Давай развеем миф: собеседование — это не строгий экзамен, где страшно не сдать! 😌
Это всего лишь встреча двух сторон, которые присматриваются друг к другу и думают: «А пойдёт ли нам вместе?» 🤝 Сразу легче дышится, правда?
Мы часто ловим фокус на том, чтобы «понравиться» работодателю, забывая спросить себя: «А мне-то эта компания норм?»
В итоге — радость от оффера, первые недели на работе, а через 2–3 месяца ловишь себя на мысли: «Не мое!» Знакомая история?
Давай накидаем простой чек-лист — попробуй, чтобы тоже оценить тех, к кому ты пришел на собес!
✍️ На первом звонке с HR: спроси про структуру команды и их процессы найма: как устроена команда и как обычно берут людей?» Если ответы чёткие — супер, если мутные — ⛔️!
✍️ На встрече с Лидом/Руководителем закинь три вопроса, по которым многое станет понятно:
1. Каких результатов от тебя будут ждать через 3 месяца (как раз испытательный срок закончится)
2. Почему вакансия открылась именно сейчас (Текучка или расширяется команда?)
3. Что ему самому нравится, а что нет в работе здесь (Честный фидбек о атмосфере.)
✍️ Лови детали по ходу:
— Насколько быстро отвечают на твои сообщения?
— Открыто ли говорят про зп, бонусы и условия (без «давай потом»)?
— Руководитель приводит живые примеры или только красивые слова?
Эти мелочи многое скажут!
Если все же прошло не очень успешно, подумай о том, что все в этой жизни неслучайно, правда?
Просто "свою" компанию ты еще не нашел 💯
Это всего лишь встреча двух сторон, которые присматриваются друг к другу и думают: «А пойдёт ли нам вместе?» 🤝 Сразу легче дышится, правда?
Мы часто ловим фокус на том, чтобы «понравиться» работодателю, забывая спросить себя: «А мне-то эта компания норм?»
В итоге — радость от оффера, первые недели на работе, а через 2–3 месяца ловишь себя на мысли: «Не мое!» Знакомая история?
Давай накидаем простой чек-лист — попробуй, чтобы тоже оценить тех, к кому ты пришел на собес!
✍️ На первом звонке с HR: спроси про структуру команды и их процессы найма: как устроена команда и как обычно берут людей?» Если ответы чёткие — супер, если мутные — ⛔️!
✍️ На встрече с Лидом/Руководителем закинь три вопроса, по которым многое станет понятно:
1. Каких результатов от тебя будут ждать через 3 месяца (как раз испытательный срок закончится)
2. Почему вакансия открылась именно сейчас (Текучка или расширяется команда?)
3. Что ему самому нравится, а что нет в работе здесь (Честный фидбек о атмосфере.)
✍️ Лови детали по ходу:
— Насколько быстро отвечают на твои сообщения?
— Открыто ли говорят про зп, бонусы и условия (без «давай потом»)?
— Руководитель приводит живые примеры или только красивые слова?
Эти мелочи многое скажут!
Если все же прошло не очень успешно, подумай о том, что все в этой жизни неслучайно, правда?
Просто "свою" компанию ты еще не нашел 💯
❤🔥3👍3👨💻3
🌟 Понедельник — это как первая чашка кофе после выходных! ☕️ Это момент, когда мы обнуляем всё и настраиваемся на новые карьерные достижения! 🎯
Давайте начнем эту неделю с позитивом и амбициями, ведь впереди масса возможностей для роста и развития. 🏆 Не забывайте, что каждое наше решение — это шаг к новому уровню карьеры.
Так что, кто готов вооружиться резюме и отправиться на поиск лучших перспектив? 💼✨ Вперёд, к новым вершинам и профессиональным приключениям! 🚀
А чтобы понедельник прошел более продуктивно, нотку юмора никто не отменял ☝🏻🙂
Давайте начнем эту неделю с позитивом и амбициями, ведь впереди масса возможностей для роста и развития. 🏆 Не забывайте, что каждое наше решение — это шаг к новому уровню карьеры.
Так что, кто готов вооружиться резюме и отправиться на поиск лучших перспектив? 💼✨ Вперёд, к новым вершинам и профессиональным приключениям! 🚀
А чтобы понедельник прошел более продуктивно, нотку юмора никто не отменял ☝🏻🙂
😁5👍2🔥2
Если ты задумывался (ну а вдруг! 🤔) о переходе в Яндекс или VK на бэкенд, советую прочитать свежий разбор собеседований от кандидата, который только что прошёл весь путь — от первого контакта с HR до архитектурных секций и лайв-кодинга.
В статье ниже — реальные задачи, формат этапов, нюансы фидбэка и честные впечатления о том, как сейчас ощущается найм в крупных компаниях 👇🏻👇🏻👇🏻
В статье ниже — реальные задачи, формат этапов, нюансы фидбэка и честные впечатления о том, как сейчас ощущается найм в крупных компаниях 👇🏻👇🏻👇🏻
👍2
Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026) — этапы, задачки, впечатления / Хабр
https://habr.com/ru/articles/1006022/
https://habr.com/ru/articles/1006022/
Хабр
Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026) — этапы, задачки, впечатления
Полгода назад была статья как Яндекс обновляет процесс найма разработчиков - а недавно, в феврале 2026 я вновь опробовал этот "процесс" - и вот поделюсь, насколько он реально "обновился" (т.к. я...
👍2🔥2❤1
Пятница — самое время не только заказывать пиццу, но и «заказывать» себе новую работу через Telegram-каналы.
Пока остальные листают мемы, ты можешь листать 182 канала с вакансиями по HR, IT, маркетингу, аналитике и вообще почти любой «цифровой» профессии — и делать вид, что это просто ещё один скролл ленты.🔍
В общем, если давно хотел сменить чат «работа меня достала» на чат «я в онбординге», лови подборку и выбирай канал под свою карьерную душу. 👨🏻💻 👇🏻👇🏻👇🏻
P.S за подборку отдельная благодарность @bezaspera 😊
Пока остальные листают мемы, ты можешь листать 182 канала с вакансиями по HR, IT, маркетингу, аналитике и вообще почти любой «цифровой» профессии — и делать вид, что это просто ещё один скролл ленты.🔍
В общем, если давно хотел сменить чат «работа меня достала» на чат «я в онбординге», лови подборку и выбирай канал под свою карьерную душу. 👨🏻💻 👇🏻👇🏻👇🏻
P.S за подборку отдельная благодарность @bezaspera 😊
Forwarded from Без aspera
182 телеграм-канала с вакансиями.pdf
438.7 KB
182 источника вакансий 📌
Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям.
Чтобы вы не только hh скролили!😢
Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам👩
#поискработы #топ
Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям.
Чтобы вы не только hh скролили!
Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам
#поискработы #топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3👍3🔥2🥰1
☕️ Понедельник — самое время открыть не только глаза, но и hh.
Пусть у кого‑то неделя начинается с “ой, опять работа”, а у тебя — с новых откликов и приглашений на собес. 💪🏻
В конце концов, если уж прокрастинировать, то красиво: с мемами про интервью и входящими от рекрутеров.😉
Пусть у кого‑то неделя начинается с “ой, опять работа”, а у тебя — с новых откликов и приглашений на собес. 💪🏻
В конце концов, если уж прокрастинировать, то красиво: с мемами про интервью и входящими от рекрутеров.😉
😁5👍3👏2
Как не слить видео-интервью с первых минут 🤝
Неважно, где проходит созвон — Zoom, Google Meet, Яндекс.телемост или что-то ещё. Формат один: тебя оценивают ещё до первых слов. Ты подключаешься… и рекрутер уже всё понял. Иногда — не в твою пользу.
Вот базовый набор «мелочей», которые почему-то не мелочи:
🏡 1. Обстановка:
— Да, ты дома. Нет, это не значит, что у тебя в кадре должен быть документальный фильм «моя жизнь прямо сейчас».
— Люди на фоне, перемещения, внезапные звуки — всё это превращает интервью в квест.
— Еда, курение и формат «я тут параллельно живу» — оставим для других случаев.
— Чем меньше визуального шума, тем больше шансов, что слушают именно тебя.
💻 2. Техника:
— Интернет, который «иногда думает» — плохой союзник.
— Микрофон в режиме «угадай, что я сказал» — тоже.
— Камера включена. Да, всегда. Если не сказали обратное — значит включена. И желательно не силуэт в темноте.
— Приложение лучше открыть заранее, а не знакомиться с ним в момент «ой, у меня не заходит».
👕3. Внешний вид:
— Выглядеть так, будто ты планировал этот звонок — уже сильный ход.
— Не нужно наряжаться как на вручение премии, но и режим «домашний хаос» не помогает.
— Smart casual — золотая середина.
— Камера умеет делать людей уставшими и слегка «после болезни», так что немного свежести не повредит.
⏰4. Опоздания:
— Опоздать — это как начать с минусом. Формально можно, но зачем.
— Логика простая: если тут не получилось вовремя, что дальше.
— Форс-мажор — ок, но предупредить заранее всё ещё бесплатная функция.
И если ты это не игнорируешь — ты уже выглядишь как человек, с которым хочется работать.💯
Неважно, где проходит созвон — Zoom, Google Meet, Яндекс.телемост или что-то ещё. Формат один: тебя оценивают ещё до первых слов. Ты подключаешься… и рекрутер уже всё понял. Иногда — не в твою пользу.
Вот базовый набор «мелочей», которые почему-то не мелочи:
🏡 1. Обстановка:
— Да, ты дома. Нет, это не значит, что у тебя в кадре должен быть документальный фильм «моя жизнь прямо сейчас».
— Люди на фоне, перемещения, внезапные звуки — всё это превращает интервью в квест.
— Еда, курение и формат «я тут параллельно живу» — оставим для других случаев.
— Чем меньше визуального шума, тем больше шансов, что слушают именно тебя.
💻 2. Техника:
— Интернет, который «иногда думает» — плохой союзник.
— Микрофон в режиме «угадай, что я сказал» — тоже.
— Камера включена. Да, всегда. Если не сказали обратное — значит включена. И желательно не силуэт в темноте.
— Приложение лучше открыть заранее, а не знакомиться с ним в момент «ой, у меня не заходит».
👕3. Внешний вид:
— Выглядеть так, будто ты планировал этот звонок — уже сильный ход.
— Не нужно наряжаться как на вручение премии, но и режим «домашний хаос» не помогает.
— Smart casual — золотая середина.
— Камера умеет делать людей уставшими и слегка «после болезни», так что немного свежести не повредит.
⏰4. Опоздания:
— Опоздать — это как начать с минусом. Формально можно, но зачем.
— Логика простая: если тут не получилось вовремя, что дальше.
— Форс-мажор — ок, но предупредить заранее всё ещё бесплатная функция.
И если ты это не игнорируешь — ты уже выглядишь как человек, с которым хочется работать.💯
💯3👍2👨💻2🔥1👏1
Рынок айти снова «немного поменялся» — то есть перевернулся, прокрутился и сделал вид, что так и было. 🙄 Вчера ты учил один стек, сегодня уже смотришь вакансии и тихо гуглишь «а это вообще что». Если иногда кажется, что быть айтишником — это не профессия, а бесконечный режим обновлений, ты не один.💯
В этой статье — без паники и пафоса о том, как во всём этом выживать, адаптироваться и всё ещё оставаться тем самым кандидатом, которого хотят схантить. 👇🏻
В этой статье — без паники и пафоса о том, как во всём этом выживать, адаптироваться и всё ещё оставаться тем самым кандидатом, которого хотят схантить. 👇🏻
Хабр
Путь айтишника: как преодолевать все изменения на рынке и оставаться востребованным
За последние 25 лет в IT не просто обновились версии библиотек, а успели появиться и исчезнуть технологии и отрасли целиком. Сменили друг друга целые парадигмы разработки, каждая из которых ощутимо...
👍2🔥1👨💻1
То самое чувство, когда весь понедельник просидел на созвонах с выключенной камерой и микрофоном: официально ты уже на работе, а по ощущениям ещё в режиме “выхожу из выходных, не трогать, подаю признаки жизни только в чате”.🤪☕️
💯4👍3😁3
Решил перейти в QA? Отличный выбор! 👍🏻
Теперь ты официально тот человек, который ломает всё, что другие с таким старанием писали. Правда, рынок уже не тот, где «зашёл — и сразу оффер», так что придётся немного поиграть в стратегию, а не только в баги.
❗️Хорошая новость: это всё ещё вполне реальный и понятный путь, если не идти в него вслепую. В статье — шесть рекомендаций, которые помогут не потеряться на старте и не словить первый же «отказ, спасибо за интерес».👇🏻👇🏻👇🏻
https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1013538/
Теперь ты официально тот человек, который ломает всё, что другие с таким старанием писали. Правда, рынок уже не тот, где «зашёл — и сразу оффер», так что придётся немного поиграть в стратегию, а не только в баги.
❗️Хорошая новость: это всё ещё вполне реальный и понятный путь, если не идти в него вслепую. В статье — шесть рекомендаций, которые помогут не потеряться на старте и не словить первый же «отказ, спасибо за интерес».👇🏻👇🏻👇🏻
https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1013538/
Хабр
Шесть рекомендаций для тех, кто переходит в QA в 2026
Краткая предыстория: как я вкатился в QA после завода с дипломом металлурга По образованию я металлург. Закончил учебное заведение в 2019 году, а в 2021 уже получил работу в ИТ. Во время учебы я не...
По статистике: 90% тех, кто не проходит испытательный срок, совершают одни и те же ошибки и игнорируют базовые рекомендации. Ниже краткий план, как пройти испытательный и задержаться на работе мечты:👇🏻
1️⃣Первый месяц — режим «наблюдать и вникать»
- Разбирайся как устроены процессы в компании. Важно понимать не только свою зону ответственности, но и всю цепочку: кто пользуется результатами твоей работы и что происходит дальше.
- Согласуй с руководителем конкретные критерии успеха (что = хорошо?).
- Найди внутри команды человека, который поможет адаптироваться. Без лишнего шума, просто коллегу, который объяснит негласные правила (а они есть в любой компании).
2️⃣Второй месяц — режим «давать результат»
- Начни предлагать идеи по улучшению. Делай это аккуратно: «Обратил внимание, что процесс X занимает много времени, изучил и могу предложить вариант решения». Не критикуй — предлагайте.
- Строй коннект с другими отделами. Большая часть рабочих конфликтов возникает именно между командами.
- Фиксируй свои достижения. Раз в неделю записывай, что сделал и какой получил результат — это пригодится при подведении итогов испытательного срока.
3️⃣Третий месяц — режим «усиливать ценность»
— Старайся брать задачи, которые дают видимый результат.
— Регулярно синхронизируйся с руководителем (не молчи)
Как понять, что ты успешно прошел испытательный срок:👇🏻
✅знаешь всех, с кем взаимодействуешь, включая смежные команды.
✅есть конкретные результаты с цифрами.
✅коллеги обращаются к тебе за советом или помощью.
✅руководитель доверяет задачи без постоянного контроля.
✅понимаешь вклад своей работы в общий результат компании
1️⃣Первый месяц — режим «наблюдать и вникать»
- Разбирайся как устроены процессы в компании. Важно понимать не только свою зону ответственности, но и всю цепочку: кто пользуется результатами твоей работы и что происходит дальше.
- Согласуй с руководителем конкретные критерии успеха (что = хорошо?).
- Найди внутри команды человека, который поможет адаптироваться. Без лишнего шума, просто коллегу, который объяснит негласные правила (а они есть в любой компании).
2️⃣Второй месяц — режим «давать результат»
- Начни предлагать идеи по улучшению. Делай это аккуратно: «Обратил внимание, что процесс X занимает много времени, изучил и могу предложить вариант решения». Не критикуй — предлагайте.
- Строй коннект с другими отделами. Большая часть рабочих конфликтов возникает именно между командами.
- Фиксируй свои достижения. Раз в неделю записывай, что сделал и какой получил результат — это пригодится при подведении итогов испытательного срока.
3️⃣Третий месяц — режим «усиливать ценность»
— Старайся брать задачи, которые дают видимый результат.
— Регулярно синхронизируйся с руководителем (не молчи)
Как понять, что ты успешно прошел испытательный срок:👇🏻
✅знаешь всех, с кем взаимодействуешь, включая смежные команды.
✅есть конкретные результаты с цифрами.
✅коллеги обращаются к тебе за советом или помощью.
✅руководитель доверяет задачи без постоянного контроля.
✅понимаешь вклад своей работы в общий результат компании
🔥4💯3👍2
☕️ Понедельник — это когда ты вроде бы ещё зеваешь, а твой профиль на hh уже пора будить и выгуливать. Не обязательно сразу геройствовать: достаточно обновить резюме, отправить пару откликов и сделать один маленький шаг в сторону новой работы вместо большого вздоха.👨🏻💻
А если сил совсем нет — просто ляг в направлении откликов на hh и медленно ползи, главное, чтобы курс был выбран верно.🐌
А если сил совсем нет — просто ляг в направлении откликов на hh и медленно ползи, главное, чтобы курс был выбран верно.🐌
❤3💯3👍2😁2
QA опять «умирает» — особенно ручное тестирование, которое то и дело хоронят в комментах и заголовках. Сегодня немного о нём: вакансии будто стали требовательнее, джунам внезапно стало тесно, а автоматизация уже дышит в спину… или это просто страшилки по расписанию?🤔
Если тоже ловишь себя на мысли «а туда ли я иду вообще с ручным тестированием», давай без паники. В статье разбираются, что на самом деле происходит с QA в 2026 и где здесь реальность, а где — легкое айтишное драматизирование.🤪
https://habr.com/ru/articles/1006968
Если тоже ловишь себя на мысли «а туда ли я иду вообще с ручным тестированием», давай без паники. В статье разбираются, что на самом деле происходит с QA в 2026 и где здесь реальность, а где — легкое айтишное драматизирование.🤪
https://habr.com/ru/articles/1006968
Хабр
Что с QA в 2026? Профессия умирает? Или все преувеличивают?
Что на самом деле происходит с профессией Раз в несколько месяцев я вижу одни и те же обсуждения: «Manual QA больше не нужны», «Рынок перегрет», «Всё автоматизируют и заменят». Если...
👍3👨💻3
Человек с работой познает дзен цикличности. 🧘🏻
Человек в поиске работы читает это и пытается вспомнить, какой сегодня день недели вообще.
А вообще пора бы обновить резюме... 😉
Ну и всех работающих с четвергом! 🚀
Человек в поиске работы читает это и пытается вспомнить, какой сегодня день недели вообще.
А вообще пора бы обновить резюме... 😉
Ну и всех работающих с четвергом! 🚀
😁3👍2🔥2
Когда HR ждёт от тебя карьерную лестницу, а у тебя в голове — нуар, пианино и лёгкий эмоциональный апокалипсис. 🤪
Вполне себе нормальный понедельник для тех, кто в поиске работы.☕️ Отличной недели 👌
Вполне себе нормальный понедельник для тех, кто в поиске работы.☕️ Отличной недели 👌
😁7💯1👨💻1
👨🏻💻Какой язык программирования выбрать, чтобы нормально зарабатывать?
Если ты всё ещё выбираешь «тот самый» язык программирования, то новости такие: рынок уже давно играет не в моногамию. Сегодня в топе Python, завтра TypeScript с Rust устраивают шумную вечеринку, а где‑то сбоку по‑прежнему стоит Java и делает вид, что это всё детский сад.
В статье собрали, какие языки в 2026 действительно востребованы, где на них платят деньги, а где — только мучают на пет‑проектах, и что имеет смысл учить, чтобы потом не переписывать резюме каждые полгода.👇🏻👇🏻👇🏻
Если ты всё ещё выбираешь «тот самый» язык программирования, то новости такие: рынок уже давно играет не в моногамию. Сегодня в топе Python, завтра TypeScript с Rust устраивают шумную вечеринку, а где‑то сбоку по‑прежнему стоит Java и делает вид, что это всё детский сад.
В статье собрали, какие языки в 2026 действительно востребованы, где на них платят деньги, а где — только мучают на пет‑проектах, и что имеет смысл учить, чтобы потом не переписывать резюме каждые полгода.👇🏻👇🏻👇🏻
JavaRush
Самые востребованные языки программирования 2026
Честный разбор самых востребованных языков программирования в 2026 — реальные данные TIOBE и Stack Overflow, зарплаты по регионам, куда идти под свою цель.
👍3
☕️Впереди короткая рабочая неделя и я надеюсь, что в эту неделю задачи у тебя будут не «собери пазл из 5000 кусочков без картинки», а нормальные, человеческие — чёткие, понятные и с дедлайном, который не вызывает желание уйти в отпуск навсегда.
Желаю тебе руководителя, который говорит так, чтобы даже после одного прослушивания аудио, ты не чувствовал себя криптоаналитиком на минном поле.
Отличной недели, прозрачных ТЗ и чтобы мозг не кипел уже в понедельник! 🔥
Желаю тебе руководителя, который говорит так, чтобы даже после одного прослушивания аудио, ты не чувствовал себя криптоаналитиком на минном поле.
Отличной недели, прозрачных ТЗ и чтобы мозг не кипел уже в понедельник! 🔥
👍4😁4
✍🏻Как переписать рутину так, чтобы резюме выглядело аппетитно?
У большинства из нас рабочий день состоит из одних и тех же действий. Это нормально.
Но когда ты составляешь резюме, то в нем не процесс, а польза, которую ты приносишь компании.
Есть простой ориентир: любая компания существует ради денег.☝🏻
Значит, твоя работа должна либо помогать эти деньги зарабатывать, либо помогать их сохранять.
- К тем, кто двигает выручку, обычно относят продажи, маркетинг, продакт‑менеджеров.
- Те, кто экономит деньги или повышает эффективность: HR, финансисты, админы, юристы, разработчики и прочие прекрасные люди.
Твоя задача — показать, как твои действия влияли на результат, а не просто «чем ты был(а) занят(а)».
Вместо сухих обязанностей — твоя эффективность:
⛔️ Скучно: писал тест-кейсы.
✅ По-деловому: разработал и актуализировал 150+ тест-кейсов для ключевого продукта → покрыл критический функционал на 95% и снизил количество багов в проде на 30%.
⛔️ Скучно: находил баги.
✅ По‑деловому: обнаружил и задокументировал 200+ дефектов, 40% из которых относились к критическим → предотвратил выход в прод релиза с блокирующими ошибками.
⛔️ Скучно: прогонял регрессию.
✅ По‑деловому: регулярно проводил регрессионное тестирование перед каждым релизом → помог сократить количество инцидентов на проде на 25% и снизить нагрузку на саппорт.
⛔️ Скучно: писал автотесты.
✅ По‑деловому: разработал и поддерживал набор из 80+ автотестов (API/UI), сократил время регрессионного прогона с 8 часов до 1,5 → ускорил выпуск релизов и снизил риск «человеческого фактора».
⛔️ Скучно: участвовал в тестировании новых фич.
✅ По‑деловому: принимал участие в тестировании 10+ крупных релизов, вовремя выявлял логические и UX‑ошибки → уменьшил количество доработок после релиза на 20%.
✍🏻Сохрани себе и перепиши свои «отправлял / заполнял / консультировал» так, чтобы было видно твой вклад, а не только список действий.
У большинства из нас рабочий день состоит из одних и тех же действий. Это нормально.
Но когда ты составляешь резюме, то в нем не процесс, а польза, которую ты приносишь компании.
Есть простой ориентир: любая компания существует ради денег.☝🏻
Значит, твоя работа должна либо помогать эти деньги зарабатывать, либо помогать их сохранять.
- К тем, кто двигает выручку, обычно относят продажи, маркетинг, продакт‑менеджеров.
- Те, кто экономит деньги или повышает эффективность: HR, финансисты, админы, юристы, разработчики и прочие прекрасные люди.
Твоя задача — показать, как твои действия влияли на результат, а не просто «чем ты был(а) занят(а)».
Вместо сухих обязанностей — твоя эффективность:
⛔️ Скучно: писал тест-кейсы.
✅ По-деловому: разработал и актуализировал 150+ тест-кейсов для ключевого продукта → покрыл критический функционал на 95% и снизил количество багов в проде на 30%.
⛔️ Скучно: находил баги.
✅ По‑деловому: обнаружил и задокументировал 200+ дефектов, 40% из которых относились к критическим → предотвратил выход в прод релиза с блокирующими ошибками.
⛔️ Скучно: прогонял регрессию.
✅ По‑деловому: регулярно проводил регрессионное тестирование перед каждым релизом → помог сократить количество инцидентов на проде на 25% и снизить нагрузку на саппорт.
⛔️ Скучно: писал автотесты.
✅ По‑деловому: разработал и поддерживал набор из 80+ автотестов (API/UI), сократил время регрессионного прогона с 8 часов до 1,5 → ускорил выпуск релизов и снизил риск «человеческого фактора».
⛔️ Скучно: участвовал в тестировании новых фич.
✅ По‑деловому: принимал участие в тестировании 10+ крупных релизов, вовремя выявлял логические и UX‑ошибки → уменьшил количество доработок после релиза на 20%.
✍🏻Сохрани себе и перепиши свои «отправлял / заполнял / консультировал» так, чтобы было видно твой вклад, а не только список действий.
👍5🔥1👨💻1
Когда-то весь мой онбординг выглядел так 🤪
Тебе же я желаю другой правды: онбординг понятный, коллектив живой, а объяснение "как надо" в первый же час, без мистики. 👌🏼
Тебе же я желаю другой правды: онбординг понятный, коллектив живой, а объяснение "как надо" в первый же час, без мистики. 👌🏼
😁6💯3
Саммари: маленький блок, который решает судьбу твоего резюме на hh.ru
Если ты до сих пор начинаешь резюме с «Целеустремлённый, коммуникабельный, быстро учусь», то у меня для тебя сюрприз. В 2026 году на российском рынке это не работает.
Сейчас в начале резюме должен жить другой зверь — саммари. И от него напрямую зависит, откроет ли рекрутер твой профиль на hh.ru или проскроллит мимо.
Что такое саммари по-русски, без пафоса👇🏻:
Саммари — это короткий абзац на 4–6 строк сразу под твоим именем и должностью.
По сути, это мини-питч: кто ты, что умеешь и чем будешь полезен именно под эту вакансию.
Не «хочу развиваться в дружной команде», а, например:
Ключевые свойства саммари:
🟢 Коротко. Рекрутер тратит на первое решение по резюме 10–20 секунд.
🟢 По сути. Опыт, стек, грейд, 1–2 результата.
🟢 Под вакансию. Один профиль — несколько саммари под разные роли (например, backend и data).
И да, в российских реалиях это часто единственное место, которое дочитывают до конца, особенно при потоке откликов.
Зачем саммари нужно именно тебе, а не только рекрутеру:
1. Поднять шансы быть открытым на hh.ru
Рекрутер видит тебя в выдаче и в списке откликов как карточку: заголовок, город, вилку, первые строки.
Если наверху пустота или абстрактный «Frontend-разработчик, хочу развиваться», ты теряешь:
🟢 релевантность по ключевым словам (часть фильтрации идёт по ним),
🟢 интерес рекрутера: слишком дорого время, чтобы «додумывать» за кандидата.
Саммари с нужными ключами («Python, Django, PostgreSQL», «QA, API, автотесты, SQL», «Business / System Analyst, BPMN, SQL») помогает:
🟢 попасть в выборку по поиску,
🟢 быстро показать: «Да, я про это».
2. Сопроводительное письмо без боли
Первая часть сопроводительного письма — это тоже по сути саммари, просто чуть переформулированное:
🟢 кто ты,
🟢 почему откликаешься именно сюда,
🟢 чем полезен под задачи из описания.
И да, в 2026 на российском рынке, где конкуренция за нормальные IT‑позиции выросла, внятное сопроводительное к резюме на hh.ru — это уже не «лишнее», а способ вылезти из толпы одинаковых анкет.
3. Ответ на «Расскажи о себе» без паники
На интервью фраза «Ну, расскажите о себе» выбивает многих.
Если у тебя есть нормальное саммари, ты просто проговариваешь его вслух, добавляя пару примеров:
🟢 30 секунд — кто ты и чем занимаешься,
🟢 ещё минуту — 2–3 ключевых проекта под задачи позиции.
Саммари в этом случае — это скелет рассказа, чтобы не уходить в биографию «родился — учился — работал» и не забыть важное.
P.s в следующем посте разберем как писать саммари под российский IT-рынок в 2026 🤫
Если ты до сих пор начинаешь резюме с «Целеустремлённый, коммуникабельный, быстро учусь», то у меня для тебя сюрприз. В 2026 году на российском рынке это не работает.
Сейчас в начале резюме должен жить другой зверь — саммари. И от него напрямую зависит, откроет ли рекрутер твой профиль на hh.ru или проскроллит мимо.
Что такое саммари по-русски, без пафоса👇🏻:
Саммари — это короткий абзац на 4–6 строк сразу под твоим именем и должностью.
По сути, это мини-питч: кто ты, что умеешь и чем будешь полезен именно под эту вакансию.
Не «хочу развиваться в дружной команде», а, например:
«Middle QA-инженер, 3+ года в тестировании веб‑ и мобильных приложений. Опыт в ручном и API‑тестировании, написании автотестов на Python, работе с SQL и Jira. Снизил количество багов в проде на 30%, сократил время регрессии с 8 до 2 часов. Ищу роль в продуктовой команде с упором на качество релизов.»
Ключевые свойства саммари:
И да, в российских реалиях это часто единственное место, которое дочитывают до конца, особенно при потоке откликов.
Зачем саммари нужно именно тебе, а не только рекрутеру:
1. Поднять шансы быть открытым на hh.ru
Рекрутер видит тебя в выдаче и в списке откликов как карточку: заголовок, город, вилку, первые строки.
Если наверху пустота или абстрактный «Frontend-разработчик, хочу развиваться», ты теряешь:
Саммари с нужными ключами («Python, Django, PostgreSQL», «QA, API, автотесты, SQL», «Business / System Analyst, BPMN, SQL») помогает:
2. Сопроводительное письмо без боли
Первая часть сопроводительного письма — это тоже по сути саммари, просто чуть переформулированное:
И да, в 2026 на российском рынке, где конкуренция за нормальные IT‑позиции выросла, внятное сопроводительное к резюме на hh.ru — это уже не «лишнее», а способ вылезти из толпы одинаковых анкет.
3. Ответ на «Расскажи о себе» без паники
На интервью фраза «Ну, расскажите о себе» выбивает многих.
Если у тебя есть нормальное саммари, ты просто проговариваешь его вслух, добавляя пару примеров:
Саммари в этом случае — это скелет рассказа, чтобы не уходить в биографию «родился — учился — работал» и не забыть важное.
P.s в следующем посте разберем как писать саммари под российский IT-рынок в 2026 🤫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4👨💻1