Нещодавно в інсті ми розбирали цінності скраму. Сьогодні поговоримо про його принципи.

Але спочатку визначимося, яка різниця між принципами та цінностями:
- Цінності: важливість та значимість, ЩО несе в собі
- Принципи: затвердження, основи, база. ЯК він це несе.

Скрам практикує 5️⃣ основних принципів:

⭕️ Контроль процесу. Взагалі, це контроль «емпіричного» процесу. Але навіщо нам ці складнощі, якщо ми розуміємо, що будь-якій процес без контролю походить на анархію.

⭕️ Самоорганізація. Скрам-команди не потребують мікроменеджменту. Тому що за все, що вони роблять, вони відповідають разом :)

⭕️ Пріоритизація задач за значимістю. Їмо слона по шматочкам, починаючи з голови. Трохи кровожерливо звучить, але добре пояснює😜

⭕️ Оцінка часу, необхідного на процес розробки. Ніхто не хоче рухатися «наосліп», особливо замовник.

⭕️ Ітеративність. Ні, це не назва психічного захворювання 😃 Це розбиття роботи на шматочки (спрінти), кожен з яких триває від 2 до 4 тижнів.

Стосовно теорії, існує ще доволі цікавий Agile Manifesto, який є співзвучним описаним принципам.

Минулого тижня я отримала декілька запитів на розбір резюме та супроводних листів. Тому сьогодні хочу приділити трохи більше уваги саме #CV.

Основні прогалини, які помітила. Наводжу одразу з роботою над помилками.

❌ резюмешки робляться не в конструкторі, а у Ворді, а вже потім зберігають pdf-файлом.

Як наслідок, «з’їжджає» форматування та вигляд стає непрезентабельним.

Закріпила у хайлайтс інсти #UsefulSoft та поділилася онлайн-конструкторами для CV.

❌ Неперевірений текст. Зайві крапки, коми, пробіли та граматичні помилки.
✅ Скопіюйте текст та проженіть його крізь будь-який інструмент для вичитування. Приклад закріпила у Useful soft.

❌ Відверті фото. Так-так, існують люди, які використовують для резюме фото з вечірок, глибоке декольте, журнальну ретуш.
✅ Зробіть фото на однотонному фоні. Легка посмішка, стриманий одяг та охайна зачіска зіграють вам на руку.

❌ Порушення хронології.
✅ Завжди розташовуйте досвід роботи від поточного до минолого.

❌ «Розмиті» обов’язки.
✅ Напишіть вимірний результат своєї минулої роботи. Наприклад, «керував командою з 20 осіб протягом 3 років. Зробили реліз 3 робочих MVP-додатків».

❌ Знелюднення.
✅ Додайте пару рядків про хобі та про ваше життя за межами праці.

❌Відсутність мети.
✅ Вказуйте, яку позицію бажаєте отримати та коли готові розпочати.

🔔Нюанси:

👩‍💻Перевіряйте правила країни, куди відправляєте резюме. Наприклад, в Англії є цілий зведення правил та додавати фото до резюме заборонено, т.я. це порушує «рівність відбору».

👩‍💻Не варто вказувати на самому файлі бажану зарплату, краще поговори про це особисто на співбесіді (якщо тільки рекрутер не уточнив раніше).

Накидайте реакцій 🔥♥️, якщо хочете побачити мою резюмеху років п’ять тому 😁🫣 і зараз.

Хто давно на мене підписаний, знає, як сильно я люблю практичну інфу.

Колись майже запустила свій курс (хто зна, может він ще буде, але зараз плани трохи інші). Майже - не рахується, тому мені просто кайфово ділитися інфою, за котру сама б заплатила дуже дорого 💸, коли починала.

Отже, прикріпила вам пдфку з підрахунками, котрі гарно показувати клієнту, коли завершуєте якусь велику фазу. Квартал, півріччя, реліз, кінець року.

Вона дуже легка для сприйняття, там немає якихось складних формул. Все просто: скільки чого ми зробили?

Це може бути total (зі статусами як в документі):
- user stories
- story points
- hours
- defects
- tech debts
- tasks
та інші показники, котрі легенько беруться в Джирі.

Підкиньте вогнику якщо треба екселька, куди ви просто поставите свої дані 🙂 та пропис запиту для Джири 🔥

Поки збираємо вогники, закину вам трохи «творчості з чатів» для гарного настрою 😀

Дуже життєва ситуація🤩

Дякую за реакції 🔥 Як і обіцяла, ділюся екселькою. Ставите свої дані і вуаля. Кожен графік на окремій вкладці.

Щодо Джира запитів. Найпростиші виглядають так, наприклад:

🐞Усі закриті дефекти:
project = "Project_Name" AND status = Closed AND issuetype = Defect

🐞Усі незакриті дефекти:
project = "Project_Name" AND status != Closed AND issuetype = Defect

Але памятайте, що проекти - це індивідуально. Якщо ви працюєте в дуже великій компанії, то, імовірно, треба включати до запиту лейбли, компоненти, тощо.

На автоматизації Джири та JQL я вже роками тренуюсь. І треную. Питайте, якщо що.

На цій гарній ноті - усім добраніч 🌃. А хто ще не спить та хоче послухати про горобця 😀🦅 на моєму сьогоднішньому великому міті - гоу в сторіз)

Привіт моїм любим читачам з одного з найбізнесовіших місць Лондона - Canary Warf. Як шуткує Славік (Славіка знають ті, хто зі мною в інсті), навіть кава тут зі смаком грошей 😀

Домовилася щойно на зустріч з потенційним клієнтом на кінець місяця 💪🏼

Зарядилася трохи 😇

Увечері відправлю вам пост про Happy Hour а завтра будемо прокачувати самоцінність 💎 і говорити про те, як бути помітним для клієнта.

Happy Hour. Це неформальний онлайн івент, до котрого можна запрошувати не тільки команду, але й стейкхолдерів, клієнтів, СЕО, маму та бабусю 😀

🕵️‍♀️ Go по фактах.

Тривалість ⌛️
До однієї години

Де проводимо
В будь-якій конференс прозі з можливістю підключення відео

Що показуємо
⭐️ тоталс
⭐️ цікаві дані по департментах
⭐️ прибуток (якщо дозволено)
⭐️ ньюкамерів
⭐️ іменинників місяця
⭐️ гарні фідбеки від клієнтів
⭐️ тощо

Проводимо квіз. Квіз - дуже крута альтернатива онлайн тім білдингу. Можливі теми квізу:
⭐️ цікаві факти про компанію
⭐️ вгадати співробітника по дитячому/підлітковому фото
⭐️ цікаві факти про Україну
⭐️ світові рекорди пов’язані з нішею бізнесу
Тули для квізу: Slido або Kahoot game (в Кахуті до 20 учасників на безкоштовній версії).

Не забути
💎 підготувати презентацію в корпоративному стилі (з лого, шрифтами, кольорами)
💎 вислати інівайти завчасно (хоча б за 2 дні)
💎 нагадати в чаті в день проведення
💎 завчасно протестити квіз та якість підключення

Забула додати, що happy hour проводиться не частіше разу на місяць 🙈

Перш ніж написати про самоцінність, хочу зайти з протилежної сторони - з сумнівів. Усі ми люди і кожен, мабуть, час від часу сумнівається в собі, гадає чи взагалі варта гра свіч.

Впродовж своєї кар’єри я кілька разів повзала по емоційному дну. Бо:
⁃ кожний проект можна зробити без менеджера
⁃ в мене немає прикладних скілів
⁃ моя позиція безкорисна
⁃ я поганий менеджер, бо не можу справитися з токсіком
⁃ я не можу бути керівником, бо звільняти людину для мене - кінець світу
⁃ це я винна в усіх прогалинах проекту
⁃ це я погана, бо з кимось не виходить знайти спільну мову
⁃ клієнт не помічає моєї роботи, бо її важко виміряти
⁃ я не знаю, куди далі розвиватися

Цей лист можна ще дописати, але в нас тут не групова терапія.

Просто хочу сказати, зо сумніватися - це норм.

Подумайте над своїм сумнівами, а я поки доїду до музею Мадам Тюсо и там продовжимо😊

Цей пост буде дуже в нагоді тим, хто зараз вчиться на ПМа, Продакта або Скрам Мастера, або відчуває затик чи сумніви.

Жодного разу я ще не писала про можливості та плюси, котрі відкриває наша професія. Отже.

🪩Жодний повноцінний проект (дизайн, розробка, тестування) не зробиться без менеджера. Інколи засновник є менеджером в одному лиці.

🪩 Менеджера важко замінити, адже може прийти людина, котра спровокує масові звільнення, не уживеться, або зруйнує процес. Та й знання проекту, знову.

🪩 Інколи не маючи прикладних скілів, ми маємо найголовніше - розуміння як працює УВЕСЬ механізм. І як зробити так, щоб він працював без мікроменеджменту.

🪩 Ця позиція безкорисна? Читаємо ще раз 😀

🪩 У нас є повноваження контролювати токсік та виводити з проекту (нажаль айті - це не рожеві поні, буває всяке), впливати на підвищення ЗП колег, наймати нових хлопців та дівчат до складу команди. У нас взагалі багато потрібних зв’язків 💪🏼

🪩 Коли наберетеся досвіду та зіткнетеся з необхідність когось звільнити, то зможете робити це так, що людина не відчуватиметь себе погано, а буде ще й вдячна та піде цінною.

🪩 Наша відповідальність велика. Але велика і компенсація. І росте вона пропорційно.

🪩 Ми можемо транслювати свої цінності.

🪩 Нашу роботу можна виміряти десятками показників вдалості проекту. І її виміряють. Та сильнішу вагу мають фідбеки колег.

І головне. Куди ж розвиватися далі, коли здається, що вже все і ви досягли максимального успіху?
💎 до Делівері Директора. Це вже гарні пятизначні суми в $ або €.
💎 до Бранч Директора. Ви можете керувати цілою філією компанії.
💎 засновувати свою компанію. На мою думку, з позиції ПМа це робити найлегше, бо ви володієте знаннями з усієї «нутрянки».
💎 побудувати свій курс або школу. Це одна з особисто моїх дальніх та давніх мрій.

Щось мені підказує, що з часом я ще повернуся до цієї теми.

Буду рада поспілкуватися в коментарях.

Всім привіт :) давно не чулися з вами. Мій тиждень летить та набирає обертів. Але увесь вільний час аж до неділі домовилася присвячувати своєму стартапчику. Ох, не знаю шо то буде. Пів ночі гризли сумніви, може нащо то все мені. Ну то Терези, як завжди 😀

Фото запозичено тут.

До ночі планую написати вам про release notes. А поки ловіть мемчик для підняття настрою :)

Життєва ситуація, як то кажуть 😀

📩Керівники завжди пишуть багато імейлів. Реліз ноутс також входять до цього списку, але я подумала та вирішила, що саме сьогодні поділюся більш простим - after retro email.

Лист, що пишеться після проведення ретроспективи.

Саме той, що в атачі, я отримала на одному з онлайн-курсів. Здається, то був Курс від Гугла. Тож я трошки (реально трошки) його переписала та зберегла як пдфку.

Рекомендація персолнально від мене: не лінуйтеся писати самарі якомога частіше після будь-яких мітів. Будь-то дейлі чи ретро, чи естімейшен. Так ви будете помітні клієнту.