Как презентовать себя на собеседовании, чтобы вас выбрали

Если вас позвали на собеседование – подготовьтесь.

Да что там готовиться, рассказал про себя и все.
А потом начинаются ээээ, ну в общем, короче, ну типо того 😃

—— Что важно на собеседовании:

1. Хорошая самопрезентация

Что значит хорошая презентация?
Рассказать про проекты так, чтобы было понятно, что вы делали, за что отвечали и какой результат принесли. Чтобы человеку не приходилось спрашивать, что именно было.

— Уложиться в 5-7 минут.
— Обязательно все свои задачи и результаты, к которым привели ваши задачи
— Предвосхищая вопросы – если были требования в вакансии – их тоже закрыть на собеседовании

2. Что должно быть в презентации:
— Общее представление – как зовут, где живу, часовой пояс, как давно работает.
— Последний проект – сколько там работали, как был устроен проект, за что отвечали, какие задачи были, какие результаты, почему ушли с проекта.
— То же самое про предыдущие проекты. Можно суммарно взять 2-3 последних или 2-3 самых крупных проекта.
— Если были особые требования в вакансии – их упомянуть внутри рассказа о проекте.
— Почему сейчас ищете проект.
— Как закончить: «Это основное, но если надо – могу рассказать еще и про другие проекты. Или готов отвечать на любые вопросы».

3. Как отвечать на вопросы:
— Честно. Как было – так и отвечаем. Даже если это не удовлетворяет требованиям вакансии.
— Не ругаем предыдущие проекты и не выносим детали, аккуратно описываем ситуацию и ошибки / хорошее с двух сторон.

4. Какие каверзные вопросы бывают:
— Какая зарплата у вас была на прошлом проекте?
— Если бы прямо сейчас мы пришли за ОС к вашему прошлому руководителю – как думаете, что бы он сказал?
— А если бы встретили вашего коллегу – что бы сказал?
— Если вы берете 2/3 проекта параллельно, то как вы поступите, если оба проекта попросят планерку в одно и то же время?
— Что вы будете делать, если окажется, что в обоих проектах запуски в одно и то же время?
— Что вы ожидаете от сотрудничества / от проекта / руководителя?
— Какие ваши слабые стороны?

5. Вопросы финансов:
— Какие у вас ожидания по оплате? Всегда говорим, что меньше такой суммы я не работаю, рассчитываю в среднем на такой доход, где фикс минимум.
— Если вас просят сразу ответить – согласны ли с такими условиями или готовы начинать? Берите время на принятие решение. Возьму паузу, сегодня еще раз все взвешу и пересмотрю наше собеседование и до такого-то срока вернусь к вам с ответом.
— Если спросят почему – внутреннее правило не принимать решение внутри собеседования, чтобы оно было взвешенным, а не эмоциональным)

6. Вопросы про проект от вас
Плохо, когда кандидат говорит «вопросов нет».
Очень хорошо, когда есть заготовленный список вопросов.

Составьте список вопросов заранее. Список вопросов можно найти тут.

Если полезно – ставьте 🔥
Остались еще вопросы?

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Карьерная консультация
⭐️ Подобрать проект

🎤🎤🎤🎤🎤
🎙 Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету: зачем они нужны?

Время прослушивания: 11 минут

Почему мы всегда используем анкеты в вакансиях, зачем они вообще нужны и можно ли их не заполнять:

— Как мы анализируем цены на рынке через анкеты поиска
— Как анкеты помогают не переплачивать и в то же время не ущемлять никого в деньгах
— Как используется информация из анкеты
— И еще немного про кандидатов с короной)

И поделилась историей, как исправление одной анкеты и тестового принесло специалисту классную работу.

🔥 — если послушали и было полезно)

Как оформить свое резюме перед анкетой — вот тут

⚡️ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #продюсер

В действующую Академию финансов и бухгалтерии «AFB School» Валентины Вердт ищем продюсера.

Инстаграм академии: ссылка
Инстаграм эксперта: ссылка

✅Ключевые задачи:
▫️ Разработка плана запусков на 6 месяцев вперед.
▫️ Разработка стратегии каждого запуска от предподготовки до реализации обязательств.
▫️Согласование стратегии запусков с экспертом
▫️Постановка задач команде и контроль постановки задач всем отделам внутри компании.
▫️Контроль каждого этапа запуска.
▫️Сбор и контроль показателей со всех отделов на основе РнП.
▫️Планерки со всеми отделами каждую среду-четверг
▫️Коммуникация с другими отделами компании для решения их задач по контенту.

❗️Кого мы ищем:
▫️ У вас есть опыт работы с онлайн-школами с ежемесячными продажами, а не только на запусках.
▫️ У вас есть опыт запусков на теплую аудиторию от 3 лет.
▫️ Вы работали с запусками от 10млн рублей.
▫️ Вы стратег, а не реализатор. Не тушите пожары, а ищите способы, как увеличить прибыль.
▫️У вас сильные управленческие навыки, лидерские качества и вы можете мотивировать команду.
▫️Вы быстрый: не раздумываете над идеями, а сразу реализуете.
▫️Ваша сильная сторона – структура и система, вы создаете систему и занимаетесь стратегией, ни за кем не переделываете, умеете делегировать, не занимаетесь микроменеджментом.
▫️У вас есть опыт руководства командами от 15+ человек.
▫️ Вы берете на себя ответственность за результат и понимаете, что результат — это увеличение прибыли проекта.

🔥Условия:
▫️ Ненормированный график, можно выстраивать самому.
▫️ Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП.
▫️ Испытательный срок – месяц.
▫️ Пожелания по оплате спрашиваем с каждого кандидата. Они заложены в анкете. По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивация после испытательного срока.

🔗Вакансия закрыта, набор в резерв: анкета
❔Если есть вопросы пишите в личные сообщения

Мини-курс «Резюме и сопроводительное письмо»

Специально для рынка онлайн-образования.
Со всеми нашими особенностями и спецификой.

Самый частый запрос на карьерных консультациях – как упаковать свой опыт так, чтобы он считывался. Как сделать резюме, чтобы приглашали в сильные проекты. И почему сообщения-презентации или аудио про проекты уже недостаточно)

— Опыта много, а начинаешь писать, и какая-то каша.
— Кажется, делал столько всего крутого, а по резюме не отличаюсь от других.
— По сарафанке приходят одни и те же проекты, более сильные надо искать. И надо как-то себя упаковать, а то сапожник без сапог)

Сегодня начали записывать мини-курс. В понедельник закончим – и уже расскажем подробно и откроем продажи.

⤵️Что там будет?
Планировался один мастер-класс, а получился целый мини-курс из 4 уроков:

Урок 1. Основы резюме: взгляд со стороны работодателя
Урок 2. Пошаговое заполнение резюме
Урок 3. Как оформить резюме на HH
Урок 4. Сопроводительные письма

Плюс дополнительные материалы:

— Примеры и шаблоны резюме
— Примеры и шаблоны сопроводительных писем
— Инструкция по заполнению резюме на HH
— Чек-лист составления резюме

Результат: упакуете свое резюме так, как работает на рынке онлайн-образования. И пойдете искать проекты)

Если хотите первыми получить доступ сразу в понедельник — напишите в лс @arikhina РЕЗЮМЕ

Мини-курс «Резюме и сопроводительное письмо»

Специально для рынка онлайн-образования. Со всеми нашими особенностями и спецификой.

⤵️ Если вы ищете работу на рынке онлайн-образования – этот курс для вас.

Что вас ждет в мини-курсе:

Урок 1. Основы резюме: взгляд со стороны работодателя
Урок 2. Пошаговое заполнение резюме
Урок 3. Сопроводительные письма
Урок 4. Как оформить резюме на HH

Дополнительные материалы:

— Шаблон и примеры резюме
— Шаблон и примеры сопроводительных писем
— Инструкция по заполнению резюме на HH

Результат: упакуете свое резюме так, как работает на рынке онлайн-образования. И пойдете искать проекты.

Стоимость: 2000р

Оплатить мини-курс: ссылка

Мини-курс в записи. Доступ вы получите ко всем материалам курса сразу после оплаты.

✈️ Мини-курс про резюме
💬 Карьерная консультация
⭐️ Услуги

#вакансия #техническийспециалист

В онлайн-школу психологии и психосоматики Nataly.otvet ищем старшего технического специалиста.

Информация о школе:
— одна из самых сильных школ в нише
— 30000+ учеников и общая база 200.000+ (около 300к)
— оборот 100+ млн в год
— дружная крепкая команда 30+ человек
— Харизматичный эксперт, дипломированный специалист, 12 лет опыта, спикер на тв и радио, преподаватель, автор книги-бестселлера.

Познакомиться с проектом:
https://taplink.cc/nataly.otvet
t.me/natalyotvet
https://www.instagram.com/nataly.otvet

Ключевые задачи:
— Решать поступившие тех. задачи самостоятельно, через команду или подрядчиков
— Распределять ресурсы тех. отдела, обеспечивать стабильный график работы
— Быть на связи перед стартом и до конца любого эфира, зума и в готовности оперативно решить возникшие тех. задачи
— Обеспечивать оперативность ответов на поступившие вопросы от внешних и внутренних пользователей
— Подготавливать новые живые запуски (примерно раз в месяц), авто-вебинары и авто-марафоны
— Администрировать платформу GetCourse: создание тренингов, настройка платформы, интеграция с платежными системами, запуск регулярных рассылок и др.
— Систематизировать и оптимизировать процессы работы тех. части и отдела
— Проверять работу, выполненную тех. специалистами. У вас в команде будет 4 технических специалиста

Кого мы ищем:
— Максимальная внимательность и дотошность. Видит отклонения от нормы, видит отличия между двумя картинками. Проверяет каждый элемент, каждую кнопку и ссылку, убедится, что все работает.
— Ставит качество на первое место. Перепроверяет работу несколько раз.
— Задачи решает не точечно, а системно: так, чтобы были понятны процессы, участники, их последовательность, логика и связь; так, чтобы максимизировать автоматизацию процесса и свести человеческий фактор к нулю.
— Принимает решения, осознавая, как оно повлияет на все элементы системы.
— Готовы работать без совмещений. Мы не рассматриваем кандидатов на совмещение с другими прокетами.

Условия:
— Фултайм, удаленная работа, без совмещений
— 5/2 с 10 до 19 МСК. За 2 недели до запуска и неделю после необходимо быть на связи до 22 и в выходные. ВАЖНО! Не работать, а быть на связи и иметь возможность оперативно подключиться, если что-то идет не так
— Испытательный срок – 3 месяца. Можно пройти раньше, если сработались.
— Оплата на испытательный срок – 80-100 тыс. рублей, после испытательного – 100-120 тыс. рублей.
— Работа с СЗ/ИП по договору, есть перспектива трудоустройства.
— Старт работы в конце декабря / начале января (после праздников)

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

Реально ли найти работу в декабре? Все проекты уйдут на праздники

— Сегодня мы согласовали кандидата на позицию продюсера. Старт работы 9 декабря.
— У нас есть активная вакансия старшего тех.специалиста. Стартовали на этой неделе, выход в декабре.
— Один из наших клиентов открыл позицию маркетолога на этой неделе – выход в декабре.
— Еще у одного клиента вакансия проджекта – выход тоже в декабре.

Вакансии есть! Проекты не останавливаются на праздники. Если это не запуски раз в 2-3 месяца, конечно.

— Кто-то хочет успеть ввести нового человека в работу в декабре, чтобы не тратить время в январе и сразу работать.
— У кого-то продажи в начале января, пока рынок свободен. А значит надо ввести человека в работу.
— У кого-то план продаж на декабрь.
— Ну и реализация обязательств, она не приостанавливается, компании работают.

Да, статистически вакансий станет чуть меньше. Кто-то отложит на январь, но не все.
А чтобы найти сильный проект – поиск должен быть постоянным, системным, не только в пик и в высокую конкуренцию.

5 причин сфокусироваться на поиске проекта в декабре:

1. Много кандидатов не ищут работу, потому что «все проекты уйдут на праздники». А значит у вас ниже конкуренция.
2. Много проектов используют январские праздники как время для продаж, когда другие молчат. Эти • проекты не останавливают найм.
3. Системные проекты продают и реализуют обязательства всегда. «Встретимся после праздников» – тут так не работает.
4. Не все проекты нацелены на рынок РФ. А в других странах таких длинных праздников нет.
5. Плотные отклики в декабре могут выстрелить в январе. Если сотрудники понадобятся срочно, вы будете в числе первых, потому что уже откликнулись и сделали тестовые.

Какой бы ни был месяц за окном – просто продолжайте делать нужные действия.
Сильный проект найдет тот, кто действительно ищет.
А не раз в неделю заполнил одну анкету и жду, когда напишут.

18 декабря стартует мини-группа по поиску проектов. Подробности ТУТ

⭐️ Услуги по поиску проекта
💬 Карьерная консультация
✈️ Мини-курс про резюме

🟢 Бесплатный ZOOM «Как искать проекты на рынке онлайн-образования»

——• 11 декабря в 14:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Если откликнуться на 3-5 вакансий, сделать парочку тестовых и просто ждать, когда вас позовут на работу — так проект можно искать месяцами.

Чтобы найти сильный проект — нужно по-настоящему искать. Разные источники, сильное резюме, грамотная презентация, сильные тестовые и тд.

Да, звучит не просто. Но это если вы хотите сильный проект, больше денег, интересные задачи. А не то, что приходит по сарафанке)

О чем поговорим на эфире:

1. Что надо сделать, прежде чем начать искать проект.
2. Как понять, сколько я стою.
3. Как выйти на более дорогие проекты.
4. Где и как искать проекты

Результат — сформируете для себя список, что надо сделать сейчас, чтобы начать искать проект уже в декабре.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.

📹 Запись эфира «Как искать работу на рынке онлайн-образования»

Продолжительность: 1ч15мин
Все контент, так что смотреть все :)

О чем поговорили:

1. Что надо сделать, прежде чем начать искать проект.
2. Как понять, сколько я стою.
3. Как выйти на более дорогие проекты.

Как и где искать проекты – оставим на следующий эфир.

Запись эфира можно забрать тут: ссылка

110 откликов на вакансии 😱

Столько раз мы откликнулись на вакансии с клиентом, чтобы найти проект мечты. Чтобы не взять проект «какой предложат», а выбрать по своим критериям и получить зарплату на 20-30% выше текущей.

Вот что значит осознанный поиск 🙂

У кого будет выше шанс найти сильный проект – у того, кто так дотошно ищет, или у того, кто откликнулся на 3-5 вакансий и сидит и ждет итог? Ответ очевиден.

——• В этом году я провела 300+ собеседований. Я знаю, по каким критериям предлагают работу, а по каким нет. Кому предлагают хорошую зарплату, а с кем будут торговаться.

——• На каждую вакансию мы с командой обрабатываем от 100 до 400 резюме. Я знаю, как попадать на собеседования.

——• В этому году я нанимала продюсеров, проджектов, маркетологов, тех.специалистов, руководителей отдела контент, опер.директоров, копирайтеров, сценаристов, сторисмейкеров, рилс-мейкеров. Я знаю, на что обращают внимание сильные проекты при отборе.

——• Из моей прошлой группы проджект-менеджеры с проектов за 70 000р перешли на проекты за 100 000р и научились зарабатывать в 1,5-2 раза больше, чем раньше.

——• С одной карьерной консультации наш клиент переделал свои отклики на анкеты и изменил свой подход к выполнению тестовых заданий, и в течение 2 недель получил предложение о работе.

✅4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов, чтобы до лета вы успели найти новый проект.

За 6 недель мы с вами:
— Оформим свое резюме и портфолио так, чтобы вас звали на собеседования в сильные проекты.
— Научимся откликаться и делать тестовые так, чтобы вы получали больше предложений о работе.
— Отрепетируем собеседования, после которых у руководителей не останется к вам вопросов.
— Будем искать вам проект по вашим требованиям и на зарплату выше, чем была раньше.

Вы можете терпеть неинтересные проекты или работать за зарплату ниже рынка месяцами, а можете придти в мини-группу и вместе со мной найти то, что вам подходит по всем параметрам.

Старт мини-группы: 4 апреля
Количество мест: 4 из 6

Если хотите в группу – напишите ГРУППА в лс @arikhina

🔋 Искать работу в декабре или уже в январе?

В среднем, чтобы закрыть вакансию, надо 3-4 недели.

В зависимости от проекта в вакансиях есть несколько этапов:

1. Первичный скрининг. Вы откликаетесь, вам либо дают анкету либо нет.
2. Заполнение анкеты. После нее решается, позовут вас на собеседование или нет.
3. Тестовые задания и тесты. Вы их заполняете, дальше клиент решает, будет ли финальное собеседование с руководителем или нет.
4. Финальные собеседования с руководителем, после которого будет выбран кандидат.

Всю эту неделю наши клиенты получают приглашения на тесты или финальные собеседования по вакансиям, на которые они откликались 3-4 недели назад.

Вот и считайте. Чтобы в январе найти проект – уже пора начинать искать. Или хотя бы начать качественно упаковывать свое изюме, портфолио и учиться качественно заполнять анкеты. Если медленно раскачиваться после праздников – новый проект вы найдете в феврале, а ближайшие вакансии расхватают те, кто первыми туда откликнулся в декабре или в начале января.

И развею миф, что в декабре нет вакансий:

5. В декабре мы уже закрыли одну вакансию, еще одну должны закрыть до конца декабря.
6. У двух клиентов есть вакансии на декабрь;
7. Многие проекты открывают вакансии сейчас, чтобы начать первичные отборы и выбрать человека сразу после праздников.
8. Во многих проектах сразу после праздников (а у некоторых и прямо на январских праздниках) начинаются продажи, вакансии надо закрыть до, чтобы в начале января человек уже выше на работу.
9. Кто-то откроет вакансии в начале января. Если начнете готовится сейчас – в начале января вы уже будете среди первых, кто упакован и будет проходить все этапы.

Праздники или не праздники – в системных проектах работа идет всегда.
«Весь январь все будут раскачиваться» – это миф. План января по деньгам надо закрывать любому бизнесу, все процессы будут работать, а значит и люди туда нужны.

18 декабря стартуем мини-группу по поиску проектов, чтобы как можно быстрее найти вам сильный проект. Подробности по группе тут

Если есть вопросы по группе, по своему резюме или не уверены, а поулчится ли найти работу – напишите в лс @arikhina Разберем вашу ситуацию)

🟢 Бесплатный ZOOM «Как искать проекты на рынке онлайн-образования»

——• 16 декабря в 16:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

В прошлый раз мы успели обсудить, что надо сделать, прежде чем искать проект (запись тут), но не успели обсудить, где искать. Поэтому в понедельник расскажу – КАК и ГДЕ искать сильные проекты.

Поговорим про очевидные вещи, которые вы упускаете. И дам несколько свежих идей, которые мало кто использует.

О чем поговорим на эфире:

1. Где чаще всего наши клиенту находят работу.
2. В чем разница вакансий на джобсайтах и в ТГ-чатах.
3. Неочевидные способы поиска проектов.
4. Сколько раз надо откликнуться на вакансии, чтобы найти работу.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо. Особенно если вы ищете срочно)

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.

Ссылки в канале не будет, поэтому не забудье отметиться)

⭐️ Услуги по поиску проекта
💬 Карьерная консультация
✈️ Мини-курс про резюме

Зачем искать проект, если и самому можно найти?

«Уже раз 5-10 откликнулся, а в ответ тишина. Даже результатов не сообщают» — в том то и проблема. Найти работу с 5 откликов почти невозможно)

Если у вас получается находить крутые проекты самому — супер, вы молодец!

Но если вы:

— работаете от запуска к запуску, а хотите постоянный системный проект
— все время попадаете в проекты многоруким многоногом, не встречаете проекты, где нормальная команда
— хотите проекты дороже, а встречаются только те, кто экономит
— уже давно ищете хороший проект, а попадаются маленькие блогеры или проекты с зп 20-30-40к

То этот подкаст для вас 💛

🔥Рассказываю, какие проекты бывают, что значит осознанный поиск и почему не складывается с сильными проектами.

🆕 Мини-группа по поиску проектов стартует 18 декабря. Подробности по группе тут

⭐️ Услуги по поиску проекта
✈️ Мини-курс про резюме

📹 Запись эфира «Как и где искать проекты на рынке онлайн-образования»

Продолжительность: 1ч20мин
Все контент, так что смотреть все :)

О чем поговорили:

1. Где наши клиенты чаще всего находят проекты
2. Какие есть неочевидные способы поиска проекта
3. В чем разница вакансий на джоб сайтах и в каналах
4. Сколько раз надо откликнуться, чтобы найти работы
5. Ошибки, почему не получаестя найти сильный проект

Запись эфира можно забрать тут: ссылка

📍18 декабря стартуем мини-группу по поиску проектов, чтобы как можно быстрее найти вам сильный проект. Подробности по группе тут

⭐️ Услуги по поиску проекта
✈️ Мини-курс про резюме

#вакансия #проджект #проджектменеджер

В онлайн-школу по английскому языку Lizzienglish ищем проджект-менеджера.

Информация о проекте:
— Проекту 3 года, сейчас в команде проекта помимо его основателя 3 преподавателя, тех.спец, закупщик рекламы, ассистент. Во время запусков – добавляются дополнительные подрядчики. 
— Продукты проекта – флагман SO TO SPEAK по продвинутому английскому,  разговорные занятия раз в неделю Language camp, программа по современному амерканскому сленгу SLANG CRUSH COURSE,  уроки для преподавателей.
— Сейчас количество регулярных студентов школы 50+, за последний год наши программы проходили более 300 человек
—  На ближайший год цель – увеличить количество регулярных студентов до 100 человек и увеличить базу лояльных клиентов.

Познакомиться с проектом:
https://www.lizzienglish.ru/
https://www.instagram.com/lizzienglish
https://t.me/lizzienglish
https://vk.com/englishforyaall

Ключевые задачи проджект-менеджера:

— Планирование запусков вместе с экспертом (маркетинговый план есть, его надо разбить на задачи и тайминг)
— Контроль тайминга и всех задач как по запускам, так и по группам, которые запускаются ежемесячно 
– Контроль работы команды и дополнительных подрядчиков по качеству и срокам
— Поиск подрядчиков при необходимости и взаимодействие с ними
— Контроль и согласование всех материалов к группам и запускам
— Финальный отсмотр всех материалов перед выпуском
— Ведение таблицы расходов и доходов проекта 
— Контроль оплаты подрядчиков 

Задача проджекта в этом проекте: разгрузить эксперта, чтобы у эксперта было время на контент и на стратегию проекта. Систематизировать идеи эксперта: ставить запуски в план, раскладывать в тайминг и контролировать сроки, чтобы не делать все в последний момент.

Условия: 
— Удаленная работа, график можно согласовать с экспертом.
— Испытательный срок – 1 месяц. 
— Работа с СЗ/ИП по договору. 
— Старт работы в конце декабря или сразу после праздников, с 6-9 января.

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
💬 Карьерная консультация
✈ Мини-курс про резюме