Наконец-то у нас в канале первый гостевой пост. И это не кто-то там, а Антон (все Антоны крутые, я тоже Антон) — автор канала «Пиши Касука» @pishi_kasuka и редактор всея Телеграма.
Антон решил откровенно рассказать, каково это — быть тг-редактором. Спойлер: если не забываешь про себя и не грузишься по максимуму, можно даже не выгорать.
🎙 (передаю микрофон)
Пишет мне Лаврецкий типа: напиши гостевой пост про то, какая заёбная профессия тг-редактор
А я ему такой: да ничё она не заёбная)) Ну это у меня так.
А чтобы было, как у меня, нужно хоть сколько-то себя любить. Я знаю мальчиков и девочек, которые себя совсем не любят и ведут по 5-10 каналов-новостников. Ебать, какая у них весёлая жизнь.
Торчать в телеге 19 часов в сутки, при встречах с друзьями быть самым всратым, потому что нужно найти и выложить пост каждые 15 минут. В день ребятки нахуяривают по 100-200 постов, и естественно, через год такой жизни готовы повеситься. Ну или съёбывают на Тибет и не возвращаются.
Вместо того, чтобы потратить время на поиск прибыльных проектов, они изо дня в день тратят время на то, что их убивает.
Проблема не только в том, что нужно всегда быть онлайн. Новости — плавят мозг. Сначала этого не замечаешь, а когда замечаешь, насколько ты пропитан актуалкой, даже настоящий мир кажется полувиртуальным. Я уже не говорю, что даже в нерабочие часы рука сама тянется к телефону: «а не проёб ли я инфоповод»
А у меня всё хорошо. Я сейчас так не работаю. Не набираю каналов как гусь говна и не выгораю.
Антон решил откровенно рассказать, каково это — быть тг-редактором. Спойлер: если не забываешь про себя и не грузишься по максимуму, можно даже не выгорать.
Пишет мне Лаврецкий типа: напиши гостевой пост про то, какая заёбная профессия тг-редактор
А я ему такой: да ничё она не заёбная)) Ну это у меня так.
А чтобы было, как у меня, нужно хоть сколько-то себя любить. Я знаю мальчиков и девочек, которые себя совсем не любят и ведут по 5-10 каналов-новостников. Ебать, какая у них весёлая жизнь.
Торчать в телеге 19 часов в сутки, при встречах с друзьями быть самым всратым, потому что нужно найти и выложить пост каждые 15 минут. В день ребятки нахуяривают по 100-200 постов, и естественно, через год такой жизни готовы повеситься. Ну или съёбывают на Тибет и не возвращаются.
Вместо того, чтобы потратить время на поиск прибыльных проектов, они изо дня в день тратят время на то, что их убивает.
Проблема не только в том, что нужно всегда быть онлайн. Новости — плавят мозг. Сначала этого не замечаешь, а когда замечаешь, насколько ты пропитан актуалкой, даже настоящий мир кажется полувиртуальным. Я уже не говорю, что даже в нерабочие часы рука сама тянется к телефону: «а не проёб ли я инфоповод»
А у меня всё хорошо. Я сейчас так не работаю. Не набираю каналов как гусь говна и не выгораю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это сообщение видят только те, кто закрыл все задачи и ушел на 16-часовые каникулы.
Стали бы вы толкать булщит за 500 тысяч в месяц?
Я про инфобиз. Раньше я относился к нему снисходительно и даже с презрением — пока я занимаюсь Настоящей Работой (какими-то гуманитарными приколами вроде текстов), они впаривают людям воздух, часто еще и вредный. Стыдно!
Но шли годы. Доллар — сто. Перелет куда-нибудь дальше Стамбула — полтос (в одну сторону). Сносный китайский автомобиль — от двух миллионов.
И мои вопросы к продавцам воздуха постепенно растаяли. Во-первых, иногда они все-таки приносят пользу, надо признать. Во-вторых, если люди готовы платить 500+ тысяч за «запуски» и «информационные продукты» — не надо сопротивляться. В-третьих, если такая работа позволяет кормить семью — ну это респектос.
К моему большому сожалению, я вообще не создан для инфобиза — абсолютно не умею торговать лицом. Но если бы я был чуть поуверенней в себе, уже начал бы пиарить себя в инсте.
Ну а вы как? Уже раскручиваете свои соцсети? Или купили пару запусков?
Я про инфобиз. Раньше я относился к нему снисходительно и даже с презрением — пока я занимаюсь Настоящей Работой (какими-то гуманитарными приколами вроде текстов), они впаривают людям воздух, часто еще и вредный. Стыдно!
Но шли годы. Доллар — сто. Перелет куда-нибудь дальше Стамбула — полтос (в одну сторону). Сносный китайский автомобиль — от двух миллионов.
И мои вопросы к продавцам воздуха постепенно растаяли. Во-первых, иногда они все-таки приносят пользу, надо признать. Во-вторых, если люди готовы платить 500+ тысяч за «запуски» и «информационные продукты» — не надо сопротивляться. В-третьих, если такая работа позволяет кормить семью — ну это респектос.
К моему большому сожалению, я вообще не создан для инфобиза — абсолютно не умею торговать лицом. Но если бы я был чуть поуверенней в себе, уже начал бы пиарить себя в инсте.
Ну а вы как? Уже раскручиваете свои соцсети? Или купили пару запусков?
👀15
19:01
Стали бы вы толкать булщит за 500 тысяч в месяц? Я про инфобиз. Раньше я относился к нему снисходительно и даже с презрением — пока я занимаюсь Настоящей Работой (какими-то гуманитарными приколами вроде текстов), они впаривают людям воздух, часто еще и вредный.…
В целом то, что ты испытываешь к инфобизу — я испытываю к айтишникам)))
Все вольны выбирать какие мировозренческие паттерны они хотят усвоить. Кто-то идет за этим в храм, кто-то в университет, а кто-то в инстаграм.
Всегда будет кто-то, кому удалось заработать деньги проще, чем тебе. Или тебе будет так казаться. Выбор что есть булщит, а что нет принадлежит тебе. Так же, как и выбор зарабатывать на этом или нет.
Но я одно не могу понять. А если мы начнем зарабатывать на этом канале — это булщит или нет???
Все вольны выбирать какие мировозренческие паттерны они хотят усвоить. Кто-то идет за этим в храм, кто-то в университет, а кто-то в инстаграм.
Всегда будет кто-то, кому удалось заработать деньги проще, чем тебе. Или тебе будет так казаться. Выбор что есть булщит, а что нет принадлежит тебе. Так же, как и выбор зарабатывать на этом или нет.
Но я одно не могу понять. А если мы начнем зарабатывать на этом канале — это булщит или нет???
На всякий случай, если аудитория этого канала поддерживает инфобизнес:
Ребята, мы за вас, долой предрассудки!
Если аудитория этого канала не поддерживает инфобизнес:
Ребята, мы за вас, долой шарлатанов!
Поймите, мы канал молодой, нужно выкручиваться
Ребята, мы за вас, долой предрассудки!
Если аудитория этого канала не поддерживает инфобизнес:
Ребята, мы за вас, долой шарлатанов!
😁17🍾9😎6
Заканчивайте работать на том месте, где остановились. Даже если вам осталось дописать одно сл
😁17
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Добавили новый этап согласования проектов. Ни один сотрудник не пострадал
Работяги, у нас тут спор внутри. Эйчары все чаще говорят, что бабло больше не решает при найме или удержании.
А вы тоже так думаете? Нам просто кажется, что звонкая монета всегда лучше корпоративного массажиста пяток
А вы тоже так думаете? Нам просто кажется, что звонкая монета всегда лучше корпоративного массажиста пяток
Патрики
Я люблю людей. Моя работа строится на общении. Я всегда должен всем нравиться: улыбаться и быть вайбовым. И… это уничтожает любое желание общаться после 19:00.
Как я решил эту проблему? Патрики. Обожаю этот район. «Рестораны» — спросите вы? Атмосфера? Публика? Эскортницы?
А н т р о п о л о г и я
Офигенно сидеть где-нибудь на веранде и наблюдать за невероятной подборкой архетипов. Тут есть все: миллиардеры, фейковые миллиардеры, цыгане, блогеры, эскортницы, работяги и те, кто хотят побывать в сериале «Беспринципные» (сейм).
Народ куда-то бежит, решает дела, а я в этой суете — сторонний наблюдатель. В такие моменты начинаю ощущать особый вид одиночества — профессиональный. Я вроде бы чем-то занимаюсь, но все еще очень далек от местной картинки (хорошо это или плохо не так уж и важно).
Подобная рефлексия заставляет меня отдыхать. Я, кстати, пытался продать формат такого отдыха своим друзьям, но они сказали, что вариантебанутый сомнительный.
А что для вас Патрики?
Я люблю людей. Моя работа строится на общении. Я всегда должен всем нравиться: улыбаться и быть вайбовым. И… это уничтожает любое желание общаться после 19:00.
Как я решил эту проблему? Патрики. Обожаю этот район. «Рестораны» — спросите вы? Атмосфера? Публика? Эскортницы?
А н т р о п о л о г и я
Офигенно сидеть где-нибудь на веранде и наблюдать за невероятной подборкой архетипов. Тут есть все: миллиардеры, фейковые миллиардеры, цыгане, блогеры, эскортницы, работяги и те, кто хотят побывать в сериале «Беспринципные» (сейм).
Народ куда-то бежит, решает дела, а я в этой суете — сторонний наблюдатель. В такие моменты начинаю ощущать особый вид одиночества — профессиональный. Я вроде бы чем-то занимаюсь, но все еще очень далек от местной картинки (хорошо это или плохо не так уж и важно).
Подобная рефлексия заставляет меня отдыхать. Я, кстати, пытался продать формат такого отдыха своим друзьям, но они сказали, что вариант
А что для вас Патрики?
Работяги рады любой пятнице, даже 13-го
Так что спокойно пейте своё пиво и переходите дорогу женщинам-кошкам 🐈⬛
Так что спокойно пейте своё пиво и переходите дорогу женщинам-кошкам 🐈⬛
В какой группировке состоят преступники, которые хорошо разделяют работу и личную жизнь?
Ворк-лайф баллас
🤪17
Редакция 19:01 очень советует миллениалам то время, которое они тратят на осуждение зумеров — тратить на работу
❤16🍾3
Forwarded from OZMAN
Зумеры некомпетентны на работе
Опрос онлайн-журнала Intelligent.com, проведенный среди 996 руководителей различных компаний, выявил критическое отношение к представителям поколения Z на рабочем месте. Многие считают, что молодые сотрудники, родившиеся между 1996 и 2010 годами, плохо адаптируются к корпоративной культуре, склонны к обидам и обладают низкой мотивацией. Они называют из «снежинками», так как, по их мнению, они недостаточно стойки к стрессу и давлению на работе. Согласно опросу, 75% руководителей недовольны недавними выпускниками колледжей, а 60% из них уже уволили некоторых молодых сотрудников.
Также работодатели жалуются на непрофессиональное поведение, неготовность справляться с рабочими обязанностями и недостаток ключевых навыков, таких как коммуникация и самодисциплина. Некоторые эксперты и предприниматели отмечают, что молодым людям трудно выразить свои мысли, они неуверенно ведут себя в профессиональных ситуациях и часто демонстрируют недостаток харизмы.
Например, бизнес-наставник Джессен Джеймс указал, что представители поколения Z зачастую не могут произвести должного впечатления на коллег и руководителей. Это также проявляется в том, что многие молодые сотрудники приходят на собеседования вместе с родителями для моральной поддержки. Дополнительные проблемы заключаются в нарушении рабочего графика и недостатке мотивации. Респонденты отметили, что 20% молодых работников часто опаздывают на работу, а 15% не укладываются в дедлайны.
Все эти факторы создают дополнительные трудности для компаний, так как неопытные сотрудники требуют больших ресурсов для адаптации и обучения базовым навыкам профессионального поведения.
Это всё, конечно, интересно. Но не менее интересным остаётся вопрос — «а работать кто будет?». Миллениалы не вечны 🫡
OZMAN
Опрос онлайн-журнала Intelligent.com, проведенный среди 996 руководителей различных компаний, выявил критическое отношение к представителям поколения Z на рабочем месте. Многие считают, что молодые сотрудники, родившиеся между 1996 и 2010 годами, плохо адаптируются к корпоративной культуре, склонны к обидам и обладают низкой мотивацией. Они называют из «снежинками», так как, по их мнению, они недостаточно стойки к стрессу и давлению на работе. Согласно опросу, 75% руководителей недовольны недавними выпускниками колледжей, а 60% из них уже уволили некоторых молодых сотрудников.
Также работодатели жалуются на непрофессиональное поведение, неготовность справляться с рабочими обязанностями и недостаток ключевых навыков, таких как коммуникация и самодисциплина. Некоторые эксперты и предприниматели отмечают, что молодым людям трудно выразить свои мысли, они неуверенно ведут себя в профессиональных ситуациях и часто демонстрируют недостаток харизмы.
Например, бизнес-наставник Джессен Джеймс указал, что представители поколения Z зачастую не могут произвести должного впечатления на коллег и руководителей. Это также проявляется в том, что многие молодые сотрудники приходят на собеседования вместе с родителями для моральной поддержки. Дополнительные проблемы заключаются в нарушении рабочего графика и недостатке мотивации. Респонденты отметили, что 20% молодых работников часто опаздывают на работу, а 15% не укладываются в дедлайны.
Все эти факторы создают дополнительные трудности для компаний, так как неопытные сотрудники требуют больших ресурсов для адаптации и обучения базовым навыкам профессионального поведения.
Это всё, конечно, интересно. Но не менее интересным остаётся вопрос — «а работать кто будет?». Миллениалы не вечны 🫡
OZMAN
❤5
Коллеги, если вы устали, то разрешаем вам уйти домой на четвереньках. Пост защищен от Мии Бойки
😁22❤13