстве вы задаетесь вопросами: что делать, куда бежать?
Для начала успокоиться и начать с изучения информации, чтобы довести её правильно до руководства.
А начать нужно с последних изменений в законодательстве.
Почитайте ЗДЕСЬ.
📍За состояние воинского учета в организации отвечает её руководитель.
Он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.
А вот вы праве на эту работу не соглашаться. Тем более без доплаты.
В чате была переписка относительно ответственного лица за воинский учёт.
Поднимался, в том числе, вопрос про то каким образом должны быть оформлены обязанности по ведению воинского учета.
✔ Согласно нормативно правовым актом - это должна быть ОТДЕЛЬНАЯ должность в штатном расписании. Звучать она может,например, специалист по воинскому учету.
Организация может ввести даже 0,1 ставки. В зависимости от численности военнообязанных.
Если вы исполняете обязанности без приёма на отдельную штатную должность, то я прям критичного здесь ничего не вижу. Но, опять же, обращаю внимание, я пишу как это установлено нормой права.
Придираться к вам с учётом того, что вы ведете воинский учёт, уверена с этим нюансом не станут.
✅ Вести воинский учёт может любой сотрудник.
Специальных знаний для этого не нужно. Профстандарта по этой должности также нет.
Но я крайне не рекомендую поручать данный блог работы сотруднику, не прошедшему обучение, потому что нюансов много. А нюансы всегда требуют времени.
Рекомендую сотрудникам воздержаться от согласия на ведение ВУ если вы его никогда не вели (а обучать вас не хотят), не чувствуете, что справитесь, да и просто уже зашиваетесь в своей текущей работе.
✅ Напомню про нормирование специалистов по воинскому учету.
Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм
а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан
б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.
Что значит освобожденный сотрудник?
Это тот сотрудник, для которого ведение воинского учета по должностной инструкции — это основная обязанность.
Если в организациях воинский учет осуществляют два и более сотрудников, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол.
✅ Ещё один нюанс относительно обучения.
Его чате также активно обсуждали.
Согласно приложению N 19
к Методическим рекомендациям (п. 39)
Порядок организации обучения специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N 844 "Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания".
В вязи с этим нюансом смотрите относится ли ваша компания к организациям, имеющим мобилизационные задания.
Специалист по ВУ в этом случае должен 1 раз в 3 года проходить курс повышения квалификации по определенной программе.
Первое повышение квалификации — в течение года после назначения на должность специалиста по ВУ.
Согласно Методическим рекомендациям курс повышения квалификации можно пройти в Институте специальной подготовки ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».
Учебный план составляет 40 учебных часов, обучение платное, в результате успешного окончания выдается удостоверение повышения квалификации.
Программа курса приведена в Приложении № 19 к Методическим рекомендациям.
Данное учебное заведение является лишь рекомендованным.
Курс повышения квалификации можно пройти в другом учебном заведении.
Программа курса должна совпадать с курсом в Методических рекомендациях.
Должен также выдаваться подтверждающий документ - удостоверение.
Продолжение
👇
Для начала успокоиться и начать с изучения информации, чтобы довести её правильно до руководства.
А начать нужно с последних изменений в законодательстве.
Почитайте ЗДЕСЬ.
📍За состояние воинского учета в организации отвечает её руководитель.
Он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.
А вот вы праве на эту работу не соглашаться. Тем более без доплаты.
В чате была переписка относительно ответственного лица за воинский учёт.
Поднимался, в том числе, вопрос про то каким образом должны быть оформлены обязанности по ведению воинского учета.
✔ Согласно нормативно правовым актом - это должна быть ОТДЕЛЬНАЯ должность в штатном расписании. Звучать она может,например, специалист по воинскому учету.
Организация может ввести даже 0,1 ставки. В зависимости от численности военнообязанных.
Если вы исполняете обязанности без приёма на отдельную штатную должность, то я прям критичного здесь ничего не вижу. Но, опять же, обращаю внимание, я пишу как это установлено нормой права.
Придираться к вам с учётом того, что вы ведете воинский учёт, уверена с этим нюансом не станут.
✅ Вести воинский учёт может любой сотрудник.
Специальных знаний для этого не нужно. Профстандарта по этой должности также нет.
Но я крайне не рекомендую поручать данный блог работы сотруднику, не прошедшему обучение, потому что нюансов много. А нюансы всегда требуют времени.
Рекомендую сотрудникам воздержаться от согласия на ведение ВУ если вы его никогда не вели (а обучать вас не хотят), не чувствуете, что справитесь, да и просто уже зашиваетесь в своей текущей работе.
✅ Напомню про нормирование специалистов по воинскому учету.
Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм
а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан
б) 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
в) 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.
Что значит освобожденный сотрудник?
Это тот сотрудник, для которого ведение воинского учета по должностной инструкции — это основная обязанность.
Если в организациях воинский учет осуществляют два и более сотрудников, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол.
✅ Ещё один нюанс относительно обучения.
Его чате также активно обсуждали.
Согласно приложению N 19
к Методическим рекомендациям (п. 39)
Порядок организации обучения специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N 844 "Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания".
В вязи с этим нюансом смотрите относится ли ваша компания к организациям, имеющим мобилизационные задания.
Специалист по ВУ в этом случае должен 1 раз в 3 года проходить курс повышения квалификации по определенной программе.
Первое повышение квалификации — в течение года после назначения на должность специалиста по ВУ.
Согласно Методическим рекомендациям курс повышения квалификации можно пройти в Институте специальной подготовки ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».
Учебный план составляет 40 учебных часов, обучение платное, в результате успешного окончания выдается удостоверение повышения квалификации.
Программа курса приведена в Приложении № 19 к Методическим рекомендациям.
Данное учебное заведение является лишь рекомендованным.
Курс повышения квалификации можно пройти в другом учебном заведении.
Программа курса должна совпадать с курсом в Методических рекомендациях.
Должен также выдаваться подтверждающий документ - удостоверение.
Продолжение
👇
👍24❤5
Обязанности в области мобилизационной подготовки и мобилизации существуют не только у граждан, но и у организаций. Они предусмотрены в ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (пункт 11).
Изучите статью, чтобы убедиться, что вас это не касается.
Таким образом, на данный момент общих требований ко всем специалистам по ВУ в законе не содержится.
Бюджетные структуры, как правило, направляют тех, кто ведёт ВУ в ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».
#воинскийучет
Изучите статью, чтобы убедиться, что вас это не касается.
Таким образом, на данный момент общих требований ко всем специалистам по ВУ в законе не содержится.
Бюджетные структуры, как правило, направляют тех, кто ведёт ВУ в ФГБВОУ ВО «Академия гражданской защиты МЧС России».
#воинскийучет
👍19
⚡ С 01.09.2023 для оформления отчета о специальной оценке условий труда наряду с бумажной формой будет использоваться его электронный аналог.
📝 Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда.
❓Какие ещё изменения предусматривает закон?
🔸члены комиссии смогут подписать отчет о СОУТ либо усиленной квалифицированной, либо усиленной неквалифицированной электронной подписью
🔸наличие аккредитации
эксперты по СОУТ станут подтверждать выпиской из специального реестра.
Выписка будет формироваться в автоматическом режиме. Выдача бумажных сертификатов на право выполнения работ по спецоценке прекращается.
Интересно совсем прекращается или не совсем с 01 сентября 2023. А то вдруг как со справкой 182н получится.
Законы принимают, а на деле постоянные переходные периоды.
#спецоценка #законодательство #соут
📝 Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда.
❓Какие ещё изменения предусматривает закон?
🔸члены комиссии смогут подписать отчет о СОУТ либо усиленной квалифицированной, либо усиленной неквалифицированной электронной подписью
🔸наличие аккредитации
эксперты по СОУТ станут подтверждать выпиской из специального реестра.
Выписка будет формироваться в автоматическом режиме. Выдача бумажных сертификатов на право выполнения работ по спецоценке прекращается.
Интересно совсем прекращается или не совсем с 01 сентября 2023. А то вдруг как со справкой 182н получится.
Законы принимают, а на деле постоянные переходные периоды.
#спецоценка #законодательство #соут
👍8❤1
⚡ Когда можно взыскать стоимость повышения квалификации с сотрудника
✔ В соответствии со статьей 249 ТК РФ при увольнении сотрудника до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, он обязан возместить затраты на свое обучение.
В статье 198 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на получение образования.
✅ И вот Шестой КСОЮ решил, что в ситуации когда сотрудник новую специальность не получает, а повышение квалификации медперсонала — это обязанность работодателя, то стоимость курсов с сотрудника взыскивать неправомерно.
📝 Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9256/2023.
Есть решения судов, согласно которым взыскивая стоимость курсов повышения квалификации с сотрудников, судьи указывали, что вне зависимости от того, получил сотрудник новую специальность или нет при увольнении досрочно он обязан компенсировать затраты на курсы повышения квалификации.
Например, определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021.
Таким образом судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
И нюанс, в том числе, заключается в том закреплена ли за работодателем обязанность повышать квалификацию своих сотрудников.
❗ Напомню определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О.
В нём указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,
сотрудник ДОБРОВОЛЬНО принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение,
а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока
– возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Поэтому решение Шестого КСОЮ скорее некое исключение из общего правила.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
✔ В соответствии со статьей 249 ТК РФ при увольнении сотрудника до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, он обязан возместить затраты на свое обучение.
В статье 198 ТК РФ установлено, что ученический договор заключается на получение образования.
✅ И вот Шестой КСОЮ решил, что в ситуации когда сотрудник новую специальность не получает, а повышение квалификации медперсонала — это обязанность работодателя, то стоимость курсов с сотрудника взыскивать неправомерно.
📝 Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9256/2023.
Есть решения судов, согласно которым взыскивая стоимость курсов повышения квалификации с сотрудников, судьи указывали, что вне зависимости от того, получил сотрудник новую специальность или нет при увольнении досрочно он обязан компенсировать затраты на курсы повышения квалификации.
Например, определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021.
Таким образом судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
И нюанс, в том числе, заключается в том закреплена ли за работодателем обязанность повышать квалификацию своих сотрудников.
❗ Напомню определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О.
В нём указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,
сотрудник ДОБРОВОЛЬНО принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение,
а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока
– возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Поэтому решение Шестого КСОЮ скорее некое исключение из общего правила.
#трудовыеспоры #ученическийдоговор
👍13
⚡ Несёт ли полную материальную ответственность водитель за повреждение автомобиля?
❌✅ И да, и нет
Вариант ответа зависит от того совершил ли водитель административное правонарушение.
📝 Для примера приведу определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022.
✔ Гражданин был принят на работу водителем-экспедитором. ❗ Кстати уже нарушение. Почему?
Водитель и экспедитор имеют различные требование к квалификации, опыту и навыкам, поэтому в штатном расписании должны быть указаны две должности: "водитель" и 'экспедитор".
Про двойные должности читайте ЗДЕСЬ и ещё ЗДЕСЬ.
С сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого он принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
При исполнении обязанностей водитель попал в ДТП двигаясь с превышением допустимой скорости. Не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось.
Работодатель хотел в суде взыскать ущерб, причиненный сотрудником:
🔸расходы на эвакуацию транспортного средства
🔸стоимость ремонта прицепа
🔸лизинговые платежи за простоя транспортного средства
Сумма набежала на 800 тыс. руб.
✔ Суд первой инстанции требования удовлетворил.
✔ Апелляционный и касационный суды с судом первой инстанции не согласились
Аргументы апелляционной инстанции, которые поддержала кассация:
🔸транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью.
Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные сотруднику для перевоза ценности.
Возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка сотрудника.
🔸Дело об административном правонарушении не возбуждалось.
Соответственно, сотрудник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
#матответственность
❌✅ И да, и нет
Вариант ответа зависит от того совершил ли водитель административное правонарушение.
📝 Для примера приведу определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022.
✔ Гражданин был принят на работу водителем-экспедитором. ❗ Кстати уже нарушение. Почему?
Водитель и экспедитор имеют различные требование к квалификации, опыту и навыкам, поэтому в штатном расписании должны быть указаны две должности: "водитель" и 'экспедитор".
Про двойные должности читайте ЗДЕСЬ и ещё ЗДЕСЬ.
С сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого он принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
При исполнении обязанностей водитель попал в ДТП двигаясь с превышением допустимой скорости. Не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось.
Работодатель хотел в суде взыскать ущерб, причиненный сотрудником:
🔸расходы на эвакуацию транспортного средства
🔸стоимость ремонта прицепа
🔸лизинговые платежи за простоя транспортного средства
Сумма набежала на 800 тыс. руб.
✔ Суд первой инстанции требования удовлетворил.
✔ Апелляционный и касационный суды с судом первой инстанции не согласились
Аргументы апелляционной инстанции, которые поддержала кассация:
🔸транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью.
Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные сотруднику для перевоза ценности.
Возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка сотрудника.
🔸Дело об административном правонарушении не возбуждалось.
Соответственно, сотрудник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
#матответственность
👍18❤1
⚡ Развею сегодня МИФ, живущий среди сотрудниц со статусом "одинокая мать".
Они полагают, что их уволить работодатель не может ни при каких обстоятельствах.
Однако это не так.
Возьмём тот же прогул, который мы с Вами рассматриваем с прошлой недели.
❓Можно ли уволить одинокую мать за прогул?
✅ Да, при отсутствии уважительной причины.
📝 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу № 33–5332/2015.
Суть дела: работодатель отправил сотрудницу в отпуск без сохранения без её согласия, и письменного заявления.
Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию, которая обязала работодателя отменить принудительный отпуск без сохранения зарплаты.
Работодатель позвонил сотруднице по телефону, а также сообщил письменно, что она может выйти на работу.
Однако сотрудница не обьявилась. В результате её уволили за прогул.
✅ Суд признал увольнение законным.
Сотрудница подтвердила суду, что знала об отмене отпуска.
Листка нетрудоспособности или другой уважительной причины у неё не было.
Так им образом, сам по себе статус одинокой матери не защищает от увольнения за прогул.
❗Про статус одинокой матери можно почитать вот этот ПОСТ.
#увольнение #прогул #трудовыеспоры
Они полагают, что их уволить работодатель не может ни при каких обстоятельствах.
Однако это не так.
Возьмём тот же прогул, который мы с Вами рассматриваем с прошлой недели.
❓Можно ли уволить одинокую мать за прогул?
✅ Да, при отсутствии уважительной причины.
📝 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.04.2015 по делу № 33–5332/2015.
Суть дела: работодатель отправил сотрудницу в отпуск без сохранения без её согласия, и письменного заявления.
Сотрудница обратилась в трудовую инспекцию, которая обязала работодателя отменить принудительный отпуск без сохранения зарплаты.
Работодатель позвонил сотруднице по телефону, а также сообщил письменно, что она может выйти на работу.
Однако сотрудница не обьявилась. В результате её уволили за прогул.
✅ Суд признал увольнение законным.
Сотрудница подтвердила суду, что знала об отмене отпуска.
Листка нетрудоспособности или другой уважительной причины у неё не было.
Так им образом, сам по себе статус одинокой матери не защищает от увольнения за прогул.
❗Про статус одинокой матери можно почитать вот этот ПОСТ.
#увольнение #прогул #трудовыеспоры
👍23❤3🤔1
⚡ В продолжение темы прогула судебная практика по процедуре
📝 Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
✔ Сотрудника уволили за прогул, а он решил оспорить увольнение.
Перед увольнением у сотрудника устно в присутствии руководителя запросили причину отсутствия. Он отказался называть причины. Об о этом составили служебную записку.
Таким образом, не запросив самого объяснения, работодатель зафиксировал отказ от дачи объяснений.
Как нужно было поступить по процедуре у меня был ПОСТ.
✔ В результате апелляция и кассация признали увольнение сотрудника за прогул незаконным.
❗Просим сотрудника письменно дать объяснение, даже после устного отказа.
📍 Про интересные судебные дела с прогулом можно почитать еще в нескольких моих постах.
Например, про прогул егеря написано ЗДЕСЬ.
А про негласные традиции в компании и прогул был разбор судебного дела ЗДЕСЬ
Ну и недавнее первое судебное дело про электронные трудовые книжки и электронный прогул вот ТУТ
#трудовыеспоры #прогул
📝 Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
✔ Сотрудника уволили за прогул, а он решил оспорить увольнение.
Перед увольнением у сотрудника устно в присутствии руководителя запросили причину отсутствия. Он отказался называть причины. Об о этом составили служебную записку.
Таким образом, не запросив самого объяснения, работодатель зафиксировал отказ от дачи объяснений.
Как нужно было поступить по процедуре у меня был ПОСТ.
✔ В результате апелляция и кассация признали увольнение сотрудника за прогул незаконным.
❗Просим сотрудника письменно дать объяснение, даже после устного отказа.
📍 Про интересные судебные дела с прогулом можно почитать еще в нескольких моих постах.
Например, про прогул егеря написано ЗДЕСЬ.
А про негласные традиции в компании и прогул был разбор судебного дела ЗДЕСЬ
Ну и недавнее первое судебное дело про электронные трудовые книжки и электронный прогул вот ТУТ
#трудовыеспоры #прогул
👍13
⚡Увольнение по собственному желанию
Позиция Верховного суда РФ.
Сотрудница - пенсионерка подала иск в суд оспаривая увольнение по собственному желанию.
В иске она указала, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Три судебные инстанции поддержали работодателя.
Аргументы судов:
🔸 сотрудница собственноручно подписала заявление
🔸в установленный срок его не отозвала
🔸 в день увольнения трудовую книжку получила
Вывод: значит, у нее были намерения уволиться.
Уволенной вроде бы сдаться.
А она дошла до ВС РФ.
✅ И тут Верховный суд РФ поддержал сотрудницу.
Верховный суд посчитал, что коллегам нужно было исследовать следующее:
🔸факт, что сотрудница не писала заявление собственноручно, ей выдали готовое, напечатанное на бланке заявление с текстом
🔸 выяснял ли работодатель причину подачи заявления на увольнение, будучи в отпуске без сохранения зарплаты;
🔸 разъяснялись ли сотруднице последствия написания ею заявления об увольнении и наличие у нее права на отзыв заявления
🔸 имели ли место в период увольнения сотрудницы увольнения других пенсионеров, на данный факт ссылалась уволенная в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны работодателя
В итоге ВС РФ постановил
"Судами на основании пп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, не был установлен факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе".
Дело направлено на новое рассмотрение.
📍Такую позицию ВС РФ высказывает уже несколько лет.
Подтверждение в Определении от 13.07.2020 г. № 39-КГ20-3-К1.
❗Рекомендуется:
- в собственноручно написанном заявлении просить указать причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию
- разъяснять сотруднику последствия подачи такого заявления, например, в уведомлении, которым до сотрудника доводилось, его право отозвать заявление (под подпись сотруднику)
Да, появляются новые телодвижения, но согласитесь, проще заиметь шаблон разъясняющего уведомления для сотрудника, чем потом судиться с ним до Верховного суда.
#увольнениепособственному
#трудовыеспоры
Позиция Верховного суда РФ.
Сотрудница - пенсионерка подала иск в суд оспаривая увольнение по собственному желанию.
В иске она указала, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Три судебные инстанции поддержали работодателя.
Аргументы судов:
🔸 сотрудница собственноручно подписала заявление
🔸в установленный срок его не отозвала
🔸 в день увольнения трудовую книжку получила
Вывод: значит, у нее были намерения уволиться.
Уволенной вроде бы сдаться.
А она дошла до ВС РФ.
✅ И тут Верховный суд РФ поддержал сотрудницу.
Верховный суд посчитал, что коллегам нужно было исследовать следующее:
🔸факт, что сотрудница не писала заявление собственноручно, ей выдали готовое, напечатанное на бланке заявление с текстом
🔸 выяснял ли работодатель причину подачи заявления на увольнение, будучи в отпуске без сохранения зарплаты;
🔸 разъяснялись ли сотруднице последствия написания ею заявления об увольнении и наличие у нее права на отзыв заявления
🔸 имели ли место в период увольнения сотрудницы увольнения других пенсионеров, на данный факт ссылалась уволенная в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны работодателя
В итоге ВС РФ постановил
"Судами на основании пп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, не был установлен факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе".
Дело направлено на новое рассмотрение.
📍Такую позицию ВС РФ высказывает уже несколько лет.
Подтверждение в Определении от 13.07.2020 г. № 39-КГ20-3-К1.
❗Рекомендуется:
- в собственноручно написанном заявлении просить указать причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию
- разъяснять сотруднику последствия подачи такого заявления, например, в уведомлении, которым до сотрудника доводилось, его право отозвать заявление (под подпись сотруднику)
Да, появляются новые телодвижения, но согласитесь, проще заиметь шаблон разъясняющего уведомления для сотрудника, чем потом судиться с ним до Верховного суда.
#увольнениепособственному
#трудовыеспоры
👍26🤯8❤4
⚡ВОПРОС - ОТВЕТ
Получила вопрос: а вы можете точно сказать каким будет исход судебного разбирательства относительно невыплаты или неполной выплаты зарплаты, изучив судебную практику?
Ответ
Нет. Судебная практика складывается в зависимости от каждой конкретной ситуации.
Более того перед подачей иска или готовясь к трудовому спору с сотрудником/работодателем необходимо изучить судебную практику по аналогичному вопросу в вашем регионе.
Получила вопрос: а вы можете точно сказать каким будет исход судебного разбирательства относительно невыплаты или неполной выплаты зарплаты, изучив судебную практику?
Ответ
Нет. Судебная практика складывается в зависимости от каждой конкретной ситуации.
Более того перед подачей иска или готовясь к трудовому спору с сотрудником/работодателем необходимо изучить судебную практику по аналогичному вопросу в вашем регионе.
👍14
⚡Совместительство и совмещение.
В чем принципиальное отличие этих понятий?
✔ При совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение своего же рабочего дня/смены у того же самого работодателя.
Например, рабочий день с 09.00 до 18.00.
Основная работа - бухгалтер.
И в это же время с 09.00 до 18.00 сотрудник совмещает должность кадровика.
✔ При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время.
Например, с 08.00 часов до 17.00 часов сотрудник выполняет обязанности по должности бухгалтера.
А с 17.00 до 19.00 два часа выполняет обязанности кадровика.
✔ Совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя, у которого сотрудник занят по основному месту), так и внешним (у другого работодателя).
✔ При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор.
✔При совмещении заключается дополнительное соглашение к действующему по основной должности трудовому договору.
✔ Продолжительность рабочего дня при совместительстве ограничена четырьмя часами в день.
Можно выполнять обязанности совместителя в выходные дни по основному месту работы.
Например, если у сотрудника неполная занятость по основному месту работы, например, он трудится с понедельника по четверг, то в пятницу он может быть занят по совместительству целый день.
Или он может трудиться 8 часов в субботу.
✔ При совмещении сотрудник может выполнять обязанности в течение всего установленного рабочего дня. Здесь все зависит от нагрузки и установленного размера доплаты.
✔При совмещении запись в трудовую книжку не вносится.
При совместительстве вносится при желании сотрудника.
✔ За совместительство устанавливается заработная плата, за совмещение доплата.
✔ Табель учёта рабочего времени ведётся по совместительству, на совмещаемого сотрудника отдельно табель не ведётся. Учёт его времени осуществляется по основной работе.
#совмещение #совместительство
В чем принципиальное отличие этих понятий?
✔ При совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение своего же рабочего дня/смены у того же самого работодателя.
Например, рабочий день с 09.00 до 18.00.
Основная работа - бухгалтер.
И в это же время с 09.00 до 18.00 сотрудник совмещает должность кадровика.
✔ При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время.
Например, с 08.00 часов до 17.00 часов сотрудник выполняет обязанности по должности бухгалтера.
А с 17.00 до 19.00 два часа выполняет обязанности кадровика.
✔ Совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя, у которого сотрудник занят по основному месту), так и внешним (у другого работодателя).
✔ При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор.
✔При совмещении заключается дополнительное соглашение к действующему по основной должности трудовому договору.
✔ Продолжительность рабочего дня при совместительстве ограничена четырьмя часами в день.
Можно выполнять обязанности совместителя в выходные дни по основному месту работы.
Например, если у сотрудника неполная занятость по основному месту работы, например, он трудится с понедельника по четверг, то в пятницу он может быть занят по совместительству целый день.
Или он может трудиться 8 часов в субботу.
✔ При совмещении сотрудник может выполнять обязанности в течение всего установленного рабочего дня. Здесь все зависит от нагрузки и установленного размера доплаты.
✔При совмещении запись в трудовую книжку не вносится.
При совместительстве вносится при желании сотрудника.
✔ За совместительство устанавливается заработная плата, за совмещение доплата.
✔ Табель учёта рабочего времени ведётся по совместительству, на совмещаемого сотрудника отдельно табель не ведётся. Учёт его времени осуществляется по основной работе.
#совмещение #совместительство
👍33❤3