Накрутка опыта.

Раз я декларирую о собеседованиях меня попросили дать оценку такому явлению как осознанная меркантильность.

Тему я долго обходил, так как не хотел рекламировать не близкий мне подход. Да и я считаю он губительный для индустрии и его распространения не желательно. Но так как после определенного видео мне личку просто разбомбили выскажусь.

Кто не в курсе есть некий Антон не Павленко, который учит джунов, хотя скорее полных нулевых, залетать на мидловские вакансии. Якобы джунов не берут вообще, а сильные Джуны (на деле полные нули) не могут войти в АйТи. Да и зачем тратить свое время на вакансии с маленькими зп, когда можно залететь на большую.

Первое что они делают крутят опыт. Хорошо это или плохо? Врать не хорошо, я стараюсь не врать, так как обман рано или поздно вскроется.
Я вот думал: как они его крутят? Есть же трудовая… Единственный способ который я вижу это сказать, работал не официально. И судя по всему они так и поступают, так как меня все HR специалисты спрашивают: могу ли я подтвердить опыт.

К чему это приведет или уже привело? Теперь Джуну, который устроился в фирму без оформления чтобы получить хоть какой то опыт будет сложно найти следующую работу. Опыт придется подтверждать. С одной стороны меньше фирм будут пренебрегать оформлением (это большой плюс ), с другой стороны без обмана войти станет сложнее.
Я сам получал первый опыт в подобных фирмах (правда я все равно платил налоги, только сам).

Когда я допускаю накрутку опыта? Только в том случае если вы готовы подтвердить компетенции на деле.

К примеру на основной работе у вас нет кубера, но ты его развернули на фрилансе. Можно этот опыт внести. На собесе тебе зададут вопросы. Ты ответишь честно о своих знаниях.

Второй пример… Компания требует 5 лет опыта в линукс, а ты в текущей компании за 2 года изучил его лучше чем те кто 10 лет с ним работает. Можно этот опыт расширить на 2 компании.

Я так не делал, но так делали те кого я менторил. Это обман отчасти, так как по факту работодателю нужно чтобы ты выполнял определенные задачи. Если твой опыт это позволяет делать я допускаю такое.

Что вы думаете по этому вопросу?

Спросили: Почему это движение так популярно? Это же обман. Который рано или поздно вскроется.

Потому что люди не хотят для достижения целей прилагать усилия.

Почему я не делаю курсы? Да потому, что чтобы на них заманить людей нужно немного или много обманывать. Я не могу сказать, что пройдя мои курсы ты станешь крутым специалистом. Я не могу сказать что устрою тебя на работу. Я просто дам тебе знания. А как ты распорядишься этими знаниями это уже зависит от тебя. Приложишь усилия станешь спецом, а на нет и суда нет.

Курсы с начало давали знания, но знаний недостаточно чтобы войти в АйТи еще нужно правильно оформить резюме, получить навык прохождения собеседования и может быть ты устроишься на 50 000 рублей джуном. И то не факт.

Лениво проделывать кучу усилий и получать деньги, которые можно заработать в менее затратной на обучения отрасли. (На перспективу работать никто не хочет)

Появляется очередной супергерой, который поможет тебе получать много здесь и сейчас. У него есть план как обмануть эту отрасль и выдать из нее максимум.

В общем очередная волшебная таблетка на которую клюют люди.

Я буду рад если эти способом воспользуются уникальные люди, которые станут крепкими спецами, но судя по историям от подписчиков идет обратный эффект и индустрии приходится защищаться, так как найм дорогое дело.

Вы встречали таких вкатунов?
Опубликовать истории подписчиков?

Решил что иногда надо выбираться из своего уютного семейного гнездышка.

8 августа поеду в Ростов на мероприятия https://t.me/rndtechevents/354
9го августа поеду увольняться.

Если кто-то работает или живет где-то рядом с муз театром или библиотекой рад буду на обеде пообщаться)

Зовем на интервью?

Отвечу на некоторые вопросы по этой теме.

как отнесешься, если я пройду собес у тебя и в конце скажу, что я на самом деле без опыта?

Я отнесусь негативно. В айти все построено на доверии и подрывать доверие в начале наших взаимодействий плохой ход. Даже если ты не скажешь об этом узнает служба безопасности или увидят при оформлении и твой обман вскроется. Как я писал выше HR специалисты уже узнают на этапе общения можешь ли ты или нет подтвердить опыт. То есть рынок уже реагирует и пытается защитится.

так я же не обманул именно тебя по факту, сказал тебе перед оффером как есть. обманул hr да. ты можешь взять человека, чтобы он закрывал задачи (это главное для бизнеса ты писал), а можешь отказать и не взять. интересно, что ты выберешь и почему.

На этапе отбора кандиратов я представляю организацию, не себя. Организация мне доверила провести один из этапов собеседования, мне за это платят деньги. Мое дело подобрать кандидата, который по софт и хард скилам соответствует дожности. Организации проще еще поискать человека чем взять кота в мешке, который возможно будет врать и дальше. Врать мне, коллегам и так далее. Да и увольнять человека не такое уж и простое занятие. Проще посмотреть других.

система больна с двух сторон. один зеленый топменеджер заявляет, что отрасли не хватает 1 млн специалистов, а другие ставят фильтры (лень работать), чтобы не нанять и не обучить никого, чтобы как можно дольше закрывался дефицит спецов.

В отрасли дифицит высококлассных специалистов. Вкатунов и низкоквалифицированных кадров пруд пруди.
Так уж повелось давно. Большие компании ищут топовых специалистов и готовы им платить много денег. Большие компании ищут перспективных студентов больших ВУЗов. Маленькие компании забирают остальных.
Фишка в том, что многие не хотят прикладывать усилия для поиска работы. Пойти в маленькую или большую компанию на условные 50тыс рублей, заложить фундамент знаний и пойти уже после этого на хорошие деньги. Всего лишь нужно показать свою работоспособность. В общем заявить о себе, поработать на свое имя. Много моих подопечных и подписчиков прошли этот путь, значит он возможен. Да он трудный, но он более устойчивый, чем обман. Вспомните сказку про трех поросят.

Какие нормы, какие законы? Любой бизнес существует только ради одной вещи, заработать деняк, заплатив как можно меньше накладных расходов, так почему же простой инженер должен об этом волноваться?

Да потому что мне как инженеру работать с этими вкатунами, которые прошли обманом и не будут работать в соответствии с требуемой от них квалификаций.

Что плохого крутить опыт для кандидата? Берут тебя на работу не из-за того, что у тебя написано в резюме, а по итогам собеса. Накрутка опыта - это только возможность попасть на собес, а там тебя ждёт тех вью и, в случае успеха, испытательный срок.

Смотри. Все больше и больше вкатунов приходят на собеседования. Первоначальный отбор на уровне hr в больших компаниях существует для того чтобы не тратить время инженеров. Сейчас инженерам вместо того чтобы заниматься основной работой нужно думать как выявлять вкатунов на этапе собеседования, чтобы не тратить на них время на испытательном сроке. А судя по расследованию они еще и собесы учатся проходить или им их помогают проходить.

По сути крупные компании придумали собесы которые помогают убрать предвзятость. Теперь им нужно придумывать собесы которые выявят вкатунов. И мне как добросовестному инженеру это тоже приносит неудобство. Мне все этим собеседования нужно проходить, чтобы был выбор из компаний. Мне пришлось тратить на это неделю отпуска вместо того чтобы к примеру пройти 5-6 собесов и получить или не получить офер от 5-6 компаний.

Дальше такой вкатун каким-то образом прошел собес ты думаешь взял хорошего спеца. А он приносит трудовую или выписку из госуслуг, а там ноль, а ты прекратил найм. Или же его всетаки берут. И на испытательном сроке оказывается у тебя в команде не специалист, а кот в мешке.

Я тут не говорю о деньгах компании, не говорю о мальдивах для эффективного менеждера. Я говорю о минусах для обычного инженера. Который хочет работать в коллективе профессионалов и выполнять задачи, а не выявлять вкатунов и пытаться натянуть на глобус некомпетентного сотрудника.

Еще надо во внимания взять это деструктивно сказывается на репутации вкатуна. Может он и может вырасти в спеца, но слухами земля помнится. Рано или поздно все узнают. И мне лично предлагают публиковать контакты этих самых обманщиков.

А самое что для инженера страшное, что такие вкатуны если попадают все-таки в айти скорее всего где-надо-кому-надо подлижут и станут эффективными менеждерами, так как не тянут техническую сторону вопроса.

История неуспеха:

Наняли чувака после меня, удаленщика из региона, с большим опытом, собесы прошел хорошо. Пусть будет Петя. Но вечно созвоны пропускал, то у него теща приехала, то ноут сломался, то приграничные области бомбят. А когда подключался часто ссылался на нерабочий микрофон. И еще пару раз подключался под другими именем(Вася) что тоже очень мутно. И так месяц продолжался почти. А задачи ему дали простые он их тоже очень долго делал и так ни одну не доделал. Вызвал его лид на ковер с HR, и сказал мол все, досвидания. Начали немного копать, нашли Петю в ВК по ФИО. А выглядит он абсолюто по другому, но 100% он, так как имя и регион редкий. Зашли к нему в друзья, нашли Васю, от имени которого он подлкючался, якобы "брата". А по фоткам именно Вася на собес ходил, так как собес с камерой проходил. Выяснилось еще что нынешний коллега с Васей работал, и он до сих пор работает на старом месте. Тоесть Вася прошел все собесы, но по документам устроился Петя, а потом рабочий ноут отдал Васе. Либо думал что сам Петя более менее справиться, но не смог.

Добрый вечер. Есть часик пообщаться. Пишите вопросы .

Наверно стоит закончить эту тему. Так как грамотные люди это понимают, а «голодные» найдут кучу отмазок чтобы оправдать себя.

Лучше продвигать истории с правильным опытом.

По результатом голосования я принял оффер от одной из компаний X5 Group.

Какая компания и чем я в ней буду заниматься расскажу позднее. А вы свои предположения пишите в комментарии.

Собрал в одном месте ссылки на мои ресурсы. Пользуйтесь.

Youtube канал Мир IT c Антоном Павленко - https://www.youtube.com/@pavlenkoat
boosty - https://boosty.to/pavlenkoat

Телеграм:
Канал Мир IT c Антоном Павленко - https://t.me/worlditech
Чат DevOps/SRE в телеграме - https://t.me/devopssre
Чат Сисадмин/Эникей - https://t.me/sys_hell
Чат любителей десктопного Linux - https://t.me/linux_wit
Мой личный телеграм канал, где делюсь мыслями о жизни, чтобы не захламлять основной канал - https://t.me/pavlenkoat

VK
Канал Мир IT c Антоном Павленко - https://vk.com/worlditech
Моя личная страничка - https://vk.com/atpavlenko

Добрый вечер. Гуляю. Задавайте вопросы.

Я немного отдохнул и стал генерировать идеи. очередное задание (в доступе для всех).
Можно варианты присылать сюда, но если пришлете с донатом будет гораздо приятнее)

https://boosty.to/pavlenkoat/posts/fba0c672-0f0e-4413-b049-56c7261287f2

Вообще cms и генераторы сайтов это хороший вариант для пет проекта по настройки ci cd.

Какие навыки важны для каждого айтишника и какой один из главных?

Бывало?