Мир IT c Антоном Павленко

Отвечу на некоторые вопросы по этой теме.

как отнесешься, если я пройду собес у тебя и в конце скажу, что я на самом деле без опыта?

Я отнесусь негативно. В айти все построено на доверии и подрывать доверие в начале наших взаимодействий плохой ход. Даже если ты не скажешь об этом узнает служба безопасности или увидят при оформлении и твой обман вскроется. Как я писал выше HR специалисты уже узнают на этапе общения можешь ли ты или нет подтвердить опыт. То есть рынок уже реагирует и пытается защитится.

так я же не обманул именно тебя по факту, сказал тебе перед оффером как есть. обманул hr да. ты можешь взять человека, чтобы он закрывал задачи (это главное для бизнеса ты писал), а можешь отказать и не взять. интересно, что ты выберешь и почему.

На этапе отбора кандиратов я представляю организацию, не себя. Организация мне доверила провести один из этапов собеседования, мне за это платят деньги. Мое дело подобрать кандидата, который по софт и хард скилам соответствует дожности. Организации проще еще поискать человека чем взять кота в мешке, который возможно будет врать и дальше. Врать мне, коллегам и так далее. Да и увольнять человека не такое уж и простое занятие. Проще посмотреть других.

система больна с двух сторон. один зеленый топменеджер заявляет, что отрасли не хватает 1 млн специалистов, а другие ставят фильтры (лень работать), чтобы не нанять и не обучить никого, чтобы как можно дольше закрывался дефицит спецов.

В отрасли дифицит высококлассных специалистов. Вкатунов и низкоквалифицированных кадров пруд пруди.
Так уж повелось давно. Большие компании ищут топовых специалистов и готовы им платить много денег. Большие компании ищут перспективных студентов больших ВУЗов. Маленькие компании забирают остальных.
Фишка в том, что многие не хотят прикладывать усилия для поиска работы. Пойти в маленькую или большую компанию на условные 50тыс рублей, заложить фундамент знаний и пойти уже после этого на хорошие деньги. Всего лишь нужно показать свою работоспособность. В общем заявить о себе, поработать на свое имя. Много моих подопечных и подписчиков прошли этот путь, значит он возможен. Да он трудный, но он более устойчивый, чем обман. Вспомните сказку про трех поросят.

Какие нормы, какие законы? Любой бизнес существует только ради одной вещи, заработать деняк, заплатив как можно меньше накладных расходов, так почему же простой инженер должен об этом волноваться?

Да потому что мне как инженеру работать с этими вкатунами, которые прошли обманом и не будут работать в соответствии с требуемой от них квалификаций.

Что плохого крутить опыт для кандидата? Берут тебя на работу не из-за того, что у тебя написано в резюме, а по итогам собеса. Накрутка опыта - это только возможность попасть на собес, а там тебя ждёт тех вью и, в случае успеха, испытательный срок.

Смотри. Все больше и больше вкатунов приходят на собеседования. Первоначальный отбор на уровне hr в больших компаниях существует для того чтобы не тратить время инженеров. Сейчас инженерам вместо того чтобы заниматься основной работой нужно думать как выявлять вкатунов на этапе собеседования, чтобы не тратить на них время на испытательном сроке. А судя по расследованию они еще и собесы учатся проходить или им их помогают проходить.

По сути крупные компании придумали собесы которые помогают убрать предвзятость. Теперь им нужно придумывать собесы которые выявят вкатунов. И мне как добросовестному инженеру это тоже приносит неудобство. Мне все этим собеседования нужно проходить, чтобы был выбор из компаний. Мне пришлось тратить на это неделю отпуска вместо того чтобы к примеру пройти 5-6 собесов и получить или не получить офер от 5-6 компаний.

Дальше такой вкатун каким-то образом прошел собес ты думаешь взял хорошего спеца. А он приносит трудовую или выписку из госуслуг, а там ноль, а ты прекратил найм. Или же его всетаки берут. И на испытательном сроке оказывается у тебя в команде не специалист, а кот в мешке.

👍13❤2👏1🤔1

2.15K views06:32