‼️ Важно: Разница между LinkedIn профиль vs LinkedIn Recruiter для рекрутеров и как это влияет на выдачу кандидатов на площадке

💾 Обычный LinkedIn Профиль
Кандидатов можно искать на платформе с обычным профилем, т.е. каждый из вас может найти людей на платформе. Но там есть много определенных лимитов и необходимо работать с платформой, так чтобы находить тех самых кандидатов.

У меня есть такой опыт, так как в агентстве, где я работала у нас у рекрутеров был просто свой профиль LinkedIn и мы искали кандидатов через него. Благодаря этому я нашла 100500 способов как находить кандидатов с лимитированным ресурсом (и как настраивать свой профиль, чтобы рекрутеры с обычным профилем из небольших агентст/ компаний или фрилансеры могли вас найти)

💻 LinkedIn Recruiter
Стоимость одной лицензии в среднем стоит от 8-10к евро, поэтому чаще всего им пользуются рекрутеры из больших корпораций. И там есть свои нюансы и воркхаки как находить кандидтов и как кандидатам быть видимыми для рекрутеров в большие компании.

Что важно понимать?
Вы не знаете как рекрутер будет искать ваш профиль и поэтому очень важно оптимизировать свой профиль как и для рекрутеров, которые будут делать это ручками (через свой обычный LinkedIn профиль), так и важно сделать технические настройки, чтобы вас увидел рекрутер с доступом к LinkedIn Recruiter.

С чего начать оптимизировать профиль?
1) Просмотрите эту подборку постов о LinkedIn
2) Посмотреть это ютуб видео о LinkedIn чтобы понять как он может понять в поиске работы за рубежом
3) Посмотреть бесплатный демо урок, каких ошибок важно избежать, чтобы выходить в выдачу к рекрутерам. Он на странице внизу.

Простое упражнение, которое помогает понять, действительно ли нужно менять работу, или сначала стоит разобраться с тем, как именно сейчас устроены ваши задачи.

В книге “The 5 Types of Wealth” (Сахил Блум / Sahil Bloom) описана простая, но мощная система отслеживания энергии через календарь.

Идея в том, чтобы осознанно видеть, какие дела дают энергию, какие остаются нейтральными, а какие постепенно её забирают, а затем менять баланс в пользу первых.

В течение дня ты помечаешь каждую рабочую задачу или событие в календаре одним из трёх типов:

🟢 Energy-Giving (даёт энергию) — задачи, после которых появляется вдохновение, ясность и интерес. Например: стратегическое мышление, обучение, звонки с клиентами.

🟡 Neutral (нейтральные) — задачи, которые нужно делать, но без особых эмоций. Например: стандартные рабочие процессы, рутина, бытовые дела.

🔴 Energy-Draining (забирают энергию) — задачи, после которых появляется усталость, раздражение или желание всё отложить. Например: бессмысленные встречи, работа в Excel (в моём случае), бесконечное перекладывание задач и документов.

Я бы начинала с рабочих задач, но если в обычной жизни есть дела, которые тянут энергию и затем отражаются на работе, их тоже стоит включить — иногда источник усталости оказывается вовсе не в рабочей сфере.

Дальше всё просто: помечаем календарь в течение 1–2 недель, а затем смотрим

- каких задач оказалось больше,

- какие именно задачи чаще всего попадают в каждую категорию — это помогает увидеть повторяющиеся паттерны,

- где именно находится источник перегруза — в рабочих или личных задачах.

И нередко оказывается, что проблема не в компании, не в профессии и даже не в людях вокруг, а в том, что большую часть недели занимают задачи, которые лично для вас находятся в красной зоне, и их можно пересобрать, перераспределить или обсудить с руководителем.

Цель не в том, чтобы полностью убрать все «красные» задачи — это почти невозможно, — а в том, чтобы зелёные в итоге перевешивали.

Поэтому если есть ощущение, что работа не нравится и её нужно срочно менять, иногда полезнее сначала разобраться, какие именно задачи забирают энергию.

Это помогает подойти к решению осознанно и не променять шило на мыло — потому что можно сменить компанию, но продолжать делать те же самые задачи, и тогда качество жизни никак не изменится.

Сегодня пятница и можно пройтись по календарю этой недели и распределить задачи по категориям и увидеть как это выглядит для вас.

Лучшее завершение недели - это читать слова благодарности от учеников ❤️

У меня в инсте вышел рилс, где спрашиваю что бесит в LinkedIn, и тут такой прекрасный комментарий 🥰

Кандидат года ⬆️🫠

Контекст: кандидат перенес собеседование 2 раза.

В этом нет супер проблемы, на этом этапе и я достаточно спокойно отношусь к переносам, так как понимаю что звонок со мной в рабочее время и может случиться так, что в календаре появится неожиданный звонок или встреча.

Собеседование со мной планируются через мой календарь и я вижу когда с кем у меня собеседование.

Но этот кандидат САМ перенес время, и САМ забыл поставить его к себе в календарь и в итоге не пришел на собеседование

Еще и имя мое неправильно написал 🫠

В 90% случаев кандидаты справляются с задачей прийти на собеседование, но вот такое тоже бывает

Рассказать как поступать в таких ситуациях, чтобы не оставить негативное впечатление и все равно получить собеседование?

Ставьте 🔥 на этот пост и я расскажу как лучше поступить

У вас есть ситуации на работе, которые редкие, но все равно раздражают и выбивают из колеи?

Что делать, если вы… забыли прийти на собеседование? 😳🫣

Вижу ваши реакции на тему - поэтому подготовила для вас пост с шагами и рекомендациями, что делать если так случилось, что пропустили собеседование

Ситуация неловкая, но не катастрофическая. Да, такое случается: перегруженный календарь, разница во времени, человеческий фактор. Важно не сам факт ошибки, а то, как вы на неё реагируете.

Вот пошаговый план, который поможет сохранить хорошие отношения с рекрутером и не обнулить шансы на оффер.

Шаг 1. Напишите сразу, как только поняли, что пропустили встречу
Не ждите следующего дня. Лучше написать короткое сообщение с извинением.
Пример:
«Здравствуйте! Только что понял, что пропустил нашу встречу. Искренне извиняюсь — это моя ошибка.»
Если вы просто ничего не напишите - это воспримится как гостинг, и вряд ли рекрутер захочет проводить с вами повторное собеседование.

Шаг 2. Признайте ответственность
Без оправданий в стиле «у меня было много дел». Простое и честное «это моя ошибка» вызывает уважение. Вы можете добавить контекст, если хотите. Например, у меня были кейсы переноса, когда кандидату было необходимо отвезти ребенка в больницу и это был экстренный случай. Мы с ним потом договорились на другое время.

Шаг 3. Предложите решение
Сразу дайте варианты:
«Могу подключиться сегодня позже»
или
«Готов подстроиться под ваше расписание, скажите пожалуйста, когда вам будет удобно»

Еще рекомендации:
▫️ Пишите имя рекрутера правильно (лол). Это вроде мелочь, но кандидаты часто делают ошибки даже в простых именах и это не супер распологает к кандидату.

◽️ Старайтесь ставить собеседования в то время, когда шансы что вам помешают минимальны.

▫️ В случае необходимости переноса времени - постарайтесь предупредить рекрутера заранее, а не за 5 минут (такое тоже бывает, но лучше этого избегать)

▫️ Ставьте звонок не только в личный, но и в рабочий календарь.
Вы спросите «Ира, как я могу поставить собес с другой компание к себе в календарь, его же увидят коллеги или начальник?», а я скажу - очень просто. Поставьте эту встречу в настройках Private и тогда если кто-то хочет посмотреть ваш календарь они просто увидят Busy. Я все таки не советую прям писать - собеседование, но можете просто написать в названии встречи Busy и все. А после собеса удалить. Или назват это как слот Deep work и тоже тогда вопросы отпадают.

▫️Если произошла накладка и вы можете присоединиться к собеседованию только из машины, то дайте рекрутеру об этом знать. До сих пор есть рекрутеры/нанимающие менеджеры, которые могут воспринять это негативно, что как будто вы не выделили время или забыли и подключились на ходу. Если вы скажите, что из доступных вариантов времени подошло только это, но вы будете находиться в машине и если им с этим ок, то тогда отношение совсем другое.

💡Важно помнить
Рекрутер оценивает не только профессиональные навыки, но и зрелость, ответственность и коммуникацию. Правильная реакция на ошибку иногда производит даже лучшее впечатление, чем идеальная «безошибочность».

Ошибаются все. Побеждают те, кто умеет достойно их исправлять.

Закулисье WorkHacks 👀🤫

Только что закончила созвон с командой - у нас начинается новый проект и я с одной стороны в предвкушении, с другой стороны переживаю как мы успеем с таймингом, учитывая, что сегодня у меня начался 8 месяц 🤰

Мой январь проходит на турбо скорости: проекты на основной работе в Lenovo, подготовка к декрету и родам, огромный список покупок для малыша.

Но, WorkHacks - это очень важная часть моей жизни и учитывая количество людей, которым помогла моя частная практика, я не могу его просто оставить без структуры и четких процессов.

Я хочу, чтобы проект мог помогать вам с карьерой даже тогда, когда у меня будет меньше времени в силу появления нового члена семьи.

Поэтому, мы решили в понедельник провести активность, которая поможет улучшить проект и для тех, кто в ней поучаствует я уже подготовила классный бонус, который нельзя купить.

Все подробности будут в понедельник.
Stay tuned 👀

Самый простой способ перестать бояться собеседований 😱

Интервью может вызывать странные чувства - с одной стороны это радость, в а с другой ужас, потому что надо что-то там про себя рассказать и не опростоволоситься.

Я записала рилс, где делюсь рекомендацией, как снизить страх собеседования и произвести хорошее впечатление

Смотреть тут: https://www.instagram.com/reel/DT4oGE9AuRN/?igsh=MXhtNmJ6ZmE1M3plNw==

🎙 Почему одним — офферы, а другим — тишина?

Кажется, что нужно ещё один курс.
Ещё один сертификат.
Ещё «немного прокачаться» — и тогда точно начну искать работу.

Но пока вы собираете сертификаты — другие уже забирают классные вакансии.

В этом выпуске рассказываю:
• почему рекрутеры не верят списку skills и зачем он тогда нужен
• что на самом деле показывает уровень ваших навыков
• что писать в достижениях, даже если «мне нечего сказать»
• для кого мы пишем ключевые слова в резюме
• когда стоит прокачивать навыки, а когда искать работу

Если хотите, чтобы поиск работы начал давать результаты, очень советую послушать.

🔥 После прослушивания напишите в комментариях, что забираете с собой из подкаста

Самое время ворваться в понедельник с новостью, которую многие из ребят ждали ещё с конца прошлой недели)

Так как я хочу помочь ещё бОльшему количеству людей с карьерой получать самые топовые офферы из-за рубежа, мной было принято решение максимально усилить свои продукты и начать выводить проект на новый уровень.

Но без вашей помощи мне, увы, не справиться.

Поэтому прошу вас посодействовать в том, чтобы я могла дать вам максимум пользы и решить именно те проблемы и задачи, которые для вас действительно актуальны.

С этого дня мы с командой проводим исследование, чтобы лучше понять ваши задачи, сложности и ожидания от карьерных программ.

И мне очень важно услышать именно ваше мнение.

Что я предлагаю:

📋 Сначала — заполните короткую анкету (7 вопросов, займёт 2 минуты):

👉 https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

📞 Затем с вами свяжется маркетолог из моей команды и согласует с вами время на короткий созвон-интервью (20–30 минут), на котором он задаст ряд вопросов относительно вашей ситуации с поиском работы и продуктов, которые мы докручиваем.

Что вы получите взамен после созвона:
🎁 Бонусный урок «Что делать с сопротивлением во время поиска работы».
Этот урок поможет вам:
- увидеть как проявляется сопротивление к поиску работы именно у вас
- понять причины сопротивления и как с ними справиться
- внедрить четкие рекомендации, чтобы перестать прокрастинировать и начать процесс поиска работы.

Этот урок нельзя приобрести отдельно. Только для тех, кто примет участие в исследовании.

Но мы не собираем большую группу — для опроса возьмём максимум 5 человек.

Поэтому, если хочешь получить крутой бонус, который поможет в поиске работы мечты, прямо сейчас переходи по ссылке и заполни простую форму 👇

https://forms.gle/MJeLjmVvS98ekVsr8

И вскоре после этого человек из моей команды с тобой свяжется ❤️