🎙 В мире рекрутеров: разные виды и как с ними общаться

Как обещела отправляю подкаст, где разбираю разницу между рекрутерами и как сделать коммуникацию с ними максимально эффективной для вашего поиска работы.

В этом выпуске рассказываю:
• чем отличается рекрутер в большой корпорации, средней компании и агентстве
• почему в корпорациях вам могут не отвечать — и что с этим делать
• где больше персонализации и прямого общения
• почему рекрутерские агентства не покажут вас своим клиентам
• чего не стоит ожидать от рекрутеров
• чем рекрутер отличается от карьерного консультанта

Если вы хотите перестать фрустрироваться и начать осознанно использовать стратегию поиска работы через рекрутеров, очень советую послушать.

🔥 После прослушивания напишите в комментариях, поделитесь какой у вас опыт взаимодействия с рекрутерами и забавными (или не очень) историями с ними

И снова всех с понедельником, начинаем погружаться в рабочие задачи)

Надеюсь все хорошо отдохнули за выходные и готовы показать этому февралю, где раки зимуют 😁

Я же в первую очередь хочу выразить благодарность тем, кто откликнулся на мой призыв помочь с продуктом.

Лишний раз убеждаюсь, насколько классные и ответственные ребята подписаны на меня, моя команда дала классную обратную связь и что общаться было одним удовольствием 🥰

Но вот, что еще интересного удалось получить за прошлую неделю.

Я увидела пугающий паттерн: многие талантливые специалисты, даже с уровнем языка C1-C2 и опытом 10+ лет застревают в «невидимости».

Просто не могут получить заветный оффер за рубежом, хотя предельно понятно, где находятся корни проблем и как это исправить.

Поэтому основе ваших ответов и обратной, у меня зародилась идея еще более мощного продукта, который с помощью ИИ позволит ускорить поиск работы и сделать процесс еще эффективнее.

Но при этом мне не хочется давать своим людям какую то недоработанную болванку, с которой можно максимум - поиграться.

Я нацелена только на получение результата всеми, кто будет пользоваться этим продуктом.

Поэтому сейчас я ищу всего 4 человек, для финального созвона-интервью.

Если вы хотите зарабатывать в валюте и понимаете, что вам уже тесно на своем настоящем месте работы, хочется масштаба, интересных проектов, классный рабочий инонстранный коллектив — заполните короткую анкету (7 вопросов, займёт 2 минуты):

👉 https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

📞 Затем с вами свяжется маркетолог из моей команды и согласует с вами время на короткий созвон-интервью (20-30 минут), на котором он задаст ряд вопросов относительно вашей ситуации с поиском работы и продукта, который мы докручиваем.

Что вы получите взамен, после созвона:

🎁 Бонусный урок "Что делать с сопротивлением во время поиска работы"

Это не просто проходное видео, а настоящее спасение для тех, кто не может сдвинуться с мервтой точки и постоянно откладывает поиск работы.

Сейчас мы также, как и в прошлый раз не собираем большую группу.

Повторюсь, для опроса возьмем не больше 4 человек.

Поэтому если хотите получить крутой бонус, который поможет в поиске работы мечты, прямо сейчас переходите по ссылке и заполните простую форму👇

https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

И вскоре после этого, человек из моей команды с вами свяжется❤️

Когда чудеса, совсем не чудеса, а правильно настроенный и оформленный LinkedIn 🥰

*сообщение из чата программы «оффер в валюте», где один из модулей это LinkedIn спринт.

Набор на программу будет только через несколько месяц, но LinkedIn спринт доступен сейчас 🌚 подробности тут.

Если вы тоже хотите такие чудеса ✨

Первый тест по словацкому я написала на 68 баллов и чуть не сгорела со стыда

Это же похожий язык, можно практиковаться с мужем и коллегами и вообще я живу в среде с декабря 2022 года

При этом, с 68 баллами, я самостоятельно:
- хожу к врач, банки, страховую итд
- общаюсь с людьми вокруг и шучу на словацком
- смотрю телевизор и понимаю 90%
- читаю статьи в местных журналах

К чему это я?
1) Язык невозможно замерить тестом. Тест будет отражать только часть, но никак не фактический общий уровень владения

2) Невозможно пассивно выучить язык находясь в стране. Сколько я видела людей в Китае, кто жил там 20 лет и их уровень был на уровне привет/как дела. Чтобы выучить язык - нужно его активно использовать

3) Понять цель зачем язык и какого уровня хватит, чтобы закрыть эту цель

Если медленный прогресс, то нужно увеличить время + усилия на его использование и изучение. Если на это нет времени, значит это не в приоритете (что ок), но тогда не ожидать fluency за неделю

Какие у вас мысли об изучении языков?

Выиграл компания, а горжусь я 🥹

Lenovo в Словакии получило лучший работодатель года 2025 в категории service center 😊

Что это значит для команды talent acquisition - больше кандидатов, а для меня как для headhunter, что будет дополнительный козырь в рукаве, при переманивании сотрудников в Словакии.

Чтобы получить эту награду- часть оценки это бенефиты компании + голоса сотрудников. И для меня очередное подтверждение, что я выбрала правильное место для работы.

Прекрасная новость в моей последний день в офисе перед выходом в декрет 😅

Как прошел мой перый день декрета (точно не так как я ожидала)

С прошлой пятницы я официально в декретном отпуске, но на отпуск этот день был не похож от слова совсем 😅

Утром провела консультацию Директору китайского офиса одной компании по выстраиванию стратегии по переговорам о зарплате.

Разобрали что есть сейчас, обсудили о чем стоит торговаться, плюс дала срез по рынку учитывая ситуацию.

Люблю такой формат консультации, потому что клиенты уходят с чувством собстевнной ценности как специалиста, понимают как вести переговоры и знают какие есть альтернативы.

После у меня было последнее посещение моего гинеколога (теперь я буду прикреплена к больнице, где буду рождать), мне сказали что я прекрасно выгляжу и у меня pekné bruško (лол). Плюс сделала вакцинацию от RSV вируса (стоит 200 евро, но точно того стоит) и сдала анализы.

Потом у меня была консультацией с клиенткой, у которой свой бизнес и после релокации хотелось получить ясность куда двигаться дальше с карьерой и/или бизнесом, потому что пропал запал и искра в деятельности. Я составила для нее карьерные сценарии, опции, обсудили долгосрочные цели и клиентка ушла с пониманием следующих шагов и большим запалом, что был до этого.

И напоследок, занимались важными бумажками с мужем.

В итоге день закончился в 17:30, с 8к шагов и довольной усталостью.

Планирую сбавить немного обороты и уделить время отдыху, хотя календарь уже заполняется уроками Словацкого, работой с командой WorkHacks, встречей с врачами и другими делами 🙈

Кстати, хочу написать пост как выглядит декретный отпуск в Словакии (он сильно отличается от других Европейских стран), так что скоро станет понятно, почему Словакия идеальная страна для семей 😅

Устали слепо подаваться на вакансии без понимания зарплаты в ЕС? У меня есть хорошие новости.

Представьте: открываете вакансию… и о чудо — там сразу указана зарплата!

Не «по результатам собеседования», не «обсудим позже». А чёткий диапазон.

Звучит фантастично? Но скоро это станет реальностью по всей Европе.

Говорила об этой новости у себя в инсте, но возможно кто-то пропустил.

📅 С 7 июня 2026 года все работодатели в ЕС обязаны указывать зарплатные диапазоны в вакансиях или как минимум сообщать их до собеседования.

Это часть новой Директивы о прозрачности оплаты труда. Цель - закрыть гендерный разрыв и сделать рынок труда честнее.

Что это даёт соискателям?
✅ Никаких догадок и неловких разговоров о зарплате. Сразу понятно: подходит предложение или нет.
✅ Меньше дискриминации. Когда зарплата прозражна, то сложнее платить разным людям за одну и ту же работу по-разному.

Для компаний:
🏢 Правило касается всех, как и частных, так и государственных.
⚖️ Компании от 100 сотрудников обязаны вести отчёты о разнице в оплате мужчин и женщин. Если разрыв больше допустимого, то придётся объяснять и исправлять.

🌍 Что это значит глобально?
Рынок труда в ЕС становится:
— честнее
— прозрачнее
— удобнее для кандидатов
— и конкурентнее для работодателей

Так что если вы планируете работать в Европе — это реально отличная новость)

💬 Делитесь этим постом с друзьями, кто ищет работу в ЕС.
И напишите в комментариях ваши мысли об этой новости - рады что больше не нужно гадать сколько спрашивать?)

Как я люблю такие сообщения 🥰

Человек не был моим подписчиком и заинтересовался в продукте 1st step with WorkHacks.

Продукт в записи, но вот такую реакцию он вызывает.

Когда я создаю ЛЮБОЙ продукт, он всегда основан на практике с полей (как международного рекрутера), опыте работы с 400+ клиентов из разных профессий и целями.

Поэтому даже продукты в записи пропитаны пользой и практическими советами ☺️

Это правда идеальный продукт для тех кто хочет:
✅перестать хаотично метаться по рынку и начать делать точечные действия
✅получить чувство спокойствия и ясности
✅понизить страх поиска работы и чувстовать себя увереннее как кандидат
✅разобраться в чем отличие рынков труда и как выделяться на каждом из них
✅узнать на что на самом деле обращают внимание рекрутеры
✅усилить свое резюме и LinkedIn, чтобы привлечь внимание зарубежной компании

На 1st step действует специальный промокод. Он лежит в боте вместе с уроком «5 типичных ошибок во время поиска за рубежом»

Переходи и смотри: @kaknaitirabotu_bot

Прикол LinkedIn о котором мало кто знает

Кроме всех технических нюансов, важности понимания алгоритмов, ключевых слов и других приколов - есть один нюанс, о котором многие забывают и это приводит к неэффективному использования своего профиля.

Этот нюанс - профиль на LinkedIn важно менять в зависимости от нынешней карьерной цели.

Т.е. ваш профиль - это не страница, которую вы заполнили один раз 5 лет назад и на этом все закончилось.

Это динамичная часть вашего карьерного бренда, которую необходимо регулярно обновлять и адаптировать под свои цели.

А цели могут быть разные, и от этого наполнение профиля тоже будет меняться.

Если взять мой профиль сейчас, то он человека, который вообще не планирует искать работу и ему не нужны сообщения от рекрутеров. Но если бы вы видели его год назад - он выглядел иначе, так как я была открыта к предложениям и регулярно получала приглашения на собеседования.

Поэтому, возможно, вам не пишут рекрутеры, потому что ваш профиль сейчас заполнен и оформлен “просто чтобы был”, а не под цель поиск работы.

У меня тут появилась прикольная идея: я хочу обновить свой профиль на LinkedIn перед появлением малыша, тем более пора подсобрать все достижения и проекты на работе в Lenovo.

Я думала провести это в онлайн формате в зуме, чтобы все кому интересно могли подключиться и посмотреть как я это делаю, заодно и свой LinkedIn обновить)

Свой профиль я что так, что так обновлю, но посмотреть как это делает международный рекрутер в режиме реального времени с пояснением шагов и логики - не супер частая возможность 🌚

Как вам идея? Поставьте огонечки, чтобы я поняла стоит такое организовывать или вам это будет не актуально. Давайте хотя бы штук 30 соберем 🔥

Каким навыкам учит меня новый период в жизни 👇

Гибкость, забота о себе и смирение.

Гибкость - это про то, что когда планируешь что в 9 утра будешь бодрый и переделаешь кучу дел, но в итоге ты спишь, потому что ночью не получилось. И просто меняешь расписание. Это легче, когда нет обязательств привязанных ко времени.

Забота о себе - это и правда навык и проявление доброты к новому уровню энергии. Оказывается, он очень сильно пересекается с навыком говорить "нет" людям и делам, которые не помогают чувствовать себя лучше.

Смирение - тут самое сложное. Для меня оно всегда казалось слабостью. Я тот человек, который сделает все что может, чтобы получить желаемое. Несмотря на обстоятельсва, ситуацию и состояние. Но сейчас, когда я быстро устаю, и понимаю, что мое тело и уровень энергии не такой же как был раньше, я стараюсь принимать это. Мне сложно, честно. Потому что я скучю по Ире которая могла работать по 12 часов и не уставать. Жанглировать бизнесом, блогом, наймом и остальными сферами жизни без проблем.

Но сейчас я другая, мое тело другое и я готовлюсь к очень важной новой главе в моей жизни, где все будет иначе, где смирение и гибкость станут поддержкой. Где не нужно всегда бороться, иногда нужно просто принять и делать лучшее из ситуации, которая сложилась.

Я очень рада, что смогла подготовиться к выходу в декрет, где у меня нет необходимости работать, есть позиция в хорошей компании, которая будет меня ждать 3 года, поддерживающий муж, который делает весь процесс намного легче и комфортнее для меня. Есть свой бизнес, который я могу адаптировать под свое время и возможности и регулировать нагрузку.

В общем, это интересный период, который продлиться примерно 4 недели (или кто знает сколько) и потом меня ждет новый title который я не включу в свое резюме или LinkedIn, но он точно будет одним из самых важных в моей жизни.

P.s. При этом, я хочу оставить этот блог о поиске работы и построении карьеры за рубежом. Это моя миссия и что-то что всегда будет частью меня несмотря ни на что. Я уже думала, что может есть смысл создать отдельный чисто личный блог, но пока не уверена в этом. Буду рада услышать что думаете в комментариях - если вам нравится что здесь есть смесь личного и полезного или хотелось бы больше личного или только полезного? в общем, я открыта к вашим идеям)