#полезное
Опыт есть, а офферов нет: где резюме теряет деньги и возможности? Как писать резюме правильно? / Хабр
https://habr.com/ru/articles/989418/

📮 ИИ уже переписывает резюме, следит за касками, придумывает миры и даже собирает духи — а за кулисами крутятся миллиарды и новая «нефть» инвестиций. Что на самом деле происходит в гонке алгоритмов — в главных постах дня.

📆 Искусственный интеллект – сводка за 29 января

Россия расписывает роли для ИИ — от бесплатного переобучения до собственных лидеров в мировых бенчмарках
📊 “База знаний AI” собрала в одном посте: Минтруд добавил «специалиста по работе с ИИ» в список бесплатных программ, российские модели заняли топ‑6 в тесте SLAVA, а 24% россиян уже чувствуют влияние ИИ на доход. В мире параллельно появляются новые ИИ‑чипы T-Head, Agentic Vision от Google для Gemini, соцсеть OpenAI «без ботов» и интеграция Claude в ServiceNow — гонка выходит далеко за пределы привычных чат-ботов.

Anthropic обещает выручку $148 млрд, но прибыль — только к 2028‑му, если выдержит гонку затрат
💰 “Неискусственный интеллект” разбирает, как создатель Claude уже зарабатывает свыше $1 млрд в год на Claude Code, но тратит на обучение моделей ещё быстрее. Инвесторы оценивают компанию в $350 млрд, видя шанс на гиганта уровня Big Tech, но предупреждают: капиталовложения в ИИ становятся похожи на новый нефтяной сектор — выживет не каждый.

OpenAI тихо превратилась из идеалистичной некоммерческой лаборатории в агрессивный коммерческий бизнес
🏢 “Neural Brain” напоминает, что в 2019‑м OpenAI создала структуру OpenAI LP, начала активно поднимать деньги и фокусироваться на коммерческих продуктах — без чёткого публичного объяснения причин. Сейчас это уже скорее ИИ‑корпорация с инвестконтрактами, чем «альтруистичная» лаборатория, какой её помнят по первым годам.

Нейросеть hr-breaker сама перепишет резюме под вакансию и фильтры HR-систем
📝 “Агенты ИИ” рассказывают о сервисе, где вы загружаете резюме и ссылку на вакансию, а LLM подгоняет текст под требования и ATS-фильтры. Модель проводит несколько кругов проверки и выдаёт готовый PDF, не придумывая лишний опыт, — шанс пройти «робота-рекрутёра» ещё до живого HR.

На заводе «Билайна» ИИ следит за техникой безопасности и разгружает охрану на 70%
🎥 По данным “Базы знаний AI”, система компьютерного зрения анализирует видеопоток в реальном времени, фиксирует отсутствие каски или опасные зоны и сразу шлёт уведомления ответственным. В итоге служба охраны тратит намного меньше времени на рутину и может заниматься реальными рисками, а не разбором записей.

Genie 3 от Google генерирует игровые миры по описанию — вам остаётся только погулять и забрать видео
🎮 “Нейродвиж” сообщает, что достаточно текста, чтобы нейросеть собрала виртуальную сцену, по которой можно ходить около 60 секунд, а затем получить ролик. Пока поиграть в «личного геймдизайнера» могут только владельцы подписки Ultra, но формат явно намекает на будущее игр и интерактива.

LingBot-World даёт разработчикам «модель мира» с физикой и длинной памятью — и всё это open-source
🌍 “Нейронавт” рассказывает о системе, которая в реальном времени учитывает последствия действий, работает с длительным контекстом и подходит и для генерации миров, и для реконструкции реальных локаций. Уже доступны модели 480p и 720p, а код выложен — можно строить свои симуляции без закрытых API.

ИИ-парфюмер EveryHuman подбирает аромат по анкете, а робот тут же смешивает его в лаборатории
🌸 Канал “Hi, Ai” пишет о платформе ScenTronix, где алгоритм анализирует ответы клиента и вкусы, предлагает несколько формул, а механический «носовой цех» собирает флакон. В Лондоне, Нью‑Йорке, Бреде и Дубае уже создали более 190 тысяч персональных духов — кастомизация теперь пахнет буквально по‑новому.

🤖 svodka.​ai – ИИ читает каналы, вы читаете главное

💌 Кому из ваших знакомых эти новости тоже будут полезны? Перешлите им почитать

Искусственный интеллект. Подписаться на ежедневную svodka.ai

Тот самый принципиальный QA

Стартовал прием заявок на IV Всероссийский конкурс «Изобретатель года»

Минобрнауки и Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов объявили о старте IV Всероссийского конкурса «Изобретатель года».

Прием заявок продлится до 30 сентября.

«В объявленное Президентом Владимиром Путиным Десятилетие науки и технологий особое внимание уделяется вовлечению исследователей и разработчиков в решение ключевых задач развития страны. Конкурс "Изобретатель года" позволяет поощрить таких талантливых, трудолюбивых и целеустремленных людей. За 3 года на него поступило более 2,5 тыс. заявок», – заявил председатель попечительского совета ВОИР, вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

📌География проекта постоянно расширяется: в 3-м сезоне приняли участие представители 71 субъекта России, включая исторические регионы.

«Приглашаю ученых, инженеров, студентов и школьников к участию в конкурсе и желаю им найти достойное применение своим разработкам!» – отметил вице-премьер.

📍Победители будут определяться в 4 основных номинациях: «Гран-при», «Изобретатель года», «Рационализатор года» и «Наставник года». В номинации «Изобретатель года» выделено 9 направлений, соответствующих тематикам национальных проектов технологического лидерства.

⚙️Участниками могут стать изобретатели и рационализаторы всех возрастов: ученые, инженеры, студенты и школьники.

🤝С этого года к конкурсу допускаются как граждане РФ, так и иностранные граждане, имеющие охранные документы на результаты интеллектуальной деятельности, действующие на территории РФ.

🏅По итогам будут определены 61 победитель и призер, церемония награждения состоится в ноябре в Москве.

🏆Главный приз в категории Гран-при конкурса составляет 1 млн рублей. Победителям других номинаций предусмотрен приз в размере 200 тыс. рублей.

➡️Подробная информация о конкурсе, условиях участия и номинациях доступна на сайте изобретатель-года.рф.

Изобретатель года 2026
https://xn----7sbbbmgdboj2b5ahv5ab6o.xn--p1ai/

Когда сделал ставку только на 1 компанию

Почему на твои отклики тишина? 😩

Отправил 30 откликов — тишина. 70 — снова тишина. 120 — и уже думаешь: «А что происходит собственно?! Финподушка-то сгорит, кредитку придётся тянуть…»
А потом новости: «Дефицит кадров в России удвоится через 5 лет!» И ты: «Ммм, что?! 🤯»
Расскажем, что происходит (вдруг ты не в курсе 😉).

Рынок труда штормит:

1. Дефицит кадров — это условно рабочие профессии: дворники, повара, врачи, продавцы. На вакансию 1,3–2,3 резюме. Их активно ищут. Пока что. Но изменения на горизонте.
2. У работников офиса — переполох наоборот. HH-индекс по России — 8,6 (9 резюме на вакансию!). В IT конкуренция выросла на 500–700% за 2 года. Рынок теперь за работодателями!
Вакансий минус 27%, резюме плюс 37%. Конкуренция +50% за год. На офисную вакансию — 200–400 откликов в первые сутки. 🔥

Что с твоим откликом внутри компании? Вот воронка👇:

1. ATS (автофильтр) отсекает без ключевых слов из вакансии. Из 300 остаётся ~100.
2. Рекрутер смотрит 6–7 сек на каждое. Выбирает 50–70.
3. Звонят 30–40. Отвечают 20–25. Скрининг проходят ~половина.
4. На собес — 10–12.
5. Оффер — 1–2.

Понял воронку? Ок! 👍

Ну, а теперь, почему именно ТЕБЕ не отвечают?

1. Резюме не прошёл ATS. Ключевые слова должны совпадать слово в слово!
2. Не подошли формалки: опыт 5 лет — у тебя 2; английский B2 — у тебя A2. Рекрутер видит в превью и пас.
3. ЗП ожидания выше вилки (250к vs 180к). Никогда не пиши ЗП в самом отклике! 🚫
4. Откликнулся поздно: вакансия висит неделю — ты 300-й. Пул смотрят в первые 2–3 дня.
5. Фильтры по возрасту (незаконно, но бывает). Особенно после 45.

Что делать, чтобы получать приглашения, а не страдать? 🚀

1. Адаптируй резюме под вакансию: вставляй ключевые слова.
2. Откликайся молниеносно! HH любит свежие резюме (обновляй раз в 7–10 дней) и активных.
3. Пиши крутое сопроводительное письмо. Ты же усилие приложил — расскажи, почему ты идеал! (Серьёзно, почему все игнорят это? 😏)
4. Не указывай возраст в резюме.

А у тебя сколько откликов ушло в пустоту? Делись в комментах, поможем разобраться! 👇

​Давай развеем миф: собеседование — это не строгий экзамен, где страшно не сдать! 😌
Это всего лишь встреча двух сторон, которые присматриваются друг к другу и думают: «А пойдёт ли нам вместе?» 🤝 Сразу легче дышится, правда?

Мы часто ловим фокус на том, чтобы «понравиться» работодателю, забывая спросить себя: «А мне-то эта компания норм?»
В итоге — радость от оффера, первые недели на работе, а через 2–3 месяца ловишь себя на мысли: «Не мое!» Знакомая история?

Давай накидаем простой чек-лист — попробуй, чтобы тоже оценить тех, к кому ты пришел на собес!

✍️ На первом звонке с HR: спроси про структуру команды и их процессы найма: как устроена команда и как обычно берут людей?» Если ответы чёткие — супер, если мутные — ⛔️!

✍️ На встрече с Лидом/Руководителем закинь три вопроса, по которым многое станет понятно:
1. Каких результатов от тебя будут ждать через 3 месяца (как раз испытательный срок закончится)
2. Почему вакансия открылась именно сейчас (Текучка или расширяется команда?)
3. Что ему самому нравится, а что нет в работе здесь (Честный фидбек о атмосфере.)

✍️ Лови детали по ходу:
— Насколько быстро отвечают на твои сообщения?
— Открыто ли говорят про зп, бонусы и условия (без «давай потом»)?
— Руководитель приводит живые примеры или только красивые слова?
Эти мелочи многое скажут!

Если все же прошло не очень успешно, подумай о том, что все в этой жизни неслучайно, правда?
Просто "свою" компанию ты еще не нашел 💯

​🌟 Понедельник — это как первая чашка кофе после выходных! ☕️ Это момент, когда мы обнуляем всё и настраиваемся на новые карьерные достижения! 🎯

Давайте начнем эту неделю с позитивом и амбициями, ведь впереди масса возможностей для роста и развития. 🏆 Не забывайте, что каждое наше решение — это шаг к новому уровню карьеры.

Так что, кто готов вооружиться резюме и отправиться на поиск лучших перспектив? 💼✨ Вперёд, к новым вершинам и профессиональным приключениям! 🚀

А чтобы понедельник прошел более продуктивно, нотку юмора никто не отменял ☝🏻🙂

Если ты задумывался (ну а вдруг! 🤔) о переходе в Яндекс или VK на бэкенд, советую прочитать свежий разбор собеседований от кандидата, который только что прошёл весь путь — от первого контакта с HR до архитектурных секций и лайв-кодинга.
В статье ниже — реальные задачи, формат этапов, нюансы фидбэка и честные впечатления о том, как сейчас ощущается найм в крупных компаниях 👇🏻👇🏻👇🏻

Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026) — этапы, задачки, впечатления / Хабр
https://habr.com/ru/articles/1006022/