Тот самый принципиальный QA

Стартовал прием заявок на IV Всероссийский конкурс «Изобретатель года»

Минобрнауки и Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов объявили о старте IV Всероссийского конкурса «Изобретатель года».

Прием заявок продлится до 30 сентября.

«В объявленное Президентом Владимиром Путиным Десятилетие науки и технологий особое внимание уделяется вовлечению исследователей и разработчиков в решение ключевых задач развития страны. Конкурс "Изобретатель года" позволяет поощрить таких талантливых, трудолюбивых и целеустремленных людей. За 3 года на него поступило более 2,5 тыс. заявок», – заявил председатель попечительского совета ВОИР, вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

📌География проекта постоянно расширяется: в 3-м сезоне приняли участие представители 71 субъекта России, включая исторические регионы.

«Приглашаю ученых, инженеров, студентов и школьников к участию в конкурсе и желаю им найти достойное применение своим разработкам!» – отметил вице-премьер.

📍Победители будут определяться в 4 основных номинациях: «Гран-при», «Изобретатель года», «Рационализатор года» и «Наставник года». В номинации «Изобретатель года» выделено 9 направлений, соответствующих тематикам национальных проектов технологического лидерства.

⚙️Участниками могут стать изобретатели и рационализаторы всех возрастов: ученые, инженеры, студенты и школьники.

🤝С этого года к конкурсу допускаются как граждане РФ, так и иностранные граждане, имеющие охранные документы на результаты интеллектуальной деятельности, действующие на территории РФ.

🏅По итогам будут определены 61 победитель и призер, церемония награждения состоится в ноябре в Москве.

🏆Главный приз в категории Гран-при конкурса составляет 1 млн рублей. Победителям других номинаций предусмотрен приз в размере 200 тыс. рублей.

➡️Подробная информация о конкурсе, условиях участия и номинациях доступна на сайте изобретатель-года.рф.

Изобретатель года 2026
https://xn----7sbbbmgdboj2b5ahv5ab6o.xn--p1ai/

Когда сделал ставку только на 1 компанию

Почему на твои отклики тишина? 😩

Отправил 30 откликов — тишина. 70 — снова тишина. 120 — и уже думаешь: «А что происходит собственно?! Финподушка-то сгорит, кредитку придётся тянуть…»
А потом новости: «Дефицит кадров в России удвоится через 5 лет!» И ты: «Ммм, что?! 🤯»
Расскажем, что происходит (вдруг ты не в курсе 😉).

Рынок труда штормит:

1. Дефицит кадров — это условно рабочие профессии: дворники, повара, врачи, продавцы. На вакансию 1,3–2,3 резюме. Их активно ищут. Пока что. Но изменения на горизонте.
2. У работников офиса — переполох наоборот. HH-индекс по России — 8,6 (9 резюме на вакансию!). В IT конкуренция выросла на 500–700% за 2 года. Рынок теперь за работодателями!
Вакансий минус 27%, резюме плюс 37%. Конкуренция +50% за год. На офисную вакансию — 200–400 откликов в первые сутки. 🔥

Что с твоим откликом внутри компании? Вот воронка👇:

1. ATS (автофильтр) отсекает без ключевых слов из вакансии. Из 300 остаётся ~100.
2. Рекрутер смотрит 6–7 сек на каждое. Выбирает 50–70.
3. Звонят 30–40. Отвечают 20–25. Скрининг проходят ~половина.
4. На собес — 10–12.
5. Оффер — 1–2.

Понял воронку? Ок! 👍

Ну, а теперь, почему именно ТЕБЕ не отвечают?

1. Резюме не прошёл ATS. Ключевые слова должны совпадать слово в слово!
2. Не подошли формалки: опыт 5 лет — у тебя 2; английский B2 — у тебя A2. Рекрутер видит в превью и пас.
3. ЗП ожидания выше вилки (250к vs 180к). Никогда не пиши ЗП в самом отклике! 🚫
4. Откликнулся поздно: вакансия висит неделю — ты 300-й. Пул смотрят в первые 2–3 дня.
5. Фильтры по возрасту (незаконно, но бывает). Особенно после 45.

Что делать, чтобы получать приглашения, а не страдать? 🚀

1. Адаптируй резюме под вакансию: вставляй ключевые слова.
2. Откликайся молниеносно! HH любит свежие резюме (обновляй раз в 7–10 дней) и активных.
3. Пиши крутое сопроводительное письмо. Ты же усилие приложил — расскажи, почему ты идеал! (Серьёзно, почему все игнорят это? 😏)
4. Не указывай возраст в резюме.

А у тебя сколько откликов ушло в пустоту? Делись в комментах, поможем разобраться! 👇

​Давай развеем миф: собеседование — это не строгий экзамен, где страшно не сдать! 😌
Это всего лишь встреча двух сторон, которые присматриваются друг к другу и думают: «А пойдёт ли нам вместе?» 🤝 Сразу легче дышится, правда?

Мы часто ловим фокус на том, чтобы «понравиться» работодателю, забывая спросить себя: «А мне-то эта компания норм?»
В итоге — радость от оффера, первые недели на работе, а через 2–3 месяца ловишь себя на мысли: «Не мое!» Знакомая история?

Давай накидаем простой чек-лист — попробуй, чтобы тоже оценить тех, к кому ты пришел на собес!

✍️ На первом звонке с HR: спроси про структуру команды и их процессы найма: как устроена команда и как обычно берут людей?» Если ответы чёткие — супер, если мутные — ⛔️!

✍️ На встрече с Лидом/Руководителем закинь три вопроса, по которым многое станет понятно:
1. Каких результатов от тебя будут ждать через 3 месяца (как раз испытательный срок закончится)
2. Почему вакансия открылась именно сейчас (Текучка или расширяется команда?)
3. Что ему самому нравится, а что нет в работе здесь (Честный фидбек о атмосфере.)

✍️ Лови детали по ходу:
— Насколько быстро отвечают на твои сообщения?
— Открыто ли говорят про зп, бонусы и условия (без «давай потом»)?
— Руководитель приводит живые примеры или только красивые слова?
Эти мелочи многое скажут!

Если все же прошло не очень успешно, подумай о том, что все в этой жизни неслучайно, правда?
Просто "свою" компанию ты еще не нашел 💯

​🌟 Понедельник — это как первая чашка кофе после выходных! ☕️ Это момент, когда мы обнуляем всё и настраиваемся на новые карьерные достижения! 🎯

Давайте начнем эту неделю с позитивом и амбициями, ведь впереди масса возможностей для роста и развития. 🏆 Не забывайте, что каждое наше решение — это шаг к новому уровню карьеры.

Так что, кто готов вооружиться резюме и отправиться на поиск лучших перспектив? 💼✨ Вперёд, к новым вершинам и профессиональным приключениям! 🚀

А чтобы понедельник прошел более продуктивно, нотку юмора никто не отменял ☝🏻🙂

Если ты задумывался (ну а вдруг! 🤔) о переходе в Яндекс или VK на бэкенд, советую прочитать свежий разбор собеседований от кандидата, который только что прошёл весь путь — от первого контакта с HR до архитектурных секций и лайв-кодинга.
В статье ниже — реальные задачи, формат этапов, нюансы фидбэка и честные впечатления о том, как сейчас ощущается найм в крупных компаниях 👇🏻👇🏻👇🏻

Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026) — этапы, задачки, впечатления / Хабр
https://habr.com/ru/articles/1006022/

Пятница — самое время не только заказывать пиццу, но и «заказывать» себе новую работу через Telegram-каналы.
​Пока остальные листают мемы, ты можешь листать 182 канала с вакансиями по HR, IT, маркетингу, аналитике и вообще почти любой «цифровой» профессии — и делать вид, что это просто ещё один скролл ленты.🔍

​В общем, если давно хотел сменить чат «работа меня достала» на чат «я в онбординге», лови подборку и выбирай канал под свою карьерную душу. 👨🏻‍💻 👇🏻👇🏻👇🏻

P.S за подборку отдельная благодарность @bezaspera 😊