Устали слепо подаваться на вакансии без понимания зарплаты в ЕС? У меня есть хорошие новости.

Представьте: открываете вакансию… и о чудо — там сразу указана зарплата!

Не «по результатам собеседования», не «обсудим позже». А чёткий диапазон.

Звучит фантастично? Но скоро это станет реальностью по всей Европе.

Говорила об этой новости у себя в инсте, но возможно кто-то пропустил.

📅 С 7 июня 2026 года все работодатели в ЕС обязаны указывать зарплатные диапазоны в вакансиях или как минимум сообщать их до собеседования.

Это часть новой Директивы о прозрачности оплаты труда. Цель - закрыть гендерный разрыв и сделать рынок труда честнее.

Что это даёт соискателям?
✅ Никаких догадок и неловких разговоров о зарплате. Сразу понятно: подходит предложение или нет.
✅ Меньше дискриминации. Когда зарплата прозражна, то сложнее платить разным людям за одну и ту же работу по-разному.

Для компаний:
🏢 Правило касается всех, как и частных, так и государственных.
⚖️ Компании от 100 сотрудников обязаны вести отчёты о разнице в оплате мужчин и женщин. Если разрыв больше допустимого, то придётся объяснять и исправлять.

🌍 Что это значит глобально?
Рынок труда в ЕС становится:
— честнее
— прозрачнее
— удобнее для кандидатов
— и конкурентнее для работодателей

Так что если вы планируете работать в Европе — это реально отличная новость)

💬 Делитесь этим постом с друзьями, кто ищет работу в ЕС.
И напишите в комментариях ваши мысли об этой новости - рады что больше не нужно гадать сколько спрашивать?)

Как я люблю такие сообщения 🥰

Человек не был моим подписчиком и заинтересовался в продукте 1st step with WorkHacks.

Продукт в записи, но вот такую реакцию он вызывает.

Когда я создаю ЛЮБОЙ продукт, он всегда основан на практике с полей (как международного рекрутера), опыте работы с 400+ клиентов из разных профессий и целями.

Поэтому даже продукты в записи пропитаны пользой и практическими советами ☺️

Это правда идеальный продукт для тех кто хочет:
✅перестать хаотично метаться по рынку и начать делать точечные действия
✅получить чувство спокойствия и ясности
✅понизить страх поиска работы и чувстовать себя увереннее как кандидат
✅разобраться в чем отличие рынков труда и как выделяться на каждом из них
✅узнать на что на самом деле обращают внимание рекрутеры
✅усилить свое резюме и LinkedIn, чтобы привлечь внимание зарубежной компании

На 1st step действует специальный промокод. Он лежит в боте вместе с уроком «5 типичных ошибок во время поиска за рубежом»

Переходи и смотри: @kaknaitirabotu_bot

Прикол LinkedIn о котором мало кто знает

Кроме всех технических нюансов, важности понимания алгоритмов, ключевых слов и других приколов - есть один нюанс, о котором многие забывают и это приводит к неэффективному использования своего профиля.

Этот нюанс - профиль на LinkedIn важно менять в зависимости от нынешней карьерной цели.

Т.е. ваш профиль - это не страница, которую вы заполнили один раз 5 лет назад и на этом все закончилось.

Это динамичная часть вашего карьерного бренда, которую необходимо регулярно обновлять и адаптировать под свои цели.

А цели могут быть разные, и от этого наполнение профиля тоже будет меняться.

Если взять мой профиль сейчас, то он человека, который вообще не планирует искать работу и ему не нужны сообщения от рекрутеров. Но если бы вы видели его год назад - он выглядел иначе, так как я была открыта к предложениям и регулярно получала приглашения на собеседования.

Поэтому, возможно, вам не пишут рекрутеры, потому что ваш профиль сейчас заполнен и оформлен “просто чтобы был”, а не под цель поиск работы.

У меня тут появилась прикольная идея: я хочу обновить свой профиль на LinkedIn перед появлением малыша, тем более пора подсобрать все достижения и проекты на работе в Lenovo.

Я думала провести это в онлайн формате в зуме, чтобы все кому интересно могли подключиться и посмотреть как я это делаю, заодно и свой LinkedIn обновить)

Свой профиль я что так, что так обновлю, но посмотреть как это делает международный рекрутер в режиме реального времени с пояснением шагов и логики - не супер частая возможность 🌚

Как вам идея? Поставьте огонечки, чтобы я поняла стоит такое организовывать или вам это будет не актуально. Давайте хотя бы штук 30 соберем 🔥

Каким навыкам учит меня новый период в жизни 👇

Гибкость, забота о себе и смирение.

Гибкость - это про то, что когда планируешь что в 9 утра будешь бодрый и переделаешь кучу дел, но в итоге ты спишь, потому что ночью не получилось. И просто меняешь расписание. Это легче, когда нет обязательств привязанных ко времени.

Забота о себе - это и правда навык и проявление доброты к новому уровню энергии. Оказывается, он очень сильно пересекается с навыком говорить "нет" людям и делам, которые не помогают чувствовать себя лучше.

Смирение - тут самое сложное. Для меня оно всегда казалось слабостью. Я тот человек, который сделает все что может, чтобы получить желаемое. Несмотря на обстоятельсва, ситуацию и состояние. Но сейчас, когда я быстро устаю, и понимаю, что мое тело и уровень энергии не такой же как был раньше, я стараюсь принимать это. Мне сложно, честно. Потому что я скучю по Ире которая могла работать по 12 часов и не уставать. Жанглировать бизнесом, блогом, наймом и остальными сферами жизни без проблем.

Но сейчас я другая, мое тело другое и я готовлюсь к очень важной новой главе в моей жизни, где все будет иначе, где смирение и гибкость станут поддержкой. Где не нужно всегда бороться, иногда нужно просто принять и делать лучшее из ситуации, которая сложилась.

Я очень рада, что смогла подготовиться к выходу в декрет, где у меня нет необходимости работать, есть позиция в хорошей компании, которая будет меня ждать 3 года, поддерживающий муж, который делает весь процесс намного легче и комфортнее для меня. Есть свой бизнес, который я могу адаптировать под свое время и возможности и регулировать нагрузку.

В общем, это интересный период, который продлиться примерно 4 недели (или кто знает сколько) и потом меня ждет новый title который я не включу в свое резюме или LinkedIn, но он точно будет одним из самых важных в моей жизни.

P.s. При этом, я хочу оставить этот блог о поиске работы и построении карьеры за рубежом. Это моя миссия и что-то что всегда будет частью меня несмотря ни на что. Я уже думала, что может есть смысл создать отдельный чисто личный блог, но пока не уверена в этом. Буду рада услышать что думаете в комментариях - если вам нравится что здесь есть смесь личного и полезного или хотелось бы больше личного или только полезного? в общем, я открыта к вашим идеям)

💻 Эфиру по обновлению LinkedIn - быть! 😍🙌

Вижу пост набрал больше 🔥 чем я ожидала, что приятно видеть, значит тема для вас правда актуальна и кто я такая не провести такую крутую движуху)

Я уже начала его планировать и хотела предложить 2 времени когда мы можем это провести:
24 февраля в 12:00 по мск
24 февраля в 19:00 по мск

Ниже прикреплю голосовалку, так что посмотрите какое время вам подходит лучше.

Из хороших новостей - запись будет (если техника не подведет), но понятное дело в живую сможете позадавать вопросы, плюс можем поболать и повайбить на эфире)

У нас будет часть, где я расскажу:
- про свой профиль и что с ним сейчас не так для моих ныненших карьерных целей
- буду редактировать его во время эфира и показывать что я делаю и почему
- объясню на что смотрет международные рекрутеры (как я), когда заходят в профиль
- буду болтать с вами и ответить ваши на вопросы

В общем, будет душевно и продуктивно (как я люблю)

Так что голосуйте за время ниже и следите за информацией на канале ☺️

П.с. голосование открыто до конца субботы)

Существуют ли карьерные ошибки?

В пятницу была гостьей на подкасте и одна из тем, которую мы обсудили была карьерные ошибки.

Немного спойлер от меня - ошибок в карьере как таковых нет. Есть выборы.

Каждый карьерный выбор:
- оставаться на нелюбимой работе или нет
- Просить повышение или нет
- Обновлять резюме или нет
- Брать новые проекты или нет
- Увольняться в никуда или сначала найти работу

Это все выборы. При этом нет одного универсального, который будет правильным для всех.

Например, компания не может повысить зарплату, но предлагает больше гибкости и удаленный формат работы.

И для человека, у кого сейчас основная цель закрыть ипотеку и нужны деньги - оставаться в компании, не самый подходящий выбор. А вот для родителя с маленьким ребенком - может быть самое оно.

И у каждого выбора есть свои последствия. Иногда их можно предугадать, иногда нет.

Но что важно - это делать выборы с опорой на:
1️⃣свои карьерные и жизненные цели
2️⃣нынешние приоритеты

Иначе мы начинаем хаотично метаться по рынку, проходить 100 обучений на разные профессии и пытаться войти в IT, когда оно нам даже неинтересно и кажется что деньги только там.

А на самом деле самые большие деньги, реализация и удовольствие от работы происходит когда есть alignment с целями, приоритетами и потребностями.

Как у вас сейчас с карьерным планом и стратегией? Есть понимание куда движетесь и чего хотите?