А есть ли у нас тут кто-то из тех.специалистов, у кого был опыт работы с Mailchimp?

#вакансия #проджектмаркетолог

ЕГЭ Flex — онлайн‑школа подготовки к ЕГЭ с 4-летней историей: за это время более 12000 выпускников, >5000 активных учеников в год. Мы не просто готовим к экзаменам — мы создаём продукт, которым гордимся, и строим систему обучения, а не просто курс.

Команда уже укомплектована:
— 6 опытных преподавателей по ключевым предметам (русский, обществознание, история, биология, химия, профильная математика)
— методисты, работающие в связке с преподавателями
— 40+ кураторов и 3–4 администратора

Сейчас мы ищем проджект-маркетолога — системного координатора, который возьмет на себя управление маркетинговыми процессами, держит фокус на цифрах и будет точкой сборки между фаундером, маркетингом и преподавателями.

С какими задачами вам предстоит работать:

— Планировать маркетинговую активность исходя из целей по лидам и продажам.
— Координировать работу маркетинговой команды (контент, SMM, трафик, подрядчики) и преподавателей.
— Держать всех в курсе: фиксировать договоренности, следить за дедлайнами, контролировать исполнение.
— Собирать потребности преподавателей (подписные ссылки, прогревы, темы вебов) и помогать их реализовывать.
— Вести медиаплан и контролировать его выполнение.
— Анализировать показатели: заявки, лиды, конверсии, стоимость, органику.
— Мониторить конкурентов и инфополе (тренды, хайпы, форматы конкурентов).
— Поддерживать подготовку и проведение ивентов/марафонов: ставить задачу, кто что делает, следить за KPI.
— Давать понятную аналитику руководителю и предлагать решения по оптимизации.

Что мы ждем от кандидата:

— Проджект-маркетолога с опытом работы в маркетинговых командах (желательно EdTech/онлайн-образование, будет плюсом опыт в ЕГЭ/ОГЭ).
— Человека, который умеет работать с цифрами: декомпозировать план по лидам/заявкам, контролировать исполнение.
— Системного и требовательного: способен подгонять преподавателей и подрядчиков к дедлайнам.
— Коммуникабельного и стрессоустойчивого: выстраивает живую коммуникацию между отделами.
— Готового работать руками, а не только «стратегировать».
— Насмотренность и креатив будут плюсом.

Условия:

— Оплата: оклад+KPI (по результатам собеседования, готовы сделать персональный оффер успешным кандидатам).
— Гибкий формат работы: 5/2, полностью удалённо, без жёсткой привязки ко времени — важен результат.
— Оформление: ИП/Самозанятость (налог компенсируем).
— Испытательный срок 1 месяц

Анкета для отклика на вакансию: ссылка
Если есть вопросы пишите в личные сообщения

Пора делать инструкцию или урок, как подготовиться к собеседованию

У нас было несколько отказов у клиентов, потому что кандидаты не готовятся к собеседованиям:

— Не всегда детально изучают вакансию, куда они идут собеседоваться. Да что уж там, иногда вообще забывают, куда пришли)
— Не изучают рынок. Получается непредметная встреча с руководителем, на которой сложно обсудить детали, потому что кандидат не погрузился в рынок
— На встречах часто обсуждается тестовое задание, а кандидат может плавать в собственном тестовом.
— Нет хорошей самопрезентации. Не может ответить на вопросы про цифры. А всё это можно было подготовить, хорошо рассказать и что-то показать

Вы не представляете, насколько отличаются кандидаты, которые:
— Готовят самопрезентацию
— Могут детально рассказать про свой подход к тестовому
— Имеют под рукой файлы для демонстрации
— Изучают рынок, на котором потенциально планируют работу

Можно возразить, что слишком много откликов и к 100 вакансиям не подготовишься.
Но даже при 100–150 откликах собеседований 10–20.
И к ним уже стоит готовиться.
Иначе выглядит: «Ну давайте, продавайте мне тут свою вакансию, а я подумаю».

А рынок сейчас, к сожалению, не кандидата, а компании.
У компаний больше выбора среди кандидатов, чем у кандидатов среди офферов.
К сожалению.
И готовиться надо, если хотите в хорошую компанию и на хорошие условия, а не абы куда.

Если вы готовитесь к собеседованиям – как? Что готовите?
Поделитесь. Действительно задумалась, может быть запишу урок про подготовку в ближайшее время.

Понимаете, что значит и в чем разница между «рынок кандидата» и «рынок работодателя»?

🔥 – понимаю
🐳 – не уверен, в чем разница?

Чтобы не заканчивать на такой грустной ноте эту рабочую неделю 😁

Мы уже третий раз обнаружили, что было переписка с человеком и вдруг внезапно пропала, чат чистый. Сообщение просто висело непрочитанным.

Три чата таких за последние 3-4 дня.
Может у кого-то еще такое было?
интересно причину найти, чтобы не терять сообщения

Коллеги прислали. Отклик на РОПа.

Шанс попасть в сильный проект у этого кандидата – 0,0001%. По крайней мере РОПом. К сожалению.

Как думаете, почему?

РОП, SMM, ассистент и продакт. Не сотрудник, а мечта 😁

Как правило, если кандидат готов на всё, маловероятно, что он хороший специалист в чём-то из этого.

Точно не в руководящей должности. Потому что действительно сильный РОП точно не пойдёт работать в SMM или ассистентом.

— Если писать «есть ли у вас работа хоть кем-то», логично, что работодатель сочтёт вас непрофессионалом. Потому что эксперт в своей теме не пойдёт куда угодно.
— РОП, SMM, продакт, ассистент — это всё супер разные должности с абсолютно разными навыками и опытом. В жизни не поверю, что есть такой сильный специалист, который может вот это всё. А если есть, то и ЗП у него будет соответствующая. И при таком наборе навыков человек точно будет откликаться иначе.
— Из руководящей должности специалист не пойдёт на линейные позиции. Логично только если наоборот: если ассистент откликнется на ассистента, но скажет, что если что, может и вот то, и это, потому что портфель навыков там широкий.

Меня даже спросили: «Там что, всё настолько плохо на рынке, что люди готовы кем угодно?»
На рынке и вправду всё сложно. Но не настолько, чтобы из РОПа пойти на линейные позиции.

Остальное тоже верно.
Сообщение полностью с ИИ, без правок. Но к этому мы уже привыкли)

Пора собирать альбом вредных советов, как откликаться на вакансии 😁

Клиент спонсирует нас скриншотами интересных переписок с кандидатами.

Отклик на вакансию РОПа.
В резюме smm, seo-оптимизация и еще что-то.

На РОПа откликнулся, но РОПа забыл вписать в резюме.
Или не успел придумать)

А есть у нас в канале помощники тех.специалистов или начинающие тех.специалисты?
Помашите в комментариях, пожалуйста. Познакомлю с тех.спецом, кому на постоянку нужен помощник в хорошем проекте)

Из плюсов — зато резюме не с ИИ 😁
Какой год, такие и радости))))

Ответ не очевидный. В целом это зависит от должности. Возможно, на каких-то должностях можно закрыть глаза. На проджекте — нет.

80% проголосовали также. Только 20% не считают это проблемой.

С одной стороны — да, это не показатель профессионализма, человек может оказаться прекрасным профессионалом: со знанием рынка, структурным, контролировать все показатели, управлять проектом и т. д.

Но есть большое НО — это позиция проджект-менеджера. Человека, который управляет проектом и следит за тем, чтобы всё было чётко.

Какие вопросы это вызывает:

— Если человек не заметил так много ошибок, вдруг он будет пропускать это в проекте? Согласует продукт или маркетинговые материалы с ошибками. Внимательность и дотошность к мелочам — важнейший навык проджекта.

— Не видит — действительно проблема с грамотностью. Тогда мы рискуем, что это будет постоянно происходить в проекте.

— Торопился и накидал резюме на скорую руку. Тут вы и сами понимаете: подход «на скорую руку» / «на отвали» точно не подходит под должность проджекта.

Ну и мы понимаем, что именно в этом проекте руководитель заморочен на грамотности. А значит, какой бы хороший кандидат ни был,
он не пройдёт.

Первое впечатление важно, как ни крути. И оно провалено.

🔥 — 100% согласен
👌 — все еще не согласен

А вам часто пишут, что нашли ваше резюме на HH?

Не вы откликнулись на вакансию и вам ответили, а вам лично написали в тг / вотсап.

Поделюсь сегодня парочкой лайфхаков, как входящий поток запросов увеличить)

❤️ — часто
🔥 — не супер часто, но пару раз писали
🥴 — вообще не пишут