И мимолетного 8-часового рабочего дня

Стали бы вы толкать булщит за 500 тысяч в месяц?

Я про инфобиз. Раньше я относился к нему снисходительно и даже с презрением — пока я занимаюсь Настоящей Работой (какими-то гуманитарными приколами вроде текстов), они впаривают людям воздух, часто еще и вредный. Стыдно!

Но шли годы. Доллар — сто. Перелет куда-нибудь дальше Стамбула — полтос (в одну сторону). Сносный китайский автомобиль — от двух миллионов.

И мои вопросы к продавцам воздуха постепенно растаяли. Во-первых, иногда они все-таки приносят пользу, надо признать. Во-вторых, если люди готовы платить 500+ тысяч за «запуски» и «информационные продукты» — не надо сопротивляться. В-третьих, если такая работа позволяет кормить семью — ну это респектос.

К моему большому сожалению, я вообще не создан для инфобиза — абсолютно не умею торговать лицом. Но если бы я был чуть поуверенней в себе, уже начал бы пиарить себя в инсте.

Ну а вы как? Уже раскручиваете свои соцсети? Или купили пару запусков?

В целом то, что ты испытываешь к инфобизу — я испытываю к айтишникам)))

Все вольны выбирать какие мировозренческие паттерны они хотят усвоить. Кто-то идет за этим в храм, кто-то в университет, а кто-то в инстаграм.

Всегда будет кто-то, кому удалось заработать деньги проще, чем тебе. Или тебе будет так казаться. Выбор что есть булщит, а что нет принадлежит тебе. Так же, как и выбор зарабатывать на этом или нет.

Но я одно не могу понять. А если мы начнем зарабатывать на этом канале — это булщит или нет???

Конечно, да (буллщит)!!

На всякий случай, если аудитория этого канала поддерживает инфобизнес:

Ребята, мы за вас, долой предрассудки!

Если аудитория этого канала не поддерживает инфобизнес:

Ребята, мы за вас, долой шарлатанов!

Поймите, мы канал молодой, нужно выкручиваться

Заканчивайте работать на том месте, где остановились. Даже если вам осталось дописать одно сл

Только сильно не завидуйте

Добавили новый этап согласования проектов. Ни один сотрудник не пострадал

Работяги, у нас тут спор внутри. Эйчары все чаще говорят, что бабло больше не решает при найме или удержании.

А вы тоже так думаете? Нам просто кажется, что звонкая монета всегда лучше корпоративного массажиста пяток

Удаляем работу с компьютера.

Кто хочет вписаться? 🤑

Патрики

Я люблю людей. Моя работа строится на общении. Я всегда должен всем нравиться: улыбаться и быть вайбовым. И… это уничтожает любое желание общаться после 19:00.

Как я решил эту проблему? Патрики. Обожаю этот район. «Рестораны» — спросите вы? Атмосфера? Публика? Эскортницы?

А н т р о п о л о г и я

Офигенно сидеть где-нибудь на веранде и наблюдать за невероятной подборкой архетипов. Тут есть все: миллиардеры, фейковые миллиардеры, цыгане, блогеры, эскортницы, работяги и те, кто хотят побывать в сериале «Беспринципные» (сейм).

Народ куда-то бежит, решает дела, а я в этой суете — сторонний наблюдатель. В такие моменты начинаю ощущать особый вид одиночества — профессиональный. Я вроде бы чем-то занимаюсь, но все еще очень далек от местной картинки (хорошо это или плохо не так уж и важно).

Подобная рефлексия заставляет меня отдыхать. Я, кстати, пытался продать формат такого отдыха своим друзьям, но они сказали, что вариант ебанутый сомнительный.

А что для вас Патрики?

Работяги рады любой пятнице, даже 13-го

Так что спокойно пейте своё пиво и переходите дорогу женщинам-кошкам 🐈‍⬛

Расставили приоритеты

В какой группировке состоят преступники, которые хорошо разделяют работу и личную жизнь?

Ворк-лайф баллас

Редакция 19:01 очень советует миллениалам то время, которое они тратят на осуждение зумеров — тратить на работу

Зумеры некомпетентны на работе

Опрос онлайн-журнала Intelligent.com, проведенный среди 996 руководителей различных компаний, выявил критическое отношение к представителям поколения Z на рабочем месте. Многие считают, что молодые сотрудники, родившиеся между 1996 и 2010 годами, плохо адаптируются к корпоративной культуре, склонны к обидам и обладают низкой мотивацией. Они называют из «снежинками», так как, по их мнению, они недостаточно стойки к стрессу и давлению на работе. Согласно опросу, 75% руководителей недовольны недавними выпускниками колледжей, а 60% из них уже уволили некоторых молодых сотрудников.

Также работодатели жалуются на непрофессиональное поведение, неготовность справляться с рабочими обязанностями и недостаток ключевых навыков, таких как коммуникация и самодисциплина. Некоторые эксперты и предприниматели отмечают, что молодым людям трудно выразить свои мысли, они неуверенно ведут себя в профессиональных ситуациях и часто демонстрируют недостаток харизмы.

Например, бизнес-наставник Джессен Джеймс указал, что представители поколения Z зачастую не могут произвести должного впечатления на коллег и руководителей. Это также проявляется в том, что многие молодые сотрудники приходят на собеседования вместе с родителями для моральной поддержки. Дополнительные проблемы заключаются в нарушении рабочего графика и недостатке мотивации. Респонденты отметили, что 20% молодых работников часто опаздывают на работу, а 15% не укладываются в дедлайны.

Все эти факторы создают дополнительные трудности для компаний, так как неопытные сотрудники требуют больших ресурсов для адаптации и обучения базовым навыкам профессионального поведения.

Это всё, конечно, интересно. Но не менее интересным остаётся вопрос — «а работать кто будет?». Миллениалы не вечны 🫡

OZMAN

Коллеги, если вы устали, то разрешаем вам уйти домой на четвереньках. Пост защищен от Мии Бойки

Минус вайб, плюс аура

Коллеги, у нас тут проблема. 270 подписчик ушел работать. Приведите к нам друга, когда пойдете обедать. Спасибо!

Коллеги, спасибо, 270 подписчик найден, но есть вопрос:

А как у вас получилось пойти обедать в 12:30? Разве вы не знаете, что у работяг обед в 18:00???