Королевы бензоколонок
Есть привычный ритуал на заправках — это не шум трассы и не щелчки пистолета в горловине бака, а тихая, почти незаметная скороговорка у кассы. Она повторяется изо дня в день, из часа в час. «Свежемолотый кофе… выпечка… хот-дог… товары по акции…». Текст произносится ровно, без пауз, как будто слова давно перестали что-то значить и превратились просто в звук, обязательный к воспроизведению, как сигнал или команда.
Сотрудник стоит за стойкой, и в его голове этот текст давно живёт отдельно от него самого. Он не выбирает, говорить или не говорить — он обязан.
Возможно, во время первой смены кассир пытается общаться по-настоящему: с интонацией, с попыткой установить контакт, с лёгкой улыбкой. Но после десятков, сотен повторений за день рекламный текст складывается в скороговорку. Мозг бережёт силы и превращает фразу в короткую дорожку, которую можно прокрутить автоматически, не включаясь.
Добавьте к этому большие очереди на заправках — ещё одну примету новых реалий. Нужно обслуживать раздражённых и уставших водителей, отвечать на одни и те же вопросы, пробивать товары, следить за порядком на полках, готовить хот-доги. И при этом оставаться дружелюбным, вежливым, и каждому перед оплатой говорить: «Кофевыпечкахотдогтоварыпоакции»…
Это уже не предложение, а единый звуковой блок. Можно проглотить окончания, склеить слова, убрать паузы — лишь бы необходимый набор слов прозвучал до того, как покупатель уйдёт от кассы. Покупатель может торопиться, может говорить по телефону, ковыряться в кошельке, искать туалет или уже показывать всем своим видом, что ему ничего не нужно. Не обязательно быть услышанным — важно успеть сказать.
Эта фраза — не приглашение к кофе, а маленькая страховка от последствий. Лучше произнести всё быстро и безучастно, чем объяснять потом, почему ты этого не сделал.
Улыбка — отдельная история. Её тоже требуют. Она должна быть, как часть формы, как бейджик. И вот это, пожалуй, самое тяжёлое: не просто говорить заученный набор слов, а ещё и выглядеть так, будто тебе не всё равно.
Когда внутри усталость, сплошной день сурка, конец смены где-то далеко, а перед тобой очередной покупатель, которому ты должен сказать те же слова, тем же тоном, с тем же выражением лица. Возникает странный разрыв — между тем, что чувствуешь, и тем, что должен отыграть.
И со стороны это видно. Клиент ловит не слова — он ловит это несовпадение, узнаёт знакомую рекламную интонацию ещё раньше, чем успевает понять содержание, и пропускает её мимо ушей как фоновый шум холодильника. Камера записала. Микрофон услышал. Алгоритм нашёл нужное. Сценарий соблюдён. И есть в этом что-то жуткое: кассир говорит уже не столько с тем, кто стоит перед ним, сколько для камеры над головой.
Слова нужны не покупателю, а владельцу сети, менеджерам, отделу продаж, акционерам. Там отдельный кофе перестаёт быть кофе, а хот-дог — хот-догом. Они становятся средним чеком, дополнительной продажей, процентом конверсии, строкой в отчёте.
Если заставить тысячи кассиров предлагать кофе сотням тысяч покупателей, какая-то часть из них в итоге купит то, чего покупать не собиралась. Несколько лишних покупок на одной заправке почти ничего не значат. Но умноженные на сотни точек, тысячи смен и миллионы клиентов превращаются уже во вполне заметную цифру.
И ради этой цифры возникает вся конструкция. Кто-то пишет обязательный скрипт. Кто-то спускает его вниз. Кто-то назначает тех, кто будет следить за исполнением. А в самом низу этой длинной цепочки стоят два человека: один торопливо произносит то, что ему не хочется говорить, другой привычно пропускает мимо то, что ему не хочется слышать. Потом расплачивается и уходит.
— Спасибо за покупку, хорошей дороги, заезжайте еще!
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
Есть привычный ритуал на заправках — это не шум трассы и не щелчки пистолета в горловине бака, а тихая, почти незаметная скороговорка у кассы. Она повторяется изо дня в день, из часа в час. «Свежемолотый кофе… выпечка… хот-дог… товары по акции…». Текст произносится ровно, без пауз, как будто слова давно перестали что-то значить и превратились просто в звук, обязательный к воспроизведению, как сигнал или команда.
Сотрудник стоит за стойкой, и в его голове этот текст давно живёт отдельно от него самого. Он не выбирает, говорить или не говорить — он обязан.
Возможно, во время первой смены кассир пытается общаться по-настоящему: с интонацией, с попыткой установить контакт, с лёгкой улыбкой. Но после десятков, сотен повторений за день рекламный текст складывается в скороговорку. Мозг бережёт силы и превращает фразу в короткую дорожку, которую можно прокрутить автоматически, не включаясь.
Добавьте к этому большие очереди на заправках — ещё одну примету новых реалий. Нужно обслуживать раздражённых и уставших водителей, отвечать на одни и те же вопросы, пробивать товары, следить за порядком на полках, готовить хот-доги. И при этом оставаться дружелюбным, вежливым, и каждому перед оплатой говорить: «Кофевыпечкахотдогтоварыпоакции»…
Это уже не предложение, а единый звуковой блок. Можно проглотить окончания, склеить слова, убрать паузы — лишь бы необходимый набор слов прозвучал до того, как покупатель уйдёт от кассы. Покупатель может торопиться, может говорить по телефону, ковыряться в кошельке, искать туалет или уже показывать всем своим видом, что ему ничего не нужно. Не обязательно быть услышанным — важно успеть сказать.
Эта фраза — не приглашение к кофе, а маленькая страховка от последствий. Лучше произнести всё быстро и безучастно, чем объяснять потом, почему ты этого не сделал.
Улыбка — отдельная история. Её тоже требуют. Она должна быть, как часть формы, как бейджик. И вот это, пожалуй, самое тяжёлое: не просто говорить заученный набор слов, а ещё и выглядеть так, будто тебе не всё равно.
Когда внутри усталость, сплошной день сурка, конец смены где-то далеко, а перед тобой очередной покупатель, которому ты должен сказать те же слова, тем же тоном, с тем же выражением лица. Возникает странный разрыв — между тем, что чувствуешь, и тем, что должен отыграть.
И со стороны это видно. Клиент ловит не слова — он ловит это несовпадение, узнаёт знакомую рекламную интонацию ещё раньше, чем успевает понять содержание, и пропускает её мимо ушей как фоновый шум холодильника. Камера записала. Микрофон услышал. Алгоритм нашёл нужное. Сценарий соблюдён. И есть в этом что-то жуткое: кассир говорит уже не столько с тем, кто стоит перед ним, сколько для камеры над головой.
Слова нужны не покупателю, а владельцу сети, менеджерам, отделу продаж, акционерам. Там отдельный кофе перестаёт быть кофе, а хот-дог — хот-догом. Они становятся средним чеком, дополнительной продажей, процентом конверсии, строкой в отчёте.
Если заставить тысячи кассиров предлагать кофе сотням тысяч покупателей, какая-то часть из них в итоге купит то, чего покупать не собиралась. Несколько лишних покупок на одной заправке почти ничего не значат. Но умноженные на сотни точек, тысячи смен и миллионы клиентов превращаются уже во вполне заметную цифру.
И ради этой цифры возникает вся конструкция. Кто-то пишет обязательный скрипт. Кто-то спускает его вниз. Кто-то назначает тех, кто будет следить за исполнением. А в самом низу этой длинной цепочки стоят два человека: один торопливо произносит то, что ему не хочется говорить, другой привычно пропускает мимо то, что ему не хочется слышать. Потом расплачивается и уходит.
— Спасибо за покупку, хорошей дороги, заезжайте еще!
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
💯84❤28🔥20👍3⚡2🤬2
К сожалению, Ютуб-канал Портрет человека временно недоступен.
Следите за нашими публикациями на других ресурсах:
Телеграм
VK
RuTube
UPD. Канал удалось восстановить без потери данных
Подписаться на канал
Следите за нашими публикациями на других ресурсах:
Телеграм
VK
RuTube
UPD. Канал удалось восстановить без потери данных
Подписаться на канал
😱61😢31🤬4🤔3🤝2🗿2🥰1😁1🍓1😡1
Подкаст №24. Системный администратор
Можно ли сегодня легко войти в IT и действительно ли там всех ждут высокие зарплаты? В этом выпуске говорим о работе в IT без привычной романтизации: найме и переработках, зарплатах и условиях труда, профсоюзах и кооперативах, влиянии нейросетей на профессию и будущем отрасли.
Обсуждаем личный опыт работы в IT, мифы об «айтишниках», проблемы начинающих специалистов и то, как технологии меняют рынок труда. А заодно разбираемся, кому в действительности принадлежит результат труда программистов и может ли технический прогресс работать в интересах самих работников.
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
Можно ли сегодня легко войти в IT и действительно ли там всех ждут высокие зарплаты? В этом выпуске говорим о работе в IT без привычной романтизации: найме и переработках, зарплатах и условиях труда, профсоюзах и кооперативах, влиянии нейросетей на профессию и будущем отрасли.
Обсуждаем личный опыт работы в IT, мифы об «айтишниках», проблемы начинающих специалистов и то, как технологии меняют рынок труда. А заодно разбираемся, кому в действительности принадлежит результат труда программистов и может ли технический прогресс работать в интересах самих работников.
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
👍27❤16🔥13🤝1
Системный администратор
Портрет человека
Подкаст №24. Системный администратор
0:00 Вступление и знакомство с гостем
1:22 «Айтишник» — как «врач»: миф о высоких зарплатах
4:10 Как я пришёл в профессию: колледж и первый опыт
7:46 Легко ли войти в IT и много ли там платят
9:04 Кто зарабатывает больше всех: разработчики и менеджеры
11:46 Свой IT-кооператив: прибыль пополам, без посредников
14:28 Найм против кооператива: свобода и цена сверхурочных
17:25 Курсы «Стань айтишником за полгода»: сколько в этом правды
19:50 Можно ли переучиться в IT в зрелом возрасте
21:37 Замкнутый круг: без опыта не берут
24:18 ИИ и джуны: кого заменят первым
25:42 Кем айтишники себя считают: пролетариями или интеллигенцией
26:55 Почему не все становятся хирургами
30:39 Средства производства, прибыль и эксплуатация
33:09 Реальные офисы: не реки кофе, а каморка у туалета
36:17 Провода, камеры и техника безопасности
38:47 Почему всё делает один человек
40:05 Переработки и авралы, которые не оплачивают
44:19 Значимость сисадмина: рычаг в руках работника
48:01 Есть ли солидарность и профсоюзы в IT
51:08 Профсоюз сисадминов: жизнеспособно ли это
52:50 Как бороться за права: отзывы и серые зарплаты
54:51 Реальный кейс: невыплата зарплаты и месть через репутацию
56:33 Нейросети против работников: кого заменят
1:01:33 ИИ убивает одни профессии и порождает другие
1:02:05 Производительность растёт, а рабочий день не сокращается
1:03:42 Расслоение внутри IT из-за ИИ
1:06:57 Можно ли поставить нейросети на службу людям
1:08:23 IT и плановая экономика: кто контролирует данные
1:09:55 Open source и Linux: победа общего над частным
1:12:48 Авторское право в ПО и переход на отечественные ОС
1:14:30 Если бы не нужно было работать ради денег
1:16:38 Финал: прибыль и прогресс — разные вещи
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
0:00 Вступление и знакомство с гостем
1:22 «Айтишник» — как «врач»: миф о высоких зарплатах
4:10 Как я пришёл в профессию: колледж и первый опыт
7:46 Легко ли войти в IT и много ли там платят
9:04 Кто зарабатывает больше всех: разработчики и менеджеры
11:46 Свой IT-кооператив: прибыль пополам, без посредников
14:28 Найм против кооператива: свобода и цена сверхурочных
17:25 Курсы «Стань айтишником за полгода»: сколько в этом правды
19:50 Можно ли переучиться в IT в зрелом возрасте
21:37 Замкнутый круг: без опыта не берут
24:18 ИИ и джуны: кого заменят первым
25:42 Кем айтишники себя считают: пролетариями или интеллигенцией
26:55 Почему не все становятся хирургами
30:39 Средства производства, прибыль и эксплуатация
33:09 Реальные офисы: не реки кофе, а каморка у туалета
36:17 Провода, камеры и техника безопасности
38:47 Почему всё делает один человек
40:05 Переработки и авралы, которые не оплачивают
44:19 Значимость сисадмина: рычаг в руках работника
48:01 Есть ли солидарность и профсоюзы в IT
51:08 Профсоюз сисадминов: жизнеспособно ли это
52:50 Как бороться за права: отзывы и серые зарплаты
54:51 Реальный кейс: невыплата зарплаты и месть через репутацию
56:33 Нейросети против работников: кого заменят
1:01:33 ИИ убивает одни профессии и порождает другие
1:02:05 Производительность растёт, а рабочий день не сокращается
1:03:42 Расслоение внутри IT из-за ИИ
1:06:57 Можно ли поставить нейросети на службу людям
1:08:23 IT и плановая экономика: кто контролирует данные
1:09:55 Open source и Linux: победа общего над частным
1:12:48 Авторское право в ПО и переход на отечественные ОС
1:14:30 Если бы не нужно было работать ради денег
1:16:38 Финал: прибыль и прогресс — разные вещи
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
🔥36❤12👍7👏5🦄1
Цифровизация
«Всегда будет нужно большое количество таких массовых рук. Потому что вводить линию, которая бы сама забирала заказы, — это сильно дороже, чем нанимать новых людей или использовать мигрантов. Но при этом мы видим, что достаточно легко цифровизируется и оптимизируется работа офисных специалистов. И таким образом получается, что в мире будет все меньше требоваться таких людей, которые бы работали головой, и все больше будет требоваться людей, которые бы работали руками. Это, конечно, парадокс, но тем не менее это так», — говорит нам Айгюн Курбанова, основатель Школы Карьерного Менеджмента, о влиянии нейросетей на рынок труда.
Искусственный интеллект поднял знамя и пошёл на штурм рынка труда, уничтожая рабочие места. Сильные мира сего говорят о 40% и даже 60% рабочих мест, которые могут исчезнуть. И речь не о тяжёлом вынужденном физическом труде.
История показывает, что освоение новых способов производства сказывается на разделении труда и наоборот. Тысячи лет назад освоение плавки металлов ускорило отделение ремесла и земледелия друг от друга и отправило одних в город, а других в поле, поставив между ними купца, который мог теперь паразитировать на труде каждого из них. Всю последующую историю изменение способа производства, так или иначе, приводило к изменению классовой структуры общества.
А что сегодня? Развитие нейросетей увеличило порог входа в профессию для IT-специалистов и ведёт к сокращениям. Безусловно, не каждому дано программировать сложный софт, создавать новые программы, но какова будет судьба тех, кого из офиса выставят на улицу? Бороться за рабочее место у ленты конвейера на складе маркетплейса или извлекать полезные ресурсы, работая вахтой? Хорошая картина высокотехнологичного будущего: дивизии обслуживающего персонала для комфорта цифрового генерального штаба! Правда, и топовый айтишник тут не царь и бог. Так же, как неподалёку от ремесленника и крестьянина расположились купец с феодалом, так и тут найдётся хозяин цифровых хранилищ.
Судя по пока ещё стремительному росту цен, капиталисты видят в этой сфере прибыль, и они её не упустят. Пойдут на что угодно, лишь бы контролировать процесс производства, снимая сливки. Техника в этих хранилищах сложна, процесс создания трудоёмкий и раскидан по множеству стран, требуется привлечение самого современного оборудования. Образуются колоссальной сложности логистические цепочки, и было бы неплохо всё это контролировать. Если не получится сторговаться, то найдутся другие методы, а пока изучайте цены на оперативную память.
Вместо того, чтобы освободить человека от изнуряющего труда, современная экономическая система использует технологии для освобождения офисных помещений, порождает новые кризисы и делает будущее неопределённым. Выходит так, что не ИИ угрожает нашему завтра, а кто-то другой.
Однако не всё так печально. Каждый переворот в средствах производства несёт в себе двойственный характер. Современные средства связи соединяют собой самые отдалённые уголки земного шара. Цифровые системы, открытые для каждого желающего, и электронные энциклопедии, хранящие триллионы терабайт знаний о мире, — это уже современность человечества. Каким же будет наше будущее — зависит только от нас.
В том числе и эти вопросы удалось обсудить со специалистом по ИТ, системным администратором в очередном выпуске нашего подкаста:
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
«Всегда будет нужно большое количество таких массовых рук. Потому что вводить линию, которая бы сама забирала заказы, — это сильно дороже, чем нанимать новых людей или использовать мигрантов. Но при этом мы видим, что достаточно легко цифровизируется и оптимизируется работа офисных специалистов. И таким образом получается, что в мире будет все меньше требоваться таких людей, которые бы работали головой, и все больше будет требоваться людей, которые бы работали руками. Это, конечно, парадокс, но тем не менее это так», — говорит нам Айгюн Курбанова, основатель Школы Карьерного Менеджмента, о влиянии нейросетей на рынок труда.
Искусственный интеллект поднял знамя и пошёл на штурм рынка труда, уничтожая рабочие места. Сильные мира сего говорят о 40% и даже 60% рабочих мест, которые могут исчезнуть. И речь не о тяжёлом вынужденном физическом труде.
История показывает, что освоение новых способов производства сказывается на разделении труда и наоборот. Тысячи лет назад освоение плавки металлов ускорило отделение ремесла и земледелия друг от друга и отправило одних в город, а других в поле, поставив между ними купца, который мог теперь паразитировать на труде каждого из них. Всю последующую историю изменение способа производства, так или иначе, приводило к изменению классовой структуры общества.
А что сегодня? Развитие нейросетей увеличило порог входа в профессию для IT-специалистов и ведёт к сокращениям. Безусловно, не каждому дано программировать сложный софт, создавать новые программы, но какова будет судьба тех, кого из офиса выставят на улицу? Бороться за рабочее место у ленты конвейера на складе маркетплейса или извлекать полезные ресурсы, работая вахтой? Хорошая картина высокотехнологичного будущего: дивизии обслуживающего персонала для комфорта цифрового генерального штаба! Правда, и топовый айтишник тут не царь и бог. Так же, как неподалёку от ремесленника и крестьянина расположились купец с феодалом, так и тут найдётся хозяин цифровых хранилищ.
Судя по пока ещё стремительному росту цен, капиталисты видят в этой сфере прибыль, и они её не упустят. Пойдут на что угодно, лишь бы контролировать процесс производства, снимая сливки. Техника в этих хранилищах сложна, процесс создания трудоёмкий и раскидан по множеству стран, требуется привлечение самого современного оборудования. Образуются колоссальной сложности логистические цепочки, и было бы неплохо всё это контролировать. Если не получится сторговаться, то найдутся другие методы, а пока изучайте цены на оперативную память.
Вместо того, чтобы освободить человека от изнуряющего труда, современная экономическая система использует технологии для освобождения офисных помещений, порождает новые кризисы и делает будущее неопределённым. Выходит так, что не ИИ угрожает нашему завтра, а кто-то другой.
Однако не всё так печально. Каждый переворот в средствах производства несёт в себе двойственный характер. Современные средства связи соединяют собой самые отдалённые уголки земного шара. Цифровые системы, открытые для каждого желающего, и электронные энциклопедии, хранящие триллионы терабайт знаний о мире, — это уже современность человечества. Каким же будет наше будущее — зависит только от нас.
В том числе и эти вопросы удалось обсудить со специалистом по ИТ, системным администратором в очередном выпуске нашего подкаста:
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на YouTube
Слушать на RuTube
Ссылки на Портрет человека:
Телеграм
VK
RuTube
Другие наши выпуски по тегу #Подкаст
Подписаться на канал
🔥34👍14❤4