Алкоголь, наркотики и курение.

Если на поле вас поймают в опьяненном состоянии или найдут алкоголь среди ваших вещей, то вас могут уволить. Есть истории, что на land люди как-то умудрялись выпивать, но в офшоре с этим строже, но нет ничего невозможного.

Наркотики. Перед устройством на работу и далее каждые два года надо проходить медосмотр, в который входит тест на наркотические вещества. В Казахстане у нас в основном берут urine test, но в некоторых местах тестируют через волосы (trackable up to 90+ days). Поэтому, если есть планы в скором времени устроиться на полевую работу, don't get high :) Бывают также рандомные проверки без предупреждения, но очень редко.

Курить можно только в специально отведенных местах. Кстати, в офшоре часто нельзя носить с собой зажигалку и спички. Там есть специальные будки для прикуривания сигарет.

Willingness to learn is one of the qualities that recruiters are looking for.

Из интервью Галии Садыковой для exclusive.kz:

Интервью было техническое, а именно – про электротехнику. Начали с элементарного: что такое прямой и переменный ток? Сказала что-то маловразумительное. Они переглянулись.

Когда спросили: «Почему, когда засовываешь две спицы в розетку, бьет током, а батарейка, если ее взять с двух концов, - нет, хотя она тоже дает электричество?», - я даже соврать ничего не смогла.

«Представь, ты включаешь компьютер, а монитор не горит. Что будешь делать?» - был следующий вопрос. - «Перезагружу». – «А он все рано не работает». – «Вызову мастера». – «Телефона нет. Ты не можешь его вызвать». – «Зайду на какой-нибудь форум с другого компьютера, и прочитаю, что люди делают в таких случаях?»

- «Но другого компьютера тоже нет. А ты не хотела бы разобрать тот, что забарахлил?»
- «Нет, конечно! Я же не смогу потом его собрать».

Интервьюеры добивали: «Представь, что твой мобильный водопроницаемый, а тебе надо сделать фото в бассейне. Что будешь делать?» Сказала, что положу телефон в пластиковый пакет. – «Оk, - говорят мне, - ты уже под водой, но образовалась дырка в пакете. Твои действия? «Заткну ее пальцем». А потом я не выдержала: «Что вы от меня хотите? Я не инженер-электрик. Я ничего не умею, но научите меня и я все сделаю».

Вот эта фраза и спасла меня. Позже один из менеджеров, проводивших интервью, сказал, что из всех кандидатов я была единственной, кто попросил научить чему-то. И хотя я откровенно провалила интервью, меня однозначно решено было брать.

http://www.exclusive.kz/expertiza/obshhestvo/116684/

What is it like to be a female petroleum engineer?

Oil/gas is traditionally one of the most male-dominated fields in the world. It is dirty, rough, and crude (pun intended). Old-school oil workers are a salty bunch of sexist, racist, homophobic, intolerant middle-aged men who have probably watched a friend lose a body part or a life. They tend to think that women ought to stay home and raise kids -- although in my experience that's more from deep conservatism than sexism per se.

That said, the modern oil industry -- deepwater oil, unconventional oil, office-side engineering -- deeply prizes female engineers and will move heaven and earth to retain competent women. Female engineers can rise very quickly through the organization and many oil industry companies pride themselves on beating the average female/male ratio. (The average is quite low in the field.)

You will experience both painful sexism and preferential treatment. It is difficult for women in the field to be taken as seriously as men on technical subjects in the field. On nicer rigs, women are often treated like princesses because they represent a rare commodity (spend 3-4 weeks with smelly dudes and tell me you won't miss ladies). When I worked for a service company and we needed to get faster access to the rig's crane, we sent the woman on our team to go ask -- it usually worked a lot better than sending a guy. There is some power there because all of the reputable companies take sexism/harassment very seriously -- women do have the ability to seriously impair the career of any man guilty of sexual harassment. I have seen dudes get run off rigs and never come back, because they sat in the rig gym and acted creepy while women were working out. It's not common, but it happens.

The more remote the basin, the rougher the working conditions, and the lower-tech the project is, the fewer women there will be. Being a woman in those regions is, from what I've heard, pretty unpleasant. It's kind of a feedback loop where good ol' boys clubs drive away women, and women-free environments encourage good ol' boy behavior. Obviously this varies wildly by country and company. Both oil industry companies I've worked for have treated women extremely well. Many don't.

From Quora.

Rig crew. Скорее всего, среди вас мало заинтересованных в тяжелом физическом труде, но будем знакомиться с людьми, которые работают на буровой.

Roughneck - дословно "грубая шея", а гугл переводит как мужлан, хулиган, буян и безобразник.

Это человек, который работает на rig floor и соединяет либо разъединяет трубы. Часто ответственен за монтаж разных приборов на rig floor. В "иерархии" работников стоит выше roustabout (разнорабочий) и ниже derrickman. Physically demanding.

Roustabout человек, который нужен для того, чтобы roughnecks не отвлекались от своей работы. Занимается практически всем, что можно: уборка, покраска, перетаскивание предметов.

Эти работники поднимаются по иерархии и могут дойти до позиции rig manager с зарплатой $150 000 в год и выше. Отличная перспектива для тех, у кого нет диплома бакалавра.

Веселый crewbasket ride, прямо бесплатные американские горки!
На самом деле это ошибка оператора крана, которого, скорее всего, уже уволили после этого видео.
https://www.youtube.com/watch?v=ZD8y7Slx2ow

How it's normally done. Beautiful and exciting.

https://www.youtube.com/watch?v=LOX-0oKndls

Всем привет, кто это читает! Мне дали возможность рассказать о своей работе на Крайнем Севере. Оффшором назвать нельзя, но туда также добиралась вертолетом.

Немного о себе: меня зовут Айгерим, работаю в Baker Hughes (я считаю нашу компанию самой гуманной среди всех нефтесервисов), люблю путешествовать и обожаю встречать разных людей.

Немного о моей истории: с нефтяной индустрией я была на "Вы", и мои отношения с ней как кардиограмма. Я попала в компанию через лидерскую программу и из Казахстана меня в тот набор взяли одну - на одно место было больше 1000 претендентов. Приняв оффер, я стала единственной девушкой-полевичкой в своей линейке. В полях были разные истории и прекрасные люди - это слова 80% полевиков. Я, приехав на Крайний Север, оказалась в строго мужском окружении с единственным мужским туалетом (после они разгребли мне женский, все в порядке). Мужчины всегда оберегали меня и развлекали, не давали делать тяжелую работу и подкармливали вкусняшками. Я работала в поле, собирала и разбирала оборудование, записывала показатели и училась корпоративной культуре. Один из запоминающихся случаев был, когда я выехала на месторождение и не взяла карандаш, хотя в политике было написано про ручки и карандаши. Но я подумала, раз есть ручка, зачем карандаш. Кто бы знал, что при -57 ручка не будет писать и я ее грела с таким трепетом по минуте, чтобы написать пару слов. А второй случай был, когда я захотела лишний раз отдохнуть и не улетела на месторождение. В этот день упал вертолёт. Я истории о своей полевой жизни могу рассказывать сколько угодно долго: как я ездила на обеде в единственный магазин, чтобы купить вафли и шоколад, не могла уснуть из-за белых ночей и не могла быть бодрой из-за постоянной темноты, жила в обнимку с телефоном так как развлечений больше не было, жила с женщинами в общежитии, где 4 душевые кабинки на 40 человек, была облита прогоревшим маслом и воняла 3-ое суток потому что запах въелся в одежду, боялась медведей и техничек одинаково, видела насекомых, размером с птиц и многое другое. У меня была роба, миллион футболок и носков и никакого макияжа, что тоже было непривычно. Я разговаривала с разными людьми и удивляла КРС*-ников своей историей. Летала на вертолёте, как за здрасьте и работала даже в ночь.
Мой менеджер не отпускал меня больше, чем на 15 дней в поле и не позволял перегружаться поэтому могло быть больше историй...

После, меня перевели в офис и порой я скучаю по полю и вахтовой жизни, но в офисе я понимаю всю свою ценность как PM** и веду разные проекты, которые расширяют мой кругозор и границы возможного. Полевая работа помогла мне быть на одном языке с разными людьми. Но негатива также было много, что отразилось все на моем здоровье, личной жизни, ментальном состоянии и даже на внешнем виде.

Моя история имеет хорошее продолжение, но своих детей я бы отговорила от этой затеи.

@maiysqaq в Instagram.

* КРС - капитальный ремонт скважин
** PM - Project Manager

Конечно, в моем случае это неактуально, но старшие говорили, что они даже не успевали тратить накопленные деньги. Знакомый купил дом в Великобритании за 8 месяцев работы в золотое время для нефтегаза.

Вернёмся ли мы к этому? Вряд ли.

Почему не стоит учиться на нефтяника.

В 2013 году, Texas A&M отправили письмо всем фрешманам, поступившим на программу Petroleum Engineering, stating that the 55% increase in the number of students just in a year will not correlate with the increase in the job market.

Письмо заканчивается так:
"We are not trying to discourage you from a career that we think is among the most fascinating, dynamic, challenging careers that exist. However, we also want you to know that the Aggie PETE program is doing the right thing by providing you with information that could end up being important to your future."

Хотя посыл был другой, но все же он актуальный. Нефтегаз это цикличная индустрия, где job security очень-таки хромает. Поэтому всем работающим в нефтянке лучше иметь contingency plan на случай увольнения в период очередного кризиса.

И куда вы пойдете с бакалавром в нефтянке, когда все компании в индустрии только увольняют людей? В Oil & Gas (O&G) можно работать со степенью в любой технической специальности. Use it.

Одна моя коллега с детства планировала работать в нефтянке, так как ее отец добился больших высот в одной из нефтяных компаний. Когда я спросила ее почему она решила учить mechanical engineering, хотя знала, что будет работать в O&G, она ответила, что в форс-мажорных ситуациях она всегда сможет найти работу вне индустрии со своим дипломом.

ЗАРПЛАТЫ В НЕФТЯНКЕ

@FINANCEkaz публикует очень интересное исследование зарплат в нефтегазовой отрасли Казахстана, которое провёл генеральный директор Союза нефтесервисных компаний Казахстана @kazservice Нурлан Жумагулов.

— Раскрытие пенсионных выплат дало возможность выявить выплаты казахстанскому персоналу. И понять примерный уровень ФОТ иностранных граждан, — пишет у себя на странице Нурлан. — В таблице указаны доходы с учетом всех премий — квартальные, на день нефтяника, по итогам года и прочих надбавок. Сразу скажу, что данные усредненные. Погрешность в цифрах может достигать до 20%. Хотелось бы отметить, что это не иностранные специалисты получают высокую заработную плату, а труд казахстанских нефтяников недооценен.

Один из плюсов полевой работы это то, что работу домой забрать не получится.

Поэтому, будучи в отпуске, вы можете полноценно отдохнуть, не думая о дедлайнах. Максимум - нужно будет несколько часов посидеть и выполнить какую-то бумажную работу по старой вахте.

Как по мне, полевая работа в нефтегазе лучше той же самой офисной работы в консалтинге.

К вечеру напишу веселую историю.

Когда я пришла на учебу по работе, один парень встретил меня у ворот и помог донести вещи до комнаты, а другой встретил у ресепшна и отдал мне распечатанные презентации по курсу и рассказал о том, что было в первый день занятий, так как я его пропустила. Веселое здесь то, что с обоими парнями я не была знакома раньше. Такой вот privelege.

Об опоздании.

Из-за того, что обычно я засыпала в 8 утра, к полудню, когда прилетел вертолет, мне очень хотелось спать.

Прослушала safety induction, надела спасательный жилет, наушники, зашла в кабину вертолета, пристегнула ремень безопасности и сразу же принялась спать.

Проснулась от того, что кто-то меня тряс со словами "wake up". Я думала, что мы уже прилетели, но вскоре увидела, что нас все по-прежнему окружает море.

Вертолет сломался, а через два часа у меня был самолёт в другую страну (единственный рейс). Через несколько часов из города прислали второй вертолет, но все же пришлось поменять билеты и пропустить первый учебный день.

#интересное
Про dog house, cat walk, и monkey board вы уже читали.

Почему-то, странных названий на буровых много — к примеру, bull nose, mule shoe, dope, mouse hole, pig, x-mas tree, dogleg, possum belly, fish, pony и много чего другого.

Особенно прикольно говорить "they will nipple-up the BOP" или "I need the cocking tool to re-cock the extender".

Коротко о том, что сейчас происходит.

Компании увольняют по несколько тысяч людей иногда доходя до 50-60% рабочей силы.

Вам будут ставить оценки даже после универа.

Во многих компаниях мира существует система forced ranking/ performance review/ appraisal. Где-то оценки от F до А, а где-то от 0 до 100

В одних компаниях оценка даётся в зависимости от того, насколько хорошо ты выполнил/а KPO (key performance objectives). В такой системе работник старается улучшить свой performance, чтобы получить оценку выше.

В других же компаниях, процентажная оценка даётся после наложения bell curve на всех работников. То есть, это система относительной оценки, при которой часто работники соревнуются между собой. Одна большая операторская компания известна тем, что ежегодно увольняет работников входящих в нижние 5-10%.

Но во всех компаниях в период сокращений первыми на вылет пойдут "двоечники" в своих категориях.

По принципу Lean Six Sigma, так излюбленную международными компаниями, некоторые работники получают статус HiPo - High Potential employee. О своем статусе чаще всего такие работники не знают. HiPo всегда будут первыми в очереди на повышение.

На начальных этапах, получить высокий appraisal может быть тяжело из-за каких-то внешних факторов, но вы все равно можете получить статус HiPo от вашего менеджера.


P.S. Вы всегда можете написать мне с любыми вопросами на @booboboo