Пора делать инструкцию или урок, как подготовиться к собеседованию

У нас было несколько отказов у клиентов, потому что кандидаты не готовятся к собеседованиям:

— Не всегда детально изучают вакансию, куда они идут собеседоваться. Да что уж там, иногда вообще забывают, куда пришли)
— Не изучают рынок. Получается непредметная встреча с руководителем, на которой сложно обсудить детали, потому что кандидат не погрузился в рынок
— На встречах часто обсуждается тестовое задание, а кандидат может плавать в собственном тестовом.
— Нет хорошей самопрезентации. Не может ответить на вопросы про цифры. А всё это можно было подготовить, хорошо рассказать и что-то показать

Вы не представляете, насколько отличаются кандидаты, которые:
— Готовят самопрезентацию
— Могут детально рассказать про свой подход к тестовому
— Имеют под рукой файлы для демонстрации
— Изучают рынок, на котором потенциально планируют работу

Можно возразить, что слишком много откликов и к 100 вакансиям не подготовишься.
Но даже при 100–150 откликах собеседований 10–20.
И к ним уже стоит готовиться.
Иначе выглядит: «Ну давайте, продавайте мне тут свою вакансию, а я подумаю».

А рынок сейчас, к сожалению, не кандидата, а компании.
У компаний больше выбора среди кандидатов, чем у кандидатов среди офферов.
К сожалению.
И готовиться надо, если хотите в хорошую компанию и на хорошие условия, а не абы куда.

Если вы готовитесь к собеседованиям – как? Что готовите?
Поделитесь. Действительно задумалась, может быть запишу урок про подготовку в ближайшее время.

Понимаете, что значит и в чем разница между «рынок кандидата» и «рынок работодателя»?

🔥 – понимаю
🐳 – не уверен, в чем разница?

Чтобы не заканчивать на такой грустной ноте эту рабочую неделю 😁

Мы уже третий раз обнаружили, что было переписка с человеком и вдруг внезапно пропала, чат чистый. Сообщение просто висело непрочитанным.

Три чата таких за последние 3-4 дня.
Может у кого-то еще такое было?
интересно причину найти, чтобы не терять сообщения

Коллеги прислали. Отклик на РОПа.

Шанс попасть в сильный проект у этого кандидата – 0,0001%. По крайней мере РОПом. К сожалению.

Как думаете, почему?

РОП, SMM, ассистент и продакт. Не сотрудник, а мечта 😁

Как правило, если кандидат готов на всё, маловероятно, что он хороший специалист в чём-то из этого.

Точно не в руководящей должности. Потому что действительно сильный РОП точно не пойдёт работать в SMM или ассистентом.

— Если писать «есть ли у вас работа хоть кем-то», логично, что работодатель сочтёт вас непрофессионалом. Потому что эксперт в своей теме не пойдёт куда угодно.
— РОП, SMM, продакт, ассистент — это всё супер разные должности с абсолютно разными навыками и опытом. В жизни не поверю, что есть такой сильный специалист, который может вот это всё. А если есть, то и ЗП у него будет соответствующая. И при таком наборе навыков человек точно будет откликаться иначе.
— Из руководящей должности специалист не пойдёт на линейные позиции. Логично только если наоборот: если ассистент откликнется на ассистента, но скажет, что если что, может и вот то, и это, потому что портфель навыков там широкий.

Меня даже спросили: «Там что, всё настолько плохо на рынке, что люди готовы кем угодно?»
На рынке и вправду всё сложно. Но не настолько, чтобы из РОПа пойти на линейные позиции.

Остальное тоже верно.
Сообщение полностью с ИИ, без правок. Но к этому мы уже привыкли)

Пора собирать альбом вредных советов, как откликаться на вакансии 😁

Клиент спонсирует нас скриншотами интересных переписок с кандидатами.

Отклик на вакансию РОПа.
В резюме smm, seo-оптимизация и еще что-то.

На РОПа откликнулся, но РОПа забыл вписать в резюме.
Или не успел придумать)

А есть у нас в канале помощники тех.специалистов или начинающие тех.специалисты?
Помашите в комментариях, пожалуйста. Познакомлю с тех.спецом, кому на постоянку нужен помощник в хорошем проекте)

Из плюсов — зато резюме не с ИИ 😁
Какой год, такие и радости))))

Ответ не очевидный. В целом это зависит от должности. Возможно, на каких-то должностях можно закрыть глаза. На проджекте — нет.

80% проголосовали также. Только 20% не считают это проблемой.

С одной стороны — да, это не показатель профессионализма, человек может оказаться прекрасным профессионалом: со знанием рынка, структурным, контролировать все показатели, управлять проектом и т. д.

Но есть большое НО — это позиция проджект-менеджера. Человека, который управляет проектом и следит за тем, чтобы всё было чётко.

Какие вопросы это вызывает:

— Если человек не заметил так много ошибок, вдруг он будет пропускать это в проекте? Согласует продукт или маркетинговые материалы с ошибками. Внимательность и дотошность к мелочам — важнейший навык проджекта.

— Не видит — действительно проблема с грамотностью. Тогда мы рискуем, что это будет постоянно происходить в проекте.

— Торопился и накидал резюме на скорую руку. Тут вы и сами понимаете: подход «на скорую руку» / «на отвали» точно не подходит под должность проджекта.

Ну и мы понимаем, что именно в этом проекте руководитель заморочен на грамотности. А значит, какой бы хороший кандидат ни был,
он не пройдёт.

Первое впечатление важно, как ни крути. И оно провалено.

🔥 — 100% согласен
👌 — все еще не согласен

А вам часто пишут, что нашли ваше резюме на HH?

Не вы откликнулись на вакансию и вам ответили, а вам лично написали в тг / вотсап.

Поделюсь сегодня парочкой лайфхаков, как входящий поток запросов увеличить)

❤️ — часто
🔥 — не супер часто, но пару раз писали
🥴 — вообще не пишут

Просто для понимания масштаба цен 😃

В копилку лучших названий должностей 😁

Если вы ищете работу уже больше 2 месяцев, то как думаете, почему?

Есть большая разница между маркетологами проектными / фрилансерами и маркетологами в штате.
Если у кого-то очередь из проектов и за него дерутся – ну шик же, наверное вы хороший маркетолог)

Я и мое окружение — это одно. Мы мыслим статистикой (своей и коллег, конечно, но шире, чем несколько проектов).

— Но еще год назад позиции маркетологов закрывались быстрее и вполне себе с 200 кандидатов, сейчас порой может быть недостаточно и 500 кандидатов, чтобы вычленить подходящего.
— Раньше можно было закинуть вакансию на HH, поглядеть отклики, отсобеседовать человек 10 и все, найден. Сейчас порой и по 60+ собеседований на одну позицию бывает. Можно сказать, что мы дерьмово сорсим, но у маркетологов (как где-то выше писала Варя уже) такие плохие резюме, что мы вынуждены собеседовать или вести в анкету, иначе не ясно, что там вообще)

За кого-то дерутся, за кого-то нет. Но рынок сейчас — рынок работодателя. Вакансий меньше чем кандидатов. На маркетинговые вакансии высокая конкуренция.

И мы сами с коллегами каждую неделю гадаем, почему так тяжко стало с маркетологами. И причин тому может быть куча. И в проектах дело и в маркетологах)

Просто как гипотезы:

1. Маркетинг еще не так давно был сильно проще. Можно было по стандартной схеме что-то слепить, и уже результат есть. Предзапись, вебы, марафоны, автовебы.

А сейчас многое не работает или не так работает. И среднестатистический маркетолог не силен дальше проверенных схем, найти решение в сложных условиях он уже не может. И таких на рынке гора, а ты должен искать того, кто мыслит шире)

2. Проекты и собственники тоже растут и прогрессируют, и уже много раз обожглись на красиво продающих маркетологах с зп 300к+, не получив результат. Теперь сложные тестовые и серьезная проверка. И оказывается, что у большинства в цифрах результатов особо нет.

Или есть результаты, но от слабой стартовой точки. Они сдвинут слабые проекты, но будут бесполезны в растущих проектах.

3. А еще сокращения и оптимизации в крупных компаниях — много маркетологов выходят на рынок и ищут работу. Мы каждую неделю видим как сокращаются отделы маркетинга)

4. Хорошие маркетологи часто остаются на своих местах, понимая, что сейчас на рынке не найти что-то круче. Смысл менять шило на мыло. И их только если схантить)

5. А уж сколько фейковых резюме, в которых опыт и результаты просто придуманы)

6. А сколько маркетологов "я скорее стратег"))))

И да, со стороны проектов тоже много проблем:

— И неадекватные собственники бывают, которые в маркетолога пытается впихнуть все
— И ЗП 100к на фултайми с офисом в Москве и чтобы все обучения мира прошел и МГУ закончил)
— И X2 сделать через неделю
— И не знаю что хочу)

Все бывает)

Но как ни крути, битва за хороших маркетологов есть.
Просто потому что вакансии по маркетингу стали закрываться дольше, откликов больше, некомпетентных ребят все больше.

А еще несколько раз за последнее время нам говорили в школах, куда мы проходили подтвердить опыт и запросить ОС, «О, вы уже третьи или четвертые, кто по этому человеку просит ОС». Но это с действительно интересными кандидатами)