Почему же популярные технологии нужны больше Айтишникам и айти отделам, а лишь косвенно бизнесу?

Продуктовому Бизнесу по большей степени все равно что у вас там под капотом. Им главное соблюсти баланс между желаемой прибылью и фактическими затратами. То есть получить как можно высокую маржу.

Задача айтишников заключается не внедрении крутой технологии, а сделать так чтобы был доволен клиент.

Но есть другая сторона медали, которая как раз выгодна бизнесу - это найм и адаптация сотрудника. Желательно чтобы это проходило с возможно меньшими затратами и чтобы сотрудники задерживались подольше.

Чем больше на проекте технологий, которые знакомы среднестатистическому специалисту тем больше будет выбора этих самых специалистов и тем быстрее пройдет адаптация.

И специалисты должны соответствовать трендам, чтобы у него было больше выбора работодателей.

Это все хорошо, но это привело к тому, что специалисты стали скакать с работы на работу. Для спецов и рекрутеров это возможность увеличить свой доход, а для спецов это головная боль.

Есть еще, по моему мнению, одна категория работников и работодателей, рассказать о них?

Есть еще одна категория работников и работодателей которых я выделяю.

Работодатели, которые понимают, что все знать невозможно. Им важно чтобы ты знал базовые технологии, обладал инженерным мышлениям, и умел учиться. Да у них не будут все гиперсовременные технологии, но есть стандартная база и часть какая-то современных технологий. Плюс им важно чтобы ты выучил их специфические технологии.

И есть работники, которым не прям важно работать с передовыми технологиями. Им больше важнее подходить к процессу с умом. Быть инженером, развивать продукт и предлагать идеи. Они кайфуют от того, что конечный продукт востребован и нравится пользователям, что выстроен процесс, что работа приносит пользу и так далее и тому подобное. Они не прочь поизучать узнать что-то новое, но внедрять будут готовы только тогда когда это выгодно.

Сегодня последняя пятница июля, а это значит что сегодня день благодарности системному администратору.

С праздником коллеги. Благодарных вам пользователей.

Гадаю по вашему рабочему столу скидывайте фото

Пока я в отпуске тут ютуб решили замедлить. У кого есть инсайды информация и так далее… может кто знает людей из Ростелекома.

Жду до пятницы и принимаю оффер.

Внедрять ли кубирнетис?
Какой язык программирования выбрать?
Какой выбрать курс?

На все эти вопросы не получиться ответить однозначно. Всегда нужно анализировать каждую конкретную ситуацию и вывести волшебную таблетку не получиться. Но я могу дать тебе инструмент для принятия решения.

https://youtu.be/k6TIV-oxf58

Накрутка опыта.

Раз я декларирую о собеседованиях меня попросили дать оценку такому явлению как осознанная меркантильность.

Тему я долго обходил, так как не хотел рекламировать не близкий мне подход. Да и я считаю он губительный для индустрии и его распространения не желательно. Но так как после определенного видео мне личку просто разбомбили выскажусь.

Кто не в курсе есть некий Антон не Павленко, который учит джунов, хотя скорее полных нулевых, залетать на мидловские вакансии. Якобы джунов не берут вообще, а сильные Джуны (на деле полные нули) не могут войти в АйТи. Да и зачем тратить свое время на вакансии с маленькими зп, когда можно залететь на большую.

Первое что они делают крутят опыт. Хорошо это или плохо? Врать не хорошо, я стараюсь не врать, так как обман рано или поздно вскроется.
Я вот думал: как они его крутят? Есть же трудовая… Единственный способ который я вижу это сказать, работал не официально. И судя по всему они так и поступают, так как меня все HR специалисты спрашивают: могу ли я подтвердить опыт.

К чему это приведет или уже привело? Теперь Джуну, который устроился в фирму без оформления чтобы получить хоть какой то опыт будет сложно найти следующую работу. Опыт придется подтверждать. С одной стороны меньше фирм будут пренебрегать оформлением (это большой плюс ), с другой стороны без обмана войти станет сложнее.
Я сам получал первый опыт в подобных фирмах (правда я все равно платил налоги, только сам).

Когда я допускаю накрутку опыта? Только в том случае если вы готовы подтвердить компетенции на деле.

К примеру на основной работе у вас нет кубера, но ты его развернули на фрилансе. Можно этот опыт внести. На собесе тебе зададут вопросы. Ты ответишь честно о своих знаниях.

Второй пример… Компания требует 5 лет опыта в линукс, а ты в текущей компании за 2 года изучил его лучше чем те кто 10 лет с ним работает. Можно этот опыт расширить на 2 компании.

Я так не делал, но так делали те кого я менторил. Это обман отчасти, так как по факту работодателю нужно чтобы ты выполнял определенные задачи. Если твой опыт это позволяет делать я допускаю такое.

Что вы думаете по этому вопросу?

Спросили: Почему это движение так популярно? Это же обман. Который рано или поздно вскроется.

Потому что люди не хотят для достижения целей прилагать усилия.

Почему я не делаю курсы? Да потому, что чтобы на них заманить людей нужно немного или много обманывать. Я не могу сказать, что пройдя мои курсы ты станешь крутым специалистом. Я не могу сказать что устрою тебя на работу. Я просто дам тебе знания. А как ты распорядишься этими знаниями это уже зависит от тебя. Приложишь усилия станешь спецом, а на нет и суда нет.

Курсы с начало давали знания, но знаний недостаточно чтобы войти в АйТи еще нужно правильно оформить резюме, получить навык прохождения собеседования и может быть ты устроишься на 50 000 рублей джуном. И то не факт.

Лениво проделывать кучу усилий и получать деньги, которые можно заработать в менее затратной на обучения отрасли. (На перспективу работать никто не хочет)

Появляется очередной супергерой, который поможет тебе получать много здесь и сейчас. У него есть план как обмануть эту отрасль и выдать из нее максимум.

В общем очередная волшебная таблетка на которую клюют люди.

Я буду рад если эти способом воспользуются уникальные люди, которые станут крепкими спецами, но судя по историям от подписчиков идет обратный эффект и индустрии приходится защищаться, так как найм дорогое дело.

Вы встречали таких вкатунов?
Опубликовать истории подписчиков?

Решил что иногда надо выбираться из своего уютного семейного гнездышка.

8 августа поеду в Ростов на мероприятия https://t.me/rndtechevents/354
9го августа поеду увольняться.

Если кто-то работает или живет где-то рядом с муз театром или библиотекой рад буду на обеде пообщаться)

Зовем на интервью?

Отвечу на некоторые вопросы по этой теме.

как отнесешься, если я пройду собес у тебя и в конце скажу, что я на самом деле без опыта?

Я отнесусь негативно. В айти все построено на доверии и подрывать доверие в начале наших взаимодействий плохой ход. Даже если ты не скажешь об этом узнает служба безопасности или увидят при оформлении и твой обман вскроется. Как я писал выше HR специалисты уже узнают на этапе общения можешь ли ты или нет подтвердить опыт. То есть рынок уже реагирует и пытается защитится.

так я же не обманул именно тебя по факту, сказал тебе перед оффером как есть. обманул hr да. ты можешь взять человека, чтобы он закрывал задачи (это главное для бизнеса ты писал), а можешь отказать и не взять. интересно, что ты выберешь и почему.

На этапе отбора кандиратов я представляю организацию, не себя. Организация мне доверила провести один из этапов собеседования, мне за это платят деньги. Мое дело подобрать кандидата, который по софт и хард скилам соответствует дожности. Организации проще еще поискать человека чем взять кота в мешке, который возможно будет врать и дальше. Врать мне, коллегам и так далее. Да и увольнять человека не такое уж и простое занятие. Проще посмотреть других.

система больна с двух сторон. один зеленый топменеджер заявляет, что отрасли не хватает 1 млн специалистов, а другие ставят фильтры (лень работать), чтобы не нанять и не обучить никого, чтобы как можно дольше закрывался дефицит спецов.

В отрасли дифицит высококлассных специалистов. Вкатунов и низкоквалифицированных кадров пруд пруди.
Так уж повелось давно. Большие компании ищут топовых специалистов и готовы им платить много денег. Большие компании ищут перспективных студентов больших ВУЗов. Маленькие компании забирают остальных.
Фишка в том, что многие не хотят прикладывать усилия для поиска работы. Пойти в маленькую или большую компанию на условные 50тыс рублей, заложить фундамент знаний и пойти уже после этого на хорошие деньги. Всего лишь нужно показать свою работоспособность. В общем заявить о себе, поработать на свое имя. Много моих подопечных и подписчиков прошли этот путь, значит он возможен. Да он трудный, но он более устойчивый, чем обман. Вспомните сказку про трех поросят.

Какие нормы, какие законы? Любой бизнес существует только ради одной вещи, заработать деняк, заплатив как можно меньше накладных расходов, так почему же простой инженер должен об этом волноваться?

Да потому что мне как инженеру работать с этими вкатунами, которые прошли обманом и не будут работать в соответствии с требуемой от них квалификаций.

Что плохого крутить опыт для кандидата? Берут тебя на работу не из-за того, что у тебя написано в резюме, а по итогам собеса. Накрутка опыта - это только возможность попасть на собес, а там тебя ждёт тех вью и, в случае успеха, испытательный срок.

Смотри. Все больше и больше вкатунов приходят на собеседования. Первоначальный отбор на уровне hr в больших компаниях существует для того чтобы не тратить время инженеров. Сейчас инженерам вместо того чтобы заниматься основной работой нужно думать как выявлять вкатунов на этапе собеседования, чтобы не тратить на них время на испытательном сроке. А судя по расследованию они еще и собесы учатся проходить или им их помогают проходить.

По сути крупные компании придумали собесы которые помогают убрать предвзятость. Теперь им нужно придумывать собесы которые выявят вкатунов. И мне как добросовестному инженеру это тоже приносит неудобство. Мне все этим собеседования нужно проходить, чтобы был выбор из компаний. Мне пришлось тратить на это неделю отпуска вместо того чтобы к примеру пройти 5-6 собесов и получить или не получить офер от 5-6 компаний.

Дальше такой вкатун каким-то образом прошел собес ты думаешь взял хорошего спеца. А он приносит трудовую или выписку из госуслуг, а там ноль, а ты прекратил найм. Или же его всетаки берут. И на испытательном сроке оказывается у тебя в команде не специалист, а кот в мешке.