Что происходит на рынке труда и чего ждать до конца года: мое мнение

Каждый месяц hh.ru публикует отчет о рынке труда. Есть индекс HH (соотношение вакансий и резюме).

Индекс выше 8 – высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя. Выше 12 – крайне высокий.

А теперь посмотрим на цифры:

Май 2023 — 3,3
Май 2024 — 5,6
Май 2025 — 8,2
Май 2026 — 9,1

В 2023 и 2024 году был рынок кандидата. Вакансий много, кандидаты выбираются, а нам клиенты дают вакансии с высокими зарплатами, чтобы бороться за хороших кандидатов. С 2025 – все, правила постепенно начали меняться. Вакансий меньше, зарплаты ниже, кандидатов больше, а ожидания кандидатов по зп и предлагаемых зп – не совпадают. В этом году – оптимизации, сокращения, разрыв в зарплатах стал еще ощутимее.

Помню, в конце прошлого года мы с кадровыми агентствами обсуждали, что в этом году ничего особо хорошего не ждем.

Засучили рукава, заложили больше времени на закрытие вакансий и продолжаем работать.

Январь – 9,6
Февраль – 9,8
Март – 11,4
Апрель – 10,3
Май – 9,1 (сезон заканчивается)

Как и ожидали, индекс только растет.

Что это в целом значит:

1. Количество вакансий сократилось, а количество резюме – выросло. Активные сокращения пополняют рынок, работы не хватает.

2. Сложнее всего (относительно нашего рынка) – в маркетинге. HH-индекс 25,1, тут сами судите, какая конкуренция. Это сразу чувствуется по вакансиям – срок закрытия большинства вакансий по маркетингу увеличился, а маржинальность вакансий стремительно падает, надо много сил, чтобы найти того самого.

3. А вот не так плохо – в продажах. HH-индекс 7,4, что не так уж плохо. Конечно, ОП в школах тоже сокращают, но часто меньше, чем маркетинг. Ну и МОПам проще перейти на другой рынок, чем маркетологам.

4. Большой разрыв между ожидаемой и предлагаемой зарплатой. По отчету HH – разрыв до 15% (в зависимости от должности и сектора рынка), но на деле может достигать и 30% (когда маркетолог привык к 250к, а вакансии на 150к). Последствия 2023–2024 годов, когда зарплаты были неадекватны. А теперь – кандидаты привыкли, стоимость жизни выросла, а бизнес столько уже предложить не может, да и планирование теперь аккуратнее, а найма «про запас» уже нет.

5. И несмотря на такое количество кандидатов – закрывать вакансии сложнее, потому что кандидаты слабее, чем хотелось бы. «93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей» – это вот как раз то, что мы каждый день видим в работе. Маркетологи зависли на шаблонных запусках и воронках, а требования рынка уже иные.

Что еще ждем до конца года: никаких хороших новостей не замечено, поэтому до конца года так и живем.

— Не все еще адаптировались к повышенным налогам и взносам, поэтому сокращения еще точно увидим.
— Покупательская способность все еще снижается, а значит, и сильного роста у школ нет. Школы продолжают экономить, а значит, и сокращения еще увидим.
— Роста зарплат все еще не видно, по многим вакансиям сами от клиентов видим зарплаты ниже, чем ожидают кандидаты.

Хотелось бы ошибиться, но посмотрим. Лето – низкий сезон поиска работы, большую активность увидим к концу лета перед началом сезона.

Ну и что с этим делать,
кроме как обнять и плакать?)

1. Закладывать больше времени на найм. Особенно если это маркетинговые позиции. Приходится попыхтеть, чтобы найти нужные компетенции у кандидатов.
2. Экспериментировать с тестовыми заданиями, чтобы проверять только те задачи, которые действительно приоритетны.
3. Пересматривать фокус в вакансиях в зависимости от компетенций кандидатов. Часто получается одну вакансию разбить на две, и тогда находятся не кандидаты с натяжкой, а те, кто действительно приносит результат.
4. Сокращать количество этапов и срок принятия решений. Тестировать в деле вместо долгого перебора кандидатов. Несмотря на рынок работодателя – за сильными кандидатами всегда очередь. И кто быстрее сделал оффер, тот и победил.
5. Прорабатывать онбординг, чтобы сокращать время адаптации и дотягивать кандидата под свой проект быстро, а не «привыкнет месяца за три».

Работаем дальше)

Пост из основного канала в основном для работодателей.
Но, думаю, и тут будет полезно 💛

#вакансия #сценарист

В онлайн-школу Елизаветы Волковой «Сила Мысли» ищем сценариста прогревов

«Сила Мысли» — одна из крупнейших онлайн-школ в нише психологии отношений, личностных трансформаций и исполнения желаний:

— более 8 лет на рынке онлайн-образования
— YouTube-канал с аудиторией более 1 млн подписчиков
— Instagram с аудиторией более 400 000 подписчиков

Нам нужен сценарист прогревов, который умеет превращать смыслы, кейсы и события эксперта в цепляющий контент, способный удерживать внимание аудитории, наращивать охваты и приводить регистрации на запусковые продукты.

Стратегию, смыслы и ключевые сообщения готовит команда. Ваша зона ответственности — продакшн, драматургия и подача: превращать идеи в сильные Stories, Reels и Telegram-контент, которые вовлекают и конвертируют.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Создание ежедневных цепочек Stories с единой драматургией: хук → развитие → пик эмоции → смысл → CTA.
— Усиление Stories через сериальность, эмоциональную подачу и сильные триггеры.
— Разработка рубрик, сценариев и форматов контента.
— Поиск и создание инфоповодов через подачу и драматургию.
— Упаковка результатов, событий и кейсов эксперта в эмоционально вовлекающий контент.
— Подготовка ТЗ на съемку Stories и Reels, монтаж и публикация контента.
— Ведение аудитории к регистрации через реакции, директ, ссылки и кодовые слова.
— Разработка тем и сценариев Reels для холодной аудитории: вирусные, экспертные, прогревные и конверсионные форматы.
— Создание сильных хуков и удерживающих сценариев для Reels.
— Тестирование гипотез через вариации контента, масштабирование успешных связок.
— Ведение Telegram-канала в формате живого личного дневника эксперта.
— Поддержание единой смысловой линии между Instagram и Telegram.
— Рост вовлеченности аудитории и развитие лояльного сообщества.
— Перелив аудитории из Instagram в Telegram и другие каналы проекта.
— Анализ метрик Stories, Reels и Telegram.
— Формирование еженедельных гипотез по улучшению контента и росту регистраций.
— Использование AI и нейросетей для поиска тем, болей аудитории, создания хуков и сценариев.

Ожидаемые результаты от сценариста прогревов:

— Рост охватов и удержания в Stories.
— Рост регистраций на бесплатные мероприятия и запусковые продукты.
— Прирост новой аудитории через Reels.
— Рост вовлеченности аудитории в Instagram и Telegram.
— Увеличение конверсии из просмотра контента в регистрацию.

Вам будет комфортно в этой роли, если у вас есть:

— Опыт ведения Instagram с упором на Stories и Reels.
— Навык сторителлинга и построения вовлекающих контент-цепочек.
— Понимание маркетинговых воронок и механик прогрева.
— Умение создавать сильные хуки и сценарии для Reels.
— Навык работы с AI и анализа контент-метрик.
— Опыт работы с личными брендами, экспертами или онлайн-школами.
— Опыт монтажа Reels и самостоятельного ведения контента.
— Интерес к нишам психологии, отношений, саморазвития и женской аудитории.

Почему вам может быть интересно с нами:

— Работа в компании — лидере рынка онлайн-образования. Мы входим в 1% самых успешных онлайн-школ на GetCourse.
— Работа напрямую с собственником бизнеса и известным экспертом по силе мысли.
— Возможность создать сильный кейс в своем портфолио.
— Молодая, проактивная команда, которая ценит инициативу и результат.
— Полностью удаленный формат работы из любой точки мира.
— Оформление по договору с ИП или самозанятым.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #руководитель_отдела_сопровождения

В онлайн-школу Елизаветы Волковой «Сила Мысли» ищем руководителя отдела сопровождения/ руководителя наставников и кураторов

«Сила Мысли» — одна из крупнейших онлайн-школ в нише психологии отношений, личностных трансформаций и исполнения желаний:

— более 8 лет на рынке онлайн-образования
— YouTube-канал с аудиторией более 1 млн подписчиков
— Instagram с аудиторией более 400 000 подписчиков

Нам нужен руководитель отдела сопровождения, который сможет выстроить единую систему работы наставников, коучей, модераторов, клубов и образовательного сопровождения учеников.

Это ключевая роль в команде: именно вы будете отвечать за то, чтобы путь ученика был качественным, понятным и приводил к результату. Мы ищем человека, который умеет организовывать людей, выстраивать процессы, видеть точки роста и превращать разрозненные задачи в эффективную систему.

С какими задачами вам предстоит работать:

1. Управление командой сопровождения

— Подбирать, адаптировать и организовывать работу наставников, модераторов и коучей.
— Распределять нагрузку, контролировать качество сопровождения и выполнение задач.
— Развивать структуру отдела и улучшать внутренние процессы.

2. Организация сопровождения учеников

— Обеспечивать качественную поддержку учеников на курсах и в клубах.
— Контролировать своевременную обратную связь и передавать сложные вопросы профильным специалистам.
— Создавать для учеников ощущение заботы, поддержки и высокого сервиса.

3. Организация клубов и Zoom-сессий

— Координировать работу клубов, наставников и коучей.
— Организовывать Zoom-встречи, анонсы, сбор вопросов и публикацию записей.
— Поддерживать активность и ценность клубного сообщества.

4. Развитие клубного контента

— Планировать контент для клубов с использованием AI.
— Согласовывать материалы с экспертом и организовывать их публикацию.
— Поддерживать регулярную активность и вовлеченность участников.

5. Работа с отзывами и кейсами

— Выстроить систему сбора отзывов и результатов учеников.
— Организовать хранение кейсов и взаимодействие с учениками.
— Обеспечивать маркетинговую команду актуальными отзывами и историями успеха.

6. Систематизация процессов

— Создавать инструкции, регламенты и базы знаний для команды сопровождения.
— Внедрять стандарты работы и улучшать процессы отдела.

Что мы ждем от вас:

— Опыт управления командой от 3 человек.
— Опыт работы в онлайн-школе, образовательном проекте, клубе, комьюнити или клиентском сервисе.
— Умение организовывать людей и процессы.
— Умение работать с Telegram, Zoom, Google Docs.
— Навык создания таблиц, баз, регламентов, чек-листов.
— Хорошая письменная коммуникация.
— Умение бережно общаться с учениками.
— Умение видеть сильные результаты учеников и превращать их в кейсы.
— Понимание, как собирать отзывы и договариваться об интервью.
— Способность работать в женской аудитории, где важны эмпатия, мягкость и уважение.
— Умение держать баланс между заботой и управленческой требовательностью.

Будет преимуществом:

— Опыт работы руководителем наставников, кураторов или отдела сопровождения.
— Опыт в онлайн-образовании.
— Опыт работы с отзывами, кейсами, комьюнити или клиентскими результатами.
— Понимание запусков, прогревов и роли отзывов в маркетинге.
— Интерес к темам мышления, медитаций, самореализации, отношений, изобилия.
— Базовое понимание коучинга или психологии.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #моп

В «Институт Бизнес-Аналитики» ищем опытного менеджера по продажам с перспективой стать руководителем группы продаж

«Институт Бизнес-Аналитики» — это бренд, который задает тренды в сфере искусственного интеллекта и аналитики данных. Книги института получают премию «Деловая книга года» в РФ и становятся бестселлерами в США, а курсы проходят сотрудники Центробанка, Ростелекома, PwC, Siemens.

Вам предстоит работать с продуктами по нейросетям. Нейросети для бизнеса – самая горячая ниша в онлайн-образовании, и в ней в Институте есть эксклюзивный экспертный контент и мощный маркетинг.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Работать с входящими заявками — теплой и лояльной аудиторией, которая уже знакома с нами через наши мероприятия, рассылки и Telegram-канал.
— Продавать наши флагманские курсы по нейросетям в бизнесе и аналитике данных.
— Работать с обратной связью текущих клиентов, допродавать им наши новые решения.
— Работать в CRM, фиксировать все взаимодействия с клиентами.
— Взаимодействовать с маркетингом, предлагать и тестировать гипотезы по улучшению воронки продаж.
— При успешной работе с физ.лицами – работать с лидами на корпоративные образовательные программы.

Что мы ждем от кандидата:

— У вас есть опыт продаж B2C-продуктов, преимуществом будет опыт продаж образовательных продуктов (в твердых нишах) или продаж digital-продуктов.
— Опыт b2b продаж или корпоративных продаж будет преимушеством.
— Опыт работы с GetCourse CRM.

Условия:

— График с 9 до 18 Мск (рассматриваем от -3 до +3 к Мск).
— Удаленная работа и гибкий график (мы дружно работаем из разных стран).
— Работа с теплой базой, интеллигентными и благодарными клиентами.
— Сильная маркетинговая поддержка и готовый продукт
— Бесплатное обучение на наших программах по AI и аналитике данных

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #проджект #руководитель_проектов

В международный проект Кати Гуру «Клуб Лучшей Жизни» ищем руководителя проектов / проджект менеджера

«Клуб Лучшей Жизни» — международное женское сообщество, объединяющее женщин вокруг йоги, саморазвития и личностных трансформаций.

Сегодня проект — это:

— более 9 000 участниц сообщества;
— сообщества в 156 городах и 14 странах;
— ежедневные живые эфиры, офлайн-клубы и сильное комьюнити;
— подписочный клуб, образовательные программы, марафоны и новые продукты для женщин.

Основатель проекта — Катя Гуру — инструктор йоги, коуч и телеведущая с сильным личным брендом и большой аудиторией.

В команде уже есть: коммерческий директор, маркетинг и действующая операционная команда. Сейчас проект активно растет и готовится к масштабированию. Новому руководителю предстоит совместно с руководителем консалтингового направления выстроить операционные процессы, усилить продуктовый отдел и систематизировать работу команды.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Совместно с руководителем выстроить и внедрить новую операционную систему проекта.
— Постепенно систематизировать и оптимизировать внутренние процессы без резких изменений для команды.
— Усилить и выстроить работу продуктового отдела.
— Разделить роли и зоны ответственности внутри команды, чтобы эксперт перестал выполнять функции продуктового отдела.
— Освободить время эксперта для творчества, создания контента и развития продуктов.
— Участвовать в разработке и внедрении долгосрочной стратегии развития проекта.
— Планировать будущие продукты, запуски и активности, а не только работать с текущими задачами.
— Организовать и проводить ежедневные утренние координации команды.
— Навести порядок в операционных процессах, включая найм и оформление договоров.
— Совместно с руководителем выстраивать рабочие процессы и внедрять новые правила работы команды.
— Взаимодействовать с экспертом и командой, помогая организовывать работу так, чтобы необходимые результаты достигались наиболее эффективным способом.
— Участвовать в развитии продуктовой матрицы проекта и сопровождать запуск новых продуктов.

Что мы ждем от кандидата:

— Обязательный опыт работы в мягкой нише: психология, коучинг, йога, женские сообщества, саморазвитие или трансформационные проекты.
— Понимание специфики женской аудитории и продуктов в нише личностного развития.
— Умение выстраивать, систематизировать и оптимизировать бизнес-процессы.
— Стратегическое мышление и способность планировать развитие проекта на несколько месяцев вперед.
— Умение работать в условиях изменений и постепенно внедрять новые процессы без сопротивления команды.
— Системность, организованность и высокий уровень ответственности.
— Готовность работать в тесной связке с руководителем и совместно выстраивать операционную систему проекта.
— Желание развиваться, быстро обучаться и брать на себя ответственность за результат.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

ЗП – 178 247р

Этим неровным числам как способу привлечь внимание учат на каких-то курсах?

А то воспринимается наоборот – как что-то очень несерьезное)

Ну не будет хороший специалист так привлекать внимание

У сильного специалиста есть кейсы, на языке которых он говорит.

— У вас в задачах контентные воронки → У меня вот в опыте есть такие воронки, это я делал руками, это с командой, такие-то конверсии и такие-то цифры на выходе.
— У вас смм позиция → Я при помощи в такого контента увеличил охваты на столько-то, исходя из этого количество регистраций по вот этим продуктам выросло на столько-то. А еще вот мои залетающие рилсы, тут сценарии исходные почитать можно.

Или метрики внутри проектов, которые привлекут работодателей.

А дальше лишь задача объяснить, как он к этим метрикам пришел, что делал, как ошибался, как исправлял и как начнет работать в новом проекте.

И если уж не работает резюме – тогда пойдет менять резюме под разные вакансии, чтобы работодатели видели, в чем польза специалиста. Но точно не играться с цифрами в зарплате)

Но точно не красивую цифру в зарплату, чтобы на него лишний раз кликнули.

Мы то кликнули, резюме открыли, а потом закрыли.

#вакансия #маркетолог

В онлайн-школу врача-эндокринолога Максима Кузнецова ищем Маркетолога

Онлайн-школа Максима Кузнецова — один из крупнейших образовательных проектов в сфере здоровья, доказательной медицины и снижения веса.

Мы помогаем людям безопасно снижать вес, менять образ жизни и восстанавливать здоровье на основе научного подхода.

За несколько лет проект вырос в большую образовательную экосистему:

— более 1 млн подписчиков на YouTube
— около 1,8 млн подписчиков в Instagram
— более 145 тыс. подписчиков в Telegram
— более 323 тыс. подписчиков во ВКонтакте
— более 4500 учеников прошли флагманскую программу «Обезжириватель»

Сейчас мы ищем маркетолога, который поможет вывести маркетинг проекта на новый уровень. Вам предстоит развивать существующие воронки, проектировать новые механики привлечения и продаж, работать с аналитикой и вместе с командой масштабировать один из крупнейших образовательных проектов в своей нише.

Это одна из ключевых ролей в команде маркетинга. Вы будете не просто реализовывать готовые решения, а участвовать в проектировании маркетинговых процессов, влиять на продукт, клиентский путь и эффективность всей системы привлечения и удержания клиентов.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Анализировать существующие воронки продаж, маркетинговые процессы и находить точки роста для увеличения конверсии.
— Проектировать новые маркетинговые воронки и улучшать действующие: от первого касания до покупки продукта.
— Разрабатывать сценарии пути клиента и продумывать логику взаимодействия с аудиторией на каждом этапе.
— Готовить технические задания для внедрения маркетинговых механик, автоматизаций и новых воронок, взаимодействовать с технической командой и контролировать реализацию.
— Участвовать в подготовке и проведении запусков: прорабатывать структуру воронок, последовательность коммуникаций и маркетинговые механики.
— Проверять посадочные страницы, офферы, письма, сообщения и другие маркетинговые материалы, чтобы они соответствовали логике воронки и задачам запуска.
— Работать с копирайтерами, дизайнерами и другими участниками команды над созданием маркетинговых материалов и постановкой задач.
— Анализировать ключевые маркетинговые показатели, оценивать эффективность воронок и предлагать решения для роста конверсии.
— Постепенно брать на себя управление частью маркетинговых процессов проекта и развивать их совместно с командой.

Что мы ждем от вас:

— Опыт работы маркетологом или продюсером в онлайн-школе с несколькими образовательными продуктами.
— Опыт работы с широкой продуктовой линейкой, где одновременно продвигаются несколько продуктов, а не один флагманский курс.
— Опыт управления несколькими маркетинговыми воронками одновременно и понимание, как не терять эффективность, когда параллельно идут разные запуски, автоворонки и маркетинговые кампании.
— Опыт работы с большим объемом холодного трафика (YouTube, Shorts, Reels и другие контентные каналы) и понимание, как превращать этот трафик в заявки и продажи.
— Умение выстраивать сильные маркетинговые смыслы, формулировать офферы и понимать, почему одна коммуникация работает лучше другой.
— Уверенная работа с аналитикой: вы принимаете решения на основе цифр, умеете анализировать конверсии, искать узкие места в воронках и находить точки роста.
— Опыт работы с CRM, клиентской базой и автоматизированными сценариями коммуникации.
— Умение быстро переключаться между задачами, не теряться в большом количестве проектов и эффективно работать в условиях, когда одновременно идут несколько запусков, живые мероприятия и десятки маркетинговых процессов.
— Высокая скорость работы, самостоятельность и способность доводить задачи до результата без постоянного контроля.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #продюсер_вконтакте

В онлайн-школу врача-эндокринолога Максима Кузнецова ищем Продюсера / маркетолога ВКонтакте

Онлайн-школа Максима Кузнецова — один из крупнейших образовательных проектов в сфере здоровья, доказательной медицины и снижения веса.

За несколько лет проект вырос в большую образовательную экосистему:

— более 1 млн подписчиков на YouTube
— около 1,8 млн подписчиков в Instagram
— более 145 тыс. подписчиков в Telegram
— более 323 тыс. подписчиков во ВКонтакте
— более 4500 учеников прошли флагманскую программу «Обезжириватель»

Несмотря на аудиторию более 323 000 подписчиков Вконтакте, мы используем лишь часть возможностей ВКонтакте. Именно поэтому мы ищем продюсера / маркетолога ВКонтакте — человека, который понимает экосистему платформы, умеет работать с ее инструментами, мыслит метриками и выстраивает систему, которая приводит к росту аудитории, вовлеченности и продаж.

Вы будете работать вместе с маркетингом, контентной командой, дизайнерами и техническими специалистами, определяя дальнейшую стратегию развития площадки.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Развивать сообщества ВКонтакте и увеличивать их коммерческую эффективность.
— Адаптировать существующий контент проекта под особенности алгоритмов ВКонтакте.
— Разрабатывать стратегию развития площадки и тестировать новые гипотезы.
— Развивать внутренние инструменты ВКонтакте: Senler, рассылки, магазин, статьи, клипы и другие возможности платформы.
— Ставить задачи копирайтерам, дизайнерам и техническим специалистам и координировать их работу.
— Анализировать показатели площадки и принимать решения на основе данных.
— Искать новые возможности роста вовлеченности, базы и продаж через ВКонтакте.

Что мы ждем от вас:

— Опыт развития сообществ ВКонтакте в онлайн-школах с измеримыми результатами по росту аудитории, вовлеченности и коммерческих показателей.
— Понимание алгоритмов, инструментов и возможностей ВКонтакте.
— Понимание, как превратить сообщество ВКонтакте в полноценный канал привлечения клиентов и продаж, а не только площадку для публикации контента.
— Опыт работы с аналитикой: умение анализировать ключевые метрики, оценивать эффективность гипотез и принимать решения на основе данных.
— Умение работать в условиях большого количества контента, параллельных маркетинговых активностей и высокой скорости изменений.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #моп #менеджерпопродажам

В образовательный проект по IT-профессиям Honey Montana ищем менеджера по продажам для работы через диагностики / диагноста.

Проект запускается с нуля (MVP), далее переход в постоянную работу. В команде есть сформированный отдел продаж, требуется усиление под запуск.

Проект — IT-обучение (backend Python) от спикера с аудиторией 300k+ на YouTube и ~50k в Telegram

Продукт — обучение профессии backend-разработчика с нуля с практикой, сопровождением и трудоустройством.

Клиенты проекта:
— Люди без опыта в IT, которые хотят сменить профессию
— Люди, которые уже пробовали обучаться, но не дошли до результата

С какими задачами вам предстоит работать:

— Проводить карьерные консультации (диагностики)
— Работать с заявками из анкеты предзаписи
— Вести клиента до оплаты
— На запуске: работать в полном цикле (переписка, звонки, консультации), вне запуска – только диагностики.

Что мы ждем от кандидата:

— Опыт работы менеджером по продажам в онлайн-школах или EdTech-проектах
— Опыт работы по модели ZOOM-диагностик
— Готовность работать в полном цикле продаж на время запуска
— Не бояться звонков и переписок

Условия:

— Оплата – фикс + % от продаж
— Выплаты 2 раза в месяц
— Удаленный график 5/2 (плавающие выходные)
— Работа с тёплой базой из анкет предзаписи
— Часовой пояс ±2 от МСК

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

#вакансия #ром #руководитель_отдела_маркетинга

В онлайн-школу барберинга Grachev ProfiHub ищем маркетолога / руководителя отдела маркетинга.

Информация о компании:

Grachev ProfiHub — онлайн-школа и профессиональное сообщество для барберов, специализирующееся на обучении современным мужским стрижкам, развитию профессиональных навыков и росту дохода мастеров.

Проект активно развивается и уже более полутора лет работает в текущем формате. Основной продукт — образовательный клуб для барберов с постоянно пополняющейся базой материалов, регулярными вебинарами и дополнительными продуктами внутри экосистемы проекта.

Сейчас маркетингом в проекте занимаются собственник и эксперт, при этом большая часть маркетинговых задач находится на эксперте.

Ищем РОМа / ведущего маркетолога, который возьмет маркетинговое направление на себя: будет развивать существующую воронку, искать новые способы лидогенерации и масштабирования, а также определять маркетинговую стратегию и путь клиента. Эксперт при этом сможет сфокусироваться преимущественно на создании контента.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Полностью взять на себя маркетинговое направление проекта, чтобы эксперт смог сфокусироваться на создании контента.
— Проанализировать текущую маркетинговую воронку и определить точки роста на каждом этапе: от привлечения аудитории до покупки клуба.
— Работать с аналитикой воронки: анализировать конверсии, искать узкие места и принимать решения на основе цифр.
— Планировать маркетинговые активности проекта: вебинары, запуски, окна продаж и другие мероприятия, обеспечивая необходимый объем лидов.
— Развивать существующие источники трафика (Instagram, VK, Telegram, Яндекс) и находить новые каналы масштабирования.
— Оценивать эффективность рекламных каналов и принимать решения: масштабировать, оптимизировать или отключать их.
— Прорабатывать продуктовые воронки: определять, через какие продукты эффективнее всего заводить клиента во флагманский продукт — клуб.
— Разрабатывать новые автоворонки, трипвайеры и механики дополнительного прогрева для повышения конверсии в продажи.
— Совместно с отделом продаж улучшать качество лидов и искать способы их дополнительного «утепления» до передачи менеджерам.
— Управлять маркетинговой стратегией проекта: определять приоритетные направления развития и формировать план маркетинговых инициатив.

Что мы ждем от вас:

— Опыт работы маркетологом / РОМом в онлайн-образовании.
— Опыт развития и масштабирования существующих маркетинговых воронок, а не только запуска новых проектов с нуля.
— Опыт поиска и запуска новых каналов привлечения, воронок и механик лидогенерации.
— Умение работать с продуктовой матрицей: понимать, через какие продукты эффективнее заводить клиента во флагманский продукт.
— Сильные навыки аналитики: умение принимать решения на основе цифр, работать с конверсиями и оценивать эффективность маркетинговых каналов.

Вакансия для отклика: ссылка
Если есть вопросы пишите в аккаунт ассистента

Как отличить мошенников в вакансиях: тест «осторожный соискатель»

про дропперов и другие виды мошенничества

Смотрите какой классный тест нашли: https://temkaproblemka.ru
Он не наш, но сделан очень мило)

Ох уже эти сопроводительные с ИИ 😀

На ваш первый взгляд на текст – ИИ или нет?

А хотите лучшее сопроводительное письмо за эту неделю?

Неделя еще не закончилась, но я уверена, что оно заберет номинацию лучшего 🤪

— 🔥 – даа, готов к юмору и слать мемы в ответ
— 🙈 – вообще-то нехорошо над кандидатами смеяться