➡️ Повышение квалификации проджектов 2.0

Старт: 28 октября
Продолжительность: 3 месяца, до конца января
Мини-группа 5-6 человек (3/6 занято)

——— • С какими запросами подойдет эта группа?

1. Повысить стоимость своих услуг
Ко мне приходят проджекты, которые вели проекты за 70к, а за группу мы переходим на проекты за 90-110к. Небезосновательно, не на навыках продавать себя дороже, а растим свои навыки, чтобы стоить дороже. И ищем проекты, в которых нужен именно ваш опыт.

2. Пробить свой потолок в ежемесячной оплате
Для кого-то это повысить зарплату в текущем проекте, для кого-то взять второй проект, для кого-то перейти от недорогих проектов к крупным с нормальной зарплатой, для кого-то переход в другой отдел, для кого-то дополнительные услуги. У каждого свой путь, его мы и находим.

3. Перейти от небольших запусковых проектов в крупные проекты или стабильный бизнес
Я вижу, как многие проджекты устали от запусковых проектов. Устали работать многорукими многоногами, так как нет в проекте нормальной команды. И хотят работать не с «наставниками наставников», а начать работать с нормальным бизнесом, которым можно гордиться. Вот у меня про это)

4. Понять, куда расти дальше
Мы рассматриваем разные пути и строим под них маршрут. Кто-то пойдет в другие отделы, кто-то в продюсера, кто-то в опер.дира, кто-то уйдет в крупные проекты вообще в другие должности. Уникально у каждого, но мы смотрим на все возможности и строим туда путь.

5. Стать сильнее и опытные как проджект
Более сильный – субъективное понятие. Мы определяем, что именно надо усилить и работаем точечно именно с этим. Кто уже был у меня на созвонах – понимает, что я нахожу пути, как работать только с тем, что реально важно.


——— • Как все проходит?

— Живая контентная встреча и разборы раз в неделю.
Темы меняются, зависит от текущих запросов группы.

— Активная работа в чате. На первом потоке наш чат не замолкал вообще
Я комментирую все, помогаю. Да что уж там, я иногда и ваши портфолио правлю и записи собеседований отсматриваю)

— Экскурсии в другие проекты
У нас будут экскурсии в разные проекты, чтобы посмотреть, как работают более крупные проекты. Где-то посмотрим ОП, где-то всю орг.структуру, где-то разные виды отделов контента.

— Бонусные гости
Я буду приглашать экспертов, которые уже пришли в ту точку, в которую хотите вы.
– Посмотрим, как работают опер.директора и исп.директора и что надо, чтобы придти в ту точку.
– Пообщаемся с руководителями отделов продукта
– Познакомимся с эдтехом
– Остальные – под запрос группу. Увидим, кого не хватает, того и организуем.

— Мы помогаем каждому с подбором нового проекта
Ищем вместе с вами, отбираем, знакомим с нужными людьми)

⤵️ Ну и почему ко мне?

• Я работаю с крупными проектами: нанимаю туда людей или захожу починить команды.
Я знаю, как работают крупные команды, какие бывают структуры, у меня много нужных вам знакомств)

• Мы с командой занимаемся наймом
Я знаю, как попасть к проекты, которые вам интересны. И могу к этому подготовить.

• Я на рынке онлайн-образования с 2020 года.
Моя насмотренность и все мои связи – в вашем распоряжении ближайшие три месяца

И еще вот. Что говорят с первого потока:
«Ксюша до сих пор (прошло уже более 8 месяцев с конца обучения) помогает и поддерживает в трудных вопросах, ее мнение всегда вносит трезвость в ситуацию и помогает действовать «по-взрослому» и находить лучшие пути решения».
Для меня это что-то само собой разумеющееся. Но говорят это супер важно)

Стартуем 28 октября.
Отбор только через личную встречу.

Если вы задумались про группу или у вас есть схожие запросы – напишите мне ГРУППА в лс @arikhina

Соберемся с вами на полноценную консультацию. По итогам – я предложу вам группу. Или не предложу, но подскажу, что делать и куда пойти)

Что должно быть в хорошем резюме

Резюме – краткая выжимка всего опыта. Портфолио – подробный разбор опыта, где мы демонстрируем тот навык, который важен в нашей должности. И в резюме и в портфолио важен опыт, а не просто список мест работы.

Резюме – краткая выжимка всего опыта.
Важно, опыт – а не список компаний, где вы работали.
Опыт – это в какой должности вы работали, какие задачи делали, каких результатов достигли.

——— • Что должно быть в резюме:
1. Фото. Лучше не то, что на паспорт)

2. Основные данные: фио, пол, город, возраст. Никого не дискриминирую, но некоторым важен возраст. А город важен для понимания часового пояса.

3. Места работы, начиная с последнего. Лучше по очереди во времени, чем от крупного к мелким. При отборе важно понимать, какими были последние проекты. В каждом месте работы – должность, список задач, результаты.

4. Должность. Пишите ее корректно, не завышайте.

5. Список задач – подробно.
Например:
— Настраивал GetCourse и боты – это плохое описание, из него ничего не понятно об опыте.
— Руководил 4 младшими тех.специалистами, внедрял систему регламентов, внедрял AMO, список задач отдельно по основным сервисам – это хорошо, тут мы можем оценить опыт человека.

6. Результаты
К каким результатам привели ваши задачи? Что изменилось в результате вашей работы? Чего удалось достичь?
Это не обязательно глобальные результаты проекта, это результаты именно ваших задач.

Примеры:
— Не надо сюда писать – мы сделали запуск на 5млн рублей. Это результаты всей команды. Возможно, в результаты вашей работы просмотры на постах в ТГ выросли с 1000 до 2500, конверсия из постов в анкету выросла на 10%, в результате за месяц с тг-канала, за который вы отвечали, количество лидов увеличилось на 35%.
— Возможно, вы пришли в команду рилсмейкером, когда рилсы набирали максимум 1500 просмотров, вы увеличили средний показатель до 4500 просмотров, а 3 рилса залетели на 50к и принесли в аккаунт бесплатно 800 подписчиков.
— Внедрил систему регламентов в техническом отделе, настроил взаимодействие между отделами, перевел весь отдел в slack.
— Нанял в команду 5 новых копирайтеров, которые работают в проекте больше года.
— Выстроил новый процесс закупки трафика: нанял 3 специалистов по закупке, за 6 месяцев реализовали 1,5млн бюджета. С результатом в 600р за подписчика к 6 месяцу вышли на 150. Окупаемость – такая-то (если считали).

В результатах важно – каких результатов именно вы достигли в этом проекте. И как это повлияло на весь проект.
Только не придумывайте. На собеседованиях мы спросим про эти результаты)

Все это довольно сжато, списочками.
хорошие резюме, на мой взгляд, укладываются в две страницы.

ВАЖНО. Помните, что резюме – первое, что мы видим при отклике. Мы должны быстро просканировать глазами и зацепиться за опыт. Если будут места работы без подробных задач – непонятно, пропускаем.

——— • Формат резюме:
Формат не важен, главное – чтобы читалось. Ориентируйтесь на базовый формат с HH, его удобно читать.

1. Чем меньше украшательства – тем лучше.
2. Должна быть структура, красивый шрифт, выделения, чтобы все не слилось воедино.
3. Резюме должно открываться онлайн. Не присылайте файлы для скачивания, их сложнее положить в базу.

Если полезно – поставьте 🔥
Завтра выложим подробный пост про портфолио.

Мини-курс «Резюме и сопроводительные письма» — вот тут.

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Карьерная консультация
⭐️ Услуги

🟢 Бесплатный эфир «Резюме и портфолио проджекта: на что обращают внимание проекты »

——• 25 октября в 15:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Мне кажется, что история с презентацией себя – очень простая. Если ты классный специалист – просто покажи, в чем ты классный, какие у тебя навыки и какие результаты ты приносишь. Но, судя по откликам, это очевидно не всегда. Поэтому завтра погрузимся в отклики на вакансии. Тема хоть и кажется скучноватой, но от нее зависят ваши проекты.


О чем поговорим:

1. На что мы обращаем внимание при выборе проджектов в проекты: анкеты, резюме, портфолио
2. Что должно быть в резюме и портфолио, чтобы на вас обратили внимание и не пропустили
3. Как говорить о результатах, чтобы ваш опыт был понятен и полезен проектам
4. Что не надо делать и как не надо писать, чтобы не потерять потенциальных клиентов

Результат — пересмотрите свой опыт и захотите пойти все переделать :)

+ Презентую вам группу повышения квалификации для проджектов, которая стартует 28 октября.
Last call будет, потому что старт уже на следующей неделе.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях к посту , моя команда пришлет вам ссылку.
Так как мы уже отгребли спама на одном из зумов, ссылку каждому пришлет моя команда. Не забывайте отметиться)

Что должно быть в хорошем портфолио

Портфолио – подробный разбор опыта, где мы демонстрируем тот навык, который важен в нашей должности.

Что важно показать в вашей должности? Что является ключевым?

1. Если вы копирайтер – показывайте тексты
Не нужно показывать смм-стратегии, контент планы и тд, работодатель должен оценивать тексты.

Как показать тексты:
– Папкой на тексты (пожалуйста, называйте файлы, чтобы было понятно)
– Идеально – один файл с ссылками на разные тексты с делением по типам текстов
– Совсем идеально – файл с подборкой текстов под конкретную вакансию, а затем ссылка «еще больше текстов, если вам не хватило».

2. Если вы смм-специалист – показывайте разборы своих проектов
Просто закинуть презентацию стратегии – плохо, так как непонятно, в какой точке был проект и к какой точке вы его привели. Стратегии в презентациях ни о чем не говорят, в прочем как и красивые картинки (красиво оформил ленту). Если идеальный результат смм-специалиста в вашем проекте – заявки, пишите про это. Если прирост – пишите про это.

Идеально:
– Название проекта, сроки работы с этим проектом, точка А и точка Б
– Что именно вы делали в проекте? Список задач
– Затем под каждую задачу – что было проделано, к какому результату пришли.

Например 1. Отвечал за стратегию.
Покажите – в каком состоянии были соц.сети до вас и к чему вы пришли, как именно вы к этому пришли, что сделали, что тестировали, что не получилось, а что получилось. Чем гордитесь? Что было важного? Распишите.

Например 2. Кроме стратегии – как сценарист писал рилсы и сам монтировал.
Покажите – какие рилсы были до вас, а какие с вами. Какие результаты от ваших рилсов – рост подписчиков? Лиды? Распишите детально самые лучшие примеры. Поясните, что тестировали и почему получилось.

Например 3. Делали все-все руками, в том числе и тексты.
Покажите примеры текстов, которые вы писали. Если тексты повлияли на результат – как именно?

3. Если вы проджект – показывайте разборы своих проектов
Ваша задача – показать проект, с которым вы работали. И четко прописать, что именно вы делали и на что именно повлияла ваша работа.

Идеально:
– Название проекта, сроки работы с этим проектом, должность
– Какие задачи выполняли в этом проекте
– К каким результатам привили ваши задачи

В резюме вы уже коротко писали про результаты.
В портфолио ваша задача – сделать разбор вашей работы.

Например 1. Вы писали, что внедряли систему постановки задач
Разберите этот процесс:
– почему взялись за него, в чем была проблема
– какое решение нашли и что внедряли
– какие сложности были в процессе
– что по итогу получилось и на что это повлияло

Например 2. Вы управляли всем процессом запуска и хотите показать конкретный запуск
Распишите что именно вы делали и как влияли:

– план был такой, лидов было мало, маркетолог не искал решений, вы предложили такие гипотезы, сами поставили всем задачи, реализовали, получили профит
– ОП жаловался на холодные заявки, вы предложили идею, как увеличить кол-во теплых заявок. Обсудили с маркетингом, прописали механику, поставили всем задачу, внедрили, получили результат.

4. Если вы технический специалист – покажите логику, как вы работаете
Тех.специалисты часто пишут – сопровождал запуск от А до Я. А что было внутри? Ведь настроил воронку – звучит просто, а настроил воронку на 400 сообщений на 30 дней с такими-то процессами – совсем иное.

Как можно сделать:

Вариант 1. Пойти путем проектов
– Название проекта
– Какие именно задачи делал
– Подробно расписать механику реализации задачи: что было, какая задача, как задача выглядит изнутри, что получилось, если можно потыкать –  ссылку. Не всех задач, а самых интересных.

Вариант 2. Пойти путем сложных процессов
– Берем задачу и подробно расписываем, как она была реализована: задача, как именно сделал, какой результат

И так у каждого.
Какие ключевые навыки у вас? На что обращают внимание работодатели?
Это вы и должны раскрыть в портфолио.

Если полезно – поставьте 🔥
Если нужны еще примеры – напишите в комментариях)

Первая часть про резюме – вот ТУТ

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Карьерная консультация
⭐️ Услуги

Как презентовать себя на собеседовании, чтобы вас выбрали

Если вас позвали на собеседование – подготовьтесь.

Да что там готовиться, рассказал про себя и все.
А потом начинаются ээээ, ну в общем, короче, ну типо того 😃

—— Что важно на собеседовании:

1. Хорошая самопрезентация

Что значит хорошая презентация?
Рассказать про проекты так, чтобы было понятно, что вы делали, за что отвечали и какой результат принесли. Чтобы человеку не приходилось спрашивать, что именно было.

— Уложиться в 5-7 минут.
— Обязательно все свои задачи и результаты, к которым привели ваши задачи
— Предвосхищая вопросы – если были требования в вакансии – их тоже закрыть на собеседовании

2. Что должно быть в презентации:
— Общее представление – как зовут, где живу, часовой пояс, как давно работает.
— Последний проект – сколько там работали, как был устроен проект, за что отвечали, какие задачи были, какие результаты, почему ушли с проекта.
— То же самое про предыдущие проекты. Можно суммарно взять 2-3 последних или 2-3 самых крупных проекта.
— Если были особые требования в вакансии – их упомянуть внутри рассказа о проекте.
— Почему сейчас ищете проект.
— Как закончить: «Это основное, но если надо – могу рассказать еще и про другие проекты. Или готов отвечать на любые вопросы».

3. Как отвечать на вопросы:
— Честно. Как было – так и отвечаем. Даже если это не удовлетворяет требованиям вакансии.
— Не ругаем предыдущие проекты и не выносим детали, аккуратно описываем ситуацию и ошибки / хорошее с двух сторон.

4. Какие каверзные вопросы бывают:
— Какая зарплата у вас была на прошлом проекте?
— Если бы прямо сейчас мы пришли за ОС к вашему прошлому руководителю – как думаете, что бы он сказал?
— А если бы встретили вашего коллегу – что бы сказал?
— Если вы берете 2/3 проекта параллельно, то как вы поступите, если оба проекта попросят планерку в одно и то же время?
— Что вы будете делать, если окажется, что в обоих проектах запуски в одно и то же время?
— Что вы ожидаете от сотрудничества / от проекта / руководителя?
— Какие ваши слабые стороны?

5. Вопросы финансов:
— Какие у вас ожидания по оплате? Всегда говорим, что меньше такой суммы я не работаю, рассчитываю в среднем на такой доход, где фикс минимум.
— Если вас просят сразу ответить – согласны ли с такими условиями или готовы начинать? Берите время на принятие решение. Возьму паузу, сегодня еще раз все взвешу и пересмотрю наше собеседование и до такого-то срока вернусь к вам с ответом.
— Если спросят почему – внутреннее правило не принимать решение внутри собеседования, чтобы оно было взвешенным, а не эмоциональным)

6. Вопросы про проект от вас
Плохо, когда кандидат говорит «вопросов нет».
Очень хорошо, когда есть заготовленный список вопросов.

Составьте список вопросов заранее. Список вопросов можно найти тут.

Если полезно – ставьте 🔥
Остались еще вопросы?

⚡️ Ксения, спасибо!
💬 Карьерная консультация
⭐️ Подобрать проект

🎤🎤🎤🎤🎤
🎙 Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету: зачем они нужны?

Время прослушивания: 11 минут

Почему мы всегда используем анкеты в вакансиях, зачем они вообще нужны и можно ли их не заполнять:

— Как мы анализируем цены на рынке через анкеты поиска
— Как анкеты помогают не переплачивать и в то же время не ущемлять никого в деньгах
— Как используется информация из анкеты
— И еще немного про кандидатов с короной)

И поделилась историей, как исправление одной анкеты и тестового принесло специалисту классную работу.

🔥 — если послушали и было полезно)

Как оформить свое резюме перед анкетой — вот тут

⚡️ Ксения, спасибо!
⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

#вакансия #продюсер

В действующую Академию финансов и бухгалтерии «AFB School» Валентины Вердт ищем продюсера.

Инстаграм академии: ссылка
Инстаграм эксперта: ссылка

✅Ключевые задачи:
▫️ Разработка плана запусков на 6 месяцев вперед.
▫️ Разработка стратегии каждого запуска от предподготовки до реализации обязательств.
▫️Согласование стратегии запусков с экспертом
▫️Постановка задач команде и контроль постановки задач всем отделам внутри компании.
▫️Контроль каждого этапа запуска.
▫️Сбор и контроль показателей со всех отделов на основе РнП.
▫️Планерки со всеми отделами каждую среду-четверг
▫️Коммуникация с другими отделами компании для решения их задач по контенту.

❗️Кого мы ищем:
▫️ У вас есть опыт работы с онлайн-школами с ежемесячными продажами, а не только на запусках.
▫️ У вас есть опыт запусков на теплую аудиторию от 3 лет.
▫️ Вы работали с запусками от 10млн рублей.
▫️ Вы стратег, а не реализатор. Не тушите пожары, а ищите способы, как увеличить прибыль.
▫️У вас сильные управленческие навыки, лидерские качества и вы можете мотивировать команду.
▫️Вы быстрый: не раздумываете над идеями, а сразу реализуете.
▫️Ваша сильная сторона – структура и система, вы создаете систему и занимаетесь стратегией, ни за кем не переделываете, умеете делегировать, не занимаетесь микроменеджментом.
▫️У вас есть опыт руководства командами от 15+ человек.
▫️ Вы берете на себя ответственность за результат и понимаете, что результат — это увеличение прибыли проекта.

🔥Условия:
▫️ Ненормированный график, можно выстраивать самому.
▫️ Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП.
▫️ Испытательный срок – месяц.
▫️ Пожелания по оплате спрашиваем с каждого кандидата. Они заложены в анкете. По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивация после испытательного срока.

🔗Вакансия закрыта, набор в резерв: анкета
❔Если есть вопросы пишите в личные сообщения

Мини-курс «Резюме и сопроводительное письмо»

Специально для рынка онлайн-образования.
Со всеми нашими особенностями и спецификой.

Самый частый запрос на карьерных консультациях – как упаковать свой опыт так, чтобы он считывался. Как сделать резюме, чтобы приглашали в сильные проекты. И почему сообщения-презентации или аудио про проекты уже недостаточно)

— Опыта много, а начинаешь писать, и какая-то каша.
— Кажется, делал столько всего крутого, а по резюме не отличаюсь от других.
— По сарафанке приходят одни и те же проекты, более сильные надо искать. И надо как-то себя упаковать, а то сапожник без сапог)

Сегодня начали записывать мини-курс. В понедельник закончим – и уже расскажем подробно и откроем продажи.

⤵️Что там будет?
Планировался один мастер-класс, а получился целый мини-курс из 4 уроков:

Урок 1. Основы резюме: взгляд со стороны работодателя
Урок 2. Пошаговое заполнение резюме
Урок 3. Как оформить резюме на HH
Урок 4. Сопроводительные письма

Плюс дополнительные материалы:

— Примеры и шаблоны резюме
— Примеры и шаблоны сопроводительных писем
— Инструкция по заполнению резюме на HH
— Чек-лист составления резюме

Результат: упакуете свое резюме так, как работает на рынке онлайн-образования. И пойдете искать проекты)

Если хотите первыми получить доступ сразу в понедельник — напишите в лс @arikhina РЕЗЮМЕ

Мини-курс «Резюме и сопроводительное письмо»

Специально для рынка онлайн-образования. Со всеми нашими особенностями и спецификой.

⤵️ Если вы ищете работу на рынке онлайн-образования – этот курс для вас.

Что вас ждет в мини-курсе:

Урок 1. Основы резюме: взгляд со стороны работодателя
Урок 2. Пошаговое заполнение резюме
Урок 3. Сопроводительные письма
Урок 4. Как оформить резюме на HH

Дополнительные материалы:

— Шаблон и примеры резюме
— Шаблон и примеры сопроводительных писем
— Инструкция по заполнению резюме на HH

Результат: упакуете свое резюме так, как работает на рынке онлайн-образования. И пойдете искать проекты.

Стоимость: 2000р

Оплатить мини-курс: ссылка

Мини-курс в записи. Доступ вы получите ко всем материалам курса сразу после оплаты.

✈️ Мини-курс про резюме
💬 Карьерная консультация
⭐️ Услуги

#вакансия #техническийспециалист

В онлайн-школу психологии и психосоматики Nataly.otvet ищем старшего технического специалиста.

Информация о школе:
— одна из самых сильных школ в нише
— 30000+ учеников и общая база 200.000+ (около 300к)
— оборот 100+ млн в год
— дружная крепкая команда 30+ человек
— Харизматичный эксперт, дипломированный специалист, 12 лет опыта, спикер на тв и радио, преподаватель, автор книги-бестселлера.

Познакомиться с проектом:
https://taplink.cc/nataly.otvet
t.me/natalyotvet
https://www.instagram.com/nataly.otvet

Ключевые задачи:
— Решать поступившие тех. задачи самостоятельно, через команду или подрядчиков
— Распределять ресурсы тех. отдела, обеспечивать стабильный график работы
— Быть на связи перед стартом и до конца любого эфира, зума и в готовности оперативно решить возникшие тех. задачи
— Обеспечивать оперативность ответов на поступившие вопросы от внешних и внутренних пользователей
— Подготавливать новые живые запуски (примерно раз в месяц), авто-вебинары и авто-марафоны
— Администрировать платформу GetCourse: создание тренингов, настройка платформы, интеграция с платежными системами, запуск регулярных рассылок и др.
— Систематизировать и оптимизировать процессы работы тех. части и отдела
— Проверять работу, выполненную тех. специалистами. У вас в команде будет 4 технических специалиста

Кого мы ищем:
— Максимальная внимательность и дотошность. Видит отклонения от нормы, видит отличия между двумя картинками. Проверяет каждый элемент, каждую кнопку и ссылку, убедится, что все работает.
— Ставит качество на первое место. Перепроверяет работу несколько раз.
— Задачи решает не точечно, а системно: так, чтобы были понятны процессы, участники, их последовательность, логика и связь; так, чтобы максимизировать автоматизацию процесса и свести человеческий фактор к нулю.
— Принимает решения, осознавая, как оно повлияет на все элементы системы.
— Готовы работать без совмещений. Мы не рассматриваем кандидатов на совмещение с другими прокетами.

Условия:
— Фултайм, удаленная работа, без совмещений
— 5/2 с 10 до 19 МСК. За 2 недели до запуска и неделю после необходимо быть на связи до 22 и в выходные. ВАЖНО! Не работать, а быть на связи и иметь возможность оперативно подключиться, если что-то идет не так
— Испытательный срок – 3 месяца. Можно пройти раньше, если сработались.
— Оплата на испытательный срок – 80-100 тыс. рублей, после испытательного – 100-120 тыс. рублей.
— Работа с СЗ/ИП по договору, есть перспектива трудоустройства.
— Старт работы в конце декабря / начале января (после праздников)

❤️ Вакансия закрыта.
〰️ Если не нашли подходящую для себя вакансию, можете заполнить анкету в кадровый резерв – ссылка

Реально ли найти работу в декабре? Все проекты уйдут на праздники

— Сегодня мы согласовали кандидата на позицию продюсера. Старт работы 9 декабря.
— У нас есть активная вакансия старшего тех.специалиста. Стартовали на этой неделе, выход в декабре.
— Один из наших клиентов открыл позицию маркетолога на этой неделе – выход в декабре.
— Еще у одного клиента вакансия проджекта – выход тоже в декабре.

Вакансии есть! Проекты не останавливаются на праздники. Если это не запуски раз в 2-3 месяца, конечно.

— Кто-то хочет успеть ввести нового человека в работу в декабре, чтобы не тратить время в январе и сразу работать.
— У кого-то продажи в начале января, пока рынок свободен. А значит надо ввести человека в работу.
— У кого-то план продаж на декабрь.
— Ну и реализация обязательств, она не приостанавливается, компании работают.

Да, статистически вакансий станет чуть меньше. Кто-то отложит на январь, но не все.
А чтобы найти сильный проект – поиск должен быть постоянным, системным, не только в пик и в высокую конкуренцию.

5 причин сфокусироваться на поиске проекта в декабре:

1. Много кандидатов не ищут работу, потому что «все проекты уйдут на праздники». А значит у вас ниже конкуренция.
2. Много проектов используют январские праздники как время для продаж, когда другие молчат. Эти • проекты не останавливают найм.
3. Системные проекты продают и реализуют обязательства всегда. «Встретимся после праздников» – тут так не работает.
4. Не все проекты нацелены на рынок РФ. А в других странах таких длинных праздников нет.
5. Плотные отклики в декабре могут выстрелить в январе. Если сотрудники понадобятся срочно, вы будете в числе первых, потому что уже откликнулись и сделали тестовые.

Какой бы ни был месяц за окном – просто продолжайте делать нужные действия.
Сильный проект найдет тот, кто действительно ищет.
А не раз в неделю заполнил одну анкету и жду, когда напишут.

18 декабря стартует мини-группа по поиску проектов. Подробности ТУТ

⭐️ Услуги по поиску проекта
💬 Карьерная консультация
✈️ Мини-курс про резюме

🟢 Бесплатный ZOOM «Как искать проекты на рынке онлайн-образования»

——• 11 декабря в 14:00 Мск
Продолжительность: 1-1,5ч

Если откликнуться на 3-5 вакансий, сделать парочку тестовых и просто ждать, когда вас позовут на работу — так проект можно искать месяцами.

Чтобы найти сильный проект — нужно по-настоящему искать. Разные источники, сильное резюме, грамотная презентация, сильные тестовые и тд.

Да, звучит не просто. Но это если вы хотите сильный проект, больше денег, интересные задачи. А не то, что приходит по сарафанке)

О чем поговорим на эфире:

1. Что надо сделать, прежде чем начать искать проект.
2. Как понять, сколько я стою.
3. Как выйти на более дорогие проекты.
4. Где и как искать проекты

Результат — сформируете для себя список, что надо сделать сейчас, чтобы начать искать проект уже в декабре.

Если вы ищете новые проекты — вам точно надо.

Если хотите на ZOOM – напишите «Я БУДУ» в комментариях, моя команда пришлет вам ссылку.

📹 Запись эфира «Как искать работу на рынке онлайн-образования»

Продолжительность: 1ч15мин
Все контент, так что смотреть все :)

О чем поговорили:

1. Что надо сделать, прежде чем начать искать проект.
2. Как понять, сколько я стою.
3. Как выйти на более дорогие проекты.

Как и где искать проекты – оставим на следующий эфир.

Запись эфира можно забрать тут: ссылка

110 откликов на вакансии 😱

Столько раз мы откликнулись на вакансии с клиентом, чтобы найти проект мечты. Чтобы не взять проект «какой предложат», а выбрать по своим критериям и получить зарплату на 20-30% выше текущей.

Вот что значит осознанный поиск 🙂

У кого будет выше шанс найти сильный проект – у того, кто так дотошно ищет, или у того, кто откликнулся на 3-5 вакансий и сидит и ждет итог? Ответ очевиден.

——• В этом году я провела 300+ собеседований. Я знаю, по каким критериям предлагают работу, а по каким нет. Кому предлагают хорошую зарплату, а с кем будут торговаться.

——• На каждую вакансию мы с командой обрабатываем от 100 до 400 резюме. Я знаю, как попадать на собеседования.

——• В этому году я нанимала продюсеров, проджектов, маркетологов, тех.специалистов, руководителей отдела контент, опер.директоров, копирайтеров, сценаристов, сторисмейкеров, рилс-мейкеров. Я знаю, на что обращают внимание сильные проекты при отборе.

——• Из моей прошлой группы проджект-менеджеры с проектов за 70 000р перешли на проекты за 100 000р и научились зарабатывать в 1,5-2 раза больше, чем раньше.

——• С одной карьерной консультации наш клиент переделал свои отклики на анкеты и изменил свой подход к выполнению тестовых заданий, и в течение 2 недель получил предложение о работе.

✅4 апреля стартует мини-группа по поиску проектов, чтобы до лета вы успели найти новый проект.

За 6 недель мы с вами:
— Оформим свое резюме и портфолио так, чтобы вас звали на собеседования в сильные проекты.
— Научимся откликаться и делать тестовые так, чтобы вы получали больше предложений о работе.
— Отрепетируем собеседования, после которых у руководителей не останется к вам вопросов.
— Будем искать вам проект по вашим требованиям и на зарплату выше, чем была раньше.

Вы можете терпеть неинтересные проекты или работать за зарплату ниже рынка месяцами, а можете придти в мини-группу и вместе со мной найти то, что вам подходит по всем параметрам.

Старт мини-группы: 4 апреля
Количество мест: 4 из 6

Если хотите в группу – напишите ГРУППА в лс @arikhina

🔋 Искать работу в декабре или уже в январе?

В среднем, чтобы закрыть вакансию, надо 3-4 недели.

В зависимости от проекта в вакансиях есть несколько этапов:

1. Первичный скрининг. Вы откликаетесь, вам либо дают анкету либо нет.
2. Заполнение анкеты. После нее решается, позовут вас на собеседование или нет.
3. Тестовые задания и тесты. Вы их заполняете, дальше клиент решает, будет ли финальное собеседование с руководителем или нет.
4. Финальные собеседования с руководителем, после которого будет выбран кандидат.

Всю эту неделю наши клиенты получают приглашения на тесты или финальные собеседования по вакансиям, на которые они откликались 3-4 недели назад.

Вот и считайте. Чтобы в январе найти проект – уже пора начинать искать. Или хотя бы начать качественно упаковывать свое изюме, портфолио и учиться качественно заполнять анкеты. Если медленно раскачиваться после праздников – новый проект вы найдете в феврале, а ближайшие вакансии расхватают те, кто первыми туда откликнулся в декабре или в начале января.

И развею миф, что в декабре нет вакансий:

5. В декабре мы уже закрыли одну вакансию, еще одну должны закрыть до конца декабря.
6. У двух клиентов есть вакансии на декабрь;
7. Многие проекты открывают вакансии сейчас, чтобы начать первичные отборы и выбрать человека сразу после праздников.
8. Во многих проектах сразу после праздников (а у некоторых и прямо на январских праздниках) начинаются продажи, вакансии надо закрыть до, чтобы в начале января человек уже выше на работу.
9. Кто-то откроет вакансии в начале января. Если начнете готовится сейчас – в начале января вы уже будете среди первых, кто упакован и будет проходить все этапы.

Праздники или не праздники – в системных проектах работа идет всегда.
«Весь январь все будут раскачиваться» – это миф. План января по деньгам надо закрывать любому бизнесу, все процессы будут работать, а значит и люди туда нужны.

18 декабря стартуем мини-группу по поиску проектов, чтобы как можно быстрее найти вам сильный проект. Подробности по группе тут

Если есть вопросы по группе, по своему резюме или не уверены, а поулчится ли найти работу – напишите в лс @arikhina Разберем вашу ситуацию)