Forwarded from Никита 👻
У всех разная история и, наверное, пришло время поделиться своей. Я 10 лет работал в силовой структуре, занимался расследованием интернет-мошенничеств.
Интересно, но к сожалению в большинстве случаев жулики оказывались за пределами нашей необъятной родины. В какой-то момент, отпраздновав 29й день рождения, понял, что воюю с ветряными мельницами за 70тр, без отпусков, праздников и нормального отдыха, без дальнейших перспектив к карьерному и зарплатному росту. Одним словом - надо было что-то менять. К слову - из админства только пару десятков раз переставлял винду, устранял неполадки с по, ставил скзи + работал с эцп/эдо. В общем ничего серьезного, но с этого момента начался ад :)
Понятно было, что с нулевыми знаниями никакие курсы не помогут в трудоустройстве и стал изучать материалы на Интуите. По сетям, по инфобезу, по телефонии. Затем пошел на полугодовой курс от "Цифровых профессий" через Госуслуги по направлению линукс-администратора, а также поступил на вторую вышку (первая - юридическая) с ДОТ по направлению "разработка, сопровождение и обеспечение безопасности информационных систем".
Через 3 месяца учебы уволился и устроился эникеем к местному провайдеру за 30тр.
Через месяц раскурил более-менее сети (у провайдеров по другому никак) и стал зависать с местными админами. зп подняли до 40. После окончания курса перевели на 3ю линию поддержки и админство инфраструктуры, зп подняли 50 тр.
Параллельно изучал на степике основы питонирования и sql, основы информационной безопасности (позаимствовал курс у коллеги по цеху) и даже поучаствовал в киберкемпе. Стал зависать в разрабами и просил накидывать мне каких-нибудь задач для развития навыков. Параллельно подружился с lemp/lamp, развернул несколько сервисов с нуля, поучаствовал в отражении атаки на инфру, писал скрипты на бекап и мониторинг для заббикса, сборка серверов, рейдов, тюнинг сетевого стека на самопальных анализаторах сети и прочие админские радости. За подняли до 65 тр.
Перед НГ купил годовой курс на devops инженера, стал изучать гит, вагрант, ансибл, терраформ, докер и через пару месяцев ушел в другую организацию на системного администратора/мл. devops инженера с зп 75. Сейчас переношу лендинги в докер, пишу докерфайлы, ci/cd в гитлабе, скрипты для мониторинга, готовимся внедрять кубер и ELK.
И это за 2 года, вошедшему почти с нуля человеку. Да - сложно и проходится вкалывать, но теперь занимаюсь любимым делом, вижу результат своей работы и иду на нее с удовольствием. Вижу жену с ребенком, есть время и силы пойти погулять после работы, а не валяться овощем на диване.
Какая мораль? Да хз если честно, просто решил подвести промежуточных итог и рассказать свою историю)
Интересно, но к сожалению в большинстве случаев жулики оказывались за пределами нашей необъятной родины. В какой-то момент, отпраздновав 29й день рождения, понял, что воюю с ветряными мельницами за 70тр, без отпусков, праздников и нормального отдыха, без дальнейших перспектив к карьерному и зарплатному росту. Одним словом - надо было что-то менять. К слову - из админства только пару десятков раз переставлял винду, устранял неполадки с по, ставил скзи + работал с эцп/эдо. В общем ничего серьезного, но с этого момента начался ад :)
Понятно было, что с нулевыми знаниями никакие курсы не помогут в трудоустройстве и стал изучать материалы на Интуите. По сетям, по инфобезу, по телефонии. Затем пошел на полугодовой курс от "Цифровых профессий" через Госуслуги по направлению линукс-администратора, а также поступил на вторую вышку (первая - юридическая) с ДОТ по направлению "разработка, сопровождение и обеспечение безопасности информационных систем".
Через 3 месяца учебы уволился и устроился эникеем к местному провайдеру за 30тр.
Через месяц раскурил более-менее сети (у провайдеров по другому никак) и стал зависать с местными админами. зп подняли до 40. После окончания курса перевели на 3ю линию поддержки и админство инфраструктуры, зп подняли 50 тр.
Параллельно изучал на степике основы питонирования и sql, основы информационной безопасности (позаимствовал курс у коллеги по цеху) и даже поучаствовал в киберкемпе. Стал зависать в разрабами и просил накидывать мне каких-нибудь задач для развития навыков. Параллельно подружился с lemp/lamp, развернул несколько сервисов с нуля, поучаствовал в отражении атаки на инфру, писал скрипты на бекап и мониторинг для заббикса, сборка серверов, рейдов, тюнинг сетевого стека на самопальных анализаторах сети и прочие админские радости. За подняли до 65 тр.
Перед НГ купил годовой курс на devops инженера, стал изучать гит, вагрант, ансибл, терраформ, докер и через пару месяцев ушел в другую организацию на системного администратора/мл. devops инженера с зп 75. Сейчас переношу лендинги в докер, пишу докерфайлы, ci/cd в гитлабе, скрипты для мониторинга, готовимся внедрять кубер и ELK.
И это за 2 года, вошедшему почти с нуля человеку. Да - сложно и проходится вкалывать, но теперь занимаюсь любимым делом, вижу результат своей работы и иду на нее с удовольствием. Вижу жену с ребенком, есть время и силы пойти погулять после работы, а не валяться овощем на диване.
Какая мораль? Да хз если честно, просто решил подвести промежуточных итог и рассказать свою историю)
👍61👏14🔥2
Доброго субботнего дня! Новая #подборкастатей с хабра на чтение в выходные
Готовые кластеры Kubernetes или самостоятельное развертывание? Что выбрать - рассказ о том, чем отличается Managed Kubernetes от самостоятельного развертывания инфраструктуры, и кому подойдет готовое решение.
Основные принципы и обучающее руководство по AWS CloudFormation - в этой статье об основах CloudFormation и демонстрация всех его преимуществ на примере.
Готовим из ванильного Kubernetes PaaS-платформу для создания кластера - о том, как готовят Kubernetes для комфортной работы с кластером PaaS‑платформа.
Знакомство с производственной системой «Тойоты» - небольшое саммари к книгe Jeffrey K. Liker «The Toyota Way: 14 Management Principles from the World»s Greatest Manufacturer»
Запуск автотестов Cypress в Docker контейнерах с использованием различных Docker образов - в статье описаны преимущества использования Docker в Cypress тестировании, изложен механизм сборки настраиваемых Docker образов для запуска автотестов Cypress в Docker контейнерах.
flux v2 monorepo experience - особенности переезда с первого flux.
Готовые кластеры Kubernetes или самостоятельное развертывание? Что выбрать - рассказ о том, чем отличается Managed Kubernetes от самостоятельного развертывания инфраструктуры, и кому подойдет готовое решение.
Основные принципы и обучающее руководство по AWS CloudFormation - в этой статье об основах CloudFormation и демонстрация всех его преимуществ на примере.
Готовим из ванильного Kubernetes PaaS-платформу для создания кластера - о том, как готовят Kubernetes для комфортной работы с кластером PaaS‑платформа.
Знакомство с производственной системой «Тойоты» - небольшое саммари к книгe Jeffrey K. Liker «The Toyota Way: 14 Management Principles from the World»s Greatest Manufacturer»
Запуск автотестов Cypress в Docker контейнерах с использованием различных Docker образов - в статье описаны преимущества использования Docker в Cypress тестировании, изложен механизм сборки настраиваемых Docker образов для запуска автотестов Cypress в Docker контейнерах.
flux v2 monorepo experience - особенности переезда с первого flux.
👍5
Хочешь решить судьбу моей бороды? Переходи по ссылки https://t.me/pavlenkoat/524
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
После майских праздников на работу выходить тяжко.
😁14🕊5🔥3🤣3
Изучай себя и не сгорай.
Периодически в комментариях я вижу пренебрежительное отношение к психологии. Хочу тебе показать как психология помогает в жизни.
На пост натолкнуло меня общение с подписчиком. Он меня спросил, куда мне лучши идти:
- стартап, очень много k8s и других технологий, планируют обучать (небольшая команда, место где надо быстро обучаться, можно быстро прокачать скилы, много интересной работы).
- большая известная компания, на k8s нет задач, много других девопс технологий (большая команда, можно постепенно вкатываться).
Чтобы бы выбрал ты, если был начинающим специалистом? Напиши в комментарии.
Универсального ответа у меня нет. Все зависит от твоего темперамента. Я в эту тему не так, что сильно погружался. Возможно надо погрузиться и снять видео об этом. Но я изучал себя. Я типичный флегматик, медленно, но верно движущийся к своим целям.
Я постоянно нервничал, что мои знакомые, которые не намного умней меня уже добились чего-то в карьере, а я нет. Я всю жизнь пытался работать много, быстро и продуктивно. Пытался у себя натренировать многозадачность. Я думал это самое главное качество, чтобы добиться успеха. Я постоянно, в свободное от работы время, пытался учить несколько технологий одновременно. Но у меня ничего не получалось…
Я пошел в компанию на сдельную оплату, где говорили: чем больше делаешь задач, тем больше получаешь (сложная была система просчета не буду вдаваться в подробности). За год я там выгорел, так как каждый месяц я еле еле добирался до минимальной оплаты труда. Постоянно был в напряжении по этому поводу, постоянно искал задачи полегче, чтобы закрыть минимальный набор часов.
В общем, в конце концов я ушел. Не по этой причине, но я сейчас понимаю, что правильно сделал. Хотя я очень благодарен этой компании за то, что мне дали много знаний.
Дальше я пошел в команду, где творился хаос. Когда я пытался этот хаос устранить, пришло понимание, что он всем выгоден. Зато там хорошо платили (на тот момент).
После второго выгорания я решил провести ретроспективу: понять, что со мной не так. Обратившись к специалисту мне сказали, что ты флегматик. Ты медленный, много анализирующий человек, не подверженный панике. И в этом твоя сила. Найди проект без хаоса (со здоровой бюрократией), который необходимо поддерживать в долгосроке. Моя стихия - это большие организации с историей, где уже налажены механизмы. Я нашел такую работу и перестал выгорать. Я стал концентрироваться на изучении небольшого количество технологии и стал добиваться успеха.
Изучайте себя.
Периодически в комментариях я вижу пренебрежительное отношение к психологии. Хочу тебе показать как психология помогает в жизни.
На пост натолкнуло меня общение с подписчиком. Он меня спросил, куда мне лучши идти:
- стартап, очень много k8s и других технологий, планируют обучать (небольшая команда, место где надо быстро обучаться, можно быстро прокачать скилы, много интересной работы).
- большая известная компания, на k8s нет задач, много других девопс технологий (большая команда, можно постепенно вкатываться).
Чтобы бы выбрал ты, если был начинающим специалистом? Напиши в комментарии.
Универсального ответа у меня нет. Все зависит от твоего темперамента. Я в эту тему не так, что сильно погружался. Возможно надо погрузиться и снять видео об этом. Но я изучал себя. Я типичный флегматик, медленно, но верно движущийся к своим целям.
Я постоянно нервничал, что мои знакомые, которые не намного умней меня уже добились чего-то в карьере, а я нет. Я всю жизнь пытался работать много, быстро и продуктивно. Пытался у себя натренировать многозадачность. Я думал это самое главное качество, чтобы добиться успеха. Я постоянно, в свободное от работы время, пытался учить несколько технологий одновременно. Но у меня ничего не получалось…
Я пошел в компанию на сдельную оплату, где говорили: чем больше делаешь задач, тем больше получаешь (сложная была система просчета не буду вдаваться в подробности). За год я там выгорел, так как каждый месяц я еле еле добирался до минимальной оплаты труда. Постоянно был в напряжении по этому поводу, постоянно искал задачи полегче, чтобы закрыть минимальный набор часов.
В общем, в конце концов я ушел. Не по этой причине, но я сейчас понимаю, что правильно сделал. Хотя я очень благодарен этой компании за то, что мне дали много знаний.
Дальше я пошел в команду, где творился хаос. Когда я пытался этот хаос устранить, пришло понимание, что он всем выгоден. Зато там хорошо платили (на тот момент).
После второго выгорания я решил провести ретроспективу: понять, что со мной не так. Обратившись к специалисту мне сказали, что ты флегматик. Ты медленный, много анализирующий человек, не подверженный панике. И в этом твоя сила. Найди проект без хаоса (со здоровой бюрократией), который необходимо поддерживать в долгосроке. Моя стихия - это большие организации с историей, где уже налажены механизмы. Я нашел такую работу и перестал выгорать. Я стал концентрироваться на изучении небольшого количество технологии и стал добиваться успеха.
Изучайте себя.
👍79❤4🕊2❤🔥1🤔1
Я ОБЕЩАЛ, Я ВЫПОЛНЯЮ.
В современных реалиях российским компаниям приходится искать аналоги привычным сервисам. Одни считали, что никто не сможет переплюнуть мировые корпорации, все плохо и вообще крах всей отрасли. Другие считали, что российские компании из-за отсутствия конкуренции извне не смогут выдать годный продукт. А я вам отвечу, в России одно из самых лучших айти в мире. Почему на освободившемся рынке не создать хороший продукт?
У меня на препарации российский сервис видеоконференций Контур.Толк. Посмотрим на продукт импортозамещения.
https://youtu.be/Lj8XROpEvMY
PS: Сразу скажу я этим продуктом реально пользовался больше полугода. Видел его развитие. Поэтому он у меня в обзоре.
В современных реалиях российским компаниям приходится искать аналоги привычным сервисам. Одни считали, что никто не сможет переплюнуть мировые корпорации, все плохо и вообще крах всей отрасли. Другие считали, что российские компании из-за отсутствия конкуренции извне не смогут выдать годный продукт. А я вам отвечу, в России одно из самых лучших айти в мире. Почему на освободившемся рынке не создать хороший продукт?
У меня на препарации российский сервис видеоконференций Контур.Толк. Посмотрим на продукт импортозамещения.
https://youtu.be/Lj8XROpEvMY
PS: Сразу скажу я этим продуктом реально пользовался больше полугода. Видел его развитие. Поэтому он у меня в обзоре.
👍7🤣3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Удалённая работа. Когда всю зиму не выходил из дома.
А ты как борешься с лишним весом?
Мир IT с Антоном Павленко
А ты как борешься с лишним весом?
Мир IT с Антоном Павленко
😁17🔥3👍2❤1
Forwarded from Мир IT c Антоном Павленко
Я ОБЕЩАЛ, Я ВЫПОЛНЯЮ.
В современных реалиях российским компаниям приходится искать аналоги привычным сервисам. Одни считали, что никто не сможет переплюнуть мировые корпорации, все плохо и вообще крах всей отрасли. Другие считали, что российские компании из-за отсутствия конкуренции извне не смогут выдать годный продукт. А я вам отвечу, в России одно из самых лучших айти в мире. Почему на освободившемся рынке не создать хороший продукт?
У меня на препарации российский сервис видеоконференций Контур.Толк. Посмотрим на продукт импортозамещения.
https://youtu.be/Lj8XROpEvMY
PS: Сразу скажу я этим продуктом реально пользовался больше полугода. Видел его развитие. Поэтому он у меня в обзоре.
В современных реалиях российским компаниям приходится искать аналоги привычным сервисам. Одни считали, что никто не сможет переплюнуть мировые корпорации, все плохо и вообще крах всей отрасли. Другие считали, что российские компании из-за отсутствия конкуренции извне не смогут выдать годный продукт. А я вам отвечу, в России одно из самых лучших айти в мире. Почему на освободившемся рынке не создать хороший продукт?
У меня на препарации российский сервис видеоконференций Контур.Толк. Посмотрим на продукт импортозамещения.
https://youtu.be/Lj8XROpEvMY
PS: Сразу скажу я этим продуктом реально пользовался больше полугода. Видел его развитие. Поэтому он у меня в обзоре.
👍16🤣2🦄2🌚1
👍3
Доброе утро коллеги. Помогите создать ролик. Пройдите опрос пожалуйста. Много времени не займет. https://forms.gle/pA4zMavwoYVxJ4138
И если не сложно попроси своих друзей/знакомых.
Спасибо.
И если не сложно попроси своих друзей/знакомых.
Спасибо.
👍17
Мир IT c Антоном Павленко pinned «Доброе утро коллеги. Помогите создать ролик. Пройдите опрос пожалуйста. Много времени не займет. https://forms.gle/pA4zMavwoYVxJ4138 И если не сложно попроси своих друзей/знакомых. Спасибо.»
Наши ожидания - наши проблемы.
Представь, тебе пришло приглашение от компании пройти собеседование. Ты пришел на него и в процессе интервьюер тебе задает вопрос: "Почему ты решил откликнуться именно на нашу вакансию?". Не читая текст дальше, напиши в комментарии, чтобы ты ответил.
Недавно лента вконтакте (да я им до сих пор пользуюсь) мне выдала пост моего давнего студенческого знакомого, в котором он возмущается, что 80% людей на этот вопрос отвечают: "Потому что Вы мне написали" или "Это не я откликался, это Вы меня позвали". На что я написал комментарий со смыслом: “Люди говорят тебе правду, цени таких людей”.
В результате диалога выяснилось, что он хотел услышать от собеседуемого ответы на один или несколько вопросов: “Интересно ли ему развиваться в сфере?”, “Подходит ли ему график”, “Почему он подходит на данную вакансию” и другие. Плюс девушка, которая поддерживала его в комментарии считает, что если ответить не развёрнуто на этот вопрос, именно как она хочет, то значит человек не замотивирован работать в компании, откликается на все подряд предложения и вообще просто ходит по собеседованиям, а не ищет работу.
Теперь обо всём по порядку.
Человек не может залезть тебе в голову и понять, что ты от него хочешь и как правильно ответить на этот вопрос. Тем более, если у него нет опыта общения с подобными рекрутерами или он не прошел курсы, где рассказывают, как правильно лебезить перед будущим работодателем. Если ты хороший интервьюер, ты задашь уточняющие, конкретные вопросы, если не устроил ответ на абстрактный вопрос.
И если бы я не знал этого человека, я бы подумал, а стоит мне вообще к нему идти после таких постов. Он и в работе будет так же ставить мне абстрактные задачи и я буду должен догадаться, что он имел ввиду?! А потом придет и будет меня ругать за то, что я догадался неправильно. Я встречался с такими руководителями и работать под их руководством полный ад. Приходится клещами выуживать из них информацию. Поэтому я всем от мало до велика советую ставить конкретные понятные задачи. Не уверен, что ее поймут правильно? Спроси у “соседа” как он ее понял.
Даже если кандидат по счастливой случайности изучил то, что написано на сайте компании, он явно не проникнется компанией и не будет “замотивирован” работать именно у вас. Вы не крутая корпорация, строчка в резюме с вашим названием не откроет двери в любую компанию.
Человек хочет продать свое время и получить за него деньги. Не больше, не меньше. Да в идеале должен быть удобный график, удобное месторасположение и, естественно, работа должна нравится. Но бывают такие случаи, когда просто хочется есть и ты берешься за любую работу.
Если кандидат пришел на собеседование только в вашу компанию, он либо твой друг, либо не востребованный специалист (возможно новичок).
Я сам когда-то писал непонятные задачи своим коллегам, просил родственников пойти туда-не знаю куда, но я рад, что нашлись люди, которые мне на это указали и показали как правильно. Спасибо всем кто помогает мне развиваться.
Выражайтесь понятно. Не ждите, что собеседник залезет к вам в голову. Всем добра и приятной коммуникации👍
Стал публиковать статьи в дзене.
Представь, тебе пришло приглашение от компании пройти собеседование. Ты пришел на него и в процессе интервьюер тебе задает вопрос: "Почему ты решил откликнуться именно на нашу вакансию?". Не читая текст дальше, напиши в комментарии, чтобы ты ответил.
Недавно лента вконтакте (да я им до сих пор пользуюсь) мне выдала пост моего давнего студенческого знакомого, в котором он возмущается, что 80% людей на этот вопрос отвечают: "Потому что Вы мне написали" или "Это не я откликался, это Вы меня позвали". На что я написал комментарий со смыслом: “Люди говорят тебе правду, цени таких людей”.
В результате диалога выяснилось, что он хотел услышать от собеседуемого ответы на один или несколько вопросов: “Интересно ли ему развиваться в сфере?”, “Подходит ли ему график”, “Почему он подходит на данную вакансию” и другие. Плюс девушка, которая поддерживала его в комментарии считает, что если ответить не развёрнуто на этот вопрос, именно как она хочет, то значит человек не замотивирован работать в компании, откликается на все подряд предложения и вообще просто ходит по собеседованиям, а не ищет работу.
Теперь обо всём по порядку.
Человек не может залезть тебе в голову и понять, что ты от него хочешь и как правильно ответить на этот вопрос. Тем более, если у него нет опыта общения с подобными рекрутерами или он не прошел курсы, где рассказывают, как правильно лебезить перед будущим работодателем. Если ты хороший интервьюер, ты задашь уточняющие, конкретные вопросы, если не устроил ответ на абстрактный вопрос.
И если бы я не знал этого человека, я бы подумал, а стоит мне вообще к нему идти после таких постов. Он и в работе будет так же ставить мне абстрактные задачи и я буду должен догадаться, что он имел ввиду?! А потом придет и будет меня ругать за то, что я догадался неправильно. Я встречался с такими руководителями и работать под их руководством полный ад. Приходится клещами выуживать из них информацию. Поэтому я всем от мало до велика советую ставить конкретные понятные задачи. Не уверен, что ее поймут правильно? Спроси у “соседа” как он ее понял.
Даже если кандидат по счастливой случайности изучил то, что написано на сайте компании, он явно не проникнется компанией и не будет “замотивирован” работать именно у вас. Вы не крутая корпорация, строчка в резюме с вашим названием не откроет двери в любую компанию.
Человек хочет продать свое время и получить за него деньги. Не больше, не меньше. Да в идеале должен быть удобный график, удобное месторасположение и, естественно, работа должна нравится. Но бывают такие случаи, когда просто хочется есть и ты берешься за любую работу.
Если кандидат пришел на собеседование только в вашу компанию, он либо твой друг, либо не востребованный специалист (возможно новичок).
Я сам когда-то писал непонятные задачи своим коллегам, просил родственников пойти туда-не знаю куда, но я рад, что нашлись люди, которые мне на это указали и показали как правильно. Спасибо всем кто помогает мне развиваться.
Выражайтесь понятно. Не ждите, что собеседник залезет к вам в голову. Всем добра и приятной коммуникации👍
Стал публиковать статьи в дзене.
👍41🔥7❤2
Всех с Пятницей развратницей. Есть время поотвечать на вопросы.