Мир IT c Антоном Павленко pinned «Тред для вопросов на стрим. Запускаю. Нравится контент? Поддержать автора можно по ссылкам: ⭐️ |donationalerts | boosty | tinkoff»
Что делают DevOps чтобы не выгореть?
Играют в sims.
А ты как развлекаешься?
Этого харизматичного парня можно почитать тут @IT_Friday
Играют в sims.
А ты как развлекаешься?
Этого харизматичного парня можно почитать тут @IT_Friday
👏7😁7👍2
Ответы на вопросы
https://youtu.be/Iaq0xFYMP-M
Поддержите видео лайками и комментариями. А то просмотры на ютубе вообще не радуют
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🙏1
Дорогие мои коллеги. Напишите мне в личку или здесь в треде свои истории как вы попали в девопс.
Люди пишут что это невозможно, но как-то ж появляются девопс инженеры.
Давайте замотивируем людей на новые свершения.
Люди пишут что это невозможно, но как-то ж появляются девопс инженеры.
Давайте замотивируем людей на новые свершения.
🔥14❤1
Forwarded from Деплой (Ваня Ботанов)
Зачем айтишники возвращаются в Россию? / В офисе
За эти годы мы часто слышали, что множество айтишников уезжают из России. Тысячами, десятками тысяч и даже сотнями тысяч (по разным подсчетам) оценивали отток различные новостные издания. Нам пророчили, что отток специалистов породит еще больший кадровый кризис, а кадровый кризис в свою очередь затормозит развитие или вовсе схлопнет айти из-за слишком высоких зарплат и несходящихся затрат на разработку. И соответственно дальше айти в России уже ничего хорошего ждать не будет, только тлен и программирование на китайском.
Но так ли это? Или это очередные псиопы от грантовых медиа, задачей которых всегда было дестабилизировать Россию и, соответственно, айти внутри?
Какое-то время назад мы кинули клич на нашу аудиторию с запросом найти истории возвратов наших айти специалистов обратно в Россию после релокации. Мы получили несколько историй, выбрали самые интересные или наоборот максимально "обычные" и близкие релокантам истории по "вывозу" наших умов.
Гости этого выпуска Виталий Ефимов, Вадим Холодило и Александр Фатин. С ними мы поговорили про то, как они уезжали, куда и зачем же все-таки вернулись. А еще мы поговорили про различие менталитетов, уровня жизни, айтишки за рубежом и, конечно, про сильное айти в России.
Смотрим где удобнее: |📱 YouTube | 📱 VK | 💙 RuTube |
За эти годы мы часто слышали, что множество айтишников уезжают из России. Тысячами, десятками тысяч и даже сотнями тысяч (по разным подсчетам) оценивали отток различные новостные издания. Нам пророчили, что отток специалистов породит еще больший кадровый кризис, а кадровый кризис в свою очередь затормозит развитие или вовсе схлопнет айти из-за слишком высоких зарплат и несходящихся затрат на разработку. И соответственно дальше айти в России уже ничего хорошего ждать не будет, только тлен и программирование на китайском.
Но так ли это? Или это очередные псиопы от грантовых медиа, задачей которых всегда было дестабилизировать Россию и, соответственно, айти внутри?
Какое-то время назад мы кинули клич на нашу аудиторию с запросом найти истории возвратов наших айти специалистов обратно в Россию после релокации. Мы получили несколько историй, выбрали самые интересные или наоборот максимально "обычные" и близкие релокантам истории по "вывозу" наших умов.
Гости этого выпуска Виталий Ефимов, Вадим Холодило и Александр Фатин. С ними мы поговорили про то, как они уезжали, куда и зачем же все-таки вернулись. А еще мы поговорили про различие менталитетов, уровня жизни, айтишки за рубежом и, конечно, про сильное айти в России.
Смотрим где удобнее: |
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣8👍6🤔1
Хотел снять сам такой ролик, но у меня не так много опыта.
Спасибо Вани за работу!
Я хоть и говорю всем возвращайтесь, но решать все равно вам.
Я люблю Россию и покидать не хочу.
Спасибо Вани за работу!
Я хоть и говорю всем возвращайтесь, но решать все равно вам.
Я люблю Россию и покидать не хочу.
🔥12👍5🌚2❤🔥1😐1
Кто-нибудь знает: Можно ли с участка вынести Линии электропередач свыше 6кВ (идут по диагонали)?
🤨1
С первым днем весны! - даже язык не поворачивается сказать. Поэтому напоминаю, что на этой неделе вышло новое видео на Ютубе и в VK Видео.
Теперь #подборкастатей с хабра. В такую погодку самое то 👍🏻
⏺ Почему observability — это не только Grafana и Prometheus - в статье о том, почему классический стек не покрывает все задачи, какие альтернативы есть на рынке и как построить современный observability-стек.
⏺ Искусство НЕпрохождения собесов в IT - в статье автор рассказал свой опыт трудоустройства с момента подачи от нескольких месяцев до нескольких дней, без откликов, отвечая просто на входящие запросы.
⏺ Мониторинг высоконагруженных систем: поддержка SLA и масштабируемость - обзорная статья о том, как высоконагруженные системы обеспечивают работу онлайн-сервисов, облачных платформ, финансовых операций, стриминговых сервисов и других цифровых решений.
⏺ Основные концепции сетевой архитектуры Kubernetes, а также CNI, Service Mesh и т.д - в этой статье самые важные понятия, связанные с организацией сети в Kubernetes, с внутрикластерным взаимодействием и т.д, которые крайне необходимы DevOps-инженеру.
⏺ Репликация топиков Kafka: опыт и подводные камни использования MirrorMaker 2.0 в каршеринге - о том, как на практике внедряли MirrorMaker 2.0, с какими подводными камнями столкнулись, как настроили мониторинг и автоматизацию.
Теперь #подборкастатей с хабра. В такую погодку самое то 👍🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Два месяца работы тимлида.
Сложно ли?
Не скажу, что просто, как и любая работа в АйТи.
По началу было тяжело:
- новый отдел без выстроенных процессов
- сотрудники вышли не сразу, а задачи выполнять надо.
- не всегда было понятно кто за что отвечает
- я попал сразу на планирование на год (ты не со всем разобрался, а уже планируй, а еще и задачи)
- да и чувство, что я мало полезно-прикладного делаю тоже присутствовало
Мне помогает мой руководитель (за что ему огромное спасибо). Подсказывает, где-то указывает на ошибки. Это помогло адаптироваться.
Плюс помогали и помогают смежные подразделения: не сразу на нас сбросили все, а постепенно, по мере возможности передают нам сервисы. На самом деле, в компании очень развита культура взаимопомощи. Огромное спасибо всем.
Сейчас собрали команду. Да нас не много, но ребята профи - это радует.
Недавно спросил у нескольких сотрудников на 1to1 как им под моим руководством и чтобы хотели чтобы я исправил? Все пока довольны.
Работаем и развиваемся дальше.
Буду рад если посоветуете литературу…
Вопросы тоже не возбраняется задавать.
Сложно ли?
Не скажу, что просто, как и любая работа в АйТи.
По началу было тяжело:
- новый отдел без выстроенных процессов
- сотрудники вышли не сразу, а задачи выполнять надо.
- не всегда было понятно кто за что отвечает
- я попал сразу на планирование на год (ты не со всем разобрался, а уже планируй, а еще и задачи)
- да и чувство, что я мало полезно-прикладного делаю тоже присутствовало
Мне помогает мой руководитель (за что ему огромное спасибо). Подсказывает, где-то указывает на ошибки. Это помогло адаптироваться.
Плюс помогали и помогают смежные подразделения: не сразу на нас сбросили все, а постепенно, по мере возможности передают нам сервисы. На самом деле, в компании очень развита культура взаимопомощи. Огромное спасибо всем.
Сейчас собрали команду. Да нас не много, но ребята профи - это радует.
Недавно спросил у нескольких сотрудников на 1to1 как им под моим руководством и чтобы хотели чтобы я исправил? Все пока довольны.
Работаем и развиваемся дальше.
Буду рад если посоветуете литературу…
Вопросы тоже не возбраняется задавать.
👍36👏4