Привет!
Я — Мария Данилова, HR экcперт, карьерный коуч, руководитель рекрутмент практики в Берлине.

😊Классно, что ты с нами.

⏰30 марта в 19.00 по Москве, в 18.00 по Берлину мы соберемся в Zoom на воркшоп:
Как искать работу в Европе через LinkedIn?

Что будет:
•Расскажу об особенностях поиска, трудностях.
•Поделюсь основными лайфхаками по заполнению профиля
•Покажу основные настройки LinkedIn
•Как использовать мощные фильтры соцсети и искать подходящие вакансии.
•Отвечу на вопросы, их можно будет задать и после воркшопа в этом канале

✅До 30 марта буду делиться здесь:
информацией по зарплатам и рынку труда в Европе
✅сделаю разбор профиля LinkedIn

✅дам несколько визуальных лайфхаков по оформлению

✅поделюсь кейсами поиска вакансий в LinkedIn

✅Уже сейчас можно скачать мануал по заполнению
”Как стать заметным для работодателя”

⬇️Делись ссылкой канала и приглашай друзей и коллег на воркшоп.

https://t.me/workshop_linkedin

Как подготовиться к ВОРКШОПУ:

LinkedIn - это про действия.
Нужно быть готовым заполнить разделы профиля.
Отлично иметь под рукой проработанное резюме с ключевыми словами и Summary, где сформулированы достижения.

ℹЛайфхак, как сформулировать позицию, на которую претендуешь:

Определите индустрию, в которой работаете.
В профиле на LinkedIn, это поле так и называется - Industry.

IT Services and IT Consulting, Advertising Services, Staffing and Recruiting, Food and Beverage Services и.т.д.

Сформулируйте свою специализацию.
Каждая индустрия имеет направления. Если взять на примере сферы маркетинга, это

PR, e-mail - marketing, SMM, CRM, Event -producer и.т.д.

Частой ошибкой является попытка перевода своей позиции на российском рынке на английский язык. Не переводите, ищите соответствия в функциональных обязанностях.

✅Используйте ключевые слова, их нужно искать в требованиях к вакансии, самые основные будут прописаны в начале списка.

Определите сферу развития.
Для этого тоже есть готовые формулировки

Edtech, Fintech, Ecommerce, Big Data и т.д.

Хорошие примеры:

●Agile Project Manager, Program manager, Scrum master with 6 years of experience in FinTech, Banking.
●Product Owner, Project Manager with 10+ years of experience in EdTech
●Director of logistics and customs clearance department at Civil Aircraft

⬆️такой подход мало результативен.

Как правильно использовать статусы #opentowork и #hiring при поиске работы?

1. Опубликовала вчера пост на LinkedIn об этом.
2. Три важных пункта в канале Talents_pro.

✅Такая стратегия дает результаты.

Перевод: Привет, мой муж ищет работу на позицию Devops. Если у тебя есть вакансия, дай знать. Спасибо.

Это отлично работает, я у нее запросила резюме мужа)

Одно из преимуществ LinkedIn - возможность написать бывшему однокурснику, бывшему коллеге и даже будущему руководителю или HR. Это ОК❗ и является нормой для коммуникации внутри сети.

Важно найти объединяющий фактор: страна, ивент, университет, недавний переезд, должностной уровень или даже интерес к компании и индустрии и т.д.
Еще важнее — не стесняться, а проявляться, коннектиться с людьми.

Как я всегда говорю, LinkedIn создан с целью объединить профессионалов со разных стран мира.

Оставляю свои контакты всех мессенджеров и платформ, давайте знакомиться и быть другу полезными.

1. Добавляйтесь ко мне в LinkedIn, давайте и тут общаться 😊
2. Инстаграм
3. ТГ: @berlincoach
4. Канал Talents_pro
5. VC.RU

Общаюсь с клиентами и коллегами и собираю интересные и порой даже смешные мнения  убеждения про LinkedIn.

Рассказываю:

1️⃣Коллега, переехавшая жить в Тель-Авив, поделилась, что на одном из митапов израильский рекрутер назвал соцсеть “кошерной”.

2️⃣В директ Инстаграм подписчица написала, что для ее коллеги стало открытием, что LinkedIn подходит и для врачей в Германии.

3️⃣ “А фрилансерам туда можно?!” - Нужно! Почему -то сложилось мнение, что соцсеть только  для работающих в найме. Одна из возможностей - построение профессиональных комьюнити, создание сервисной страницы и неограниченный нетворк.

Какое у вас представление о LinkedIn?