Как отдохнуть, чтобы не вернуться в офис

Было бы, конечно, круто не работать целый год. Устроить себе саббатикал — перерыв в карьере — и уехать в деревушку на Бали. Но что для одних профессий — рай, то для коммуникаторов — пиздец.

Сейчас происходит столько событий, что за один год мы проживаем пять лет. С такой же бешеной скоростью меняется и медиапространство. Выпасть из карьеры на 12 месяцев = проспать жизнь. Конечно, если ты не переедешь в пещеру в Камбодже (как бы сделала я), все равно останешься в теме. По привычке будешь следить за новостями.

Но тогда теряется суть — провести год без бесконечных уведомлений в тг и тонны контента. Если пиарщик позволит себе такую роскошь, то останется без ВСЕГО: профессиональной насмотренности, чутья на тренды, интересов аудитории, контактов с журналистами, блогерами и другими нужными людьми. И желания работать :)

Базовые скиллы никуда не денутся, но придется упороться, чтобы заново погрузиться в контекст. Пиарщики, ручка на пульсе?

Я бы провел свой саббатикал в череде панических атак от чувства вины за безделье и страха потерять возможность чего-то добиться

Простите

Врубаем на максимум.

Олимпиада закончилась, а медаль за самое быстрое выгорание вам вручить забыли.

Крик души.

Искренний крик души.

Креативный класс провел в офисе один час писят сем минут

Энциклопедия юного руководителя: как нанимать клевых людей

Мне 25, я СЕО бутикового агентства и уже несколько лет собираю команды. Рассказываю, как нанимать сильных ребят, если вы этого еще не делали.

Первая и самая большая ошибка всех начинающих менеджеров — нанимать сотрудников слабее себя. Нет, дети мои. Вполне возможно, что вы встретите человека, чьи хардскиллы будут круче ваших. Это нормально: сила менеджера — в софтскиллах. Смело окружайте себя более талантливыми чуваками.

Про резюме: занимался чем-то и достиг чего-то — это разные вещи. Как заниматься сексом без оргазма. У человека должны быть какие-то результаты на прошлой работе — и речь не про великие достижения. Если человек говорит, что он делал, но не получилось, это тоже ок — особенно если это джун или начинающий миддл.

Мне важны амбиции и желание ебошить. Если человек не страдает ресентеизмом (слово узнал недавно из канала Монстарс, подписывайтесь), когда ему всегда мало обязанностей — это кайф. Речь не про трудоголизм, а про здоровую страсть, желание развиваться. Таких ребят не надо контролировать, только направлять — тогда они сделают все и даже больше.

Не мыслите фильтрами. Одним важно высшее образование, другим нет. Кто-то ценит портфолио, кому-то на него наплевать. Забейте — смотрите на людей. Смущает гэп между работами? Спросите, в чем дело. Расстраивает, что у чувака нет диплома? Поговорите о том, почему так вышло. Не делите мир на черное и белое.

Всегда давайте тестовые. И ограничивайте время на него. Так вы проверите, как человек мыслит в моменте.

И не забывайте: ваша команда — это ваши инструменты, но пользуетесь ими вы. Не стоит надеяться, что они все сделают за вас — зачем тогда нужны вы?

Все-таки после работы хочется пива.

Работаем ради вас 🙏

каждый день, задерживаясь на работе и получая увед из этого канала в 19:01, я понимаю что пора домой

Эх, как жаль, что сегодня не суббота, а завтра даже не пятница.